岩崎通信機株式会社 訂正有価証券報告書 第114期(2022/04/01-2023/03/31)
EDINET提出書類
岩崎通信機株式会社(E01768)
訂正有価証券報告書
【表紙】
【提出書類】 有価証券報告書の訂正報告書
【根拠条文】 金融商品取引法第24条の2第1項
【提出先】 関東財務局長
【提出日】 2023年11月13日
【事業年度】 第114期(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日)
【会社名】 岩崎通信機株式会社
【英訳名】 IWATSU ELECTRIC CO., LTD.
【代表者の役職氏名】 代表取締役社長 木村 彰吾
【本店の所在の場所】 東京都杉並区久我山1丁目7番41号
【電話番号】 03-5370-5111(代表)
【事務連絡者氏名】 取締役執行役員管理本部長 時田 英典
【最寄りの連絡場所】 東京都杉並区久我山1丁目7番41号
【電話番号】 03-5370-5111(代表)
【事務連絡者氏名】 取締役執行役員管理本部長 時田 英典
【縦覧に供する場所】 株式会社東京証券取引所
(東京都中央区日本橋兜町2番1号)
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訂正有価証券報告書
1【有価証券報告書の訂正報告書の提出理由】
2023年6月28日に提出しました第114期(自 2022年4月1日 至 2023年3月31日)有価証券報告書の記載事項の
一部に訂正すべき事項がありましたので、これを訂正するため、有価証券報告書の訂正報告書を提出するものです。
2【訂正事項】
第一部 企業情報
第1 企業の概況
5 従業員の状況
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 当社の状況
② 当社グループの状況
第2 事業の状況
2 サステナビリティに関する考え方及び取組
(3)サステナビリティ
④ 指標及び目標
(4)人的資本
② 指標及び目標
b.人財育成に関して
3【訂正箇所】
訂正箇所は___を付して表示しています。
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第一部【企業情報】
第1【企業の概況】
5【従業員の状況】
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 当社の状況
(訂正前)
当事業年度
労働者の男女の賃金の差異(%)
管理職に占める女性 男性労働者の育児
労働者の割合(%) 休業取得率(%)
全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者
73.4% 72.4%
3.4% 33.3% 60.3%
(省略)
(訂正後)
当事業年度
労働者の男女の賃金の差異(%)
管理職に占める女性 男性労働者の育児
労働者の割合(%) 休業取得率(%)
全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者
74.1% 73.2%
3.4% 33.3% 60.3%
(省略)
② 当社グループの状況
(訂正前)
当事業年度
労働者の男女の賃金の差異(%)
管理職に占める女性 男性労働者の育児
労働者の割合(%) 休業取得率(%)
全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者
87.2%
3.6% 37.5% 57.9% 69.2%
(省略)
(訂正後)
当事業年度
労働者の男女の賃金の差異(%)
管理職に占める女性 男性労働者の育児
労働者の割合(%) 休業取得率(%)
全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者
48.2%
3.6% 37.5% 57.9% 69.2%
(省略)
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第2【事業の状況】
2【サステナビリティに関する考え方及び取組】
(3) サステナビリティ
④ 指標及び目標
(訂正前)
(省略)
Scope3削減目標
(省略)
(訂正後)
(省略)
Scope3削減目標
(省略)
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(4) 人的資本
② 指標及び目標
b.人財育成に関して
(訂正前)
(省略)
2020年度 2021年度 2022年度
13.3h 7.2h
1人当たりの教育時間 9.7h
(省略)
(訂正後)
(省略)
2020年度 2021年度 2022年度
7.2h 13.3h
1人当たりの教育時間 9.7h
(省略)
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