日本酸素ホールディングス株式会社 訂正有価証券報告書 第17期(2020/04/01－2021/03/31)

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                                               日本酸素ホールディングス株式会社(E00783)
                                                         訂正有価証券報告書
    【表紙】
     【提出書類】                   有価証券報告書の訂正報告書

     【根拠条文】                   金融商品取引法第24条の２第１項
     【提出先】                   関東財務局長
     【提出日】                   2023年５月31日
     【事業年度】                   2021年３月期（自　2020年４月１日　至　2021年３月31日）
     【会社名】                   日本酸素ホールディングス株式会社
                         （旧会社名　大陽日酸株式会社）
     【英訳名】                   NIPPON    SANSO   HOLDINGS     CORPORATION
                         （旧英訳名　TAIYO         NIPPON    SANSO   CORPORATION）
                         （注）2020年６月19日開催の第16回定時株主総会の決議により、2020年10月
                         １日から会社名及び英訳名を上記のとおり変更いたしました。
     【代表者の役職氏名】                   代表取締役社長　　濱田　敏彦
     【本店の所在の場所】                   東京都品川区小山一丁目３番26号
     【電話番号】                   （０３）５７８８－８５００
                         （注）2020年10月１日付けの持株会社体制への移行に伴い、電話番号を変更
                         いたしました。
     【事務連絡者氏名】                   財務・経理室　経理部長　　吉田　隆志
     【最寄りの連絡場所】                   東京都品川区小山一丁目３番26号
     【電話番号】                   （０３）５７８８－８５００
     【事務連絡者氏名】                   財務・経理室　経理部長　　吉田　隆志
     【縦覧に供する場所】                   株式会社東京証券取引所
                         （東京都中央区日本橋兜町２番１号）
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    １【有価証券報告書の訂正報告書の提出理由】
     　2021年６月21日に提出いたしました2021年３月期（自　2020年４月１日　至　2021年３月31日）有価証券報告書の記
     載事項の一部に誤りがありましたので、これを訂正するために有価証券報告書の訂正報告書を提出するものでありま
     す。
    ２【訂正事項】

      第一部　企業情報
        第４　提出会社の状況
          ４　コーポレート・ガバナンスの状況等
           (4）役員の報酬等
    ３【訂正箇所】

     　訂正箇所は＿＿＿を付して表示しております。
    第一部【企業情報】

    第４【提出会社の状況】
     ４【コーポレート・ガバナンスの状況等】
      （４）【役員の報酬等】
    　　（訂正前）
        ①　  役員報酬等の決定方針
         ａ．  役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
           　取締役及び監査役の報酬等は株主総会の決議により、取締役全員及び監査役全員それぞれの報酬限度額を
           決定しております。各取締役の報酬額は、取締役会の一任を受けた代表取締役社長が当社の定める一定の基
           準に基づき決定し、各監査役の報酬額は、監査役の協議により決定いたします。なお、当社は複数の独立社
           外取締役、取締役社長及び取締役会議長で構成され、社外取締役を委員長とする任意の「指名・報酬諮問委
           員会」を設置しており、取締役及び監査役の報酬制度の妥当性については、取締役会及び監査役会からの諮
           問を受け、本委員会で審議し、その結果を取締役会及び監査役会に答申しています。
           　取締役の報酬は、役位別の固定報酬である「基本月例報酬」と役位別基準額に中期経営計画を目標とした
           各年度予算達成度（連結売上収益額及び連結コア営業利益率）及び前期からの業績伸長度（連結売上収益
           額、連結コア営業利益額及び親会社の所有者に帰属する当期利益額）に連動した「業績連動報酬」からな
           り、それらは概ね６：４の割合で構成され、各人の支給額に反映しております。なお、子会社の役員を主た
           る職務としている取締役及び社外取締役には、固定報酬である「基本月例報酬」のみを支給しております。
           　社外監査役を含む監査役の報酬は固定報酬となっております。
         ｂ ． 業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等の支給割合の決定に関する方針に係る事項

           　業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等の支給割合の決定に関する方針につきましては、任意の「指
           名・報酬諮問委員会」で、業績連動報酬及び業績連動報酬以外（基本月例報酬）の比率に関する外部の調査
           データを参考に、売上収益等が同規模の他企業との報酬水準・業績連動性の客観的な比較検証を行った上で
           決定しています。
         ｃ ． 役員報酬の限度額に関する株主総会の決議に係る事項

           　取締役の報酬限度額は、2015年６月23日開催の第11回定時株主総会において、年額８億円以内（うち社外
           取締役５千万円以内、使用人分給与は含まない。）と決議しております。
           　また、監査役の報酬限度額は、2007年６月28日開催の第３回定時株主総会において、年額２億円以内と決
           議しております。
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        ②　報酬等の額等
         ａ．  役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
                            報酬等の種類別の総額（百万円）
                                              対象となる
                     報酬等の総額
                                              役員の員数
            役員区分
                     （百万円）
                                               （人）
                              基本報酬       業績連動報酬
         取締役

                         263         169         94        8
         （社外取締役を除く）
         監査役
                         27         27         －        1
         （社外監査役を除く）
                         100         100         －        7
         社外役員
        （注）１．取締役の支給額には、使用人兼務取締役の使用人分の給与は含まれておりません。
           ２．上記報酬等の総額には、             当事業年度中に退任した取締役１名及び監査役２名に支給した報酬
              等が含まれております。
         ｂ．  提出会社の役員ごとの連結報酬等の総額等

                 連結報酬等の
                                       報酬等の種類別の額（百万円）
            氏名       総額      役員区分       会社区分
                                        基本報酬       業績連動報酬
                  （百万円）
                                            12
                                提出会社                     －
          トーマス     ス
                      268
          コット    カル            取締役
                               Matheson     Tri-
                                            127         129
          マン
                                Gas,   Inc.
        （注）   １．連結報酬等の総額が１億円以上である者に限定して記載しております。
           ２．  Matheson     Tri-Gas,     Inc.の   報酬等の額は期中平均レートの1USドル＝105.94円で換算しております。
         ｃ．  業績連動報酬に係る指標、当該指標を選択した理由及び当社業績連動報酬の決定方法

           　業績連動報酬は、以下の計算式に基づいて、任意の「指名・報酬諮問委員会」で審議し、取締役会にて決
           定しております。
            業績連動報酬（変動）　＝　役位別基準額　×　業績連動報酬に係る評価に基づく係数
            また、業績連動報酬に係る指標は、中期経営計画における経営上の目標の達成状況を判断し、会社業績と
           の連動性を高め、かつ客観性及び透明性を高めるために「連結売上収益額」、「連結コア営業利益率」、
           「連結コア営業利益額」、「親会社の所有者に帰属する当期利益額」を適用しております。
         ｄ ． 2020年度    における取締役（社外取締役を除く）に対する業績連動報酬に係る指標の目標及び実績

           中期経営計画を目標とした各年度の予算達成度
               評価指標          評価ウェイト          2020  年度目標        2020  年度実績
              連結売上収益額             25％        830,000    百万円       818,238    百万円

                                       9.9  ％
             連結コア営業利益率              25％                      10.7  ％
           前期業績からの業績伸長度

               評価指標          評価ウェイト          2019  年度実績        2020  年度実績
                           16.6％
              連結売上収益額                     850,239    百万円       818,238    百万円
                           16.6％
             連結コア営業利益額                       90,337   百万円       87,251   百万円
             親会社の所有者に
                           16.6％
                                    53,340   百万円       55,214   百万円
            帰属する当期利益額
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    　　（訂正後）
        ①　  役員報酬等の決定方針
         ａ．  役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
           　取締役及び監査役の報酬等は株主総会の決議により、取締役全員及び監査役全員それぞれの報酬限度額を
           決定しております。各取締役の報酬額は、取締役会の一任を受けた代表取締役社長が当社の定める一定の基
           準に基づき決定し、各監査役の報酬額は、監査役の協議により決定いたします。なお、当社は複数の独立社
           外取締役、     代表  取締役社長及び取締役会議長で構成され、社外取締役を委員長とする任意の「指名・報酬諮
           問委員会」を設置しており、取締役及び監査役の報酬制度の妥当性については、取締役会及び監査役会から
           の諮問を受け、本委員会で審議し、その結果を取締役会及び監査役会に答申しています。
           　取締役の報酬は、役位別の固定報酬である「基本月例報酬」と役位別基準額に中期経営計画を目標とした
           各年度予算達成度（連結売上収益額及び連結コア営業利益率）及び前期からの業績伸長度（連結売上収益
           額、連結コア営業利益額及び親会社の所有者に帰属する当期利益額）に連動した「業績連動報酬」からな
           り、それらは概ね６：４の割合で構成され、各人の支給額に反映しております。なお、子会社の役員を主た
           る職務としている取締役及び社外取締役には、固定報酬である「基本月例報酬」のみを支給しております。
           　社外監査役を含む監査役の報酬は固定報酬となっております。
         ｂ．取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針

          ⅰ．取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の決定方法
            2016年５月11日に開催された取締役会において取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議し、
           また同年６月21日の取締役会において指名・報酬諮問委員会の設置及び取締役報酬内規の改定を決議してお
           ります。また、取締役の報酬については、同委員会で継続的に議論されており、同委員会の答申に基づいて
           2018年６月20日の取締役会において取締役報酬内規の改定を行っております。
          ⅱ．決定方針の内容の概要

            取締役及び監査役の報酬等は株主総会の決議により、取締役全員及び監査役全員それぞれの報酬限度額を
           決定しております。
            各取締役の報酬は、上記「ａ．役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項」に記
           載の方針に基づき決定されます。社外取締役及び子会社の役員を主たる職務としている取締役には、固定報
           酬である「基本月例報酬」のみを支給しております。取締役の報酬は、原則として年俸制とし、毎月の支払
           いは年俸を12等分した額としております。
            当事業年度に係る取締役の個人別の報酬は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針に基づいて取
           締役会で決議された取締役報酬内規に従って算定されており、当該方針に沿うものと判断しております。
         ｃ．取締役の個人別の報酬等の決定に係る委任に関する事項

            当事業年度においては、2020年６月19日開催の取締役会にて、代表取締役社長　市原裕史郎に、取締役の
           個人別の報酬額の具体的内容の決定を委任する旨の決議をしています。委任した権限の内容は、取締役報酬
           内規に基づく各取締役の月例報酬額及び業績連動報酬額の算出及び決定であり、これらの権限を委任した理
           由は、内規に基づく報酬額の決定を行うのは、当社の業務執行を統括する立場である代表取締役社長が最も
           適しているからであります。
            取締役報酬は、内規に基づき取締役の役位と業績から一義的に計算される内容となっており、代表取締役
           社長の計算結果は、検証することが可能なものとしております。
         ｄ ．業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等の                     支給額及び     支給割合の決定に関する方針に係る事項

           　業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等の                     支給額及び     支給割合の決定に関する方針につきましては、任
           意の「指名・報酬諮問委員会」で、業績連動報酬及び業績連動報酬以外（基本月例報酬）の                                          報酬水準や     比率
           に関する外部の調査データを参考に、売上収益等が同規模の他企業との報酬水準・業績連動性の客観的な比
           較検証を行った上で決定しています。
         ｅ ． 役員報酬の限度額に関する株主総会の決議に係る事項

           　取締役の報酬限度額は、2015年６月23日開催の第11回定時株主総会において、年額８億円以内（うち社外
           取締役５千万円以内、使用人分給与は含まない。）と決議しております。                                  当該株主総会終結時点の取締役は
           11名（うち社外取締役は２名）です。
           　また、監査役の報酬限度額は、2007年６月28日開催の第３回定時株主総会において、年額２億円以内と決
           議しております。        当該株主総会終結時点の監査役は４名です。
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        ②　報酬等の額等
         ａ．  役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
                            報酬等の種類別の総額（百万円）
                                              対象となる
                     報酬等の総額
                                              役員の員数
            役員区分
                     （百万円）
                                               （人）
                              基本報酬       業績連動報酬
         取締役

                         263         169         94        8
         （社外取締役を除く）
         監査役
                         27         27         －        1
         （社外監査役を除く）
                         100         100         －        7
         社外役員
        （注）１．取締役の支給額には、使用人兼務取締役の使用人分の給与は含まれておりません。
           ２．上記報酬等の総額には、             当事業年度中に退任した取締役１名及び監査役２名に支給した報酬
              等が含まれております。
         ｂ．  提出会社の役員ごとの連結報酬等の総額等

                 連結報酬等の
                                       報酬等の種類別の額（百万円）
            氏名       総額      役員区分       会社区分
                                        基本報酬       業績連動報酬
                  （百万円）
                                            12
                                提出会社                     －
          トーマス     ス
                      268
          コット    カル            取締役
                               Matheson     Tri-
                                            127         129
          マン
                                Gas,   Inc.
        （注）   １．連結報酬等の総額が１億円以上である者に限定して記載しております。
           ２．  Matheson     Tri-Gas,     Inc.の   報酬等の額は期中平均レートの1USドル＝105.94円で換算しております。
         ｃ．  業績連動報酬に係る指標、当該指標を選択した理由及び当社業績連動報酬の決定方法

           　業績連動報酬は、以下の計算式に基づいて、任意の「指名・報酬諮問委員会」で審議し、取締役会にて決
           定しております。
            業績連動報酬（変動）　＝　役位別基準額　×　業績連動報酬に係る評価に基づく係数
            また、業績連動報酬に係る指標は、中期経営計画における経営上の目標の達成状況を判断し、会社業績と
           の連動性を高め、かつ客観性及び透明性を高めるために「連結売上収益額」、「連結コア営業利益率」、
           「連結コア営業利益額」、「親会社の所有者に帰属する当期利益額」を適用しております。
         ｄ ． 2021年３月期      における取締役（社外取締役を除く）に対する業績連動報酬に係る指標の目標及び実績

           中期経営計画を目標とした各年度の予算達成度
                                   2020年３月期          2020年３月期
               評価指標          評価ウェイト
                                    年度目標          年度実績
              連結売上収益額             25％        890,000    百万円       850,239    百万円

                                       10.7  ％
             連結コア営業利益率              25％                      10.6  ％
           前期業績からの業績伸長度

                                   2019年３月期          2020年３月期
               評価指標          評価ウェイト
                                    年度実績          年度実績
                           16.6％
              連結売上収益額                     740,341    百万円       850,239    百万円
                           16.6％
             連結コア営業利益額                       65,819   百万円       90,337   百万円
             親会社の所有者に
                           16.6％
                                    41,291   百万円       53,340   百万円
            帰属する当期利益額
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