株式会社ポピンズ 有価証券報告書 第8期(2023/01/01－2023/12/31)

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                                                       株式会社ポピンズ(E35908)
                                                           有価証券報告書
    【表紙】
     【提出書類】                   有価証券報告書

     【根拠条文】                   金融商品取引法第24条第１項
     【提出先】                   関東財務局長
     【提出日】                   2024年３月29日
     【事業年度】                   第８期（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）
     【会社名】                   株式会社ポピンズ
     【英訳名】                   Poppins    Corporation
     【代表者の役職氏名】                   代表取締役社長　　轟　麻衣子
     【本店の所在の場所】                   東京都渋谷区広尾五丁目６番６号
     【電話番号】                   03-6625-2753
     【事務連絡者氏名】                   取締役専務執行役員管理本部長　　田中　博文
     【最寄りの連絡場所】                   東京都渋谷区広尾五丁目６番６号
     【電話番号】                   03-6625-2753
     【事務連絡者氏名】                   取締役専務執行役員管理本部長　　田中　博文
     【縦覧に供する場所】                   株式会社東京証券取引所
                         （東京都中央区日本橋兜町２番１号）
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    第一部【企業情報】
    第１【企業の概況】
     １【主要な経営指標等の推移】
      (1）連結経営指標等
             回次             第４期       第５期       第６期       第７期       第８期
            決算年月             2019年12月       2020年12月       2021年12月       2022年12月       2023年12月

                           21,548       23,045       24,749       26,258       28,893
     売上高             （百万円）
                           1,360       1,569       1,611       1,357       1,301
     経常利益             （百万円）
     親会社株主に帰属する当期
                            900      1,051        966       824       677
                  （百万円）
     純利益
                            900      1,051        966       824       677
     包括利益             （百万円）
                           1,941       6,758       7,386       7,823       8,116
     純資産額             （百万円）
                           10,092       14,532       13,133       12,549       14,622
     総資産額             （百万円）
                           236.80       696.97       761.68       806.72       834.66
     １株当たり純資産額              （円）
                           110.32       127.54        99.70       85.05       69.85
     １株当たり当期純利益              （円）
     潜在株式調整後１株当たり
                                  123.65        97.18       83.15       68.59
                   （円）          －
     当期純利益
                            19.2       46.5       56.2       62.3       55.5
     自己資本比率              （％）
                            56.6       24.2       13.7       10.8        8.5
     自己資本利益率              （％）
                                   19.2       29.5       18.0       16.7
     株価収益率              （倍）          －
     営業活動によるキャッ
                           1,295       1,082       1,276        304       771
                  （百万円）
     シュ・フロー
     投資活動によるキャッ
                  （百万円）         △ 716      △ 274      △ 690     △ 1,208       △ 827
     シュ・フロー
     財務活動によるキャッ
                             68      3,256                      815
                  （百万円）                      △ 2,358      △ 1,204
     シュ・フロー
     現金及び現金同等物の期末
                           4,058       8,123       6,350       4,240       5,000
                  （百万円）
     残高
                           2,543       2,826       2,923       3,021       3,217
     従業員数
                   （人）
     （外、平均臨時雇用者数）                      ( 2,427   )    ( 2,581   )    ( 2,524   )    ( 2,467   )    ( 2,483   )
    　（注）１．第４期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式は存在するものの、当社株式は非上場
           であったため、期中平均株価が把握できませんので、記載しておりません。
         ２．第４期の株価収益率については、当社株式は非上場であったため、記載しておりません。
         ３．2019年12月３日付で普通株式１株につき40,000株の割合で株式分割を行っております。第４期の期首に当該
           株式分割が行われたと仮定して１株当たり純資産額及び１株当たり当期純利益を算定しております。
         ４．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出
           向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。）は、年間の平
           均人員を（　）外数で記載しております。
         ５．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第７期の期首から適用してお
           り、第７期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっておりま
           す。
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      (2）提出会社の経営指標等
             回次             第４期       第５期       第６期       第７期       第８期
            決算年月             2019年12月       2020年12月       2021年12月       2022年12月       2023年12月

                           1,454       1,715       2,015       2,086       2,109
     営業収益             （百万円）
                            440       469       669       728       594
     経常利益             （百万円）
                            300       361       548       627       555
     当期純利益             （百万円）
                             90      2,095       2,095       2,095       2,095
     資本金             （百万円）
                         8,680,000       10,177,300       10,177,300       10,177,300       10,177,300
     発行済株式総数              （株）
                           1,414       5,540       5,749       5,989       6,160
     純資産額             （百万円）
                           6,284       10,149        8,179       7,604       8,977
     総資産額             （百万円）
                           172.48       571.37       592.91       617.66       633.51
     １株当たり純資産額              （円）
                             30       35       40       40       40
     １株当たり配当額
                   （円）
     （うち１株当たり中間配当
                            ( －)       ( －)       ( －)       ( －)       ( －)
     額）
                           36.81       43.79       56.54       64.75       57.23
     １株当たり当期純利益              （円）
     潜在株式調整後１株当たり
                                   42.45       55.11       63.31       56.20
                   （円）          －
     当期純利益
                            22.5       54.6       70.3       78.8       68.6
     自己資本比率              （％）
                            22.0       10.4        9.7       10.7        9.1
     自己資本利益率              （％）
                                   56.0       52.1       23.7       20.4
     株価収益率              （倍）          －
                            81.5       79.9       70.7       61.8       69.9
     配当性向              （％）
                             36       40       45       44       48
     従業員数
                   （人）
     （外、平均臨時雇用者数）                       ( 14 )      ( 11 )      ( 10 )      ( 15 )      ( 16 )
                                          121.7        65.8       52.4
     株主総利回り              （％）          －       －
     （比較指標：配当込み
                   （％）         ( －)       ( －)     ( 112.7   )     ( 97.5  )    ( 128.3   )
     TOPIX）
     最高株価              （円）          －      2,773       4,960       2,948       2,150
     最低株価              （円）          －      2,401       2,750       1,482       1,032

    　（注）１．第４期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式は存在するものの、当社株式は非上場
           であったため、期中平均株価が把握できませんので、記載しておりません。
         ２．第４期の株価収益率については、当社株式は非上場であったため、記載しておりません。
         ３．2019年12月３日付で普通株式１株につき40,000株の割合で株式分割を行っております。第４期の期首に当該
           株式分割が行われたと仮定して１株当たり純資産額及び１株当たり当期純利益を算定しております。
         ４．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇
           用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。）は、年間の平均人員を（　）外数で記載して
           おります。
         ５．第４期から第５期までの株主総利回り及び比較指標については、2020年12月21日付をもって東京証券取引所
           に上場したため、記載しておりません。第６期から第８期までの株主総利回り及び比較指標は、第５期末を
           基準として算定しております。
         ６．最高株価及び最低株価は、2020年12月21日より2022年４月３日までは東京証券取引所（市場第一部）、2022
           年４月４日より2023年10月19日までは東京証券取引所（プライム市場）、2023年10月20日以降は東京証券取
           引所（スタンダード市場）におけるものであります。
           なお、2020年12月21日付をもって同取引所に株式を上場いたしましたので、それ以前の株価については記載
           しておりません。
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         ７．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を第７期の期首から適用してお
           り、第７期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっておりま
           す。
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     ２【沿革】
         年  月                          概  要
          1987年３月     　ジャフィサービス株式会社設立
             10月  　ポピンズ初の事業所内保育所「セコムセンター内託児サービス」開設
          1990年４月     　ＥＸＰＯ’90「国際花と緑の博覧会」会場にて国際博初のイベント託児ルームを企画、運営
               　芦屋支社　開設
          1993年４月      「法人向け在宅保育サービス」を開始し、警視庁、郵政省（現日本郵政株式会社）、大蔵省（現
                財務省）と法人契約締結
          1994年２月     　ポピンズ初の病院内保育所「聖路加国際病院　院内保育所」開設
             ３月  　ポピンズ初の病棟内保育所「慶應義塾大学病院　小児科病棟」開設
             ４月  　英国・ノーランドカレッジ・インターナショナル・ディプロマ開始
             ９月  　ポピンズ初の公共施設内託児所「関西国際空港内ポピンズキッズルーム」開設
          1996年９月     　「株式会社ポピンズコーポレーション」に商号変更
               　高齢者在宅ケア事業に参入し、「VIPケアサービス」を開始
          1998年４月     　ポピンズ初の横浜保育室事業「ポピンズナーサリー横浜」開設
          1999年１月     　厚生省（現厚生労働省）より「ホームヘルパー２級養成研修指定機関」として認定
             ５月  　ISO9001認証取得（育児・介護サービス）
             11月  　厚生省（現厚生労働省）の駅型保育試行助成事業として「ポピンズナーサリー甲東園」開設
          2000年４月     　東京都より「訪問介護事業者」として認定
          2001年11月     　ポピンズ初の東京都認証保育所「ポピンズナーサリー一之江」開設
          2002年４月     　名古屋支社　開設
             ６月  　「ポピンズナーサリー小机」がポピンズ初の認可保育所に移行
          2003年９月     　資生堂による複数社連携（コンソーシアム型）事業所内託児施設「カンガルーム汐留」開設
          2004年５月     　恵比寿ガーデンプレイス内「ポピンズインターナショナルプリスクール」開設
          2005年７月     　ポピンズ初の大学内保育所「ナーサリー早稲田」運営受託
          2006年４月     　全国初のＰＦＩ事業による認可保育所「ポピンズナーサリー新浦安」開設
             11月  　米国・スタンフォード大学への海外乳幼児教育研修開始
          2007年４月     　ポピンズ国際乳幼児教育研究所（PIICS）開設
             ６月  　米国・ハーバード大学への海外乳幼児教育研修開始
          2008年10月     　米国ハワイ州公認キッズルーム「ハワイ・ポピンズ・キッズルーム」開設
          2010年４月     　ポピンズ初の児童館「富士見わんぱくひろば」、初の学童保育「富士見わんぱくひろば学童クラ
                ブ」他、あわせて12ヶ所の保育・教育施設を開設
             ７月  　東京ミッドタウン内に子どもたちの主体的な学び(Active                            Learning)を支援するスクール「ポピ
                ンズアクティブラーニングスクール」開設
          2011年４月     　阪神間でポピンズ初の認可保育所「ポピンズナーサリースクール伊丹」開設
             ９月  　本社を広尾プラザ（渋谷区・広尾）に移転し、「株式会社ポピンズ」に商号変更
          2012年４月     　長野県・蓼科に「ポピンズ蓼科研修センター」開設
          2013年３月     　保育スタッフの教科書として『ポピンズアプローチ』出版
          2014年４月     　恵比寿ガーデンプレイス内に「ポピンズ                    アクティブラーニング           インターナショナルスクール
                （PALIS）」開設
             10月  　邸宅型デイサービス施設「ポピンズ芦屋サロン」を開設
          2015年３月     　ポピンズアプローチ第２版『０歳からのエデュケア：どの子も伸びる保育への誘い』出版
             ４月  　北海道でポピンズ初の認可保育所「ポピンズナーサリースクール札幌白石」開設
             12月  　大阪支社　開設
          2016年４月     　大阪市でポピンズ初の認可保育所「ポピンズナーサリースクール天王寺」開設
             ６月  　ポピンズナニーサービスが第１回日本サービス大賞　厚生労働大臣賞を受賞
             10月  　「株式会社ポピンズホールディングス」設立
          2017年２月     　ベビーシッターマッチングサイトを運営する「スマートシッター株式会社」を子会社化
             ４月  　名古屋市でポピンズ初の認可保育所「ポピンズナーサリースクール名東」開設
          2018年10月     　保育士の人材紹介会社「株式会社保育士ＧＯ」設立
          2019年３月     　保育所や学童施設運営を行う「株式会社ウィッシュ」を子会社化
          2020年10月     　「スマートシッター株式会社」を「株式会社ポピンズシッター」に商号変更
             12月  　東京証券取引所市場第一部に株式を上場
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          2021年６月     　不妊予防事業を開始、不妊予防ポータルサイト「Poppins                            i-ce（ポピンズアイス）」を開設
             ７月  　「株式会社ポピンズファミリーケア」、「株式会社ポピンズプロフェッショナル」設立
          2022年１月     　株式会社ウィッシュが株式会社保育士ＧＯを吸収合併
             ４月  　「株式会社ポピンズホールディングス」を「株式会社ポピンズ」に商号変更するとともに、子会
                社の「株式会社ポピンズ」を「株式会社ポピンズエデュケア」に商号変更
               　株式会社ポピンズエデュケアが、株式会社ウィッシュからの吸収分割により、保育・学童施設運
                営事業を承継
               　東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行
             ９月  　「ペットケアサービス」を開始
          2023年10月     　東京証券取引所プライム市場からスタンダード市場に移行
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     ３【事業の内容】
      　当社グループ（当社及び当社の関係会社、以下同じ）は、当社、連結子会社（株式会社ポピンズエデュケア、株式
      会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッ
      シュ）、非連結子会社Poppins              U.S.A.,    Incorporatedの計７社(2023年12月31日現在)により構成されており、「ファ
      ミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業(保育・学童施設の運営)」、
      「プロフェッショナル事業（教育研修・調査研究）」、「その他サービス事業（人材派遣・紹介、高齢者向けデイ
      サービス施設等の運営、不妊予防、ペットケア等）」を行っております。
      　ウォルト・ディズニー社のミュージカル映画「メリー・ポピンズ」の主役のように、楽しく不思議な体験に巻き込
      みながら、本当に大切なものは何かを教えられたらという思いを込めて、当社グループの社名をポピンズとしており
      ます。
      　当社グループは、『働く女性の支援』という創業時の強い想いを全役員・従業員で共有しており、「働く女性を　
      最高水準（注１）のエデュケア（注２）と介護サービスで支援します。」というミッションの下、祖業であるナニー
      サービスを起点に、認可・認証・事業所内保育所や学童保育、インターナショナルスクール等の運営や、高齢者在宅
      ケアを行うシルバーケアサービス、共働きや高齢者、単身世帯など様々なライフスタイルを支える家事支援サービ
      ス、そして保育士や介護士等の研修サービス等を展開し、フルラインでの働く女性を支援するサービス（注３）を提
      供しております。
      　なお、当社グループの各セグメントの事業内容は以下のとおりであり、以下に示す事業区分は「第５　経理の状
      況　１　連結財務諸表等（１）連結財務諸表　注記事項（セグメント情報等）」に掲げるセグメントの区分と同一で
      あります。
      （注）１　“最高水準”とは、当社グループでは、常識を超えたサービスによって相手を感動させられる水準のこと

            をいいます。
      　　　２　“エデュケア”とは、当社グループが創出した“エデュケーション”（教育）と“ケア”（保育）を組み
            合わせた教育理念であります。当社グループは、乳幼児教育において０歳児の脳の目覚ましい発達の研究
            も踏まえ、教育と保育の両方が必要という考えから創業時からポピンズの基本方針の核となっておりま
            す。
      　　　３　“フルラインでの働く女性を支援するサービス”とは、祖業であるナニーサービスから始まり、ベビー
            シッターサービス、介護、家事支援、保育・学童施設運営、教育研修へと切れ目なく働く女性のライフス
            テージをサポートする当社サービス群の特長であります。
      １．ファミリーケア事業

      　ファミリーケア事業では、ナニー（教育ベビーシッター）及びベビーシッターを中心とした在宅保育サービスの提
      供、高齢者向け在宅ケアサービス、および家事支援サービスを提供しております。
      　政府は、2020年12月21日に待機児童の解消を目指し、女性の就業率の上昇を踏まえた保育の受け皿整備、幼稚園や
      ベビーシッターを含めた地域の子育て資源の活用を進めるため、「新子育て安心プラン」を取りまとめて公表し、そ
      の中でベビーシッターの活用が、あらためて国の最重要政策のひとつとして位置づけられました。
      　また、2021年４月より、公益社団法人全国保育サービス協会が発行する内閣府ベビーシッター割引券（現在のこど
      も家庭庁ベビーシッター割引券）（注１）の利用限度額が、１日当たり2,200円から4,400円に増加したこともあり、
      当社グループにおける2023年12月期の年間利用枚数が前期比1.3倍に増加しており、ナニーサービス及びベビーシッ
      ターサービスともに利用拡大の後押しとなっております。
      　その結果、チャイルドケアサービスを年間１回以上利用した家庭数は、2023年12月期には２万１千世帯以上となり
      ました。
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      ※ナニーサービス、ベビーシッターサービスを年間１回以上利用した家庭数の総計（サービス間の重複あり）






      　内閣府ベビーシッター割引券（現在のこども家庭庁ベビーシッター割引券）などの国の助成に対応するナニーやベ

      ビーシッターは、保育士または看護師の資格保有、または厚生労働省による指定研修の修了が必須ですが、2021年８
      月には、当社グループの自社研修制度の充実が認められ、民間事業者として初めて自社のベビーシッター育成研修が
      当該指定研修と認定されました。さらに、2022年９月には、東京都ベビーシッター利用支援事業の指定研修としても
      追加認定されたことにより、当社グループの自社研修がナニー・ベビーシッター関連の二大助成金事業の指定研修と
      して国及び東京都に認められることとなりました。
      　これにより、当社グループのナニーやベビーシッターは、自社研修を受講することで、認定ナニー／ベビーシッ
      ターとして働くことができ、より需要が拡大すると見込まれる認定ベビーシッターの安定的な供給が可能となってお
      ります。
      (１)チャイルドケアサービス(ナニーサービス)                      （株式会社ポピンズファミリーケア）

        　「ポピンズ       ナニーサービス」は、ナニーを派遣する事業であり、『働く女性の支援』という想いを掲げて立ち
        上げた当社グループの創業以来の事業であります。ナニーとは、英国では国家資格となっており、おむつ交換や授
        乳などの基本的な身の回りのお世話はもちろん、送迎や教育、しつけなどを親に代わって行う子育てのプロフェッ
        ショナルです。中でも1892年に創立された乳幼児ケア（保育）と教育の専門職養成のための高等職業教育機関であ
        る世界的な名門校ノーランドカレッジ(英国サマーセット州のバース)出身のナニーはノーランダーと呼ばれ、その
        一部は、英国王室のロイヤルファミリーへのサービス提供にも選ばれております。当社グループでは、ノーランド
        カレッジと提携して、毎年海外研修を実施しております（新型コロナウイルス感染症の影響で実施できなかった
        2020年度から2022年度を除く）。また、ノーランドの講師を招いて、その専門性を高めており、知識・教養・技
        能・人格など、すべてにおいて最高水準のナニーを育成することを目指しております。ポピンズナニーサービスは
        お客様のニーズに応える24時間365日、当日オーダーに100%対応できるよう取り組んでおります。また、企業の福
        利厚生サービスとして契約企業が認める範囲でその従業員にご利用いただけるナニーサービス法人契約も500社以
        上と締結しております。
        　具体的なサービス内容としては、個人会員及び法人契約を締結している顧客企業の役職員に対し、ナニーサービ

        スを時間単位で提供しております。また、オプションサービスとして、お子様の食事作りや家庭教師、アスリート
        レッスン、受験指導、カウンセリング等お客様のニーズに合わせたサービスも提供しております。さらに、ホテ
        ル・デパート・コンサート・パーティなどのイベント向けにもスポットでナニーサービスを提供しております。
        　また、2023年12月現在、東京都23区のうち、８区において居宅訪問型保育事業（ナニー・ベビーシッター人材を
        活用した認可事業）を導入、東京都も保育所に入所できない待機児童の保護者向けに、利用料の一部を助成するベ
        ビーシッター利用支援事業（ベビーシッター事業者連携型）を2018年より開始し、その後、日常生活上の突発的な
        事情や社会参加などにより、一時的に保育を必要とする方向け（保育認定の有無は問わない）に支援範囲を拡大し
        ました。当社グループのナニーサービスはこれらサービスの認定事業者となっており、自治体とも連携してサービ
        スを提供しております。
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      (２）チャイルドケアサービス（ベビーシッターサービス）（株式会社ポピンズシッター）
        　ポピンズシッターは、スマートフォンやPCからベビーシッターを検索、プロフィールや写真・動画、評価・口コ
        ミなどを参考に、利用者に合ったベビーシッターを選んで必要な時間単位での予約が可能となっております。登録
        ベビーシッターは、保育士・幼稚園教諭・助産師・看護師などの有資格者と保育・子育て経験者等から構成されて
        おり、厳しい選考を経て研修を受講しております。
        　ポピンズシッターは、公益社団法人全国保育サービス協会に加盟する唯一のオンライン型ベビーシッターサービ
        ス（注２）であり、ナニーサービスと並び、こども家庭庁ベビーシッター割引券の利用が認められているほか、東
        京都ベビーシッター利用支援事業（ベビーシッター事業者連携型、一時預かり利用支援）の助成の対象としても認
        定事業者となっております。また、企業の福利厚生サービスとして契約企業が認める範囲でその従業員にご利用い
        ただけるベビーシッターサービス法人契約も100社以上と締結しております。
        　その結果、2023年12月期の年間売上高が、前期比1.7倍に増加しており、利用拡大が急速に進んでおります。
      （注）１　“こども家庭庁ベビーシッター割引券”とは、内閣府が育児と仕事の両立支援のために2016年から導入し

            た「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業」に基づく、割引券（正式名称：ベビーシッター派遣事業
            割引券）です。なお同事業の運営は、現在は、全国保育サービス協会が、こども家庭庁より受託しており
            ます。
      　　　２　“オンライン型ベビーシッターサービス”とは、お客様がオンライン上で自らベビーシッターを選ぶこと
            ができるサービスです。なお、ポピンズシッターは、2018年５月から、事業者がお客様とベビーシッター
            の双方と直接契約する形態に切り替えており、厚生労働省が作成した「子どもの預かりサービスのマッチ
            ングサイトに係るガイドライン」の対象となるマッチングサイトではありません。マッチングサイトで
            は、ベビーシッターが個々に自治体に認可外保育施設設置届を届出しますが、ポピンズシッターではベ
            ビーシッターと事業者が契約、事業者が認可外保育施設として東京都に届出をし、定期的に運営状況を東
            京都に報告しております。また、全国保育サービス協会が求める安全基準、事件・事故対応への体制整備
            の要件を満たし、加盟を認めている企業・団体の中で、ポピンズシッターが唯一のオンライン型ベビー
            シッターサービス事業者です。
      (３）シルバーケアサービス             （株式会社ポピンズファミリーケア）

        　1996年にスタートした高齢者在宅ケア事業（シルバーケアサービス）は、介護保険サービス及び介護保険適用外
        のVIPケアサービスを提供しております。主に会員制のVIPケアサービスに力を入れており、介護保険適用外の在宅
        ケアサービスを希望される顧客に、介護や看護の有資格者のみでなく、高齢者心理、ホスピタリティ、料理、秘書
        サポートなど様々なスキルセットを持つ人材を、当社にて登録・研修し、お客様のニーズに応えるサービスを提供
        しております。また、法人向けの介護コンサルティングサービスも行っております。
        　当社グループの高齢者在宅ケア事業は、当社の長年にわたるナニーサービスでの在宅ケアのノウハウを活用し
        て、ケアスタッフ（当社のVIPケアサービスを直接提供するスタッフのこと）の募集・採用段階から独自の判断基
        準を持ち、徹底した教育研修の実施、さらにお客様との相性や各ご家庭の事情にあった人物を選ぶコーディネート
        力の向上、万一のクレームの是正・予防措置の徹底など、ISO9001の取り組みに基づくサービス品質の向上に取り
        組んでおります。また、事業スタート以来、積極的な広告宣伝活動はしておりませんが、ナニーサービスをきっか
        けに利用を検討されるご利用者やそのご紹介者の利用が増えております。
        ①VIPケアサービス（生活支援/身体介護）

         　VIPケアサービスは、高齢者が日常生活を、楽しく、快適に過ごす事ができるように、ご本人とご家族のご要
         望を最大限尊重した高齢者向け在宅ケアサービスとして、生活支援サービス及び身体介護サービスを提供してお
         ります。
         　具体的には介護保険適用外である家事サービス、外出同行サービス、身体介護サービス、ご相談サービス、エ
         マージェンシーサービス等様々なサービスを取り揃えており、ナニーサービスやベビーシッターサービスと同
         様、時間単位の利用料金で運営しております。当社グループではこれらのサービスを、大切な方を大切にお世話
         をするという意味で「VIPケア」と呼び、サポートの対象を高齢者ご本人様に限定せず、支えるご家族の幅広い
         困りごとまで対応が可能な完全オーダーメイドのサービスを提供しており、介護保険では対応できないご要望ま
         で、自由に組み合わせてご利用になれます。
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        ②介護コンサルティング
         　当社グループが35年以上に渡り、育児・介護の分野で働く女性を支援し、2023年12月現在、法人向け在宅保育
         サービスなどで700社以上の企業と法人契約を結んでいる経験・ノウハウを活かし、法人向けに介護コンサル
         ティングサービスを提供しております。特徴は以下のとおりであります。
          ⅰ)  介護全般の相談に対応
          ⅱ)  国家資格を持った相談員が対応
          ⅲ)  豊富な相談経験に基づくアドバイス
        ③ナースケア

         　主治医の指示による経管栄養、点滴交換、痰の吸引等の医療上のお世話、病状の観察、医療機器の管理、外出
         サポート、ターミナルケアまで医療ケアを必要とするお客様が医療保険・介護保険のルールから制限を受けるこ
         となく、住み慣れたご自宅でご自身らしく生活していただけるよう、看護師資格を有するポピンズナースが主治
         医やホームドクターと連携しながら、お客様にオーダーメイドの看護サービスを提供しております。
      (４)家事支援サービス           （株式会社ポピンズファミリーケア）

        　女性活躍推進には、子育て支援や介護支援だけでは充分ではないとの考えから、当社グループでは、家事支援
        サービスも提供し、働く女性の充実した支援のラインナップに加えております。
        　具体的には、ご家庭の様々な家事のご要望に対して、徹底した教育研修を経た経験・スキル豊富な人材が、家事
        支援サービスをお届けしております。
      ２．エデュケア事業（保育・学童施設の運営）

      　当社グループのエデュケア事業は、「認可保育事業」と「認可外保育事業」の２つに分かれており、様々なニーズ
      に応えた施設サービスを展開しております。
      　当社のエデュケア事業の特徴は、三大都市圏（東京・大阪・名古屋）以外の地方主要都市（札幌、仙台、福岡等）
      も含め、以下のように、保育施設から学童施設まであらゆる形態の施設をフルラインで運営しており、保護者の多様
      なニーズに応えられる点にあります。
      (１)認可保育事業         （株式会社ポピンズエデュケア）




        認可保育所
        　児童福祉法に基づく児童福祉施設で、国が定めた設置基準（施設の広さ、保育士等の職員数、給食設備、防災管
        理、衛生管理等）を満たして都道府県知事に認可された施設であります。保育料は利用者から区市町村が徴収し、
        当社グループは国・自治体から施設型給付を補助金として受領し運営します。
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      (２)認可外保育事業
        ①認証保育所       （株式会社ポピンズエデュケア）
        　認可保育所だけでは応えきれない大都市のニーズに対応するため、東京都独自の基準（認証基準）に基づいて設
        置された保育所で、企業の経営感覚の発揮による多様化したサービス提供が特徴であります。保育料は利用者から
        認証保育所（当社グループ）が徴収し、当社グループは自治体からも運営に要する経費の一部を補助金として受領
        し運営します。なお、料金は認証保育所で自由に設定が可能となっております。（ただし上限があります。）
        ②認定こども園        （株式会社ポピンズエデュケア）




        　教育・保育を一体的に行う施設で、以下の機能を備え、認定基準を満たす施設は、都道府県等から認定を受ける
        ことが出来ます。
         ⅰ)  就学前の子どもに幼児教育・保育を提供する機能
         ⅱ)  地域における子育て支援を行う機能
        　当社グループは、東京都において保育所型認定こども園を運営しております。
        ③事業所内保育所（企業・大学内・病院内保育所）                        （株式会社ポピンズエデュケア）

        　企業や大学、病院等の各機関が運営する事業所内に各機関の従業員向けの保育所を設置し、運営しております。
        認可外保育所であり、児童福祉施設には該当しませんが、都道府県知事に対して設置届を提出する義務があり、認
        可外保育施設指導監督基準に則った運営を行っております。
        　企業、大学、病院等の各機関が人材確保のための経営戦略として施設内に保育所を設置する役割が大きくなって
        おります。複数企業によるコンソーシアム型の保育所設置の提案や、自治体との連携など新たなビジネスモデルを
        作り、費用対効果を意識した子育て支援策の提案を行っております。保育料は各機関が給与天引き等で徴収し、当
        社グループは各機関との契約に基づいて業務委託を受け運営しております。
        ④企業主導型保育所          （株式会社ポピンズエデュケア）




        　内閣府が2016年に開始した、主に企業向けの助成制度に基づき設置された事業所内保育所の一形態であります。
        企業や大学、病院等の各機関の従業員の子どもを対象とした従業員枠と地域住民向けの地域枠があり、地域枠を弾
        力的に設定できるなど柔軟な運営が可能となっております。
        　事業所内保育所と同様、当社グループは各機関との契約に基づいて委託料を受領し運営しますが、各機関は利用
        者からの保育料に加えて、国から整備費・運営費について、認可保育所並みの助成金を受けることができます。
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        ⑤学童保育      （株式会社ポピンズエデュケア）






        　主に日中保護者が家庭にいない小学生児童（＝学童）に対して、授業の終了後に適切な遊びや生活の場を与え
        て、児童の健全な育成を図る保育事業をいいます。
        　小学校入学後、子どもを夜間まで預けることが困難になり、保護者が働き方の変更を強いられる問題を指す『小
        １の壁』打破のため、「新・放課後子ども総合プラン」（2018年９月14日策定）に基づき、放課後児童クラブにつ
        いて、2021年度末までに約25万人分を整備し、待機児童の解消を目指し、その後、女性就業率のさらなる上昇に対
        応できるよう整備を行い、2019年度から2023年度までの５年間で約30万人分の整備を図ることとされました。厚生
        労働省が2023年12月25日に公表した、2023年度の放課後児童健全育成事業（放課後児童クラブ）実施状況によれ
        ば、登録児童数は前年比6万5,226人増の145万7,384人、放課後児童クラブの支援の単位数（※）は前年比825支援
        の単位増の3万7,034支援の単位、待機児童数は前年比1,096人増の1万6,276人と前年に引き続き増加となりまし
        た。学年別で見ると、小学校低学年（小学１年生から小学３年生）では491人増加、小学校高学年（小学４年生か
        ら小学６年生）でも605人増加となっており、学童保育の不足が社会課題として引き続き重要性を増しておりま
        す。
        　当社グループの特徴的な取組みとして、名古屋大学内学童保育所「ポピンズアフタースクール」があり、名古屋

        大学で教鞭をとる第一線の教授の授業を提供するなど、学習要素を兼ね備えたサービスを実施しております。ま
        た、名古屋大学で学ぶ留学生が主体となり、その国の遊び・文化・食事を教えるプログラムもあり、子ども達は多
        国籍文化に触れることができます。これはポピンズの「エデュケア」にも合致する手法であり、今後このような
        サービスを拡大していく予定であります。
        　当社グループは自治体など契約先からの委託料により運営しております。
         ※　「放課後児童健全育成事業の設備及び運営に関する基準」により、児童の集団の規模を示す基準として平成

           27年度（2015年度）から導入されたものであり、児童の放課後児童クラブで行われる活動の基本単位
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        ⑥児童館     （株式会社ポピンズエデュケア）
        　子どもに健全な遊びを提供して、その心身の健康を増進し情操を豊かにすることを目的とする屋内型の児童厚生
        施設であります。学童保育と違い、児童館は事前登録なく自由に来館することができ、学童保育の子どもだけでな
        く、たくさんの子どもたちが、放課後いったん帰宅してから遊び場として利用します。学童と同じ施設内に設置さ
        れているところもありますが、施設内での運営場所や内容は学童とは分けられております。当社グループは自治体
        からの委託料により運営しております。
        ⑦商業施設内・ホテル内保育所               （株式会社ポピンズエデュケア）

        　施設の付加価値を高める目的で、大型商業施設や有名ホテル内で認可外保育所を運営しております。
        ⑧アクティブラーニングスクール（ALS）                   （株式会社ポピンズエデュケア）

        　六本木・東京ミッドタウン及び広尾・広尾プラザに設置する「ポピンズ                                  アクティブラーニングスクール」は、
        生後10か月から未就学児向けに展開している先端的な教育プログラムで子どもの主体性を支援する教育施設であり
        ます。レッジョ・エミリア・アプローチ（※）によるサイエンス・音楽・芸術や語学などを各分野の専門講師が教
        育するのが特徴となっております。ハーバード大学教育学大学院の研究機関であるプロジェクト・ゼロとの共同研
        究により、株式会社ポピンズが社内で立ち上げた乳幼児教育専門の研究所であるポピンズ国際乳幼児教育研究所
        （PIICS）で開発した保育メソッドを採用しております。
         ※　「レッジョ・エミリア・アプローチ」とは、イタリアのレッジョ・エミリア市発祥の『世界で最も革新的な

           幼児教育施設』とニューズウィーク誌でも紹介された幼児教育法の一つであります。当社グループでは、
           創造性を育む環境作りのために保育施設内にアトリエや広場を設けたり、子どもたち同士や保育士との会
           話、活動の様子をドキュメンテーションとして記録し、活動やコミュニケーションに活かすなどその手法
           を取り入れております。
        ⑨ポピンズ      エデュスクール        （株式会社ポピンズエデュケア）

        　幼稚園受験・小学校受験の指導を行うスクールで、前述のALS六本木に併設されております。保育サービス事業
        者ならではのサービスとして、送迎ができず受験をあきらめていた共働き家庭でも利用しやすいよう、ナニー及び
        ベビーシッターによる送迎も可能としております。
        ⑩ポピンズ      アクティブラーニング           インターナショナルスクール（PALIS）                  （株式会社ポピンズエデュケア）

        　東京・恵比寿で展開している英語での教育を行う、対象年齢０～５歳のインターナショナルスクールでありま
        す。乳幼児教育の専門職養成機関として知られる英国ノーランドカレッジと提携していることから、イギリスの５
        歳就学前の子供たちのための教育指針であるEarly                        Years   Foundation      Stage（EYFS）に基づいた教育を採用し、英
        語によるアクティブラーニング(主体的な学び)を実践しており、グローバル教育の拠点となるプログラムを提供し
        ております。Early         Years   Foundation      Stageの意味は（乳幼児）早期基礎段階であり、就学前の学習・発達・ケア
        の質の基準が定められております。イギリスでは５歳から義務教育がはじまり、生まれてから５歳就学前までの幼
        児期の子どもたちが対象です。本場アメリカのディズニーランドの勤務経験がある先生や、レッスンに使う道具や
        教室に備え付けられた衣装もアメリカで購入するなど幼児期からの本物体験を重視しており、サイエンス・アー
        ト・バレエ・ダンス・空手などの専門講師による英語での授業を行なっております。大使館関係者、外資系企業日
        本駐在員関係者など、外国人のご利用もいただいております。
        ⑪地域交流館・ふれあい館             （株式会社ポピンズエデュケア）

        　自治体から高齢者向けの地域交流館４施設、ふれあい館１施設の指定管理を受託しております。
        ⑫海外施設      （Poppins     U.S.A.,    Incorporated）

        　日本企業として、ハワイ州公認の託児施設を運営しております。2008年に日本の保育事業者として初めてハワイ
        州の託児施設ライセンスを取得以来、子供連れでハワイを旅行する保護者のために安全で高品質なサービスを提供
        してきた功績が認められ、2014年には、ハワイ州知事より10月１日が「ポピンズ・ケイキ・ハワイの日」に認定さ
        れました。シェラトン・ワイキキ・ホテル内で、ボディボード、アート、イングリッシュレッスンなどハワイなら
        ではの様々なキッズプログラムをご用意し、ご家族でのハワイ旅行をサポートしております。
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       　当社グループが運営するエデュケア事業施設数推移は以下のとおりであります。
                   2019年12月末        2020年12月末        2021年12月末        2022年12月末        2023年12月末
       認可保育所                62        67        69        74        78

       認証保育所                36        36        36        35        34

       認定こども園                 1        1        1        1        2

       事業所内保育所                86        87        86        84        79

       （うち企業主導型）                (46)        (47)        (46)        (43)        (40)

       学童・児童館                87        89        91        95        100

       その他                44        46        47        45        46

       合計                316        326        330        334        339

      ※施設数には、同一施設内において一時保育や病児・病後児保育など複数の事業を運営している場合、それぞれを１
        施設数として表示しております。
      ※従来、その他事業に含めていた交流館を2023年12月期よりエデュケア事業に移管しております。これに伴い、2022
        年12月期以前の施設数についても、交流館を上記「その他」に含めてカウントしております。
      ３．プロフェッショナル事業

      　当社グループがこれまで培ってきた乳幼児教育ノウハウや海外の最先端の教育施設等との親密なネットワークを活
      かした国内研修、海外研修、および調査・研究事業のサービスを提供しております。
      (１)教育研修事業         （株式会社ポピンズプロフェッショナル）
        ①国内研修
         　保育環境の向上を目指して、当社グループが長年培ってきたナニーサービスや乳幼児教育のノウハウを体系化
         し、厚生労働省・各自治体から企業・団体、個人まで、さまざまな目的や職種に応じた人材育成を行っており、
         教育研修・セミナー・eラーニングを提供しております。特に、当社が先行して実施を進めたハイブリッド型研
         修（集合研修とeラーニングの組み合わせ）を厚生労働省・各自治体へ提供しており、オンライン研修が自治
         体・受講者に浸透し、受講者数も増加しております。具体的な研修サービスとしては、保育士キャリアアップ研
         修、子育て支援員研修、潜在保育士の復職支援研修、家庭的保育者研修、区民・市民向け講座、両親学級等のプ
         ログラムを提供しております。
         　また、2022年11月からは、認定ベビーシッター研修等のeラーニングサービスの外販を開始しております。
        ②海外研修

         　乳幼児教育に携わる方、指導者を目指す方に向けた海外研修サービスを提供しております。米ハーバード大学
         や米スタンフォード大学や英ノーランドカレッジなど、当社グループ独自のグローバルネットワークによる乳幼
         児教育を学ぶことを可能にしております。
         ⅰ)スタンフォード大学乳幼児教育研修：2006年より実施しているスタンフォード大学での乳幼児教育研修で

          は、大学内で教育学部長による講義が行われるほか、心理学部の教育研究機関として40年の歴史を持つ大学付
          属保育施設である「Bing            Nursery    School」の視察及び現地保育者とのワークショップ、さらにサンフランシ
          スコ（シリコンバレー）周辺企業の事業所内保育施設の視察などを実施しております。
         ⅱ)ハーバード大学乳幼児教育研修：2007年より実施しているハーバード大学での乳幼児教育研修では、同校に
          おける脳科学や乳幼児の発達心理からレッジョ・エミリアに関する講義に加え、ハーバード大学が直接経営や
          運営に関与するハーバード７園のひとつへの解説付き訪問、近郊の脳発達及び乳幼児教育の最新事例に関する
          研究を基礎とするなど特徴ある教育方針を持つ保育施設や、先端技術（安心安全のための虹彩認証による入退
          館システムなど）を取り入れた保育施設などの視察を実施しております。最先端の乳幼児教育を体感でき、専
          門分野の質を高める研修ツアーとして、大学や専門学校の先生方、保育園、幼稚園の園長、主任の方々にもご
          参加いただいております。
         ⅲ)ノーランドカレッジ留学：ノーランドカレッジは、ヨーロッパの王室や上流家庭の子どもたちのナニー（教
          育ベビーシッター）の養成校として、1892年に設立された乳幼児ケアと教育の専門職養成のための英国の大学
          であります。２週間の短期留学コースでは、創設者のエミリー・ワード女史が取り入れた、子どもの自主性や
          自尊心を発達させるなど、子供の立ち直る力やEQ(感情指数)を高めるとされる「感情コーチング」や、幼児期
          の脳の発達といった知識も身に付けるまったく新しい保育手法を学び、ナニー、保育士、幼稚園教諭など、乳
          幼児教育のプロとしてキャリアアップを目指します。
      (２)調査研究事業         （株式会社ポピンズプロフェッショナル）

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                                                       株式会社ポピンズ(E35908)
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         　当社グループ独自の保育理論をより深める「ポピンズ国際乳幼児教育研究所（PIICS：Poppins                                            International
         Institute     for  Child   Sciences）」を株式会社ポピンズプロフェッショナルの社内に設置し、世界的な視野でさ
         ら に深いエデュケアの研究も実施しております。
         　保育所における実践内容に、ハーバード大学、スタンフォード大学、東京大学、お茶の水女子大学など国内外
         の教育機関・研究者との様々な共同研究内容を加え、「０歳からのエデュケア」として出版し保育者の指針とす
         る他、「ポピンズアプローチ」（注１）や「知力８」（注２）を開発し、教育に主眼を置いた保育を実践してお
         ります。
         　また、国や自治体からの委託を受け、保育士再就職支援事業（厚生労働省）や、サービス産業生産性向上調査
         事業（経済産業省）、子育て支援方策に関する調査研究（文部科学省）等の調査やコンサルティングも実施して
         おります。
         　加えて、2021年４月には、乳幼児教育のエキスパートを育成するとともに、保育士の社会的地位の向上を目的
         として、当社グループがお茶の水女子大学の大学院の中に「保育マネジメント講座」を開設し、現職保育士の
         キャリアアップ、リカレント教育を支援しております。
         　なお、新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、当社グループが長年にわたり実施を継続してきた海外研修の
         催行は一時的に困難となりましたが、2020年６月には、ハーバード大学教育大学院プロジェクト・ゼロとの共同
         研究成果を発表する場として「第12回ポピンズ国際乳幼児教育シンポジウム」を、ポピンズとして初の日米欧の
         ４地点をリアルタイムで繋ぐウェビナー（ウェブとセミナーを合わせた造語で、インターネット回線を通じてオ
         ンラインで行うセミナー）形式で開催し、保育従事者及び乳幼児教育関係者5,000名超に、各界専門家の意見も
         含めた学びを広く共有いたしました。また、2020年11月には、米スタンフォード大学教育学部付属園である
         「Bing    Nursery    School」へのオンライン視察を含むウェビナー形式で「2020                            ポピンズ海外乳幼児研修」を開催
         し、700名超が参加しました。
         　これらウェビナーを活用した国際シンポジウムや海外研修は、2021年、2022年においても開催を継続しまし
         た。また、2023年７月には、ハーバード大学との共同研究に基づき、「子どものためのSDGs」をテーマとした国
         際シンポジウムを、2019年以来、ハーバード大学教育大学院プロジェクト・ゼロの主任研究員など海外ゲストを
         ４年ぶりに日本に招き、日本を含む世界とオンラインで繋ぎハイブリッドで開催し、3,400人以上が参加登録、
         99%の満足度となりました。
         　これらの大規模ウェビナーを高いクオリティで運営するためのノウハウは、国内研修を厚生労働省・各自治体
         などに提供する際にも活かされており、当社グループが提供する教育研修・調査事業の強みのひとつとなってい
         ると考えております。
      （注）１　ドキュメンテーション（お子様の様子を写真や動画で定期的に記録することによる、学びのプロセスを可

            視化）、発達のパスウェイ（胎児期から就学前までの発達の道筋を一覧表とし保育に活用）、マインド
            セット（失敗を恐れず、さらに成長を助け促す声掛けを取り入れた保育）の３つの手法を用いた当社独自
            の保育アプローチ
      　　　２　子どもの知力を、言語・音楽・論理数学・空間構成・身体運動・自然科学・社会性・自己受容の８つの領
            域に整理し、「知力８（エイト）」と名付け、子どもの発達状況を勘案した保育の構成・実践
      ４．その他サービス事業

      　当社グループのその他サービス事業は、主に以下のようなサービスで構成されます。
      (１)人材派遣・紹介事業            （株式会社ウィッシュ）

        　人材派遣事業においては、各自治体の公立保育園等に対して、保育士の有資格者を人材派遣しております。
        　人材紹介事業においては、全国の保育事業者等の求人を紹介し、転職希望者のための転職サポート、保育事業者
        等への採用活動サポートを行っております。
      (２)高齢者向けデイサービス施設等の運営事業

        ポピンズ芦屋サロン（邸宅型デイサービス）                     （株式会社ポピンズファミリーケア）
        　介護保険対象デイサービス施設を、兵庫県芦屋市で運営しております。
      (３)不妊予防事業         （株式会社ポピンズファミリーケア）

        　2021年６月に、不妊予防に関するポータルサイトと企業研修サービスを開始しております。
        　これまで当社グループは、出産後の女性のライフステージに寄り添ってまいりました。しかし日本では、不妊治
        療とキャリアを両立できず悩んでいる女性が数多くいるという現実があります。この現実を踏まえ、出産前の女性
        が抱える「不妊」という問題に向き合い、働く女性が切れ目なく活躍できるように、支援の領域を広げ、当社グ
        ループ独自の不妊予防ポータルサイトの機能拡充や、企業研修の提供等を通じて、不妊予防におけるプラット
        フォームサービスを提供してまいります。また、実用化されると簡単な質問項目に答えるだけで、月経異常症や卵
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        巣機能不全のリスクを知ることができる『不妊予防のための早期診断セルフチェックシート』の開発に向けて順天
        堂大学との間で臨床研究を推進中であり、福利厚生として導入していただけるよう、行政・企業への働きかけを進
        め てまいります。
      (４)ペットケア事業          （株式会社ポピンズシッター）

        　2022年９月に、新規事業としてペットケアサービスを開始しております。
        　当社グループが展開するファミリーケア領域（ナニー及びベビーシッター、家事代行、介護）において、安心の
        ポピンズブランドで「家族の一員」であるペットの健康と幸せをサポートするペットシッターを派遣し、ペットも
        ご家族の一員としたワンストップのサービス提供を目指しております。ペットケアサービスの立ち上げにより、さ
        らに切れ目のないサポートで働く女性やご家族を支援してまいります。
        以上で述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりであります。

        [事業系統図]

    　なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準及び重要基準のうち、上場会社の










    規模との対比で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断することとなります。
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     ４【関係会社の状況】
                                         議決権の所
                          資本金      主要な事業の内         有割合又は
         名称          住所                                関係内容
                         （百万円）       容         被所有割合
                                          （％）
    （連結子会社）

                                               経営指導
     株式会社ポピンズファ                          ファミリーケア事
                                               役員の兼任３名
     ミリーケア            東京都渋谷区            90  業             100
                                               設備の賃貸借
     （注）３、４                          その他
                                               業務の委託
                                               経営指導
                               ファミリーケア事                役員の兼任３名
     株式会社ポピンズシッ
                 東京都渋谷区            97  業             100   資金の貸付
     ター
                               その他                設備の賃貸借
                                               業務の委託
                                               経営指導
     株式会社ポピンズエ                                          役員の兼任３名
     デュケア            東京都渋谷区            96  エデュケア事業             100   資金の貸付
     （注）３、４                                          設備の賃貸借
                                               業務の委託
                                               経営指導
                                               役員の兼任３名
     株式会社ポピンズプロ                          プロフェッショナ
                 東京都渋谷区            90                100   資金の貸付
     フェッショナル                          ル事業
                                               設備の賃貸借
                                               業務の委託
                                               経営指導
                                               役員の兼任３名
     株式会社ウィッシュ            東京都渋谷区            45  その他             100
                                               資金の貸付
                                               業務の委託
    　（注）１．「主要な事業の内容」欄には、セグメント情報の名称を記載しております。
         ２．有価証券届出書又は有価証券報告書を提出している会社はありません。
         ３．特定子会社に該当しております。
         ４．株式会社ポピンズファミリーケア及び株式会社ポピンズエデュケアについては、売上高（連結会社相互間の
           内部売上高を除く。）の連結売上高に占める割合が10％を超えております。
           主要な損益情報等
                               株式会社ポピンズ           株式会社ポピンズ
                               ファミリーケア            エデュケア
           (1）売上高                       3,219百万円           22,333百万円
           (2）経常利益                        654            121
           (3）当期純利益又は当期純損失（△）                        425           △81
           (4）純資産額                        740           2,490
           (5）総資産額                       1,160           10,886
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     ５【従業員の状況】
      (1）連結会社の状況
                                                  2023年12月31日現在
              セグメントの名称                            従業員数（人）
                                                 91
      ファミリーケア事業                                               ( 80 )
                                                3,035
      エデュケア事業                                             ( 2,196   )
                                                 16
      プロフェッショナル事業                                               ( 18 )
                                                3,142
       報告セグメント計                                            ( 2,294   )
                                                 16
      その他                                              ( 170  )
                                                 59
      全社（共通）                                               ( 19 )
                                                3,217
                 合計                                  ( 2,483   )
    　（注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出
           向者を含む。）であり、臨時雇用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。）は、年間の平
           均人員を（　）外数で記載しております。
         ２．全社（共通）として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門所属のものであ
           ります。
      (2）提出会社の状況

                                                  2023年12月31日現在
        従業員数（人）              平均年齢（歳）             平均勤続年数（年）             平均年間給与（千円）
             48             46.1              4.0             7,624
              ( 16 )
    　（注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であり、臨時雇
           用者数（パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。）は、年間の平均人員を（　）外数で記載して
           おります。
         ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
         ３．平均勤続年数は、2016年10月の当社設立以前における当社グループの勤続期間は含めておりません。
         ４．当社は持株会社であるため、セグメント別の記載を省略しております。
      (3）労働組合の状況

        当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であり特記すべき事項はありません。
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      (4）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
        ①　提出会社
                              当事業年度
                                   労働者の男女の賃金の差異（％）

     管理職に占める女性           男性労働者の育児休
                                         （注）１
     労働者の割合（％）            業取得率（％）
        （注）１           （注）２                      正規雇用           パート・
                              全労働者
                                          労働者          有期労働者
             33.3            －          45.1           42.1           50.7
     （注）１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したもので
           あります。
         ２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定
           に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年
           労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
        ②　連結子会社

                              当事業年度
               管理職に        男性労働者の育児休業取得率（％）                    労働者の男女の賃金の差異（％）
                占める
                             （注）                    （注）
        名称      女性労働者の
               割合（％）              正規雇用       パート・             正規雇用       パート・
                      全労働者                    全労働者
                （注）                   有期労働者                    有期労働者
                             労働者                    労働者
     ㈱ポピンズエデュケ
                  57.7       27.3       27.3        －      14.9       10.9       24.1
     ア
     ㈱ポピンズファミ
                  72.7        －       －       －      43.1       39.4       52.7
     リーケア
     ㈱ポピンズプロ
                  75.0        －       －       －      52.3       37.2        －
     フェッショナル
     （注）「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであり
         ます。
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    第２【事業の状況】
     １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
      文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
      (1)  会社の経営の基本方針

      ミッション　　　：働く女性を　最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。
      サービスポリシー：「寄り添うように」                   お客さまのこころの声を感じ、そのご要望に丁寧に応えるサービス
                「慈しむように」         愛情と敬意に満ち、優しく包み込むようなサービス
                「信頼に足るように」           他に換えることのできない確かなサービス
                「妥協しないように」           果てしなき質の向上に挑み続けるサービス
      　当社グループは上記のミッションの下、創業以来、35年以上前から働く女性の支援を続けてまいりました。

      昨今、国連が定める「持続可能な開発目標（SDGs）」に代表されるように、社会課題の解決が企業にも求められる時
      代となり、当社グループの経営方針及び提供するサービスが社会において重要な価値をもたらすものである事を改め
      て認識しております。
      　そこで、当社グループでは、2020年11月に株式会社日本総合研究所からセカンドパーティ・オピニオンを取得し、
      当社グループの社会課題解決に向けた対応状況を第三者の目から客観的に評価いただくとともに、今後の（経済的価
      値のみならず社会的価値を含めた）企業価値向上の契機としております。
      　また、SDGsは当社のミッションにも通ずる目標であると考えており、当社グループの提供するサービスにより、以

      下のそれぞれの目標達成に貢献してまいります。
                                        左記ターゲットに貢献する
          目標           ターゲット
                                       当社グループのサービス・施策
                　5.5「政治、経済、公共分野で                ・働く女性を支援することにより、女性の社会参画を増大
                のあらゆるレベルの意思決定に                ・子育て経験をキャリアとして評価し、女性とシニアをナ
                おいて、完全かつ効果的な女性                ニー及びベビーシッターやケアスタッフとして活用。その
                の参画及び平等なリーダーシッ                他、年齢・性別・国籍・ハンディキャップにかかわらず多
                プの機会を確保する」                様な就業の場を提供
                                ・自社においても、全社員の89.0%、管理職の74.8%、取締
                                役（子会社取締役を含む。）の32.3%を女性が占める
                                （2023年12月末時点）など、女性活躍を自ら実践
                　4.2「すべての女児及び男児                ・「保育」から「エデュケア」へ保育理論、非認知能力の
                が、質の高い乳幼児の発達支                向上ノウハウを深化・体系化
                援、ケア及び就学前教育にアク                ・将来グローバル社会で生きる子どもたちのために「０歳
                セスすることにより、初等教育                からのエデュケア」を実践
                を受ける準備が整うようにす                ・「最高水準」のサービス提供に向け、乳幼児教育におい
                る」                て、ハーバード大学、スタンフォード大学、ノーランドカ
                                レッジ、東京大学、お茶の水女子大学など国内外の教育機
                                関やその研究者との共同研究や研修を実施し、世界最先端
                                の教育科学を保育に取り入れる
                                ・国や自治体からの委託を受け、保育士再就職支援事業
                                （厚生労働省）や、サービス産業生産性向上調査事業（経
                                済産業省）、子育て支援方策に関する調査研究（文部科学
                                省）等の調査やコンサルティング、研修事業（年間
                                110,000人以上参加（2023年度））を実施
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                　8.1「各国の状況に応じて、一                ・保育/学童施設339ヵ所（2023年12月31日時点）の運営、
                人当たり経済成長率を持続させ                ナニー及びベビーシッターサービス提供を通じ女性の社会
                る」                参画を支援
                                ・お茶の水女子大学大学院に「ポピンズ保育マネジメント
                　8.5「2030年までに、若者や障                講座」を開設（2021年４月開講）し、保育士の地位向上を
                害者を含むすべての男性及び女                図る
                性の、完全かつ生産的な雇用及                ・地方採用も積極化し、地方から三大都市圏（東京都・大
                び働きがいのある人間らしい仕                阪・名古屋）に転居して働く人に向けて借上げ社宅などの
                事、並びに同一労働同一賃金を                サポート施策を準備（2023年12月末現在310件）
                達成する」                ・保育士の処遇改善（大卒保育士の初任給業界最高水準）
                                や福利厚生（自社サービスの割引利用他）の充実
                                ・残業時間の軽減（目標月平均７時間、2023年度実績5.6
                                時間）
                                ・人材育成を重要な経営課題と捉え様々な教育機会を提供
                                （海外研修に自社社員派遣含めのべ約550名参加（英ノー
                                ランドカレッジ海外研修（1994年～）、米スタンフォード
                                海外研修（2006年～）、米ハーバード海外研修（2007
                                年～）の累計参加者数）、オンライン開催となった2020年
                                度～2022年度分を除く。）
      (2)目標とする経営指標

      　当社グループは、事業の収益性を評価し、グループ全体の経済価値向上に寄与することから、経営指標として売上
      高と営業利益率を重視して経営しております。
      (3)経営環境

      　日本では、少子高齢化に伴い労働者不足の加速化が予想されるとともに、産業構造の変化により多様な人材を活用
      していくことが必要不可欠となったことから、女性の活躍促進が一層求められております。
      　安倍政権が「女性が輝く社会」政策を打ち出した2013年時点で2,411万人だった女性の雇用者数は、以降拡大を続
      け、2023年には2,793万人まで382万人も増加しております。（注１）
      　こうしたなか、我が国は成長戦略の１つとして女性が輝く日本を念頭に「待機児童の解消」「職場復帰・再就職の
      支援」「介護離職ゼロ」に向けた対策が進められていることもあり、当社グループの展開する事業領域の各市場は以
      下のように拡大していくものと認識しております。
        ①子育て支援

         ⅰ)チャイルドケアサービス（ナニーサービス・ベビーシッターサービス）
          　欧米等の海外では、ナニーやベビーシッターは一般的なサービスであります。日本においても、待機児童対
          策として保育施設の整備が急ピッチで進められる一方、女性の社会進出やベビーシッター利用への社会的認知
          度の向上を追い風として、個別保育の長所を活かした様々なサービスとともに、保育所や学童施設では対応で
          きない、送迎や病児・病後児保育、産前・産後ケアなどの個別支援ニーズへの対応が可能であることから、子
          育て市場の成長とともにベビーシッター市場は急速に伸長しております。
          　ベビーシッター市場の年間売上高は、当社独自の推計（注２）によれば、2020年の320億円から2030年には
          1,000億円規模に到達するものと推定しております。
          　当社グループのベビーシッターサービスの2023年12月期の年間売上高が、前期比1.7倍に増加するなど、利
          用拡大が急速に進んでおりますが、海外事情の浸透やベビーシッターの認知度の向上、マッチングサービスの
          発展等による使い勝手の向上等により、今後も日本におけるベビーシッター市場のさらなる拡大が期待される
          と考えております。
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         ⅱ)エデュケア事業（保育所）







         　待機児童対策のため保育所の新規開設が拡大してきており、保育所定員が前年2022年時点の304万人から、
         2023年時点で305万人と増加する一方で、新型コロナウイルス感染症の影響も含めた少子化・出生数減少の影響
         を受け、保育所利用者数は前年2022年時点の273万人から、2023年時点で272万人と減少に転じております（注
         ３）。また、2023年時点の待機児童数も2,680人（前年比264人減）と、前年に引き続きやや減少しました。待機
         児童数が前年から減少した理由については、こども家庭庁が自治体に実施したアンケートに拠れば、受け皿の拡
         大が進んだ一方で、申込者数が見込みをした下回ったことが多くあげられ、また、申込者数が見込みを下回った
         理由としては、就学前人口の想定以上の減少のほか、育児休業の長期取得が挙げられた一方、新型コロナウイル
         ス感染症の影響による利用減は、大きく減少しております。今後については、引き続き女性の就労率の上昇や、
         非正規雇用者の正規雇用化が進むことが想定されるため、保育所の整備が進んでも潜在的な待機児童数の高止ま
         りは継続すると、当社グループとして見込んでおります。
         　待機児童解消と職場復帰支援に向けては、政府は2020年12月21日に「新子育て安心プラン」により、2021年度
         から2024年度末までの４年間で約14万人分の保育の受け皿を整備することを発表しました。
         　矢野経済研究所によれば、保育施設等の市場規模は2016年の3.0兆円から2023年の3.7兆円台半ばまで拡大して
         おり、2024年も3.8兆円弱の微増となることが見込まれております（注４）。「新子育て安心プラン」に沿っ
         て、政府が掲げる25歳～44歳の女性就業率の目標値が82％（2025年）まで引き上げられていることも踏まえ、当
         面の間、同市場は緩やかな拡大が継続するものと考えております。
         　保育の受け皿不足が解消した後もしばらくは保育需要が同程度続くとの意見はありますが、少子化の影響を受
         け、また、コロナ禍の影響にも加速され、その減少が顕在化しております。既に保育需要の拡大はピークアウト
         しており、競合間での競争・淘汰の時代に突入しておりますが、保護者向けのアンケートでも、保育所を選ぶ際
         に最も重視する点は保育の質という結果が出ており、当社の最大の差別化ポイントである質の高さが一層の強み
         になっております。当社グループはミッションに掲げるように、創業からサービスのクオリティを常に意識し、
         研修・教育により日々研鑽を重ねてきたことやフルラインナップで働く女性を支えるサービスを提供している事
         業安定性から、保育所が選ばれる時代の到来は、当社グループにとって好機であると捉えております。
        ②シルバーケアサービス（高齢者在宅ケア）

         　国内介護市場規模は、2014年の8.6兆円から2025年には18.7兆円程度まで拡大すると見込まれており、財政問
         題を背景に社会保障費を少しでも抑えるため、在宅サービスの充実が求められていることから、介護保険と介護
         保険外を含む在宅介護も大きく伸びると予測されております（注５）。
         　また、総務省「就業構造基本調査」によれば、働きながら介護をしている人の数は約365万人にのぼり、企業
         で働く従業員の約10％が介護をしていることになります（注６）。一方、厚生労働省「雇用動向調査」によれ
         ば、介護・看護を理由に離職している人は年間約10万人とされております。2025年には総人口に65歳以上が占め
         る割合である高齢化率は30％を超え、現役世代の介護問題がさらに深刻化することで、経営パフォーマンスに大
         きな影響が出ると予想されており、介護サービスの拡充は日本経済においても喫緊の課題であると言えます。な
         かでも社会保障費の伸びを抑制する潮流のなかで、当社グループが行う介護保険外の在宅介護や介護予防となる
         アクティブシニア向けの生活支援への期待は一層高まっていくものと考えられます（注７）。
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         　さらに、年間250万人が生まれた団塊の世代が、現在70歳代半ばに差しかかっていることから、シルバーケア
         サービス市場の一層の拡大を見込んでおります。
      （注）１　総務省「労働力調査（2024年１月30日）」

      　　　２　国立社会保障・人口問題研究所                    「日本の将来推計人口（平成29年推計）」、厚生労働省「2021年国民生
            活基礎調査」、全国保育サービス協会「ベビーシッターNOW2022」、リンナイ「世界5カ国の「ワーキング
            ママの育児事情」に関する意識調査(2019年）」、ほかに基づき当社独自推計
      　　　３　厚生労働省「保育所等関連状況取りまとめ（2023年９月１日）」
      　　　４　矢野経済研究所「2024                年版   ベビー関連市場マーケティング年鑑（2023年12月28日）」
      　　　５　デロイトトーマツフィナンシャルアドバイザリー「ライフサイエンス・ヘルスケア                                           第５回　国内介護市
            場の動向について（2017年１月25日）」
      　　　６　総務省「就業構造基本調査（2022年）」
      　　　７　厚生労働省「雇用動向調査（2021年）」
      (4)経営戦略の基本方針

      　当社グループでは、ミッションの貫徹、および今後の成長を目指して以下の３点を経営戦略の基本方針として事業
      を進めております。
        ①働く女性のサポート（ライフステージに応じた切れ目のないサービスラインナップ）






         　当社グループは、ナニーサービスにより事業を開始して以降、ミッションである『働く女性の支援』を具体的
         なサービスに落とし込み、ワンオペ育児・お受験・小                         1 の壁、親の介護など、働く女性のライフイベントにおい
         て直面する離職の危機に対して、子育て・介護・家事支援・不妊予防（妊活）・ペットケアまで、一貫して女性
         の生涯をサポートするソリューションを提供しております。
        ②クオリティ（最高水準のエデュケアと介護サービスの品質維持向上）






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         　当社グループは、ミッションとして「働く女性を　最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」を
         掲げており、常に最高水準のサービスをお客様に提供することを意識し、これまで様々な施策を実行してまいり
         ま した。その結果として、あらゆる場面で評価を頂いてまいりました。
         　当社グループの具体的な品質維持向上施策は以下のとおりであります。
          ・1999年に育児・介護サービス業界では全国初となる国際品質規格ISO9001(品質マネジメントシステム)の認
           証を取得いたしました。その過程で品質目標設定・実行・評価・改善というPDCAサイクルによる品質マネジ
           メント体制が整備され、顧客満足度の視点からサービス品質の向上を実現する事に繋がりました。その結
           果、2023年度に実施した当社グループの保育施設のご利用者による満足度アンケートでは、全施設平均で
           98.6％の方から満足との評価をいただき、また全施設のうち６割において全員満足と回答されました。
          ・当社グループでは、お客様の緊急性・利便性・安心感にお応えするナニーサービスを提供するため以下４点

           の実現を心掛けております。
           A)  ICT(PC/スマホ)を活用した24時間365日対応の実現
           B)  当日オーダー100％に応える最適なナニーとのマッチング
           C)  コーディネーターによる入会訪問
           D)  お子様が病気の時でも対応
          ・運営施設数が増加する状況でも、優秀な人材の採用や育成の強化、および、諸施策を通じた長期雇用の促進
           により、保育士、ナニー及びベビーシッター、介護スタッフ、家事支援スタッフの質の維持・向上を図って
           おります。具体的な施策としては、ジョブディスクリプションによる各職位における職務内容や人事評価制
           度の精緻化、処遇改善等を行っております。
         　上記諸施策の結果、2016年６月には、約30年、働く女性の支援のために高品質のナニーサービスを提供し続け

         てきた功績が認められ、第一回日本サービス大賞（注８）厚生労働大臣賞を受賞いたしました。
         　また、スマートシッター株式会社（現                   株式会社ポピンズシッター）は、2017年12月、日経DUAL「マッチング
         型ベビーシッターサービス」ランキングにおいて「質・信頼性」や「料金」等が評価され、１位に選ばれまし
         た。2018年にはキッズデザイン賞（子ども達を産み育てやすいデザイン部門）を受賞しました。
         　子どもたちにとっての創造的な空間づくり（環境設定の質）等が評価され、2020年にはポピンズナーサリース
         クール恵比寿南、2021年にはポピンズナーサリースクール代々木上原がキッズデザイン賞（子どもたちの創造性
         と未来を拓くデザイン部門）を受賞、2022年にはポピンズナーサリースクール阿佐ヶ谷が、キッズデザイン賞
         （同部門）及びグッドデザイン賞をダブル受賞いたしました。さらに、2023年にはポピンズナーサリースクール
         上大崎及びポピンズナーサリースクール軽井沢風越の２園がグッドデザイン賞を同時受賞しております。
         　2021年４月からは、お茶の水女子大学の大学院に国内初の産学連携による保育マネジメント講座を開設し、主
         に現場で働く保育士が経営学を含む専門的な理論や知識なども学べるようにして、女性の社会進出に伴い、需要
         が高まるとともに保護者からの求めが多様化している保育サービスの質を底上げしてまいります。
         　国も資格や一定の研修受講などの基準をつくり、受講状況などを確認できるシステムを開発するとしておりま

         したが、当社グループとしても30年間の経験を活かし、ナニー及びベビーシッターに必要な知識や技能の見える
         化を実現するため「ポピンズナニースクール（教育ベビーシッター養成講座）」と、その修了者を認定する「ポ
         ピンズナニー検定」を2019年４月よりスタートしております。
         　また、2021年８月には、東京都より、当社グループのナニー／ベビーシッター向け自社研修が、民間企業とし
         て初めて国認定研修（注９）として認定を受けました。さらに、2022年９月には、東京都ベビーシッター利用支
         援事業の指定研修としても追加認定されたことにより、当社グループの自社研修がナニー・ベビーシッター関連
         の二大助成金事業の指定研修として国及び東京都に認められました。
         　これにより、当社グループの自社研修を受講すれば、いち早く「認定ナニー／ベビーシッター」として活躍い
         ただけるようになりました。さらに、当該自社研修の、当社グループ外のベビーシッターへの外販も進めること
         で、ベビーシッター業界全体のクオリティの向上にも貢献してまいります。
         　これからも、当社グループの最高水準のサービス品質をさらに向上させてまいります。
         （注）８　日本サービス大賞とは、日本生産性本部が主催し、総務省、厚生労働省、農林水産省、経済産業省、

              国土交通省が後援する「革新的な優れたサービス」を表彰する日本初の制度です。最優秀賞である内
              閣総理大臣賞をはじめ、サービスを管轄する各省の大臣賞、地方創生大臣賞などの各賞により、日本
              国内の”きらり”と光る優れたサービスを幅広く表彰します。ナニーサービスの授賞理由としては、
              「30年近く、働く女性の支援のため高品質のシッターサービスを提供し続けており、女性の活躍に大
              きく貢献するサービス。ナニー（教育ベビーシッター）の採用、教育、動機づけ、顧客との関係づく
              りなど、高品質サービスをつくりとどける工夫に加え、ICTを利活用した24時間365日の受付、最適な
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              シッターとのマッチングなど利用者の利便性向上を追求している。顧客の状況に応じてサービスを提
              案するなど、個別ニーズにも応える高信頼のサービスである。」とされています。
         　　　９　こども家庭庁ベビーシッター割引券などの国の助成に対応するベビーシッターは、保育士または看護
              師の資格を保有しているか、または厚生労働省が指定する研修を修了することが必須とされていま
              す。
        ③利益成長

         ⅰ)事業シナジーを活かしたポートフォリオ経営
          　当社グループは、子育て支援と介護支援という働く女性にとり必要不可欠なサービスを提供してきたことに
          より、創業から継続して売上高成長を実現し、特に、新型コロナウイルスの影響を受けた2020年12月期を含む
          直近５年間においてもCAGR（年平均成長率）7.6％成長を果たしてまいりました。
          　当社グループの事業は、下図に示すような事業ポートフォリオで構成されており、安定的な成長が見込める







          エデュケア事業を「事業基盤」として、社会的ニーズが高いファミリーケア事業を「成長ドライバー」、グ
          ループ内の知見を集め、実践的な教育研修を行うプロフェッショナル事業を「育成事業」とし、新規事業であ
          る不妊予防事業、ペットケア事業などを展開することで、事業シナジーを生かしたポートフォリオ経営を実践
          し、当社グループ全体で高い利益成長を目指してまいります。
          　新規事業への取り組みは、当社グループにとって継続的に重要な取り組みであり、これまで働く女性をフル







          ラインでサポートするため、スマートシッター株式会社（現                            株式会社ポピンズシッター）の買収によるベ
          ビーシッターとお客様との直接オンラインマッチングサービスの導入や、株式会社ウィッシュの買収による学
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          童事業・人材派遣業への進出等、事業領域の拡大とポストマージャ―インテグレーション（PMI：買収後の事
          業統合）により、収益性向上と利益拡大を図ってまいりました。
          　加えて、「ポピンズプラス」というこれまでより付加価値の高いプログラムも2020年７月より提供を開始致
          しました。具体的には、オンラインも活用した元オリンピック選手やダンサー等のアスリートによる運動・ダ
          ンスプログラムやネイティブによる英語レッスン、そして、当社保育施設等で行っている多文化教育をヒント
          にオンラインで世界各国を訪ねるワールドツアーズ等を有料のオプションサービスとして提供しております。
          　さらに、2021年６月には不妊予防に関するポータルサイトと企業研修サービスを提供する不妊予防事業を、
          2022年９月には、ペットケアサービスを、新規事業として開始しております。
          　これら取り組みによりライフステージに応じて変化する、働く・働きたい女性の課題に切れ目なく対応する
          当社グループの事業形態の一層の充実について、オーガニック成長（自社内に蓄積された商品やサービス、人
          材、技術など、既存事業の内部資源をいかした収益拡大）に加えて、M&Aの活用を図り、他社のサービスス
          コープには見られないユニークなビジネスモデルを追及してまいります。
         ⅱ)デジタルトランスフォーメーション（注10）（ICT、AIの活用による生産性向上とビジネスの拡大）

          　当社グループではQRコードによる入退室管理、園と保護者をつなぐ連絡帳の電子化といったICTによる保育
          現場の生産性向上の取り組みも2015年からスタートしております。
          　2019年３月には、ベビーシッターをWebから予約できるオンライン型派遣サービス「ポピンズシステム」の
          アプリ対応版「ポピンズアプリ」を自社開発いたしました。「ポピンズアプリ」は当社グループが提供する
          サービス全体の窓口となる機能を有しており、保育・育児・介護サービスをワンストップサービスでご利用い
          ただけます。さらに、豊富な顧客データベースを活用することにより、育児や介護をしながら働く女性のため
          に、ライフステージにより変化するご利用ニーズに応じたご提案やマーケティングを行うことでシナジー効果
          を創出しております。
          　将来的には自社システムを拡張していくほか、さまざまな情報を集約し、データ分析による予測サービスな
          どを提供していくなど、デジタルトランスフォーメーションによる生産性向上に取り組む方針であり、この活
          動を全社的かつ戦略的に推進し、ビジネス拡大に繋げる目的で2020年１月にはデジタルトランスフォーメー
          ション部（DX部）を新設致しました。
          　同部の推進により、以前から準備を進めていたオンライン保育のスタートが、新型コロナウイルスの影響で
          休園や登園自粛となった施設の利用者からのニーズにより早まり、2020年３月よりオンラインによる読み聞か
          せやダンス等の通常の保育サービスだけでなく、英会話や運動クラス等の有料プログラムも随時提供を開始し
          ており、オンライン保育とリアルな保育の組み合わせによるハイブリッド型保育をいち早く導入し、いつでも
          どこでもポピンズのエデュケアを提供することが可能です。これらに加えて、今後、新技術にも積極的に投資
          してまいります。まずIoTの活用策として、保育施設において午睡チェックシステムや検温システムを導入し
          て業務効率化を推進しております。
          　また、デジタルトランスフォーメーションへの取り組みとして、自動マッチングAIの開発により、ナニー・
          ベビーシッターのマッチング精度を向上させるとともに、音声自動予約による生産性向上を目指します。その
          次のステップとしては、情報共有AIの導入により、AIが情報解析のうえコーディネーターや保育士に当社のエ
          デュケアノウハウに基づく推薦案を提示することで専門的かつ臨機応変な対応を可能とし、近い将来には、お
          客様とコンシェルジュの双方向のコミュニケーションを支援するAIコンシェルジェの開発を目指すことで、お
          客様の期待を超えるサービスを提供してまいります。
          （注）10　“デジタルトランスフォーメーション”は2018年経済産業省で以下のように定義されております。

               「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会の
               ニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プ
               ロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること。」
      (5)中期経営計画

      　当社グループでは、2023年12月期～2027年12月期に係る中期経営計画を策定しております。
      　利益率の高いファミリーケア事業が成長ドライバーとなって、全社の売上高及び利益成長をけん引し、オーガニッ
      ク成長（自社内に蓄積された商品やサービス、人材、技術など、既存事業の内部資源をいかした収益拡大）で2027年
      12月期の業績目標を売上高350億円・営業利益率10％としております。また、厳選したＭ＆Ａを含め売上高500億円以
      上を目指してまいります。
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      (6)気候変動への取り組みとTCFDへの対応







      　当社グループは、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース：Task                                 force   on  Climate-related        Financial
      Disclosures）の提言に賛同するとともに、気候変動関連リスク及び機会が当社グループの事業に及ぼす影響の把
      握、および分析を行い、気候関連の適切な情報開示を行ってまいります。
      　当社グループは未来を創り、グローバルに羽ばたくお子様や、日本の礎を築き走り抜けた方々、そして、働く女性
      の皆様が健やかに生活できる世界を維持するために、気候変動に対しても何が出来るのかを考え、その抑制に寄与し
      てまいります。
      （TCFDの提言に基づく４項目についての情報開示）

      ①ガバナンス
      　当社グループでは、気候変動を含むサステナビリティ課題について、全社横断的な対応を推進するため、経営企画
      担当取締役を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置いたしました。サステナビリティ委員会は原則年３～
      ４回開催され、サステナビリティ課題に対する基本方針や重要事項について審議・検討を行います。
      　また、審議された内容は、原則年に１回取締役会へ報告し、事業活動や財務に重大な影響を与えると判断された事
      項については、取締役会にて、その対応方針や施策を審議・決議いたします。
      　また、当社グループは「ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会」を設置しており、『働く女性の支援』と
      いう社会課題の解決をリードする企業を目指し、誰もが自分らしく活躍できる組織の実現に取り組んでおります。
      　今後は「サステナビリティ委員会」と「ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会」が連携しながら、社会の
      変化に対応した持続的な企業価値の向上を実現してまいります。
      当社グループのサステナビリティ推進体制

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      ②戦略
      　TCFD提言では、気候変動に起因する事業への影響を考察するため、複数の気候関連シナリオに基づき検討を行う
      「シナリオ分析」を行うことが推奨されており、当社グループでも不確実な将来に対応した戦略立案・検討を行うた
      めに分析を実施いたしました。
      　また、自社への影響のみならず、ターゲットとする「働く女性」にどのような影響が起こるのかまで包括的に考察
      を行うことで、気候変動によって起こる「働く女性」への影響に対して、当社グループがどのように対応・寄与して
      いくべきかを考え、下記のようにシナリオ分析を実施しております。
      　今回のシナリオ分析では、脱炭素に向けてより野心的な気候変動対策の実施が想定される「1.5℃シナリオ（一部2
      ℃シナリオも併用）」と、現状を上回る気候変動対策が行われず、異常気象の激甚化が想定される「4℃シナリオ」
      を参考に、定性・定量の両面から考察を行いました。なお、当社のカーボンニュートラルの目標達成年度である2050
      年に加え、SDGsの目標である2030年時点における影響を分析しております。
      （シナリオ分析）



      　シナリオ分析の結果、1.5℃シナリオと4℃シナリオの両シナリオにおいて、異常気象の激甚化による自社事業活動
      拠点への被害が大きなリスクであると想定されました。ただし、当社グループでは、従来よりハザードマップを参考
      にし、物理的な被害が抑えられるような事業所作りを進めていたため、想定される被害についても最小限に留められ
      ており、自社の経営に大きな影響を与えるものではないと判断いたしました。今後もBCPを意識した事業所設営を進
      めるとともに、環境に配慮した設備や部材を用いた環境にやさしい事業所作りを行ってまいります。
      　また、脱炭素社会への移行に伴い、「働く女性」の働き方や就業形態に変化が起こることが想定されました。
      　当社グループは「働く女性」の活躍を支援するためのサービスを手厚く展開しており、社会貢献性の向上とともに
      収益機会の増加が見込めました。
      　今後も当社グループは事業活動を通じて気候変動抑制に寄与するとともに、『働く女性の支援』という社会課題の
      解決をリードする企業を目指してまいります。
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      （特定した主なリスク・機会とその対応）
                                  自社への影響度
      区分     項目    発生時期          考察                      当社対応方針
                                  1.5℃     4℃
                                          ■再生可能エネルギーの使用
                                          例：再エネ使用施設への事業所展開など
          カーボンプ           炭素税や排出権取引などのカー
          ライシング      中期～長期     ボンプライシング導入により、
                                   ↓↓     ―
                                          ■換気設備に換気によって失われる空調エネ
          の導入           操業コストが増加する。
                                          ルギーの全熱を交換回収する省エネルギー装
                                          置（全熱交換器）の採用
                     エネルギー費用の上昇が取引先

          エネルギー
                                          ■オフィス含む事業所の省エネ化
                     の事業運営費用（原材料費・物
                中期～長期                          ■環境に配慮した事業所作り（内外装・設
          コストの変                         ↓    ↑
                     流など）の上昇を招き、当社の
                                          備）
          化
                     操業コストを上昇させる。
                     少子高齢化や人口の減少によ

                     り、育児・保育サービスの需要
      自社
          人口の変化      中期～長期     が低下する。一方、シルバーケ                     ■サービスを通した「働く女性への支援」
                                   ↓↑    ↓↓
     グループ
                     ア事業や家事支援サービスにつ
     への影響
                     いては需要が増加する。
                     台風や高潮などの異常気象の発

                     生頻度や強度が強まることで、                     ■「子どものためのSDGｓ」教育の推進
                     オフィスや物理的損害による操                     ■災害発生時を想定した従業員向けの訓練・
                     業不能や従業員に対する人的被                     研修の実施
                     害が発生し、業績悪化のリスク                     ■物理的リスクに対して脆弱な資産（事業所
          異常気象の
                     が発生する。                     など）の把握と災害対策対応
                短期～長期
                                   ↓↓    ↓↓↓
                     ※一方で、気候変動リスクへの                     ■ネット上で需給をマッチングし、お客様の
          激甚化
                     備え（開設立地、施設堅牢性、                     自宅でサービスを提供するナニー・シッター
                     備蓄）、BCPによる被災園・事                     事業、シルバーケア事業を伸ばし、物理的な
                     業の早期復旧により、社会的信                     事業拠点やエネルギー消費量を増やさずに事
                     頼・評価が向上し、入園者が増                     業規模を拡大
                     加する。
                     環境技術分野における女性参画

                     が増加。                     ■サービスを通した働く女性への活躍支援
          低炭素技術
                     働き方・就労形態が変化するに                     ■在宅や近隣シェアオフィスで働く労働者が
                中期～長期
                                   ↑↑     ↑
                     伴い、育児・保育サービスへの                     増える就労形態の変化に適応した、サービス
          の進展
      社会
                     期待・需要がこれまでとは異な                     の展開やサービス提供方法を開発
     (働く女性)
                     る方向へ変化。
     への影響
                     異常気象の激甚化や気象パター
                     ンの変化により、健やかな生活
          人口の変化      中期～長期                          ■サービスを通した「働く女性への支援」
                                   ↓↓    ↓↓↓
                     が危ぶまれ、少子高齢化の進行
                     とともに人口が減少する。
       評価基準     - 想定される発生時期          -        評価基準     - 財務影響評価       –

                               ↑ ：機会　    ↓ ：リスク　     ↑↓  ：リスク機会の両面
       記載項目          項目の定義              記載項目              項目の定義
             11 年～  30 年後に発生が想定されるもの                       １億円超の影響が想定されるもの
                                 ↑↑↑
       長期
             4年～  10 年後に発生が想定されるもの                       1000万円以上～１億円未満の影響が想定されるもの
                                 ↑↑
       中期
             0年～  3年後に発生が想定されるもの                       1000万円未満の影響が想定されるもの
                                  ↑
       短期
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      （主なリスクにより想定される当社への財務的インパクト（2050年時点））
      ③リスク管理




      （リスクに対する管理と対応）
      　当社グループでは、気候変動関連リスクについて「サステナビリティ委員会」にて管理を行います。
      　サステナビリティ委員会では、各グループ会社から気候変動関連リスクを抽出し、発生可能性や財務的影響の大小
      から定性・定量の両面で評価を行います。また、当社では新たな取り組みに伴い発生するリスクや重大な外部環境の
      変化などのリスクを、「重要リスク」として設定しています。「重要リスク」であると判別されたものについては、
      取締役会にてその対応方針や施策を審議・決定することといたします。
      　また、その他リスクもしくは、短期的かつ緊急対応を要する事項（気候変動関連リスクを含む。）もしくはその他
      リスクに関しては、「危機管理委員会」にてその対応を審議し、関連会社・部署への指示を行います。
      　気候変動関連リスクに関して緊急対応を要するため、危機管理委員会で指示された対応については、その対応の進
      捗や、当社方針に沿った指示が適切に行われたのか等、サステナビリティ委員会で定期的なモニタリングを行いま
      す。
      　サステナビリティ委員会及び危機管理委員会にて、識別・評価されたリスクについては、原則年に１回、取締役会
      に報告を行うことで全社的なリスクマネジメントとしております。
      ④指標と目標

      　当社グループは、気候変動対応への進捗を管理するための指標として、GHG（温室効果ガス）排出量の削減目標を
      採用しております。
      　持続可能な社会の実現のために、パリ協定で掲げられた1.5℃目標に沿って、2050年カーボンニュートラルを目指
      し、中長期的な戦略及び施策の検討を行ってまいります。
      ＜当社事業活動におけるGHG排出量と削減目標＞

       区分             2019年     2020年     2021年     2022年

       Scope   1,2合計    (t-co2)     1534.25     1548.82     1715.17     1739.52

       内訳   Scope   1 (t-co2)      390.86     425.51     474.01     503.17

          Scope   2 (t-co2)      1143.39     1123.31     1241.16     1236.35

       延べ床面積あたり(t-co2/㎡)

                    0.060     0.056     0.059     0.056
      ※算定対象：グループ会社含むオフィス及び事業所                        ※テナント入居している拠点を除く

      Scope1    : 事業者自らによる温室効果ガスの直接排出(燃料の燃焼、工業プロセス)
      Scope2    : 他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出
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      (7)優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題
      　当社グループとして、上記のほか、保育・学童施設運営やナニーサービス・ベビーシッターサービス等の子育て支
      援事業や介護事業に対する国や社会の関心が高まる中で、さらなる事業拡大に向けた重要課題として以下の点に取り
      組んでまいります。
        ①人材の確保

         i)子育て支援事業（ファミリーケア事業（チャイルドケアサービス）・エデュケア事業）
          　子育て支援業界では、昨今の保育施設の増加やアフターコロナにおける人材獲得競争の激化により人材不足
          状態が続いております。しかしながら、子育て支援業界のパイオニアを自負する当社グループとしては、高品
          質なサービスを維持し、子育て支援事業を引き続き拡大させるために優秀な人材の確保が必要であります。
          　チャイルドケアサービス（ナニーサービス・ベビーシッターサービス）においては、子育て経験をキャリア

          として評価し、女性とシニアの活用に積極的に取り組んでおり、当社グループが、株式会社として唯一、こど
          も家庭庁ベビーシッター割引券及び東京都ベビーシッター利用支援事業という二大助成金の適用を受けるため
          の指定研修として認定を受けております。当社グループのベビーシッター自社研修を通して、新たなナニー、
          ベビーシッターを養成しております。2023年12月現在、約1,300名が当社のナニー基礎研修を受講し、当社グ
          ループのナニー（教育ベビーシッター）として登録しております。また、直近１年間で約700名の新たなナ
          ニーを養成しております。
          　エデュケア事業においては運営する保育施設数の増加に伴い、保育士やスタッフの確保が急務となるため、
          新卒採用及び中途採用の強化に取り組んでおります。
          　2023年度は年間を通して約750人の保育スタッフ（約500人の保育士を含む。）を採用いたしました。保育士
          確保は依然厳しい状況が続いておりますが、就職フェアの出展などを通じて就職希望者との接点を増やしてい
          るほか、地方採用も積極的に行っており、地方から首都圏に上京して働く人に向けて借上げ社宅などのサポー
          ト施策を準備する等、様々な方法を駆使し、保育施設運営上の必要数を充足しております。
          　保育士の処遇改善については、2013年度の「安心こども基金」を活用した「保育士等処遇改善」以降、国か
          らの補助金は年々増えており、2017年度には「保育士等処遇改善Ⅱ」によりキャリアアップによる給与改善の
          財源が確保されてきております。加えて、当社グループでは独自での処遇改善として2019年４月以降入社の新
          入社員（大学卒、東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の認可・認証保育所に配属）の初任給を26万円に引き上
          げ、それに合わせ、現状の保育士の処遇改善にも取り組んでおります。また、保育士の給与については、岸田
          政権が、2022年２月から教育・保育の現場で働く方々の収入の引上げを目的として開始した「保育士・幼稚園
          教諭等処遇改善臨時特例事業（現在の                 処遇改善等加算III         ）」等も活用して、改善に取り組んでおります。
         ⅱ)ファミリーケア事業（シルバーケアサービス）

          　介護業界ではホームヘルパー２級保有者など有資格者に対する需要が高く、今後高齢者在宅ケアサービスを
          拡張するうえで、人材の確保が何よりも重要になります。なかでも当社グループのVIPケアサービスはオー
          ダーメイドの在宅ケアサービスであるため、介護だけではなく家事支援、調理、茶道・華道等、幅広いサービ
          スを提供していくため、そのサービスを提供するにふさわしい、素養のある人材の確保に力を入れておりま
          す。
        ②人材の育成

         　人材サービス業である当社グループは、人材こそが宝であり、お客様に最高水準のサービスを約束するオン
         リーワン企業となる事を目指して、人材育成が重要な経営課題であると捉えております。そのため、下記のよう
         な様々な人材育成システムを通じて教育の機会を提供しております。
         　社員には、社内講師や専門家による階層別研修、専門研修、任意研修、eラーニング研修のほか、ポピンズ蓼
         科研修センターでの合宿研修や海外研修を通じ、常に質の高いサービスを提供するために、人材への継続的な教
         育投資を実施しております。また、ナニー及びベビーシッターやケアスタッフ向けには採用時及び更新時の研修
         を定期的に実施しております。
         　さらに、ナニー及びベビーシッター向けにナニー検定やナニースクールによるキャリア開発支援を行うととも
         に、ケアスタッフ向けに高齢者の健康に配慮しつつも満足していただける食事のレシピについての講習会を定期
         開催するなど、その人材の養成とサービスレベルの強化に努めております。
        ③コーポレート・ガバナンスの強化

         　当社は    、 経営の効率化および透明性の向上               、 並びに企業価値の向上のためには               、 コーポレ     ート・ガバナンスの確
         立が不可欠であると認識しております                 。
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         　そのため     、 東京証券取引所が公表しているコーポレートガバナンス・コードへの対応を含め                                     、 社外取締役を中心
         とした任意の指名・報酬委員会の設置など社外取締役による監督・牽制機能の強化                                      、 内部統制の強化       、「  ポピンズ
         グループ人権方針        」 に基づく人権尊重の企業体質確立などの取り組みを推進してまいります                                 。
        ④コンプライアンスへの取り組み

         　児童福祉法や介護保険法及び労働者派遣法や職業安定法をはじめとする各種関連法令の遵守を厳格に実施して
         おります。また、お客様の個人情報についても、法律に則った取扱いを徹底しております。そのために、内部監
         査、法務、財務経理、人事等、それぞれの分野で高い専門性や豊富な経験を有している人材を採用することに加
         え、社内規程の拡充整備に取り組んでおります。加えて、社員研修等により日常的にコンプライアンスへの意識
         を高めることで、さらなる内部管理体制の強化を図るとともに、コンプライアンスの徹底に努めてまいります。
        ⑤安定的な資金調達の確保と財務基盤の強化

         　引き続き保育施設の開設を進めるとともに、DX（デジタル・トランスフォーメーション）への投資や新規事業
         及びM&Aによる事業拡大を図っていくためには、必要な資金を安定的に調達することが重要となります。当社グ
         ループでは、複数の金融機関と緊密な取引関係を維持し、資金調達の安定性と財務基盤の安全性を高めるよう努
         めております。
        ⑥グローバル対応力の強化

         　アジアには日本の企業が数多く進出しており、そこに事業所内保育所のニーズがあると考えております。
         　現在、ハワイで託児施設を一か所運営しておりますが、今後は海外の事業者との戦略的提携によるグローバル
         展開や、海外での保育施設運営を目指してまいります。
        ⑦多様な人材の活用（外国人材、アクティブシニア等）

         　少子高齢化による人材不足の解消は、女性とシニア、そして外国人材にいかに活躍いただくかにかかっており
         ます。
         　当社グループには、2023年12月現在、65歳を越えて働く人材が保育園で300名以上、ナニーでは200名以上おり
         ます。当社グループの事業分野においては、年齢、性別、国籍を問わず多様な人材が持てる技能・経験・語学を
         活かして貢献いただけると考えております。
        ⑧新規事業への取り組み

         　当社グループでは、全国の保育事業者等に向けた経営支援コンサルティング事業の拡大に注力してまいりま
         す。認可保育所だけでなく様々な形態の施設の運営実績が多くノウハウがあるのは当社グループならではの強み
         であり、このような強みを活かせるコンサルティング事業を拡大してまいります。今後保育所は、自治体、企
         業、利用者から選ばれる時代になっていき、いずれは供給過多になると見ており、そのような中、「選ばれる」
         保育サービスに成長するために、既存の保育施設運営事業やベビーシッター事業に加え、こうした新しい事業も
         積極的に広げていきたいと考えております。
         　また2021年６月には、不妊予防事業をスタートしております。これまで当社グループは、出産後の女性のライ
         フステージに寄り添ってまいりました。しかし日本では、不妊治療とキャリアを両立できず悩んでいる女性が数
         多くいるという現実があります。この現実を踏まえ、出産前の女性が抱える「不妊」という問題に向き合い、働
         く女性が切れ目なく活躍できるように、支援の領域を広げ、当社グループ独自の不妊予防ポータルサイトの機能
         拡充や、企業研修の提供等を通じて、不妊予防におけるプラットフォームサービスを提供してまいります。ま
         た、実用化されると簡単な質問項目に答えるだけで、月経異常症や卵巣機能不全のリスクを知ることができる
         『不妊予防のための早期診断チェックシート』の開発に向けて順天堂大学との間で臨床研究を推進中であり、福
         利厚生として導入していただけるよう、行政・企業への働きかけを進めてまいります。
         　2022年９月には、ペットケアサービスをスタートしております。当社グループが展開するファミリーケア領域
         （ベビーシッター、家事代行、介護）において、安心のポピンズブランドで「家族の一員」であるペットの健康
         と幸せをサポートするペットシッターを派遣し、ペットもご家族の一員としたワンストップのサービス提供を目
         指します。ペットケアサービスの立ち上げにより、さらに切れ目のないサポートで働く女性やご家族を支援して
         まいります。
        ⑨SDGsの当社グループ経営へのさらなる取り入れ

         　2020年12月21日に東京証券取引所市場第一部に上場した際に、調達資金の使途に関し、当社グループのこれま
         での取り組みによるSDGsへの貢献についてセカンドパーティ・オピニオンによる第三者評価を取得いたしまし
         た。当社グループがおかれている経営環境や当社グループの経営戦略を踏まえ、社会課題対応に向けた取り組み
         状況の開示や、当社グループの経営目標への組入れ等により、引き続きSDGsを当社グループの経営の中核に位置
         付けてまいります。
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         　具体的には、待機児童のさらなる解消やベビーシッターサービスの浸透による保育の受け皿の確保、介護離職
         回避やアクティブシニアの活用、DXの活用による保育士等の労働環境のさらなる改善等、経営戦略として達成す
         べ き事項をSDGsの観点を交えて設定してまいります。
        ⑩事業成長戦略とDX戦略の推進

         　「規模及び範囲」の拡大、つまり当社グループの事業成長戦略としては、１つめに既存事業であるファミリー
         ケア事業、エデュケア事業、プロフェッショナル事業の拡大、２つめに新規事業である、ペットケアサービス、
         不妊予防、外部向けコンサルティング事業などの育成に取り組んでまいります。そのいずれについてもM&A及び
         戦略的提携を掛け算することにより、更なる成長を目指します。
         　そして当社グループが一番の強みとする「クオリティ」を向上させる事業戦略としては、これまで35年以上に
         わたり当社グループが培ってきた有形無形の資産を活用した、人材確保・育成、R&D、SDGsの推進に取り組んで
         まいります。
         　そのうえで「生産性」を向上させるため業務改革、働き方改革、ICTやIoTの活用により業務効率化及び付加価
         値向上に注力してまいります。
         　それら全てに対して、常に、当社グループの「DX戦略」が掛け算となります。「顧客DB」「人財DB」の活用に
         加え、今後はAIの活用やプラットフォーム化を通じ、「人のぬくもりや優しさに価値を置くDX戦略」を実現して
         まいります。
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     ２【サステナビリティに関する考え方及び取組み】
      　当社グループでは、サステナビリティに関する課題への対処を、重要な経営課題と位置づけ、以下のようなガバナ
      ンス、戦略、リスク管理並びに指標及び目標のもとに、取組みを進めております。
      　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものであります。
      (1）ガバナンス

        　当社グループでは、気候変動を含むサステナビリティ課題について、全社横断的な対応を推進するため、経営企
        画担当取締役を委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置しております。サステナビリティ委員会は原則年
        ３～４回開催され、サステナビリティ課題に対する基本方針や重要事項について審議・検討を行います。
        　また、審議された内容は、原則年に１回取締役会へ報告し、事業活動や財務に重大な影響を与えると判断された
        事項については、取締役会にて、その対応方針や施策を審議・決議いたします。
        　また、当社グループは「ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会」を設置しており、『働く女性の支援』
        という社会課題の解決をリードする企業を目指し、誰もが自分らしく活躍できる組織の実現に取り組んでおりま
        す。「サステナビリティ委員会」と「ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会」が連携しながら、社会の変
        化に対応した持続的な企業価値の向上を実現してまいります。
        　詳細は、     「第２　事業の状況　１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　(6)　気候変動への取り組みと
        TCFDへの対応」       に記載の通りであります。
      (2）戦略

        　当社グループでは、TCFD提言に基づき、気候変動に起因する事業への影響を考察するため、複数の気候関連シナ
        リオに基づき検討を行う「シナリオ分析」を行っており、不確実な将来に対応した戦略立案・検討を行うために分
        析を実施しております。
        　また、自社への影響のみならず、ターゲットとする「働く女性」にどのような影響が及ぶのかまで包括的に考察
        を行うことで、気候変動による「働く女性」への影響に対して、当社グループがどのように対応・寄与していくべ
        きかを考え、脱炭素に向けてより野心的な気候変動対策の実施が想定される「1.5℃シナリオ（一部2℃シナリオも
        併用）」と、現状を上回る気候変動対策が行われず、異常気象の激甚化が想定される「4℃シナリオ」を参考に、
        定性・定量の両面から考察を行いました。なお、当社のカーボンニュートラルの目標達成年度である2050年に加
        え、SDGsの目標である2030年時点における影響を分析しております。詳細は、                                    「第２　事業の状況　１　経営方
        針、経営環境及び対処すべき課題等　(6)　気候変動への取り組みとTCFDへの対応」                                      に記載しております。
        　また、持続的成長と企業価値向上にあたり、人材サービス業である当社グループは、人材こそが宝であり、お客
        様に最高水準のサービスを約束するオンリーワン企業となることを目指して、人材育成が重要な経営課題であると
        捉えております。そのため、様々な人材育成システムを通じて教育の機会を提供しております。
      (3）リスク管理

        　当社グループでは、気候変動関連リスクや人権侵害の懸念等を含むサステナビリティ関連リスクについて「サス
        テナビリティ委員会」にて管理を行います。
        　サステナビリティ委員会では、各グループ会社から気候変動関連リスクや人権侵害の懸念等のリスクを抽出し、
        発生可能性や財務的影響の大小から定性・定量の両面で評価を行います。また、当社では新たな取り組みに伴い発
        生するリスクや重大な外部環境の変化などのリスクを、「重要リスク」として設定しています。「重要リスク」で
        あると判別されたものについては、取締役会にてその対応方針や施策を審議・決定することといたします。
        　また、その他リスクもしくは、短期的かつ緊急対応を要する事項（気候変動関連リスクを含む。）もしくはその
        他リスクに関しては、「危機管理委員会」にてその対応を審議し、関連会社・部署への指示を行います。
        　気候変動関連リスクに関して緊急対応を要するため、危機管理委員会で指示された対応については、その対応の
        進捗や、当社方針に沿った指示が適切に行われたのか等、サステナビリティ委員会で定期的なモニタリングを行い
        ます。
        　サステナビリティ委員会及び危機管理委員会にて、識別・評価されたリスクについては、原則年に１回、取締役
        会に報告を行うことで全社的なリスクマネジメントとしております。
        　詳細は、「      第２　事業の状況　１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　(6)　気候変動への取り組みと
        TCFDへの対応      」に記載しております。
      (4）指標及び目標

        　当社グループは、気候変動対応への進捗を管理するための指標として、GHG（温室効果ガス）排出量の削減目標
        を採用しております。
        　指標及び目標の詳細は、「             第２　事業の状況　１　経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　(2)　目標とす
        る経営指標     」に記載しております。
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        　また当社グループは「(2)             戦略」における人材育成に関する方針について、本報告書提出日現在において、当該
        方針についての具体的な指標及び目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータ収集及び分析を進め、
        開示項目を検討してまいります。
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     ３【事業等のリスク】
      　本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある
      事項には、以下のようなものがあります。
      　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであり、将来にお
      いて発生の可能性があるすべてのリスクを網羅するものではありません。なお、当該リスクが顕在化する可能性の程
      度や時期、当該リスクが顕在化した場合に当社グループの経営成績及び財政状態等に与える影響につきましては、合
      理的に予見することが困難であるため記載しておりません。
      (1)事業に関するリスク

        ①少子化や待機児童減少について
         　チャイルドケアサービス（ナニーサービス、ベビーシッターサービス）においては、少子化の進行により、将
         来、待機児童が減少した場合には、ベビーシッターのニーズも減少する可能性があり、当社グループの経営成績
         及び財政状態に影響を与える可能性があります。
         　一方で、女性の社会進出やベビーシッター利用への社会的認知度の増大により、ベビーシッター市場は、当社
         独自の推計（※）によれば、2020年の320億円から2030年には1,000億円規模に到達するものと推定しておりま
         す。
         　当社グループでは、顧客ニーズの多様化や個別化に対応したチャイルドケアサービス事業の展開を行ってお
         り、少子化の進行ペースを上回る、さらなる事業拡大に努めてまいります。
          ※　国立社会保障・人口問題研究所                 「日本の将来推計人口（平成29年推計）」、厚生労働省「2021年国民生
            活基礎調査」、全国保育サービス協会「ベビーシッターNOW                            2022」、リンナイ「世界5カ国の「ワーキン
            グママの育児事情」に関する意識調査(2019年）」、ほかに基づき当社独自推計
         　エデュケア事業においては、待機児童解消に向けた取組みを目的とした「待機児童解消加速化プラン」が2013

         年４月に安倍内閣により公表されて以降、新規参入を含む多数の事業者が保育所を開設して2017年度末までの５
         年間で約53.5万人分の保育の受け皿が拡大しております。また、2017年６月に「子育て安心プラン」が公表され
         2020年度末までに32万人分の保育の受け皿整備が行われております。こうした待機児童解消に向けた施策によ
         り、2023年４月１日時点での全国の待機児童数は2,680人で前年比264人の減少となりました(厚生労働省「保育
         所等関連状況取りまとめ（2023年９月１日）」）。2019年10月から保育の無償化が開始されたことで保育所の利
         用率の上昇傾向が継続する一方で、少子化の進行はコロナ禍の影響もあって加速しており、将来的には想定した
         園児数の獲得が困難となる可能性があります。エデュケア事業の収益は主に園児や児童の人数に応じて増減する
         ため、想定した園児数等の獲得ができない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性が
         あります。
         　人材派遣・紹介事業においては、将来待機児童が減少した場合、保育士等の紹介や派遣需要が減少する可能性

         があり、その場合には経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。
         　当社グループの対応策としては、既に進めている保育士等の紹介事業についての事業縮小対応を完遂しつつ、

         派遣事業と一体的な営業・オペレーション体制の効率化を進めると共に、保育・学童施設の利用者の動向や事業
         環境の変化に対応した「働く女性の支援」に資する事業の在り方を継続して検討してまいります。
        ②国や自治体による方針の改訂について

         　当社グループは、2023年12月現在８つの自治体から居宅訪問型保育事業(※)の認可を受け、ナニーサービスを
         提供しております。今後ベビーシッター事業に関連する国や自治体の方針が変わり、居宅訪問型保育事業が縮小
         された場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。
          ※　子ども・子育て支援法における地域型保育事業の一つとして位置づけられており、主に医療的ケアが必要
            な幼児の居宅において、保育者による１対１の保育を行うものであり、待機児童の多い都市部の保育で
            は、この仕組みを利用した、待機児童対策が行われております。
         　当社グループのシルバーケアサービス（高齢者在宅ケア）事業のうち介護保険の対象となる訪問介護について

         は、「介護保険法」の規制の対象となります。将来、介護保険法が改正され、介護保険適用対象になるサービス
         受給者ないし受給額が減少した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性がありま
         す。
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         　当社グループのエデュケア事業のうち認可保育所及び認証保育所については、国あるいは地方自治体の許認可
         が必要であり、待機児童の動向等を考慮して、自治体ごとに年度の新設保育所の数が決定されます。したがっ
         て、国や自治体の政策変更により新規保育所募集の数が減少した場合には、当社グループの保育施設開設計画に
         影響を及ぼす可能性があります。また、既存の認可保育所及び認証保育所についても、将来、補助金の減額が行
         われることも考えられます。したがって、かかる政策変更が行われた場合には、当社グループにおける子育て支
         援事業の成長が止まり、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。
         　研修事業において現在、保育士の待遇向上と専門性の強化に向けて厚生労働省が定めた保育士等キャリアアッ

         プ研修や子育て支援員研修の国や自治体の研修委託を多数受けておりますが、今後待機児童問題が解消し、保育
         士不足の問題が一巡して国や自治体の方針が転換された場合、研修受託が減少し、当社グループの経営成績や財
         政状態に影響を与える可能性があります。
         　当社グループの対応策としては、各事業に関連する政策動向を緊密にモニタリングすることで、かかる事業の

         顕在化リスクの早期把握に努めており、国や自治体の方針改訂に対応した「働く女性の支援」に資する事業の在
         り方を継続して検討してまいります。
        ③新規保育施設の開設施策及び賃貸借契約について

         　保育施設に適した物件の確保は、立地条件、環境、物件の質、広さ等の条件を満たすものでなければならず、
         物件の選定が他の業種と比較して困難であることから、絶対的な物件数が少ない状況にあります。また、各自治
         体や保育施設の運営を当社グループへ委託する法人顧客への提案は、新規開設に適した物件を確保しておくこと
         が必要不可欠であり、物件確保は新規保育施設開設を計画どおりに進めていくための重要な課題であります。
         　当社グループにおいては、保育施設の環境とともに採算性を重視しており、保証金、賃借料等の開設条件に見
         合う物件が確保できない場合には、保育施設の開設計画が遅れることになり、当社グループの経営成績や財政状
         態に影響を与える可能性があります。
         　また賃貸物件の契約が更新できない場合、又は契約更新時に賃借料が上昇した場合、当社グループの経営成績
         や財政状態に影響を与える可能性があります。
         　当社グループの対応策としては、情報網の整備と、デベロッパーとの事業提携によりさらなる物件確保ルート
         の強化に努めてまいります。
        ④食の安全について

         　当社グループのエデュケア事業では、食育を重視しており、本社の栄養士チーム監修による献立に基づき、各
         施設にて素材にこだわった給食やおやつを手作りで提供しております。そのため、新鮮さ、栄養価、安全性など
         食材の品質に留意しております。また、「食品衛生法」に沿った厳正な食材管理及び衛生管理と食品アレルギー
         対策の徹底により、食中毒やアレルギー等の事故の防止に努めております。また、ナニー、ケアスタッフ、家事
         支援スタッフがご家庭で調理を行う場合も同様の衛生管理の徹底を行っております。
         　しかしながら、何らかの原因により食の安全性に重大な問題が生じた場合、当社グループの経営成績や財政状
         態に影響を与える可能性があります。
         　当社グループでは、マニュアルを作成し、研修を実施するなど食の安全を確保するための取り組みを行うとと
         もに、重大な問題が生じた場合、品質管理会議（月１回）において報告と改善状況を監視するとともに、本支社
         役職員及び各施設の施設長が参加する全体会議において、通達事項の共有及びISO9001QMSのトラブルを共有し、
         原因究明と再発防止に努めております。
      (2)組織体制に関するリスク

        ①人材の確保、育成について
         　2023年12月の保育士の有効求人倍率は3.45倍と、前年同月（2022年12月：3.16倍）を大きく上回る水準とな
         り、他業界を含めた人材の獲得競争が激化しております。当社グループでは、処遇改善のほか、働き方改革によ
         る残業削減や、働き甲斐のある職場づくりに努めてまいりますが、万一、予定した人材の確保に遅れ等が生じた
         場合、既存施設の運営計画や新規施設の開園計画に遅延等を及ぼす可能性があるため、当社グループの経営成績
         や財政状態に影響を与える可能性があります。
         　当社グループでの対応策としては、保育士に「副業・兼業制度」を導入するとともに、保育士たちが保育施設
         で働きながら副業としてベビーシッターとしても活躍できる「ベビーシッター付ナーサリー」を推進しておりま
         す。
         　また、当社グループでは、ナニー及びベビーシッターやケアスタッフ、家事支援スタッフ等各事業サービスを
         運営する人材を確保することは重要な経営課題であります。人手不足が深刻化する中で、各種人材の採用も年々
         難しくなる中、共働き世帯の増加による働く女性の拡大に伴い、当社グループが提供する各種サービスの利用
         ニーズは増える一方となっております。採用活動の強化やナニー検定、ナニースクール等に基づく人材育成を
         図っておりますが、万一、欠員補充や新規人材の確保が計画どおり進まず、サービス提供体制の維持や人員基準
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         を満たせなくなった場合や、ナニーやケアスタッフなどの稼働状況が想定を下回った場合には、サービス提供に
         影響を及ぼす可能性があります。
         　当社グループの対応策としては、急激な需要の拡大にも対処できるよう、採用活動の強化やナニー検定、ナ
         ニースクール等に基づく人材育成プログラムの充実を図るとともに、集合・対面研修だけでなく、動画配信や双
         方向型のオンライン研修を組み合わせたハイブリッド型の教育研修の仕組みを拡充することで、質の高い人材の
         確保、育成に努めてまいります。
        ②内部管理態勢について

         　当社グループでは、業務上の人為的ミスや社員による不正行為等が発生することのないよう、教育研修強化及
         び内部牽制機能の強化に努めております。しかしながら、将来的に内部管理上の問題が発生した場合、ステーク
         ホルダーからの信頼性が低下し、当社グループの経営成績や財政状態に影響を及ぼす可能性があります。
         　当社グループの対応策として、法務コンプライアンス部が中心となり、マニュアルの作成や研修の実施、内部
         通報制度の運用など、予防対策の徹底、当社グループ内の遵守に努めております。
        ③個人情報の流出について

         　当社グループでは、園児や児童から高齢者まで様々な年代のお客様及びその保護者・家族の氏名や住所に加え
         て人材派遣・紹介サービス登録者など多くの個人情報を保持しているため、個人情報を厳重に管理のうえ、慎重
         に取り扱う体制を整えております。万が一漏洩するようなことがあった場合には、利用者を含め広く社会的な信
         用を失うこととなります。その結果、ナニーサービス及びベビーシッターサービスやシルバーケアサービス利用
         者の退会、園児の退園、人材派遣・紹介登録者の減少、保育施設等の新規開設等に影響が出ることにより、当社
         グループの経営成績に影響を与える可能性があります。
         　当社グループでは、2017年には、情報セキュリティマネジメントに関する国際品質規格ISO27001(品質マネジ
         メントシステム)の認証を取得いたしました。事業の全ての領域において、積極的に情報セキュリティに取り組
         み、お客様の情報資産を安全に管理することが、経営課題であると自覚し、情報セキュリティを確保することで
         安全・信頼・最高水準のサービスという創業以来、当社グループが積み重ねてきたブランドイメージをさらに高
         め、顧客満足度を向上させてまいります。
         　また、具体的な対応策として、本支社担当役職員、ISO内部監査員が参加する品質管理会議（月１回）におい
         て、ISO27001ISMSによる情報インシデントについて報告と改善状況を監視しており、原因究明と再発防止に努め
         ております。
        ④多様な人材の活用（外国人材、アクティブシニア等）について

         　当社グループでは、女性とシニア、そして外国人材の活用に取り組んでおります。しかしながら、これらの多
         様な人材が十分確保できなかった場合は、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。
      (3)外部環境に関するリスク

        ①法的規制等について
         　エデュケア事業では、各保育所の多くが認可保育所、東京都認証保育所、事業所内保育所など運営上、様々な
         法的規制のもとで運営されております。また、高齢者在宅ケア事業では介護保険対象外のVIPケアを主力として
         いるものの、介護保険法等諸制度に基づいたサービスの提供も行っております。したがって、今後、法的規制が
         何らかの形で強化あるいは変更された場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。
         　当社グループの対応策としては、このような制度変更リスクから受ける影響をできる限り緩和するべく、保育
         所の運営形態を多様化するとともに、制度上の影響を受けないチャイルドケアサービス事業の強化育成など、事
         業ポートフォリオのバランスをとるべく努力しております。
         　なお、当社グループの事業に関連する主な法的規制等は以下のとおりであります。当社グループにとって主要
         な関連法令である児童福祉法においては、万一、関係法令の規定水準に達しない場合や、給付費の請求に関し不
         正があったとき、また、改善命令や事業の停止命令に従わず違反したときには、許認可が取り消される場合があ
         り、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。
          ⅰ)チャイルドケアサービス事業
          　児童福祉法
          ⅱ)シルバーケアサービス事業
          　介護保険法、食品衛生法
          ⅲ)エデュケア事業
          　児童福祉法、児童福祉施設最低基準、食品衛生法
          ⅳ)人材派遣・紹介事業
          　職業安定法
          　有料職業紹介事業の許可要件労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(労
           働者派遣法)
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        ②雇用情勢の変化等について

         　人材派遣・紹介業界は、産業構造の変化、社会情勢、景気変動、法改正に伴う雇用情勢の変化等に影響を受け
         ます。現状の需要は堅調に推移しておりますが、今後、様々な要因により雇用情勢もしくは市場環境が悪化した
         場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。景気後退に伴う新規人材需要の
         減少や既存の顧客企業における業務縮小・経費削減等により人材需要が大きく減退した場合、人材派遣における
         労働者派遣契約数の急激な減少、転職市場における求人需要の大幅減少に伴う人材紹介事業の事業規模縮小な
         ど、当社グループの事業運営に大きな影響を及ぼす可能性があります。
      (4)その他のリスク

        ①感染症について
         　当社グループでは、施設や居宅において子育てや介護支援のサービスを提供しており、顧客や従業員が新型コ
         ロナウイルスをはじめとする感染症に罹患する可能性があります。当社グループでは、安全・安心なサービス環
         境を確保するため、感染症対策を徹底しております。
         　しかしながら、新型インフルエンザやコロナウイルス等、人類が免疫を持たない未知の感染症が流行した場
         合、従事する保育士や指導員、ベビーシッター、ケアスタッフ等が多数欠勤することで施設の運営が困難となり
         うる他、感染症蔓延地域におけるベビーシッターのキャンセルなど、当社グループの経営成績に影響を与える可
         能性があります。
         　当社グループでは、新型コロナウイルス感染症等に対するリスク管理に万全を期すため、危機管理委員会を開
         催し、感染症の流行に対する予防対策の徹底、予兆の発見と対処、感染者発生時の対処と原因究明、再発防止策
         の指示を行っており、引き続き対応を図ってまいります。
        ②事故・安全管理について

         　当社グループのチャイルドケアサービス事業やエデュケア事業では０歳から学童までを対象としております。
         そのため、サービス提供の際に不測の事故等が発生する可能性を完全に排除することは困難であると考えており
         ます。また、昨今、小学校等において外部侵入者に対する危機管理の徹底が行われつつあります。保育施設でも
         同様な管理体制が不可欠ですが、保育事業は学童よりさらに低年齢の園児が対象であり、かつスタッフもまだま
         だ男性が少ないことからも、さらに徹底した対策が必要になります。万一これらの事故が発生して当社グループ
         の責任が問われるような事態が発生した場合には、当社グループへの信頼の低下、ブランド価値の毀損及び訴訟
         等の費用により、当社グループの今後の事業展開及び経営成績に影響を与える可能性があります。
         　当社グループでは、定期的に行う全体会議や施設長ミーティング等で、起こりうる事故や起きてしまった事故
         の情報共有や対策検討を徹底しており、ISO9001による従業員への定期的教育及び業務マニュアルの遵守、また
         保険への加入等対応には万全を期しております。さらに、保育施設では、施錠の徹底や外部セキュリティ管理機
         関との契約等により、施設入出管理には徹底した配慮を行っており、当社グループは、施設の運営において園児
         や児童の安全に配慮し、万全の体制で臨んでおり、これまでに経営成績に大きな影響を与えるような事故等は発
         生しておりません。
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         　シルバーケアサービス（高齢者在宅ケア）事業では、介護保険適用サービス対象の顧客は主に要介護認定を受
         けた高齢者を対象としていることから、サービス提供時には身体に負担を与えることも考えられ、その結果、顧
         客の体調悪化等が生じる可能性があるほか、介護サービス提供時における事故の可能性も否定できないと考えて
         おります。万一これらの事故が発生して当社グループの責任が問われるような事態が発生した場合には、当社グ
         ループへの信頼の低下、ブランド価値の毀損及び訴訟等の費用により、当社グループの今後の事業展開及び経営
         成績に影響を与える可能性があります。
         　当社グループでは、定期的に行う全体会議等で、起こりうる事故や起きてしまった事故の情報共有や対策検討
         を徹底しており、ISO9001による従業員への定期的教育及び業務マニュアルの遵守、また保険への加入等対応に
         は万全を期しております。
         　さらに、当社グループでは、本支社担当役職員、ISO内部監査員が参加する品質管理会議（月１回）におい

         て、ISO9001QMSの品質管理目標の進捗とケガ・事故・クレームなどのトラブルについて報告と改善状況を監視す
         るとともに、前述のとおり、本支社役職員及び各施設の施設長が参加する全体会議において、通達事項の共有及
         びISO9001QMSのトラブルを共有し、原因究明と再発防止に努めております。
        ③自然災害について

         　当社グループでは、全国において保育施設、学童施設等運営のサービスを展開しております。地震や津波等の
         大規模な自然災害が発生した場合、当該エリアにおいて、スタッフ等の安全への懸念及び当社グループの事業所
         が稼動できない状況になると考えられます。当社グループでは、事業所機能の早期復旧や支援スタッフの派遣
         等、サービス提供体制の維持に努めてまいりますが、サービス提供ができなくなる場合、当社グループの経営成
         績及び財政状態に影響を与える可能性があります。
         　本社・各支社・事業所において、緊急時における事業継続に係るリスク対策を総点検し、顧客の安全を最優先
         とした危機管理体制の強化を図ってまいります。
         　当社グループでは、危機管理委員会において、災害発生時に備えた備蓄や訓練、想定される被害を最小限に抑
         制するための対策の徹底、災害発生時の対処と事後復旧策の指示を行っており、引き続き対応を強化してまいり
         ます。
        ④競合他社の参入について

         　女性の社会進出拡大により実際に保育所への入所を希望する児童数（待機児童）は、首都圏においても減少傾
         向にあります。このような状況下、エデュケア事業における保育所の受託競争は激化しており、一部の地域では
         価格競争になるケースもあります。また、既存の保育所においても、待機児童解消のため近隣に新たな認可保育
         所が開設された結果、園児の獲得競争になるケースも発生しております。当社グループでは、価格競争の受託案
         件には参加せず、自治体や委託法人から「高品質の保育」の維持に対する理解を得ることにより、高付加価値
         サービスの提供に努めておりますが、今後多様な業種からの参入が相次ぎ、競合他社との競争がさらに激化した
         場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。
         　チャイルドケアサービス事業のナニーサービスにおいては、当社グループの自社開発システムであるポピンズ

         システムを活用した顧客情報の管理とスタッフによる適切な登録ナニーのマッチング体制を整えております。当
         社グループは、ベビーシッター事業者最大手として長年蓄積してきた実績とブランド力に加えて、顧客に最高水
         準のサービスを提供できるナニーを育成する充実した教育体制を備えており、これは一朝一夕でできるものでは
         ないため、高付加価値を求める顧客層向けのナニーサービスにおける参入障壁は高いと考えております。また、
         ベビーシッターサービスについても、お客様がオンライン上で自らベビーシッターを選ぶことができるサービス
         の利便性・自由度に加えて、ナニーサービスで培ったノウハウや、それらを基盤とした基礎研修や事故・お怪
         我・クレーム対応の共通化を掛け合わせることや、ポピンズブランドへの厚い信頼等により、他社が提供するオ
         ンラインマッチング型のサービスとは、高いレベルで差別化がなされていると考えております。一方で、他業界
         から大手企業が新規参入した場合もしくは価格競争が激化した場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼ
         す可能性があります。
         　シルバーケアサービス（高齢者在宅ケア）事業においては、当社グループは介護保険適用外のVIPケアサービ

         スを事業の主力としており、現状では同様のニーズを満たしたサービスを提供する事業者には限りがあります
         が、今後同様のサービスを提供する競合他社が参入し、競合他社との競争がさらに激化した場合には、当社グ
         ループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。
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         　当社グループの対応策としては、競合他社の動向や新規参入などを緊密にモニタリングすることで、かかる事
         業の顕在化リスクの早期把握に努めており、競争環境の変化に対応した「働く女性の支援」に資する事業の在り
         方を継続して検討してまいります。
        ⑤減損会計が適用されるリスクについて

         　当社グループの保育施設は、土地及び建物を賃借しておりますが、一部の保育施設については内装設備等を資
         産計上しております。今後、固定資産を保有する保育施設の収益性が低下する等、固定資産の減損に係る会計基
         準及び固定資産の減損に係る会計基準の適用指針により減損損失を認識する事態が発生した場合には、当社グ
         ループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。
         　当社グループの対応策としては、各業態単位で施設の収益管理PDCA（人員配置、定員管理、コスト管理）を徹
         底し、必要に応じて施設ごとの改善対策を明確化することで、損失処理の発生を未然に予防するとともに、発生
         した場合の最小化に努めてまいります。
        ⑥季節変動について

         　当社グループにおける保育施設等は４月に新規開設されるものが多くなります。また自治体より受託している
         保育士研修事業等は６月以降に開始され翌年２月頃まで実施されることが多い傾向があります。そのため、第２
         四半期連結会計期間（４月～６月）において、備品等の新規開設費用が計上されることや一部事業で売上が減少
         することにより利益が一時的に低下する傾向にあります。
        ⑦グローバル展開について

         　今後は海外の事業者との戦略的提携によるグローバル展開や、海外での保育施設運営を目指してまいりたいと
         考えておりますが、海外特有の法的規制やカントリーリスク、為替リスクなど様々なリスクがあり、当社グルー
         プの経営成績に影響を与える可能性があります。
        ⑧新規事業への取組みについて

         　当社グループでは、新規事業として、全国の保育施設を運営する事業者等に向けた経営支援コンサルティング
         業務や、不妊予防事業、ペットケアサービス等を展開しております。しかしながら、新規事業の取組みには不確
         実な要素が多く、市場環境の大きな変化や競合他社の動向など様々な要因により、計画通り新規事業を拡大する
         ことが困難な可能性があります。
         　当社グループの対応策としては、新規事業の成長性と収益性について、経営会議においてフォローアップと検
         証を行ってまいります。
        ⑨案件を厳選したM&Aの推進について

         　当社グループでは案件を厳選したM&Aにより事業の拡大を図る場合がありますが、それに見合った収益が得ら
         れない場合や、資金の回収が滞る可能性があります。
        ⑩デジタルトランスフォーメーション（ICT、AIの活用による生産性向上とビジネスの拡大）について

         　当社グループでは、デジタルトランスフォーメーション部（DX部）を設置し、情報のデジタル化とデータの有
         効活用に取り組んでおりますが、ICTやAIを活用したビジネス拡大や生産性向上が計画通り進展しない場合、当
         社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。
         　当社グループの対応策としては、DX部が中心となり、検討と推進を行ってまいります。
        ⑪資金調達について

         　当社グループにおきましては、保育施設の新規開設に関する設備資金、新規事業もしくはM&Aに関する投資資
         金は、金融機関からの借入等により調達しております。総資産に対する有利子負債合計の割合は、2021年12月期
         17.4％、2022年12月期11.7％、2023年12月期18.2％と推移しておりますが、今後、新規開設やM&A等に伴い借入
         が増加する可能性があり、金利の急激な変動や金融情勢の変化によって計画どおり資金調達ができなかった場合
         には、設備投資や新規事業が制約されるなど当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があり
         ます。
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        ⑫レピュテーションリスクについて
         　従業員による不正・不祥事や、個人情報等の業務上の機密情報の不適切な取り扱い・流出により、当社グルー
         プの信頼性・企業イメージが低下し、経営成績に悪影響を与える可能性があります。
         　当社グループの対応策として、法務コンプライアンス部が中心となり、予防対策の検討、当社グループ内の実
         施徹底を図るとともに、本支社担当役職員、ISO内部監査員が参加する品質管理会議（月１回）において、
         ISO27001ISMSによる情報インシデントについて報告と改善状況を監視しており、原因究明と再発防止に努めてお
         ります。
        ⑬大株主について

         　当社の代表取締役社長である轟麻衣子は、轟氏、その親族、および株式会社スピネカ（轟氏及びその親族の資
         産管理会社）の所有株式数を含めると、本書提出日現在で発行済株式総数（自己株式を除く。）の61.2％を所有
         しております。
         　轟氏は、安定株主として引続き一定の議決権を保有し、その議決権行使にあたっては、株主共同の利益を追求
         するとともに、少数株主の利益にも配慮する方針を有しております。当社といたしましても、轟氏は安定株主で
         あると認識しておりますが、何らかの事情により、大株主である轟氏の持分比率が低下した場合には、当社株式
         の市場価格及び議決権行使の状況等に影響を及ぼす可能性があります。
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     ４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
     (1）経営成績等の状況の概要
      　当連結会計年度における当社グループ（当社及び連結子会社）の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー
      （以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。
      ①経営成績の状況

        　当連結会計年度において、新型コロナウイルス感染症の扱いが５類へ移行したことに伴い、わが国の国民生活
        は、平時の活況を取り戻しつつあります。一方、11月にかけての円安進行後、年末にかけて円高に転ずるなど日米
        の金融政策見通しに影響を受けた為替動向、並びに米国及び欧州を中心としたインフレの進行や、ロシア・ウクラ
        イナ情勢及びハマス・イスラエル間の武力衝突など、地政学リスクに起因するエネルギー供給に対する懸念などを
        背景に、物価や原油価格の高騰などがわが国の経済に多大な影響を及ぼしました。
        　また、コロナ禍を機に少子化はさらに加速しており、2023年通年の出生数は75万人台となり、初めて80万人を割
        り込んだ2022年に引き続き、過去最低を更新しました。
        　政府は強い危機感を背景に、2023年12月、こども家庭庁から、こども基本法に基づく幅広いこども施策を推進す
        る基本方針や重要事項を一元的に定めた「こども大綱」、その実現に向けて具体的な取り組みを明記した「こども
        未来戦略」などを発表し、2030年代に入るまでが状況を反転させることができるかどうかの重要な分岐点であると
        強調しております。
        　当社は、このような状況のもと、「働く女性を　最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」とい
        うミッションの下、引き続きナニーサービス及びベビーシッターサービスを起点に、認可・認証・事業所内保育
        所や学童保育などエデュケア施設の運営や、高齢者在宅ケアを行うシルバーケアサービス等を展開し、フルライ
        ンでの働く女性を支援するサービスに基づき事業を推進いたしました。
                                                    （単位：百万円）
                      前連結会計年度              当連結会計年度                前期比
                     実績     構成比（%）         実績     構成比（%）         増減     増減率（%）

         売上高             26,258       100.0      28,893       100.0       2,635       +10.0

         売上原価             20,656        78.7      22,957        79.5      2,301       +11.1
         売上総利益              5,601       21.3      5,935       20.5       333      +6.0
         販売費及び一般管理費              4,295       16.4      4,773       16.5       477      +11.1
         営業利益              1,305        5.0      1,162        4.0      △143      △11.0
         経常利益              1,357        5.2      1,301        4.5      △56      △4.1
         親会社株主に帰属する
                       824       3.1       677       2.3      △146      △17.8
         当期純利益
        　当連結会計年度においては、前期比で増収減益となりました。

        　売上高につきましては、28,893百万円（前期比10.0%増）となりました。その主な要因は、ファミリーケア事業
        において、ベビーシッターサービスの業績拡大がけん引したこと、およびエデュケア事業において、当連結会計年
        度に認可保育所４施設、認定こども園１施設を含む新たな保育施設等14施設の開設により順調に業績が拡大したこ
        と等によるものであります。
        　当連結会計年度の売上総利益につきましては、主にエデュケア事業における以下の要因により、売上高増加率を
        下回る6.0%増の5,935百万円に留まりました。
         ・前連結会計年度と比較して９園が閉園となったこと
         ・保育学童職員の採用数増加に伴い、特に第２四半期連結累計期間に採用費が大きく増加したこと（前期比2.1
          倍、第２四半期連結累計期間においては前期比2.5倍）
         ・物価高騰及びコロナ後の正常化に伴う経費の増加が生じたこと
        　販売費及び一般管理費につきましては、4,773百万円（前期比11.1%増）となりました。その主な要因は以下のと
        おりです。
         ・ナニー及びベビーシッターサービス並びにエデュケア事業において、取引規模が拡大したこと等による売上原
          価及び販売費及び一般管理費の増加に伴い、租税公課（控除対象外消費税等）が増加したこと
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         ・上記取引規模拡大による租税公課増加のほか、エデュケア事業において、特に第２四半期連結累計期間の新規
          直営保育施設の設備投資額が前期比で増加したことにより、租税公課（控除対象外消費税等）が増加したこと
         ・各事業で事業拡大を図るために営業及び運営人員を増強したことにより人件費並びに採用費が増加したこと
        　以上の結果、営業利益は1,162百万円（前期比11.0%減）となりました。
        　経常利益につきましては、当連結会計年度においては、営業外収入として経営体制変更に伴う法人保険解約によ
        る返戻金138百万円を計上したことなどにより、1,301百万円（前期比4.1%減）となりました。
        　また、間接共通費を配賦した後に営業収支が赤字となる保育所の設備について減損処理を行ったことなどによ
        り、特別損失225百万円を計上いたしました。その結果、親会社株主に帰属する当期純利益は677百万円（前期比
        17.8%減）となりました。
        　なお、第４四半期連結会計期間（2023年10月～12月）の経営成績について50ページの（参考情報）に記載してい

        ますのでご参照ください。
        　セグメント別の経営成績は次のとおりです。なお、各セグメントの金額は、セグメント間取引を相殺消去する

        前の金額です。
        　当連結会計年度より          、 従来  「 その他   」 に含めていた交流館の運営事業の一部について                      、「  エデュケア事業       」 へ報
        告セグメントの変更を行いました               。 以下の前期比較については、前連結会計年度の数値を変更後のセグメント区分
        に組み替えた数値で行っております。
                                                    （単位：百万円）
                           前連結会計年度            当連結会計年度              前期比
             セグメントの名称
                          実績    構成比（%）        実績    構成比（%）        増減    増減率（%）
           ファミリーケア事業               4,434      16.8     5,559      19.2     1,125      +25.4

           エデュケア事業               20,958       79.3     22,333       76.9     1,374      +6.6

        売
           プロフェッショナル事業                564      2.1      654      2.3      90    +16.0
        上
           その他                458      1.7      484      1.7      25     +5.5
        高
           調整額（注）               △158       －    △138       －      19      －
           　合計               26,258        －    28,893        －    2,635      +10.0

           ファミリーケア事業               1,027      37.1     1,214      44.2      186     +18.2

        セ
           エデュケア事業               1,596      57.7     1,363      49.6     △232     △14.6
        グ
        メ
           プロフェッショナル事業                169      6.1      189      6.9      19    +11.8
        ン
           その他                △24     △0.9      △20     △0.7        4     －
        ト
        利
           調整額（注）              △1,462        －   △1,584        －    △122       －
        益
           　合計               1,305       －    1,162       －    △143     △11.0
       （注）調整額は、各報告セグメント間の内部売上高又は振替高、報告セグメントに配分していない全社費用です。
          全社費用は、主に経営管理に係る一般管理費用及び事業セグメントに帰属しない販売費及び一般管理費で
          す。
      （ファミリーケア事業　：　ナニーサービス、ベビーシッターサービス、シルバーケアサービス）

        　ナニーサービスにつきましては、2023年初めより、新型コロナウイルス感染症の流行が収束へ向かったことか
        ら、プレミアムサービスを中心とした底堅い需要と東京都８区で実施している居宅訪問型保育事業が拡大してお
        り、売上高は前期比で増加しております。
        　そのような中、今後のナニーサービスの需要拡大を見据えた体制整備を進めております。その一環として2023年
        ６月にナニーの報酬を改定すると共に価格改定を行い、定着率の上昇、採用力の強化に加え収益性が向上しまし
        た。
        　ベビーシッターサービスにつきましては、こども家庭庁ベビーシッター割引券が年度途中で配布上限に達し、新
        規配布を終了したとの報道がなされましたが、当割引券の子育て支援効果が再認識される結果となり、急遽発行枠
        の増額がなされました。また、東京都ベビーシッター利用支援事業を採用する自治体も増加し、当サービスの利用
        の追い風となっております。2023年12月期においても継続して新規会員を獲得し、売上高は前期比で約1.7倍と大
        きく増加し、インターネットを通したベビーシッターのマッチングサービス分野で売上高トップの地位を確たるも
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        のにできました（注１）。国や自治体からの支援の拡大、市場の拡大を見据え、引き続き戦略的に人的投資を増加
        させてまいります。
        　シルバーケアサービス（高齢者在宅ケアサービス）につきましては、大口顧客のご逝去や入院等が影響し、2023
        年１月から４月にかけて一時的に売上が減少したものの、家事支援や高付加価値サービスのナースケアが貢献する
        ことで、５月以降、顧客数と売上高が拡大しました。
        　以上の結果、売上高は5,559百万円（前期比25.4%増）、セグメント利益は1,214百万円（同18.2%増）となりまし
        た。
        （注１）公表されているベビーシッター業界の統計数値がありませんので、当社独自の推計比較によるものです。
      （エデュケア事業　：　保育施設、学童児童館等の運営）

        　当連結会計年度には認可保育所４施設、認定こども園１施設、事業所内保育所１施設、学童クラブ・児童館７施
        設、交流館１施設、合計14施設を新規開設する一方で、認証保育所１施設、事業所内保育所６施設、学童クラブ・
        児童館２施設、合計９施設が閉園となりました。その結果、連結会計年度末時点で運営する施設は、認可保育所78
        施設、認定こども園２施設、認証保育所34施設、事業所内保育所79施設、学童クラブ・児童館100施設、交流館５
        施設、その他施設41施設の計339施設となっております。
        　2023年４月時点において、東京都を中心に待機児童が減少、当社グループの認可保育所においても、低年齢児
        （０歳～２歳）の４月時点の定員空き状況が平均2.8人（前期比1.6人増）となりましたが、５月以降順調に入所者
        が増加し、10月時点で0.8人、12月時点では定員に対してほぼ満員となりました。また、認証保育所においても４
        月時点の園児数が前期比で１%減少いたしましたが、認可保育所と同様に、低年齢児は12月時点で定員に対してほ
        ぼ満員となりました。なお、待機児童解消に伴い今後の需要が低いと予想される認証保育所については、来期以降
        の運営形態の変更や閉園を検討してまいります。
        　なお、昨今の待機児童の減少に伴い、保育業界における新規認可保育所開設数は減少傾向にありますが、一定規
        模を超える集合住宅の建設には保育所の設置が義務付けられております。大手デベロッパーの開発案件に関連する
        保育所については、長期的な保育ニーズ及び安定した収益性が見込まれるため、当社グループを含めた激しいコン
        ペティションになるケースが多く、保育所の運営方針、保育内容、運営会社の信頼性・ブランド力と再開発コンセ
        プトとの親和性等により保育事業者が選ばれます。当社グループのナニー・ベビーシッターを含む各種子育て事業
        の実績、長年の保育所運営及び保育内容の充実等を評価いただき、コンペティションにおいて当社が受託するケー
        スが増えております。
        　こうした状況の中、保育所設備投資に係る租税公課（控除対象外消費税等）を含む新規開設コストの発生、事業
        所内保育所の閉園、物価高騰の影響の他、常勤保育士の割合を高めて利益回復を図るため、特に第２四半期（４
        月～６月）において採用費を一時的に大きく掛け（前期比2.5倍）保育・学童職員の採用数を増加させたことによ
        り、前期比でセグメント利益が減少しました。
        　以上の結果、売上高は22,333百万円（前期比6.6%増）、セグメント利益は1,363百万円（同14.6%減）となりまし
        た。
      （プロフェッショナル事業　：　国内・海外研修）

        　当事業については、国内の自治体が実施する保育士キャリアアップ研修や子育て支援研修等の保育研修の受託事
        業が売上の大きな割合を占めております。自治体が実施するこれらの保育研修は、主に第２四半期から第３四半期
        にかけて受注し、第３四半期から翌第１四半期の前半にかけて研修を実施しており、実際の研修実施の進捗に応じ
        て売上を計上します。したがって、当事業の売上高及び利益の大部分は、下期に計上されます。
        　研修のオンライン化により１案件当たりの受注額が減少傾向にあるものの、当連結会計年度につきましては、第
        ２四半期までに獲得した研修案件の実施が下期に進捗し、売上高、セグメント利益ともに好調に推移しました。
        　以上の結果、売上高は654百万円（前期比16.0%増）、セグメント利益は189百万円（前期比11.8%増）となりまし
        た。
      （その他　：　人材派遣・紹介、新規事業等）

        　売上高につきましては、既存の保育士派遣先における派遣需要が堅調であったことに加え、新たな派遣先の獲得
        により派遣人数が増加した結果、484百万円（前期比5.5%増）となりました。
        　また、新規事業立ち上げ費用等の影響により、セグメント損失は20百万円（前期は24百万円のセグメント損失）
        となりました。
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      ②財政状態の状況
      （資産）
        　当連結会計年度末の総資産は14,622百万円（前期比2,073百万円の増加）となりました。
        　流動資産につきましては9,305百万円（前期比1,390百万円の増加）となりました。その主な要因は、配当金の支
        払いが発生したものの、短期借入金及び長期借入金の増加により現金及び預金が増加したことであります                                                。
        　固定資産につきましては5,317百万円（前期比682百万円の増加）となりました。その主な要因は                                             、 新規施設の増
        加に伴い建物及び構築物、建設仮勘定及び敷金及び保証金が増加したことであります                                       。
      （負債）
        　当連結会計年度末における負債合計は6,506百万円（前期比1,779百万円の増加）となりました。
        　流動負債につきましては、4,222百万円（前期比1,222百万円の増加）となりました。その主な要因は、短期借入
        金及び１年内返済予定の長期借入金の増加であります                         。
        　固定負債につきましては、2,284百万円（前期比557百万円の増加）となりました。その主な要因は、長期借入金
        の増加であります。
      （純資産）
        　当連結会計年度末における純資産は、8,116百万円（前期比293百万円の増加）となりました。その主な要因は、
        配当の支払いが発生したものの              、 親会社株主に帰属する当期純利益677百万円を計上したことにより利益剰余金が増
        加したためであります          。
        　この結果、当連結会計年度末の自己資本比率は、55.5%（前期比6.8ポイントの減少）となりました。
      ③キャッシュ・フローの状況

        　当連結会計年度末における現金及び現金同等物（以下、「資金」という。）は、5,000百万円（前期比759百万円
        の増加）となりました。
        　当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりであります。
        （営業活動によるキャッシュ・フロー）

         　営業活動の結果得られた資金は、771百万円（前期比467百万円の増加）となりました。これは主に、税金等調
         整前当期純利益1,076百万円、減価償却費259百万円、減損損失225百万円、未払金の増減額155百万円、法人税等
         の還付額93百万円等の増加要因があったものの、法人税等の支払額428百万円、売上債権の増加額587百万円等の
         減少要因があったことによるものであります。
        （投資活動によるキャッシュ・フロー）

         　投資活動の結果使用した資金は、827百万円（前期比381百万円の減少）となりました。これは主に、助成金の
         受取額957百万円及び保険積立金の解約による収入135百万円等の増加要因があったものの、認可保育所等の新規
         開設に関する有形固定資産の取得による支出1,596百万円、敷金及び保証金の差入による支出266百万円、並びに
         基幹システム開発等に関する無形固定資産の取得による支出44百万円等の減少要因があったことによるものであ
         ります。
        （財務活動によるキャッシュ・フロー）

         　財務活動の結果獲得した資金は、815百万円（前期は1,204百万円の使用）となりました。これは主に、配当金
         の支払額387百万円等の減少要因があったものの、長期借入れによる収入1,300百万円等の増加要因があったこと
         によるものであります。
      ④生産、受注及び販売の実績

       ａ．生産実績
        　当社グループは、生産活動を行っていないため、該当事項はありません。
       ｂ．受注実績

        　当社グループは、受注活動を行っていないため、該当事項はありません。
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       ｃ．販売実績
        当連結会計年度の販売実績をセグメントごとに示すと、次のとおりであります。
                                          当連結会計年度
                                        （自    2023年１月１日
                セグメントの名称                         至   2023年12月31日）
                                   金額（百万円）              前年同期比（％）

         ファミリーケア事業                                  5,444            126.9
         エデュケア事業                                 22,333             106.6
         プロフェッショナル事業                                   645           115.6
         報告セグメント計                                 28,423             110.1
         その他                                   469           104.6
         合計                                 28,893             110.0
        （注）１．セグメント間の取引については相殺消去しております。
           ２．最近２連結会計年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は、100分
             の10以上を占める相手先がないため記載を省略しております。
     (2）経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容

      　経営者の視点による当社グループの経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりでありま
      す。
      　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。
      ①経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容

        a．経営成績等の分析
         　経営成績等の分析については、「第２　事業の状況　４　経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・
         フローの状況の分析　（1）経営成績等の状況の概要」に記載のとおりであります。
        b．経営成績に重要な影響を与える要因について

         　経営成績に重要な影響を与える要因は、「第２　事業の状況　３　事業等のリスク」に記載のとおりでありま
         す。
        c．資本の財源及び資金の流動性について

        （キャッシュ・フローの状況の分析）
         　当社グループのキャッシュ・フローの状況の分析については                             、「  第２　事業の状況　４　経営者による財政状
         態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析　（1）経営成績等の状況の概要　③キャッシュ・フローの
         状況  」 に記載のとおりであります            。
        （財政政策）

         　当社グループは、運転資金、設備資金及びシステム開発資金につきましては、内部資金（新株発行による増資
         を含む。）又は借入により資金調達することとしております。このうち借入による資金調達に関しましては、短
         期運転資金については金融機関からの短期借入金によって、長期運転資金及び保育所の新規開設に伴う設備投
         資、システム開発資金については、新株発行による増資及び長期借入金によって調達しております。
        d．経営者の問題認識と今後の方針について

         　2023年12月期につきましては、新型コロナウイルス感染症の扱いが５類へ移行したことに伴い、わが国の国民
         生活は、平時の活況を取り戻しつつあります。
         　しかしながら、コロナ禍を機に少子化はさらに加速しており、2023年通年の出生数は75万人台となり、初めて
         80万人を割り込んだ2022年に引き続き、過去最低を更新しました。
         　政府は強い危機感を背景に、2023年12月、こども家庭庁から、こども基本法に基づく幅広いこども施策を推進
         する基本方針や重要事項を一元的に定めた「こども大綱」、その実現に向けて具体的な取り組みを明記した「こ
         ども未来戦略」などを発表し、2030年代に入るまでが状況を反転させることができるかどうかの重要な分岐点で
         あると強調しております。
         　また、女性活躍の推進などにより、共働き世帯数や女性の就業率は引き続き高い水準で推移しておりますが、
         女性の正規雇用率が出産を機に低下する「Ｌ字カーブ」の是正の重要性は変わらず、産後ケアや学童保育など子
         育て当事者向けサービスの拡充が引き続き重要テーマのひとつとなっております。
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         　加えて、ファミリーケア事業のチャイルドケア領域においては、保育園とともに「車の両輪」となり、女性の
         活躍・就労支援策を支える社会インフラとしてのベビーシッターの存在感が高まっております。2021年４月より
         内 閣府ベビーシッター割引券（現在のこども家庭庁ベビーシッター割引券）の１日当たりの利用限度額が倍増し
         たことなどの政策強化も背景として、ナニーサービス及びベビーシッターサービスを中心として引き続き力強い
         需要の拡大が続くことが見込まれます。
         　さらに、シルバーケア領域においては、年間240万人が生まれていた団塊の世代が70歳代半ばとなりターゲッ
         ト層が膨らむこと、わが国の社会保障制度改革において示されている「医療から介護へ、施設から在宅へ」の方
         向性を踏まえ、シルバーケアサービスの需要拡大が加速するものと想定しております。
         　当社グループは、これらの環境変化を好機と捉え、高付加価値を求める顧客層向けのサービスを推進してまい
         ります。
         　「最高水準」のサービス提供に向け、乳幼児教育におきましては、ハーバード大学、スタンフォード大学、
         ノーランドカレッジ、東京大学、お茶の水女子大学など国内外の教育機関やその研究者との共同研究や研修を実
         施して、世界最先端の教育科学を取り入れるとともに、当社グループの保育理論を深化・体系化させておりま
         す。
         　また、保育士、ナニー、ベビーシッター、ケアスタッフなどのサービスの担い手に対して、各種様々な研修制
         度による人材育成を行っており、研修によるクオリティ維持強化の仕組みを確立しております。こども家庭庁ベ
         ビーシッター割引券（旧内閣府ベビーシッター割引券）などの国の助成に対応するベビーシッターは、保育士ま
         たは看護師の資格保有、または指定研修の修了が必須ですが、2021年８月には、上記の当社グループの自社研修
         制度の充実が認められ、民間事業者として初めて自社のベビーシッター育成研修が当該指定研修と認定されまし
         た。さらに、2022年９月には、東京都ベビーシッター利用支援事業の指定研修としても追加認定されたことによ
         り、当社グループの自社研修がナニー・ベビーシッター関連の二大助成金事業の指定研修として国及び東京都に
         認められることとなりました。これにより、当社グループのナニーやベビーシッターは、自社研修を受講するこ
         とで、認定ナニー／ベビーシッターとして働くことができ、より需要が拡大すると見込まれる認定ナニー／ベ
         ビーシッターの安定的な供給が可能となっております。今後も研修制度の一層の充実を図り、最高水準のサービ
         スを継続的に提供してまいります。
         　また、これまでの子育て支援・乳幼児教育・介護支援・家事支援・人材派遣・紹介・研修・調査研究・コンサ
         ルティング事業に加え、2021年６月には不妊予防に関するポータルサイトと企業研修サービスを新規事業として
         立ち上げました。さらに、2022年９月には、新規事業としてペットケアサービスを開始しております。当社グ
         ループが展開するファミリーケア領域（ベビーシッター、家事代行、介護）において、安心のポピンズブランド
         で「家族の一員」であるペットの健康と幸せをサポートするペットシッターを派遣し、ペットもご家族の一員と
         したワンストップのサービス提供を目指します。これによりライフステージで変化する、働く・働きたい女性の
         課題に切れ目なく対応する当社グループの事業形態の一層の充実を図り、他社のサービススコープには見られな
         いユニークなビジネスモデルを追及してまいります。今後も「働く女性」という顧客基盤を活用して、顧客のラ
         イフステージに応じたサービスラインナップの展開・拡張により、既存事業の拡大とともに、新たな市場機会・
         成長機会を捉えてまいります。
        e．経営戦略の現状と見通し

         　当社グループは、創業以来、利益成長と同時に社会課題の解決を意識した経営を行っております。
         　高付加価値・高収益であるファミリーケア事業の全社事業ポートフォリオにおける構成比を高めていくこと、
         および現状において、エデュケア事業において中長期的な保育・学童ニーズが見込まれる東京・大阪・名古屋と
         いう三大都市圏を中心としたエリアに展開していること等の戦略を進めております。また、新型コロナウイルス
         感染症の影響下、オンライン化が急速に進展した、プロフェッショナル事業における国内研修（厚生労働省や各
         自治体から受託する研修）、eラーニング等の事業成長をさらに加速してまいります。
         　これらの基本方針に基づき、当社は、2023年12月期～2027年12月期に係る中期経営計画を策定しております。
         利益率の高いファミリーケア事業が成長ドライバーとなって、全社の売上高及び利益成長をけん引し、オーガ
         ニック成長で2027年12月期の業績目標を売上高350億円・営業利益率10％としております。また、厳選したＭ＆
         Ａを含め売上高500億円以上を目指してまいります。今後も継続してこれらの戦略を進め、利益成長を実現して
         まいります。
         　また、当社グループの事業領域は、解決が進みつつある「待機児童の解消」、及びその先に顕在化しつつある
         「待機学童の解消」といった短期的な社会課題、並びに「女性の職場復帰・再就職の支援」「介護離職ゼロ」と
         いった中長期的な社会課題に対応しており、事業を通して、これらの課題解決による社会的貢献が可能であると
         考えております。
         　当社グループは、日本初のSDGs-IPO企業として、利益成長の実現と同時に社会課題の解決に資することで、当
         社グループのさらなる発展と企業価値の向上を目指してまいります。
         　さらに将来、保育所が淘汰される時代の到来に向けて、収益性とシナジー効果を考慮し、案件を厳選したM&A
         や戦略的提携を推進するとともに、新規事業開発に取り組むことで日本のSDGsをリードする企業として一層の発
         展を遂げる方針であります。
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      ②重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定

        　当社グループの連結財務諸表は、わが国において一般に公正妥当と認められる会計基準に基づき作成しておりま
        す。この連結財務諸表を作成するにあたって、資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす見積り及び仮定
        を用いておりますが、これらの見積り及び仮定に基づく数値は実際の結果と異なる可能性があります。
        　連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは「第５                                           経理の状況      連結財
        務諸表等     （１）連結財務諸表          注記事項     (連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項)                        ４  会計方針に関す
        る事項」に記載しております。
        　連結財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定のうち、重要なものは以下の
        とおりであります。
        (繰延税金資産)

        　繰延税金資産については、将来の利益計画に基づいて課税所得を見積り                                  、 回収可能性があると判断した将来減算
        一時差異について計上しております。繰延税金資産の回収可能性は将来の課税所得の見積りに依存するため、その
        見積りの前提とした条件や仮定に変更が生じ減少した場合、繰延税金資産が減額され税金費用が計上される可能性
        があります。
        (固定資産の減損)

        　当社グループは、固定資産のうち減損の兆候がある資産グループについて、当該資産グループから得られる割引
        前将来キャッシュ・フローの総額が帳簿価額を下回る場合には、帳簿価額を回収可能価額まで減額し、当該減少額
        を減損損失として計上することとしております。減損の兆候の把握、減損損失の認識及び測定に当たっては慎重に
        検討しておりますが、事業計画や市場環境の変化により、その見積り額の前提とした条件や仮定に変更が生じた場
        合、減損損失が発生する可能性があります。
        (資産除去債務)

        　当社グループは、本支社及び保育施設等の不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務に関し、有形固定資産の除去に
        要する将来キャッシュ・フローを見積り、使用見込期間に対応した割引率で割引いた金額を資産除去債務として計
        上しております。しかしながら、新たな事実の発生等に伴い、資産除去債務の計上額が変動する可能性がありま
        す。
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      (参考情報)
        ［2023年12月期第４四半期連結会計期間］（2023年10月～12月）
                                                    （単位：百万円）
                      2022年第４四半期             2023年第４四半期
                                                  前年同期比
                       連結会計期間              連結会計期間
                     実績     構成比（%）         実績     構成比（%）         増減     増減率（%）
         売上高              6,952       100.0       7,798       100.0        846      +12.2

         売上原価              5,321       76.5      5,923       76.0       602      +11.3
         売上総利益              1,630       23.5      1,875       24.0       244      +15.0
         販売費及び一般管理費              1,082       15.6      1,169       15.0        86      +8.0
         営業利益               548       7.9       705       9.1       157      +28.6
         経常利益               553       8.0       839      10.8       286      +51.7
         親会社株主に帰属する
                       290       4.2       397       5.1       108      +37.3
         四半期純利益
        　第４四半期連結会計期間においては、前年同期比で増収増益となりました。

        　売上高につきましては、7,798百万円（前年同期比12.2%増）となりました。成長ドライバーであるファミリーケ
        ア事業が順調に拡大したこと、事業基盤であるエデュケア事業において当年及び昨年に開設した保育所等が売上貢
        献したこと、並びに認可・認証保育所において園児の定員充足が順調に進んだこと、プロフェッショナル事業にお
        いても順調に研修実施が進捗したこと等によるものであります。
        　売上原価につきましては、5,923百万円（前年同期比11.3%増）となりました。第２四半期連結会計期間までは売
        上原価の前年同期比増加率が売上高増加率を上回る状況が続いたものの、第４四半期連結会計期間については、第
        ３四半期連結会計期間に引き続き、売上原価増加率が売上高増加率を下回りました。その要因としては、原価率の
        低いファミリーケア事業の業績が拡大していること、エデュケア事業で認可保育所を中心に職員の適正配置が進み
        原価率が改善したこと、紹介会社の利用を控え保育士等の採用費が減少したことによるものであります。その結
        果、売上総利益につきまして、1,875百万円（前年同期比15.0%増）となりました。
        　販売費及び一般管理費につきましては、主に採用のための広告宣伝費、コールセンター費用、システム保守費
        用、本社体制強化等の費用が増加したものの、ベビーシッター採用と顧客獲得が順調に進んだ結果、1,169百万円
        （前年同期比8.0%増）に留まりました。
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                                                    （単位：百万円）
                          2022年第４四半期            2023年第４四半期
                                                   前年同期比
                           連結会計期間            連結会計期間
             セグメントの名称
                          実績    構成比（%）        実績    構成比（%）        増減    増減率（%）
           ファミリーケア事業               1,252      17.9     1,563      20.0      311     +24.9

           エデュケア事業               5,345      76.5     5,745      73.5      400     +7.5

        売
           プロフェッショナル事業                279      4.0      390      5.0      110     +39.5
        上
           その他                114      1.6      120      1.5       6    +5.3
        高
           調整額（注）                △39       －     △21       －      17      －
           　合計               6,952       －    7,798       －     846     +12.2

           ファミリーケア事業                285     32.2      350     32.3       64    +22.6

        セ
           エデュケア事業                454     51.3      523     48.3       68    +15.2
        グ
        メ
           プロフェッショナル事業                153     17.3      218     20.1       64    +42.0
        ン
           その他                △7     △0.8       △7     △0.7       △0      －
        ト
        利
           調整額（注）               △337       －    △378       －     △40       －
        益
           　合計                548      －     705      －     157     +28.6
        （注）調整額は、各報告セグメント間の内部売上高又は振替高、報告セグメントに配分していない全社費用です。
           全社費用は、主に経営管理に係る一般管理費用及び事業セグメントに帰属しない販売費及び一般管理費で
           す。
      （ファミリーケア事業　：　ナニーサービス、ベビーシッターサービス、シルバーケアサービス）

        　ナニーサービスにつきましては、2023年６月からのナニー報酬改定及びナニーサービスの価格改定により、注力
        しているナニープレミアムにおいて、順調に売上が拡大しております。
         ベビーシッターサービスにつきましては、認知度が向上したことに加え、こども家庭庁ベビーシッター割引券・
        東京都ベビーシッター利用支援事業の二大助成金利用促進を行ったこと等により売上高が前年同期比で２割程度増
        加いたしました。
        　シルバーケアサービスにつきましては、第２四半期以降、特に強化してきた富裕層マーケティングが奏功し、前
        年同期比で売上高が１割程度増加しました。
        　以上の結果、セグメント売上高は1,563百万円（前年同期比24.9%増）、セグメント利益は350百万円（前年同期
        比22.6%増）の増収増益となりました。
      （エデュケア事業　：　保育施設、学童児童館等の運営）

        　保育施設におきましては、体制整備により本社主導を強化し、職員の適正配置を進めたこと、入園説明会を実施
        し、０歳児を中心とした園児獲得に注力したことにより、12月時点の認可・認証保育所において０歳児及び１歳児
        の定員がほぼ充足いたしました。なお、第４四半期における採用費は前年同期比で0.8倍に減少しております。
        　学童クラブ・児童館では本社主導強化によるシフトの最適化が進み、常勤職員の残業時間を第３四半期に引き続
        き前年同期比で抑制いたしました。
        　以上の結果、セグメント売上高は5,745百万円（前年同期比7.5%増）、セグメント利益は523百万円（前年同期比
        15.2%増）の増収増益となりました。
      （プロフェッショナル事業　：　国内・海外研修）

        　自治体研修の受注競争力を強化したこと、研修受注の領域を拡大したことにより、前期比で好調に受注した研修
        案件の実施が進捗し、第４四半期において売上高と利益に貢献しました。
        以上の結果、セグメント売上高は390百万円（前年同期比39.5%増）、セグメント利益は218百万円（前年同期比
        42.0%増）の増収増益となりました。
        　以上の結果、主要３セグメントで増収増益となっております。

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     ５【経営上の重要な契約等】
        該当事項はありません。
     ６【研究開発活動】

      　該当事項はありません。
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    第３【設備の状況】
     １【設備投資等の概要】
      　当連結会計年度においては、認可保育所を中心とする                          514  百万円（補助金等の圧縮記帳額839百万円控除後）の設備
      投資を行いました。
      　セグメント別の設備投資については、以下のとおりであります。
      (1)ファミリーケア事業

        　当連結会計年度においては、              35 百万円の設備投資を行いました。主な内容としては、ソフトウエア投資30百万円
        であります。
        　なお、当連結会計年度における重要な設備の除却又は売却等はありません。
      (2)エデュケア事業
        　当連結会計年度においては、              472  百万円の設備投資（補助金等の圧縮記帳額839百万円控除後）を行いました。主
        な内容としては、認可保育所を中心とする新設施設の内装設備等424百万円、既存施設の安全対策設備等29百万円
        及びソフトウエア投資14百万円であります。
        　なお、当連結会計年度における重要な設備の除却又は売却等はありません。
      (3)プロフェッショナル事業
        　当連結会計年度においては、              4 百万円の設備投資を行いました。主な内容としては、器具備品の購入３百万円で
        あります。
        　なお、当連結会計年度における重要な設備の除却又は売却等はありません。
      (4)全社（共通）
        　当連結会計年度においては、２百万円の設備投資を行いました。主な内容としては、器具備品の購入１百万円で
        あります。
        　なお、当連結会計年度における重要な設備の除却又は売却等はありません。
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     ２【主要な設備の状況】
      　当社グループにおける主要な設備は、次のとおりであります。
      (1）提出会社
                                                    2023年12月31日現在
                                       帳簿価額
      事業所名                                                従業員数
           セグメントの名称            設備の内容
                              建物及び構築物         その他        合計
      (所在地)                                                 （人）
                              （百万円）        （百万円）        （百万円）
           全社（共通）
           ファミリーケア事業
     本社(東京都
           エデュケア事業           事業統括施設             96       243        339      48（16）
     渋谷区)
           プロフェッショナル事業
           その他
     （注）１．帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品、リース資産、ソフトウエアであります。
         ２．従業員数の（          ）は、臨時雇用者数を外書しております。
         ３．上記本社の建物は全て賃借により使用しており、年間賃借料は72百万円であります。
      (2）国内子会社

                                                    2023年12月31日現在
                                        帳簿価額
             事業所名      セグメントの名                                    従業員数
       会社名                   設備の内容
                                      土地
             (所在地)      称                                     （人）
                              建物及び構築             その他      合計
                                     （百万円）
                              物（百万円）            （百万円）      （百万円）
                                     （面積㎡）
     (株)ポピンズ       本社(東京都渋
                   全事業       事務所
                                   31      －      4      35    33（18）
     エデュケア
            谷区)
     (株)ポピンズ       大阪支社(大阪

                   全事業       事務所         12      －      0      12    13（2）
     エデュケア       市北区)
            直営保育施設91

     (株)ポピンズ
                   エデュケア事業       保育設備         599      －      30      630   1,288（790）
     エデュケア       園（東京都）
     (株)ポピンズ       直営保育施設18

                   エデュケア事業       保育設備         133      －      6     140   270（184）
     エデュケア       園（神奈川県）
     (株)ポピンズ       直営保育施設５

                   エデュケア事業       保育設備
                                   16      －      0      17    34（27）
     エデュケア       園（愛知県）
     (株)ポピンズ       直営保育施設６

                   エデュケア事業       保育設備         95      －      2      98    79（48）
     エデュケア
            園（大阪府）
            直営保育施設１

     (株)ポピンズ
                   エデュケア事業       保育設備         230      －      5     236     17（2）
     エデュケア       園（長野県）
            直営保育施設15

     (株)ポピンズ
                   エデュケア事業       保育設備         72      －      2      74   195（143）
     エデュケア       園（その他）
            ポピンズ白金研
     (株)ポピンズ                                   112
            修ルーム(東京              研修設備
                   全社（共通）                7           －      119    －（－）
     エデュケア
                                      (43.03)
            都)
            ポピンズ蓼科研
     (株)ポピンズ                                    8
            修センター(長       全社（共通）       研修設備         87            1      97     3（3）
     エデュケア
                                     (16,636.00)
            野県)
     (株)ポピンズ       本社(東京都渋       ファミリーケア
                          事務所         0      －      16      17    56（40）
     ファミリーケア       谷区)       事業
     （注）１．帳簿価額のうち「その他」は、主に工具、器具及び備品、ソフトウエア、リース資産であります。

         ２．従業員数の（          ）は、臨時雇用者数を外書しております。
         ３．事務所及び保育設備の建物の大部分は賃借により使用しており、年間賃借料は1,935百万円であります。
      (3）在外子会社

        　在外子会社については、記載すべき主要な設備がないため、記載しておりません。
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     ３【設備の新設、除却等の計画】

      (1）重要な設備の新設
         　当社グループの主な設備投資は、エデュケア事業における保育設備であり、当連結会計年度末現在における重
         要な設備の新設、増床計画は次のとおりであります。なお、保育施設について自治体より認可等が必要な場合に
         は、現時点で内定を得られた施設のみを記載しております。
                                投資予定金額              着手及び完了予定年月

              事業所名      セグメント                                    完成後の
        会社名                 設備の内容               資金調達方法
                   の名称                                    増加能力
             （所在地）
                               総額    既支払額
                                               着手     完了
                              （百万円）     （百万円）
             保育施設４園
      (株)ポピンズ             エデュケア                    自己資金及び                受入定員
                         保育設備       1,283      933        2023年１月     2024年３月
      エデュケア       （東京都）      事業                    借入金                 467名
             保育施設１園
      (株)ポピンズ             エデュケア                    自己資金及び                受入定員
                         保育設備        265     162        2023年10月     2024年３月
      エデュケア       （大阪府）      事業                    借入金                 60名
      (株)ポピンズ       保育施設１園      エデュケア                    自己資金及び                受入定員
                         保育設備        297      2       2024年８月     2025年３月
      エデュケア       （東京都）      事業                    借入金                 60名
      (2）重要な設備の除却等

         重要な設備の除却に該当する計画はありません。
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    第４【提出会社の状況】
     １【株式等の状況】
      （１）【株式の総数等】
        ①【株式の総数】
                 種類                       発行可能株式総数（株）
       普通株式                                       34,720,000

                  計                             34,720,000

        ②【発行済株式】

            事業年度末現在発行数                        上場金融商品取引所名又
                       提出日現在発行数（株）
      種類         （株）                     は登録認可金融商品取引                 内容
                        （2024年３月29日）
            （2023年12月31日）                        業協会名
                                                権利内容に何ら限定のな
                                      東京証券取引所          い当社における標準とな
                10,177,300            10,177,300
     普通株式
                                    （スタンダード市場）            る株式であり、単元株式
                                                数は100株であります。
                10,177,300            10,177,300
       計                                  －            －
      （２）【新株予約権等の状況】

        ①【ストックオプション制度の内容】
      決議年月日                           2019年12月13日
                                当社取締役　　　　　６名

                                当社従業員　　　　　12名
      付与対象者の区分及び人数
                                当社子会社取締役　　５名
                                当社子会社従業員         　203名
                                193,210    [192,110]

      新株予約権の数（個）※
      新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数
                                普通株式     193,210    [192,110]（注）１
      （株）※
                                120  （注）２
      新株予約権の行使時の払込金額（円）※
      新株予約権の行使期間           ※                自   2023年７月１日         至   2029年11月30日
                                発行価格            120
      新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式
      の発行価格及び資本組入額（円）※                           資本組入額            60
      新株予約権の行使の条件            ※                （注）３，４

                                 譲渡による新株予約権の取得については、当社の取締役

      新株予約権の譲渡に関する事項               ※
                                会の決議による承認を要するものとする。
      組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事
                                 （注）５
      項  ※
       ※   当事業年度の末日（2023年12月31日）における内容を記載しております。当事業年度の末日から提出日の前月
         末現在（2024年２月29日）にかけて変更された事項については、提出日の前月末現在における内容を[　]内に
         記載しており、その他の事項については当事業年度の末日における内容から変更はありません。
      （注）１．(1)       新株予約権の目的である株式の種類は当社普通株式とし、新株予約権の目的である株式の数は、新株

             予約権１個当たり１株とする。なお、本新株予約権の割当日後、当社が株式分割又は株式併合を行う
             場合、次の算式により目的である株式の数を調整するものとする。ただし、かかる調整は、新株予約
             権のうち、当該時点で行使されていない新株予約権の目的である株式の数について行われ、調整の結
             果生じる１株未満の端数については、これを切り捨てるものとする。
             　　調整後株式数　＝　調整前株式数　×　分割・併合の比率
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           (2)  上記のほか、２に定める行使価額の調整事由が生じた場合にも、各新株予約権につき、調整後株式数
             に調整後行使価額を乗じた額が調整前株式数に調整前行使価額を乗じた額と同額になるよう、各新株
             予約権の行使により発行される株式の数は適切に調整されるものとする。ただし、かかる調整は、新
             株予約権のうち、当該時点で行使されていない新株予約権の目的である株式の数について行われ、調
             整の結果生じる１株未満の端数については、これを切り捨てるものとする。
           (3)  新株予約権割当日以降、当社が他社を吸収合併もしくは他社と新設合併を行う場合、又は株式交換を
             行い完全親会社になる場合は、当社は必要と認める目的株式数を合理的な範囲内で調整するものとす
             る。
           (4)  新株予約権割当日以降、当社が当社の株式につき単元株式数の設定又は変更を行う場合は、当社は必
             要と認める目的株数を合理的な範囲内で調整する。
           (5)  新株予約権割当日以降、当社が資本減少又はこれに準じる行為を原因として株式数を調整する必要が
             生じたときは、合理的な範囲内で、当該株式数を適切に調整する。
          ２.(1)    各新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、各新株予約権を行使することにより交付を受
             けることができる株式１株当たりの払込金額（以下「行使価額」という。）に当該新株予約権の目的
             である株式の数を乗じた金額とする。行使価額は、金120円とする。なお、本新株予約権の割当日後、
             当社が株式分割又は株式併合を行う場合、行使価額は次の算式により調整されるものとし、調整によ
             る１円未満の端数は切り上げる。
                                      １
               調整後行使価額        ＝  調整前行使価額        ×
                                  分割・併合の比率
             また、本新株予約権の割当日後、時価を下回る価額で新株を発行する場合又は自己株式を処分する場
             合（新株予約権の行使、株式交換による自己株式の移転の場合によるものを除く。）は、次の算式に
             より行使価額を調整し、調整による１円未満の端数は切り上げる。
                                       新規発行株式数        ×  １株当たり払込金額
                                  既発行
                                      ＋
                                  株式数
                                            新規発行前の株価
                         調整前行使価額        ×
               調整後行使価額        ＝
                                      既発行株式数       ＋  新規発行株式数
           (2)  本新株予約権の割当日後、当社が他社と合併する場合、会社分割を行う場合、その他これらの場合に

             準じて行使価額の調整を必要とする場合には、当社は、合理的な範囲で適切に行使価額の調整を行う
             ことができるものとする。
           (3)  上記の他、当社の発行済株式総数の変更を生ずる事由の発生によって行使価額の調整を必要とする場
             合には、行使価額の調整を適切に行うものとする。
          ３.(1)    新株予約権発行時において当社及び当社の関係会社の取締役又は従業員であった者は、新株予約権の
             行使時において、当社又は当社の関係会社の取締役、監査役又は従業員の地位にあることを要す。た
             だし、任期満了による退任、定年退職その他正当な理由がある場合で、当社の取締役会が承認したと
             きはこの限りでない。
           (2)  新株予約権者は、新株予約権の行使時において、新株予約権の目的である当社普通株式が証券取引所
             に上場している場合に限り権利行使することができるものとする。
           (3)  本新株予約権の行使は、既に行使した本新株予約権を含めて次の各号の個数を上限に行使することが
             できる。ただし、計算の結果１個未満の端数が生じる場合には、これを切り上げるものとする。
             (ⅰ)   2023年７月１日から2024年６月30日まで
                新株予約権者に割り当てられた個数の100分の30
             (ⅱ)   2024年７月１日から2025年６月30日まで
                新株予約権者に割り当てられた個数の100分の50
             (ⅲ)   2025年７月１日から2026年６月30日まで
                新株予約権者に割り当てられた個数の100分の70
             (ⅳ)   2026年７月１日から2029年11月30日まで
                新株予約権者に割り当てられた個数の全て
           (4)  本新株予約権者が死亡した場合は、相続人は本新株予約権を行使できないものとする。
           (5)  新株予約権者は、その割当数の一部又は全部を行使することができる。ただし、各新株予約権の１個
             未満の行使はできないものとする。
           (6)  その他の条件については、当社の取締役会の決議に基づき、当社と新株予約権者との間で締結される
             新株予約権割当契約書に定めるところによる。
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          ４.(1)    新株予約権者が、当社及び当社の関係会社の取締役、監査役又は従業員のいずれの地位も有しなく
             なった場合には、当社の取締役会が別途定める日に新株予約権を無償で取得することができる。
           (2)  次に定める議案が当社の株主総会で決議された場合（株主総会決議を要しない場合は、当社の取締役
             会で決議された場合）、当社は、当社が別途定める日に、新株予約権を無償で取得することができ
             る。
             (ⅰ)   当社が消滅会社となる合併契約承認の議案
             (ⅱ)   当社が分割会社となる吸収分割契約又は新設分割計画承認の議案
             (ⅲ)   当社が完全子会社となる株式交換契約又は株式移転計画承認の議案
             (ⅳ)   当社の株式を証券取引所に上場する準備を取りやめる議案
           (3)  当社は、新株予約権者が割当契約書に定める権利喪失事由に該当した場合は、取締役会が別途定める
             日に、当該新株予約権を無償で取得することができる。
          ５.　　当社が、合併（当社が合併により消滅する場合に限る。）、吸収分割もしくは新設分割（それぞれ当
             社が分割会社となる場合に限る。）、又は株式交換もしくは株式移転（それぞれ当社が完全子会社と
             なる場合に限る。）（以上を総称して以下「組織再編行為」という。）をする場合において、組織再
             編行為の効力発生の時点において残存する新株予約権（以下「残存新株予約権」という。）を保有す
             る新株予約権者に対し、それぞれの場合につき、会社法第２３６条第１項第８号のイからホまでに掲
             げる株式会社（以下「再編対象会社」という。）の新株予約権を以下の条件に沿ってそれぞれ交付す
             る。この場合においては、残存する新株予約権は消滅し、再編対象会社は新株予約権を新たに発行す
             るものとする。ただし、本号の取扱いは、本号に定める条件に沿って再編対象会社の新株予約権を交
             付する旨を、吸収合併契約、新設合併契約、吸収分割契約、新設分割計画、株式交換契約又は株式移
             転計画において定めた場合に限るものとする。
             ①  交付する再編対象会社の新株予約権の数
               残存新株予約権の新株予約権者が保有する新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付する。
             ②  新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類
               再編対象会社の普通株式とする。
             ③  新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数
               組織再編行為の条件等を勘案の上、上記（注）１.(1)に準じて決定する。
             ④  新株予約権の行使に際して出資される財産の価額
               交付される各新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、組織再編行為の条件等を勘案の
               上調整した再編後の行使価額に上記③に従って決定される当該新株予約権の目的である株式の数を
               乗じて得られる金額とする。
             ⑤  新株予約権を行使することができる期間
               上記「新株予約権の行使期間」に定める新株予約権を行使することができる期間の開始日と組織再
               編行為の効力発生日のいずれか遅い日から、上記「新株予約権の行使期間」に定める新株予約権を
               行使することができる期間の満了日までとする。
             ⑥  譲渡による新株予約権の取得の制限
               譲渡による新株予約権の取得については、再編対象会社の承認を要するものとする。
             ⑦  再編対象会社による新株予約権の取得
               ４.に準じて決定する。
             ⑧  新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本金及び資本準備金に関する事項
               上記「新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額」に準じて決
               定する。
        ②【ライツプランの内容】

         　該当事項はありません。
        ③【その他の新株予約権等の状況】

         　該当事項はありません。
      （３）【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

          　該当事項はありません。
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      （４）【発行済株式総数、資本金等の推移】
                発行済株式総数        発行済株式総       資本金増減額       資本金残高      資本準備金増減        資本準備金残
        年月日
                増減数（株）        数残高（株）        （百万円）       （百万円）      額（百万円）        高（百万円）
      2019年12月3日
                  8,679,783       8,680,000           －      90        －       10
        （注）１
      2020年12月18日
                  1,100,000       9,780,000         1,473      1,563        1,473       1,484
        （注）２
      2020年12月28日
                   397,300      10,177,300           532     2,095         532      2,016
        （注）３
    　（注）１．株式分割（１：40,000）によるものであります。
         ２．有償一般募集（ブックビルディング方式による募集）
           発行価格　　　　2,850円
           引受価額　　　　2,679円
           資本組入額　　　1,339.5円
           払込金総額　　　2,946百万円
         ３．有償第三者割当（オーバーアロットメントによる売出しに関連した第三者割当増資）
           割当価格　　　　2,679円
           資本組入額　　　1,339.5円
           割当先　　　　大和証券株式会社
      （５）【所有者別状況】

                                                    2023年12月31日現在
                          株式の状況（１単元の株式数           100 株）
                                                       単元未満株
                                                       式の状況
       区分                             外国法人等
            政府及び地           金融商品取     その他の法
                  金融機関                          個人その他       計     （株）
            方公共団体           引業者     人
                                  個人以外      個人
     株主数（人）        －       12     24     50     35     16    3,807     3,944       －
     所有株式数
             －      20,057      1,633     40,607      4,618       34    34,735     101,684      8,900
     （単元）
     所有株式数の割
             －      19.72      1.61     39.93      4.54     0.03     34.16      100      －
     合（％）
    　（注）自己株式453,388株は「個人その他」に4,533単元、「単元未満株式の状況」に88株含まれております。
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      （６）【大株主の状況】
                                                  2023年12月31日現在
                                                    発行済株式（自
                                                    己株式を除
                                             所有株式数
           氏名又は名称                     住所                    く。）の総数に
                                             （千株）
                                                    対する所有株式
                                                    数の割合（％）
                                                3,960        40.72
     株式会社スピネカ                  東京都港区南麻布４丁目11番46号
                                                1,320        13.57
     轟　麻衣子                  東京都港区
                                                 873        8.98
     株式会社日本カストディ銀行                  東京都中央区晴海１丁目８番12号
     日本マスタートラスト信託銀行株式会
                                                 605        6.22
                       東京都港区浜松町２丁目11番３号
     社（信託口）
     みずほ信託銀行株式会社有価証券管理
                                                 225        2.31
                       東京都千代田区丸の内１丁目３番３号
     信託０７３００　６４号
     みずほ信託銀行株式会社有価証券管理
                                                 225        2.31
                       東京都千代田区丸の内１丁目３番３号
     信託０７３００　６５号
                                                 220        2.26
     中村　紀子                  東京都港区
     RBC  ISB  LUX  NON  RES/DOM    RATE-UCITS
                       14  PORTE   DE  FRANCE,    ESCH-SUR-ALZETTE,
     CLIENTS    ACCOUNT    MIG
                                                  95       0.98
                       LUXEMBOURG,      L-4360
     （常任代理人：シティバンク、エヌ・
                       （東京都新宿区新宿６丁目27番30号）
     エイ東京支店）
                                                  78       0.80
     鶴岡　達也                  神奈川県鎌倉市
                                                  61       0.64
     野村證券株式会社                  東京都中央区日本橋１丁目13番１号
                                                7,663        78.81
             計                   －
    （注）株式会社日本カストディ銀行の所有株式の内訳は、（信託口）723千株、（年金特金口）97千株、（信託Ｂ口）31
       千株、（信託口４）15千株、（信託A口）4千株、（年金信託口）2千株であります。
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      （７）【議決権の状況】
        ①【発行済株式】
                                                  2023年12月31日現在
              区分              株式数（株）          議決権の数（個）              内容
     無議決権株式                              －       －           －

     議決権制限株式（自己株式等）                              －       －           －

     議決権制限株式（その他）                              －       －           －

                          (自己保有株式)
     完全議決権株式（自己株式等）                                     －           －
                          普通株式      453,300
                                                 権利内容に何ら限定
                                                 のない当社における
                                9,715,100            97,151
     完全議決権株式（その他）                     普通株式                       標準となる株式であ
                                                 り、単元株式数は100
                                                 株であります。
                                  8,900
     単元未満株式                     普通株式                －           －
                               10,177,300
     発行済株式総数                                     －           －
                                           97,151
     総株主の議決権                              －                  －
    （注）「単元未満株式」欄の普通株式には、当社所有の自己株式88株が含まれております。
        ②【自己株式等】
                                                  2023年12月31日現在
                                                  発行済株式総数に対
      所有者の氏名又は                    自己名義所有株        他人名義所有株        所有株式数の合
                 所有者の住所                                 する所有株式数の割
      名称                    式数（株）        式数（株）        計（株）
                                                  合（％）
     (自己保有株式)          東京都渋谷区広尾五
                            453,300                453,300            4.45
                                       －
     株式会社ポピンズ          丁目６番６号
                            453,300                453,300            4.45
         計          －                    －
                                 62/126











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     ２【自己株式の取得等の状況】
      【株式の種類等】　会社法第155条第７号に該当する普通株式の取得
      （１）【株主総会決議による取得の状況】
          　該当事項はありません。
      （２）【取締役会決議による取得の状況】

          　該当事項はありません。
      （３）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】

               区分                  株式数（株）              価額の総額（百万円）
     当事業年度における取得自己株式                                     78                0

     当期間における取得自己株式                                     －                －

    （注）当期間における保有自己株式数には、2024年３月１日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取請求に
    よる株式数は含めておりません。
      （４）【取得自己株式の処理状況及び保有状況】

                                当事業年度                  当期間

              区分
                                   処分価額の総額                 処分価額の総額
                           株式数（株）                 株式数（株）
                                     （円）                 （円）
      引き受ける者の募集を行った取得自己株式                           －        －        －        －
      消却の処分を行った取得自己株式                           －        －        －        －

      合併、株式交換、株式交付、会社分割に係
                                －        －        －        －
      る移転を行った取得自己株式
      その他（新株予約権の権利行使）                         26,690       3,202,800          1,100       132,000
      保有自己株式数                        453,388           －      452,288           －

    （注）当期間の取得自己株式の処理状況及び保有状況には、2024年３月１日から有価証券報告書提出日までに新株予約権
        の権利行使によって交付した自己株式並びに単元未満株式の買取請求によって取得した自己株式は含めておりませ
        ん。
     ３【配当政策】
      　当社は    、 利益配分につきましては           、 将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ                                 、 安定し
      た配当を継続して実施することを基本方針としております                           。 また  、 内部留保金は      、 将来の企業価値を高めるための既存
      事業拡大や新規事業・M&A            、 DX及びグローバル戦略の展開等に備えて充実を図り                        、 SDGsの考えに準拠して持続的な成長
      に向けた投資等に活用いたします               。
      　当社の剰余金の配当につきましては、期末配当の年１回を基本的な方針としております。また、当社は、株主への
      機動的な利益還元を可能とするため、剰余金の配当等の会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に
      別段の定めがある場合を除き、取締役会決議によって定める旨を定款に定めております。期末配当については、連結
      配当性向40％前後を基本とし、利益や剰余金の水準を勘案のうえ、配当額を決定しております（ただし、特別な損益
      等の特殊要因により親会社株主に帰属する当期純利益が大きく変動する事業年度についてはその影響を考慮し配当額
      を決定いたします。）。なお、取締役会の決議により毎年６月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨を
      定款に定めております。
      　上記の基本方針に基づき、当事業年度の配当につきましては、2024年２月21日開催の取締役会で１株当たり40円の
      配当を実施することを決定しました。この結果、当事業年度の連結配当性向は57.3％となりました。
      　なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。

                      配当金の総額         １株当たり配当額
           決議年月日
                       （百万円）           （円）
          2024年２月21日
                            388          40
           取締役会決議
                                 63/126



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     ４【コーポレート・ガバナンスの状況等】
      （１）【コーポレート・ガバナンスの概要】
         ①　コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
          　当社グループは、「働く女性を　最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」をミッションと
          し、保育業界のリーディングカンパニーであるという認識のもと、創業以来35年以上にわたり「企業や家庭内
          で“働く女性”」を支援してまいりました。今後も株主・従業員をはじめとして、お子様、保護者、お年寄
          り、介護者、取引先、自治体、地域社会といった全てのステークホルダーに満足していただける新しいサービ
          ス、新しい事業領域を創造して、日本社会の発展に貢献し続けていきたいと考えております。
          　将来にわたって継続的に理念を実現していくためには、透明・公正かつ迅速な経営の意思決定を迅速に行
          い、社会の変化に対応して持続的な企業価値の向上を実現していくコーポレート・ガバナンスの構築が必要不
          可欠です。
          　当社は、取締役会における議決権を持つ監査等委員である取締役及び社外取締役の選任を通じ、取締役の職
          務執行に対する監督機能を強化するとともに、経営の監督と業務執行の役割分担を明確化して、経営の透明性
          と機動性の両立を図っております。
         ②　企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由

          イ．企業統治体制の概要
           　当社は、取締役会における議決権を有する５名の社外取締役（監査等委員である取締役を含む。）が経営
           の意思決定に関わることで、取締役会の監査・監督機能を強化することができ、当社のコーポレート・ガバ
           ナンスをより一層充実させるとともに、経営の効率化を図ることが可能であると判断しております。当社の
           コーポレート・ガバナンス体制は以下のとおりであります。
           ・取締役会

            　取締役会は、本書提出日現在、社内取締役４名（うち監査等委員である取締役１名）、社外取締役５名
            （うち監査等委員である取締役２名）の計９名で構成されており（2024年４月１日より社内取締役５名
            （うち監査等委員である取締役１名）、社外取締役５名（うち監査等委員である取締役２名）の計10
            名）、原則として月１回の定期開催と必要に応じて臨時開催を実施し、株主総会での決定内容に基づく経
            営の意思決定と取締役の業務執行を監督しております。社外取締役（監査等委員である取締役を除く。）
            は、会社経営経験者等であり、当社のコーポレート・ガバナンスに対して助言・指導をいただくとともに
            経営の透明性・客観性を高めております。なお、取締役の氏名については、「（２）役員の状況」に記載
            しております。
           ・監査等委員会

            　監査等委員会は、監査等委員である取締役３名（うち社外取締役２名）で構成されており、うち１名を
            常勤の監査等委員である取締役として選定しております。各監査等委員は、人事、経理等の専門知識又は
            業界経験を有しております。監査等委員会は毎月１回開催するほか、必要に応じて臨時監査等委員会を開
            催し、各監査等委員相互の意思疎通を図っております。監査等委員である取締役は、監査等委員会が定め
            た監査の方針、監査計画等に従い、取締役会、執行役員会等の重要な会議に出席、重要書類等の閲覧等に
            より、取締役の業務執行を監視するとともに、子会社の監査役を兼任し、業務や財政状態等の調査を行う
            等、取締役の業務執行を監査しております。また、監査等委員会では、内部統制・監査部が実施する内部
            監査及び会計監査人が実施する会計監査とも連携を図り、効率的かつ効果的な監査を実施しております。
            なお、監査等委員である取締役の氏名については、「（２）役員の状況」に記載しております。
           ・執行役員会

            　当社では会社法に基づく機関の他、取締役の職務執行を効率的に進めるため、取締役会において執行役
            員を選任しております。取締役（監査等委員である取締役を含む。）、執行役員で構成される執行役員会
            を原則月１回開催するほか、必要に応じて臨時開催を実施し、個別業務に関する重要事項を実務的な観点
            より協議し、迅速な業務執行を推進しております。
           ・その他

            　取締役の職務執行を補完すること及び経営の意思決定事項を全社に共有するために以下の会議体を設置
            しております。
             １）経営会議
               　執行役員会メンバーの他経営幹部（子会社を含む。）が参加して、毎月の業績報告、業務執行状
               況を把握（月１回開催）。
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             ２）全体会議
               　本支社役職員及び各施設の施設長が参加し、通達事項の共有及びISO9001QMSのトラブルを共有
               （月１回開催）。
             ３）品質管理会議
               　本支社担当役職員、ISO内部監査員が参加し、ISO9001QMSの品質管理目標の進捗とケガ・事故・
               クレームなどのトラブル、およびISO27001ISMSによる情報インシデントについて報告と改善状況を
               監視（月１回）。
             ４）危機管理委員会
               　危機管理担当取締役を委員長とし、社内及び社外取締役（監査等委員である取締役を含む。）、
               執行役員が参加し、リスクの把握や対策の検討を行う（原則３か月に１回開催、リスク発生時には
               随時開催）。
             ５）コンプライアンス委員会
               　代表取締役社長を委員長とし、社内及び社外取締役（監査等委員である取締役を含む。）が参加
               し、コンプライアンスの啓蒙や法令違反の発生防止策の検討等を行う（原則３か月に１回の開催、
               コンプライアンス違反事項の調査事項の調査等必要に応じて随時開催）。
             ６）サステナビリティ委員会
               　経営企画担当取締役を委員長とし、当社グループ各社執行役員が参加し、気候変動を含むサステ
               ナビリティ課題についての全社横断的な対応の推進、並びに、気候変動関連リスクについての抽
               出・評価・管理を行う（原則３か月に１回の開催）。
             ７）ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会
               　管理部門担当取締役を委員長とし、当社グループ各社執行役員が参加し、様々な属性の社員の力
               が発揮できるよう、社内制度における課題の把握や対策、風土醸成のための取り組みについて、全
               社横断的な検討を行う（原則６か月に１回の開催）。
           　なお、これらの体制の他、代表取締役社長の直轄組織として内部統制・監査部を設置し、当社グループ全

           体の内部監査を実施しております。内部統制・監査部は職務執行の適正性を監査し、結果を代表取締役社長
           に報告するとともに監査等委員会と情報を共有し、担当部署及びその責任者に対し、必要に応じて内部統制
           の改善策の指導、助言を行っております。
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           コーポレート・ガバナンス体系図
          ロ．企業統治の体制を採用する理由









           当社では、現在の経営管理体制において十分な協議を行い、迅速な意思決定と業務執行が実施できており、
          経営に関する高い見識を持つ社外取締役（監査等委員である取締役を除く。）と、社内業務に精通した監査等
          委員である社内取締役と高い独立性を持った監査等委員である社外取締役で構成される監査等委員会による監
          査・監督体制が有効に機能していると判断し、現在の統治体制を採用しております。
         ③　企業統治に関するその他の事項

         イ．内部統制システムの整備の状況
          １．当社及び子会社の取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制
           ・取締役は、職務執行状況を取締役会に報告することにより、他の取締役の職務執行の状況を相互に監督
            しております。取締役の職務執行については、監査等委員会の監査を受けております。
           ・社外取締役は取締役会及び執行役員会に出席し、各取締役及び執行役員の業務執行状況が法令及び定款
            に適合しているかの監督を行っております。
           ・社内規程については、取締役（監査等委員である取締役を含む。）及び使用人が常時閲覧可能な状態に
            置き、コンプライアンス担当部署は、各部門に対して適正な業務運営にあたるよう指導及び助言を行っ
            ております。
           ・内部通報制度の構築により、法令等違反行為等を速やかに認識し、不祥事の未然防止に努めておりま
            す。
           ・内部統制・監査部は、各部門の業務統制状況を監査し、必要に応じて是正及び改善の対策を講じるよう
            指導しております。
           ・反社会的勢力に対しては、一切の関係を遮断することを基本方針とし、警察署や関連団体との連携を通
            じ、毅然とした態度で対処いたします。
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          ２．当社の取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制
           ・株主総会議事録及び取締役会議事録や、その他重要な意思決定に係る文書については、「文書管理規
            程」により、その取扱方法及び保管基準等を定め、保存媒体に応じ十分な注意をもってこれを管理して
            おります。
           ・取締役の職務執行に関する文書及び情報については、取締役及び監査等委員の要求があれば、閲覧に供
            することとしております。
           ・取締役による情報の管理状況は、監査等委員会の監査を受けるものとしております。
          ３．当社の損失の危険の管理に関する規程その他の体制

           ・リスクの顕在化の危機に備えるため、「リスク管理規程」を制定し、迅速かつ適切に対処することによ
            り損失の最小限化に努めております。
           ・危機管理委員会事務局において全社のリスクを一元的に管理しております。
           ・不測の事態が発生した場合には、対策本部を設置し、迅速な対応による損失拡大の防止に努めるものい
            たします。
          ４．当社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制

           ・「職務権限規程」により取締役の職務権限及び意思決定ルールを制定しております。
           ・取締役会及び執行役員会は、毎月１回定期開催し、必要に応じて臨時に開催して迅速な意思決定を行っ
            ております。
           ・中期経営計画及び年度予算の達成に向けて職務を遂行するとともに、各事業部門の業績と改善策は、取
            締役会及び執行役員会において報告されるものとしております。
           ・執行役員制度を採用し、業務執行を担う執行役員と経営方針の決定及び業務執行の監督を行う取締役と
            に分離し、取締役会の効率化及び意思決定の迅速化を図っております。
          ５．提出会社の子会社の業務の適正を確保するための体制整備の状況

           ・子会社は、当社が定める「関係会社管理規程」において、当社への定期的な報告義務を負い、重要事項
            は事前に協議することなどにより、業務の適正を確保しております。
           ・当社の取締役等がグループ各社の役員等に就任し、子会社の取締役会等に出席して子会社の業務遂行状
            況を把握しております。
           ・当社の内部監査担当は、監査計画に基づき子会社の業務全般に係る統制状況等の監査を実施して業務の
            適正の確保に努めております。
           ・当社の監査等委員は、子会社の監査役を兼務することにより当社グループ全般の統制状況を監査すると
            ともに、必要に応じて会計監査人と情報交換を行っております。
           ・連結子会社においては、人事、総務、経理などの管理業務につきシェアードサービスを導入しており、
            当社が一括して事務作業を代行処理することで、子会社の経営状況を常時管理できる体制を構築してお
            ります。
          ６．当社の監査等委員の職務を補助すべき使用人に関する事項

           ・監査等委員の職務を補助する使用人を置くこととしております。
           ・監査等委員会事務局は、監査等委員の職務を補助するに際しては、監査等委員の指示に従って業務を遂
            行することとし、監査等委員会事務局の人事異動及び人事評価等については、監査等委員会の同意を得
            ることとしております。
           ・監査等委員より命令を受けて監査業務を補助する使用人は、その命令の範囲に属する業務に関して、取
            締役（監査等委員である取締役を除く。）の指揮命令を受けないものとしております。
          ７．取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び使用人が監査等委員会に報告するための体制、その他

            の監査等委員会への報告に関する体制
           ・取締役（監査等委員である取締役を除く。）は、当社に重大な損害を及ぼすおそれのある事実や取締役
            （監査等委員である取締役を除く。）及び使用人による重大な法令・定款違反等、経営に重大な影響を
            与える事実を発見したときは、直ちに監査等委員会に報告することとしております。
           ・取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び使用人は、監査等委員会がその職務遂行上報告を受け
            る必要があると判断した内部通報の状況及びその内容について報告を行うものとしております。
           ・当社の監査等委員会は、必要に応じて子会社の取締役及び使用人に対し、報告及び情報の提供を求める
            ことができるものとしております。
           ・「内部通報に関する規程」に、当社の監査等委員会を当社グループの内部通報窓口の一つとして定めて
            おります。
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          ８．当社の監査等委員会へ報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを
            確保するための体制
           ・当社は、監査等委員会へ報告をした当社及び当社グループの取締役（監査等委員である取締役を除
            く。）及び使用人等に対し、当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを行うことを禁止し、その
            旨を当社及び当社グループの取締役（監査等委員である取締役を除く。）及び使用人に周知徹底してお
            ります。
           ・「内部通報に関する規程」に、当社監査等委員会に通報した者に対して、当該通報をしたことを理由に
            不利益な取扱いを行わない旨を定めております。
          ９．当社の監査等委員会の職務の執行について生ずる費用の前払又は償還の手続その他の当該職務の執行に

            ついて生ずる費用又は債務の処理に係る方針に関する事項
           ・当社は、監査等委員会がその職務執行について費用が発生した場合には、当該監査等委員会の職務執行
            に必要でないと認められた場合を除き、当該費用の前払又は償還並びに費用の処理を行うものとしてお
            ります。
          10．その他当社の監査等委員会の監査が実効的に行われることを確保するための体制

           ・監査等委員会は、「監査等委員会規程」において、同規程に基づき監査を実施すべき旨を定めるととも
            に、当社内部統制・監査部及び会計監査人との連携を強化することによって、その監査の実効性を確保
            することとしております。
           ・代表取締役社長は監査等委員会との定期的な意見交換の面談を実施することとしております。
           ・監査等委員会又は監査等委員が監査の実施にあたり必要と認めるときは、弁護士、公認会計士、コンサ
            ルタントその他外部専門家に対して助言を求める機会を与えるものとしております。
         ロ．リスク管理体制の整備の状況

          　当社は、事業計画の障害となりうる経営リスクが生じた場合には、毎月開催される定時取締役会及び執行
          役員会のほか、必要に応じて開催されている臨時取締役会及び臨時執行役員会において協議を行っておりま
          す。
          　また、危機管理委員会を設置しており、原則として３か月に１回の開催により、管理レベルの向上を図っ
          ております。
          　さらに、内部統制・監査部を代表取締役社長直轄の組織として設置し、内部監査機能の強化を図るととも
          に、内部通報体制についても、「内部通報に関する規程」を整備し、受付窓口も複数（顧問弁護士、社内相
          談窓口、監査等委員会）設けることにより、通報しやすい体制づくりを図っております。
          　当社は、「内部通報に関する規程」に、通報した者に対して、当該通報をしたことを理由に不利な取扱い

          を行わない旨を定めるとともに、当社グループ会社の役員及び使用人等に対し、当該通報をしたことを理由
          として不利な取扱いを行うことを禁止し、その旨を当社及び当社グループの取締役及び使用人に周知徹底し
          ております。
          　また取締役及び使用人は、当社に著しい損害を及ぼす恐れのある事実が生じた場合には、発見次第、直ち
          に当社の取締役に対して報告を行うこととしております。
         ハ．責任限定契約の内容の概要

          　当社は、会社法第427条第１項に基づき、業務執行取締役等でない取締役との間において、損害賠償責任を
          限定する契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、会社法第425条第１項に定め
          る最低責任限度額としております。なお、当該責任限定が認められるのは、当該取締役が責任の原因となっ
          た職務遂行について善意でかつ重大な過失がないときに限られます。
          　また当社は、会社法第427条第１項に基づき、会計監査人との間に同法第423条第１項の損害賠償責任を限
          定する契約を締結しております。当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、会社法第425条第１項に定める
          最低責任限度額としております。
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         ニ．役員等賠償責任保険契約の内容の概要等
          　当社は、会社法第430条の３第１項に規定する役員等賠償責任保険契約を保険会社との間で締結しておりま
          す。当該保険契約の被保険者の範囲は当社及び当社の国内子会社の取締役（監査等委員である取締役を含
          む。）、監査役、執行役員及び会計監査人であり、被保険者は保険料を負担しておりません。当該保険契約
          により被保険者の業務につき行った行為（不作為を含む。）に起因して、株主を含む第三者から損害賠償請
          求を受けた場合において、被保険者が損害賠償金・争訟費用を負担することによって被る損害に対して填補
          されることとなります。
          　ただし、被保険者の職務の執行の適正性が損なわれないようにするため、犯罪行為や法令違反を認識しな
          がら行った行為等の悪質な行為の場合、役員等が納付しなければならない罰金や課徴金は填補の対象としな
          いこととしております。
         ホ．取締役の定数

          　当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）は、10名以内、監査等委員である取締役を５名以内と
          する旨を定款に定めております。
         ヘ．取締役の選任の決議要件

          　当社は、取締役を、監査等委員である取締役とそれ以外の取締役に区別して株主総会において選任する
          旨、その選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出
          席し、その議決権の過半数をもって行う旨、また、取締役の選任決議については累積投票によらないものと
          する旨を定款に定めております。
         ト．取締役会にて決議できる株主総会決議事項

          １．剰余金の配当等
           　当社は、株主への機動的な利益還元を可能とするため、剰余金の配当等の会社法第459条第１項各号に定
           める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会決議によって定める旨を定款に定め
           ております。
          ２．自己株式取得

           　当社は、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能とするため、会社法第165条第２項の
           規定により、取締役会決議をもって自己株式を取得することができる旨を定款に定めております。
          ３．取締役の責任免除

           　当社は、取締役が職務を遂行するにあたり、その能力を十分に発揮して、期待される役割を果たしうる
           環境を整備するため、取締役会の決議をもって、会社法第426条第１項の規定により、任務を怠ったことに
           よる取締役（取締役であった者を含む。）の損害賠償責任を、法令の限度において免除することができる
           旨を定款に定めております。
         チ．株主総会の特別決議要件

          　当社は、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる
          株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨を定款に定
          めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営
          を行うことを目的とするものであります。
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         ④　取締役会の活動状況
         イ．取締役会の活動状況
          　当事業年度における取締役会の活動状況は以下のとおりであります。
                 地位                氏名               出席状況
           代表取締役会長                中村　紀子                100%（18回/18回）
           代表取締役社長                轟　麻衣子                100%（20回/20回）
           取締役専務執行役員                田中　博文                100%（20回/20回）
           取締役                吉沢　淳                 95%（19回/20回）
           取締役                松岡　建志                100%（15回/15回）
           取締役相談役                森　榮子                100%（20回/20回）
                                          100%（    5回/   5回）
           社外取締役                有富　慶二
           社外取締役                村上　臣                 95%（19回/20回）
           社外取締役                小峯　力                 93%（14回/15回）
           社外取締役（監査等委員）                髙尾　剛正                100%（20回/20回）
           社外取締役（監査等委員）                八木　康行                100%（20回/20回）
           社外取締役（監査等委員）                蒲地　正英                100%（15回/15回）
                                          100%（    5回/   5回）
           社外取締役（監査等委員）                島田　博正
          （注）１．中村紀子氏は、2023年11月22日をもって辞任により退任しております。
             ２．松岡建志氏及び小峯力氏は、2023年３月30日開催の定時株主総会において選任され、就任してお
               ります。
             ３．有富慶二氏は、2023年３月30日開催の定時株主総会終結の時をもって任期満了により退任してお
               ります。
             ４．島田博正氏は、2023年３月30日開催の定時株主総会終結の時をもって辞任により退任しておりま
               す。
             ５．開催回数が異なるのは、就任期間の違いによるものであります。
         ロ．取締役会における主な審議事項

          　当事業年度の取締役会における主な審議事項は、当社グループの経営方針、組織及び人事体制、法令で定
          められた事項や業務執行に関する重要事項、コーポレート・ガバナンス、サステナビリティへの取組み等で
          あります。
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      （２）【役員の状況】
         ①   役員一覧
     男性  9 名　女性    1 名　（役員のうち女性の比率             10 ％）
                                                       所有株式数
       役職名         氏名        生年月日               略歴            任期
                                                       （千株）
                              1998年９月　MERRILL         LYNCH   INTERNATIONAL      入社
                              2002年３月　シャネル株式会社（現シャネル合同会
                                   社）入社
                              2003年８月　株式会社スピネカ代表取締役
                              2006年２月　GRAFF        DIAMOND   Ltd.  入社
                              2008年９月　DEBEERS         DIAMOND   JEWELLERS    Ltd.  入社
                              2010年４月　株式会社ポピンズ（現株式会社ポピンズ
                                   エデュケア）顧問
                              2012年３月　同社取締役
                              2012年９月　株式会社スピネカ取締役（現任）
                              2016年10月　当社取締役
                              2017年２月　スマートシッター株式会社（現株式会社
                                   ポピンズシッター）取締役（現任）
                              2018年３月　当社取締役副社長
      代表取締役                                                   5,280
                              2018年４月　株式会社ポピンズ（現株式会社ポピンズ
               轟　麻衣子       1976年２月16日      生
                                                   (注)２
        社長                                                （注）４
                                   エデュケア）代表取締役社長
                              2018年12月　当社取締役社長
                              2020年４月　当社代表取締役社長（現任）
                              2020年６月　公益社団法人全国保育サービス協会理事
                                   （現任）
                              2021年７月　株式会社ポピンズ（現株式会社ポピンズ
                                   エデュケア）取締役
                              2021年７月　株式会社ポピンズファミリーケア代表取
                                   締役社長（現任）
                              2021年７月　株式会社ポピンズプロフェッショナル取
                                   締役（現任）
                              2023年４月　公益社団法人経済同友会規制改革委員
                                   会・共同委員長（現任）
                              2023年８月　株式会社ポピンズエデュケア代表取締役
                                   社長（現任）
                              1991年10月　太田昭和監査法人（現EY新日本有限責任
                                   監査法人）入所
                              1995年３月　公認会計士登録
                              1996年６月　ドイチェ・モルガン・グレンフェル証券
                                   株式会社（現ドイツ証券株式会社）入社
                              1997年10月　Ernst&Young,           LLP  NewYork入社
                              2002年11月　田中公認会計士事務所代表（現任）
                              2003年12月　株式会社ポピンズ（現株式会社ポピンズ
                                   エデュケア）監査役
                              2005年９月　同社取締役
                              2013年３月　同社常務執行役員
                              2017年１月　当社執行役員
                              2017年２月　スマートシッター株式会社（現　株式会
       取締役
                                   社ポピンズシッター）取締役
      専務執行役員         田中　博文       1966年12月15日      生                       (注)２        6
                              2018年３月　当社取締役執行役員
      管理本部長
                              2018年３月　株式会社ポピンズ（現株式会社ポピンズ
                                   エデュケア）取締役（現任）
                              2018年10月　株式会社保育士ＧＯ取締役
                              2018年12月　当社取締役常務執行役員
                              2019年２月　当社管理本部長（現任）
                              2019年３月　株式会社ウィッシュ取締役（現任）
                              2021年７月　株式会社ポピンズファミリーケア取締役
                                   （現任）
                              2021年７月　株式会社ポピンズプロフェッショナル取
                                   締役（現任）
                              2022年３月　株式会社ポピンズシッター取締役（現
                                   任）
                              2022年７月　当社取締役専務執行役員（現任）
                                                       所有株式数

       役職名         氏名        生年月日               略歴            任期
                                                       （千株）
                                 71/126


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                                                           有価証券報告書
                              2002年４月　シティバンク、エヌ・エイ入社
                              2004年２月　日興シティグループ証券株式会社入社
                              2009年10月　ブーズ・アンド・カンパニー株式会社
                                   （現PwCコンサルティング合同会社
                                   Strategy&）入社
                              2012年10月　楽天株式会社（現楽天グループ株式会
                                   社）入社
                                   楽天リサーチ株式会社（現楽天インサイ
                                   ト株式会社）執行役員経営企画部長
                              2014年４月　楽天リサーチ株式会社取締役副社長
                              2016年４月　楽天インサイト株式会社代表取締役社長
                                   楽天インサイト・グローバル株式会社代
                                   表取締役会長
                              2016年７月　楽天株式会社オープンEC・AD・アフィリ
       取締役        田村　篤司       1978年４月10日      生                       (注)２       －
                                   エイトカンパニー
                                   カンパニーCCO
                              2019年４月　楽天株式会社メディア＆スポーツカンパ
                                   ニー
                                   カンパニーCOO経営企画管理部長
                              2020年４月　楽天グループ株式会社執行役員（現任）
                              2023年３月　楽天グループ株式会社グループコンプラ
                                   イアンス統括部バイスディレクタ―
                              2023年８月　楽天モバイル株式会社取締役副社長COO
                                   兼CCO
                              2023年８月　楽天シンフォニー株式会社取締役副社長
                                   CCO
                              2024年４月　当社取締役（就任予定）
                              1987年４月　三井物産株式会社入社
                              2001年８月　Mitsui&Co.Europe            PLC  Transportation
                                   Logistics    Dept.(在Dusseldorf）
                              2006年４月　三井物産株式会社物流本部物流ソリュー
                                   ション部ソリューション営業第二室長
                              2007年４月　同社ロジスティクスマネジメント部物流
                                   統括室長
                              2010年６月　同社人事総務部人事企画室兼物流本部物
                                   流業務部人事総務室長
                              2013年４月　同社次世代・機能推進業務部人事総務室
                                   長兼次世代・機能推進本部人事総務室長
                                   兼人事総務部人事企画室長
       取締役        栗本　聡       1963年８月22日      生
                                                   (注)２       －
                              2016年10月　同社欧州・中東・アフリカ本部Chief
                                   Human   Resources    Officer   & Chief
                                   Compliance     Officer&Regional       Chief
                                   Compliance     officer兼Mitsui&Co.Europe
                                   PLC  Director    & Chief   Human   Resources
                                   Officer   & Chief   Compliance     Officer
                                   (在London)
                              2020年８月　同社コーポレートディベロップメント本
                                   部参与
                              2023年10月　株式会社ポピンズ　執行役員（現任）
                              2024年３月　当社取締役（現任）
                                 72/126






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                                                       株式会社ポピンズ(E35908)
                                                           有価証券報告書
                                                       所有株式数

       役職名         氏名        生年月日               略歴            任期
                                                       （千株）
                              1999年４月　株式会社野村総合研究所入社
                              2000年８月　ヤフー株式会社入社
                              2012年４月　ヤフー株式会社執行役員チーフモバイル
                                   オフィサー（CMO）就任
                              2014年６月　ワイモバイル株式会社取締役就任
                              2017年11月　リンクトイン・ジャパン株式会社日本代
                                   表就任
                              2017年11月　Shin&Co.株式会社代表取締役就任（現
       取締役        村上　臣       1977年２月26日      生                       (注)２       －
                                   任）
                              2021年４月　武蔵野大学アントレプレナーシップ学部
                                   客員教授（現任）
                              2022年３月　当社社外取締役（現任）
                              2022年４月　グーグル合同会社検索担当ゼネラルマ
                                   ネージャー（現任）
                              2022年６月　ランサーズ株式会社社外取締役（現任）
                              1992年４月　日本体育大学大学院助手
                              1994年４月　東京大学医学部看護学校講師
                              2000年４月　ライフセービング競技世界選手権日本代
                                   表監督
                              2001年４月　内閣府特定非営利活動法人日本ライフ
                                   セービング協会（現公益財団法人日本ラ
                                   イフセービング協会）理事長
                              2004年４月　流通経済大学社会学部助教授
                              2008年４月　一般社団法人アウトドア・フィットネス
       取締役        小峯　力       1963年８月25日      生                       (注)２       －
                                   協会（OFA）会長（現任）
                              2010年４月　流通経済大学スポーツ健康科学部教授
                              2011年４月　公益社団法人全国大学体育連合理事
                              2013年４月　中央大学理工学部教授（現任）
                              2014年４月　日本海洋人間学会副会長（現任）
                              2015年４月　日本救護救急学会副会長（現任）
                              2016年４月　中央大学大学院教授（現任）
                              2023年３月　当社社外取締役（現任）
                              1972年４月　松下電工株式会社入社
                              2004年12月　同社経営執行役
                              2007年６月　同社常務取締役
                              2010年６月　パナソニック電工株式会社代表取締役社
                                   長
                              2012年６月　パナソニック株式会社(現パナソニック
                                   ホールディングス株式会社)代表取締役
                                   副社長
       取締役        長榮　周作       1950年１月30日      生                       (注)２       －
                              2013年６月　同社代表取締役会長
                              2017年６月　同社取締役会長
                              2021年６月　同社特別顧問(現任)
                              2021年６月　小野薬品工業株式会社社外取締役(現任)
                              2023年３月　株式会社日本経済新聞社社外監査役(現
                                   任)
                              2024年３月　当社社外取締役（現任）
                                 73/126






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                                                       株式会社ポピンズ(E35908)
                                                           有価証券報告書
                                                       所有株式数
       役職名         氏名        生年月日               略歴            任期
                                                       （千株）
                              1974年４月　ソニー株式会社（現ソニーグループ株式
                                   会社）入社
                              1998年７月　株式会社ソニー・ピクチャーズ・テレビ
                                   ジョン・ジャパン管理部長
                              2003年７月　株式会社ソニー・ピクチャーズエンタテ
                                   インメント映像事業部門管理部長
                              2004年１月　株式会社ポピンズ（現株式会社ポピンズ
                                   エデュケア）入社管理本部長
                              2005年３月　同社取締役
                              2008年３月　同社常務取締役
                              2013年３月　同社取締役専務執行役員
                              2016年10月　当社取締役
       取締役
               吉沢　淳       1951年12月28日      生                       (注)３        2
                              2017年１月　Poppins         U.S.A.,   Incorporated
      (監査等委員）
                                   Director,President
                              2017年２月　スマートシッター株式会社（現　株式会
                                   社ポピンズシッター）取締役
                              2019年１月　当社内部統制・監査部長
                              2019年２月　当社法務コンプライアンス部長
                              2024年３月　当社取締役(監査等委員・常勤）（現
                                   任）
                              2024年３月　株式会社ポピンズエデュケア監査役（現
                                   任）
                              2024年３月　株式会社ポピンズファミリーケア監査役
                                   （現任）
                              1973年４月　住友化学工業株式会社（現住友化学株式
                                   会社）入社
                              2006年６月　同社常務執行役員
                              2008年６月　同社取締役常務執行役員
                              2009年４月　同社代表取締役専務執行役員
                              2012年４月　同社代表取締役副社長執行役員
                              2015年６月　同社副会長執行役員
                              2015年６月　稲畑産業株式会社取締役
                              2015年６月　富士石油株式会社取締役
                              2016年４月　住友化学株式会社顧問
                              2019年３月　当社監査役
       取締役
               髙尾　剛正       1951年３月11日      生                       (注)３       －
                              2019年９月　株式会社保育士ＧＯ監査役
      (監査等委員）
                              2020年３月　当社社外取締役(監査等委員・常勤）
                              2020年３月　株式会社ポピンズ（現株式会社ポピンズ
                                   エデュケア）監査役
                              2023年３月　株式会社ポピンズファミリーケア監査役
                              2024年３月　当社社外取締役(監査等委員）（現任）
                              2024年３月　株式会社ポピンズプロフェッショナル監
                                   査役（現任）
                              2024年３月　株式会社ポピンズシッター監査役（現
                                   任）
                              2024年３月　株式会社ウィッシュ監査役（現任）
                                 74/126







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                                                       株式会社ポピンズ(E35908)
                                                           有価証券報告書
                                                       所有株式数
       役職名         氏名        生年月日               略歴            任期
                                                       （千株）
                              2005年11月　税理士法人中央青山（現PwC税理士法
                                   人）入所
                              2009年９月　公認会計士登録
                              2014年12月　税理士登録
                              2016年11月　蒲地公認会計士事務所設立　代表（現
                                   任）
                                   税理士法人カマチ代表社員（現任)
                                   株式会社SOU（現バリュエンスホール
                                   ディングス株式会社）社外取締役
                              2017年１月　株式会社will           consulting     代表取締役
       取締役
               蒲地　正英       1981年５月18日      生                       (注)３       －
      (監査等委員）
                                   （現任）
                              2017年３月　株式会社メドレー社外監査役（現任）
                              2019年11月　株式会社SOU（現バリュエンスホール
                                   ディングス株式会社）社外取締役（監査
                                   等委員）（現任）
                              2020年１月　グロービス経営大学院大学専任准教授
                              2022年３月　株式会社IBJ社外取締役
                              2023年３月　当社社外取締役（監査等委員）（現任）
                              2023年４月　グロービス経営大学院大学専任教授（現
                                   任）
                           計                              5,288
    　（注）１．取締役村上臣、小峯力、長榮周作、髙尾剛正及び蒲地正英は、社外取締役であります。

         ２．2024年３月29日開催の定時株主総会終結の時から１年間
         ３．2024年３月29日開催の定時株主総会終結の時から２年間
         ４．代表取締役社長轟麻衣子の所有株式数は、議決権の過半数を保有する資産管理会社が所有する株式数を含め
           た実質所有株式数を記載しております。
         ②　社外役員の状況

          　本書提出日現在において、当社の社外取締役（監査等委員である取締役を除く。）は３名、監査等委員であ
          る社外取締役は２名であり、監査等委員会は監査等委員である社外取締役２名を含む３名で構成されておりま
          す。
          　社外取締役である村上臣氏は、当社及び当社子会社との間で人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利
          害関係はありません。同氏は、長年にわたり情報関連企業のIT開発責任者として最先端の技術に携わり、豊富
          な知識・経験を有するとともに、会社経営に関しても経験を有しております。これらの知識・経験を踏まえ
          て 、 当社においても、その見識などを当社グループのDX戦略強化に活かしつつ、経営全般の監督機能及び当社
          グループのガバナンス強化のために尽力いただけることを期待し、当社の社外取締役として選任しておりま
          す。
          　社外取締役である小峯力氏は、当社及び当社子会社との間で人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利
          害関係はありません。同氏は、過去に社外役員となること以外の方法で直接会社経営に関与した経験はありま
          せんが   、 救急救命学・健康学を研究する大学院・大学教授として高い見識と経験及び                                   、 ライフセービング競技世
          界選手権日本代表監督の他            、 学会や団体の理事        、 会長等の経験を有しております              。 これらの知識・経験を踏まえ
          て 、 当社においても       、 経営全般の監督機能及び当社グループのガバナンス強化のために尽力いただけることを期
          待し、当社の社外取締役として選任しております。
          　社外取締役である長榮周作氏は               、 当社の子会社と企業内保育所の受託取引関係にあるパナソニック株式会社
          の親会社であるパナソニックホールディングス株式会社の代表取締役会長でしたが、その取引額は当社の連結
          売上高の0.2％未満と僅少であります。以上のほかに、当社及び当社子会社との間で人的関係、資本的関係又
          は取引関係その他の利害関係はありません。同氏は                        、 長年にわたり経営責任者として活躍し                 、 会社経営に関する
          豊富な知識・経験と         、 コーポレート・ガバナンスに関する高い見識を有しております。これらの知識・経験を
          踏まえて    、 当社においても       、 経営全般の監督機能及び当社グループのガバナンス強化のために尽力いただけるこ
          とを期待し、当社の社外取締役として選任しております                          。
          　監査等委員である社外取締役髙尾剛正氏は、当社の子会社と企業内保育所の受託取引関係にある住友化学株
          式会社の代表取締役副社長でしたが、その取引額は当社の連結売上高の１％未満と僅少であります。以上のほ
          かに、当社及び当社子会社との間で人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。同氏
          は、長年にわたり人事部門責任者として活躍し、会社経営及び人事戦略に関する豊富な経験と見識を有してお
          ります。これらの知識・経験を踏まえて                  、 当社においても       、 経営全般の監督機能及び当社グループのガバナンス
          強化のために尽力いただけることを期待し、当社の社外取締役として選任しております                                        。
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          　監査等委員である社外取締役蒲地正英氏は、当社及び当社子会社との間で人的関係、資本的関係又は取引関
          係その他の利害関係はありません。同氏は、公認会計士                          、 税理士として企業会計          、 税務に精通しており         、 経営の
          健 全性及び透明性の向上に貢献する資質と見識を有しております。これらの知識・経験を踏まえて                                            、 当社にお
          いても   、 経営全般の監督機能及び当社グループのガバナンス強化のために尽力いただけることを期待し、当社
          の社外取締役として選任しております                 。
          　なお、当社は、社外取締役を選任するための独立性に関する基準又は方針として明確に定めたものはありま
          せんが、選任にあたっては、経歴や当社との関係を踏まえて、当社経営陣からの独立した立場で社外役員とし
          ての職務を遂行できる十分な独立性が確保できることを前提に判断しております。
         ③　社外取締役による監督又は監査と内部監査、監査等委員会監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部

          門との関係
          　社外取締役（監査等委員である取締役を除く。）は、取締役会において、業務の改善及び適切な運営に向け
          ての具体的な助言を行うとともに、取締役会の意思決定の妥当性・適正性を確保するための発言を行っており
          ます。
          　監査等委員である社外取締役は、取締役会及び毎月開催される執行役員会に出席するほか、経営会議等の重
          要な会議への出席、並びに定期的な代表取締役等との面談等を通じ、中立的な立場から取締役会の監視・監督
          機能、および業務執行部門への監督機能を果たしております。
          　また、監査等委員である社外取締役は、会計監査人から四半期毎の監査実施状況及び会計監査結果の報告を
          受け、会計監査人が独立の立場から適正な監査を実施していることの確認を含めた意見交換、質疑応答等を実
          施しております。
          　監査等委員である社外取締役は、各部門、施設及び子会社の資産、会計、業務等の全般に関して定期的に監
          査を実施し、内部監査計画及び監査実施状況について内部統制・監査部と定期的に共有しております。
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      （３）【監査の状況】
      ①   監査等委員会監査の状況
       　当社における監査等委員会は、それぞれ人事・経営・法務・経理等の分野で豊富な経験を有する監査等委員であ
       る取締役１名及び監査等委員である社外取締役２名で構成されており、取締役会及び執行役員会に出席して職務の
       執行を監査するとともに、定時監査等委員会を毎月１回、必要に応じて臨時監査等委員会を開催して各監査等委員
       相互の意思疎通を図っております。また各監査等委員は、取締役会及び執行役員会、その他重要な会議に出席する
       ほか、稟議書等決裁書類の閲覧等により取締役の職務執行を監視するとともに、子会社の監査役を兼務し、業務や
       財政状態等の調査を行う等、取締役の業務執行を監査しております。また、監査等委員会では、内部統制・監査部
       が実施する内部監査及び会計監査人が実施する会計監査とも連携を図り、定期的に会合を開催し、効率的かつ効果
       的な監査を実施しております。
       　各監査等委員の当事業年度に開催した監査等委員会及び取締役会への出席率は、次のとおりであります。
                                             当事業年度の出席率
           役職名                氏名
                                         監査等委員会           取締役会
         常勤監査等委員        髙尾　剛正                      100%（22回/22回）          100%（20回/20回）

          監査等委員       八木　康行                       95%（21回/22回）          100%（20回/20回）

          監査等委員       蒲地　正英（2023年３月30日就任）                      100%（15回/15回）          100%（15回/15回）

                 島田　博正（2023年３月30日任期満了により
          監査等委員                              100%（７回/７回）          100%（５回/５回）
                 退任）
       　監査等委員会における具体的な検討事項は、監査方針及び監査計画の策定、取締役の職務執行状況の監査、稟議

       書及び重要な契約書の監査、内部統制システムの整備・運用状況の監査、会計監査人の評価及び監査報酬の同意等
       であります。常勤監査等委員は、常勤の特性を活かし、当社及び子会社の取締役及び従業員との面談、重要書類の
       閲覧を通じて監査を実施しております。
      ②   内部監査の状況

       　当社における内部監査は、代表取締役社長直轄の組織である内部統制・監査部（部長及び職員計４名）が、内部
       監査担当部署として、内部監査規程に基づき年間計画を作成し、当社及び各グループ子会社の業務全般にわたって
       監査を実施して組織横断的なリスクの状況把握、監視を行っております。監査結果は、代表取締役社長に報告して
       おり、問題事項があれば被監査部門に対し指導や是正勧告を行い、内部監査の実効的運用を図っております。
       　内部統制・監査部は、監査等委員会及び会計監査人と適宜情報交換を行い、特に内部監査担当者と各監査等委員
       会は緊密に連携して積極的に意見交換を行っており、内部監査、監査等委員会監査、会計監査の効率的かつ効果的
       な運用を図っております。財務報告に係る内部統制では会計監査人と連携し実効性のある内部監査の構築に努めて
       おります。
      ③   会計監査の状況

      ａ．監査法人の名称
          海南監査法人
      ｂ．継続監査期間

          2018年以降。
      ｃ．業務を執行した公認会計士

          指定社員　　業務執行社員　溝口　俊一
          指定社員　　業務執行社員　平賀　康麿
      ｄ．監査業務に係る補助者の構成

         　当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士９名、その他２名であります。
      ｅ．監査法人の選定方針と理由

         　監査法人が会社法第340条第１項各号に定める項目に該当しないこと及び日本公認会計士協会の定める「独立
         性に関する指針」に基づき独立性を有することを確認するとともに、監査日数、監査期間及び監査実施要領並び
         に監査費用の合理性及び妥当性を総合的に勘案し、監査法人を選定しております。
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      ｆ．監査等委員及び監査等委員会による監査法人の評価
         　当社の監査等委員会は、監査法人と緊密なコミュニケーションをとっており、適時かつ適切に意見交換や監
         査状況を把握しております。また、実務に関わる機会の多い当社財務経理部及び内部統制・監査部からも意見
         を聴取しております。その結果、監査法人が有効に機能し、監査品質に相対的優位性があるものと判断してお
         ります。
      ④   監査報酬の内容等

      ａ．監査公認会計士等に対する報酬
                       前連結会計年度                      当連結会計年度
           区分
                監査証明業務に基づ           非監査業務に基づく           監査証明業務に基づ           非監査業務に基づく
                く報酬（百万円）           報酬（百万円）           く報酬（百万円）           報酬（百万円）
                        24                      25

        提出会社                           －                      －
        連結子会社                －           －           －           －

                        24                      25

           計                       －                      －
      ｂ．監査公認会計士等と同一のネットワークに属する組織に対する報酬（ａ.を除く。）

         　該当事項はありません。
      ｃ．その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容

         　該当事項はありません。
      ｄ．監査報酬の決定方針

         　監査報酬の決定方針は策定しておりませんが、監査法人から提出される監査計画や監査内容、監査日数及び必
         要人員等を勘案し、監査等委員会の同意を得て決定しております。
      ｅ．監査等委員会が会計監査人の報酬等に同意した理由

         　会計監査人に対する報酬等に対して、当社の監査等委員会は会計監査人の監査計画を確認のうえ、報酬額が
         合理的に設定されていると判断し、会社法第399条第１項及び第３項の同意をしております。
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      （４）【役員の報酬等】
      ①   役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
        当社は、当社グループの持続的な成長と企業価値の継続的な向上を目指し、業績及び個々の取締役の成果を総合
       的に勘案し、取締役の報酬等の額を決定することを方針としております。
        また、取締役の業績に対する意欲や士気を一層高め、当社の企業価値の向上を図るため、業績等に鑑みて適宜、
       非金銭報酬等として取締役に対するストック・オプションを付与する場合があります。その際には、取締役会決議
       及び株主総会決議によって詳細を決定します。
        当社の取締役の報酬等に関する株主総会の決議は、2020年３月30日開催の第４期定時株主総会であり、決議の内
       容は、取締役（監査等委員である取締役を除く。定款で定める取締役の員数は10名以内とする。本書提出日現在は
       ６名。2024年４月１日より７名。）については、全員の年間報酬総額は500百万円以内（ただし、使用人兼務取締役
       の使用人分給与を含みません。）、監査等委員である取締役（定款で定める監査等委員である取締役の員数は５名
       以内とする。本書提出日現在は３名。）については、全員の年間報酬総額は年額30百万円以内となっております。
        当社の取締役の報酬等の算定方法の決定に関する方針の決定権限を有する者は、監査等委員でない取締役につい
       ては取締役会であり、個々の取締役の報酬等の額の決定は、取締役会から委任を受けた代表取締役社長でありま
       す。監査等委員である取締役については、報酬等の額の決定権限を有する者は、監査等委員会であります。
        当社の取締役の報酬は、役位、職責等を踏まえて決定した基本報酬と、各事業年度の連結営業利益の目標値に対
       する達成度合い、業績への寄与度、貢献度等を勘案して決定する業績連動報酬で構成いたします。代表取締役社長
       及び取締役相談役はその職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととし、その他の取締役の報酬は、原則として基本
       報酬及び業績連動報酬により構成し、基本報酬と業績連動報酬の支給割合の決定の方針は、概ね８：２としており
       ます。連結営業利益を業績連動の指標とした理由は、当社グループの持続的な成長を図るためには連結営業利益が
       最も適していると考えており、取締役が果たすべき業績責任を測るうえで、重要な指標となると判断しているため
       であります。
        取締役会において、取締役に対する報酬額の方針を事前に検討する等の措置を講じており、当該手続きを経て取
       締役の個人別の報酬額が決定されていることから、取締役会はその内容が決定方針に沿うものであると判断してお
       ります。
      ②   役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

                            報酬等の種類別の総額（百万円）
                                               対象となる
                   報酬等の総額
           役員区分                                    役員の員数
                   （百万円）                    左記のうち、
                           固定報酬      業績連動報酬              （人）
                                       非金銭報酬等
        取締役（監査等委員及
                       281       281                      6
                                      －       －
        び社外取締役を除く）
        監査等委員（社外取締
                        －       －       －       －       －
        役を除く）
                        44       44                     7
        社外役員                              －       －
      ③   連結報酬等の総額が１億円以上である者の連結報酬等の総額等

                                      連結報酬等の種類別の額（百万円）
                連結報酬等の
          氏名        総額      役員区分      会社区分
                                                   左記のうち、
                 （百万円）                    固定報酬       業績連動報酬
                                                   非金銭報酬等
        中村　紀子             141
                       代表取締役      提出会社          141        －        －
      ④   使用人兼務役員の使用人分給与のうち重要なもの

       　該当事項はありません。
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      （５）【株式の保有状況】
        ①  投資株式の区分の基準及び考え方
          該当事項はありません。
        ②  保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式

          該当事項はありません。
        ③  保有目的が純投資目的である投資株式

          該当事項はありません。
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    第５【経理の状況】
     １．連結財務諸表及び財務諸表の作成方法について
      (1）当社の連結財務諸表は、「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和51年大蔵省令第28号）
        に基づいて作成しております。
      (2）当社の財務諸表は、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和38年大蔵省令第59号。以下、
        「財務諸表等規則」という。）に基づいて作成しております。
        　また、当社は、特例財務諸表提出会社に該当し、財務諸表等規則第127条の規定により財務諸表を作成しており
        ます。
     ２．監査証明について

      　当社は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づき、連結会計年度（2023年１月１日から2023年12月31日
      まで）の連結財務諸表及び事業年度（2023年１月１日から2023年12月31日まで）の財務諸表について、海南監査法人
      により監査を受けております。
     ３．連結財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組みについて

      　当社は、連結財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組みを行っております。具体的には、会計基準等の内
      容を適切に把握し、会計基準等の改正に的確に対応することができる体制を整備するため、公益財団法人財務会計基
      準機構へ加入するとともに、会計専門誌の購読及び各種セミナーに参加しております。
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     １【連結財務諸表等】
      （１）【連結財務諸表】
        ①【連結貸借対照表】
                                                  （単位：百万円）
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                （2022年12月31日）              （2023年12月31日）
     資産の部
       流動資産
                                         4,240              5,000
        現金及び預金
                                       ※１  2,921             ※１  3,508
        受取手形、売掛金及び契約資産
                                          753              796
        その他
                                          △ 0             △ 0
        貸倒引当金
                                         7,914              9,305
        流動資産合計
       固定資産
        有形固定資産
                                     ※２ ,※３  1,150           ※２ ,※３  1,392
          建物及び構築物（純額）
                                          121              121
          土地
                                          913             1,207
          建設仮勘定
                                       ※２ ,※３  91           ※２ ,※３  94
          その他（純額）
                                         2,277              2,815
          有形固定資産合計
        無形固定資産
                                          28               5
          のれん
                                        ※３  307            ※３  251
          その他
                                          336              257
          無形固定資産合計
        投資その他の資産
                                          176              182
          長期貸付金
                                         1,145              1,399
          敷金及び保証金
                                          621              647
          繰延税金資産
                                          186              144
          その他
                                         △ 109             △ 129
          貸倒引当金
                                         2,020              2,244
          投資その他の資産合計
                                         4,634              5,317
        固定資産合計
                                        12,549              14,622
       資産合計
     負債の部
       流動負債
                                         ※４  －            ※４  600
        短期借入金
                                          535              642
        １年内返済予定の長期借入金
                                         1,262              1,424
        未払金
                                          145              226
        未払法人税等
                                        ※５  528            ※５  528
        前受金
                                           0              77
        賞与引当金
                                          527              721
        その他
                                         2,999              4,222
        流動負債合計
       固定負債
                                          915             1,413
        長期借入金
                                          72              72
        役員退職慰労引当金
                                          643              715
        資産除去債務
                                         ※５  96            ※５  82
        その他
                                         1,726              2,284
        固定負債合計
                                         4,726              6,506
       負債合計
     純資産の部
       株主資本
                                         2,095              2,095
        資本金
                                         2,005              2,004
        資本剰余金
                                         3,806              4,096
        利益剰余金
                                         △ 84             △ 80
        自己株式
                                         7,823              8,116
        株主資本合計
                                         7,823              8,116
       純資産合計
                                        12,549              14,622
     負債純資産合計
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        ②【連結損益計算書及び連結包括利益計算書】
         【連結損益計算書】
                                                  （単位：百万円）
                                 前連結会計年度               当連結会計年度
                               (自　2022年１月１日              (自　2023年１月１日
                               　至　2022年12月31日)              　至　2023年12月31日)
                                       ※１  26,258             ※１  28,893
     売上高
                                        20,656              22,957
     売上原価
                                         5,601              5,935
     売上総利益
                                       ※２  4,295             ※２  4,773
     販売費及び一般管理費
                                         1,305              1,162
     営業利益
     営業外収益
                                          43               7
       助成金収入
                                          24              12
       為替差益
                                                        138
       保険解約返戻金                                    －
                                          10              16
       その他
                                          78              174
       営業外収益合計
     営業外費用
                                          11              11
       支払利息
                                           8              19
       貸倒引当金繰入額
                                           6              4
       その他
                                          26              35
       営業外費用合計
                                         1,357              1,301
     経常利益
     特別損失
                                        ※３  159            ※３  225
       減損損失
                                           0              0
       その他
                                          159              225
       特別損失合計
                                         1,197              1,076
     税金等調整前当期純利益
     法人税、住民税及び事業税                                     475              424
                                         △ 102              △ 26
     法人税等調整額
                                          373              398
     法人税等合計
                                          824              677
     当期純利益
                                          824              677
     親会社株主に帰属する当期純利益
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         【連結包括利益計算書】
                                                  （単位：百万円）
                                 前連結会計年度               当連結会計年度
                               (自　2022年１月１日              (自　2023年１月１日
                               　至　2022年12月31日)              　至　2023年12月31日)
                                          824              677
     当期純利益
                                          824              677
     包括利益
     （内訳）
                                          824              677
       親会社株主に係る包括利益
       非支配株主に係る包括利益                                    －              －
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        ③【連結株主資本等変動計算書】
          前連結会計年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）
                                                     （単位：百万円）
                                  株主資本
                                                      純資産合計
                     資本金      資本剰余金       利益剰余金       自己株式      株主資本合計
     当期首残高                   2,095       2,005       3,369       △ 84     7,386       7,386
     当期変動額
      剰余金の配当
                                     △ 387             △ 387      △ 387
      親会社株主に帰属する当期純利益                                824             824       824
     当期変動額合計                    －       －      436       －      436       436
     当期末残高
                       2,095       2,005       3,806       △ 84     7,823       7,823
          当連結会計年度（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）

                                                     （単位：百万円）
                                  株主資本
                                                      純資産合計
                     資本金      資本剰余金       利益剰余金       自己株式      株主資本合計
     当期首残高                   2,095       2,005       3,806       △ 84     7,823       7,823
     当期変動額
      剰余金の配当                               △ 387             △ 387      △ 387
      親会社株主に帰属する当期純利益                                677             677       677
      自己株式の取得                                       △ 0      △ 0      △ 0
      自己株式の処分
                               △ 1             4       3       3
     当期変動額合計                    －      △ 1      290        4      293       293
     当期末残高                   2,095       2,004       4,096       △ 80     8,116       8,116
                                 85/126











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        ④【連結キャッシュ・フロー計算書】
                                                  （単位：百万円）
                                 前連結会計年度               当連結会計年度
                               (自　2022年１月１日              (自　2023年１月１日
                               　至　2022年12月31日)              　至　2023年12月31日)
     営業活動によるキャッシュ・フロー
                                         1,197              1,076
       税金等調整前当期純利益
                                          240              259
       減価償却費
                                          23              23
       のれん償却額
                                          159              225
       減損損失
       助成金収入                                   △ 43              △ 7
       保険解約返戻金                                    －             △ 138
                                          11              11
       支払利息
                                                         77
       賞与引当金の増減額（△は減少）                                   △ 44
                                           8              19
       貸倒引当金の増減額（△は減少）
       売上債権の増減額（△は増加）                                  △ 368             △ 587
                                                        155
       未払金の増減額（△は減少）                                   △ 1
                                                         0
       前受金の増減額（△は減少）                                   △ 24
                                         △ 214              △ 12
       その他
                                          943             1,102
       小計
       利息の支払額
                                         △ 11             △ 11
                                          35              15
       助成金の受取額
                                          46              93
       法人税等の還付額
                                         △ 709             △ 428
       法人税等の支払額
                                          304              771
       営業活動によるキャッシュ・フロー
     投資活動によるキャッシュ・フロー
                                          688              957
       助成金の受取額
       有形固定資産の取得による支出                                 △ 1,641             △ 1,596
       無形固定資産の取得による支出                                  △ 125              △ 44
       敷金及び保証金の差入による支出                                   △ 74             △ 266
                                           8              12
       敷金及び保証金の返還による収入
                                                        135
       保険積立金の解約による収入                                    －
                                         △ 64             △ 26
       その他
       投資活動によるキャッシュ・フロー                                 △ 1,208              △ 827
     財務活動によるキャッシュ・フロー
                                                        600
       短期借入金の純増減額（△は減少）                                    －
                                                       1,300
       長期借入れによる収入                                    －
       長期借入金の返済による支出                                  △ 809             △ 694
       リース債務の返済による支出                                   △ 6             △ 5
       配当金の支払額                                  △ 387             △ 387
                                                         0
                                          －
       その他
                                                        815
       財務活動によるキャッシュ・フロー                                 △ 1,204
                                                        759
     現金及び現金同等物の増減額（△は減少）                                   △ 2,109
                                         6,350              4,240
     現金及び現金同等物の期首残高
                                        ※ 4,240             ※ 5,000
     現金及び現金同等物の期末残高
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        【注記事項】
         （連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項）
          １．連結の範囲に関する事項
           (1）連結子会社の数　          5 社
             連結子会社の名称
             　株式会社ポピンズエデュケア
             　株式会社ポピンズシッター
             　株式会社ウィッシュ
             　株式会社ポピンズファミリーケア
             　株式会社ポピンズプロフェッショナル
           (2）非連結子会社の名称等

             非連結子会社
             　Poppins     U.S.A.,    Incorporated
            （連結の範囲から除いた理由）
             　非連結子会社は小規模であり、合計の総資産、売上高、当期純損益（持分に見合う額）及び利益剰余
             金（持分に見合う額）等は、いずれも連結財務諸表に重要な影響を及ぼしていないためであります。
          ２．持分法の適用に関する事項

           　持分法を適用しない非連結子会社
             　Poppins     U.S.A.,    Incorporated
              持分法を適用しない理由
              　持分法を適用していない非連結子会社(Poppins                       U.S.A.,    Incorporated)は、当期純損益（持分に見
              合う額）及び利益剰余金（持分に見合う額）等からみて、持分法の対象から除いても連結財務諸表に
              及ぼす影響が軽微であり、かつ、全体としても重要性がないため持分法の適用範囲から除外しており
              ます。
          ３．連結子会社の事業年度等に関する事項

            　連結子会社の決算日は、連結決算日と一致しております。
          ４．会計方針に関する事項

           (1）重要な減価償却資産の減価償却の方法
            イ　有形固定資産（リース資産を除く。）
              　定率法を採用しております。
              　ただし、1998年４月１日以降に取得した建物(建物附属設備は除く。）並びに2016年４月１日以降
              取得の建物附属設備及び構築物については、定額法を採用しております。
              　なお、主な耐用年数は次のとおりであります。
              　　建物及び構築物                 ３～47年
            ロ　無形固定資産（リース資産を除く。）

              　定額法を採用しております。
              　なお、自社利用のソフトウエアについては、社内における利用可能期間(５年)に基づいておりま
              す。
            ハ　リース資産

              所有権移転外ファイナンス・リース取引に係るリース資産
              　リース期間を耐用年数とし、残存価額を零とする定額法を採用しております。
           (2）重要な引当金の計上基準

            イ　貸倒引当金
              　売上債権、貸付金等の貸倒損失に備えるため、当社及び連結子会社は一般債権については貸倒実績
              率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上
              しております。
            ロ　賞与引当金

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              　従業員に対して支給する賞与の支出に充てるため、支給見込額のうち当連結会計年度負担額を計上
              しております。
            ハ　役員退職慰労引当金

              　役員の退職慰労金の支出に備えて、連結子会社の一部は役員退職慰労金規程に基づく期末要支給額
              を計上しております。
              （追加情報）
              　一部の連結子会社は、2020年５月の取締役会にて役員退職慰労金規程の廃止を決定したため、以降
              新規の引当金は計上しておりません。
           (3）重要な収益及び費用の計上基準

            　当社グループの顧客との契約から生じる収益に関する主要な事業における主な履行義務の内容及び当該
            履行義務を充足する通常の時点（収益を認識する通常の時点）は以下のとおりであります。なお、取引の
            対価は、履行義務充足後、概ね１年以内に受領しており、契約における重要な金融要素は含んでおりませ
            ん。
            イ．ファミリーケア事業
            　ファミリーケア事業では、主にナニー（教育ベビーシッター）及びベビーシッターを中心とした在宅保
            育サービスの提供、高齢者向け在宅ケアサービスを提供しております。サービスの提供に応じて履行義務
            が充足されますが、主に計算期間の単位を１ケ月とし、月単位で収益を認識しております。
            ロ．エデュケア事業
            　エデュケア事業では、主に認可・認証・事業所内保育所、学童・児童館、インターナショナルスクール
            等の運営を行っております。　主に自治体、企業等との契約等に基づき契約期間において保育園等の運営
            を行うことにより、一定の補助金または業務委託料の収入を得ております。当該収入については、契約等
            により定められた期間において、園児数、保育士数などの一定の要件に応じた保育園等の運営を行うこと
            により履行義務が充足されることとなりますので、契約期間にわたり収益を認識しております。
            　また、一部の売上については保護者との契約により園児等への保育サービスを提供することにより収入
            を得ております。当該保育サービスについては、一定期間園児等を預かり、その期間内に一定の保育サー
            ビスを提供することで履行義務が充足されることとなります。
            　サービスの提供に応じて履行義務が充足されますが、主に計算期間の単位を１ケ月とし、月単位で収益
            を認識しております。
            ハ．プロフェッショナル事業
            　プロフェッショナル事業では、主に、厚生労働省・各自治体から企業・団体、個人まで、さまざまな目
            的や職種に応じた人材育成を行っており、教育研修・セミナー・eラーニングを提供しております。履行
            義務は一定の期間にわたり充足されると判断し、履行義務の充足に係る進捗度に基づき収益を認識してお
            ります。
            　履行義務の充足に係る進捗度の測定は、各報告期間の期末日までに実施したサービスの延べ日数が、予
            想される延べ日数の合計に占める割合に基づいて行っております。
           (4）重要な外貨建の資産又は負債の本邦通貨への換算の基準

             　外貨建金銭債権債務は、連結決算日の直物為替相場により円貨に換算し、換算差額は損益として処理
             しております。
           (5）のれんの償却方法及び償却期間

             　のれんの償却については、５年間の定額法により償却を行っております。
           (6）連結キャッシュ・フロー計算書における資金の範囲

             　手許現金、随時引き出し可能な預金及び容易に換金可能であり、かつ、価値の変動について僅少なリ
             スクしか負わない取得日から３か月以内に償還期限の到来する短期投資からなっております。
           (7）その他連結財務諸表作成のための重要な事項

             消費税等の会計処理
             　控除対象外消費税及び地方消費税は、当連結会計年度の費用として処理しております。
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         （重要な会計上の見積り）

         （固定資産の減損）
          １．当連結会計年度の連結財務諸表に計上した金額
                         前連結会計年度           当連結会計年度
            有形固定資産                2,277百万円           2,815百万円
            無形固定資産                 336百万円           257百万円
            減損損失                 159百万円           225百万円
          ２．識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する情報

           ⑴　算出方法
            　当社グループでは、キャッシュ・フローを生み出す最小単位として、保育施設及び事務所を基本単位と
            してグルーピングしております。各施設及び事務所の営業損益が過去２年連続してマイナスとなった場
            合、各施設及び事務所を取り巻く経営環境が著しく悪化した場合及び閉園等の意思決定など回収可能価額
            を著しく低下させる変化がある場合に減損の兆候を把握しております。
            　減損の兆候が把握された資産グループについては、資産グループの主要な固定資産の耐用年数までの将
            来キャッシュ・フローを見積り、割引前将来キャッシュ・フローの合計が、当該資産グループの固定資産
            の帳簿価額を下回る場合には、固定資産の帳簿価額を回収可能価額まで減額し、当該減少額を減損損失と
            して特別損失に計上しております。回収可能価額は、使用価値により測定しております。
           ⑵　主要な仮定
            　将来キャッシュ・フローは、経営環境等の外部要因に関する情報や当社グループが策定した事業計画な
            どの内部の情報に基づいて見積っております。当該見積りには、各保育施設の園児数の推移などの仮定を
            用いております。
           ⑶　翌連結会計年度の連結財務諸表に与える影響
            　これらの見積り及び仮定について、市場環境の著しい変化や閉園の意思決定等により見直しが必要に
            なった場合、翌連結会計年度において、減損損失を認識する可能性があります。
         （繰延税金資産の回収可能性）

          １．当連結会計年度の連結財務諸表に計上した金額
                         前連結会計年度           当連結会計年度
            繰延税金資産                 621百万円           647百万円
          ２．識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する情報

           ⑴　算出方法
            　繰延税金資産の回収可能性は、将来減算一時差異及び税務上の繰越欠損金に対して、将来の収益力に基
            づく課税所得及びタックスプランニング等により判断しております。
           ⑵　主要な仮定
            　将来の収益力に基づく課税所得の見積りは、将来の事業計画を基礎としております。
           ⑶　翌連結会計年度の連結財務諸表に与える影響
            　繰延税金資産の回収可能性は将来の課税所得の見積りに依存するため、その見積りの前提とした仮定に
            変更が生じた場合、翌連結会計年度の連結財務諸表において繰延税金資産及び法人税等調整額の金額に重
            要な影響を与える可能性があります。
         （表示方法の変更）

         （連結キャッシュ・フロー計算書）
         　前連結会計年度において            、「  営業活動によるキャッシュ・フロー                」 の 「 その他   」 に含めて表示しておりました
         「 法人税等の還付額        」 は 、 金額的重要性が増したため            、 当連結会計年度より独立掲記しております                   。 この表示方法
         の変更を反映させるため           、 前連結会計年度の財務諸表の組替えを行っております                         。
         　この結果     、 前連結会計年度の連結キャッシュ・フロー計算書において                           、「  営業活動によるキャッシュ・フロー                」
         の 「 その他   」 に表示していた△168百万円は              、「  法人税等の還付額        」 46百万円    、「  その他   」 △214百万円として組み
         替えております       。
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         （連結貸借対照表関係）

    ※１   受取手形、売掛金及び契約資産のうち、顧客との契約から生じた債権及び契約資産の金額
                              前連結会計年度                 当連結会計年度
                             （2022年12月31日）                 （2023年12月31日）
     受取手形                                 －百万円                 －百万円
                                    2,620                 3,041
     売掛金
                                     300                 466
     契約資産
    ※２   有形固定資産の減価償却累計額

                              前連結会計年度                 当連結会計年度
                             （2022年12月31日）                 （2023年12月31日）
     有形固定資産の減価償却累計額                               3,402   百万円               3,737   百万円
    上記の減価償却累計額には、減損損失累計額が含まれております。
    ※３   国庫補助金等の受け入れにより固定資産の取得価額から控除した圧縮記帳累計額

                              前連結会計年度                 当連結会計年度
                             （2022年12月31日）                 （2023年12月31日）
     圧縮記帳額                               5,994百万円                 6,781百万円
      建物及び構築物                              5,335                 6,085
      その他（有形固定資産）                               640                 678
      その他（無形固定資産）                                17                 17
    ※４   当座貸越契約

      　当社は、運転資金の効率的な調達を行うため取引銀行５行（前連結会計年度は６行）と当座貸越契約を締結してお
      ります。
      　連結会計年度末における当座貸越契約に係る借入未実行残高等は次のとおりであります。
                              前連結会計年度                 当連結会計年度
                             （2022年12月31日）                 （2023年12月31日）
     当座貸越極度額                               2,100百万円                 2,400百万円
     借入実行残高                                 －                 600
             差引額                       2,100                 1,800
    ※５   前受金及び固定負債のその他のうち、契約負債の金額

                              前連結会計年度                 当連結会計年度
                             （2022年12月31日）                 （2023年12月31日）
     前受金                                528  百万円                528  百万円
                                      66                 59
     固定負債のその他
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         （連結損益計算書関係）
    ※１　顧客との契約から生じる収益
    　売上高については、顧客との契約から生じる収益及びそれ以外の収益を区分して記載しておりません。顧客との契約か
    ら生じる収益の金額は、連結財務諸表「注記事項（セグメント情報等）」に記載しております。
    ※２   販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。

                             　前連結会計年度                 　当連結会計年度
                            （自　2022年１月１日                 （自　2023年１月１日
                           　　至　2022年12月31日）                 　　至　2023年12月31日）
     給料及び手当                               1,119   百万円               1,187   百万円
                                     706                 828
     租税公課
    ※３　減損損失

     前連結会計年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）
      　当社グループは以下の資産グループについて減損損失を計上しております。
        ⑴　減損損失を認識した資産
                                           減損損失
            場所         用途            種類
                                          （百万円）
                           建物及び構築物                   143
         東京都港区、
                    保育設備       有形固定資産（その他）                   16
         神戸市西区他
                                 計            159
        ⑵　減損損失を認識するに至った経緯

         　当該保育施設については、直近の業績推移及び今後の事業計画等を勘案し、帳簿価額を回収可能価額まで減額
         し、当該減少額を減損損失として特別損失に計上しております。
        ⑶　資産のグルーピングの方法
         　当社グループでは、キャッシュ・フローを生み出す最小単位として、保育施設及び事務所を基本単位としてグ
         ルーピングしております。
        ⑷　回収可能価額の算定方法
         　回収可能価額は、使用価値により測定しておりますが、将来キャッシュ・フローがマイナスであるため、回収
         可能価額は零として算定しております。
     当連結会計年度（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）

      　当社グループは以下の資産グループについて減損損失を計上しております。
        ⑴　減損損失を認識した資産
                                           減損損失
            場所         用途            種類
                                          （百万円）
                           建物及び構築物                   206
         東京都江戸川区、
                   保育設備
         横浜市神奈川区他
                           有形固定資産（その他）                   11
         東京都渋谷区          基幹システム        無形固定資産（その他）                    6
         計                                     225
        ⑵　減損損失を認識するに至った経緯

         　当該保育施設については、直近の業績推移及び今後の事業計画等を勘案し、帳簿価額を回収可能価額まで減額
         し、当該減少額を減損損失として特別損失に計上しております。
         　また、当連結会計年度において、開発中止となったソフトウエアを個別に遊休資産とみなし、帳簿価額を回収
         可能価額まで減額し、当該減少額を減損損失として特別損失に計上しております。
        ⑶　資産のグルーピングの方法
         　当社グループでは、キャッシュ・フローを生み出す最小単位として、保育施設及び事務所を基本単位としてグ
         ルーピングしております。
        ⑷　回収可能価額の算定方法
         　回収可能価額は、使用価値により測定しておりますが、将来キャッシュ・フローがマイナスであるため、回収
         可能価額は零として算定しております。
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         （連結包括利益計算書関係）
    　該当事項はありません。
         （連結株主資本等変動計算書関係）

    前連結会計年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）
    １．発行済株式の種類及び総数並びに自己株式の種類及び株式数に関する事項
                当連結会計年度期首株           当連結会計年度増加株           当連結会計年度減少株           当連結会計年度末株式
                式数（株）           式数（株）           式数（株）           数（株）
     発行済株式

      普通株式               10,177,300               －           －       10,177,300

         合計            10,177,300               －           －       10,177,300

     自己株式

      普通株式                480,000              －           －        480,000

         合計             480,000              －           －        480,000

    ２．新株予約権及び自己新株予約権に関する事項

                      新株予約権
                               新株予約権の目的となる株式の数(株)
                                                      当連結会計
                      の目的とな
      区分     新株予約権の内訳                                          年度末残高
                             当連結会計                  当連結会計
                      る株式の種
                                     増加      減少
                                                      (百万円)
                             年度期首                   年度末
                        類
          ストック・オプション
     提出会社
          としての新株予約権              －         －      －     －       －       －
     (親会社)
          （第1回新株予約権）
               合計                  －      －     －       －       －
    （注）当社は、上記新株予約権の付与時には未公開企業のため、付与時の単位当たりの本源的価値は０円であり、当連結
        会計年度末残高はありません。
    ３．配当に関する事項

    (1）配当金支払額
                       配当金の総額         １株当たり配当額
        決議       株式の種類                             基準日        効力発生日
                        （百万円）           （円）
    2022年２月21日
              普通株式                387           40   2021年12月31日         2022年３月31日
    取締役会
    (2）基準日が当連結会計年度に属する配当のうち、配当の効力発生日が翌連結会計年度となるもの

                    配当金の総額              １株当たり配
        決議      株式の種類              配当の原資                基準日        効力発生日
                     （百万円）              当額（円）
     2023年２月21日
              普通株式           387   利益剰余金            40   2022年12月31日         2023年３月31日
     取締役会
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    当連結会計年度（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）
    １．発行済株式の種類及び総数並びに自己株式の種類及び株式数に関する事項
                当連結会計年度期首株           当連結会計年度増加株           当連結会計年度減少株           当連結会計年度末株式
                式数（株）           式数（株）           式数（株）           数（株）
     発行済株式

      普通株式               10,177,300               －           －       10,177,300

         合計            10,177,300               －           －       10,177,300

     自己株式

      普通株式                480,000              78         26,690           453,388

         合計             480,000              78         26,690           453,388

    （注）１．自己株式の増加78株は、単元未満株式の買取によるものであります。
        ２．自己株式の減少26,690株は、新株予約権（ストック・オプション）の行使によるものであります。
    ２．新株予約権及び自己新株予約権に関する事項

                      新株予約権
                               新株予約権の目的となる株式の数(株)
                                                      当連結会計
                      の目的とな
      区分     新株予約権の内訳                                          年度末残高
                             当連結会計                  当連結会計
                      る株式の種
                                     増加      減少
                                                      (百万円)
                             年度期首                   年度末
                        類
          ストック・オプション
     提出会社
          としての新株予約権              －         －      －     －       －       －
     (親会社)
          （第1回新株予約権）
               合計                  －      －     －       －       －
    （注）当社は、上記新株予約権の付与時には未公開企業のため、付与時の単位当たりの本源的価値は０円であり、当連結
        会計年度末残高はありません。
    ３．配当に関する事項

    (1）配当金支払額
                       配当金の総額         １株当たり配当額
        決議       株式の種類                             基準日        効力発生日
                        （百万円）           （円）
    2023年２月21日
              普通株式                387           40   2022年12月31日         2023年３月31日
    取締役会
    (2）基準日が当連結会計年度に属する配当のうち、配当の効力発生日が翌連結会計年度となるもの

                    配当金の総額              １株当たり配
        決議      株式の種類              配当の原資                基準日        効力発生日
                     （百万円）              当額（円）
     2024年２月21日
              普通株式           388   利益剰余金            40   2023年12月31日         2024年３月８日
     取締役会
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         （連結キャッシュ・フロー計算書関係）
    ※　現金及び現金同等物の期末残高と連結貸借対照表に掲記されている科目の金額との関係
                              前連結会計年度                 当連結会計年度
                            （自　2022年１月１日                 （自　2023年１月１日
                             至　2022年12月31日）                 至　2023年12月31日）
     現金及び預金勘定                               4,240百万円                 5,000百万円
     預入期間が３か月を超える定期預金                                 －                 －
     現金及び現金同等物                               4,240                 5,000
         （リース取引関係）

     （借主側）
     １．オペレーティング・リース取引
         オペレーティング・リース取引のうち解約不能のものに係る未経過リース料
                                                   （単位：百万円）
                                前連結会計年度                当連結会計年度
                               （2022年12月31日）                （2023年12月31日）
         １年内                               1,209                1,242

         １年超                               8,872                8,816

         合計                               10,082                10,059

         （金融商品関係）

      １．金融商品の状況に関する事項
      (1）金融商品に対する取組方針
        　当社グループは、資金運用については積極的に行っておりません。また、資金調達については設備等の長期資金
        又は短期的な運転資金を銀行借入により調達しております。
      (2）金融商品の内容及びそのリスク

        　営業債権である受取手形、売掛金及び契約資産は、顧客の信用リスクに晒されております。敷金及び保証金は、
        主に施設の賃借に係る敷金であり、貸主の信用リスクに晒されております。また、関係会社に対し長期貸付を行っ
        ております。
        　営業債務である未払金及び未払法人税等は全て１年以内の支払期日であります。
      (3）金融商品に係るリスク管理体制

        　営業債権である受取手形、売掛金及び契約資産、敷金及び保証金並びに長期貸付金に関しては、「債権管理規
        程」に従い、取引先毎の期日管理及び残高管理を行うとともに、回収懸念の早期把握や軽減を図っております。
        　営業債務である未払金及び未払法人税等並びに借入金は、適時に資金計画を作成・更新することなどにより、流
        動性のリスクを管理しております。
      (4）金融商品の時価等に関する事項についての補足説明

        　金融商品の時価の算定においては変動要因を織り込んでいるため、異なる前提条件等を採用することにより、当
        該価額が変動することがあります。
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      ２．金融商品の時価等に関する事項
      　連結貸借対照表計上額、時価及びこれらの差額については、次のとおりであります。
        前連結会計年度（2022年12月31日）
                         連結貸借対照表計上額
                                      時価（百万円）           差額（百万円）
                            （百万円）
        (1）長期貸付金                          176

                                △109
          貸倒引当金(*2)
                                  67           67           －

        (2）敷金及び保証金                         1,145           1,087            △58
         資産計                        1,212           1,154            △58

        (1）長期借入金(*3)                         1,450           1,443            △7

         負債計                        1,450           1,443            △7

      (*1)現金及び預金、受取手形、売掛金及び契約資産、未払金、未払法人税等は、現金であること及び短期間で決済さ
         れるため時価が帳簿価額に近似することから、注記を省略しております。
      (*2)長期貸付金については個別に計上している貸倒引当金を控除しております。
      (*3)長期借入金には、１年内返済予定の長期借入金が含まれております。
        当連結会計年度（2023年12月31日）

                         連結貸借対照表計上額
                                      時価（百万円）           差額（百万円）
                            （百万円）
        (1）長期貸付金                          182

                                △129
          貸倒引当金(*2)
                                  53           53           －

        (2）敷金及び保証金                         1,399           1,328            △70
         資産計                        1,452           1,382            △70

        (1）長期借入金(*3)                         2,056           2,042            △13

         負債計                        2,056           2,042            △13

      (*1)現金及び預金、受取手形、売掛金及び契約資産、短期借入金、未払金、未払法人税等は、現金であること及び短
         期間で決済されるため時価が帳簿価額に近似することから、注記を省略しております。
      (*2)長期貸付金については個別に計上している貸倒引当金を控除しております。
      (*3)長期借入金には、１年内返済予定の長期借入金が含まれております。
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          （注）１．金銭債権の連結決算日後の償還予定額
            前連結会計年度（2022年12月31日）
                                １年超         ５年超
                       １年以内                            10年超
                                ５年以内         10年以内
                      （百万円）                            （百万円）
                               （百万円）         （百万円）
        現金及び預金                  4,240           －         －         －

        受取手形、売掛金及び契
                          2,921           －         －         －
        約資産
        敷金及び保証金                   226         354         236         327
            合計             7,388          354         236         327

      長期貸付金176百万円は償還予定額が見込めないため、上記の表には含めておりません。
            当連結会計年度（2023年12月31日）

                                １年超         ５年超
                       １年以内                            10年超
                                ５年以内         10年以内
                      （百万円）                            （百万円）
                               （百万円）         （百万円）
        現金及び預金                  5,000           －         －         －

        受取手形、売掛金及び契
                          3,508           －         －         －
        約資産
        敷金及び保証金                   311         356         415         315
            合計             8,820          356         415         315

      長期貸付金182百万円は償還予定額が見込めないため、上記の表には含めておりません。
          （注）２．長期借入金及びその他の有利子負債の連結決算日後の返済予定額

            前連結会計年度（2022年12月31日）
                         １年超       ２年超       ３年超       ４年超
                 １年以内                                    ５年超
                        ２年以内       ３年以内       ４年以内       ５年以内
                 （百万円）                                    （百万円）
                        （百万円）       （百万円）       （百万円）       （百万円）
        長期借入金             535       411       382        97       12       11
          合計          535       411       382        97       12       11

            当連結会計年度（2023年12月31日）

                         １年超       ２年超       ３年超       ４年超
                 １年以内                                    ５年超
                        ２年以内       ３年以内       ４年以内       ５年以内
                 （百万円）                                    （百万円）
                        （百万円）       （百万円）       （百万円）       （百万円）
        短期借入金             600
        長期借入金             642       613       329       243       128        98

          合計         1,242        613       329       243       128        98

      ３．金融商品の時価のレベルごとの内訳等に関する事項

        　金融商品の時価を、時価の算定に係るインプットの観察可能性及び重要性に応じて、以下の３つのレベルに分類
        しております。
        　レベル１の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、活発な市場において形成される当該時価の算
        定の対象となる資産又は負債に関する相場価格により算定した時価
        　レベル２の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、レベル１のインプット以外の時価の算定に係
        るインプットを用いて算定した時価
        　レベル３の時価：観察できない時価の算定に係るインプットを使用して算定した時価
        　時価の算定に重要な影響を与えるインプットを複数使用している場合には、それらのインプットがそれぞれ属す
        るレベルのうち、時価の算定における優先順位が最も低いレベルに時価を分類しております。
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           (1）時価をもって連結貸借対照表計上額とする金融資産及び金融負債
             前連結会計年度（2022年12月31日）
             　該当事項はありません。
             当連結会計年度（2023年12月31日）

             　該当事項はありません。
           (2）時価をもって連結貸借対照表計上額としない金融資産及び金融負債

             前連結会計年度（2022年12月31日）
                                      時価（百万円）
             区分
                         レベル１         レベル２         レベル３          合計
     長期貸付金                         －         67         －         67

     敷金及び保証金                         －        1,087           －        1,087
            資産計                  －        1,154           －        1,154

     長期借入金                         －        1,443           －        1,443

            負債計                  －        1,443           －        1,443

             当連結会計年度（2023年12月31日）

                                      時価（百万円）
             区分
                         レベル１         レベル２         レベル３          合計
     長期貸付金                         －         53         －         53

     敷金及び保証金                         －        1,328           －        1,328
            資産計                  －        1,382           －        1,382

     長期借入金                         －        2,042           －        2,042

            負債計                  －        2,042           －        2,042

     （注）　時価の算定に用いた評価技法及びインプットの説明
        長期貸付金
        　個別に回収可能性を検討し、回収見込額に基づいて算定しているため、時価は帳簿価額にほぼ等しいことから、
        当該帳簿価額によっており、レベル２の時価に分類しております。
        敷金及び保証金
        　将来キャッシュ・フローを国債の利率等で割り引いた現在価値により算定しており、レベル２の時価に分類して
        おります。
        長期借入金
        　時価については、元利金の合計額を同様の新規借入を行った場合に想定される利率で割り引いた現在価値により
        算定しており、レベル２の時価に分類しております。
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         （ストック・オプション等関係）
    １．ストック・オプションに係る費用計上額及び科目名
    　　該当事項はありません。
    ２．ストック・オプションの内容、規模及びその変動状況

     (1）ストック・オプションの内容
                                第１回新株予約権
     会社名                   提出会社

     決議年月日                   2019年12月13日

                        当社取締役　　　　　６名
                        当社従業員　　　　　12名
     付与対象者の区分及び人数
                        当社子会社取締役　　５名
                        当社子会社従業員         　203名
     株式の種類別のストック・オプションの
                        普通株式　288,900株
     数  （注）
     付与日                   2019年12月14日
                        「第４    提出会社の状況１         株式等の状況(2)        新株
     権利確定条件
                        予約権等の状況」に記載のとおりであります。
     対象勤務期間                   対象勤務期間の定めはありません。
     権利行使期間                   自　2023年７月１日　至　2029年11月30日

    　（注）株式数に換算して記載しております。
     (2）ストック・オプションの規模及びその変動状況

      　当連結会計年度（2023年12月期）において存在したストック・オプションを対象とし、ストック・オプションの数
      については、株式数に換算して記載しております。
      ①　ストック・オプションの数
                                第１回新株予約権
        会社名                   提出会社

        決議年月日                   2019年12月13日

        権利確定前               （株）

         前連結会計年度末                               235,800

         付与                                  －

         失効                                15,150

         権利確定                                68,640

         未確定残                               152,010

        権利確定後               （株）

         前連結会計年度末                                  －

         権利確定                                68,640

         権利行使                                26,690

         失効                                 750

         未行使残                                41,200

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      ②　単価情報
                                第１回新株予約権
        会社名                   提出会社

        決議年月日                   2019年12月13日

        権利行使価格               （円）                   120

        行使時平均株価               （円）                  1,325

        付与日における公正な評価単価               （円）                    －

    ３．ストック・オプションの公正な評価単価の見積方法

      　ストック・オプションを付与した日時点においては、当社は未公開企業であるため、ストック・オプションの公正
      な評価単価の見積方法を単位当たりの本源的価値の見積りによっております。また、単位当たりの本源的価値を算定
      する基礎となる自社の株式の評価方法は、純資産価額方式及び類似業種比準方式により算定された価格に基づき決定
      しております。
    ４．ストック・オプションの権利確定数の見積方法

     　基本的には、将来の失効数の合理的な見積りは困難であるため、実績の失効数のみ反映させる方法を採用しておりま
     す。
    ５．ストック・オプションの単位当たりの本源的価値により算定を行う場合の当連結会計年度末における本源的価値の合

      計額及び当連結会計年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使日における本源的価値の合計額
      (1）当連結会計年度末における本源的価値の合計額　　　　　　　　　　                                  201百万円
      (2）当連結会計年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使日における本源的価値の合計額
      　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　32百万円
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         （税効果会計関係）
    １．繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳
                                    前連結会計年度              当連結会計年度
                                   （2022年12月31日）              （2023年12月31日）
      繰延税金資産
       税務上の繰越欠損金                                  41百万円               8百万円
       未払事業税                                   9              21
       貸倒引当金                                  33              39
       賞与引当金                                   0              26
       未実現利益                                  26              －
       減価償却超過額                                  217              235
       圧縮限度超過額                                  40              －
       役員退職慰労引当金                                  25              25
       預り金                                  19              26
       控除対象外消費税等                                  46              58
       資産除去債務                                  222              279
                                         10              14
       その他
      繰延税金資産合計                                   695              735
      繰延税金負債
       固定資産圧縮積立金                                  △3              △3
                                        △70              △84
       資産除去債務に対応する除去費用
      繰延税金負債合計                                  △74              △87
      繰延税金資産の純額                                   621              647
    ２．法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因となった主

      要な項目別の内訳
                                    前連結会計年度              当連結会計年度
                                   （2022年12月31日）              （2023年12月31日）
      法定実効税率
                                         30.6％              30.6％
      （調整）
       交際費等永久に損金に算入されない項目
                                          0.8              0.6
       住民税均等割
                                          1.6              1.9
       のれん償却                                   0.6              0.7
       評価性引当額の増減
                                         △5.1                －
       連結子会社の適用税率差異
                                          3.1              3.5
       その他                                  △0.5              △0.4
      税効果会計適用後の法人税等の負担率
                                         31.1              37.0
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         （資産除去債務関係）
    資産除去債務のうち連結貸借対照表に計上しているもの
     イ　当該資産除去債務の概要
     　施設及び事務所の不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務等であります。
     ロ　当該資産除去債務の金額の算定方法

     　使用見込期間を10年～34年と見積り、割引率は0.0%～1.9%を使用して資産除去債務の金額を計算しております。
     ハ　当該資産除去債務の総額の増減

                                前連結会計年度                当連結会計年度
                              （自　2022年１月１日                （自　2023年１月１日
                               至　2022年12月31日）                至　2023年12月31日）
       期首残高                               599百万円                655百万円
       有形固定資産の取得に伴う増加額                                53                71
       見積りの変更による増加額                                －                87
       時の経過による調整額                                6                7
       資産除去債務の履行による減少額                               △4                △12
       期末残高                               655                809
    （注）当連結会計年度の期末残高には流動負債の資産除去債務の残高93百万円を含めて表示しております。
     ニ　当該資産除去債務の金額の見積りの変更

     　当連結会計年度において、不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務として計上していた資産除去債務について、施設及
     び事務所の退去時に必要とされる原状回復費用に関する新たな情報を入手したことに伴い、原状回復費用に関して見積
     りの変更を行いました。
     　当該見積りの変更による増加額87百万円を変更前の資産除去債務に加算するとともに、同時に計上した有形固定資産
     について全額を減損損失として特別損失に計上しております。
     　当該見積りの変更の結果、当連結会計年度の税金等調整前当期純利益は87百万円減少しております。
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         （収益認識関係）
    ⑴　顧客との契約から生じる収益を分解した情報
     　顧客との契約から生じる収益を分解した情報は、連結財務諸表「注記事項（セグメント情報等）」に記載のとおりで
     あります。
    ⑵　顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報
     　収益を理解するための基礎となる情報は連結財務諸表「注記事項（連結財務諸表作成のための基本となる重要な事
     項）   ４．会計方針に関する事項             ⑶  重要な収益及び費用の計上基準」に記載のとおりであります。
    ⑶　当連結会計年度及び翌連結会計年度以降の収益金額を理解するための情報
     ①　契約資産及び契約負債の残高等
                                       （単位：百万円）
                             前連結会計年度          当連結会計年度
       顧客との契約から生じた債権（期首残高）                           2,165          2,620
       顧客との契約から生じた債権（期末残高）                           2,620          3,041
       契約資産（期首残高）                            386          300
       契約資産（期末残高）                            300          466
       契約負債（期首残高）                            572          595
       契約負債（期末残高）                            595          588
      　契約資産は、一定の期間にわたり履行義務が充足される取引において、進捗度に応じて認識した収益にかかる未請
      求の対価に対する権利に関するものであります。なお、受領する対価に対する権利が無条件になった時点で顧客との
      契約から生じた債権に振替えられます。
      　契約負債は、主に将来の履行義務にかかる対価の一部を顧客から受け取った前受金であります。契約負債は、収益
      の認識に伴い取り崩されます。
      　連結貸借対照表において、顧客との契約から生じた債権及び契約資産は、「受取手形、売掛金及び契約資産」に、
      契約負債は流動負債の「前受金」及び固定負債の「その他」にそれぞれ含まれております。
      　当連結会計年度において認識した収益のうち、期首の契約負債残高に含まれているものは、535百万円でありま
      す。
      　過去の期間に充足（または部分的に充足）した履行義務から、当連結会計年度に認識した収益の額に重要性はあり
      ません。
     ②　残存履行義務に配分した取引価格
      　当社グループでは、当初に予想される契約期間が１年を超える重要な取引がないため、残存履行義務に関する情報
      の記載を省略しております。
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         （セグメント情報等）
    【セグメント情報】
     １．報告セグメントの概要
      (1)  報告セグメントの決定方法
       　当社グループの報告セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締
       役会が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているものでありま
       す。
       　当社グループは持株会社制度を採用し、当社がグループ全体の経営戦略策定等の機能を担うととともに各事業会
       社の経営管理を行い、各事業会社は取り扱うサービスについて機動的に事業活動を展開しております。
       　したがって、当社グループは、これら事業会社を基礎としたサービス別のセグメントから構成されており、
       「ファミリーケア事業」、「エデュケア事業」、「プロフェッショナル事業」の３つを報告セグメントとし、報告
       セグメントに含まれない事業セグメントを「その他」としております。
      (2)  報告セグメントに属するサービスの種類

       　「ファミリーケア事業」は、主にチャイルドケアサービス、シルバーケアサービス等の居宅訪問による保育及び
       高齢者向けケアサービスを行っております。「エデュケア事業」は、主に認可保育事業、認可外保育事業等の保
       育・学童施設の運営を行っております。「プロフェッショナル事業」は、当社グループの乳幼児教育ノウハウを活
       かした国内研修、海外研修、および調査・研究サービスを提供しております。
      (3)  報告セグメントの変更等に関する事項

       　当連結会計年度より、業績管理区分の一部見直しに伴い、従来「その他」に含めていた交流館の運営事業の一部
       について、「エデュケア事業」へ報告セグメントの変更を行っております。
       　なお、前連結会計年度については、変更後の名称及び区分により作成したものを記載しております。
     ２．報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法

       　報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」にお
       ける記載と概ね同一であります。
       　報告セグメントの利益は、営業利益ベースの数値であります。
       　セグメント間の内部収益及び振替高は市場実勢価格に基づいております。
       　なお、資産及び負債については、経営資源の配分の決定及び業績を評価するための検討対象としていないため、
       事業セグメントに配分しておりません。
     ３．報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額に関する情報並びに収益の分解情報

        前連結会計年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）
                                                   （単位：百万円）
                       報告セグメント
                                                      連結財務諸
                                       その他           調整額
                           プロフェッ                  合計          表計上額
                ファミリー     エデュケア                 （注１）           （注２）
                           ショナル事       計                     （注３）
                ケア事業      事業
                             業
     売上高
      顧客との契約から生
                  4,291     20,958       557    25,808       449    26,258        －    26,258
      じる収益
                  4,291     20,958       557    25,808       449    26,258           26,258
      外部顧客への売上高                                              －
      セグメント間の内部
                   142            6    149       9     158
                         －                          △ 158      －
      売上高又は振替高
                  4,434     20,958       564    25,957       458    26,416           26,258
          計                                         △ 158
     セグメント利益又は損
                  1,027     1,596      169    2,792           2,768           1,305
                                        △ 24         △ 1,462
     失（△）
     その他の項目
                    37     143      3    184       1     185      54     240
      減価償却費
                                                     23      23
      のれん償却額              －     －     －     －      －      －
    (注１)　「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、高齢者向けデイサービス施設等の運営
          事業、人材派遣・紹介事業等が含まれております。
    (注２)　調整額は以下のとおりであります。
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        １．セグメント利益又は損失（△）の調整額△1,462百万円は、各報告セグメントに配分していない全社費用であ
          ります。全社費用は、主に経営管理に係る一般管理費用及び事業セグメントに帰属しない販売費及び一般管理
          費であります。
        ２．減価償却費の調整額54百万円は、主に全社資産等に係る減価償却費であります。
        ３．のれん償却額の調整額23百万円は、各報告セグメントに配分していないのれん償却額であります。
    （注３）　セグメント利益又は損失（△）は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。
    （注４）　セグメント資産は、事業セグメントに資産を配分していないため、記載しておりません。
        当連結会計年度（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）

                                                   （単位：百万円）
                       報告セグメント
                                                      連結財務諸
                                       その他           調整額
                           プロフェッ                  合計          表計上額
                ファミリー     エデュケア                 （注１）           （注２）
                           ショナル事       計                     （注３）
                ケア事業      事業
                             業
     売上高
      顧客との契約から生
                  5,444     22,333       645    28,423       469    28,893        －    28,893
      じる収益
                  5,444     22,333       645    28,423       469    28,893           28,893
      外部顧客への売上高                                              －
      セグメント間の内部
                   115            9    124      14     138
                         －                          △ 138      －
      売上高又は振替高
                  5,559     22,333       654    28,547       484    29,032           28,893
          計                                         △ 138
     セグメント利益又は損
                  1,214     1,363      189    2,766           2,746           1,162
                                        △ 20         △ 1,584
     失（△）
     その他の項目
                    41     154      5    200       2     202      56     259
      減価償却費
                                                     23      23
      のれん償却額              －     －     －     －      －      －
    (注１)　「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、高齢者向けデイサービス施設等の運営
          事業、人材派遣・紹介事業等が含まれております。
    (注２)　調整額は以下のとおりであります。
        １．セグメント利益又は損失（△）の調整額△1,584百万円は、各報告セグメントに配分していない全社費用であ
          ります。全社費用は、主に経営管理に係る一般管理費用及び事業セグメントに帰属しない販売費及び一般管理
          費であります。
        ２．減価償却費の調整額56百万円は、主に全社資産等に係る減価償却費であります。
        ３．のれん償却額の調整額23百万円は、各報告セグメントに配分していないのれん償却額であります。
    （注３）　セグメント利益又は損失（△）は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。
    （注４）　セグメント資産は、事業セグメントに資産を配分していないため、記載しておりません。
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    【関連情報】
    　前連結会計年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）及び当連結会計年度（自　2023年１月１日　至　2023年
    12月31日）
     １．製品及びサービスごとの情報
        セグメント情報に同様の情報を開示しているため、記載を省略しております。
     ２．地域ごとの情報

      (1）売上高
        　本邦以外の外部顧客への売上高がないため、該当事項はありません。
      (2）有形固定資産
        　本邦以外に所在している有形固定資産がないため、該当事項はありません。
     ３．主要な顧客ごとの情報

        外部顧客への売上高のうち、連結損益計算書の売上高の10%を占める相手先がいないため、記載を省略しておりま
        す。
    【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】

     前連結会計年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）
                                                   （単位：百万円）
               ファミリーケア               プロフェッショ
                      エデュケア事業                 その他      全社・消去         合計
                 事業              ナル事業
                            159                              159
     減損損失                －               －       －       －
     当連結会計年度（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）

                                                   （単位：百万円）
               ファミリーケア               プロフェッショ
                      エデュケア事業                 その他      全社・消去         合計
                 事業              ナル事業
                            218                        6      225
     減損損失                －               －       －
    【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】

     前連結会計年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）
                                                   （単位：百万円）
               ファミリーケア               プロフェッショ
                      エデュケア事業                 その他      全社・消去         合計
                 事業              ナル事業
                                                   23        23
     当期償却額                －       －       －       －
                                                   28        28
     当期末残高                －       －       －       －
    （注）全社・消去の金額は、報告セグメントに帰属しない全社に係る金額であります。
     当連結会計年度（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）

                                                   （単位：百万円）
               ファミリーケア               プロフェッショ
                      エデュケア事業                 その他      全社・消去         合計
                 事業              ナル事業
                                                   23        23
     当期償却額                －       －       －       －
                                                   5       5
     当期末残高                －       －       －       －
    （注）全社・消去の金額は、報告セグメントに帰属しない全社に係る金額であります。
    【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】

    　該当事項はありません。
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         【関連当事者情報】
    １．関連当事者との取引
      ⑴　連結財務諸表提出会社と関連当事者との取引
        連結財務諸表提出会社の非連結子会社及び関連会社等
         前連結会計年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）
                             議決権等の
                         事業の内
                             所有（被所                取引金額          期末残高
          会社等の名          資本金又              関連当事者
      種類          所在地         容又は職               取引の内容           科目
                             有）割合
          称又は氏名          は出資金              との関係          （百万円）          （百万円）
                         業
                              （％）
                                                  長期貸付金
          Poppins
                                       資金の貸付        －          176
               米国ハワ         保育サー
                                                  (注)１
                       16      (所有)     資金の貸付
          U.S.A.,
     子会社          イ州ホノ         ビスの提
                    (千ドル)         直接100.0     役員の兼任
          Incorporat
                                       貸倒引当金
               ルル         供
                                                  貸倒引当金
                                                8         109
          ed
                                       繰入額
         当連結会計年度（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）

                             議決権等の
                         事業の内
          会社等の名          資本金又         所有（被所     関連当事者           取引金額          期末残高
      種類          所在地         容又は職               取引の内容           科目
          称又は氏名          は出資金         有）割合     との関係          （百万円）          （百万円）
                         業
                              （％）
                                                  長期貸付金
          Poppins
                                       資金の貸付
                                                －          182
               米国ハワ         保育サー
                                                  (注)１
                       16      (所有)     資金の貸付
          U.S.A.,
     子会社          イ州ホノ         ビスの提
                                  役員の兼任
          Incorporat          (千ドル)         直接100.0
                                       貸倒引当金
               ルル         供
                                                19  貸倒引当金        129
          ed
                                       繰入額
    取引条件及び取引条件の決定方針等
    (注)１．(1)Poppins          U.S.A.,    Incorporatedへの貸付金については、市場金利を勘案して利率を合理的に決定しておりま
          す。
         (2)取引金額については、為替差損益は含めておらず、期末残高には含めております。
      ⑵　連結財務諸表提出会社の連結子会社と関連当事者との取引

        連結財務諸表提出会社の役員及び主要株主（個人の場合に限る）等
         前連結会計年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）
                             議決権等の
                         事業の内
                             所有（被所                取引金額          期末残高
          会社等の名          資本金又              関連当事者
      種類          所在地         容又は職               取引の内容           科目
          称又は氏名          は出資金         有）割合     との関係          （百万円）          （百万円）
                         業
                              （％）
                                       シルバーケ
                             (所有)
                         当社代表          シルバーケ
     役員及びそ                                   アサービス
                             直接  2.3
          中村　紀子              取締役会          アサービス               売掛金
                 －    －                           13           1
                                       の提供
     の近親者
                         長          の提供
                             間接28.6
                                       （注）１
         当連結会計年度（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）

                             議決権等の
                         事業の内
                             所有（被所                取引金額          期末残高
          会社等の名          資本金又              関連当事者
      種類          所在地         容又は職               取引の内容           科目
                             有）割合
          称又は氏名          は出資金              との関係          （百万円）          （百万円）
                         業
                              （％）
                                       シルバーケ
                                  シルバーケ
                                       アサービ
                         前当社代          アサービ
                             (所有)
     役員及びそ                                   ス・ナニー
          中村　紀子       －    －   表取締役          ス・ナニー              33  売掛金        18
                             直接  2.3        サービスの
     の近親者
                         会長          サービスの
                                       提供（注）
                                  提供
                                       １
                             (所有)
                                       ナニーサー
                         当社代表
     役員及びそ                             ナニーサー
                             直接  13.6
          轟　麻衣子       －    －   取締役社               ビスの提供         7 売掛金         3
     の近親者                             ビスの提供
                         長
                             間接  40.7        （注）１
    取引条件及び取引条件の決定方針等
    (注)１．サービスの利用については、社内規程に基づき決定しております。
    ２．親会社又は重要な関連会社に関する注記

    　該当事項はありません。
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         （１株当たり情報）
                                前連結会計年度                当連結会計年度
                              （自　2022年１月１日                （自　2023年１月１日
                               至　2022年12月31日）                至　2023年12月31日）
     １株当たり純資産額                               806.72円                834.66円

     １株当たり当期純利益                                85.05円                69.85円

     潜在株式調整後１株当たり当期純利益                                83.15円                68.59円

    　（注）１株当たり当期純利益及び算定上の基礎、潜在株式調整後１株当たり当期純利益及び算定上の基礎は、以下のと
         おりであります。
                                前連結会計年度                当連結会計年度
                              （自　2022年１月１日                （自　2023年１月１日
                               至　2022年12月31日）                至　2023年12月31日）
     １株当たり当期純利益

      親会社株主に帰属する当期純利益（百万円）                                824                677

      普通株主に帰属しない金額（百万円）                                －                －

      普通株式に係る親会社株主に帰属する当期純
                                      824                677
      利益（百万円）
      普通株式の期中平均株式数（株）                             9,697,300                9,705,970
     潜在株式調整後１株当たり当期純利益

      親会社株主に帰属する当期純利益調整額(百
                                      －                －
      万円)
      普通株式増加数(株)                              221,251                178,125
      (うち新株予約権)(株)                             (221,251)                (178,125)

     希薄化効果を有しないため、潜在株式調整後１
     株当たり当期純利益の算定に含めなかった潜在                             －                －
     株式の概要
         （重要な後発事象）

        （資金の借入）
        　当社は、2024年３月14日開催の取締役会決議に基づき、以下のとおり資金の借入を実行しました。
         資金使途           短期運転資金

         借入先           株式会社みずほ銀行他計５行
         借入金額           2,400百万円
         借入金利           基準金利＋スプレッド
         借入実行日           2024年３月21～27日
         借入期間           当座貸越契約に基づく借入
         担保の有無           無担保、無保証
         資金使途           保育所設備資金

         借入先           株式会社みずほ銀行他計３行
         借入金額           1,300百万円
         借入金利           基準金利＋スプレッド
         借入実行日           2024年３月27～28日
         借入期間           ４～５年
         担保の有無           無担保、無保証
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        ⑤【連結附属明細表】
         【社債明細表】
     該当事項はありません。
         【借入金等明細表】

                              当期首残高       当期末残高        平均利率
                区分                                     返済期限
                              （百万円）       （百万円）        （％）
     短期借入金                             －       600       0.5       －

     １年以内に返済予定の長期借入金                             535       642       0.5       －

     １年以内に返済予定のリース債務                              5       4      1.0       －

     長期借入金（１年以内に返済予定のものを除く。）                             915      1,413        0.4    2025年～2035年

     リース債務（１年以内に返済予定のものを除く。）                              7       2      1.0      2025年

     その他有利子負債                             －       －       －      －

                合計                 1,463       2,664         －      －

    　（注）１．平均利率については、期末借入金残高に対する加重平均利率を記載しております。
         ２．長期借入金及びリース債務（１年以内に返済予定のものを除く。）の連結決算日後５年間の返済予定額は以
           下のとおりであります。
                           １年超２年以内        ２年超３年以内        ３年超４年以内        ４年超５年以内
                            （百万円）        （百万円）        （百万円）        （百万円）
          長期借入金                       613        329        243        128

          リース債務                        2        －        －        －

         【資産除去債務明細表】

         　本明細表に記載すべき事項が連結財務諸表規則第15条の23に規定する注記事項として記載されているため、資
         産除去債務明細表の記載を省略しております。
      （２）【その他】

           当連結会計年度における四半期情報等
     （累計期間）                第１四半期          第２四半期          第３四半期         当連結会計年度
     売上高（百万円）                     6,903          13,862          21,094          28,893

     税金等調整前四半期（当期）
                           138          158          461         1,076
     純利益（百万円）
     親会社株主に帰属する四半期
                           95          94          280          677
     （当期）純利益（百万円）
     １株当たり四半期（当期）純
                          9.86          9.77          28.94          69.85
     利益（円）
     （会計期間）                第１四半期          第２四半期          第３四半期          第４四半期

     １株当たり四半期純利益又は
     １株当たり四半期純損失                     9.86         △0.09           19.15          40.87
     （△）（円）
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     ２【財務諸表等】
      （１）【財務諸表】
        ①【貸借対照表】
                                                  （単位：百万円）
                                  前事業年度              当事業年度
                                （2022年12月31日）              （2023年12月31日）
     資産の部
       流動資産
                                          116              377
        現金及び預金
                                          47              39
        前払費用
                                         1,635              2,860
        関係会社短期貸付金
                                          500
        １年内回収予定の関係会社長期貸付金                                                －
                                         ※１  45            ※１  154
        その他
                                         2,346              3,432
        流動資産合計
       固定資産
        有形固定資産
                                          104               96
          建物
                                          25              20
          工具、器具及び備品
                                          11               7
          その他
                                          141              123
          有形固定資産合計
        無形固定資産
                                          272              215
          ソフトウエア
                                           8              0
          その他
                                          280              216
          無形固定資産合計
        投資その他の資産
                                         2,098              2,098
          関係会社株式
                                         2,612              3,118
          関係会社長期貸付金
                                          234              116
          その他
                                         △ 109             △ 129
          貸倒引当金
                                         4,835              5,204
          投資その他の資産合計
                                         5,257              5,544
        固定資産合計
                                         7,604              8,977
       資産合計
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                                                  （単位：百万円）

                                  前事業年度              当事業年度
                                （2022年12月31日）              （2023年12月31日）
     負債の部
       流動負債
                                         ※２  －            ※２  600
        短期借入金
                                          534              641
        １年内返済予定の長期借入金
                                         ※１  78            ※１  79
        未払金
                                          29              20
        未払法人税等
                                          18              21
        預り金
                                          31              36
        その他
                                          692             1,398
        流動負債合計
       固定負債
                                          897             1,397
        長期借入金
                                          17              17
        資産除去債務
                                           7              2
        その他
                                          922             1,417
        固定負債合計
                                         1,614              2,816
       負債合計
     純資産の部
       株主資本
                                         2,095              2,095
        資本金
        資本剰余金
                                         2,016              2,016
          資本準備金
                                         1,036              1,034
          その他資本剰余金
                                         3,052              3,050
          資本剰余金合計
        利益剰余金
                                          11              11
          利益準備金
          その他利益剰余金
                                          914             1,082
           繰越利益剰余金
                                          926             1,093
          利益剰余金合計
        自己株式                                 △ 84             △ 80
                                         5,989              6,160
        株主資本合計
                                         5,989              6,160
       純資産合計
                                         7,604              8,977
     負債純資産合計
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        ②【損益計算書】
                                                  （単位：百万円）
                                   前事業年度               当事業年度
                                (自　2022年１月１日              (自　2023年１月１日
                               　至　2022年12月31日)              　至　2023年12月31日)
                                       ※１  2,086             ※１  2,109
     営業収益
                                     ※１ ,※２  1,395           ※１ ,※２  1,548
     営業費用
                                          691              561
     営業利益
     営業外収益
                                         ※１  32            ※１  31
       受取利息
                                          24              12
       為替差益
                                                         19
       保険解約返戻金                                    －
                                           0              2
       その他
                                          57              65
       営業外収益合計
     営業外費用
                                          11              10
       支払利息
                                           8              19
       貸倒引当金繰入額
                                                         1
                                          －
       その他
                                          20              31
       営業外費用合計
                                          728              594
     経常利益
     特別損失
                                                       ※３  6
       減損損失                                    －
                                                         0
                                          －
       その他
                                                         6
       特別損失合計                                    －
                                          728              587
     税引前当期純利益
     法人税、住民税及び事業税                                     103               37
                                          △ 2             △ 5
     法人税等調整額
                                          100               32
     法人税等合計
                                          627              555
     当期純利益
                                111/126











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        ③【株主資本等変動計算書】
    前事業年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）
                                                     （単位：百万円）
                                  株主資本
                         資本剰余金             利益剰余金
                                                        純資産合
                                      その他利
                                                   株主資本    計
                 資本金                     益剰余金         自己株式
                     資本準備    その他資    資本剰余    利益準備         利益剰余         合計
                     金    本剰余金    金合計    金         金合計
                                      繰越利益
                                      剰余金
     当期首残高             2,095    2,016    1,036    3,052      11    674    686    △ 84   5,749    5,749
     当期変動額
      剰余金の配当
                                        △ 387   △ 387        △ 387   △ 387
      当期純利益                                   627    627         627    627
     当期変動額合計              －    －    －    －    －    240    240     －    240    240
     当期末残高             2,095    2,016    1,036    3,052      11    914    926    △ 84   5,989    5,989
    当事業年度（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）

                                                     （単位：百万円）
                                  株主資本
                         資本剰余金             利益剰余金
                                                        純資産合
                                      その他利
                                                   株主資本    計
                 資本金                     益剰余金         自己株式
                     資本準備    その他資    資本剰余    利益準備         利益剰余         合計
                     金    本剰余金    金合計    金         金合計
                                      繰越利益
                                      剰余金
     当期首残高             2,095    2,016    1,036    3,052      11    914    926    △ 84   5,989    5,989
     当期変動額
      剰余金の配当                                  △ 387   △ 387        △ 387   △ 387
      当期純利益
                                         555    555         555    555
      自己株式の取得                                            △ 0   △ 0   △ 0
      自己株式の処分                      △ 1   △ 1                 4    3    3
     当期変動額合計              －    －    △ 1   △ 1    －    167    167     4   170    170
     当期末残高
                  2,095    2,016    1,034    3,050      11   1,082    1,093     △ 80   6,160    6,160
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        【注記事項】
         （重要な会計方針）
          １．資産の評価基準及び評価方法
           (1)  有価証券の評価基準及び評価方法
            　子会社株式・・・移動平均法による原価法
          ２．固定資産の減価償却の方法

           (1)  有形固定資産（リース資産を除く。）
            　定率法を採用しております。
            　ただし、2016年４月１日以降に取得した建物附属設備については、定額法を採用しております。
            　なお、主な耐用年数は次のとおりであります。
             　建物           　　　　　　５～18年
             　工具、器具及び備品　　３～15年
           (2)  無形固定資産

            　定額法を採用しております。
            　なお、自社利用のソフトウエアについては、社内における利用可能期間(５年)に基づいております。
           (3)  リース資産

            　所有権移転外ファイナンス・リース取引に係るリース資産
              リース期間を耐用年数とし、残存価額を零とする定額法を採用しております。
          ３．外貨建の資産及び負債の本邦通貨への換算の基準

           　外貨建金銭債権債務は、期末日の直物為替相場により円貨に換算し、換算差額は損益として処理しており
           ます。
          ４．引当金の計上基準

          　貸倒引当金
           　売上債権、貸付金等の貸倒損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特
           定の債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。
          ５．収益及び費用の計上基準

           　当社の収益は、連結子会社からの経営管理手数料、業務委託料及び受取配当金であります。経営管理手数
           料及び業務委託料は、契約期間にわたり子会社への契約内容に応じた受託業務を提供することが履行義務で
           あり、契約期間にわたり収益を認識しております。受取配当金は、配当金の効力発生日をもって収益を認識
           しております。
         （重要な会計上の見積り）

         （関係会社株式の評価）
          １．当事業年度の財務諸表に計上した金額
                          前事業年度           当事業年度
            関係会社株式                2,098百万円           2,098百万円
          ２．識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する情報

           ⑴　算出方法
            　関係会社株式の評価にあたって算定した実質価額が帳簿価額に比して著しく低下した場合には、その回
            復可能性が十分な証拠によって裏付けられる場合を除いて、減損処理を行っております。
           ⑵　主要な仮定
            　関係会社株式の実質価額の算定については、各関係会社における業績予想数値に基づき見積っておりま
            す。当該見積りには、経営環境等の外部要因に関する情報や、当社及び関係会社が用いている内部の情報
            （予算及び過年度実績等）を用いております。
           ⑶　翌事業年度の財務諸表に与える影響
            　将来の不確実な経済条件の変動や投資計画の進捗状況等により見直しが必要となった場合、翌事業年度
            の財務諸表において関係会社株式評価損（特別損失）が発生する可能性があります。
         （貸借対照表関係）

    ※１　関係会社に対する金銭債権及び金銭債務（区分表示されたものを除く。）
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                               前事業年度                 当事業年度
                             （2022年12月31日）                 （2023年12月31日）
     短期金銭債権                                 9百万円                 45百万円
     短期金銭債務                                 1                 0
    ※２　当座貸越契約

      　当社は、運転資金の効率的な調達を行うため取引銀行５行（前連結会計年度は６行）と当座貸越契約を締結してお
      ります。
      　事業年度末における当座貸越契約に係る借入未実行残高等は次のとおりであります。
                               前事業年度                 当事業年度
                             （2022年12月31日）                 （2023年12月31日）
     当座貸越極度額                               2,100百万円                 2,400百万円
     借入実行残高                                 －                 600
             差引額                       2,100                 1,800
         （損益計算書関係）

    ※１　関係会社との取引高
                               前事業年度                 当事業年度
                            （自　2022年１月１日                 （自　2023年１月１日
                             至　2022年12月31日）                 至　2023年12月31日）
     営業取引による取引高
      営業収益                              2,086百万円                 2,109百万円
      営業費用                                5                 15
     営業取引以外の取引による取引高                                 32                 31
    ※２　営業費用のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。なお、金額は全て一般管理費に属するものでありま

      す。
                               　前事業年度                 　当事業年度
                            （自　2022年１月１日                 （自　2023年１月１日
                           　　至　2022年12月31日）                 　　至　2023年12月31日）
     役員報酬                                293  百万円                325  百万円
                                     287                 308
     給料及び手当
                                     139                 161
     保守料
                                      91                 106
     減価償却費
    ※３　減損損失

     前事業年度（自　2022年１月１日　至　2022年12月31日）
      　該当事項はありません。
     当事業年度（自　2023年１月１日　至　2023年12月31日）

      　当社は以下の資産グループについて減損損失を計上しております。
        ⑴　減損損失を認識した資産
                                           減損損失
            場所         用途            種類
                                          （百万円）
         東京都渋谷区          基幹システム        無形固定資産（その他）                    6
        ⑵　減損損失を認識するに至った経緯

         　当事業年度において、開発中止となったソフトウエアを個別に遊休資産とみなし、帳簿価額を回収可能価額ま
         で減額し、当該減少額を減損損失として特別損失に計上しております。
        ⑶　資産のグルーピングの方法
         　当社グループでは、キャッシュ・フローを生み出す最小単位として、事務所を基本単位としてグルーピングし
         ております。
        ⑷　回収可能価額の算定方法
         　回収可能価額は、使用価値により測定しておりますが、将来キャッシュ・フローがマイナスであるため、回収
         可能価額は零として算定しております。
         （有価証券関係）

          前事業年度（2022年12月31日）
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          　関係会社株式（貸借対照表計上額は関係会社株式2,098百万円）は、市場価格のない株式等のため、関係会
          社株式の時価を記載しておりません。
          当事業年度（2023年12月31日）

          　関係会社株式（貸借対照表計上額は関係会社株式2,098百万円）は、市場価格のない株式等のため、関係会
          社株式の時価を記載しておりません。
         （税効果会計関係）

          １．繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳
                                     前事業年度              当事業年度
                                   （2022年12月31日）              （2023年12月31日）
           繰延税金資産
            未払事業税                              6百万円              3百万円
            貸倒引当金                              33              39
            関係会社株式評価損                              19              19
                                          6              8
            その他
           繰延税金資産合計                               66              71
           繰延税金負債

            資産除去債務に対応する除去費用                             △4              △4
                                        △22              △22
            関係会社長期貸付金
           繰延税金負債合計                              △27              △26
           繰延税金資産の純額                               38              44
          ２．法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因

            となった主要な項目別の内訳
                                     前事業年度              当事業年度
                                   （2022年12月31日）              （2023年12月31日）
           法定実効税率
                                         30.6％              30.6％
           （調整）
            交際費等永久に損金に算入されない項目
                                          1.1              0.8
            受取配当金等永久に益金に算入されない項目
                                        △18.2              △26.2
            住民税均等割
                                          0.3              0.4
            その他                             △0.0              △0.2
           税効果会計適用後の法人税等の負担率
                                         13.8               5.5
         （収益認識関係）

         （顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報）
         　顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報は、「注記事項（重要な会計方針）                                               ５．収益
         及び費用の計上基準」に記載の通りであります。
         （重要な後発事象）

         （資金の借入）
         　連結財務諸表「注記事項（重要な後発事象）」に同一の内容を記載しているため、注記を省略しております。
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        ④【附属明細表】
         【有形固定資産等明細表】
                                                   （単位：百万円）
      区分      資産の種類        当期首残高       当期増加額       当期減少額       当期償却額       当期末残高      減価償却累計額

          建物

                        104       －       －       8      96      △28
          工具、器具及び備品
                        25       3       1       6      20      △39
      有形
     固定資産
          その他              11       －       －       4       7     △14
             計          141        3       1      19      123      △82
          ソフトウエア
                        272       45       14       87      215       －
                                      8
      無形
          その他              8       0             －       0      －
                                     (6)
     固定資産
                                     23
             計          280       46             87      216       －
                                     (6)
    （注）１．「当期減少額」欄の（　）内は内書きで、減損損失の計上額であります。
    （注）２．当期増加額のうち主なものは次のとおりであります。
          ソフトウエア　　　　基幹システム開発費用　　　　                         29百万円
         【引当金明細表】

                                            （単位：百万円）
           科目          当期首残高        当期増加額        当期減少額        当期末残高

      貸倒引当金                   109         19        －        129

      （２）【主な資産及び負債の内容】

          　連結財務諸表を作成しているため、記載を省略しております。
      （３）【その他】

         該当事項はありません。
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    第６【提出会社の株式事務の概要】
      事業年度                毎年１月１日から12月31日まで

      定時株主総会                毎年３月

      基準日                毎年12月31日

                     毎年６月30日

      剰余金の配当の基準日
                     毎年12月31日
      １単元の株式数                100株

      単元未満株式の買取り

       取扱場所               東京都千代田区丸の内一丁目４番１号　三井住友信託銀行株式会社　証券代行部

       株主名簿管理人               東京都千代田区丸の内一丁目４番１号　三井住友信託銀行株式会社

       取次所               －

       買取手数料               無料

                     当社の公告方法は電子公告とする。ただし、事故その他やむを得ない事由によっ

                     て電子公告による公告をすることができない場合は、日本経済新聞に掲載して行
      公告掲載方法                う。
                     公告掲載URL
                     https://www.poppins.co.jp/hldgs/
      株主に対する特典                該当事項はありません。
     （注）当会社の株主は、その有する単元未満株式について、次に掲げる権利以外の権利を行使することができない旨、

         定款に定めております。
         (1）会社法第189条第２項各号に掲げる権利
         (2）会社法第166条第１項の規定による請求をする権利
         (3）株主の有する株式数に応じて募集株式の割当て及び募集新株予約権の割当てを受ける権利
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    第７【提出会社の参考情報】
     １【提出会社の親会社等の情報】
      　当社は、金融商品取引法第24条の７第１項に規定する親会社等はありません。
     ２【その他の参考情報】

      当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。
      ⑴　有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書

         事業年度第７期(自　2022年１月１日　至　2022年12月31日)　2023年３月30日関東財務局長に提出
      ⑵　有価証券報告書の訂正報告書及び確認書

         2024年２月13日関東財務局長に提出
         事業年度第６期(自　2021年１月１日　至　2021年12月31日)の有価証券報告書に係る訂正報告書及びその確認書
         であります。
         事業年度第７期(自　2022年１月１日　至　2022年12月31日)の有価証券報告書に係る訂正報告書及びその確認書
         であります。
      ⑶　内部統制報告書及びその添付書類
        2023年３月30日関東財務局長に提出
      ⑷　四半期報告書及び確認書
        第８期第１四半期(自2023年１月１日至2023年３月31日)　2023年５月10日関東財務局長に提出
        第８期第２四半期(自2023年４月１日至2023年６月30日)　2023年８月９日関東財務局長に提出
        第８期第３四半期(自2023年７月１日至2023年９月30日)　2023年11月９日関東財務局長に提出
      ⑸　臨時報告書
        企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２（株主総会における議決権行使の結果）の規定に基づ
        く臨時報告書
        2023年３月31日関東財務局長に提出
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    第二部【提出会社の保証会社等の情報】
          　該当事項はありません。
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                   独立監査人の監査報告書及び内部統制監査報告書
                                                     2024年３月29日

    株式会社ポピンズ

      取締役会　御中

                             海南監査法人

                             東京事務所

                              指定社員

                                     公認会計士
                                            溝口　俊一
                              業務執行社員
                              指定社員

                                     公認会計士
                                            平賀　康麿
                              業務執行社員
    ＜財務諸表監査＞

    監査意見
      当監査法人は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づく監査証明を行うため、「経理の状況」に掲げられて
    いる株式会社ポピンズの2023年1月1日から2023年12月31日までの連結会計年度の連結財務諸表、すなわち、連結貸借対照
    表、連結損益計算書、連結包括利益計算書、連結株主資本等変動計算書、連結キャッシュ・フロー計算書、連結財務諸表
    作成のための基本となる重要な事項、その他の注記及び連結附属明細表について監査を行った。
      当監査法人は、上記の連結財務諸表が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して、株式
    会社ポピンズ及び連結子会社の2023年12月31日現在の財政状態並びに同日をもって終了する連結会計年度の経営成績及び
    キャッシュ・フローの状況を、全ての重要な点において適正に表示しているものと認める。
    監査意見の根拠

      当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に準拠して監査を行った。監査の基準における
    当監査法人の責任は、「連結財務諸表監査における監査人の責任」に記載されている。当監査法人は、我が国における職
    業倫理に関する規定に従って、会社及び連結子会社から独立しており、また、監査人としてのその他の倫理上の責任を果
    たしている。当監査法人は、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手したと判断している。
    監査上の主要な検討事項

    　監査上の主要な検討事項とは、当連結会計年度の連結財務諸表の監査において、監査人が職業的専門家として特に重要
    であると判断した事項である。監査上の主要な検討事項は、連結財務諸表全体に対する監査の実施過程及び監査意見の形
    成において対応した事項であり、当監査法人は、当該事項に対して個別に意見を表明するものではない。
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     エデュケア事業の保育・学童施設に係る有形固定資産の減損
        監査上の主要な検討事項の内容及び決定理由                                   監査上の対応

      当連結会計年度の連結貸借対照表の有形固定資産2,815                            当監査法人は、エデュケア事業の保育・学童施設に係る
     百万円には、エデュケア事業の保育・学童施設に係るもの                            有形固定資産の減損が適切に認識されているかを検討する
     が含まれており、重要な構成割合を占めている。また                         、 注   ために、以下の手続きを実施した。
                                  ・　経営者による固定資産の減損に関連する重要な虚偽
     記事項（連結損益計算書関係）の               「※  ３  減損損失    」 に記
                                    表示リスクに対応するための内部統制を理解し、そ
     載されているとおり         、 当連結会計年度において保育施設の
                                    の整備及び運用状況を評価した。
     固定資産について減損損失225百万円が計上されている                         。
                                  ・　  会社が作成した減損検討資料を入手し、施設別損益
      エデュケア事業においては保育・学童に係る施設サービ
                                    及び有形固定資産の帳簿価額を会計帳簿と突合する
     スを展開しているが、会社は、施設ごとに資産のグルーピ
                                    と共に、複数の施設に係る共通費については配賦計
     ングを行っており、施設の損益の悪化等により減損の兆候
                                    算の妥当性を検証するため、再計算を実施した。
     の有無を把握し、兆候が識別された施設に関して、減損損
                                  ・　  施設別将来キャッシュ・フローの見積期間につい
     失の認識の判定を行っている。
                                    て、主要な資産の経済的残存使用年数と比較した。
      減損の兆候がある場合、当該資産グループから得られる
                                  ・　  減損の兆候が識別されたすべての施設を対象に、帳
     割引前将来キャッシュ・フローの総額が帳簿価額を下回る
                                    簿価額と割引前将来キャッシュ・フローの合計額の
     場合には、使用価値又は正味売却価額のいずれか高い方の
                                    比較を行った。
     金額まで帳簿価額を減額し、当該減少額を減損損失として
                                  ・　  経営者の見積りプロセスの有効性を評価するため
     計上している。
                                    に、過年度における将来キャッシュ・フローの見積
      減損判断の基礎となる将来キャッシュ・フローの見積り
                                    りと実績を比較した。
     にあたっては、その性質上、経営者による仮定と判断を伴
                                  ・　  一定の条件で抽出した施設につき、会社が使用した
     うものであることから、当該事項を監査上の主要な検討事
                                    将来キャッシュ・フローに係る重要な仮定について
     項に該当するものと判断した。
                                    経営者と協議し、外部情報との整合性を確かめた。
                                  ・　  将来キャッシュ・フローについては、その基礎とな
                                    る将来計画と、経営者によって承認された予算及び
                                    関連データとの整合性を検討した。
    その他の記載内容

    　その他の記載内容は、有価証券報告書に含まれる情報のうち、連結財務諸表及び財務諸表並びにこれらの監査報告書以
    外の情報である。経営者の責任は、その他の記載内容を作成し開示することにある。また、監査等委員会の責任は、その
    他の記載内容の報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。
    　当監査法人の連結財務諸表に対する監査意見の対象にはその他の記載内容は含まれておらず、当監査法人はその他の記
    載内容に対して意見を表明するものではない。
    　連結財務諸表監査における当監査法人の責任は、その他の記載内容を通読し、通読の過程において、その他の記載内容
    と連結財務諸表又は当監査法人が監査の過程で得た知識との間に重要な相違があるかどうか検討すること、また、そのよ
    うな重要な相違以外にその他の記載内容に重要な誤りの兆候があるかどうか注意を払うことにある。
    　当監査法人は、実施した作業に基づき、その他の記載内容に重要な誤りがあると判断した場合には、その事実を報告す
    ることが求められている。
    　その他の記載内容に関して、当監査法人が報告すべき事項はない。
    連結財務諸表に対する経営者及び監査等委員会の責任

      経営者の責任は、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して連結財務諸表を作成し適正に
    表示することにある。これには、不正又は誤謬による重要な虚偽表示のない連結財務諸表を作成し適正に表示するために
    経営者が必要と判断した内部統制を整備及び運用することが含まれる。
      連結財務諸表を作成するに当たり、経営者は、継続企業の前提に基づき連結財務諸表を作成することが適切であるかど
    うかを評価し、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に基づいて継続企業に関する事項を開示する
    必要がある場合には当該事項を開示する責任がある。
      監査等委員会の責任は、財務報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。
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    連結財務諸表監査における監査人の責任
      監査人の責任は、監査人が実施した監査に基づいて、全体としての連結財務諸表に不正又は誤謬による重要な虚偽表示
    がないかどうかについて合理的な保証を得て、監査報告書において独立の立場から連結財務諸表に対する意見を表明する
    ことにある。虚偽表示は、不正又は誤謬により発生する可能性があり、個別に又は集計すると、連結財務諸表の利用者の
    意思決定に影響を与えると合理的に見込まれる場合に、重要性があると判断される。
      監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に従って、監査の過程を通じて、職業的専門家とし
    ての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。
    ・　不正又は誤謬による重要な虚偽表示リスクを識別し、評価する。また、重要な虚偽表示リスクに対応した監査手続を
      立案し、実施する。監査手続の選択及び適用は監査人の判断による。さらに、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監
      査証拠を入手する。
    ・　連結財務諸表監査の目的は、内部統制の有効性について意見表明するためのものではないが、監査人は、リスク評価
      の実施に際して、状況に応じた適切な監査手続を立案するために、監査に関連する内部統制を検討する。
    ・　経営者が採用した会計方針及びその適用方法の適切性、並びに経営者によって行われた会計上の見積りの合理性及び
      関連する注記事項の妥当性を評価する。
    ・　経営者が継続企業を前提として連結財務諸表を作成することが適切であるかどうか、また、入手した監査証拠に基づ
      き、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況に関して重要な不確実性が認められるかどうか結論
      付ける。継続企業の前提に関する重要な不確実性が認められる場合は、監査報告書において連結財務諸表の注記事項に
      注意を喚起すること、又は重要な不確実性に関する連結財務諸表の注記事項が適切でない場合は、連結財務諸表に対し
      て除外事項付意見を表明することが求められている。監査人の結論は、監査報告書日までに入手した監査証拠に基づい
      ているが、将来の事象や状況により、企業は継続企業として存続できなくなる可能性がある。
    ・　連結財務諸表の表示及び注記事項が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠しているか
      どうかとともに、関連する注記事項を含めた連結財務諸表の表示、構成及び内容、並びに連結財務諸表が基礎となる取
      引や会計事象を適正に表示しているかどうかを評価する。
    ・　連結財務諸表に対する意見を表明するために、会社及び連結子会社の財務情報に関する十分かつ適切な監査証拠を入
      手する。監査人は、連結財務諸表の監査に関する指示、監督及び実施に関して責任がある。監査人は、単独で監査意見
      に対して責任を負う。
      監査人は、監査等委員会に対して、計画した監査の範囲とその実施時期、監査の実施過程で識別した内部統制の重要な
    不備を含む監査上の重要な発見事項、及び監査の基準で求められているその他の事項について報告を行う。
      監査人は、監査等委員会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、並びに監
    査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去又は軽減するためにセーフガードを講じて
    いる場合はその内容について報告を行う。
    　監査人は、監査等委員会と協議した事項のうち、当連結会計年度の連結財務諸表の監査で特に重要であると判断した事
    項を監査上の主要な検討事項と決定し、監査報告書において記載する。ただし、法令等により当該事項の公表が禁止され
    ている場合や、極めて限定的ではあるが、監査報告書において報告することにより生じる不利益が公共の利益を上回ると
    合理的に見込まれるため、監査人が報告すべきでないと判断した場合は、当該事項を記載しない。
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    ＜内部統制監査＞
    監査意見
     当監査法人は、金融商品取引法第193条の２第２項の規定に基づく監査証明を行うため、株式会社ポピンズの2023年12
    月31日現在の内部統制報告書について監査を行った。
     当監査法人は、株式会社ポピンズが2023年12月31日現在の財務報告に係る内部統制は有効であると表示した上記の内部
    統制報告書が、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の評価の基準に準拠して、財務報告
    に係る内部統制の評価結果について、全ての重要な点において適正に表示しているものと認める。
    監査意見の根拠

     当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の監査の基準に準拠して内部統制
    監査を行った。財務報告に係る内部統制の監査の基準における当監査法人の責任は、「内部統制監査における監査人の責
    任」に記載されている。当監査法人は、我が国における職業倫理に関する規定に従って、会社及び連結子会社から独立し
    ており、また、監査人としてのその他の倫理上の責任を果たしている。当監査法人は、意見表明の基礎となる十分かつ適
    切な監査証拠を入手したと判断している。
    内部統制報告書に対する経営者並びに監査等委員会の責任

     経営者の責任は、財務報告に係る内部統制を整備及び運用し、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に
    係る内部統制の評価の基準に準拠して内部統制報告書を作成し適正に表示することにある。
     監査等委員会の責任は、財務報告に係る内部統制の整備及び運用状況を監視、検証することにある。
     なお、財務報告に係る内部統制により財務報告の虚偽の記載を完全には防止又は発見することができない可能性があ
    る。
    内部統制監査における監査人の責任

     監査人の責任は、監査人が実施した内部統制監査に基づいて、内部統制報告書に重要な虚偽表示がないかどうかについ
    て合理的な保証を得て、内部統制監査報告書において独立の立場から内部統制報告書に対する意見を表明することにあ
    る。
     監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の監査の基準に従って、監査の過程を
    通じて、職業的専門家としての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。
    ・   内部統制報告書における財務報告に係る内部統制の評価結果について監査証拠を入手するための監査手続を実施す
     る。内部統制監査の監査手続は、監査人の判断により、財務報告の信頼性に及ぼす影響の重要性に基づいて選択及び適
     用される。
    ・   財務報告に係る内部統制の評価範囲、評価手続及び評価結果について経営者が行った記載を含め、全体としての内部
     統制報告書の表示を検討する。
    ・   内部統制報告書における財務報告に係る内部統制の評価結果に関する十分かつ適切な監査証拠を入手する。監査人
     は、内部統制報告書の監査に関する指示、監督及び実施に関して責任がある。監査人は、単独で監査意見に対して責任
     を負う。
     監査人は、監査等委員会に対して、計画した内部統制監査の範囲とその実施時期、内部統制監査の実施結果、識別した
    内部統制の開示すべき重要な不備、その是正結果、及び内部統制の監査の基準で求められているその他の事項について報
    告を行う。
     監査人は、監査等委員会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、並びに監
    査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去又は軽減するためにセーフガードを講じて
    いる場合はその内容について報告を行う。
    利害関係

      会社及び連結子会社と当監査法人又は業務執行社員との間には、公認会計士法の規定により記載すべき利害関係はな
    い。
                                                         以　上

    　（注）１．上記の監査報告書の原本は当社（有価証券報告書提出会社）が別途保管しております。

         ２．ＸＢＲＬデータは監査の対象には含まれていません。
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                          独立監査人の監査報告書
                                                     2024年３月29日

    株式会社ポピンズ

      取締役会　御中

                             海南監査法人

                             東京事務所

                              指定社員

                                     公認会計士
                                            溝口　俊一
                              業務執行社員
                              指定社員

                                     公認会計士
                                            平賀　康麿
                              業務執行社員
    監査意見

      当監査法人は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づく監査証明を行うため、「経理の状況」に掲げられて
    いる株式会社ポピンズの2023年1月1日から2023年12月31日までの第8期事業年度の財務諸表、すなわち、貸借対照表、損
    益計算書、株主資本等変動計算書、重要な会計方針、その他の注記及び附属明細表について監査を行った。
      当監査法人は、上記の財務諸表が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して、株式会社
    ポピンズの2023年12月31日現在の財政状態及び同日をもって終了する事業年度の経営成績を、全ての重要な点において適
    正に表示しているものと認める。
    監査意見の根拠

      当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に準拠して監査を行った。監査の基準における
    当監査法人の責任は、「財務諸表監査における監査人の責任」に記載されている。当監査法人は、我が国における職業倫
    理に関する規定に従って、会社から独立しており、また、監査人としてのその他の倫理上の責任を果たしている。当監査
    法人は、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手したと判断している。
    監査上の主要な検討事項

    　監査上の主要な検討事項とは、当事業年度の財務諸表の監査において、監査人が職業的専門家として特に重要であると
    判断した事項である。監査上の主要な検討事項は、財務諸表全体に対する監査の実施過程及び監査意見の形成において対
    応した事項であり、当監査法人は、当該事項に対して個別に意見を表明するものではない。
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     関係会社株式の評価
        監査上の主要な検討事項の内容及び決定理由                                   監査上の対応

      当事業年度の貸借対照表に計上されている関係会社株式                            当監査法人は、関係会社株式の評価の合理性を検証する
     は2,098百万円（総資産に占める割合は23.4%）であり、そ                            ため、主に以下の監査手続きを実施した。
     の全てが市場価格のない関係会社株式である。                             ・　関係会社株式の評価に関連する内部統制の整備状況
      市場価格のない関係会社株式について財政状態の悪化に                              及び運用状況を評価した。評価した内部統制には関
     より実質価額が著しく低下した場合には、相当の減額処理                               係会社株式の評価に用いられた事業計画の社内の査
     を行う必要がある。但し、関係会社株式については、実質                               閲や承認手続を含んでいる。
     価額が著しく低下したとしても、事業計画等を入手して回                             ・　監査上重要と判断した会社の取締役会議事録の閲覧
     復可能性を判定できることもあるため、回復可能性が十分                               及び経営者等への質問を通じて関係会社株式の経営
     な証拠によって裏付けられる場合には、期末において相当                               環境を理解し、財政状態の悪化の兆候を示唆する関
     の減額をしないことも認められる。                               係会社株式の有無を確認した。
      当監査法人は、以下の理由により、市場価格のない関係                            ・　実質価額を各関係会社の財務数値より再計算し、帳
     会社株式にかかる評価の妥当性の検討を監査上の主要な検                               簿価額との比較に際して用いた実質価額の正確性、
     討事項に該当するものと判断した。                               及び帳簿価額に対する実質価額の著しい低下が生じ
      ・　市場価格のない関係会社株式は、財務諸表における                              た関係会社株式の有無について把握した。
        金額的重要性が高く、実質価額の著しい低下により
        減額処理が行われると、財務諸表全体に与える金額
        的影響が大きくなる可能性があること。
      ・　実質価額が著しく低下した場合に行う回復可能性の
        検討は、経営者の判断を伴うこと。
    その他の記載内容

    　その他の記載内容は、有価証券報告書に含まれる情報のうち、連結財務諸表及び財務諸表並びにこれらの監査報告書以
    外の情報である。経営者の責任は、その他の記載内容を作成し開示することにある。また、監査等委員会の責任は、その
    他の記載内容の報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。
    　当監査法人の財務諸表に対する監査意見の対象にはその他の記載内容は含まれておらず、当監査法人はその他の記載内
    容に対して意見を表明するものではない。
    　財務諸表監査における当監査法人の責任は、その他の記載内容を通読し、通読の過程において、その他の記載内容と財
    務諸表又は当監査法人が監査の過程で得た知識との間に重要な相違があるかどうか検討すること、また、そのような重要
    な相違以外にその他の記載内容に重要な誤りの兆候があるかどうか注意を払うことにある。
    　当監査法人は、実施した作業に基づき、その他の記載内容に重要な誤りがあると判断した場合には、その事実を報告す
    ることが求められている。
    　その他の記載内容に関して、当監査法人が報告すべき事項はない。
    財務諸表に対する経営者及び監査等委員会の責任

      経営者の責任は、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して財務諸表を作成し適正に表示
    することにある。これには、不正又は誤謬による重要な虚偽表示のない財務諸表を作成し適正に表示するために経営者が
    必要と判断した内部統制を整備及び運用することが含まれる。
      財務諸表を作成するに当たり、経営者は、継続企業の前提に基づき財務諸表を作成することが適切であるかどうかを評
    価し、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に基づいて継続企業に関する事項を開示する必要があ
    る場合には当該事項を開示する責任がある。
      監査等委員会の責任は、財務報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。
    財務諸表監査における監査人の責任

      監査人の責任は、監査人が実施した監査に基づいて、全体としての財務諸表に不正又は誤謬による重要な虚偽表示がな
    いかどうかについて合理的な保証を得て、監査報告書において独立の立場から財務諸表に対する意見を表明することにあ
    る。虚偽表示は、不正又は誤謬により発生する可能性があり、個別に又は集計すると、財務諸表の利用者の意思決定に影
    響を与えると合理的に見込まれる場合に、重要性があると判断される。
      監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に従って、監査の過程を通じて、職業的専門家とし
    ての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。
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                                                           有価証券報告書
    ・　不正又は誤謬による重要な虚偽表示リスクを識別し、評価する。また、重要な虚偽表示リスクに対応した監査手続を
      立案し、実施する。監査手続の選択及び適用は監査人の判断による。さらに、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監
      査証拠を入手する。
    ・　財務諸表監査の目的は、内部統制の有効性について意見表明するためのものではないが、監査人は、リスク評価の実
      施に際して、状況に応じた適切な監査手続を立案するために、監査に関連する内部統制を検討する。
    ・　経営者が採用した会計方針及びその適用方法の適切性、並びに経営者によって行われた会計上の見積りの合理性及び
      関連する注記事項の妥当性を評価する。
    ・　経営者が継続企業を前提として財務諸表を作成することが適切であるかどうか、また、入手した監査証拠に基づき、
      継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況に関して重要な不確実性が認められるかどうか結論付け
      る。継続企業の前提に関する重要な不確実性が認められる場合は、監査報告書において財務諸表の注記事項に注意を喚
      起すること、又は重要な不確実性に関する財務諸表の注記事項が適切でない場合は、財務諸表に対して除外事項付意見
      を表明することが求められている。監査人の結論は、監査報告書日までに入手した監査証拠に基づいているが、将来の
      事象や状況により、企業は継続企業として存続できなくなる可能性がある。
    ・　財務諸表の表示及び注記事項が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠しているかどう
      かとともに、関連する注記事項を含めた財務諸表の表示、構成及び内容、並びに財務諸表が基礎となる取引や会計事象
      を適正に表示しているかどうかを評価する。
      監査人は、監査等委員会に対して、計画した監査の範囲とその実施時期、監査の実施過程で識別した内部統制の重要な
    不備を含む監査上の重要な発見事項、及び監査の基準で求められているその他の事項について報告を行う。
      監査人は、監査等委員会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、並びに監
    査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去又は軽減するためにセーフガードを講じて
    いる場合はその内容について報告を行う。
    　監査人は、監査等委員会と協議した事項のうち、当事業年度の財務諸表の監査で特に重要であると判断した事項を監査
    上の主要な検討事項と決定し、監査報告書において記載する。ただし、法令等により当該事項の公表が禁止されている場
    合や、極めて限定的ではあるが、監査報告書において報告することにより生じる不利益が公共の利益を上回ると合理的に
    見込まれるため、監査人が報告すべきでないと判断した場合は、当該事項を記載しない。
    利害関係

    会社と当監査法人又は業務執行社員との間には、公認会計士法の規定により記載すべき利害関係はない。
                                                         以　上

    　（注）１．上記の監査報告書の原本は当社（有価証券報告書提出会社）が別途保管しております。

         ２．ＸＢＲＬデータは監査の対象には含まれていません。
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