株式会社フォーラムエンジニアリング 有価証券報告書 第42期(令和3年4月1日－令和4年3月31日)

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                                              株式会社フォーラムエンジニアリング(E35487)
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    【表紙】
     【提出書類】                   有価証券報告書

     【根拠条文】                   金融商品取引法第24条第１項
     【提出先】                   関東財務局長
     【提出日】                   2022年６月27日
     【事業年度】                   第42期（自　2021年４月１日　至　2022年３月31日）
     【会社名】                   株式会社フォーラムエンジニアリング
     【英訳名】                   Forum   Engineering      Inc.
     【代表者の役職氏名】                   代表取締役社長　　佐藤　勉
     【本店の所在の場所】                   東京都港区虎ノ門二丁目10番４号
     【電話番号】                   03-3560-5505
     【事務連絡者氏名】                   執行役員　兼　広報・IR部ゼネラルマネージャー　　風間　直毅
     【最寄りの連絡場所】                   東京都港区虎ノ門二丁目10番４号
     【電話番号】                   03-3560-5505
     【事務連絡者氏名】                   執行役員　兼　広報・IR部ゼネラルマネージャー　　風間　直毅
     【縦覧に供する場所】                   株式会社東京証券取引所
                         （東京都中央区日本橋兜町２番１号）
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    第一部【企業情報】
    第１【企業の概況】
     １【主要な経営指標等の推移】
               回次              第38期      第39期      第40期      第41期      第42期
              決算年月              2018年３月      2019年３月      2020年３月      2021年３月      2022年３月

                              34,496      34,591      32,115      27,728      26,914
     売上高                 （百万円）
                               6,181      6,341      3,753      2,275      1,816
     経常利益                 （百万円）
                               4,034      4,232      2,135      1,344      1,248
     当期純利益                 （百万円）
     持分法を適用した場合の投資利益                 （百万円）          －      －      －      －      －

                                90      90      105      117      117
     資本金                 （百万円）
                              88,759    26,627,700      26,673,900      26,709,600      26,709,600
     発行済株式総数                  （株）
                              10,810      12,913      12,842      12,070      11,974
     純資産額                 （百万円）
                              16,117      17,884      17,059      20,893      20,768
     総資産額                 （百万円）
                              405.99      484.95      481.46      467.87      465.42
     １株当たり純資産額                  （円）
                             24,000.00        84.00      48.00      48.00      48.00
     １株当たり配当額
                       （円）
     （うち１株当たり中間配当額）                          （ －）     （ －）     （ －）     （ －）     （ －）
                              151.50      158.96       80.18      50.81      48.64
     １株当たり当期純利益                  （円）
     潜在株式調整後
                                            80.04      50.48      48.31
                       （円）         －      －
     １株当たり当期純利益
                               67.07      72.20      75.28      57.77      57.66
     自己資本比率                  （％）
                               41.66      35.68      16.58      10.80      10.39
     自己資本利益率                  （％）
                                            7.62      20.88      16.76
     株価収益率                  （倍）         －      －
                               52.8      52.8      59.9      94.5      98.7
     配当性向                  （％）
                               2,510      5,133      2,893      2,695      1,456
     営業活動によるキャッシュ・フロー                 （百万円）
     投資活動によるキャッシュ・フロー                 （百万円）        △ 1,133      △ 683     △ 895     △ 373     △ 838

                                                  2,806
     財務活動によるキャッシュ・フロー                 （百万円）        △ 1,862     △ 2,271     △ 2,359            △ 1,405
                               7,530      9,709      9,348      14,478      13,690
     現金及び現金同等物の期末残高                 （百万円）
                               5,176      5,059      4,832      4,311      4,143
     従業員数                  （人）
                                                  189.4      157.0

     株主総利回り                  （％）         －      －      －
     （比較指標：配当込みTOPIX）                  （％）         ( －)      ( －)      ( －)    ( 142.1   )   ( 145.0   )
     最高株価                  （円）         －      －     1,048      1,155      1,104

     最低株価                  （円）         －      －      583      580      795

    　（注）１．当社は連結財務諸表を作成しておりませんので、連結会計年度に係る主要な経営指標等の推移については記
           載しておりません。
         ２．持分法を適用した場合の投資利益については、当社は関連会社を有しておりませんので、記載しておりませ
           ん。
         ３．第38期及び第39期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、潜在株式は存在するものの、当社株
           式は非上場であり、期中平均株価が把握できないため記載しておりません。
         ４．第38期から第39期までの株価収益率については、当社株式は非上場であるため、記載しておりません。
         ５．従業員数は、就業人員であります。なお、臨時雇用者（嘱託社員、契約社員、登録型社員）は従業員総数の
           100分の10未満であるため、記載を省略しております。
         ６．2020年３月９日付をもって東京証券取引所市場第一部に株式を上場いたしましたので、第38期から第40期ま
           での株主総利回り及び比較指標については記載しておりません。
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         ７．最高株価及び最低株価は東京証券取引所市場第一部におけるものであります。なお、2020年３月９日付を
           もって同取引所に株式を上場いたしましたので、それ以前の株価については記載しておりません。
         ８．当社は、2018年10月18日付で普通株式１株につき300株の割合で株式分割を行っております。第38期の期首
           に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額及び１株当たり当期純利益を算定しております。
         ９．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等を当事業年度の期首から適用し
           ており、当事業年度に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となってお
           ります。
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     ２【沿革】
    1981年４月      エンジニア派遣事業を目的として東京都千代田区に株式会社フォーラムエンジニアリング設立

    1985年７月      横浜営業所（現、横浜フォーラム）を開設
    1987年２月      大阪支社（現、大阪フォーラム）を開設
    1987年10月      福岡営業所（現、福岡フォーラム）を開設
    1988年２月      仙台営業所（現、仙台フォーラム）を開設
    1988年11月      名古屋支社（現、名古屋フォーラム）を開設
    1989年11月      金沢事業所（金沢フォーラム）を開設
    1990年８月      宇都宮事業所（現、宇都宮フォーラム）を開設
    1991年１月      広島営業所（現、広島フォーラム）を開設
    1993年８月      本社を東京都港区（城山トラストタワー）に移転　本社内に東京営業所（現、東京フォーラム）を開設
    1995年８月      横浜地区の拠点として設立されたフォーラムエンジニアリング株式会社を吸収合併
    1995年10月      八王子事業所（現、八王子フォーラム）を開設
    1997年２月      諏訪事業所（現、松本フォーラム）を開設
    2001年４月      厚木営業所（現、厚木フォーラム）を開設
    2001年７月      神戸営業所（現、神戸フォーラム）を開設
    2003年１月      京都営業所（現、京都フォーラム）を開設
    2003年２月      さいたま営業所（現、さいたまフォーラム）を開設
    2007年12月      浜松事業所（現、浜松フォーラム）、千葉営業所（現、つくばフォーラム）を開設
    2009年７月      一般派遣事業を行うフォーラム・スタッフ株式会社を吸収合併
    2009年８月      青山のオフィスビル竣工により、オフィスビル賃貸事業を開始
    2010年７月      エンジニア専門の自社専用人材採用サイト「エンジニアピット」(現「コグナビ                                     派遣」)を開設
    2013年２月      100％子会社として株式会社フォーラムビルディング及び株式会社フォーラムビルディングホールディング
          スを設立
    2013年３月      会社分割し、オフィスビル賃貸事業及び不動産事業を株式会社フォーラムビルディングに譲渡
          オフィスビル賃貸事業再編のため、株式会社フォーラムビルディングの株式全てを、株式会社フォーラムビ
          ルディングホールディングスに譲渡
    2013年６月      千葉営業所をつくば市に移転し、つくばフォーラムとして営業開始
    2014年12月      資本関係の整理のため、資産管理会社であった株式会社フォーラムを吸収合併
    2015年３月      エンジニア派遣事業に専念するため、株式会社フォーラムビルディングホールディングスの株式全てを株式
          会社ラテール・エンタプライズ（現、株式会社ラテールホールディングス）へ譲渡
    2016年４月      AIを活用した人材マッチングプラットフォームのサービスを開始し、エンジニア派遣における効率化を推進
    2018年７月      AIを活用した人材マッチングプラットフォームを基軸として、エンジニアのスキルを可視化した人材紹介サ
          イト「コグナビ」（現「コグナビ                転職」）のサービスを開始
    2019年２月      企業のスキルアップ研修を近隣大学で実施し、エンジニアのスキルアップを支援する「コグナビ                                              カレッ
          ジ」のサービスを開始
    2019年７月      AIを活用した人材マッチングプラットフォームを基軸として理工系学生の学びから就職を支援する新卒紹介
          サイト「コグナビ         新卒」のサービスを開始
    2019年10月      社内のエンジニア人材配置最適化を支援する「コグナビ                          タレントマネジメント」のサービスを開始
    2020年３月      東京証券取引所市場第一部に株式を上場
    2020年４月      本社を東京都港区（オークラプレステージタワー）に移転
    2020年７月      AIを活用し、ITエンジニアのスキルを可視化した人材紹介サイト「コグナビ                                   転職IT」のサービスを開始
    2021年９月      金沢フォーラムを閉鎖し、名古屋フォーラムに集約
    2022年４月      東京証券取引所プライム市場に移行
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     ３【事業の内容】
        当社は、1981年４月に主として人材派遣サービスを行う企業として設立されました。
        エンジニア派遣サービスは、現在、当社の主業であり、2022年３月期売上高の99.5％を占めております。このエン
      ジニア派遣サービスにおいて、2022年３月31日時点で1,313事業所に正社員として雇用しているエンジニアを3,808名
      派遣しております。また、当社は、その他に理工系新卒学生の就職支援から転職、教育、社内人材配置まで、エンジ
      ニアの全てのキャリアシーンを支援することを目的とした５つの「コグナビ」サービスを提供しております。なお、
      当社はエンジニア派遣・紹介事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
     （１）エンジニア派遣

          当社エンジニア派遣サービスの主なターゲットは、機械・電気系（以下、「機電系」という。）主要８業種
         （自動車、輸送用機械、産業用機械、精密機器、電気機器、家電、電子部品、情報通信）に属しており、従業員
         数が100名以上の約3,200事業所と、それらに属する部署になります。特定の企業や案件に偏ることなく、多くの
         取引先から受注を獲得出来ているため、取引基盤が広く安定しております。
          当社は、これらの顧客企業に対し、設計・開発、実験・評価、生産技術、品質保証等の各職種にエンジニアを
         派遣しております。当社は、派遣エンジニアを原則正社員として雇用し、通勤可能範囲内の就業先を選定するこ
         とで、安定した就業環境を提供しております。また、ITエンジニアも派遣エンジニアとして雇用しており、ソフ
         トウエアの開発、IT機器や通信回線の監視等の業務に派遣しております。
          当社のエンジニア派遣サービスの特長として、以下の３点があげられます。
        ①部署単位での顧客企業管理
          当社の顧客企業は複数県にまたがって事業所を設置していることが多く、派遣契約に関する決裁権限も各事業
         所に付与されているケースが一般的です。この点を踏まえて、当社による顧客企業管理も企業単位ではなく事業
         所単位としております。さらに当社は、顧客企業の各事業所に属する部署まで把握してその業務内容や必要とさ
         れるスキルなどの理解に努めております。このような部署単位での業務内容・人材ニーズ把握努力が、後述のエ
         ンジニア人材の人工知能（以下、「AI」という。）によるスキルをベースにしたダイレクトマッチングシステム
         「cognavi」（以下、「コグナビ」という。）開発の基となっております。
        ②「コグナビ」によるスキルをベースにしたダイレクトマッチング
          当社は、顧客企業各部署の業務に必要なスキルをツリー構造で表した「テクニカルツリー」と、エンジニア人
         材が保有するスキルや経験をツリー構造で整理した「スキルツリー」をエンジニア派遣におけるマッチングにも
         利用しております。
          当社は、顧客からの求人案件に対し、業務に必要なスキルの「テクニカルツリー」と当社派遣エンジニア社員
         の「スキルツリー」をマッチングさせ、それを可視化することで、顧客企業から見ても求職人材から見ても主観
         に頼らないダイレクトマッチングシステムを提供しております。
        ③独自のルートによる人材採用
          当社は、求人・求職情報サイトに広告を掲載して応募者を募る一般的な手法に加え、下記３つのエンジニア人
         材採用ルートを構築しております。採用に当たっては、地域性を重視し、応募者の書類選考から採用に至るまで
         全てのプロセスを各営業拠点で行っております。通勤可能範囲や地域特性を考慮し、地元での就業を希望するエ
         ンジニア人材の意向に沿った就業機会の場を数多く、迅速に提案できる体制を整えております。
         ａ．Webサイト「コグナビ            派遣」（旧エンジニアピット）
            当社は、自社専用人材採用サイトである「コグナビ                        派遣」（旧エンジニアピット、2019年９月改称）を
           運用しております。「コグナビ               派遣」には当社顧客企業の派遣求人案件情報を掲載しており、さらに会員
           が居住するエリアの派遣求人案件情報を定期的にメール配信することで応募を促しております。
         ｂ．過去の就業辞退者
            当社の派遣求人案件に応募されたものの選考過程で辞退された人材に対して、当該人材が居住するエリア
           の派遣求人案件情報を定期的にメール配信することで再応募を促進しております。
         c．理工系大学からの紹介
            当社は、理工系学生が将来エンジニアを目指すきっかけづくりとして、全国の大学でエンジニア経験者に
           よる「エンジニア職セミナー」を無料で開催しております。この取り組みは、理工系学部の教授からも高く
           評価され、2022年３月期には理工系学部を持つ大学の過半数で同セミナーを実施いたしました。
            当社は、通常の新卒採用に加え、このようにエンジニア職セミナーを通して当社の取り組みを評価してい
           ただいた教授等から当社を推薦いただき、理工系学生を当社エンジニアとして採用しております。
     （２）エンジニア紹介及びその他

          当社は、設立以来エンジニア派遣サービスを主業としてきましたが、以下の３点に配慮し、市場動向を先取り
         した新しいビジネスモデルを追求しております。
          ・当社の顧客企業・エンジニア人材について、明確な選択と集中を行う
          ・人材派遣ビジネスで一般的な「求人企業の需要」に対する営業活動ではなく、「求職人材」を起点とした営
           業活動を推進する
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          ・採用活動における労働集約的な業務のあり方からの脱却を目指して、業務プロセスの効率化を追求する情報
           通信テクノロジー（以下、「ICT」という。）を活用し、これらの特長を具現化したものが、エンジニア人
           材 のスキルをベースにしたダイレクトマッチングシステム「コグナビ」です。
          「コグナビ」の主な特長は以下のとおりです。

        ①エンジニア人材のスキルをツリーで体系化
          「コグナビ」では、AIを活用し、エンジニア人材のスキル、顧客企業の各部署における業務内容の双方を、わ
         かりやすく可視化して把握するために、「技術・ツール」「製品・部品」「職種・工程」「学問」の４分野から
         構成された技術要素に係る用語を、ツリー構造で体系的に整理しております。「製品・部品」を例にとると、
         「自動車関連」⇒「自動車」⇒「ボディ」⇒「内装部品」⇒「エアバッグシステム」のように、ツリーの階層が
         深くなるほど細分化されます。選択肢となる技術用語は、2022年３月末時点で約159,000語が登録されておりま
         す。
        ②「スキルツリー」と「テクニカルツリー」
          エンジニア人材が保有するスキルや経験を、ツリー構造で登録したものを「スキルツリー」と称しておりま
         す。登録したスキルにはそれぞれ５段階の習熟度を設定することで、保有スキルの幅と深さを体系化、可視化し
         ております。ツリーを構成する技術用語は、それぞれ「関係線」で結ばれております。ひとつの技術用語を選択
         すると、その関係線が関係する他の技術用語にも結び付きます。これにより、「このスキルを持っていれば、こ
         の製品も扱えるのでは？」といった、業界や職種の枠にとらわれない、それまで見えていなかった新たな可能性
         を見出すことが可能です。
          一方、顧客企業における各部署の業務内容や必要とするスキルを、ツリー構造で登録したものを「テクニカル
         ツリー」と称しております。「スキルツリー」同様、選択した技術用語に対し、それぞれ５段階の重要度を設定
         することで、必要とするスキルの幅と深さを体系化、可視化しております。なお、エンジニア人材が選択する
         「スキルツリー」と、顧客企業が選択する「テクニカルツリー」の項目は、同一のものとなっております。
        ③ツリーの技術用語を結ぶ「関係線」
          ツリーの技術用語は分野ごとに繋がり、体系化されておりますが、各技術用語はそれぞれの分野を超えて技術
         的、学問的に関連し合っております。当社では、これらの関係性を線で繋ぐ「関係線」によって、エンジニア人
         材が気づかなかった職種や製品分野で活躍する可能性を提案出来るようになりました。また、顧客企業において
         も、他業種で活躍したエンジニア人材の採用や、ジョブローテーションのための自社エンジニアの異動部署選定
         などに活用できる仕組みを提供しております。2022年３月末時点で、約141,000本の関係線が登録されておりま
         す。
                        ツリーの技術用語間を結ぶ関係線イメージ図









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        ④「マッチングスコア」と「マッチングツリー」

          顧客企業における各部署の「テクニカルツリー」と、エンジニア人材の「スキルツリー」を重ね合わせてマッ
         チングを行い、その結果をAIで分析し、数値化した結果（「100」を完全マッチングとした場合の比率）を
         「マッチングスコア」と称しております。「マッチングスコア」のスコアは、エンジニアの持つスキルと顧客企
         業が求めるスキルが多くマッチするほど高くなります。
          スキルのマッチングに際し、「スキルツリー」と「テクニカルツリー」を重ね合わせ、マッチングした箇所を
         ハイライトしたものを「マッチングツリー」と称しております。「マッチングスコア」での判断に加え、「マッ
         チングツリー」では具体的にどの技術要素がマッチしているかを視覚的に判りやすく把握出来るため、顧客企業
         の各部署が重要視するスキルをエンジニア人材がどの程度保有しているかなど、より双方のニーズに合致した、
         客観的な意思決定を可能としております。
                   　　　　　テクニカルツリー・スキルツリー・マッチングツリー（例）










        ⑤「マッチングマップ」
          上記の「マッチングスコア」は、「マッチングマップ」と称する地図上に表示されます。顧客企業側の画面に
         は事業所を中心として、通勤圏内に居住するエンジニア人材との「マッチングスコア」が表示されます。通勤可
         能範囲内にどのようなスキルを保有するエンジニア人材がいるのかを地図上で確認できます。一方、エンジニア
         人材側の画面には自宅を中心として、通勤圏内にある製造業企業における各部署との「マッチングスコア」が表
         示されます。通勤可能範囲内にどのような企業の求人があるのかを同様に地図上で確認し、応募することが可能
         です。
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             顧客企業側のマッチングマップ（例）                         エンジニア人材側のマッチングマップ（例）




        ⑥ダイレクトマッチング支援機能

          顧客企業の担当者は、上記の「マッチングマップ」上の転職・就職希望者を確認したうえで、着目したエンジ
         ニア人材に対して応募を促すためのオファーメールを送信することが可能です。また、エンジニア人材は、
         「マッチングマップ」上の興味のある企業に対して、採用を働きかけるアピールメールを送信することが可能で
         す。
          応募やオファーメール、アピールメール送信後における、エンジニア人材と顧客企業担当者とのやりとりは、
         「コグナビ」上にてチャット形式で行います。書類選考から面接の設定、面接結果の連絡まで、全て「コグナ
         ビ」上で完結させることが可能です。
          当社は、上記の「コグナビ」の６つの特長を活かした人材サービスとHRマネジメントサービスを提供しており
         ます。「コグナビ」プラットフォームをベースとして、エンジニア人材市場における全ての人材流動パターンを
         捕捉するため、以下の５つの「コグナビ」サービスをラインアップしております。これにより、当社は人材派遣
         市場の動向に影響されにくいビジネスモデルを構築することを目指しております。
        （人材サービス）
         a.コグナビ      派遣（エンジニア派遣サービス）
         b.コグナビ      転職（機電系エンジニア人材紹介サービス）・コグナビ                          転職IT（ITエンジニア人材紹介サービス)
         c.コグナビ      新卒（新卒理工系学生就職紹介サービス）
        （HRマネジメントサービス）
         d.コグナビ      タレントマネジメント（企業内エンジニア配置最適化サービス）
         e.コグナビ      カレッジ（企業内エンジニア向け研修仲介サービス）
          これら「コグナビ」各サービスの概要は以下のとおりです。
         a.コグナビ      派遣

           上記（１）に記載のとおりです。
         b.コグナビ      転職・コグナビ        転職IT

           顧客企業と機電系エンジニア人材の転職希望者を「コグナビ」の根幹となるツリーと「マッチングマップ」
          によって結びつける求人・求職サイト「コグナビ                       転職」を2018年７月に立ち上げました。このサイトは「エ
          ンジニアの転職はAIの時代へ。」をコンセプトとし、「コグナビ」の仕組みを活用して求人企業と求職人材を
          ダイレクトマッチングする機能を有しております。
           ターゲットとなる顧客企業と機電系エンジニア人材は「コグナビ                               派遣」と共通であり、2022年３月末時点
          で、18,417名の登録会員を有し、1,474事業所の顧客にサービスを提供しております。
           また、2020年７月から、ITエンジニアに特化した求人・求職サイト「コグナビ                                     転職IT」を立ち上げ、需要
          の高いITエンジニアの転職においても、「コグナビ」のツリーによるスキルマッチングの仕組みを提供してお
          ります。
         c.コグナビ      新卒

           「コグナビ      転職」における、ツリーと「マッチングマップ」を核としたマッチングの仕組みを、顧客企業
          と新卒理工系大学・大学院学生の就職希望者とのマッチングに応用する形で、求人・求職サイト「コグナビ
          新卒」を2019年７月に立ち上げました。このサイトは「好きな科目が仕事につながる」をサイトコンセプトと
          し、「学生が自分にどんな仕事が合っているかよくわからないため、知名度のある企業に応募が集中してしま
          う」という従来型就職活動の課題を解決し、自分の学んだ科目を生かして就職先企業を見つけることができる
          サービスと考えております。求人企業にとっても、大学名や成績で判断するのではなく、各部署に応じた業務
          に必要な知識を備えた学生の採用につながるものと考えております。
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           基本的な仕組みは「コグナビ              転職」と同じですが、「コグナビ                転職」における「スキルツリー」の代わり
          に、就職を希望する学生が大学で学んできた「履修科目」と「実験実習」に関する「履修ツリー」を作成して
          利 用します。また、「コグナビ              転職」における５段階のスキル「習熟度」の代わりに３段階の実験実習「習
          得度」を設定し、さらに好きな履修科目に対して「好きな科目」マークを付すことができる仕組みになってお
          ります。
           また、「コグナビ         新卒」は、文系・理工系双方の学生を対象としている既存の総合型求人・求職情報サイ
          トと異なり、理工系学生が就職後の環境がイメージしやすい独自コンテンツを掲載しております。企業単位で
          はなく事業所単位でコンテンツを準備し、それぞれの事業所でどのような製品を扱い、どのような部門がある
          のかを紹介しております。また、実際のオフィスや実験設備、就業している若手エンジニアへのインタビュー
          等を、写真や動画、360度パノラマ動画にて掲載しております。
           これらの企業紹介コンテンツは、当該企業が「コグナビ                           新卒」の管理画面上で作成及び更新できるように
          なっております。この機能により、掲載企業は常に最新の情報を維持することができ、当社は掲載コンテンツ
          の作成及び更新に関する工数負担を削減することが可能と考えております。なお更新にあたっては、当社管理
          担当者による内容確認を経て公開される流れとなっております。
           なお、「コグナビ         新卒」のターゲットとなる顧客企業は、「コグナビ                        派遣」のターゲットと同様となりま
          す。
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         d.コグナビ      タレントマネジメント
           「コグナビ      タレントマネジメント」は、「コグナビ」の根幹となるツリーを核としたマッチングの仕組み
          を応用し、「テクニカルツリー」による部署ごとの業務に必要なスキル情報と、「スキルツリー」による在籍
          エンジニアの保有スキル情報を登録することで、顧客企業における在籍エンジニアの流動化を促進するような
          人材配置システムを実現できないかという発想から、2019年10月よりサービスを開始しております。
           企業内における人材評価や教育、ジョブローテーション、タスクフォース編成（社内のプロジェクトメン
          バーの選定）など様々な場面において、人事部門や技術部門の管理者による適切な判断、意思決定をサポート
          することが可能です。
           なお、「コグナビ         タレントマネジメント」のターゲットとなる顧客企業は、「コグナビ                                派遣」のターゲッ
          トと同様となります。
         （コグナビ      タレントマネジメントのサービスの特長）
          (a)  スキル充足率を部署単位でランキング
             「テクニカルツリー」による部署ごとの業務に必要なスキル情報と、「スキルツリー」による部署ごと
            の在籍エンジニアの保有スキル情報を比較することで、各部署のスキル充足率を算出します。ランキング
            形式で表示されるため、対策すべきスキルの優先順位が分かります。
          (b)  過不足を改善するための人材配置提案
             各部署の状況をふまえ、スキル充足率を改善するための人材を「コグナビ」によるマッチングを使って
            抽出します。人事異動にあたっては、その組織に必要なスキルを持った人材を探すことができます。また
            退職者の補充にあたっては、退職する社員と類似するスキルを持っている人材を探すことができます。
          (c)  配置シミュレーション
             抽出した人材を配置した場合のシミュレーションを行い、スキル充足率の改善状況を確認することがで
            きます。
         e.コグナビ      カレッジ

           「コグナビ      タレントマネジメント」によって導出される、顧客企業内の各部署におけるスキル充足率を改
          善するためには、不足したスキルをカバーするための人材を社内もしくは社外から補充するか、又は在籍して
          いる人材に対する教育が必要となります。教育に対するサービスの受け皿として、機電系製造業の自社エンジ
          ニア向けスキルアップ研修を自社近隣の大学で実施するために両者の仲介を行うサービスを「コグナビ                                                 カ
          レッジ」という名称で2019年２月より提供しております。
           これまで企業の研修は、外部研修業者の施設で実施するか、企業内でのOJT、Off-JTという形が殆どでした
          が、より専門的な知識の習得や、技術革新に伴う企業の業態変換等に対応するにあたっては、選択肢の少なさ
          や講師の不在が課題となっていました。また採用環境が厳しい中、設計部門に理工系以外の学生を採用してか
          ら育成するといったニーズも発生しております。
           一方、大学にとっては少子化に伴って学生の確保が年々困難となる中、施設や教授の稼働率向上、競合とな
          る近隣大学との差別化、近隣企業との関係強化による就職率の向上等、様々な課題を抱えております。
           専門知識を持った大学教授と充実した大学の設備を活用し、企業のニーズに沿った研修を当社がカスタマイ
          ズして提供することで、双方の課題を解決すると共に、企業と大学とのコミュニケーションが強化されること
          で、将来の新卒採用や共同研究の可能性を広げ、地域活性化にも貢献し得るサービスです。
           2022年３月末時点で、10大学と基本契約を締結し、14社との講義実績があります。
           以上のほか、当社から派遣されているエンジニアを顧客が直接雇用したい場合に、本人の希望を確認のう

          え、一定の手数料を受け取り、雇用関係を変更する場合があり、これを「転籍」としております。
           以上で述べた事項を事業系統図によって示すと次のとおりです。
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      ［事業系統図］
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     ４【関係会社の状況】
        該当事項はありません。
     ５【従業員の状況】

      (1）提出会社の状況
                                                   2022年３月31日現在
           従業員数（人）             平均年齢（歳）            平均勤続年数（年）            平均年間給与（百万円）
                4,143           37.5             7.9              4
         当社は、エンジニア派遣・紹介事業の単一セグメントですが、技術社員と管理部門等のスタッフ社員に区分して
        記載しております。
                    名称                       従業員数（人）
         技術社員                                            3,808

         スタッフ社員                                             335

                                                     4,143
                    合計
        （注）１．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者（嘱託社員、契約社員）は従業員総数の100分の10未満である
             ため、記載を省略しております。
           ２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
           ３．技術社員とは当社の顧客企業の事業所に勤務する従業員であり、スタッフ社員とは当社事業所に勤務す
             る従業員であります。
           ４．従業員数は前事業年度に比べ168名減少いたしましたが、これは主に技術社員の自己都合による退職に
             対し、期中の中途採用を抑制したことによるものです。
      (2）労働組合の状況

        　当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
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    第２【事業の状況】
     １【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
        文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものです。
     （１）経営方針
          日本国内のエンジニア人材市場は、高齢化と人口減少を背景とした構造的な人材不足に直面しております。一
         方で、2020年に施行された改正労働者派遣法、所謂「同一労働同一賃金」や、新型コロナウイルス感染症拡大に
         よる景況感の悪化により、中小派遣事業者の淘汰の可能性が増すなど、国内エンジニア人材関連サービス業界は
         転換期を迎えているというのが当社の基本的な環境認識です。
          このような認識のもと、当社は「エンジニア人材の流動性の向上」が求職人材と求人企業双方のニーズを満た
         す鍵となると考え、当社のビジョンとして「エンジニア人材流動プラットフォームの構築」と「テクノロジーに
         よる求職人材・求人企業マッチング自動化の実現」の２つを掲げております。
     （２）経営戦略等

          当社は、上述のビジョンの実現を目指して、長期的な視点に立ってICTへの先行投資を行ってまいりました。
         その成果がAIを活用した独自のスキルマッチング機能を有するプラットフォーム「コグナビ」であり、2020年３
         月期にエンジニア人材の全ての流動局面を捕捉できる５つの「コグナビ」サービスが出揃いました（第一部                                                  企
         業情報　第１       企業の概況　３        事業の内容　ご参照）。今後当社は、顧客企業に対してこれらの「コグナビ」
         サービスを提供することを通じて、エンジニア人材不足に悩む顧客企業のニーズを充足し、当社収益基盤の拡充
         に努める方針です。
          従来当社は高い収益性と安定した需要の存在の双方を兼ね備えた機電系エンジニア人材サービスに焦点を当て
         てまいりましたが、今後は機電系エンジニアと同様に樹形図によってスキルを可視化できるITエンジニア人材セ
         グメントの開拓も進めてまいります。
          また、テレビCMを中心としたメディアミックスによる「コグナビ」ブランドの認知向上施策を展開し、広告や
         サービスブランドの認知向上とそれに伴う「コグナビ」サービス登録会員数の増強に取り組んでまいります。
     （３）経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等

          当社は、収益性を判断する指標として売上高や売上総利益・営業利益及びそれぞれが売上高に占める比率を重
         視しております。
          また、当社の売上高と売上総利益の大半を占めるエンジニア派遣サービスの売上高に大きく影響する稼働人数
         を、収益目標の達成度を判断する指標として重視しております。
     （４）経営環境

          当社が特化する機電系エンジニアの需要は、新型コロナウイルス感染症拡大を契機に在宅勤務が増えたため、
         派遣エンジニアの所定外稼働時間は減少し、景気の先行き不透明感から顧客企業の機電系エンジニア人材採用意
         欲は弱含んでおりました。
          しかしながら、わが国の15～64才までの労働力人口約6,000万人（出典：総務省統計局                                        2022年３月      労働力調
         査）の中で、機電系エンジニアは概ね64万人（出典：2015年国勢調査、当社が元データの「電気・電子・電気通
         信技術者（通信ネットワーク技術者を除く）、機械技術者、輸送機器技術者」合計人数から65歳以上の人数を除
         いて算出）であり、機電系エンジニアが労働力人口に占める割合は低い状況にあります。
          さらに、少子化に伴う就労人口の減少や学生の理系離れなどを背景として、機電系エンジニアは正社員、非正
         規社員共に構造的な不足状態が続いております。
          一方、世界的にカーボンニュートラルをはじめとした新たな技術的課題への対応が求められる中、当社はエン
         ジニアに対するニーズが今後も拡大するものと見込んでおります。
          このような環境のもと、近年機電系エンジニアの派遣単価は継続的な上昇傾向が続きました。2020年４月の所
         謂「同一労働同一賃金」の導入もその傾向を後押ししております。
          また、一連の労働者派遣法の改正に伴い、人材派遣業界では中小派遣事業者の淘汰の可能性が増す一方で、近
         年のHRテック企業の台頭により、人材紹介サービスを取り巻く環境に変化が表れる可能性がございます。
          当社は、国内エンジニア派遣業界大手の一角を占めておりますが、このような経営環境の動きを的確に捉えて
         事業機会を見出し、当社ビジョンの達成と持続的成長の実現を図ってまいります。
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     （５）優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題
         上述の経営方針、経営戦略等、経営環境を踏まえ、今後当社は主に以下の課題に対処いたします。
        ①エンジニア人材の確保
          日本国内のエンジニア人材市場は社会の高齢化と人口減少を背景とした構造的な人材不足に直面していること
         から、新型コロナウイルス感染症の影響により落ち込んだ人材需要は、短期的には回復基調が続くものの、中長
         期的にはエンジニア人材の確保が難しい状況が継続するものと予想されます。
          従って、エンジニア人材採用力を強化することは当社の重要な経営課題であると考えております。
          このような環境下において、当社は、AIを活用したスキルマッチング機能を有するプラットフォーム「コグナ
         ビ」を基盤として、全ての機電系及びITエンジニア人材の流動局面を捕捉し得るサービスラインアップを有して
         おります。今後当社が持続的に成長するためには、「コグナビ」ブランドの認知度を高めて「コグナビ」各サー
         ビスへの会員数を増やしていくことが最も重要であると考えております。
        ②テクノロジーとビジネスモデルによる競合優位性の確立

          所謂「同一労働同一賃金」の実現を目的とした2020年４月の労働者派遣法の改正や近年のHRテック企業の台
         頭、新型コロナウイルス感染症の影響等を背景として人材紹介サービスを取り巻く環境にも変化が表れておりま
         す。一方で、様々なHRテックが登場しているものの、まだ業界に根本的な変化を起こして市場を制覇するテクノ
         ロジーやビジネスモデルが見当たらないことも事実です。
          当社は、数年間にわたる時間をかけて先行投資を行い、独自のAIを活用したスキルマッチング機能を有するプ
         ラットフォーム「コグナビ」を構築し、この「コグナビ」テクノロジーを基盤として全ての機電系及びITエンジ
         ニア人材の流動局面を捕捉し得るサービスラインアップを2021年３月期までに整備いたしました。「コグナビ」
         テクノロジーを基盤として全ての機電系及びITエンジニア人材の流動局面を捕捉するという当社のビジネスモデ
         ルは類例を見ない革新的なものであり、国内エンジニア派遣企業他社のそれと明確に異なっております。当社独
         自のスキルマッチング機能を前面に営業活動を展開し、ターゲット顧客である大手機電系製造業やIT企業との取
         引拡大を目指してまいります。
          このように、「コグナビ」テクノロジー及び「コグナビ」ビジネスモデルは当社の差異化の源泉であり、これ
         らを活用したテクノロジーとビジネスモデルで競合優位性を確立することは重要な経営課題であると考えており
         ます。
        ③財務体質の強化と流動性資金の確保

          当社は健全な財務体質の維持に努めておりますが、新型コロナウイルス感染症の影響による環境変化に対応す
         るべく、手許資金額・借入枠を積み増しております。
          今後も取引金融機関からの高い信用力を維持し、流動性資金を適宜確保することは当社の重要な経営課題であ
         ると考えております。
        ④リスク管理の強化

          当社はリスクを事前に回避すること及び万一リスクが顕在化した場合の被害最小化を図ることが重要であると
         考えております。
          事業を進める上での様々なリスクの特定、リスク低減に向けた適切な対策の構築を目的に、リスクマネジメン
         トの基本方針及び推進体制に関する基本的事項を定めたリスクマネジメント規程を定めています。
          事業活動及びその他付随するリスク要因のうち、特に発生の可能性が高いと想定されたリスクについては、コ
         ンプライアンス委員会においてモニタリングを行うとともに、リスクとなる事象が発生した際には、総務担当部
         門、内部監査担当部門等の関係部門が連携・協議し、再発防止策等の対応を行います。
         　自然災害、新興感染症、サイバー攻撃等、経営資源に損害を与え、業務の停止・機能低下をもたらしかねない
         事象や緊急事態に迅速かつ一貫して対応するために、対策本部等の組織を設置し、危機管理体制の確立に努めて
         います。
         　具体的な施策として、自然災害等不測の事態に備えたBCP（事業継続計画）の策定や情報セキュリティ基本規
         程等を定めるとともに、社内教育や訓練の実施、備えるべきリスク項目の見直しやその対応策を検討する等、リ
         スク管理を継続的に強化していくことは当社の重要な経営課題であると考えております。
        ⑤新型コロナウイルス感染症への取り組み

          当社は新型コロナウイルス感染症拡大を受け、当社従業員とその家族、顧客企業や取引先等、ステークホル
         ダーの安全確保、感染拡大防止を最優先に考え、在宅勤務や時差出勤、オンラインでの面接や商談等の基本対策
         を実施しながら事業活動に引き続き取り組んでおります。
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     （６）対処すべき課題に対する具体的な取組状況等
        ①エンジニア人材の確保のための取り組み
          当社のエンジニア派遣サービスにおいては、上述のとおり、顧客となる大手製造業からの需要が存在するもの
         の、エンジニアの確保が難しい市場構造ができております。
          このような環境下において、当社は、AIを活用した独自のスキルマッチング機能を有するプラットフォーム
         「コグナビ」を基盤として、全ての機電系及びITエンジニア人材の流動局面を捕捉し得るサービスラインアップ
         を2021年３月期までに整備し、理工系新卒学生の就職支援から転職、人材派遣、教育、社内人材配置まで、エン
         ジニアの全てのキャリアシーンを支援することが可能となりました。
          今後当社がエンジニア人材を持続的に確保するためには、「コグナビ」ブランドの認知度を高めて「コグナ
         ビ」各サービスに登録しそれらを利用する人材の数を増やしていくことが最も重要であると考えております。こ
         のため、当社は2020年４月、５月及び2021年３月にテレビCMを中心としたメディアミックス型認知度向上施策の
         展開を開始し、「コグナビ」ブランド認知度の向上と「コグナビ」各サービス登録会員数の増強に取り組んでお
         ります。
        ②テクノロジーとビジネスモデルによる競合優位性の確立のための取り組み

          当社は、これまで製造業のうち収益性の高い「主要８業種（自動車、輸送用機械、産業用機械、精密機器、電
         気機器、家電、電子部品、情報通信）」に集中し、同時にICTの活用による営業活動の効率化に取り組むこと
         で、エンジニア派遣他社よりも高い売上高総利益率を実現してまいりました。
          さらに当社は、数年間にわたる時間をかけて先行投資を行い、独自のAIを活用した独自のスキルマッチング機
         能を有するプラットフォーム「コグナビ」を構築し、この「コグナビ」テクノロジーを基盤として全ての機電系
         及びITエンジニア人材の流動局面を捕捉し得るサービスラインアップを2021年３月期までに整備いたしました。
         「コグナビ」テクノロジーを基盤として全ての機電系及びITエンジニア人材の流動局面を捕捉するという当社の
         ビジネスモデルは、あまり類例を見ない革新的なものであり、国内エンジニア派遣企業他社のそれと明確に異
         なっております。従って、「コグナビ」テクノロジー及び「コグナビ」ビジネスモデルは当社の差異化・競合優
         位性の源泉であり、当社が求人企業・求職人材双方に対して独自の付加価値を提供する基盤となります。
          今後当社は、「コグナビ」各サービスを本格展開することを通じて、競合優位性を顕在化させていく方針で
         す。
        ③財務体質の強化と流動性資金の確保への取り組み

          当社は、これまでも健全な財務体質の構築に取り組んでまいりましたが、今般の新型コロナウイルス感染症の
         感染拡大による環境の変化を踏まえて、銀行借入による手許資金の積み増しを行いました。この結果、現時点で
         ６ヶ月分以上の月間支出額に相当する手許資金（銀行借入枠を含む）を確保しております。
          当社は、今後も引き続き取引金融機関からの高い信用力を維持し、適時に流動性資金を確保できる状況を整備
         する方針です。
        ④リスク管理の強化への取り組み

          当社は、これまでもリスクを事前に回避すること及び万一リスクが顕在化した場合の被害最小化を図ることに
         取り組んでまいりましたが、外部機関を利用したリスクの洗い出しを実施し、定期的な社内教育の実施や、BCP
         に基づいた訓練や情報セキュリティに関する社内教育を継続的に実施するなど、リスク管理の体制を強化してま
         いります。
        ⑤新型コロナウイルス感染症への取り組み

          当社は、新型コロナウイルス感染症の影響が継続する状況において、業務プロセスの見直しを積極的に行い、
         在宅勤務や労働時間の弾力的な運用にも耐えられる業務システムを構築するため、新たなシステムの導入検討な
         どを積極的に進めてまいります。
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     ２【事業等のリスク】
        当社の事業活動及びその他に係るリスク要因について、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項には
      例えば以下のようなものが挙げられます。但し、これらは当社の事業活動全てのリスクを網羅したものではなく、
      従って当社業績に影響を与え得るリスク要因はこれらに限定されるものではありません。
        なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものです。
      （１）人材採用

          エンジニア派遣サービスが売上高の大半を占めている当社にとって、十分な数のエンジニアを採用しこれを維
         持することは業容拡大の必須事項であります。当社は、機電系及びITエンジニア人材市場全体を網羅し、AIを活
         用したマッチング機能を有するプラットフォーム「コグナビ」により、派遣社員・正社員・理工系学生と、全て
         の求職者との直接的な接点を持つサービスを展開しており、今後も当社のブランドや当社のエンジニア派遣サー
         ビスの知名度を高めるための施策等を実施し、エンジニアの確保に努めていく予定です。
          しかしながら、日本社会全体の人口減少による国内におけるエンジニア人材数の減少、派遣労働者としての就
         職を希望するエンジニア人材の減少、メーカーによるエンジニアの直接雇用の拡大や、同業者による採用競争の
         激化、当社の知名度を高めるための施策等が奏功しないこと、エンジニア業界における当社のレピュテーション
         の低下等によりエンジニアの確保が困難となった場合や、エンジニアの採用競争の激化や、それに伴うエンジニ
         ア人材の給与上昇等に対し、これに応じた派遣料金を設定できない場合などにおいて、当社の業績及び財政状態
         に影響を及ぼす可能性がございます。
          さらに、日本国内における人口減少等に伴い、エンジニア人材市場の規模は今後縮小傾向にあるため、それを
         克服する施策が不十分である場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          当社は、十分な数のエンジニア人材を採用し、在籍エンジニア数を維持・拡大することが重要であると認識し
         ており、独自のAIを活用したエンジニア人材のスキルをベースにしたダイレクトマッチングシステム「コグナ
         ビ」ブランドの知名度を高めるための施策等を実施し、エンジニア人材の確保に努めていく方針です。
      （２）マクロ経済動向

          大規模な自然災害等の事象、感染症の影響、金融危機、世界的な貿易摩擦、地政学的リスクの顕在化などを契
         機として経済活動が長期間にわたって低迷し国内外の景気が悪化した場合、特に当社の主要顧客企業である機電
         系８業種の製造業の業績や景況感に悪影響を与える事象が発生した場合には、顧客企業における経費の削減や人
         事方針の転換、採用需要の減少等により、エンジニア派遣サービスにおける派遣エンジニア数の減少及び稼働率
         の低下、稼働時間の減少、契約条件の悪化、エンジニア紹介サービスにおける成約数の低迷や利用企業数の減少
         等が起こる可能性がございます。また、当社のエンジニア派遣に係る契約期間は多くの場合３ヶ月であるため、
         景気が急激に悪化した場合には比較的短期間のうちに多数の契約が終了する可能性がございます。これらの状況
         が起こった場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          当社は、「コグナビ」のスキルマッチングの仕組みを活用し、顧客企業のニーズに即したエンジニア人材を抽
         出し、また、求職人材のニーズに即した就業先企業を抽出しております。当社は「コグナビ」のスキルマッチン
         グを駆使することにより、厳しい外部環境の下でもその影響を最小限に留め、業績回復に努めてまいります。
      （３）当社事業に関する許認可及び法的規制等

          当社は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（労働者派遣法）、職業安
         定法に基づき、下記のとおり厚生労働大臣より労働者派遣事業、有料職業紹介事業の許可を取得しております。
         許可事業          届出官庁          事業許可番号          許可年月日          有効期限
         労働者派遣事業          厚生労働省          派13-304405          2009年７月１日          2022年６月30日
         有料職業紹介事業          厚生労働省          13-ユ-304168          2009年７月１日          2022年６月30日
          当社は、取得した事業許可に従い、エンジニア派遣及び有料職業紹介を行っておりますが、禁止業務への派遣
         や当局による是正指導に従わない等、関係諸法令に違反した場合には、事業の許可取消、事業停止等の処分を受
         け、又は違反の事実が公表されるなどのリスクがありますが、現時点でそのような問題はございません。当社で
         は、社内規程の整備、運用の徹底により法令遵守の体制を構築しておりますが、関連諸法令に抵触する行為が発
         生した場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          また、労働者派遣法をはじめとする関係諸法令は、経済環境、社会情勢の変化に伴い、その内容の見直しが行
         われており、当社事業に著しく不利な改正が実施された場合には、当該改正に対応するための追加的な支出が必
         要となり、また、顧客企業の派遣エンジニアに対する需要自体が減少する可能性もあり、これらの場合、当社の
         業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          労働者派遣法の改正により、2020年４月から、正規労働者と非正規労働者の待遇格差を是正するための所謂
         「同一労働同一賃金」が導入されました。「同一労働同一賃金」に係る規制を遵守するために、派遣元事業主に
         おいて労働者の過半数代表者又は労働者の過半数により組織された労働組合との間で、派遣労働者の待遇に関し
         法令の要件を満たす労使協定を締結することが認められておりますが、当該労使協定においては、派遣エンジニ
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         アに支払う給与の金額が「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」と同等以上となることを定
         める必要があります。これにより、平均的な賃金の額が上昇した場合には、当社が支払う給与の金額がその分増
         加 することになり、この増加に応じた派遣料金の改定を実施できない場合や派遣料金の改定により顧客企業の派
         遣エンジニアに対する需要自体が減少した場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございま
         す。
          当社は、社内規程の整備と適切な運用に努め、関連諸法令を遵守する体制を構築しております。今後も関連諸
         法令の改正動向を注視しながら、事業許可の維持と関連諸法令の遵守に注力する方針です。また「同一労働同一
         賃金」の導入に伴う派遣料金改定が完了していない顧客企業との交渉を継続し、適切な単価改定の実現に取り組
         む方針です。
      （４）競争環境

          当社が属するエンジニア派遣・紹介市場は、激しい競争にさらされており、その競争は近年激化しておりま
         す。
          エンジニア派遣サービスにおける競合企業は、規模、派遣料金、資金力、営業力、マーケティング力、顧客基
         盤、エンジニアへのアクセス及び技術力等の点において当社より優れている場合がございます。また、当社は、
         エンジニア紹介サービスにおいて、オンラインで求人情報を提供する企業とも競合しております。これらの競合
         企業が「コグナビ」と類似のマッチング機能を使用したサービスを導入する可能性もございます。さらに、労働
         者派遣法の改正による「同一労働同一賃金」の導入に伴う派遣エンジニアの人件費増加や市場成長の鈍化を背景
         として今後エンジニア派遣・紹介業界において寡占化や再編が起こる可能性がございます。
          当社が競合企業やその他の競合するサービスに対する競争力を維持することができなかった場合、あるいはエ
         ンジニア派遣・紹介業界における寡占化や再編の動きに対応できなかった場合には、当社の業績及び財政状態に
         影響を及ぼす可能性がございます。
          当社は「コグナビ」の技術的優位性の維持・向上、サービス認知度向上などによる人材獲得の強化、顧客企業
         のサービス利用度向上などによって競争力の維持・向上に努める方針です。また、業界動向を注視し、寡占化や
         再編の動きを当社にとって有利な形で活用するよう努めてまいります。
      （５）技術革新

          当社はAIを始めとする様々なICTを活用して事業を展開しておりますが、ICTに関する技術革新のスピードは極
         めて速く、また当社が属するエンジニア派遣・紹介市場における顧客ニーズも技術革新と連動しつつ様々に変化
         しております。
          今後、技術革新や顧客ニーズの変化が世間一般の想定を超えたスピードと範囲で進んでいく可能性が考えられ
         ます。こういった動きに対する当社の対応が遅れた場合は、当社の技術的優位性が低下したり、あるいはその対
         応に多額の投資・費用が必要となったりする可能性がございます。これらの状況が起こった場合には、当社の業
         績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          当社のスキルをベースにしたダイレクトマッチングシステム「コグナビ」は、ツリー構造によるスキルの構造
         的・体系的記述方式、AIに蓄積されている技術用語（約159,000語）、AIによる自然言語処理（文献の自動読み
         込み、技術用語の自動抽出、技術用語を相互に関連付ける「関係線」の自動設定など）、「スキルツリー」「テ
         クニカルツリー」に基づくマッチングアルゴリズム、「マッチングスコア」の算出など、様々な付加価値の源泉
         の多重構造をその基盤としており、他社には容易に模倣されない知的財産であると自負しております。
      （６）新規事業の成否

          当社は、従来からの主業であり、現在の当社の売上高の大半を占めるエンジニア派遣サービス「コグナビ                                                 派
         遣」に加えて、スキルをベースにしたダイレクトマッチングシステムを駆使した下記４つのサービスを提供して
         おります。（詳細につきましては前記「第１                     企業の概況      ３  事業の内容」の記載をご参照ください。）
          ●コグナビ      転職（機電系エンジニア人材紹介サービス、2018年７月開始、ITエンジニア人材紹介サービス
         「コグナビ      転職IT」は2020年７月開始）
          ●コグナビ      新卒（理工系新卒学生向け就職紹介サービス、2019年７月開始）
          ●コグナビ      タレントマネジメント（企業内エンジニア配置最適化サービス、2019年10月開始）
          ●コグナビ      カレッジ（企業内エンジニア向け研修仲介サービス、2019年２月開始）
          しかしながら、これらのサービスで予定どおりの機能が実現できないなどにより計画どおりサービスを提供で
         きない状況となった場合や、新規サービスの知名度を高めることを目的とした広告等がエンジニア人材や顧客の
         十分な獲得につながらなかった場合、サービスの開始に遅延又は障害が生じた場合などには、当社の業績及び財
         政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          また、サービスに係る各分野における当社の経験不足や競合企業の存在、当社及び「コグナビ」の知名度や評
         判の低迷、その他、本「事業等のリスク」に記載のリスク要因の顕在化等により、サービスが計画どおりに普及
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         しない場合やシステム利用料の徴収等当社の意図する料金体系を導入できない場合などには、当社の業績及び財
         政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          当社は、これら各種サービス共通のブランドである「コグナビ」の認知度を高めることを目的として、2020年
         ４月、５月及び2021年３月にテレビCMの放映を実施いたしました。当社は、大手広告代理店の支援を受けてこれ
         らのプロモーションの効果を確認した上で、今後もエンジニア人材獲得のため、テレビCMを含めたプロモーショ
         ン施策を展開していく方針です。
      （７）エンジニア正社員雇用・労務

          当社は2022年３月31日現在で3,870名の技術社員を正社員として雇用しております。
          技術社員の解雇は法令上容易でなく、また、顧客企業に派遣されていない技術社員についても法令上一定割合
         の給与を支払う必要があります。そのため、エンジニア需要の減少、紛争、法規制の変化、経済危機などの急激
         な社会情勢の変化、他社との競合激化等によってエンジニアの派遣者数の減少、エンジニア派遣に係る契約期間
         の短縮、稼働率・稼働時間・稼働日数の低下などが発生した場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす
         可能性がございます。
          また、給与や就業時間をはじめとした雇用条件等に関して、当社技術社員やその他従業員との間で紛争が発生
         する可能性がございます。このような場合、当社の社会的信用が失われ、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼ
         す可能性がございます。
          当社は、「コグナビ」のスキルをベースにしたダイレクトマッチングシステムを活用して、顧客企業のニーズ
         に即したエンジニア人材と求職人材のニーズに即した就業先企業をそれぞれ抽出することで、常に当社技術社員
         の稼働率を最大化しながら最適な雇用条件を設定するように努めております。さらに、当社は、社員の労働環境
         に配慮した労務管理を実施しており、ｅラーニングを活用して各自の経験や技術に応じた教育研修を実施し、技
         術社員のスキルアップに努めております。
      （８）コンプライアンス

          当社が派遣する技術社員は一般的に顧客企業事業所内で業務に従事しておりますが、彼らが各種法規制や、顧
         客企業の規程、当社の規程等に違反して業務遂行の過程で取得した機密情報を漏洩するなどした場合、顧客企業
         との間に紛争等が発生する可能性がございます。
          さらに、これらの紛争等が訴訟に発展すると、その推移によっては損害賠償義務が発生したり、社会的信用が
         失われたりする可能性があり、そのような場合には当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございま
         す。
          また、コンプライアンスに反する行為が当社役職員により行われた場合、直接的な損害への賠償に加え、当社
         の社会的評価の悪化等によって顧客企業との取引が停止になったりエンジニア人材の採用が困難になったりする
         などして、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          当社は、コンプライアンス規程を定め、社員に対して定期的に研修を行って、コンプライアンスの徹底を図っ
         ております。また、当社は、顧客企業に対しても、契約に基づく労働時間の管理や必要な手続きの徹底を要請
         し、法令遵守を働きかけております。
      （９）情報の管理及びセキュリティ

         ①顧客情報の管理
           当社は、技術社員である多数のエンジニアを顧客企業に派遣しております。当社が派遣したエンジニアは、
          当社の事業に係る情報のほか、顧客企業の機密情報に触れる機会が多く存在し、また、顧客企業の組織に関す
          る情報も取り扱っております。特に開発部門等は機密性の高い業務に従事する事が多く、就業規則やマニュア
          ル等で機密情報の管理を周知徹底しておりますが、これらの情報について漏洩が発生した場合には、顧客企業
          からの信用を損なうリスクや法的責任を負う重大なリスクが発生することを認識しております。
         ②個人情報の管理
           また当社は、エンジニア派遣・紹介事業を主たる事業としており、エンジニア人材及び理工系学生を始めと
          した多くの個人情報を取り扱っております。これらの情報（当社の機密情報、個人情報等）を適正に管理・保
          管し、利用することが、特に重要であると考えております。
           また、当社はプライバシーマークを取得し、個人情報の管理に関しては常に細心の注意を払っております。
           これらの施策にも関わらず、顧客企業の機密情報や個人情報の外部流出が発生した場合やそれらの情報を違
          法又は不適切に管理又は利用したものとみなされた場合には、当社の社会的信用が失われるほか、損害賠償請
          求等により当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。また、当社の情報システムにおける
          データ損失や漏洩により、当社の業務運営に支障が生じる可能性がございます。
           さらに、将来的に機密情報や個人情報の取扱いに係る規制又はその運用が厳格化された場合、当社の提供す
          るサービスの質や利便性の低下等をもたらし、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
           当社は、当社が派遣したエンジニアが機密情報に触れる機会が存在し得る業務に関与することが多いことを
          踏まえて、就業規則やマニュアル等で情報管理の重要性の周知徹底に努めております。また、当社はプライバ
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          シーマークを取得し、個人情報の管理に関して常に細心の注意を払うように努めております。加えて、監視ソ
          フトウェアを導入して情報漏洩の抑制にも取り組んでおります。
      （10）ICTシステム障害

          当社は、「コグナビ」の各サービスでICTを駆使したビジネスモデルを構築し、効率的に事業を推進しており
         ます。従って、情報システムの停止、ネットワークのトラブルや大規模な自然災害等によるシステム障害が発生
         した場合、それらの復旧作業による直接・間接コストの発生や業務の停滞、当社の社会的信用の低下や法的責任
         が生じる可能性がございます。当社は、システム障害リスクを検討し、障害を未然に防ぐ体制を整備しておりま
         す。
          しかしながら、当社の想定を超えた事態により、システム障害が発生した場合には、事業活動が停滞し、又は
         情報システムの整備に係る費用が増加することにより、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がござい
         ます。
          また、当社は、「コグナビ」によるマッチング機能の開発及び管理の一部について、第三者が提供するシステ
         ムやソフトウェアを利用しております。そのほか、当社は、当社のサービスに関するデータの保存について、第
         三者が提供するクラウド等のサービスに依存しております。
          従って、ネットワークのトラブルや自然災害等による情報システムの障害・停止などが発生した場合、それら
         の復旧・整備作業に伴う直接・間接コストの発生、当社業務の遅延・停滞、当社の社会的信用の低下、これらに
         関する法的責任などが生じる可能性がございます。また、当社が当該第三者のサービスを利用できなくなった場
         合には、当社のサービスの運営が困難となり、他の代替サービスを利用するための費用が生じるため、当社の業
         績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          さらに、当社の情報システムにおいてデータの損失や漏洩が発生した場合、当社の業務運営に支障が生じる可
         能性や当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          当社は、これらのシステム障害リスクを検討し、障害の未然防止と損害の最小化に取り組む体制を整備してお
         ります。例えば、社内システムで保存しているデータについては、一定の頻度でバックアップ保存を行っており
         ます。また、第三者サービスの利用にあたっては当該サービス及び提供事業者の評価を行い、セキュリティの確
         保に努めております。
      （11）知的財産権

          当社は、「コグナビ」の基盤となっている技術等に関連した複数の特許を既に出願しておりますが、また今後
         も必要に応じて知的財産権の出願・登録などを行っていく方針です。但し、それらによって競合他社による当社
         の知的財産権の不適切な使用を完全に防止できる保証はなく、また、競合他社が独自に類似の技術を開発する可
         能性もございます。また、万一、当社が第三者の知的財産権を侵害した場合、当該第三者から訴訟等を提起され
         補償等の支出が必要となる可能性があるほか、社会的信用の低下や当該知的財産権を利用したサービスの停止等
         により、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          当社は、「コグナビ」の基盤技術等は他に例を見ないものであると自負しております。また、特許出願にあ
         たって関連特許の調査を行っており、今のところ第三者特許侵害の可能性はございません。
          出願済み特許は、他社による当社知的財産権の不適切利用に対する一定の抑制効果を有しており、さらに当社
         の知的財産が長年にわたって構築された重層的構造を有していることから、当社の知的財産は総体として他社が
         容易に模倣しにくいものであると考えております。
      （12）自然災害・事故

          当社は、国内に複数の事業拠点を有しておりますが、自然災害や事故については、全役職員の安否確認システ
         ムを導入するほか、損害保険等による被害の補填対策を講じております。
          しかしながら、地震や風水害等の自然災害や予期せぬ事故等により、当社あるいは顧客企業の施設や設備が損
         壊する等の被害が発生した場合には、サービスの提供を継続することができなくなる等の可能性があり、そのよ
         うな場合には、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
      （13）疫病、感染症等の蔓延

          新型コロナウイルス感染症の世界的な感染拡大のような感染症や疫病の蔓延に対処するために、緊急事態宣言
         等の措置が取られることで、人や物の流れが滞って経済活動が停滞し、当社顧客企業の事業所が雇用調整や休業
         を余儀なくされる等の状況が発生した場合、当社の業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          さらに、感染症や疫病の感染を防止するため、在宅勤務等の勤務形態の多様化が進んだ場合、顧客企業への訪
         問機会が減少したり当社のエンジニア人材採用活動や業務活動に制約が発生したりする等、当社の業績及び財政
         状態に影響を及ぼす可能性がございます。
          当社は、ICTの活用による顧客企業向けの営業活動やエンジニア人材採用活動の効率化に取り組んでまいりま
         した。また、新型コロナウイルス感染症の感染防止の観点から、エンジニア人材との面接や社内会議をリモート
         形式で実施するため、オンラインシステムを活用しております。
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     ３【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
     （１）経営成績等の状況の概要
          当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下、「経営成績等」という。）の状況の概要は次のと
         おりです。
        ①財政状態及び経営成績の状況
          当事業年度（2021年４月１日～2022年３月31日）におけるわが国の経済は、景気は持ち直しの動きが続いてい
         るものの、新型コロナウイルス感染症による影響を受けた一年となりました。当社の主要顧客である大手製造業
         においては、原材料価格の高騰や半導体不足等の影響を受けており、更にウクライナ情勢によって、先行き不透
         明な状況が続いております。
          このような環境の下、当社は当事業年度において、業績の早期回復に向けての準備に取り組んでまいりまし
         た。主力のエンジニア派遣サービスでは、稼働人員数は期初より継続して増加し、10月以降の稼働人員数は６ヶ
         月連続で前年同月を上回り、稼働率はコロナ前の高水準を維持いたしました。また、期初より待機者の改善に注
         力し、当事業年度末の待機者数は前年同期末に比べ大幅に減少いたしました。新型コロナウイルス感染症の影響
         を受け減少したエンジニア派遣サービスの案件数は、派遣エンジニアの需要も回復基調にあり、当事業年度末に
         はコロナ前の水準まで戻ってまいりました。
          以上の結果、当事業年度の売上高は26,914百万円（前年同期比2.9％減）、営業利益は1,834百万円（同21.9％
         減）、経常利益は1,816百万円（同20.2％減）、当期純利益は1,248百万円（同7.1％減）となりました。
          なお、当社はエンジニア派遣・紹介事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しておりま
         す。
      （資産）

          当事業年度末における流動資産は17,359百万円となり、前事業年度末に比べ742百万円減少いたしました。こ
         れは、主に投資有価証券の取得や自己株式の取得により現金及び預金が607百万円減少したことによるものであ
         ります。固定資産は3,408百万円となり、前事業年度末に比べ617百万円の増加となりました。これは、主にERP
         システムが608百万円増加したことによるものであります。
          この結果、総資産は20,768百万円となり、前事業年度末に比べ125百万円減少いたしました。
      （負債）
          当事業年度末における流動負債は8,793百万円となり、前事業年度末に比べ29百万円減少いたしました。これ
         は、主に課税所得の減少により未払法人税等が184百万円減少したことによるものであります。
          この結果、負債合計は8,793百万円となり、前事業年度末に比べ29百万円減少いたしました。
      （純資産）
          当事業年度末における純資産は11,974百万円となり、前事業年度末に比べ95百万円減少しました。これは、株
         式報酬制度の導入による自己株式を189百万円取得したことによるものであります。
          この結果、自己資本比率は57.7％（前事業年度末は57.8％）となりました。
        ②キャッシュ・フローの状況

          当事業年度末における現金及び現金同等物（以下「資金」という。）は、前事業年度末に比べ787百万円減少
         し13,690百万円となりました。
          当事業年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は次のとおりです。
      （営業活動によるキャッシュ・フロー）
          営業活動の結果得られた資金は1,456百万円（前年同期は2,695百万円の獲得）となりました。
          これは主に、法人税等の支払額が716百万円あった一方で税引前当期純利益1,816百万円計上されたことによる
         ものであります。
      （投資活動によるキャッシュ・フロー）
          投資活動の結果使用した資金は838百万円（前年同期は373百万円の使用）となりました。
          これは主に、有形及び無形固定資産の取得による支出615百万円や投資有価証券の取得による支出200百万円に
         よるものであります。
      （財務活動によるキャッシュ・フロー）
          財務活動の結果使用した資金は1,405百万円（前年同期は2,806百万円の獲得）となりました。
          これは主に、配当金の支払額1,237百万円や自己株式の取得による支出205百万円によるものであります。
        ③生産、受注及び販売の実績

         a.生産実績
           当社は、エンジニア派遣を中心とするサービスを提供しているため、該当事項はありません。
         b.受注実績

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           当社は、エンジニア派遣を中心とするサービスを提供しているため、該当事項はありません。
         c.販売実績

           当社はエンジニア派遣・紹介事業の単一セグメントでありますが、エンジニア派遣とその他の二つのサービ
          スがあります。当事業年度における販売実績は、次のとおりです。
                                          当事業年度
                                       （自   2021年４月１日
                  名称
                                      　　至    2022年３月31日）
                                販売高（百万円）                前年同期比（％）
             エンジニア派遣サービス                         26,772                 96.9
                 その他                       141               140.0
                 合　　計                      26,914                 97.1
         （注）主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合については、販売実績の総販売実
            績に対する割合が10％以上の販売先がないため、省略しております。
     （２）経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容

          経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりです。
          なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において判断したものであります。
        ①重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定
          重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定については、「第５                                 経理の状況      １  財務諸表等      (1)  財務
         諸表　重要な会計上の見積り」に記載のとおりであります。
        ②経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容

         a.経営成績等の分析
           当社の当事業年度の経営環境としては、新型コロナウイルス感染症拡大の影響が一年を通して継続し、日本
          国内においても感染拡大防止が最優先となるなど、経済活動の一定の制限が続く状況となりました。
           このような環境の下、我が国が現在直面している構造的なエンジニア不足の環境において、AIを駆使した当
          社独自のスキルマッチング技術「コグナビ」各サービスの浸透と拡充に取り組んでおります。
           エンジニア派遣サービス「コグナビ                 派遣」は、回復基調にある顧客企業の需要に確実に応えるべく、待機
          者数の減少が進んだ11月以降、中途採用の強化並びに翌事業年度に向けて新卒採用の拡大等による人材確保に
          取り組みました。
           中途採用向けエンジニア紹介サービスである「コグナビ                          転職/転職IT」は、企業の採用意欲が次第に回復し
          ている中、サービスのターゲットとなる事業所の求人需要を的確に把握することに注力し、求人獲得に向けた
          アプローチを強化いたしました。また、10月下旬から11月上旬にかけて首都圏のJRや東京メトロ各線等に交通
          広告を掲出し、会員数の増加を促しました。
           理工系学生のための就職支援サービスである「コグナビ                           新卒」は、サービスを利用して企業に採用された
          学生数は当事業年度末時点で前年度の年間採用者数の４倍以上に増加しました。
           エンジニア育成の研修を大学で実施するために両者の連携をサポートするサービス「コグナビ                                            カレッジ」
          は、当事業年度末時点において、研修受け入れ先として東西に亘る複数の大学と契約を締結しました。
           企業内エンジニア配置最適化サービスである「コグナビ                           タレントマネジメント」では、利用契約を企業単
          位だけでなく技術部門など部署単位でもご利用いただけるサービス「部署マネ」を導入した結果、トライアル
          実施企業並びに導入企業が増加いたしました。
           以上の結果、当事業年度の売上高は26,914百万円（前年同期比2.9％減）、営業利益は1,834百万円（同
          21.9％減）、経常利益は1,816百万円（同20.2％減）、当期純利益は1,248百万円（同7.1％減）となりまし
          た。
           なお、当社はエンジニア派遣・紹介事業の単一セグメントであるため、セグメントごとの業績の記載は行っ
          ておりません。
           また、財政状態及びキャッシュ・フローの分析については、（１）「経営成績等の状況の概要」に記載のと
          おりであります。
         b.経営成績に重要な影響を与える要因について

           前記　２「事業等のリスク」に記載のとおりであります。
         c.資本の財源及び資金の流動性についての分析

           当社の運転資金・設備資金については、主に自己資金により充当しております。当事業年度末の現金及び現
          金同等物は13,690百万円となり、将来に対して十分な財源及び流動性を確保しております。
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           また、不測の事態に備えた資金の流動性を確保する手段として、取引金融機関との間でコミットメントライ
          ン契約を締結しております。
           今後の重要な資本的支出としては、第３「設備の状況」３「設備の新設、除却等の計画」に記載のとおり、
          基幹系情報システム（ERP）等の、ソフトウエア開発投資を予定しており、その調達源については、自己資金
          を予定しております。
         d.経営者の問題認識と今後の方針について

           当社の経営課題として、新型コロナウイルス感染症の感染拡大による景気の落ち込みからの回復への対応が
          挙げられます。当社は、2022年３月期の売上高・利益が前事業年度より減少したことから、2023年３月期には
          次のような打ち手を実施いたします。
           ワクチン接種による経済活動の正常化に伴うエンジニア需要の回復に合わせ、エンジニア派遣サービスで
          は、2022年３月期に就業していない技術社員の減少に注力し、稼働率がコロナ前の水準まで回復したことか
          ら、技術社員の新規採用並びに理工系新卒学生の採用に積極的に取り組んでまいります。
           さらに、経済活動の正常化に合わせ、エンジニア紹介サービスなど当社が提供する各種「コグナビ」サービ
          スの本格的な成長を目指してまいります。
           なお、当社の中長期的経営課題とそれらへの取組状況につきましては「１                                   経営方針、経営環境及び対処す
          べき課題等」に記載しておりますので、ご参照ください。
     ４【経営上の重要な契約等】

        該当事項はありません。
     ５【研究開発活動】

        該当事項はありません。
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    第３【設備の状況】
     １【設備投資等の概要】
        当事業年度の設備投資については、総額                  893  百万円の投資を実施いたしました。
        投資内容につきましては、主にERPシステム導入に係る投資として、608百万円の設備投資を実施いたしました。
        なお、当社はエンジニア派遣・紹介事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
        また、主要な設備の除却又は売却等はありません。
     ２【主要な設備の状況】

        当社は、東京都港区に本社を構え、その他、2022年３月末時点で全国に16の営業拠点を構えております。
        以上のうち、主要な設備は以下のとおりであります。
                                                  2022年３月31日現在
                                    帳簿価額
        事業所名                                               従業員数
             セグメント       設備の
                              工具、器具       ソフト
                          建物                 その他      合計
              の名称
        (所在地)             内容                                   (人)
                               及び備品      ウエア
                         （百万円）                  (百万円)     （百万円）
                              （百万円）      （百万円）
             エンジニア
                    事務所
         本社
             派遣・紹介               239     171      547     840     1,797        133
       (東京都港区)
                    設備
               事業
        （注）１．帳簿価額のうち「その他」はソフトウエア仮勘定等であります。
           ２．上記の他、主な賃貸物件は次のとおりであります。
                                                  2022年３月31日現在
                事業所名                            年間賃借料         従業員数
                       セグメントの名称           設備の内容
                (所在地)                             (百万円)          (人)
                       エンジニア派遣・
                 本社                  事務所設備
                                                  252        133
                          紹介事業
               (東京都港区)                     (賃借)
           ３．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者（嘱託社員、契約社員、登録型社員）は従業員総数の100分の
             10未満であるため、記載を省略しております。
     ３【設備の新設、除却等の計画】

        （１）重要な設備の新設等
                              投資予定金額               着手及び完了予定年月
         事業所名       セグメン                       資金調達                 完成後の
                     設備の内容
                             総額    既支払額
         (所在地)       トの名称                        方法                増加能力
                                             着手      完了
                            (百万円)     (百万円)
          本社
               エンジニア
                                       自己資金      2020年4月     2022年10月       (注)
               派遣・紹介      ERPシステム         726     657
       （東京都港区）
               事業
          （注）完成後の増加能力については、計数的把握が困難であるため、記載を省略しております。
        （２）重要な設備の除却等

          該当事項はありません。
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    第４【提出会社の状況】
     １【株式等の状況】
      （１）【株式の総数等】
        ①【株式の総数】
                    種類                     発行可能株式総数（株）

                   普通株式                            98,400,000

                    計                          98,400,000

        ②【発行済株式】

              事業年度末現在発行数            提出日現在発行数
                                     上場金融商品取引所名又は登録
          種類        （株）           （株）                          内容
                                     認可金融商品取引業協会名
               （2022年３月31日）           （2022年６月27日）
                                                    完全議決権株式
                                                    であり、権利内
                                                    容に何ら限定の
                                     東京証券取引所               ない当社におけ
                  26,709,600           26,709,600
        普通株式                             市場第一部（事業年度末現在）               る標準となる株
                                     プライム市場（提出日現在）               式であります。
                                                    なお、単元株式
                                                    数は100株であ
                                                    ります。
                  26,709,600           26,709,600
          計                                 －            －
        （注）「提出日現在発行数」欄には、2022年６月１日からこの有価証券報告書提出日までの新株予約権の行使によ
           り発行された株式数は含まれておりません。
      （２）【新株予約権等の状況】

        ①【ストックオプション制度の内容】
                            第１回新株予約権                第２回新株予約権

                            2017年３月22日                2018年６月26日
        決議年月日
                            取締役会決議                取締役会決議
                            当社従業員　140        （注）７．８．
        付与対象者の区分及び人数（名）                                    当社従業員　46　（注）８．
        新株予約権の数（個）※                   2,040                530[500]

                            普通株式　612,000                普通株式　159,000　　[150,000]
        新株予約権の目的となる株式の種類、
        内容及び数（株）※
                            （注）１．６．                （注）１．６．
        新株予約権の行使時の払込金額（円）※                   667　（注）２．６．                1,067　（注）２．６．
                            自　2019年３月24日                自　2020年６月28日
        新株予約権の行使期間※
                            至　2027年３月22日                至　2028年６月26日
                            発行価格　　667                発行価格　1,067
        新株予約権の行使により株式を発行す
        る場合の株式の発行価格及び資本組入                   資本組入額　333.5                資本組入額　533.5
        額（円）※
                            （注）６．                （注）６．
        新株予約権の行使の条件※                   （注）３．
        新株予約権の譲渡に関する事項※                   新株予約権の譲渡については、取締役会の承認を要するものとする。

        組織再編成行為に伴う新株予約権の交
                            （注）５．
        付に関する事項※
        ※当事業年度の末日（2022年３月31日）における内容を記載しております。当事業年度の末日から本書提出日の前
         月末現在（2022年５月31日）にかけて変更された事項については、本書提出日の前月末現在における内容を[　]
         内に記載しており、その他の事項については当事業年度の末日における内容から変更はありません。
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                                     第３回新株予約権
         決議年月日                            2019年６月25日　取締役会決議

                                     当社取締役　１　　　　　（注）９．
         付与対象者の区分及び人数（名）
                                     当社従業員　10
         新株予約権の数（個）※                             170
         新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※                            普通株式　　51,000　　　（注）１．

         新株予約権の行使時の払込金額（円）※                            　1,140　　　（注）２．

                                     自　2021年６月27日
         新株予約権の行使期間※
                                     至　2029年６月25日
                                     発行価格　1,140
         新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行
         価格及び資本組入額（円）※
                                     資本組入額　570
         新株予約権の行使の条件※                             （注）３．
                                     新株予約権の譲渡については、取締役会の承認
         新株予約権の譲渡に関する事項※
                                     を要するものとする。
         組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項※                             （注）５.
        ※当事業年度の末日（2022年３月31日）における内容を記載しております。提出日の前月末現在（2022年５月31
         日）において、記載すべき内容が当事業年度の末日における内容から変更がないため                                       、 提出日の前月末現在に係
         る記載を省略しております。
        （注）１．新株予約権の目的である株式の種類及び数

           （１）本新株予約権１個当たりの目的である株式の種類及び数（以下「付与株式数」という。）は当社普通
              株式300株とする。
           （２）本新株予約権の割当日後、当社が普通株式につき、株式分割、株式無償割当て又は株式併合を行う場
              合には、次の算式により目的となる株式の数を調整するものとする（以下、本項により調整された後
              の付与株式数を「調整後付与株式数」、調整される前の付与株式数を「調整前付与株式数」とい
              う。）。但し、かかる調整は、本新株予約権のうち、当該時点で行使されていない本新株予約権の目
              的である株式の数についてのみ行われ、調整の結果生じる１株未満の端数は切り捨てるものとする。
               調整後付与株式数         ＝  調整前付与株式数         ×  株式分割、株式無償割当て又は株式併合の比率
              上記算式において、「株式分割、株式無償割当て又は株式併合の比率」とは、調整後付与株式数が適
              用される日における当社の発行済株式総数（但し、当社が保有する自己株式の数を控除した数をい
              う。以下本（２）において同じ。）を、調整後付与株式数が適用される前の日における当社の発行済
              株式総数で除した割合をいうものとする。
              調整後付与株式数は、株式分割の場合は、当該株式分割の基準日の翌日以降、株式無償割当て又は株
              式併合の場合は、その効力発生日（基準日を定めたときは、その基準日の翌日）以降、これを適用す
              る。但し、剰余金の額を減少して資本金又は準備金を増加する議案が当社株主総会において承認され
              ることを条件として株式分割が行われる場合で、当該株主総会の終結の日以前の日を株式分割のため
              の基準日とする場合は、調整後付与株式数は、当該株主総会の終結の日の翌日以降、当該基準日の翌
              日に遡及してこれを適用する。
           （３）上記のほか、本新株予約権の割当日後、付与株式の数の調整を必要とする場合には、当社は、合理的
              な範囲で付与株式の数の調整を行うことができるものとする。
           ２．行使価額の調整
             本新株予約権の割当日後に次の各号に定める事由が生じた場合には、それぞれ次に定めるところに従い
             行使価額をそれぞれ調整し（以下、本項により調整された後の行使価額を「調整後行使価額」、調整さ
             れる前の行使価額を「調整前行使価額」という。）、適用時期についても、それぞれ次に定めるところ
             に従うものとする。
           （１）①当社が、当社普通株式の株式分割、株式無償割当て又は株式併合を行う場合は、次の算式により行
               使価額を調整し、調整により生じる１円未満の端数は切り上げるものとする。
                                                １
                   調整後行使価額       ＝ 調整前行使価額       ×
                                     株式分割、株式無償割当て又は株式併合の比率
               上記算式において「株式分割、株式無償割当て又は株式併合の比率」とは、上記（注）１.（２）
               に定めるものをいう。
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              ②調整後行使価額は、株式分割の場合は、当該株式分割の基準日の翌日以降、株式無償割当て又は株
               式併合の場合は、その効力発生日（基準日を定めたときは、その基準日の翌日）以降、これを適用
               する。但し、剰余金の額を減少して資本金又は準備金を増加する議案が当社株主総会において承認
               さ れることを条件として株式分割が行われる場合で、当該株主総会の終結の日以前の日を株式分割
               のための基準日とする場合は、調整後付与株式数は、当該株主総会の終結の日の翌日以降、当該基
               準日の翌日に遡及してこれを適用する。
           （２）①当社が、当社普通株式につき時価を下回る価額で新株を発行、又は自己株式の処分を行う場合（但
               し、会社法第194条の規定（単元未満株主による単元未満株式売渡請求）に基づく自己株式の売渡
               し、当社普通株式の交付と引換えに当社に取得され、もしくは当社に対して取得を請求できる証
               券、又は当社普通株式の交付を請求できる新株予約権（新株予約権付社債に付されたものを含
               む。）その他の証券又は権利の取得、転換又は行使による場合、並びに合併、株式交換、株式移転
               及び会社分割に伴って交付される場合を除く。）は、次の算式により行使価額を調整し、調整によ
               り生じる１円未満の端数は切り上げるものとする。
                                          新規発行株式数        × １株当たり払込金額
                                 既発行株式数       ＋
                                              １株当たりの時価
                調整後行使価額       ＝ 調整前行使価額       ×
                                        既発行株式数＋新規発行株式数
               上記算式において「既発行株式数」とは、調整後行使価額が適用される日の前日における、当社の
               発行済株式総数から同日における当社が保有する自己株式数を控除した数とし、自己株式の処分を
               行う場合には、「新規発行株式数」を「処分株式数」に、「１株当たり払込金額」を「１株当たり
               処分金額」に読み替えるものとする。また、上記算式において「１株当たりの時価」とは、当社の
               取締役会が別途定める金額とする。
              ②当社普通株式につき時価を下回る価額で新株を発行又は自己株式の処分を行う場合には、調整後行
               使価額は、払込期日（募集に際して払込期間が設けられているときは、当該払込期間の最終日とす
               る。）の翌日以降、募集又は割当てのための基準日がある場合はその日の翌日以降、これを適用す
               る。
           （３）上記のほか、行使価額の調整を必要とする場合には、当社は、合理的な範囲で行使価額を調整するこ
              とができるものとする。
           ３．新株予約権の行使の条件
           （１）本新株予約権の割当てを受けた者（以下「本新株予約権者」という。）は、割当日以降、本新株予約
              権の行使時までの間、継続して当社又は当社子会社の取締役、監査役、執行役員又は従業員であるこ
              とを要する。但し、当社の取締役会が承認した場合は、この限りではない。
           （２）本新株予約権者は、本新株予約権の行使時において、本新株予約権の目的である当社普通株式が日本
              国内の証券取引所に上場している場合に限り行使できるものとする。
           （３）本新株予約権者が死亡した場合は、相続人はこれを行使できないものとする。
           （４）本件新株予約権の質入れその他一切の処分は認めないものとする。
           （５）その他権利行使の条件（上記（１）に関する詳細も含む。）は、当社と本新株予約権者との間で締結
              する新株予約権割当契約書に定めるところによる。
           ４．新株予約権の取得条項
           （１）本新株予約権者が権利行使をする前に、上記「新株予約権の行使の条件」の定め又は新株予約権割当
              契約の定めにより本新株予約権を行使できなくなった場合、当社は当社の取締役会が別途定める日を
              もって当該新株予約権を無償で取得することができる。
           （２）当社は、以下①から⑤の議案につき当社の株主総会で承認された場合（株主総会決議が不要の場合は
              当社の取締役会で承認された場合）は、当社の取締役会が別途定める日に、本新株予約権を無償で取
              得することができる。
             ①当社が消滅会社となる合併契約承認の議案
             ②当社が分割会社となる分割契約又は分割計画承認の議案
             ③当社が完全子会社となる株式交換契約又は株式移転計画承認の議案
             ④当社の発行する全部の株式の内容として譲渡による当該株式の取得について当社の承認を要すること
              についての定めを設ける定款の変更承認の議案
             ⑤本新株予約権の目的である種類の株式の内容として譲渡による当該種類の株式の取得について当社の
              承認を要すること又は当該種類の株式について当社が株主総会の決議によってその全部を取得するこ
              とについての定めを設ける定款の変更承認の議案
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           ５．組織再編行為をする場合の取扱い

             当社が、合併（当社が合併により消滅する場合に限る。）、吸収分割又は新設分割（それぞれ当社が分
             割会社となる場合に限る。）、株式交換又は株式移転（それぞれ当社が完全子会社となる場合に限
             る。）（以上を総称して以下「組織再編行為」という。）をする場合において、組織再編行為の効力発
             生の時点において残存する本新株予約権（以下「残存新株予約権」という。）の新株予約権者に対し、
             それぞれの場合につき、会社法第236条第１項第８号のイからホまでに掲げる株式会社（以下「再編対
             象会社」という。）の新株予約権を以下の条件に基づきそれぞれ交付することとする。この場合におい
             ては、残存新株予約権は消滅し、再編対象会社は新株予約権を新たに発行するものとする。但し、以下
             の条件に沿って再編対象会社の新株予約権を交付する旨を定めた吸収合併契約、新設合併契約、吸収分
             割契約、新設分割計画、株式交換契約又は株式移転計画が当社株主総会において承認された場合に限る
             ものとする。
           （１）交付する再編対象会社の新株予約権の数
              残存新株予約権の新株予約権者が保有する新株予約権の数と同一の数をそれぞれ交付するものとす
              る。
           （２）新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類
              再編対象会社の普通株式とする。
           （３）新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数
              組織再編行為の条件等を勘案のうえ、上記（注）１.に準じて決定するものとする。
           （４）新株予約権の行使に際して出資される財産の価額
              交付される各新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、組織再編行為の条件等を勘案のう
              え、上記（注）２．に準じて定められる行使価額を調整して得られる再編後払込金額に上記（３）に
              従って決定される当該新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数を乗じて得られる金額とす
              る。
           （５）新株予約権を行使することができる期間
              「新株予約権の行使期間」に定める新株予約権を行使することができる期間の初日と組織再編行為の
              効力発生日のうちいずれか遅い日から、「新株予約権の行使期間」に定める新株予約権を行使するこ
              とができる期間の満了日までとする。
           （６）新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本金及び資本準備金に関する事項
              「新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額」に準じて決定する
              ものとする。
           （７）譲渡による新株予約権の取得の制限
              譲渡による新株予約権の取得については、再編対象会社の取締役会の承認を要するものとする。
           （８）新株予約権の取得条項
              上記（注）４．に準じて決定するものとする。
           （９）その他新株予約権の行使の条件
              上記（注）３．に準じて決定するものとする。
           ６．2018年10月18日付で普通株式１株につき300株の割合で株式分割を行っております。これにより第１回
             新株予約権及び第２回新株予約権に関する「新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数」、「新
             株予約権の行使時の払込金額」及び「新株予約権の行使により株式を発行する場合の発行価格及び資本
             組入額」が調整されております。
           ７．2017年３月22日取締役会決議の第１回新株予約権の付与対象者につきましては、該当従業員のうち１名
             が2018年６月開催の定時株主総会において取締役に選任されております。なお、当該取締役は2021年６
             月開催の定時株主総会の終結を以て、取締役を退任しております。
           ８．付与対象者の権利行使及び退職による権利の失効等により、本書提出日の前月末現在（2022年５月31
             日）の「付与対象者の区分及び人数」は、第１回新株予約権について当社取締役1名、当社従業員113
             名、第２回新株予約権について当社従業員40名となっております。なお、当該取締役は2021年６月開催
             の定時株主総会の終結を以て、取締役を退任しております。
           ９．2019年６月25日取締役会決議の第３回新株予約権の付与対象者につきましては、該当取締役が2021年６
             月開催の定時株主総会の終結を以て、取締役を退任しております。
        ②【ライツプランの内容】

          該当事項はありません。
        ③【その他の新株予約権等の状況】

          該当事項はありません。
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      （３）【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】
          　該当事項はありません。
      （４）【発行済株式総数、資本金等の推移】

                                                資本準備金
                   発行済株式総数        発行済株式総数        資本金増減額       資本金残高            資本準備金残
            年月日                                    増減額
                    増減数(株)        残高（株）       （百万円）      （百万円）            高（百万円）
                                                （百万円）
          2018年10月18日
                    26,538,491       26,627,700           －      90      －      102
          （注）１
          2019年４月１日～
          2020年３月31日             46,200     26,673,900           15      105       15      117
          （注）２
          2020年４月１日～
          2021年３月31日             35,700     26,709,600           11      117       11      129
          （注）２
         （注）１．2018年10月18日付で普通株式1株につき300株の割合で株式分割を行っております。
            ２．新株予約権の行使による増加であります。
      （５）【所有者別状況】

                                                   2022年３月31日現在
                           株式の状況（１単元の株式数             100  株）
                                                       単元未満
                                                       株式の状
                政府及び
           区分
                                     外国法人等
                         金融商品     その他の                個人
                                                         況
                地方公共     金融機関                               計
                         取引業者      法人              その他
                                                        （株）
                                   個人以外      個人
                 団体
          株主数
                        9    23    107     39     19    8,258     8,455
                 －                                          －
          （人）
         所有株式数
                     21,707     1,236    123,607     26,267      376    93,808     267,001      9,500
                 －
          (単元)
         所有株式数
                      8.14     0.46    46.29     9.84     0.14     35.13
                 －                                   100.00       －
         の割合(％)
        （注）自己株式980,400株は、「個人その他」に9,804単元が含まれております。
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      （６）【大株主の状況】
                                                  2022年３月31日現在
                                                    発行済株式（自
                                                    己株式を除
                                              所有株式数
               氏名又は名称                    住所                 く。）の総数に
                                              （千株）
                                                    対する所有株式
                                                    数の割合（％）
          株式会社ラテールホールディングス                  東京都千代田区神田鍛冶町                     9,867        38.35
                           ３丁目２－４
          大久保　泉                  東京都港区                     1,999         7.77

          一般社団法人ラテールネクスト                  東京都港区虎ノ門４丁目３-１                     1,892         7.36

          日本マスタートラスト信託銀行株式                  東京都港区浜松町２丁目１１番３号                     1,607         6.25

          会社（信託口）
          佐藤　勉                  東京都港区                     1,141         4.44
          NORTHERN     TRUST   CO.(AVFC)          50  BANK   STREET    CANARY    WHARF   LONDON        850        3.30

          RE  IEDU   UCITS   CLIENTS    NON      E14  5NT,   UK
          LENDING    15  PCT  TREATY    ACCOUNT      （東京都中央区日本橋３丁目１１番１
                           号）
          （常任代理人　香港上海銀行東京支
          店　カストディ業務部）
          STATE   STREET    BANK   AND  TRUST      P.O.   BOX  351  BOSTON    MASSACHUSETTS            575        2.23

          COMPANY    505103（常任代理人　株式              02101   U.S.A.
          会社みずほ銀行決済営業部）                  （東京都港区港南２丁目１５-１               品川
                           インターシティＡ棟）
          本畑　弘人                  東京都渋谷区                      532        2.07

          THE  HONGKONG     AND  SHANGHAI         LEVEL   13  HSBC   MAIN   BUILDING     1        532        2.07

          BANKING    CORPORATION      LTD-HONG       QUEEN'S    ROAD   CENTRAL    HONG   KONG
          KONG   PRIVATE    BANKING    DIVISION-       （東京都中央区日本橋３丁目11－１）
          CLIENT    ACCOUNT（常任代理人　香港
          上海銀行東京支店　カストディ業務
          部）
          株式会社日本カストディ銀行（信託                  東京都中央区晴海１丁目８番12号                      433        1.69
          口）
                                                19,434         75.53
                 計                  －
         （注）１．上記のほか、当社保有の自己株式980千株があります。

            ２．佐藤勉氏の所有株式数は、本人が全株式を保有する同氏の資産管理会社である株式会社sucreが保有
              する株式数400千株を含めた実質所有株式数を記載しております。
            ３．日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は
              701千株であり、それらの内訳は、投資信託設定分695千株、年金信託設定分6千株となっておりま
              す。
              株式会社日本カストディ銀行（信託口）の所有株式数のうち、信託業務に係る株式数は351千株であ
              り、それらの内訳は、投資信託設定分341千株、年金信託設定分10千株となっております。
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      （７）【議決権の状況】
        ①【発行済株式】
                                                   2022年３月31日現在
                 区分            株式数（株）         議決権の数（個）              内容
           無議決権株式                         －         －        －
           議決権制限株式（自己株式
                                   －         －        －
           等）
           議決権制限株式（その他）                         －         －        －
           完全議決権株式（自己株式
                                 980,400
                          普通株式                  －        －
           等）
                                              権利内容に何ら限定のない当
                                              社における標準となる株式で
                               25,719,700           257,197
           完全議決権株式（その他）                普通株式
                                              あります。なお、単元株式数
                                              は100株であります。
                                                     －
                                  9,500
           単元未満株式                普通株式                  －
                               26,709,600
           発行済株式総数                                  －        －
                                          257,197
           総株主の議決権                         －                 －
        ②【自己株式等】

                                                   2022年３月31日現在
                                                     発行済株式総
          所有者の氏名又は名                    自己名義所有        他人名義所有       所有株式数の合        数に対する所
                     所有者の住所
          称                    株式数（株）        株式数（株）         計（株）      有株式数の割
                                                     合（％）
          株式会社フォーラム          東京都港区虎ノ門
                                 980,400               980,400         3.67
                                           －
          エンジニアリング          二丁目10番４号
                                 980,400               980,400         3.67
              計              －               －
     ２【自己株式の取得等の状況】

      【株式の種類等】　会社法第155条第３号に該当する普通株式の取得及び会社法第155条第７号に該当する普通株式の
      　　　　　　　　　取得
      （１）【株主総会決議による取得の状況】

          　該当事項はありません。
      （２）【取締役会決議による取得の状況】

                 区分                   株式数（株）            価額の総額（円）

      取締役会（2020年11月５日）での決議状況
                                       1,200,000           1,100,000,000
      （取得期間　2020年11月６日～2021年４月30日）
      当事業年度前における取得自己株式                                   985,800           910,522,857
      当事業年度における取得自己株式                                   177,400           189,405,490
      残存決議株式の総数及び価額の総額                                   36,800             71,653
      当事業年度の末日現在の未行使割合(％)                                    3.07             0.01
      当期間における取得自己株式                                      -             -
      提出日現在の未行使割合(％)                                    3.07             0.01
      （３）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】

              区分                 株式数（株）                価格の総額（円）
     当事業年度における取得自己株式                                    －                 －
     当期間における取得自己株式                                    21               19,740
    （注）「当期間における取得自己株式」には、2022年６月1日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取請求
    による株式数は含めておりません。
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      （４）【取得自己株式の処理状況及び保有状況】
                                   当事業年度                当期間

                区分
                                     処分価額の総額               処分価額の総額
                              株式数（株）               株式数（株）
                                       （円）               （円）
     引き受ける者の募集を行った取得自己株式                               －        －       －        －

     消却の処分を行った取得自己株式                               －        －       －        －

     合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転を
                                    －        －       －        －
     行った取得自己株式
     その他
                                 58,800      55,623,300           －        －
     （新株予約権の権利行使）
     その他
                                 48,376      45,763,696           －        －
     (譲渡制限付株式報酬による自己株式の処分)
     保有自己株式数                            980,400           －    980,421           －

         （注）１.　当期間における「その他（新株予約権の権利行使）」には、2022年６月１日からこの有価証券報告
              書提出日までの新株予約権の権利行使による株式数は含まれておりません。
         　　　２.　当期間における保有自己株式数には、2022年６月１日からこの有価証券報告書提出日までの新株予
              約権の権利行使及び単元未満株式の買取り及び売渡しによる株式数は含まれておりません。
     ３【配当政策】

        当社の剰余金配当に関する基本方針は、持続的な成長を通じて中長期的に株主還元を充実させることを目指して収
      益力を強化し、業績に基づく継続的かつ安定的な配当を行うことです。
        剰余金の配当は期末配当の年１回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります。なお、
      このほか、基準日を定めて剰余金の配当をすることができる旨を定款に定めております。
        また、取締役会の決議によって、毎年９月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めており
      ます。
        上記方針に基づき、2022年３月期の剰余金配当は、１株当たり48円で配当性向98.7％となりました。配当性向につ
      きましては60％以上を維持することを目標といたします。
        なお、内部留保資金は、将来の事業展開への備えと事業戦略に沿った各種投資として投入していくこととしており
      ます。
        2021年３月期及び2022年３月期に係る剰余金の配当は、以下のとおりです。
                 決議年月日                配当金の総額（百万円）              １株当たり配当額（円）
                                          1,238                48
            2021年６月24日       定時株主総会決議
                                          1,235                48
            2022年６月24日       定時株主総会決議
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     ４【コーポレート・ガバナンスの状況等】
      （１）【コーポレート・ガバナンスの概要】
         ①コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
           当社は、コーポレート・ガバナンスを経営上の重要な課題と位置づけております。コーポレート・ガバナン
          スを機能させるために、経済・社会の構造的変化や当社を取り巻く経営環境の変化に迅速に対応できる業務執
          行体制の確立と適切な管理・監督体制を合わせて構築することで、経営の効率化及び適正性、透明性の向上を
          図ってまいります。
         ②企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由

          a.企業統治の体制の概要
            当社は、客観的に経営を監督する仕組みを確保するため、監査役制度を採用し、監査役会設置の経営体制
           を採用しております。
            監査役は、取締役の職務執行の監査、財務報告を含む内部統制システムの監査等を通して業務の妥当性、
           効率性、遵法性を監査し、監査役監査の実効性を確保しております。また、取締役会の決議にあたり、取締
           役の善管注意義務・忠実義務等の観点から取締役の職務執行状況を監視、検証しております。
            当社の機関の概要は以下のとおりであります。
            ・取締役会
              構成員：佐藤勉（代表取締役社長（議長））、竹内政博、秋山輝之、石毛勇治、二宮久、水上浩司
              （社外取締役）、梅本龍夫（社外取締役）、中田華寿子（社外取締役）
              当社の取締役会は、取締役８名（内３名が社外取締役）で構成されております。取締役会は、原則と
              して毎月１回開催しており、また迅速な意思決定を確保するために、必要に応じて適宜臨時取締役会
              を開催しております。取締役会は、当社の経営に関する重要事項について意思決定するとともに、取
              締役の職務の執行及び執行役員による業務執行を監督しております。
              なお、当社の執行役員規程の定めにより執行役員は取締役会で選任され、一定の範囲内で会社の業務
              執行を担当する重要な使用人であり、任期は原則として選任後１年以内に終了する最終の事業年度に
              関する株主総会終結の時までとなっております。
            ・監査役会
              構成員：二宮嘉世（常勤・社外監査役（議長））、北田純也（社外監査役）、荒木俊馬（社外監査
              役）
              当社は、監査役会制度を採用しております。監査役会は、常勤監査役１名及び非常勤監査役２名の計
              ３名(全て社外監査役)で構成されており、毎月１回の監査役会のほか、必要に応じて適宜臨時監査役
              会を開催しております。監査役会においては、経営の妥当性、コンプライアンスなどに関して幅広く
              意見交換や検証を行い、適宜取締役の意思決定に関して善管注意義務、忠実義務等の法的義務の履行
              状況を監視、検証しております。
              また、監査役は取締役会へ出席するほか、常勤監査役は必要に応じて他の社内の重要会議へも出席し
              ており、全社の状況を把握しながら経営に対する監視機能を発揮できる体制となっております。
            ・経営会議
              構成員：佐藤勉（代表取締役社長（議長））、竹内政博、秋山輝之、石毛勇治、二宮久、風間直毅
              （執行役員）、宇野敏弘（執行役員）、森俊和（執行役員）、加地志保（執行役員）小泉雅裕（執行
              役員）、小島拓郎（執行役員）、中村郷（執行役員）、伊勢山龍一（執行役員）、秋田秀樹（執行役
              員）、菊地大（執行役員）、千葉宣行（執行役員）、安藤嘉朗（執行役員）、河野良平（執行役
              員）、中川竜宏（執行役員）、関野光剛（執行役員）
              当社は、業務執行に関する重要事項を協議・決定する機関として経営会議を設置しております。経営
              会議は、社外取締役を除く取締役５名の他、執行役員で構成されており、原則として毎月１回開催さ
              れております。経営会議は、取締役会が決定した基本方針に基づいて、職務権限規程に規定される重
              要案件を決定するとともに、業務運営上重要な情報の共有を行っております。これにより、事業環境
              の変化に迅速に対応し、適切な決定を適時行える経営体制を整えております。
            ・コンプライアンス委員会
              構成員：佐藤勉（代表取締役社長（委員長））、竹内政博、秋山輝之、石毛勇治、二宮久、宇野敏
              弘、森俊和、加地志保、小泉雅裕、安藤嘉朗、二宮嘉世（社外監査役）、大原法律事務所（弁護士２
              名（外部委員））
              当社は、コンプライアンスの徹底を図ることを目的として、コンプライアンス委員会を設置しており
              ます。コンプライアンス委員会は、委員長を社長とし、委員、外部委員で構成しており、その委員は
              経営会議で決定しております。委員会は、原則として四半期ごとに、また必要に応じて随時開催し、
              当社のコンプライアンス推進の基本的な方針決定等の審議を行っております。
            ・内部監査室
              当社は、適切な業務の執行を検証するため、業務執行部門から独立した社長直属の内部監査室を設置
              しております。内部監査室は、専任者４名で構成され、業務執行部門の監査を行い、監査結果等につ
              いて代表取締役社長をはじめ、取締役会及び監査役・監査役会へ直接報告しております。
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            ・指名・報酬委員会
              構成員：水上浩司（社外取締役（委員長））、佐藤勉、梅本龍夫（社外取締役）
              当社は、役員の指名・報酬等に関し社外取締役の適切な関与・助言を得るべく、独立社外取締役２名
              以上、代表取締役社長１名を構成員とする諮問機関としての指名・報酬委員会を設置しております。
              委員会は、役員の指名・報酬等に関して、取締役会の諮問に応じ又は自らの発議により審議し、取締
              役会に答申しております。
            当社の機関・内部管理体制を図示すると次のとおりであります。
          b.当該体制を採用する理由







           当社は、経営環境の変化に応じて迅速かつ的確な意思決定を行うと共に経営の健全性を適切に監査する観点
          から監査役会設置会社の体制を採用しております。監査役会は、監査役３名（全て社外監査役）で構成され、
          コーポレート・ガバナンスのあり方とその運営状況を監視し、取締役の職務の執行を含む経営の監査・監督を
          行っております。また、任意の指名・報酬委員会を設置し、コーポレート・ガバナンスの実効性を高めており
          ます。
         ③企業統治に関するその他の事項

          a.内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況
           Ⅰ．取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制
            ⅰ．当社の取締役及び社員は、定款、組織規程、職務権限規程等の内部諸規程及び会社法をはじめとする
              関係法令等の理解と実践が、社会規範を遵守した行動の基本であることを強く認識し、営業部門と管
              理部門にまたがる横縦断的組織編成によって、常に複数者による業務執行管理体制を整えている。ま
              た、倫理観を持って事業活動を行う企業風土を構築するため、コンプライアンス推進規程を制定・運
              用し、コンプライアンス体制の整備及び問題点の把握と解消を図る。
            ⅱ．コンプライアンス体制として、当社取締役、執行役員等で構成されるコンプライアンス委員会を設置
              しており、代表取締役社長を委員長とする。また、同委員会は経営会議に帰属かつ社内他部門とは独
              立した組織とする。
            ⅲ．取締役会は、事務局を設置し、必要に応じて社外専門家の意見を求め、議案の事前及び事後チェック
              を継続する。
            ⅳ．監査役会は、取締役会の議事進行、決議事項について意見を述べるとともに、適法性を監査し、必要
              に応じて取締役会に対する指摘を行い、取締役会はこれを受けて必要な是正措置を講じる。
            ⅴ．部門の責任者は、部門固有のコンプライアンス・リスクを認識し、主管部門とともに法令遵守体制の
              整備及び推進に努める。
            ⅵ．当社の取締役及び社員に対して、コンプライアンスの基本原則等の十分な理解を図る目的で、コンプ
              ライアンスの教育・研修を継続的に実施する。
            ⅶ．当社の事業に従事する者からのコンプライアンス違反や法令違反行為等に関する通報に対して適切な
              処理を行うため、内部通報規程に基づき内部通報制度を設ける。また、是正及び改善の必要があると
              きには、速やかに適切な措置をとる。
            ⅷ．代表取締役社長直轄の内部監査室を設置し、各部門に対し内部監査を行うとともに業務遂行の適正
              性、妥当性並びに適法性を監査、財務報告等の信頼性及びコンプライアンスの観点から内部統制の向
              上を図る。内部監査室は監査結果等を、代表取締役をはじめ、取締役会及び監査役・監査役会へ報告
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              を行う。取締役会及び監査役・監査役会は、内部監査室から監査結果の報告等を受けるとともに、重
              要な事項に関して監査実施の指示を行う。
            ⅸ．当社と利害関係を有しない独立性のある社外取締役及び社外監査役を選任し、取締役の職務執行が適
              正に行われるよう監督・監査体制の充実性を図り、適法性を確保する。
           Ⅱ．取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制
            ⅰ．当社は、株主総会議事録、取締役会議事録、取締役の職務に係る付議申請書・稟議書等の決裁書類か
              つ報告書類及び各種契約文書等、取締役の職務の執行に係る情報に関して、記録保存規程に基づき保
              存・管理する。また、取締役又は監査役もしくは内部監査室等による要請があった場合に備え、適
              宜、閲覧可能な状態を維持する。
            ⅱ．取締役会事務局は、取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理について、継続的な改善活動を行
              う。
           Ⅲ．損失の危険の管理に関する規程その他の体制
              全社的なリスク管理、事業活動に伴うリスク管理及び危機管理対策からなるリスク管理体制を適切に
             構築し、適宜その体制を見直すことにより有効性を向上させるため、以下の事項を定める。
            ⅰ．リスク管理の全体最適を図るため、リスクマネジメント規程を作成し、全ての取締役及び社員に対し
              周知徹底をする。
            ⅱ．事業活動に伴う各種リスクについては、リスクマネジメント規程に基づき対応するとともに、経営会
              議で審議する。また、リスクマネジメントに係る主管部門は、事業部門等を交えて適切な対策を講
              じ、リスク管理の有効性向上を図るとともに、適時かつ正確なリスク情報が取締役に報告される体制
              を維持する。
            ⅲ．リスクマネジメントに係る主管部門は、全ての取締役及び社員に対して事業活動に伴う各種のリスク
              に関する研修等を適宜実施する。
           Ⅳ．取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制
              意思決定の機動性を高め、効率的な業務執行を行い、その実効性を向上させるため、以下の事項を定
             める。
            ⅰ．取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するため、取締役会の運営に関する規程を定める
              とともに、取締役会を原則として月１回開催するほか、必要に応じて適宜臨時に開催する。また、組
              織関連規程及び決裁に関する基準等に基づき、意思決定の迅速化を図り効率的に業務執行を図る。
            ⅱ．事業活動の総合調整と業務執行の意思統一を図る機関として経営会議を設置し、当社の全般的な重要
              事項について審議する。経営会議は、原則として月１回開催する。
            ⅲ．執行役員制度を導入し、日常的な業務執行の権限を執行役員に与えることで取締役会の意思決定機能
              及び監督機能の強化、さらに業務執行の効率化を図る。
            ⅳ．事業計画に基づき、予算期間における計数的目標を明示し、事業部門の目標と責任を明確にするとと
              もに、予算と実績の差異分析を通じて所期の業績目標の達成を図る。
            ⅴ．経営の効率化とリスク管理を両立させ、内部統制が有効に機能するよう、ITシステムの主管部門を置
              いて整備を進め、全社レベルでの最適化を図る。
           Ⅴ．監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する体制、当該
             使用人の取締役からの独立性に関する事項及び監査役の当該使用人に対する指示の実効性の確保に関す
             る事項等
            ⅰ．当社は、監査役の職務を補助する使用人として、他部門に所属する使用人を兼任スタッフとして設置
              する。
            ⅱ．監査役は、監査役の職務を補助する使用人に対し、監査業務に必要な事項を指示できるものとし、当
              該使用人は、監査役の職務の補助を優先的に取り扱うものとする。
            ⅲ．監査役の職務の補助をする使用人の人事考課及び異動については、監査役と協議の上、決定すること
              とする。
            ⅳ．当社は、監査役の職務の補助をする使用人に関し、監査役の指揮命令に従う旨を当社の取締役及び社
              員に周知徹底する。
           Ⅵ．監査役への報告に関する体制及び報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受け
             ないことを確保するための体制
            ⅰ．監査役は、取締役会のほか、必要に応じて会議体及び委員会に出席することができる。また、内部統
              制に関する事項等については、監査役に定期的な報告を行い、重要事項が生じた場合は、都度報告す
              るものとする。
            ⅱ．監査役に報告を行った者に対し、当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを行うことを禁止
              し、その旨を周知徹底する。
            ⅲ．監査役は、株主総会議事録、取締役会議事録、その他重要な会議の議事録及び決裁書類等を常時閲覧
              できるものとする。
           Ⅶ．その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制
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            ⅰ．監査役は、内部監査室からの監査報告を受ける。
            ⅱ．監査役は、内部監査室と内部監査計画について事前協議を行う。
            ⅲ．監査役は、内部監査室に対して、取締役の職務執行に係る監査及び内部統制に係る事項等を含む重要
              な事項について監査実施を指示することができる。
            ⅳ．監査役は、代表取締役や会計監査人及び内部監査室と定期的に情報・意見交換を行い、相互連携を図
              る。
            ⅴ．監査役は、必要に応じて、会社の費用負担により、弁護士、公認会計士その他外部専門家の助言を受
              けることができる。
           Ⅷ．監査役の職務の執行について生ずる費用の前払又は償還の手続その他の当該職務の執行について生ずる
             費用又は債務の処理に係る方針に関する事項
              当社は、監査役の職務の執行に必要でないことを当社が証明した場合を除き、原則、監査役の職務の
             執行について生ずる費用の前払又は償還の手続その他の当該職務の執行について生ずる費用又は債務の
             処理について、当社が負担及び処理するものとする。
           Ⅸ．財務報告の信頼性を確保するための体制
            ⅰ．代表取締役社長は財務報告の信頼性を確保するための内部統制システムの整備を経営上の最重要事項
              の一つと位置付け、財務報告の信頼性確保を推進する。
            ⅱ．財務報告の信頼性及び金融商品取引法等の関連法令との適合性を考慮したうえ、必要な是正を行う。
            ⅲ．財務報告の信頼性を確保するため、社内の必要な手続き及び承認を得て、財務情報を社外に公表す
              る。
          b.リスク管理体制の整備の状況
            当社は、発生し得るリスクに対し、「リスクマネジメント規程」を制定し、全社的なリスク管理の体制強
           化を図っております。発生した各種のリスクについてコンプライアンス委員会で審議し、必要な対応策など
           を検討した上で、経営会議及び取締役会に報告しております。また、発生するリスクのモニタリング、リス
           ク対応策の構築等、管理体制を整え、リスク管理の実効性を担保しております。
          c.その他の企業統治に関する事項
            当社は、コンプライアンスの徹底を図るため、内部通報制度を整備し、社内の問題を早期に発見、対処す
           る体制を整えております。
          d.責任限定契約の内容の概要
            当社と取締役（業務執行取締役等であるものを除く。）、監査役及び会計監査人は、会社法第427条第１
           項の規定により、同法第423条第１項の損害賠償責任を限定する契約を締結しております。当該契約に基づ
           く損害賠償責任の限度額は、法令の定める最低責任限度額としております。
            なお、当該責任限定が認められるのは、取締役（業務執行取締役等であるものを除く。）、監査役及び会
           計監査人が責任の原因となった職務の遂行について善意でかつ重大な過失がないときに限られます。
          e.役員等賠償責任保険契約の内容の概要
            当社は、取締役、監査役、執行役員の全員（以下、役員等）を被保険者として、会社法第430条の３第１
           項に規定する役員等賠償責任保険契約を締結しております。当該保険契約では、被保険者である役員等がそ
           の職務の執行に関し責任を負うこと、又は、当該責任の追及に係る請求を受けることによって生ずることの
           ある損害について填補することとされています。但し、法令違反の行為であることを認識して行った行為に
           起因して生じた損害は填補されないなど、一定の免責事由があります。保険料は会社が全額負担しており、
           被保険者の実質的な保険料負担はありません。
          f.反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方及びその整備状況
           Ⅰ．反社会的勢力排除に向けた基本的な考え方
            ⅰ．市民生活の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力及び団体による不当要求に対して、代表取締役社
              長等の経営陣以下組織全体が毅然とした態度で対応し、拒絶する。
            ⅱ．取引先との契約においては、反社会的勢力に伴う暴排条項（反社会的勢力では無い表明及び反社会的
              勢力であることが判明した場合に契約解除できる旨の条項）の記載又は覚書の締結を義務付けて運用
              を行う。取締役及び社員についても、自らが反社会的勢力に該当せずかつ関与しない旨の覚書又は誓
              約書の提出を義務付ける。
            ⅲ．不当要求等への対応を所管する部門を定めるとともに、事案発生時の報告及び対応に係る規程及びマ
              ニュアルの整備を行い、警察等関連機関並びに弁護士等の専門家と連携を平素から保ち、組織的に対
              処する。
           Ⅱ．反社会的勢力排除に向けた整備状況
              当社は、社内規程、反社会的勢力排除に関する規程を定め、新規取引先との取引に当たっては、必ず
             反社会的勢力とのかかわりがない旨を確認し、取引基本契約書に当該内容を明記するか、暴力団等排除
             の覚書を締結している。
              また、当社は公益社団法人警視庁管内特殊暴力防止対策連合会に加入し、同社団が主催する講習会に
             出席するほか、定期的に反社会的勢力の活動状況に関する情報を取得している。
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              当社では、上記の新規取引先への反社会的勢力チェックに加え、当社株主、当社役員、当社執行役
             員、既存取引先についても、反社会的勢力とのかかわりがない旨を専門の業者に依頼して必ずチェック
             し ている。また、当社従業員については、全従業員から反社会的勢力と一切の関わりがない旨の誓約書
             を徴収している。
          g.取締役の定数
            当社の取締役は15名以内とすることを定款で定めております。
          h.取締役の選任の決議要件
            当社は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有す
           る株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨、及び累積投票によらないものとする旨、定款に定め
           ております。
          i.株主総会の特別決議要件
            当社は、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができ
           る株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨、定款に
           定めております。これは、株主総会における定足数を緩和させることにより、株主総会の円滑な運営を行う
           ことを目的とするものであります。
          j.取締役会で決議できる株主総会決議事項
           Ⅰ．自己の株式の取得
             　当社は、会社法第165条第２項の規定により、取締役会の決議によって自己の株式を取得することが
             できる旨を定款に定めております。これは、機動的な資本政策による資本効率の向上と株主還元を可能
             にすることを目的としております。
           Ⅱ．中間配当
              当社は、取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる旨、定款
             に定めております。これは、株主への機動的な利益還元を可能とすることを目的とするものでありま
             す。
           Ⅲ．取締役・監査役の責任免除
              当社は、会社法第426条第１項の規定により、任務を怠ったことによる取締役（取締役であった者を
             含む。）及び監査役（監査役であった者を含む。）の損害賠償責任を法令の定める限度において、取締
             役会の決議によって免除することができる旨を定款に定めております。これは、取締役及び監査役が職
             務を遂行するにあたり、その能力を十分に発揮すると共に期待される役割を果たし得る環境を整備する
             ことを目的とするものであります。
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      （２）【役員の状況】
        ①役員一覧
         男性  10 名　女性    1 名　（役員のうち女性の比率　              9 ％）
                                                        所有株式数
       役職名       氏名      生年月日                  略歴               任期
                                                        （株）
                         1984年４月　アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー
                              日本支社    入社
                         1984年11月　株式会社スタッフサービス                入社
                         2002年４月　株式会社スタッフサービス・ホールディングス                       取締役
                         2003年４月　株式会社スタッフサービス                取締役
     代表取締役
                  1964年１月19日      生
                                                    (注)３    1,141,189
            佐藤  勉
     社長                    2006年１月　同社       代表取締役
                         2008年５月　当社入社
                         2008年７月　当社       取締役副社長
                         2017年11月　当社       代表取締役社長（現任）
                         2021年１月　株式会社sucre           代表取締役（現任）
                         1991年４月　株式会社シーイーシー              入社
                         1993年５月　株式会社アズファーストインターナショナル                       入社
                         1997年８月　株式会社パソナ（現株式会社パソナテック）                        入社
                         2004年６月　株式会社グッドウィル・エンジニアリング(現株式会社
     常務取締役
                              テクノプロ)     入社
                  1968年４月10日      生
                                                    (注)３     45,980
            竹内  政博
     システム開発
                         2005年７月　同社       取締役
     部門統括
                         2009年10月　株式会社プロアスター設立                代表取締役
                         2011年２月　当社入社         情報システム部      ゼネラルマネージャー
                         2012年９月　当社       取締役
                         2019年６月　当社       常務取締役（現任）
                         1996年４月　株式会社ダイエー            入社
                         2004年８月　株式会社ベクトル            入社
                         2005年５月　同社       取締役
     常務取締役
                  1973年８月19日      生                            (注)３     5,528
            秋山  輝之            2006年５月　同社       常務取締役
     新規事業開発
     担当
                         2009年５月　同社       取締役副社長執行役員
                         2020年４月　当社入社         上席執行役員
                         2020年６月　当社       常務取締役（現任）
                         1992年４月　株式会社スタッフサービス                入社
                         2009年２月　株式会社OGIホールディングス                 入社
                         　　　　　　株式会社日本セールスパートナー                  出向  営業事業部部長
                         2010年６月　株式会社アウトソーシングサービス                   出向  事業統括本部
                              本部長
                         2010年10月　同社       取締役
                         2011年１月　同社       代表取締役社長
                         2012年１月　同社       専務取締役
     取締役
                  1966年11月３日      生                            (注)３     75,566
            石毛  勇治
                         　　　　　　株式会社展示会サービス               専務取締役
     営業部門統括
                         2012年４月　当社入社         営業統括部     執行役員
                         2013年３月　当社       中部エンジニア本部        執行役員
                         2014年10月　当社       北関東エンジニア本部         執行役員
                         2016年４月　当社       FE 東日本事業部      執行役員
                         2017年４月　当社       FE エンジニアナビ事業部         執行役員
                         2018年３月　当社       FE 紹介事業部     執行役員
                         2018年６月　当社       取締役（現任）
                         1982年４月　株式会社ティー・アイ・シー(ヒットユニオングループ)
                         1984年７月　ヒットユニオン株式会社               入社
                         1995年９月　当社       入社
                         2001年11月　当社       取締役
                         2003年12月　当社       営業推進本部執行役員
                         2011年12月　当社       新卒採用部ゼネラルマネージャー
     取締役
                  1960年２月７日      生                            (注)３     46,661
                         2012年６月　当社       業務部ゼネラルマネージャー
            二宮　久
     管理部門総括
                         2014年１月　当社       管理本部執行役員
                         2016年４月　当社       総務部執行役員
                         2017年８月　当社       内部監査室執行役員
                         2018年６月　当社       取締役
                         2021年６月　当社       執行役員    内部監査室管掌
                         2022年６月　当社       取締役（現任）
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                                                        所有株式数

       役職名       氏名      生年月日                  略歴               任期
                                                        （株）
                         1975年４月　日本石油精製株式会社(現ENEOS株式会社)                     入社
                         2001年３月　新日本石油開発株式会社（現JX石油開発株式会社）出向
                         2003年４月　同社       転籍
                         2008年６月　同社       執行役員    経理部長
                         2010年６月　新日石不動産株式会社(現ENEOS不動産株式会社)                        取締役
                              総務部長
                  1952年12月22日      生
                                                    (注)３       －
            水上  浩司
     取締役
                         2013年４月　JX日鉱日石オフィスサービス株式会社（現ENEOSオフィ
                              スサービス株式会社）         代表取締役
                         2014年６月　JX日鉱日石不動産株式会社（現ENEOS不動産株式会社）
                              常務取締役
                         2016年４月　JX不動産株式会社(現ENEOS不動産株式会社)                      顧問
                         2017年４月　当社       社外取締役（現任）
                         1979年４月　日本電信電話公社（現日本電信電話株式会社）                       入社
                         1985年８月　ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレ
                         　　　　　　イテッド         入社
                         1991年９月　シュローダー・ピーティーヴィー・パートナーズ株式会
                         　　　　　　社      入社
                         1994年４月　株式会社サザビー(現株式会社サザビーリーグ)                       出向
                         1995年４月　同社       取締役   経営企画室長
                  1956年９月14日      生                            (注)３       －
            梅本  龍夫
     取締役
                         2005年１月　有限会社アイグラム設立               代表取締役（現任）
                         2015年４月　立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科                      特任教授
                         2017年４月　当社       社外取締役（現任）
                         2019年３月　スミダコーポレーション株式会社                  社外取締役（現任）
                         2020年４月　立教大学大学院21世紀社会デザイン研究科                      客員教授
                         　　　　　　（現任）
                         2020年４月　慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科                      特任教授
                         1987年４月　電通ヤング・アンド・ルビカム株式会社                     入社
                         1997年１月　スターバックスコーヒージャパン株式会社                      入社
                         2005年１月　株式会社GABA           入社
                         2008年４月　ライフネット生命保険株式会社                 入社
                         2011年４月　同社       常務取締役
                  1965年１月15日      生
                                                    (注)３       －
            中田  華寿子
     取締役
                         2019年５月　株式会社マネースクエア               社外取締役（現任）
                         2019年12月　株式会社アドバンスクリエイト                 社外取締役（現任）
                         2020年３月　アクチュアリ株式会社設立                代表取締役（現任）
                         2021年６月　当社       社外取締役（現任）
                         2021年７月　株式会社ispace            社外監査役（現任）
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                                                        所有株式数
       役職名       氏名      生年月日                  略歴               任期
                                                        （株）
                         1977年４月　株式会社第一勧業銀行(現株式会社みずほ銀行)                       入行
                         1999年４月　同行       米州室長
                         2003年７月　株式会社みずほコーポレート銀行（現株式会社みずほ銀
                         　　　　　　行）       リスク管理業務部長
                  1954年９月４日      生                            (注)４       －
                         2007年10月　株式会社イオン銀行             取締役   執行役員    リスク管理統
            二宮  嘉世
     常勤監査役
                         　　　　　　括部長
                         2011年３月　日本オフィス・システム株式会社                  社外監査役(常勤)
                         2015年６月　菊水電子工業株式会社              社外監査役(非常勤)
                         2017年６月　当社       社外監査役(常勤)(現任)
                         1990年10月　青山監査法人           入所
                         1994年４月　公認会計士登録
                         1997年７月　青山監査法人           監査部   マネージャー
                         2000年６月　北田純也公認会計士・税理士事務所設立
                         2000年９月　有限会社会計工房設立              代表取締役
                  1967年11月４日      生                            (注)４       －
                         2002年６月　チノン株式会社            監査役
            北田  純也
     監査役
                         2004年７月　株式会社会計工房            代表取締役（現任）
                         2010年３月　ベストアセット株式会社               監査役（現任）
                         2011年２月　株式会社グリーンデベロップメント                   取締役（現任）
                         2016年６月　当社       社外監査役（非常勤）（現任）
                         2020年４月　ACAエナジー株式会社              社外取締役（現任）
                         1979年４月　最高裁判所司法研修所第33期司法修習生
                         1981年４月　弁護士登録          大野忠男法律事務所(現虎ノ門南法律事務
                         　　　　　　所）       入所
                         1985年７月　荒木・小林法律事務所設立
                         1988年９月　荒木・小林・中島法律事務所設立
                         1996年４月　荒木・小林・加藤法律事務所設立
                         2000年９月　まほろば法律事務所設立（現任）
                         2001年４月　品川区法律相談員（現任）
                  1950年２月１日      生                            (注)４       －
            荒木  俊馬
     監査役
                         2006年８月　株式会社アルク            社外監査役
                         2007年８月　株式会社ゼクス            社外取締役
                         2009年６月　株式会社サザビーリーグ               社外監査役(現任)
                         2014年11月　日本ロジスティクスファンド投資法人                    監督役員(現任)
                         2017年６月　当社       社外監査役（非常勤）（現任）
                         2017年７月　品川区情報公開等審議会委員                 会長（現任）
                         　　　　　　品川区行政不服審査会委員                会長（現任）
                              計
                                                        1,314,924
     （注）１．取締役水上           浩司、梅本      龍夫及び中田       華寿子は、社外取締役であります。
        ２．監査役二宮        嘉世、北田      純也及び荒木       俊馬は、社外監査役であります。
        ３．任期は、2022年６月24日の定款変更の時から、2023年３月期に係る定時株主総会終結の時までであります。
        ４．任期は、2019年12月13日の定款変更の時から、2023年３月期に係る定時株主総会終結の時までであります。
        ５．代表取締役社長佐藤勉の所有株式数には、全株式を保有する同氏の資産管理会社である株式会社sucreが保有
          する当社株式400,000株を含めております。
        ６．当社では、取締役会で選任された執行役員が一定の範囲内で会社の業務執行を担当しております。執行役員
          のうち、宇野       敏弘、小泉      雅裕及び安藤       嘉朗は部門統括として、他、以下12名はゼネラルマネージャー（部
          門長）として着任しております。風間                  直毅：広報・IR部、森           俊和：総務部、加地          志保：人事部、小島          拓
          郎：FE    東日本事業部兼関東事業部、中村                郷：FE    中部事業部、伊勢山          龍一：FE     関西事業部、秋田         秀樹：
          FE  IT事業部、菊地        大：FE    ニューキャリア事業部、千葉              宣行：FE     営業企画部兼経営管理部、河野               良平：
          FE  メディア戦略部、中川           竜宏：FE     紹介事業部、関野         光剛：海外事業準備室
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        ②社外役員の状況
          当社の取締役８名のうち３名は社外取締役であります。また、監査役３名はその全てが社外監査役でありま
         す。
          当社における各社外取締役及び社外監査役の企業統治において果たすと考えている機能及び役割は、以下のと
         おりであります。
          社外取締役水上浩司は、一部上場企業子会社の代表取締役を務めた経験や経営に関する豊富な見識を有してお
         り、当社取締役会機能の強化及び、経営の監視体制の確立に寄与するとの判断から社外取締役として選任してお
         ります。また、当社は、同氏との人的関係及び取引関係その他の特別な利害関係はありません。
          社外取締役梅本龍夫は、経営に関する豊富な経験と大学院教授としての幅広い見識を有しており、当社取締役
         会機能の強化及び、経営の監視体制の確立に寄与するとの判断から社外取締役として選任しております。また、
         当社は、同氏との人的関係及び取引関係その他の特別な利害関係はありません。
          社外取締役中田華寿子は、マーケティング、PRコミュニケーションに関する知見と、経営者としての経験を有
         しており、幅広い見地から当社の経営及び企業価値向上に寄与するとの判断から社外取締役として選任しており
         ます。また、当社は、同氏との人的関係及び取引関係その他の特別な利害関係はありません。
          社外監査役二宮嘉世は、経営に関する豊富な経験と監査役としての経験を有しており、業務の適正性・健全性
         を確保するという観点から監査を実施する役割を十分に果たし得るものとの判断から、常勤の社外監査役として
         選任しております。当社は、同氏との人的関係及び取引関係その他の特別な利害関係はありません。
          社外監査役北田純也は、公認会計士・税理士として経理業務及び、税務に深い知見を有しており、業務の適正
         性・健全性を確保するという観点から監査を実施する役割を十分に果たし得るものとの判断から、社外監査役と
         して選任しております。当社は、同氏との人的関係及び取引関係その他の特別な利害関係はありません。
          社外監査役荒木俊馬は、弁護士として法務に深い知見を有しており、コンプライアンス並びに業務の適正性・
         健全性を確保するという観点から監査を実施する役割を十分に果たし得るものとの判断から、社外監査役として
         選任しております。当社は、同氏との人的関係及び取引関係その他の特別な利害関係はありません。
          当社においては、社外取締役又は社外監査役に選任するための会社からの独立性に関する基準を定めており、
         当社の経営の意思決定及び監督における客観性及び透明性を確保する目的で以下の項目のいずれも該当しない者
         を選任しております。
          a.当社の業務執行者又は過去10年間において当社の業務執行者であった者
          b.当社を主要な取引先とする者又はその業務執行者
          c.当社の主要な取引先又はその業務執行者
          d.当社の大株主（総議決権の10％以上の議決権を直接又は間接的に保有している者）又はその業務執行者
          e.当社が大株主である者（総議決権の10％以上の議決権を直接又は間接的に保有している者）又はその業務執
           行者
          f.当社から多額の寄付を受けている者又はその業務執行者
          g.当社から役員報酬以外に多額の金銭その他の財産を得ているコンサルタント、公認会計士等の会計専門家、
           又は弁護士等の法律専門家（当該財産を得ている者が法人、組合等の団体の場合には、当該団体に所属する
           者をいう。）
          h.当社の法定監査を行う監査法人に所属する者
          i.当社との間で、取締役、監査役又は執行役員を相互に派遣している会社の業務執行者
          j.過去３年間において、上記bからiまでに該当していた者
          k.上記aからiまでのいずれかに該当する者が重要な業務執行者である場合において、その者の配偶者又は二親
           等内の親族
          l.その他、一般株主との利益相反が生じるおそれがあり、独立した社外役員として職務を果たせないと合理的
           に判断される事情を有している者
        ③社外取締役又は社外監査役による監督又は監査と内部監査、監査役監査及び会計監査との相互連携並びに内部統

         制部門との関係
          社外監査役による監査は、監査方針及び監査計画に基づき、取締役の意思決定に関する善管注意義務、忠実義
         務等の履行状況を含む職務執行状況の監査、内部統制システムの整備・運営状況の監査等を実施しております。
          また、監査役、内部監査部門及び会計監査人が参加する三様監査会合を定期的に開催し、相互の情報連携を
         図っております。
          社外取締役は、取締役会において、監査計画及び監査結果の報告を受け、必要に応じて意見をしております。
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      （３）【監査の状況】
         ①監査役監査の状況
          a.監査役監査の組織、人員及び手続き
            当社は、監査役会設置会社であり、監査役会は、常勤監査役１名及び非常勤監査役２名の計３名で構成さ
           れ、全て社外監査役となっております。非常勤監査役のうち１名は公認会計士で、財務及び会計に関する相
           当程度の知見を有しており、もう１名は弁護士で法務に精通しております。常勤監査役の補助使用人として
           は、兼任のスタッフを２名配置しております。
          b.監査役及び監査役会の活動状況
            監査役の監査活動については、年間の監査方針及び監査計画に基づき実施しております。監査方針として
           は、会社の重大損失を未然に防止するための予防監査に重点を置き、会社の健全で持続的安定成長を確保
           し、社会的信頼に応える良質な企業統治体制の確立に努めております。
            監査役は、監査役会及び取締役会へ出席するほか、必要に応じて他の重要会議へも出席し、代表取締役を
           含む取締役との面談や主要な拠点の往査及び主要部門との面談及び稟議書等の重要書類の閲覧等を通じて、
           全社の状況を把握しつつ監査を行い、必要に応じて改善のための提言等を行っております。当事業年度にお
           いては、新型コロナウイルス感染症の拡大状況等を踏まえ、各種の会議や往査等の面談については、適宜、
           ウェブ会議を活用するなどして監査を実施いたしました。また、日本監査役協会の研修会を始め、各種研修
           会の受講等を通じて研鑽に努めております。
            2022年３月期の監査役会の状況は以下のとおりです。
             監査役　氏名            属性             出席状況(出席率)
              二宮　嘉世        社外監査役　常勤           定時監査役会13回中13回出席（100％）

              北田　純也        社外監査役　非常勤            定時監査役会13回中13回出席（100％）

              荒木　俊馬        社外監査役　非常勤            定時監査役会13回中13回出席（100％）

            監査役会は、毎月１回の定例会議のほか、必要に応じて、適宜、監査役間で情報交換、意見交換等を行っ
           ております。監査役会においては、各監査役の監査に基づき、取締役の意思決定に関する善管注意義務、忠
           実義務等の履行状況を含む職務執行状況、内部統制システムの整備・運営状況、会計監査人の監査の方法及
           び結果の相当性等について検討を行っております。当事業年度における監査役会の決議事項は７件、協議事
           項は１件、審議事項は２件、報告事項は63件及びその他の連絡事項は７件でした。
          c.会計監査人、内部監査部門及び社外取締役との連携
            会計監査人と監査役とは、当事業年度に関する会合を６回実施し、「監査上の主要な検討事項」について
           も意見交換を行う等、連携を密にしております。これらの会合には、内部監査部門も参加して、三様監査会
           合を行い、意見交換、情報交換を行っております。
            内部監査部門は、社長、取締役会に加え、監査役会に対しても直接報告を行う体制としており、内部監査
           部門の監査計画についても事前協議を通じて監査役の監査計画と調整を行い、必要に応じて共同の監査を行
           う等、連携を密にして、監査の効率性、実効性を高めるよう努めております。
            社外取締役と監査役は、原則として、四半期ごとに会合を開き、経営課題等について相互に意見交換を行
           うことで、監督と監査の連携を図っております。
         ②内部監査の状況

          a.内部監査の組織、人員及び手続について
            当社の内部監査は内部監査室が担当しております。
            内部監査室の人員は、部門長と担当者３名の合計４名で構成されております。
            内部監査は年間計画に基づいて業務執行部門の監査を行い、必要に応じて対象部門に対し問題点の指摘、
           改善の指導、助言などを行っております。また、過去の監査結果に対する改善状況の確認も行っておりま
           す。さらに、会社の内部統制の整備、運用状況を日常的に監視すると共に、問題点の把握、指摘、改善勧告
           を行っております。内部監査の結果は、直接社長に報告書が提出されると共に、監査役会でも報告が行われ
           ております。
          b.内部監査、監査役監査及び会計監査の相互連携について
            内部監査室、監査役及び会計監査人は定期的に打合せを行い、監査状況などについて情報交換を行うなど
           連携を図っております。
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         ③会計監査の状況
          a.監査法人の名称
            有限責任     あずさ監査法人
          b.継続監査期間
            ６年間
          c.業務を執行した公認会計士の氏名
            指定有限責任社員　業務執行社員　公認会計士　森本　泰行
            指定有限責任社員　業務執行社員　公認会計士　岩瀬　弘典
          d.監査業務に係る補助者の構成
            当社の会計監査業務に係る補助者は、公認会計士６名、会計士試験合格者等３名、その他４名でありま
           す。
          e.監査法人の選定方針と理由
            監査役会は、2018年６月の監査役会において、会計監査人の選定に関する基本方針として、会社法第340
           条第１項に定める事項に該当しないこと、会社法、公認会計士法等の法令違反による懲戒処分や監督官庁か
           らの処分を受けていないこと、会計監査人としての監査品質、品質管理、独立性、総合的能力などの観点か
           ら、当社の会計監査を遂行する上で問題ないと判断されることを定めております。
          f.監査役及び監査役会による監査法人の評価
            監査役会は、定時株主総会に提出する有限責任                      あずさ監査法人を会計監査人として選任する議案の内容
           の決定に際し、同監査法人について、４大監査法人の一角を占め監査実績も十分であり、会計監査人として
           の欠格事由・解任事由にも該当がなく、品質管理の体制も十分で、既に実施してきた任意監査においても監
           査の品質、監査役・担当部門とのコミュニケーションや経営者との関係において特段の問題も認められない
           ので、当社の会計監査人として選任することについて問題ないとの評価を行っております。
          g.最近２事業年度において監査公認会計士等の異動
            該当事項はありません。
         ④監査報酬の内容等

          a.監査公認会計士等に対する報酬
                     前事業年度                         当事業年度
          監査証明業務に基づく報酬             非監査業務に基づく報酬            監査証明業務に基づく報酬             非監査業務に基づく報酬
              （百万円）             （百万円）            （百万円）             （百万円）
               43                         43
                            －                         －
          b.監査公認会計士等と同一のネットワークに対する報酬（a.を除く）

            該当事項はありません。
          c.その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容

           （前事業年度）
            該当事項はありません。
           （当事業年度）
            該当事項はありません。
          d.監査報酬の決定方針

            当社は、監査公認会計士等に対する監査報酬の決定方針を特に定めてはおりませんが、監査公認会計士等
           の独立性を保ちながら、当社の規模や業務の特性、監査日数などの要素を勘案し、監査役会の同意を得て、
           監査報酬が適切に決定されることに留意しております。
          e.監査役会が会計監査人の報酬等に同意した理由

            監査役会は、会計監査人の監査報酬について、会計監査人の監査計画、監査業務状況、監査業務時間見積
           等を勘案の上、実効性のある適切な品質の監査を受ける観点から妥当な水準と判断し、同意しております。
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      （４）【役員の報酬等】
          ①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
            当社では、2021年７月20日の取締役会において、以下のとおり取締役の個人別の報酬等の内容についての
           決定に関する方針を定めております。
           a．基本方針
             当社の取締役報酬は次の基本方針に則り決定します。
            ・優秀な人材を確保し、当社の持続的発展に向けて、適切なインセンティブとして機能することを目的と
             する。
            ・各々の取締役が担う役割・責任・成果を反映する。
            ・当社の経営環境を踏まえ、会社業績及び企業価値と連動する。
            ・第三者による調査等を踏まえ、優秀な人材の確保に資する競争力のある水準とする。
           b．報酬水準
             取締役報酬の水準は、当社の経営環境及び第三者による経営者報酬に関する調査等を勘案し、上記基本
            方針に基づき設定する。
           c．報酬内容：当社の取締役報酬は以下の構成となります。
            報酬等の種類       報酬を与える時期           内容
                              各役員の担当領域の規模・責任や経営への貢献の大きさに応じ
                              て等級を設定しております。また、同一等級内でも、個別の役
            固定報酬       月例で支給           員の前年度の実績（業績数値及び個人考課）に応じて一定の範
                              囲で昇給が可能な仕組みとなっており、固定報酬においても役
                              員の成果に報いることができるようにしています。
                              業績連動報酬に係る業績指標は営業利益及び当期純利益を用い
                              ております。当該項目は当社の事業活動の成果であり、単年度
                   毎年1回、事業年度ご           の業績目標達成を促すものであることから、指標として選んで
            業績連動報酬       との会社業績等の確定           おります。
                   後に支給           取締役会にて承認された年度予算における営業利益及び当期純
                              利益の目標値に対する達成度合に応じ、固定報酬に対して0～
                              25％の間で設定しています。
            譲渡制限付株       毎年１回一定の時期に
                              固定報酬に20％を乗じて支給します。
            式報酬       支給
           （注）１．社外取締役については、固定報酬のみを支給します。
              ２．2021年６月24日開催の定時株主総会において、当社の取締役（社外取締役を除く。）に対する
                譲渡制限付株式の付与のための報酬の支給を決定しております。
           d.  報酬構成比率
             業績連動報酬の目標達成度が100％の場合の比率は以下のとおりです。
             固定報酬（１）：業績連動報酬（0.2）：譲渡制限付株式報酬（0.2）
           e．報酬決定方法等
             取締役の報酬は、株主総会で決議された額の範囲内、また、役位別に設定された金額内で、個別評価、
            業績達成度に基づき、指名・報酬委員会において審議し、その答申を踏まえ、取締役報酬の水準について
            の第三者による経営者報酬に関する調査等を勘案し取締役会の決議により決定します。
             取締役会においては、取締役報酬の水準についての第三者による経営者報酬に関する調査等を勘案し、
            当社の経営環境、上記基本方針を踏まえた上での、決定手続の客観性及び透明性が確保されていることか
            ら、個人別の報酬等の内容が方針に沿うものであると判断しております。
             取締役の報酬限度額は、2017年３月２日開催の臨時株主総会において、年額1,000百万円以内（うち社
            外取締役分は年額50百万円以内とし、使用人兼務取締役の使用人分給与は含みません。）と決議いただい
            ております。なお、当該決議時の取締役は８名（うち社外取締役２名）です。
             譲渡制限付株式の付与のために支給する報酬の報酬枠は2021年６月24日開催の第41回定時株主総会にお
            いて、取締役（社外取締役を除く。）に対して、固定報酬枠の範囲内で譲渡制限付株式の付与のために支
            給する金銭報酬債権の額として年額200百万円以内とすることを決議いただいております。なお、当該決
            議時の取締役（社外取締役を除く。）は４名です。
             監査役報酬は株主総会で決議された額の範囲内で、監査役会にて決定します。監査役の報酬限度額は、
            2016年６月30日開催の第36回定時株主総会において、年額50百万円以内と決議いただいております。な
            お、当該決議時の監査役は２名です。
          ②役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
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                                  報酬等の種類別の総額(百万円)
                                                       対象とな
                     報酬等の総額
             役員区分                                          る役員の
                                                左記のうち、
                      (百万円)
                             固定報酬      業績連動報酬       退職慰労金
                                                       員数(人)
                                                非金銭報酬等
          取締役
                         166       146                     19      8
          (社外取締役を除                             －       －
          く。)
                          23       23                          3
          社外取締役                             －       －       －
                          22       22                          3

          社外監査役                             －       －       －
          （注）１．上記の報酬等の総額は、当事業年度に費用計上した金額です。
             ２．取締役（社外取締役を除く。）の報酬等の総額及び人数は、2021年6月24日開催の定時株主総会終
              結の時をもって退任した取締役４名を含んでいます。
             ３.  取締役（社外取締役を除く。）に対する非金銭報酬等の総額の内訳は、譲渡制限付株式報酬19百万
              円であります。
          ③当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標及び実績

          　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：百万円）
                     営業利益           当期純利益
                         1,628           1,089
           目標（予算）
                        （1,820）           （1,220）
                         1,370            929
             実績
                        （1,834）           （1,248）
          （注）指標となる目標及び実績のいずれも、雇用調整助成金の受給額を控除した数値をもとに、達成度合を算
             出しております。下段（　）内の数値は控除前の数値となります。
          ④役員ごとの報酬等の総額等

            報酬等の総額が１億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。
          ⑤使用人兼務役員の使用人給与のうち重要なもの

            該当事項はありません。
          ⑥役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針の決定権限を有する者

            当社は、取締役報酬額の算定にあたって客観性及び透明性を確保する観点から、独立社外取締役を委員長
           として、独立社外取締役２名、代表取締役社長１名の３名で構成する任意の指名・報酬委員会を設置してお
           ります。取締役会が指名・報酬委員会に諮問し、指名・報酬委員会は、個々の取締役との面談を実施した上
           で、その役位、職責、在任期間等を勘案し審議しております。取締役の報酬等の具体的な支給額は、指名・
           報酬委員会の答申を踏まえ、取締役会にて決定しております。
            なお、当事業年度において、指名・報酬委員会は計８回開催されており、取締役の報酬や執行役員制度等
           に関する審議を行いました。
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      （５）【株式の保有状況】
          ①投資株式の区分の基準及び考え方
            当社は保有する株式について、主として株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けること
           を目的とするものを純投資目的である投資株式に区分し、それ以外を純投資目的以外の目的である投資株式
           に区分しております。
          ②保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式

           a.保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検
            証の内容
             当社は、個別の政策保有について、保有目的のほか、配当利回り等の定量的観点から取締役会におい
            て定期的に検証し、保有意義が希薄化し継続して保有する必要がないと判断した株式は順次縮減してい
            く方針であります。
           b.銘柄数及び貸借対照表計上額
                           銘柄数      貸借対照表計上額の
                          （銘柄）       合計額（百万円）
                              1            10
            非上場株式
           （当事業年度において株式数が増加した銘柄）
             該当事項はありません。
           （当事業年度において株式数が減少した銘柄）
             該当事項はありません。
          ③保有目的が純投資目的である投資株式

            該当事項はありません。
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    第５【経理の状況】
     １．財務諸表の作成方法について
      　当社の財務諸表は、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和38年大蔵省令第59号）に基づい
      て作成しております。
     ２．監査証明について

      　当社は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づき、事業年度（2021年４月１日から2022年３月31日ま
      で）の財務諸表について、有限責任                 あずさ監査法人により監査を受けております。
     ３．連結財務諸表について

      　当社は子会社がありませんので、連結財務諸表を作成しておりません。
     ４．財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組みについて

      　当社は、財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組みを行っております。具体的には、会計基準等の内容を
      適切に把握し、会計基準等の変更について的確に把握できる体制を整備するため、専門的な情報を有する団体等が主
      催する研修・セミナーに積極的に参加しております。
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     １【財務諸表等】
      （１）【財務諸表】
        ①【貸借対照表】
                                                  （単位：百万円）
                                  前事業年度              当事業年度
                                （2021年３月31日）              （2022年３月31日）
     資産の部
       流動資産
                                        14,297              13,690
        現金及び預金
                                           1
        受取手形                                                －
                                         3,456              3,531
        売掛金
                                           5              11
        前渡金
                                          148              113
        前払費用
                                          192               12
        その他
                                        18,101              17,359
        流動資産合計
       固定資産
        有形固定資産
                                          393              395
          建物
                                         △ 99             △ 123
           減価償却累計額
                                          294              271
           建物（純額）
          工具、器具及び備品                                373              355
                                         △ 158             △ 167
           減価償却累計額
                                          214              187
           工具、器具及び備品（純額）
                                          509              459
          有形固定資産合計
        無形固定資産
                                          763              547
          ソフトウエア
                                          132              840
          その他
                                          895             1,387
          無形固定資産合計
        投資その他の資産
                                          10              210
          投資有価証券
                                          947              912
          繰延税金資産
                                          429              439
          その他
                                         1,386              1,562
          投資その他の資産合計
                                         2,791              3,408
        固定資産合計
                                        20,893              20,768
       資産合計
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                                                  （単位：百万円）

                                  前事業年度              当事業年度
                                （2021年３月31日）              （2022年３月31日）
     負債の部
       流動負債
                                        ※ 5,000             ※ 5,000
        短期借入金
                                         1,041              1,127
        未払金
                                          549              529
        未払費用
                                          338              153
        未払法人税等
                                          91              91
        預り金
                                         1,477              1,513
        賞与引当金
                                          324              378
        その他
                                         8,823              8,793
        流動負債合計
                                         8,823              8,793
       負債合計
     純資産の部
       株主資本
                                          117              117
        資本金
        資本剰余金
                                          129              129
          資本準備金
                                          129              129
          資本剰余金合計
        利益剰余金
                                          22              22
          利益準備金
          その他利益剰余金
                                         1,800              1,800
           別途積立金
                                        10,843              10,835
           繰越利益剰余金
                                        12,666              12,658
          利益剰余金合計
        自己株式                                 △ 842             △ 930
                                        12,070              11,974
        株主資本合計
                                        12,070              11,974
       純資産合計
                                        20,893              20,768
     負債純資産合計
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        ②【損益計算書】
                                                  （単位：百万円）
                                  前事業年度               当事業年度
                               (自　2020年４月１日              (自　2021年４月１日
                               　至　2021年３月31日)              　至　2022年３月31日)
                                        27,728              26,914
     売上高
                                        19,205              19,023
     売上原価
                                         8,523              7,890
     売上総利益
                                       ※１  6,173             ※１  6,055
     販売費及び一般管理費
                                         2,349              1,834
     営業利益
     営業外収益
                                           2              2
       受取手数料
                                           0
       還付加算金                                                  －
                                           2              8
       助成金収入
                                           1              0
       その他
                                           6              11
       営業外収益合計
     営業外費用
                                          10              13
       支払利息
                                          62               1
       シンジケートローン手数料
                                           8              15
       自己株式取得費用
                                          81              30
       営業外費用合計
                                         2,275              1,816
     経常利益
     特別損失
                                        ※３  301
       減損損失                                                  －
                                         ※２  0            ※２  0
       固定資産除売却損
                                          301               0
       特別損失合計
                                         1,974              1,816
     税引前当期純利益
     法人税、住民税及び事業税                                     805              532
                                                         34
                                         △ 176
     法人税等調整額
                                          629              567
     法人税等合計
                                         1,344              1,248
     当期純利益
                                50/81











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    【売上原価明細書】
                              前事業年度                  当事業年度
                          （自　2020年４月１日                  （自　2021年４月１日
                           至　2021年３月31日）                  至　2022年３月31日）
                    注記                 構成比                  構成比

           区分               金額（百万円）                  金額（百万円）
                    番号                 （％）                  （％）
     Ⅰ　労務費               ※１           18,758        97.7           18,639        98.0

     Ⅱ　その他               ※２            446       2.3            383       2.0
        当期売上原価                       19,205       100.0           19,023       100.0

    　（注）※１　主な内訳は次のとおりであります。

                                 前事業年度                当事業年度
                              （自　2020年４月１日                （自　2021年４月１日
                   項目
                              　至　2021年３月31日）                　至　2022年３月31日）
            技術者給料（百万円）                            13,661                13,149
    　　　　※２　主な内訳は次のとおりであります。

                                 前事業年度                当事業年度
                              （自　2020年４月１日                （自　2021年４月１日
                   項目
                              　至　2021年３月31日）                　至　2022年３月31日）
            寮関連費（百万円）                             304                306
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        ③【株主資本等変動計算書】
          前事業年度（自　2020年４月１日　至　2021年３月31日）
                            株主資本

                      資本剰余金                利益剰余金
                                        その他利益剰余金
             資本金
                      その他資本剰      資本剰余金
                 資本準備金                利益準備金
                        余金     合計               繰越利益
                                       別途積立金
                                             剰余金
     当期首残高          105     117      －     117      22    1,800     10,796
     当期変動額
      新株の発行
      （新株予約権         11     11           11
      の行使）
      剰余金の配当
                                             △ 1,280
      当期純利益                                        1,344
      自己株式の取
      得
      自己株式の処
                         △ 17     △ 17
      分
      譲渡制限付株
      式報酬
      自己株式処分
                          17     17               △ 17
      差損の振替
     当期変動額合計          11     11     －     11     －     －     47
     当期末残高          117     129      －     129      22    1,800     10,843
                           (単位：百万円）

                  株主資本
            利益剰余金
                            純資産合計
                  自己株式     株主資本合計
            利益剰余金
             合計
     当期首残高         12,619       －    12,842      12,842
     当期変動額
      新株の発行
      （新株予約権                    23      23
      の行使）
      剰余金の配当
             △ 1,280          △ 1,280     △ 1,280
      当期純利益        1,344           1,344      1,344
      自己株式の取
                   △ 910     △ 910     △ 910
      得
      自己株式の処
                     68     50      50
      分
      譲渡制限付株
      式報酬
      自己株式処分
              △ 17           －      －
      差損の振替
     当期変動額合計          47    △ 842     △ 771     △ 771
     当期末残高         12,666      △ 842    12,070      12,070
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          当事業年度（自　2021年４月１日　至　2022年３月31日）
                            株主資本

                      資本剰余金                利益剰余金
                                        その他利益剰余金
             資本金
                      その他資本剰      資本剰余金
                 資本準備金                利益準備金
                        余金     合計               繰越利益
                                       別途積立金
                                             剰余金
     当期首残高          117     129      －     129      22    1,800     10,843
     当期変動額
      新株の発行
      （新株予約権
      の行使）
      剰余金の配当                                        △ 1,238
      当期純利益
                                              1,248
      自己株式の取
      得
      自己株式の処
                         △ 16     △ 16
      分
      譲渡制限付株
                         △ 2     △ 2
      式報酬
      自己株式処分
                          18     18               △ 18
      差損の振替
     当期変動額合計
               －     －     －     －     －     －     △ 7
     当期末残高          117     129      －     129      22    1,800     10,835
                           (単位：百万円）

                  株主資本
            利益剰余金
                            純資産合計
                  自己株式     株主資本合計
            利益剰余金
             合計
     当期首残高         12,666      △ 842    12,070      12,070
     当期変動額
      新株の発行
      （新株予約権
      の行使）
      剰余金の配当       △ 1,238          △ 1,238     △ 1,238
      当期純利益
              1,248           1,248      1,248
      自己株式の取
                   △ 189     △ 189     △ 189
      得
      自己株式の処
                     55     39      39
      分
      譲渡制限付株
                     45     43      43
      式報酬
      自己株式処分
              △ 18           －      －
      差損の振替
     当期変動額合計
               △ 7    △ 88     △ 95     △ 95
     当期末残高         12,658      △ 930    11,974      11,974
                                53/81






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        ④【キャッシュ・フロー計算書】
                                                  （単位：百万円）
                                  前事業年度               当事業年度
                               (自　2020年４月１日              (自　2021年４月１日
                               　至　2021年３月31日)              　至　2022年３月31日)
     営業活動によるキャッシュ・フロー
                                         1,974              1,816
       税引前当期純利益
                                          680              451
       減価償却費
                                          301
       減損損失                                                  －
                                          78              35
       賞与引当金の増減額（△は減少）
                                          10              13
       支払利息
                                          62               1
       シンジケートローン手数料
                                          503
       売上債権の増減額（△は増加）                                                 △ 73
       未払金の増減額（△は減少）                                  △ 192             △ 192
       未払費用の増減額（△は減少）                                   △ 74             △ 20
                                                         0
       預り金の増減額（△は減少）                                   △ 43
                                          27              153
       その他
                                         3,327              2,185
       小計
                                           0              0
       利息及び配当金の受取額
       利息の支払額                                   △ 10             △ 12
                                         △ 621             △ 716
       法人税等の支払額
                                         2,695              1,456
       営業活動によるキャッシュ・フロー
     投資活動によるキャッシュ・フロー
       有形及び無形固定資産の取得による支出                                  △ 481             △ 615
       差入保証金の差入による支出                                   △ 3             △ 27
                                          171               13
       差入保証金の回収による収入
       資産除去債務の履行による支出                                   △ 59              △ 8
                                          －             △ 200
       投資有価証券の取得による支出
       投資活動によるキャッシュ・フロー                                  △ 373             △ 838
     財務活動によるキャッシュ・フロー
                                         5,000
       短期借入金の純増減額（△は減少）                                                  －
       リース債務の返済による支出                                   △ 8              －
                                          23
       株式の発行による収入                                                  －
       配当金の支払額                                 △ 1,277             △ 1,237
       自己株式の取得による支出                                  △ 918             △ 205
                                          50              39
       自己株式の処分による収入
                                         △ 63              △ 2
       その他
                                         2,806
       財務活動によるキャッシュ・フロー                                               △ 1,405
                                         5,129
     現金及び現金同等物の増減額（△は減少）                                                  △ 787
                                         9,348              14,478
     現金及び現金同等物の期首残高
                                       ※ 14,478             ※ 13,690
     現金及び現金同等物の期末残高
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        【注記事項】
         （重要な会計方針）
          １．有価証券の評価基準及び評価方法
           (1)満期保有目的の債券
            　償却原価法（定額法）を採用しております。
           (2)その他有価証券
            　市場価格のない株式等
            　　移動平均法による原価法を採用しております。
          ２．固定資産の減価償却の方法

           (1）有形固定資産（リース資産を除く）
             定率法を採用しております。但し、1998年４月１日以降に取得した建物（建物附属設備を除く）及び
            2016年４月１日以降に取得した建物附属設備については定額法を採用しております。
             なお、主な耐用年数は以下のとおりであります。
             建物　　　　　　　　　８　～　15　年
             工具、器具及び備品　　５　～　８　年
           (2）無形固定資産（リース資産を除く）
             定額法を採用しております。なお、自社利用のソフトウエアについては、社内における利用可能期間
            （５年）に基づいております。
           (3）リース資産
           　所有権移転外ファイナンス・リース取引に係るリース資産
             リース期間を耐用年数とし、残存価額を零とする定額法を採用しております。
          ３．引当金の計上基準

           (1）貸倒引当金
             債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の
            債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。
           (2）賞与引当金
             従業員の賞与の支給に備えるため、当事業年度における支給見込額を計上しております。
          ４．収益及び費用の計上基準

            当社は、エンジニア人材を顧客に派遣する人材派遣サービスを提供しております。人材派遣サービスにつ
           いては、契約に基づき労働力を提供する義務を負っております。当該履行義務は、派遣社員による労働力の
           提供に応じて充足されると判断し、派遣社員の派遣期間における稼働実績に応じて収益を認識しておりま
           す。なお、取引の対価は履行義務を充足してから1年以内に受領しており、重要な金融要素は含まれており
           ません。
          ５．キャッシュ・フロー計算書における資金の範囲

            手許現金、随時引き出し可能な預金及び容易に換金可能であり、かつ、価値の変動について僅少なリスク
           しか負わない取得日から３ヶ月以内に償還期限の到来する短期投資からなっております。
          ６．その他財務諸表作成のための基礎となる事項

            関連する会計基準等の定めが明らかでない場合に採用した会計処理の原則及び手続
             譲渡制限付株式報酬制度
             当社の譲渡制限付株式報酬制度に基づき、当社の取締役及び当社の取締役を兼務しない執行役員に支給
             した報酬等については、対象勤務期間にわたって費用処理しております。
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         （重要な会計上の見積り）
          前事業年度（自　2020年４月1日　至　2021年３月31日）
          繰延税金資産の回収可能性
          ①　前事業年度の財務諸表に計上した金額
           繰延税金資産の金額は、（税効果会計関係）の注記に記載のとおりであります。
          ②　識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する情報
         　繰延税金資産は、「繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針」に基づき、将来減算一時差異のうち将来
         にわたり税金負担額を軽減することが認められる範囲内で認識しております。当事業年度においては、新型コ
         ロナウイルス感染症の拡大に伴い、当社技術社員の待機数が増加したことにより、稼働率が低下する等、売上
         高が減少し当社の業績に大きな影響を与えております。但し、過去（３年）及び当事業年度において、課税所
         得は安定的に生じていると判断していること等から、当社は、「繰延税金資産の回収可能性に関する適用指
         針」における企業の分類を分類２に該当するものとして、回収が見込まれる繰延税金資産の金額を決定してお
         ります。将来の事業計画の策定にあたっては、足元の派遣エンジニアの需要動向を考慮し、翌事業年度におけ
         る派遣需要の回復を見込んでおります。しかしながら、繰延税金資産の回収可能性の見積りは、将来の事業環
         境の変動などによって影響を受ける可能性があります。課税所得の発生時期及び金額に著しい変動が生じた場
         合、翌事業年度の財務諸表において、繰延税金資産の金額に重要な影響を与える可能性があります。
          当事業年度（自　2021年４月１日　至　2022年３月31日）

          繰延税金資産の回収可能性
          ①　当事業年度の財務諸表に計上した金額
           繰延税金資産の金額は、（税効果会計関係）の注記に記載のとおりであります。
          ②　識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する情報
           繰延税金資産は、「繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針」に基づき、将来減算一時差異のうち将来
          にわたり税金負担額を軽減することが認められる範囲内で認識しております。当事業年度においては、新型コ
          ロナウイルス感染症の拡大に伴い、求人需要の回復が当初予定より遅れたことにより、売上高が減少し当社の
          業績に大きな影響を与えております。但し、過去（３年）及び当事業年度において、課税所得は安定的に生じ
          ていると判断していること等から、当社は、「繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針」における企業の
          分類を分類２に該当するものとして、回収が見込まれる繰延税金資産の金額を決定しております。事業計画の
          策定にあたっては、翌事業年度における稼働人員の増加を見込んでおります。しかしながら、繰延税金資産の
          回収可能性の見積りは、将来の事業環境の変動などによって影響を受ける可能性があります。課税所得の発生
          時期及び金額に著しい変動が生じた場合、翌事業年度の財務諸表において、繰延税金資産の金額に重要な影響
          を与える可能性があります。
         （会計方針の変更）

        （収益認識に関する会計基準等の適用）
         「収益認識に関する会計基準」(企業会計基準第29号                         2020年３月31日。以下「収益認識会計基準」という。)等
        を当事業年度の期首から適用し、約束した財又はサービスの支配が顧客に移転した時点で、当該財又はサービス
        と交換に受け取ると見込まれる金額で収益を認識することといたしました。
         収益認識会計基準等の適用については、収益認識会計基準第84項ただし書きに定める経過的な取扱いに従って
        おり、当事業年度の期首より前に新たな会計方針を遡及適用した場合の累積的影響額はありません。
         また、当該会計方針の変更による１株当たり情報に与える影響はありません。
         なお、収益認識会計基準第89-３項に定める経過的な取扱いに従って、前事業年度に係る（収益認識関係）注記
        については記載しておりません。
        （時価の算定に関する会計基準等の適用）

        　「時価の算定に関する会計基準」（企業会計基準第30号　2019年７月４日。以下「時価算定会計基準」とい
        う。）等を当事業年度の期首から適用し、時価算定会計基準第19項及び「金融商品に関する会計基準」（企業会計
        基準第10号　2019年７月４日）第44-２項に定める経過的な取扱いに従って、時価算定会計基準等が定める新たな
        会計方針を、将来にわたって適用することといたしました。これによる、財務諸表への影響はありません。
         （表示方法の変更）

          該当事項はありません。
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         （追加情報）
          新型コロナウイルス感染症の影響に伴い、求人需要の回復が当初予定より遅れたことにより、売上高が減少
         し当社の業績に大きな影響を与えております。また、技術社員に対して支給した休業手当等について、雇用調
         整助成金の特例措置の適用を受け、助成金の支給額464百万円を売上原価から控除しております。
         　財務諸表の作成に当たっては、翌事業年度における稼働人員の増加を見込んでおります。しかしながら、繰
         延税金資産の回収可能性の見積りは、将来の事業環境の変動などによって影響を受ける可能性があります。
         （貸借対照表関係）
          ※コミットメントライン契約・当座貸越契約
           当社は必要な時に運転資金の効率的な調達を行うため、取引金融機関２行（前事業年度は２行）とシンジ
          ケートローン方式のコミットメントライン契約を締結、取引金融機関３行（前事業年度は３行）と当座貸越契
          約を締結しております。
           これらの契約に基づく事業年度末の借入未実行残高等は下記のとおりです。
                               前事業年度                 当事業年度

                              （2021年３月31日）                 （2022年３月31日）
     コミットメントライン契約の総額                               5,000百万円                 5,000百万円

     当座貸越極度額の総額                               9,500                 7,500
     借入実行残高                               5,000                 5,000
             差引額                       9,500                 7,500
          なお、当該コミットメントライン契約には以下の財務制限条項が付されております。

          前事業年度（2021年３月31日）
          　①2021年３月期決算以降、各年度の決算期の末日における単体の貸借対照表上の純資産の部の金額を2020年
            ３月31日決算期末日における単体の貸借対照表上の純資産の部の金額の75％以上に維持すること。
          　②2021年３月期決算以降の決算期を初回の決算期とする連続する２期について、各年度の決算期における単
            体の損益計算書に示される経常損益が２期連続して損失とならないようにすること。
          当事業年度（2022年３月31日）

          　①2021年３月期決算以降、各年度の決算期の末日における単体の貸借対照表上の純資産の部の金額を2020年
            ３月31日決算期末日における単体の貸借対照表上の純資産の部の金額の75％以上に維持すること。
          　②2021年３月期決算以降の決算期を初回の決算期とする連続する２期について、各年度の決算期における単
            体の損益計算書に示される経常損益が２期連続して損失とならないようにすること。
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         （損益計算書関係）
          ※１　販売費に属する費用のおおよその割合は前事業年度11.6％、当事業年度5.8％、一般管理費に属する費
            用のおおよその割合は前事業年度88.4％、当事業年度94.2％であります。
            　販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は次のとおりであります。
                              　前事業年度                 　当事業年度
                            （自　2020年４月１日                 （自　2021年４月１日
                           　　至　2021年３月31日）                 　　至　2022年３月31日）
     給料及び手当                               1,435   百万円               1,641   百万円
                                     133                 145
     賞与引当金繰入額
                                     859                 978
     情報システム費
                                     591                 451
     減価償却費
         （表示方法の変更）

          　前事業年度において、主要な費目として表示しておりました「広告宣伝費」は、金額的重要性が乏しくなっ
          たため、当事業年度より記載を省略しております。なお、前事業年度の「広告宣伝費」は715百万円でありま
          す。
          ※２　固定資産除売却損の内容は次のとおりであります。

                               前事業年度                 当事業年度
                            （自　2020年４月１日                 （自　2021年４月１日
                             至　2021年３月31日）                 至　2022年３月31日）
     建物                                 0百万円                 0百万円
     工具、器具及び備品                                 0                 0
              計                        0                 0
          ※３　減損損失

            前事業年度（自　2020年４月１日　至　2021年３月31日）
            当社は以下の資産グループについて減損損失を計上しました。
          場所              用途              種類           金額（百万円）
          本社
                       事業用資産             ソフトウエア                      301
        （東京都港区）
      当社は、原則として資産又は資産グループのキャッシュ・フローから概ね独立したキャッシュ・フローを生み出す最
     小単位として事業部門を基準としてグルーピングをしております。
      コグナビタレントマネジメント事業において、事業開始時に想定していなかった新型コロナウイルス感染症の拡大が
     発生し、感染拡大防止のために人の移動や接触を制限する状況が１年以上続いた結果、顧客企業への直接訪問が制限さ
     れたため、採用企業数が当初の想定を下回ったことから、帳簿価額を回収可能価額まで減額し、減損損失（301百万円）
     として特別損失を計上しました。なお、当該資産グループの回収可能価額は使用価値により測定しております。使用価
     値の測定に用いる将来キャッシュ・フローは、コグナビタレントマネジメント事業の事業計画を基礎として見積もって
     おり、採用企業数の増加見込み等を主要な仮定として織り込んでおります。
      その結果、将来キャッシュ・フローがマイナスであるため、回収可能価額を零として評価しております。
            当事業年度（自　2021年４月１日　至　2022年３月31日）

            該当事項はありません。
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         （株主資本等変動計算書関係）
         前事業年度（自         2020年４月１日         至   2021年３月31日）
         １．発行済株式の種類及び総数並びに自己株式の種類及び株式数に関する事項
                        当事業年度期首          当事業年度         当事業年度         当事業年度末
                          株式数        増加株式数         減少株式数          株式数
                          （株）         （株）         （株）         （株）
     発行済株式

       普通株式　（注）１．                   26,673,900           35,700            -     26,709,600

         合計                 26,673,900           35,700            -     26,709,600

     自己株式

       普通株式　（注）２．３．                        -      985,800          75,600         910,200

         合計                      -      985,800          75,600         910,200

    （注）１．普通株式の発行済株式総数の増加35,700株はストックオプションの行使によるものであります。
        ２．普通株式の自己株式数の増加は、取締役会決議に基づく市場取引による取得であります。
        ３．普通株式の自己株式数の減少は、ストックオプションの行使によるものであります。
         ２．新株予約権及び自己新株予約権に関する事項

          該当事項はありません。
         ３．配当に関する事項

         (1）配当金支払額
                        配当金の総額          １株当たり
        （決議）         株式の種類                            基準日        効力発生日
                         （百万円）         配当額（円）
     2020年６月24日
                 普通株式           1,280         48.00     2020年３月31日         2020年６月25日
     定時株主総会
         (2）基準日が当事業年度に属する配当のうち、配当の効力発生日が翌事業年度となるもの

                    配当金の総額              １株当たり
       （決議）       株式の種類              配当の原資                基準日        効力発生日
                     （百万円）              配当額（円）
     2021年６月24日
               普通株式         1,238     利益剰余金          48.00     2021年３月31日         2021年６月25日
     定時株主総会
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         当事業年度（自         2021年４月１日         至   2022年３月31日）
         １．発行済株式の種類及び総数並びに自己株式の種類及び株式数に関する事項
                        当事業年度期首          当事業年度         当事業年度         当事業年度末
                          株式数        増加株式数         減少株式数          株式数
                          （株）         （株）         （株）         （株）
     発行済株式

       普通株式                   26,709,600              -         -     26,709,600

         合計                 26,709,600              -         -     26,709,600

     自己株式

       普通株式　（注）１．２．                     910,200         177,400        △107,176          980,424

         合計                   910,200         177,400        △107,176          980,424

    （注）１．普通株式の自己株式数の増加は、取締役会決議に基づく市場取引による取得であります。
        ２．普通株式の自己株式数の減少107,176株は、ストックオプションの行使による減少58,800株、譲渡制限付株式
          報酬としての自己株式の処分による減少48,376株であります。
         ２．新株予約権及び自己新株予約権に関する事項

          該当事項はありません。
         ３．配当に関する事項

         (1）配当金支払額
                        配当金の総額          １株当たり
        （決議）         株式の種類                            基準日        効力発生日
                         （百万円）         配当額（円）
     2021年６月24日
                 普通株式           1,238         48.00     2021年３月31日         2021年６月25日
     定時株主総会
         (2）基準日が当事業年度に属する配当のうち、配当の効力発生日が翌事業年度となるもの

                    配当金の総額              １株当たり
       （決議）       株式の種類              配当の原資                基準日        効力発生日
                     （百万円）              配当額（円）
     2022年６月24日
               普通株式         1,235     利益剰余金          48.00     2022年３月31日         2022年６月27日
     定時株主総会
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         （キャッシュ・フロー計算書関係）
          ※　現金及び現金同等物の期末残高と貸借対照表に掲記されている科目の金額との関係
                               前事業年度                 当事業年度
                            （自　2020年４月１日                 （自　2021年４月１日
                             至　2021年３月31日）                 至　2022年３月31日）
     現金及び預金勘定                               14,297百万円                 13,690百万円
     預け金                                180                  －
     現金及び現金同等物                               14,478                 13,690
         （リース取引関係）

          （借主側）
           オペレーティング・リース取引
            　オペレーティング・リース取引のうち解約不能のものに係る未経過リース料
                                                 （単位：百万円）
                               前事業年度               当事業年度

                             （2021年３月31日）               （2022年３月31日）
           １年内                            283               300

           １年超                            617               342

                 合計                      900               643

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         （金融商品関係）
          １．金融商品の状況に関する事項
           (1）金融商品に対する取組方針
             当社は、資金運用については安全性の高い預金及び満期保有目的債券で運用しております。なお、デリ
            バティブ取引は利用しない方針であります。
           (2）金融商品の内容及びそのリスク並びにリスク管理体制

             営業債権である売掛金は、顧客の信用リスクに晒されております。当該リスクに関しましては、債権管
            理規程に沿って残高を管理し、リスク軽減を図っております。投資有価証券については、主に満期保有目
            的の債券であり、市場価格の変動リスクに晒されておりますが、定期的に時価の把握を行っております。
             短期借入金の使途は主に運転資金であります。未払金及び未払法人税等は、１年以内の支払期日であり
            ます。短期借入金、未払金、未払法人税等の流動性リスク（支払期日に支払いを実行できなくなるリス
            ク）については、各部署からの報告に基づき担当部署が適時に資金計画を作成することにより管理してお
            ります。
           (3）金融商品の時価等に関する事項についての補足説明

             金融商品の時価の算定においては変動要因を織り込んでいるため、異なる前提条件等を採用することに
            より、当該価額が変動することがあります。
          ２．金融商品の時価等に関する事項

            貸借対照表計上額、時価及びこれらの差額については、次のとおりであります。（（注）１．参照）。
            なお、現金は注記を省略しており、預金、売掛金、短期借入金、未払金及び未払法人税等は、短期間で決
           済されるため時価が帳簿価額に近似することから、記載を省略しております。
            前事業年度（2021年３月31日）

             該当事項はありません。
            当事業年度（2022年３月31日）

                          貸借対照表計上額
                                       時価（百万円）            差額（百万円）
                            （百万円）
          投資有価証券                        200            199            △0

           資産計                       200            199            △0

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       （注）１．市場価格のない株式等は、「投資有価証券」には含まれておりません。当該金融商品の貸借対照表計
         上額は以下のとおりであります。
                                                   （単位：百万円）
                                  前事業年度               当事業年度

                    区分
                                （2021年３月31日）               （2022年３月31日）
              非上場株式                             10               10
          ２．金融債権及び満期のある有価証券の決算日後の償還予定額

            前事業年度（2021年３月31日）
             該当事項はありません。
            当事業年度（2022年３月31日）

                                       １年超        ５年超
                               １年以内                        10年超
                                      ５年以内        10年以内
                              （百万円）                       （百万円）
                                      （百万円）        （百万円）
             有価証券及び投資有価証券
              満期保有目的の債券
               その他                    －       200        －        －
                   合計               －       200        －        －
          ３．金融商品の時価のレベルごとの内訳等に関する事項

            金融商品の時価を、時価の算定に係るインプットの観察可能性及び重要性に応じて、以下の３つのレベ
           ルに分類しております。
             レベル１の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、活発な市場において形成される当該
                     時価の算定の対象となる資産又は負債に関する相場価格により算定した時価
             レベル２の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、レベル１のインプット以外の時価の
                     算定に係るインプットを用いて算定した時価
             レベル３の時価：観察できない時価の算定に係るインプットを使用して算定した時価
             時価の算定に重要な影響を与えるインプットを複数使用している場合には、それらのインプットがそれ
            ぞれ属するレベルのうち、時価の算定における優先順位が最も低いレベルに時価を分類しております。
            ①時価で貸借対照表に計上している金融商品以外の金融商品

            　　当事業年度（2022年３月31日）
                                       時価（百万円）
                  区分
                            レベル１        レベル２        レベル３         合計
             有価証券及び投資有価証券

              満期保有目的の債券
               その他                  －        －        199        199
                  資産計               ^－         －        199        199

            （注）時価の算定に用いた評価技法及び時価の算定に係るインプットの説明
               満期保有目的の債券の時価は金融機関より提供された情報を用いて評価しており、重要な指標が観
               察不能であることから、レベル３に分類しております                         。
         （有価証券関係）

          １．満期保有目的債券
            前事業年度（2021年３月31日）
             該当事項はありません。
            当事業年度（2022年３月31日）

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                             貸借対照表計上額
                      種類                  時価（百万円）          差額（百万円）
                               （百万円）
                  (1）国債・地方債等                   －          －          －
         時価が貸借対照表
         計上額を超えない         (2）社債                   －          －          －
         もの
                  (3）その他                  200          199          △0
                 合計                   200          199          △0
          ２．その他有価証券

           前事業年度（2021年３月31日）
           　非上場株式（貸借対照表計上額10百万円）については、時価を把握することが極めて困難と認められるこ
           とから、記載しておりません。
           当事業年度（2022年３月31日）

           　非上場株式（貸借対照表計上額10百万円）については、市場価格がないため、記載しておりません。
         （退職給付関係）

          １．採用している退職給付制度の概要
            当社は退職給付制度として、確定拠出年金制度を採用しております。
          ２．確定拠出制度
            当社の確定拠出制度への要拠出額は、前事業年度316百万円、当事業年度305百万円であります。
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         （ストック・オプション等関係）
          １．ストック・オプションに係る費用計上額及び科目名
                                                   （単位：百万円）
                                   前事業年度               当事業年度
                                （自　2020年４月１日               （自　2021年４月１日
                                 至　2021年３月31日）               至　2022年３月31日）
            販売費及び一般管理費の株式報酬費                               －               －
          ２．ストック・オプションの内容、規模及びその変動状況

           (1）ストック・オプションの内容
     決議年月日              2017年３月22日取締役会決議              2018年６月26日取締役会決議              2019年６月25日取締役会決議
                                              当社役員　１名、当社従業
     付与対象者の区分及び人数              当社従業員　140名              当社従業員　46名
                                              員　10名
     株式の種類別のストック・
                   普通株式　941,100株              普通株式　205,500株              普通株式　130,800株
     オプションの数（注）
     付与日              2017年３月23日              2018年６月27日              2019年６月26日
                   付与日（2017年３月23日）以              付与日（2018年６月27日）以              付与日（2019年６月26日）以
                   降、権利確定日（2019年３月              降、権利確定日（2020年６月              降、権利確定日（2021年６月
                   24日）まで継続して勤務して              28日）まで継続して勤務して              27日）まで継続して勤務して
     権利確定条件              いること。              いること。              いること。
                   但し、当社の取締役会が承認              但し、当社の取締役会が承認              但し、当社の取締役会が承認
                   した場合は、この限りではな              した場合は、この限りではな              した場合は、この限りではな
                   い。              い。              い。
                   自  2017年３月23日            自  2018年６月27日            自  2019年６月26日
     対象勤務期間
                   至  2019年３月24日            至  2020年６月28日            至  2021年６月27日
                   自  2019年３月24日            自  2020年６月28日            自  2021年６月27日
     権利行使期間
                   至  2027年３月22日            至  2028年６月26日            至  2029年６月25日
            （注）株式数に換算して記載しております。なお、2018年10月18日付で普通株式１株につき300株の割合
               で株式分割を行っており、株式分割後の株式数に換算して記載しております。
           (2）ストック・オプションの規模及びその変動状況

            　当事業年度（2022年３月期）において存在したストック・オプションを対象とし、ストック・オプショ
            ンの数については、株式数に換算して記載しております。
            ①　ストック・オプションの数
     決議年月日              2017年３月22日取締役会決議              2018年６月26日取締役会決議              2019年６月25日取締役会決議
     権利確定前          （株）
      前事業年度末                        －              －           130,800
      付与                        －              －              －
      失効                        －              －            79,800
      権利確定                        －              －            51,000
      未確定残                        －              －              －
     権利確定後          （株）
      前事業年度末                     670,800              162,000                －
      権利確定                        －              －            51,000
      権利行使                      58,800                －              －
      失効                        －            3,000               －
      未行使残                     612,000              159,000              51,000
            （注）2018年10月18日付で普通株式１株につき300株の割合で株式分割を行っており、株式分割後の株式
               数に換算して記載しております。
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            ②　単価情報
     決議年月日              2017年３月22日取締役会決議              2018年６月26日取締役会決議              2019年６月25日取締役会決議
     権利行使価格         （円）               667             1,067              1,140
     行使時平均株価         （円）               896              －              －
     付与日における
              （円）                －              －              －
     公正な評価単価
            （注）2018年10月18日付で普通株式１株につき300株の割合で株式分割を行っており、株式分割後の価格
               に換算して記載しております。
          ３．ストック・オプションの公正な評価単価の見積方法

           　ストック・オプションを付与時点においては、当社は未公開企業であったため、ストック・オプションの
           公正な評価単価の見積方法を単位当たりの本源的価値を見積る方法により算定しております。
           　なお、単位当たりの本源的価値を算定する基礎となる自社の株式価値は、純資産価額方式及び類似業種比
           準価額方式により算定した価格を総合的に勘案して決定しております。
          ４．ストック・オプションの権利確定数の見積方法

           　将来の失効数の合理的な見積りは困難であるため、実績の失効数のみ反映させる方法を採用しておりま
           す。
          ５．ストック・オプションの単位当たりの本源的価値により算定を行う場合の当事業年度末における本源的価

           値の合計額及び当事業年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使日における本源的価値
           の合計額
          ①　当事業年度末における本源的価値の合計額　　　　　　　　　　　　　90百万円
          ②　当事業年度において権利行使されたストック・オプション
            の権利行使日における本源的価値の合計額　　　　　　　　　　　　　13百万円
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         （税効果会計関係）
          １．繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳
                                      前事業年度             当事業年度
                                    （2021年３月31日）             （2022年３月31日）
            繰延税金資産
             賞与引当金                             452百万円             463百万円
             ソフトウエア                             213             270
             減損損失                             228             148
                                          72             51
             その他
            繰延税金資産小計
                                          966             934
                                         △19             △21
            評価性引当額
            繰延税金資産合計                              947             912
            繰延税金資産の純額                              947             912
          （表示方法の変更）

            前事業年度において独立掲記していた繰延税金資産の「敷金保証金」は、金額的重要性が乏しくなったた
           め、当事業年度において「その他」に含めて表示しております。この表示方法の変更を反映させるため、前
           事業年度について注記の組替えを行っております。
            この結果、前事業年度において、繰延税金資産の「敷金保証金」に表示していた17百万円は繰延税金資産
           の「その他」として組み替えております。
          ２．法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因

            となった主要な項目別の内訳
           　法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間の差異が法定実効税率の100分の５以下であ
           るため注記を省略しております。
         （資産除去債務関係）

          　当社は、本社事務所等の不動産賃貸借契約に基づく退去時における原状回復義務を資産除去債務として認識
          しております。
          　なお、当事業年度末における資産除去債務は、負債計上に代えて、不動産賃貸借契約に関連する敷金の回収
          が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、当事業年度の負担に属する金額を費用に計上する
          方法によっております。
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         （収益認識関係）
         １．顧客との契約から生じる収益を分解した情報
         　当社の事業セグメントは、エンジニア派遣・紹介事業の単一セグメントでありますが、主要なサービスの収益
         を分解した情報は、以下のとおりであります。
         　なお、その他の源泉から生じた収益はありません。
                                 (単位：百万円）
                               当事業年度
                            （自　2021年４月１日
                             至　2022年３月31日）
                    エンジニア
                                  26,772
          主要な製品及び
                    派遣サービス
           サービス
                      その他              141
                  合計                 26,914
         （注）「その他」の区分は報告セグメントに含まれない事業セグメントであり、エンジニア紹介事業等を含んで
            おります。
         ２．顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報

         　財務諸表「注記事項（財務諸表作成のための基本となる重要な事項）（重要な会計方針）に同一の内容を記載
         しているため、記載を省略しております。
         ３．顧客との契約に基づく履行義務の充足と当該契約から生じるキャッシュ・フローとの関係並びに当事業年度

         末において存在する顧客との契約から翌事業年度以降に認識すると見込まれる収益の金額及び時期に関する情報
         重要な取引がないため、記載を省略しております。
         （セグメント情報等）

          【セグメント情報】
           当社は、エンジニア派遣・紹介事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。
          【関連情報】

          　１．製品及びサービスごとの情報
            　単一の製品・サービスの区分の外部顧客への売上高が損益計算書の売上高の90％を超えるため、記載を
            省略しております。
           ２．地域ごとの情報
           (１)売上高
             本邦の外部顧客への売上高が損益計算書の売上高の90％を超えるため、記載を省略しております。
           (２)有形固定資産
             本邦に所在している有形固定資産の金額が貸借対照表の有形固定資産の金額の90％を超えるため、記
            載を省略しております。
           ３．主要な顧客ごとの情報
            　単一の外部顧客との取引による売上高が、当社売上高の10％以上である外部顧客がないため、記載を省
            略しております。
          【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】

           前事業年度（自　2020年４月１日　至　2021年３月31日）
            当事業年度において、固定資産の減損損失301百万円を計上しておりますが、当社はエンジニア派遣・紹
           介事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。
           当事業年度（自　2021年４月１日　至　2022年３月31日）

            該当事項はありません。
          【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】

           該当事項はありません。
          【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】

           該当事項はありません。
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         【関連当事者情報】
          財務諸表提出会社と関連当事者との取引
           財務諸表提出会社の役員及び主要株主等
            前事業年度（自　2020年４月１日　至　2021年３月31日）
             該当事項はありません。
            当事業年度（自　2021年４月１日　至　2022年３月31日）

             該当事項はありません。
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         （１株当たり情報）
                                 前事業年度                当事業年度
                              （自　2020年４月１日                （自　2021年４月１日
                               至　2021年３月31日）                至　2022年３月31日）
     １株当たり純資産額                               467.87円                465.42円
     １株当たり当期純利益                                50.81円                48.64円
     潜在株式調整後１株当たり当期純利益                                50.48円                48.31円
    （注）１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益の算定上の基礎は、以下のとおりであります。
                                 前事業年度                当事業年度

                              （自　2020年４月１日                （自　2021年４月１日
                               至　2021年３月31日）                至　2022年３月31日）
     １株当たり当期純利益
      当期純利益（百万円）                               1,344                1,248
      普通株主に帰属しない金額（百万円）                                －                －
      普通株式に係る当期純利益（百万円）                               1,344                1,248
      普通株式の期中平均株式数（株）                            26,473,448                25,679,265
     潜在株式調整後１株当たり当期純利益

      当期純利益調整額                                －                －
      普通株式増加数（株）                              168,211                173,025
      （うち新株予約権（株））                             （168,211）                （173,025）
     希薄化効果を有しないため、潜在株式調整後１                       新株予約権２種類                新株予約権２種類
     株当たり当期純利益の算定に含めなかった潜在                       （新株予約権の数         976個）       （新株予約権の数         700個）
     株式の概要
                            なお、新株予約権の概要は、                なお、新株予約権の概要は、
                            「第４    提出会社の状況        １  株式   「第４    提出会社の状況        １  株式
                            等の状況     （２）新株予約権等の           等の状況     （２）新株予約権等の
                            状況   ①ストックオプション制度             状況   ①ストックオプション制度
                            の内容」に記載のとおりであり                の内容」に記載のとおりであり
                            ます。                ます。
    （注）「会計方針の変更」に記載のとおり、「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号　2020年３月31日）等
        を適用し、「収益認識に関する会計基準」第84項ただし書きに定める経過的な取扱いに従っております。なお、当
        該会計方針の変更による１株当たり情報に与える影響はありません。
         【重要な後発事象】
          該当事項はありません。
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        ⑤【附属明細表】
         【有価証券明細表】
          　財務諸表等規則第121条第３項により、記載を省略しています。
         【有形固定資産等明細表】

                                         当期末減価償
                                                      差引当期末
                 当期首残高      当期増加額      当期減少額      当期末残高      却累計額又は       当期償却額
        資産の種類                                               残高
                                         償却累計額
                 （百万円）      （百万円）      （百万円）      （百万円）            （百万円）
                                                      （百万円）
                                          （百万円）
     有形固定資産
      建物
                     393       4      3     395      123       27      271
      工具、器具及び備品
                     373       6      24      355      167       33      187
       有形固定資産計             767       11      28      750      291       61      459
     無形固定資産
      ソフトウエア
                    3,279       173       12     3,440      2,893       389      547
      その他
                     139      736       28      847       7      0     840
       無形固定資産計            3,419       910       41     4,288      2,901       390     1,387
    　　（注）１.当期増加額のうち主なものは次のとおりであります。
            その他(ソフトウエア仮勘定)　ＥＲＰシステム　　　　　　　　　　　                                       608百万円
         【社債明細表】
          該当事項はありません。
         【借入金等明細表】

                   当期首残高           当期末残高            平均利率
         区分                                           返済期限
                   （百万円）           （百万円）            （％）
     短期借入金                  5,000           5,000            0.26        -
      （注）1.「平均利率」については、借入金等の当期末残高に対する加重平均利率を記載しています。
          2．リース債務の金額が、負債及び純資産の合計額の100分の１以下であるため、財務諸表等規則第125条の規
           定により記載を省略しております。
         【引当金明細表】

                                     当期減少額        当期減少額
                    当期首残高        当期増加額                         当期末残高
           区分                          （目的使用）         （その他）
                    （百万円）        （百万円）                         （百万円）
                                     （百万円）        （百万円）
      賞与引当金                  1,477        1,513        1,477          -      1,513

         【資産除去債務明細表】

          該当事項はありません。
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      （２）【主な資産及び負債の内容】
        ①　流動資産
         イ．現金及び預金
                  区分                         金額（百万円）
      現金                                                 1

      預金

       当座預金                                                12
       普通預金                                              10,669

       定期預金                                              3,000

       別段預金                                                6
                  小計                                   13,689

                  合計                                   13,690

         ロ．売掛金

           相手先別内訳
                 相手先                          金額（百万円）
      日産自動車株式会社                                                 105

      株式会社IHI                                                 81
      日立Astemo株式会社                                                 52

      川崎重工業株式会社                                                 52

      三菱電機株式会社                                                 48

      その他                                               3,190
                 合計                                    3,531

           売掛金の発生及び回収並びに滞留状況

      当期首残高         当期発生高         当期回収高         当期末残高
                                          回収率（％）         滞留期間（日）
      （百万円）         （百万円）         （百万円）         （百万円）
                                                     (A)  ＋  (D)

                                           (C)
                                                       ２
                                               ×  100
        (A)         (B)         (C)         (D)
                                         (A)  ＋  (B)
                                                      (B)
                                                      365
          3,456        29,605         29,530         3,531           89.3          43

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        ②　流動負債
         イ．未払金
                 相手先                          金額（百万円）
      株式会社クレスコ                                                 374

      社会保険料                                                 256
      従業員給与                                                 181

      エン・ジャパン株式会社                                                 36

      富士通Ｊａｐａｎソリューションズ東京株式会社                                                 33

      その他                                                 245
                 合計                                    1,127

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      （３）【その他】
           当事業年度における四半期情報等
     （累計期間）                 第１四半期         第２四半期          第３四半期          当事業年度
     売上高（百万円）                      6,599         13,068          20,086          26,914

     税引前四半期（当期）純利益
                            425         651         1,377          1,816
     （百万円）
     四半期（当期）純利益
                            289         442          936         1,248
     （百万円）
     １株当たり四半期（当期）純利
                           11.27         17.26          36.49          48.64
     益（円）
     （会計期間）                  第１四半期         第２四半期          第３四半期          第４四半期

     １株当たり四半期純利益（円）                      11.27          5.99         19.22          12.15

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    第６【提出会社の株式事務の概要】
      事業年度                  毎年４月１日から翌年３月31日まで
      定時株主総会                  毎事業年度末日の翌日から３ヶ月以内

      基準日                  毎年３月31日

      剰余金の配当の基準日                  毎年９月30日及び毎年３月31日

      １単元の株式数                  100株

      単元未満株式の買取り

                       東京都千代田区丸の内一丁目3番3号
       取扱場所
                       みずほ信託銀行株式会社　本店証券代行部
                       東京都千代田区丸の内一丁目3番3号
       株主名簿管理人
                       みずほ信託銀行株式会社
                       －
       取次所
       買取手数料                 株式の売買の委託に係る手数料相当額として別途定める金額
                       当社の公告の方法は、電子公告とする。但し、事故その他やむを得ない事由に
                       よって電子公告による公告をすることができない場合は、日本経済新聞に掲載
                       して行う。
      公告掲載方法
                       当社の公告掲載URLは次のとおりであります。
                       https://www.forumeng.co.jp/
      株主に対する特典                  該当事項はありません。
     （注）　当社の株主は、その有する単元未満株式について、次に掲げる権利以外の権利を行使することができない旨、
          定款に定めております。
          (1）会社法第189条第２項各号に掲げる権利
          (2）会社法第166条第１項の規定による請求をする権利
          (3）株主の有する株式数に応じて募集株式の割当て及び募集新株予約権の割当てを受ける権利
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    第７【提出会社の参考情報】
     １【提出会社の親会社等の情報】
      　当社は、金融商品取引法第24条の７第１項に規定する親会社等はありません。
     ２【その他の参考情報】

      　当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。
     (1）有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書
        事業年度（第41期）（自             2020年４月１日         至   2021年３月31日）2021年６月25日関東財務局長に提出
     (2）内部統制報告書及びその添付書類

        2021年６月25日関東財務局長に提出
     (3）四半期報告書及び確認書

        （第42期第１四半期）（自              2021年４月１日         至   2021年６月30日）2021年８月６日関東財務局長に提出
        （第42期第２四半期）（自              2021年７月１日         至   2021年９月30日）2021年11月５日関東財務局長に提出
        （第42期第３四半期）（自              2021年10月１日         至   2021年12月31日）2022年２月４日関東財務局長に提出
     (4）臨時報告書

        2021年６月28日関東財務局長に提出
        企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２（株主総会における議決権行使の結果）に基づく臨時
        報告書であります。
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    第二部【提出会社の保証会社等の情報】
          　該当事項はありません。
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                   独立監査人の監査報告書及び内部統制監査報告書
                                                     2022年６月27日

    株式会社フォーラムエンジニアリング

      取締役会　御中

                             有限責任     あずさ監査法人

                                 東京事務所

                              指定有限責任社員

                                       公認会計士
                                              森本　泰行
                              業務執行社員
                              指定有限責任社員

                                       公認会計士
                                              岩瀬　弘典
                              業務執行社員
    ＜財務諸表監査＞

    監査意見
     当監査法人は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づく監査証明を行うため、「経理の状況」に掲げられて
    いる株式会社フォーラムエンジニアリングの2021年４月１日から2022年３月31日までの第42期事業年度の財務諸表、すな
    わち、貸借対照表、損益計算書、株主資本等変動計算書、キャッシュ・フロー計算書、重要な会計方針、その他の注記及
    び附属明細表について監査を行った。
     当監査法人は、上記の財務諸表が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して、株式会社
    フォーラムエンジニアリングの2022年３月31日現在の財政状態並びに同日をもって終了する事業年度の経営成績及び
    キャッシュ・フローの状況を、全ての重要な点において適正に表示しているものと認める。
    監査意見の根拠

     当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に準拠して監査を行った。監査の基準における
    当監査法人の責任は、「財務諸表監査における監査人の責任」に記載されている。当監査法人は、我が国における職業倫
    理に関する規定に従って、会社から独立しており、また、監査人としてのその他の倫理上の責任を果たしている。当監査
    法人は、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手したと判断している。
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    監査上の主要な検討事項
    　監査上の主要な検討事項とは、当事業年度の財務諸表の監査において、監査人が職業的専門家として特に重要であると
    判断した事項である。監査上の主要な検討事項は、財務諸表全体に対する監査の実施過程及び監査意見の形成において対
    応した事項であり、当監査法人は、当該事項に対して個別に意見を表明するものではない。
     繰延税金資産の回収可能性に関する判断の妥当性
        監査上の主要な検討事項の内容及び決定理由                                   監査上の対応

     　株式会社フォーラムエンジニアリングの当事業年度の貸                             当監査法人は、株式会社フォーラムエンジニアリングの

     借対照表において、繰延税金資産912百万円が計上されて                            繰延税金資産の回収可能性の判断の妥当性を評価するた
     おり、総資産の4.4％を占めている。                            め、以下を含む手続を実施した。
     　「繰延税金資産の回収可能性に関する適用指針」（企業                            (1)  内部統制の評価
     会計基準委員会　企業会計基準適用指針第26号）で示され
                                  事業計画の策定を含む、繰延税金資産の回収可能性の判
     ているとおり、繰延税金資産は、将来減算一時差異のうち
                                 断に関連する内部統制の整備状況及び運用状況の有効性を
     将来にわたり税金負担額を軽減することが認められる範囲
                                 評価した。評価にあたっては、特に稼働人員の増加見込み
     内で認識される。
                                 について、不合理な仮定が採用されることを防止又は発見
     　「  （重要な会計上の見積り）繰延税金資産の回収可能
                                 するための統制に焦点を当てた。
     性 」に記載のとおり、繰延税金資産の回収可能性の判断に
                                 (2)  将来の課税所得の見積りの合理性の評価
     用いられる株式会社フォーラムエンジニアリングの将来の
                                  将来の課税所得の発生額の見積りに当たって使用された
     課税所得の発生額の見積りは、経営者が作成した事業計画
                                 主要な仮定が適切かどうかを評価するため、主に以下の手
     を基礎として行われる。
                                 続を実施した。
     　当該見積りに当たっては、翌事業年度に稼働人員が増加
                                 ●　繰延税金資産の回収可能性の判断に用いられた将来の
     するという主要な仮定が使用されている。稼働人員は、技
                                 　　課税所得の見積りについて、基礎資料である取締役会
     術者派遣サービスの需要動向に左右されることから、不確
                                 　　で承認された事業計画の内容との整合性を確かめた。
     実性を伴い、これに関する経営者の判断が繰延税金資産の
                                 ●　主要な仮定である稼働人員の増加について経営者及び
     計上額に重要な影響を及ぼす。
                                 　　関連部門の担当者に対して質問するとともに、回答の
     　以上から、当監査法人は、株式会社フォーラムエンジニ
                                 　　基礎となる稼働人員見込の検討資料を閲覧した。
     アリングの繰延税金資産の回収可能性に関する判断の妥当
                                 ●　稼働人員の増加について４月度の実績と稼働人員見込
     性が、当事業年度の財務諸表監査において特に重要であ
                                 　　の検討資料を比較した。
     り、「監査上の主要な検討事項」に該当すると判断した。
    その他の記載内容

    　その他の記載内容は、有価証券報告書に含まれる情報のうち、財務諸表及びその監査報告書以外の情報である。経営者
    の責任は、その他の記載内容を作成し開示することにある。また、監査役及び監査役会の責任は、その他の記載内容の報
    告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。
    　当監査法人の財務諸表に対する監査意見の対象にはその他の記載内容は含まれておらず、当監査法人はその他の記載内
    容に対して意見を表明するものではない。
    　財務諸表監査における当監査法人の責任は、その他の記載内容を通読し、通読の過程において、その他の記載内容と財
    務諸表又は当監査法人が監査の過程で得た知識との間に重要な相違があるかどうか検討すること、また、そのような重要
    な相違以外にその他の記載内容に重要な誤りの兆候があるかどうか注意を払うことにある。
    　当監査法人は、実施した作業に基づき、その他の記載内容に重要な誤りがあると判断した場合には、その事実を報告す
    ることが求められている。
    　その他の記載内容に関して、当監査法人が報告すべき事項はない。
    財務諸表に対する経営者並びに監査役及び監査役会の責任

     経営者の責任は、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して財務諸表を作成し適正に表示
    することにある。これには、不正又は誤謬による重要な虚偽表示のない財務諸表を作成し適正に表示するために経営者が
    必要と判断した内部統制を整備及び運用することが含まれる。
     財務諸表を作成するに当たり、経営者は、継続企業の前提に基づき財務諸表を作成することが適切であるかどうかを評
    価し、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に基づいて継続企業に関する事項を開示する必要があ
    る場合には当該事項を開示する責任がある。
     監査役及び監査役会の責任は、財務報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。
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    財務諸表監査における監査人の責任
     監査人の責任は、監査人が実施した監査に基づいて、全体としての財務諸表に不正又は誤謬による重要な虚偽表示がな
    いかどうかについて合理的な保証を得て、監査報告書において独立の立場から財務諸表に対する意見を表明することにあ
    る。虚偽表示は、不正又は誤謬により発生する可能性があり、個別に又は集計すると、財務諸表の利用者の意思決定に影
    響を与えると合理的に見込まれる場合に、重要性があると判断される。
     監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に従って、監査の過程を通じて、職業的専門家とし
    ての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。
    ・不正又は誤謬による重要な虚偽表示リスクを識別し、評価する。また、重要な虚偽表示リスクに対応した監査手続を立
     案し、実施する。監査手続の選択及び適用は監査人の判断による。さらに、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査
     証拠を入手する。
    ・財務諸表監査の目的は、内部統制の有効性について意見表明するためのものではないが、監査人は、リスク評価の実施
     に際して、状況に応じた適切な監査手続を立案するために、監査に関連する内部統制を検討する。
    ・経営者が採用した会計方針及びその適用方法の適切性、並びに経営者によって行われた会計上の見積りの合理性及び関
     連する注記事項の妥当性を評価する。
    ・経営者が継続企業を前提として財務諸表を作成することが適切であるかどうか、また、入手した監査証拠に基づき、継
     続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況に関して重要な不確実性が認められるかどうか結論付け
     る。継続企業の前提に関する重要な不確実性が認められる場合は、監査報告書において財務諸表の注記事項に注意を喚
     起すること、又は重要な不確実性に関する財務諸表の注記事項が適切でない場合は、財務諸表に対して除外事項付意見
     を表明することが求められている。監査人の結論は、監査報告書日までに入手した監査証拠に基づいているが、将来の
     事象や状況により、企業は継続企業として存続できなくなる可能性がある。
    ・財務諸表の表示及び注記事項が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠しているかどうか
     とともに、関連する注記事項を含めた財務諸表の表示、構成及び内容、並びに財務諸表が基礎となる取引や会計事象を
     適正に表示しているかどうかを評価する。
     監査人は、監査役及び監査役会に対して、計画した監査の範囲とその実施時期、監査の実施過程で識別した内部統制の
    重要な不備を含む監査上の重要な発見事項、及び監査の基準で求められているその他の事項について報告を行う。
     監査人は、監査役及び監査役会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、並
    びに監査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去又は軽減するためにセーフガードを
    講じている場合はその内容について報告を行う。
    　監査人は、監査役及び監査役会と協議した事項のうち、当事業年度の財務諸表の監査で特に重要であると判断した事項
    を監査上の主要な検討事項と決定し、監査報告書において記載する。ただし、法令等により当該事項の公表が禁止されて
    いる場合や、極めて限定的ではあるが、監査報告書において報告することにより生じる不利益が公共の利益を上回ると合
    理的に見込まれるため、監査人が報告すべきでないと判断した場合は、当該事項を記載しない。
    ＜内部統制監査＞

    監査意見
     当監査法人は、金融商品取引法第193条の２第２項の規定に基づく監査証明を行うため、株式会社フォーラムエンジニ
    アリングの2022年３月31日現在の内部統制報告書について監査を行った。
     当監査法人は、株式会社フォーラムエンジニアリングが2022年３月31日現在の財務報告に係る内部統制は有効であると
    表示した上記の内部統制報告書が、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の評価の基準に
    準拠して、財務報告に係る内部統制の評価結果について、全ての重要な点において適正に表示しているものと認める。
    監査意見の根拠

     当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の監査の基準に準拠して内部統制
    監査を行った。財務報告に係る内部統制の監査の基準における当監査法人の責任は、「内部統制監査における監査人の責
    任」に記載されている。当監査法人は、我が国における職業倫理に関する規定に従って、会社から独立しており、また、
    監査人としてのその他の倫理上の責任を果たしている。当監査法人は、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を
    入手したと判断している。
    内部統制報告書に対する経営者並びに監査役及び監査役会の責任

     経営者の責任は、財務報告に係る内部統制を整備及び運用し、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に
    係る内部統制の評価の基準に準拠して内部統制報告書を作成し適正に表示することにある。
     監査役及び監査役会の責任は、財務報告に係る内部統制の整備及び運用状況を監視、検証することにある。
     なお、財務報告に係る内部統制により財務報告の虚偽の記載を完全には防止又は発見することができない可能性があ
    る。
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                                                          EDINET提出書類
                                              株式会社フォーラムエンジニアリング(E35487)
                                                           有価証券報告書
    内部統制監査における監査人の責任
     監査人の責任は、監査人が実施した内部統制監査に基づいて、内部統制報告書に重要な虚偽表示がないかどうかについ
    て合理的な保証を得て、内部統制監査報告書において独立の立場から内部統制報告書に対する意見を表明することにあ
    る。
     監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の監査の基準に従って、監査の過程を
    通じて、職業的専門家としての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。
    ・内部統制報告書における財務報告に係る内部統制の評価結果について監査証拠を入手するための監査手続を実施する。
     内部統制監査の監査手続は、監査人の判断により、財務報告の信頼性に及ぼす影響の重要性に基づいて選択及び適用さ
     れる。
    ・財務報告に係る内部統制の評価範囲、評価手続及び評価結果について経営者が行った記載を含め、全体としての内部統
     制報告書の表示を検討する。
    ・内部統制報告書における財務報告に係る内部統制の評価結果に関する十分かつ適切な監査証拠を入手する。監査人は、
     内部統制報告書の監査に関する指示、監督及び実施に関して責任がある。
     監査人は、監査役及び監査役会に対して、計画した内部統制監査の範囲とその実施時期、内部統制監査の実施結果、識
    別した内部統制の開示すべき重要な不備、その是正結果、及び内部統制の監査の基準で求められているその他の事項につ
    いて報告を行う。
     監査人は、監査役及び監査役会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、並
    びに監査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去又は軽減するためにセーフガードを
    講じている場合はその内容について報告を行う。
    利害関係

     会社と当監査法人又は業務執行社員との間には、公認会計士法の規定により記載すべき利害関係はない。
                                                         以　上

    　（注）１．上記は監査報告書の原本に記載された事項を電子化したものであり、その原本は当社（有価証券報告書提出

           会社）が別途保管しております。
         ２．ＸＢＲＬデータは監査の対象には含まれていません。
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