株式会社リクルートホールディングス 有価証券報告書 第62期(令和3年4月1日－令和4年3月31日)

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                                              株式会社リクルートホールディングス(E07801)
                                                           有価証券報告書
    【表紙】
    【提出書類】                     有価証券報告書

    【根拠条文】                     金融商品取引法第24条第1項

    【提出先】                     関東財務局長

    【提出日】                     2022年6月22日

    【事業年度】                     第62期    (自  2021年4月1日至        2022年3月31日)

    【会社名】                     株式会社リクルートホールディングス

    【英訳名】                     Recruit    Holdings     Co.,   Ltd.

    【代表者の役職氏名】                     代表取締役社長        兼  CEO　出木場      久征

    【本店の所在の場所】                     東京都中央区銀座八丁目4番17号

                         (上記は登記上の本店所在地であり、実際の本社業務は下記の
                         場所で行っています)
    【電話番号】                     03(6835)1111(代表)

    【事務連絡者氏名】                     執行役員           荒井   淳一

    【最寄りの連絡場所】                     東京都千代田区丸の内一丁目9番2号

    【電話番号】                     03(6835)1111(代表)

    【事務連絡者氏名】                     執行役員           荒井   淳一

    【縦覧に供する場所】                     株式会社東京証券取引所

                         (東京都中央区日本橋兜町2番1号)

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    注記事項
    本報告書の省略表記

    省略表記                      意味

    当社                      ㈱リクルートホールディングス
    当社グループ                      ㈱リクルートホールディングス及び連結子会社
                          戦略ビジネスユニット(Strategic                Business     Unit)
    SBU
    IFRS                      国際会計基準
                          役員報酬     Board   Incentive     Plan   信託
    BIP信託
                          2021年3月期第2四半期から第4四半期に経済産業省中小企業庁より受
    家賃支援給付金事務事業
                          託した家賃支援給付金事務事業
    第1四半期                      毎年6月30日に終了する3ヶ月
    第2四半期                      毎年9月30日に終了する3ヶ月
    第3四半期                      毎年12月31日に終了する3ヶ月
    第4四半期                      毎年3月31日に終了する3ヶ月
    上半期                      毎年9月30日に終了する6ヶ月
    下半期                      毎年3月31日に終了する6ヶ月
    連結会計年度                      毎年3月31日に終了する1年
    来期                      2023年3月31日に終了する1年
    各種指標の算式

    指標                      算式

    調整後EBITDA                      営業利益＋減価償却費及び償却費(使用権資産の減価償却費を除く)
                          ±その他の営業収益・費用
    調整後当期利益                      親会社の所有者に帰属する当期利益±調整項目(非支配持分帰属分を
                          除く)±調整項目の一部に係る税金相当額
    調整後EPS                      調整後当期利益/((期首発行済株式総数＋期末発行済株式総数)/2-(期
                          首自己株式数＋期末自己株式数)/2)
    調整項目                      企業結合に伴い生じた無形資産の償却額±非経常的な損益
    非経常的な損益                      子会社株式売却損益、事業統合関連費用、固定資産売却損益/除却損
                          等、恒常的な収益力を表すために、当社が非経常的であり利益指標に
                          おいて調整すべきであると判断した損益
    四半期においては、「当期」を「四半期」、「期末」を「四半期末」に読み替えて計算しています。
    2022年3月期第1四半期より、調整後EPSの計算方式を変更していますが、この影響は軽微です。
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    社名変更
    本報告書における会社名は、特段の記載がない限りは2022年3月31日現在で記載しています。

    なお、本報告書に記載している当社グループの会社名のうち、当連結会計年度中に社名変更があったものは以下のとお
    りです。
    会社名(変更前)                  会社名(2022年3月31日)                  変更年月

    USG  People    Holdings     B.V.        RGF  Staffing     the  Netherlands      B.V.
                                        2021年4月
    ADVANTAGE     RESOURCING      UK  LIMITED      RGF  Staffing     UK  Limited
                                        2021年6月
    RGF  STAFFING     PTY  LTD         RGF  STAFFING     APEJ   PTY  LTD
                                        2021年12月
    期中平均為替レート

                                                     (単位:円)
                   2021年3月期                     2022年   3月期
                第2四半期      第3四半期      第4四半期            第2四半期      第3四半期      第4四半期
          第1四半期                         第1四半期
                 累計      累計      累計            累計      累計      累計
     米ドル       107.63      106.93      106.11      106.10      109.52      109.81      111.14      112.39
     ユーロ       118.59      121.34      122.44      123.76      131.94      130.88      130.60      130.55
     豪ドル       70.74      73.32      74.35      76.21      84.30      82.61      82.68      83.06
    本報告書における当第4四半期の為替影響金額は当第4四半期累計と第3四半期累計の為替影響額の差額です。

    将来見通しに関する注意事項

    本報告書には、将来の見通しに関する記述が含まれています。将来の見通しに関する記述には、別段の記載がない限り

    当連結会計年度末現在における当社が入手可能な情報並びに当社の計画及び見込みに基づいた当社の想定、将来の見通
    し及び推測が含まれますが、これらが達成される保証はありません。経済状況の変化、個人ユーザーの嗜好及び企業ク
    ライアントのニーズの変化、他社との競合、法令、ソフトロー又は実務慣行の変化を含む法規制の変化環境、為替レー
    トの変動、気候変動を含む地球環境の変化、新型コロナウィルス感染症の拡大による影響、大規模自然災害の発生その
    他の様々な要因により、将来の予測・見通しに関する記述は実際の業績と大幅に異なる場合があります。したがって、
    将来見通しに関する記述に過度に依拠することのないようお願いします。当社は、適用ある法令又は証券取引所の規則
    により要求される場合を除き、本報告書に含まれるいかなる情報についても、今後生じる事象に基づき更新又は改訂す
    る義務を負うものではありません。
    外部資料に関する注意事項

    本報告書には、当社が事業を行っている市場に関する情報を含む、外部の情報源に由来し又はそれに基づく情報が記述

    されています。これらの記述は、本報告書に引用されている外部の情報源から得られた統計その他の情報に基づいてお
    り、それらの情報については当社は独自に検証を行っておらず、その正確性又は完全性を保証することはできません。
    補足情報

    ・　本報告書における表の単位は、別途記載がない限り10億円です。
    ・　本報告書における数値の比較は、別途記載がない限り前年同期との比較です。
    ・　HRテクノロジー事業の米ドルベース売上収益は現地決算数値であり、当社連結決算数値に含まれる数値とは異なり
      ます。
    ・　人材派遣事業に関して、2022年3月期第1四半期より、国内派遣を「日本」、海外派遣を「欧州、米国及び豪州」へ
      それぞれ表記を変更しています。
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    第一部     【企業情報】
    第1   【企業の概況】

    1 【主要な経営指標等の推移】

    (1)  連結経営指標等
                                  国際会計基準

         回次
                  第58期        第59期        第60期        第61期        第62期
        決算年月          2018年3月        2019年3月        2020年3月        2021年3月        2022年3月
                                                   (単位:    百万円)
    売上収益              2,173,385        2,310,756        2,399,465        2,269,346        2,871,705
    税引前利益               199,228        239,814        226,149        168,502        382,749

    当期利益               152,329        175,381        181,249        131,690        297,722

    親会社の所有者に
                   151,667        174,280        179,880        131,393        296,833
    帰属する当期利益
    親会社の所有者に
                   154,405        172,216        151,649        208,633        395,869
    帰属する包括利益
    親会社の所有者に
                   835,605        965,775        988,449       1,091,571        1,363,776
    帰属する持分
    資産合計              1,574,032        1,748,982        1,998,917        2,196,613        2,423,542
                                                     (単位:    円)

    1株当たり親会社
                    500.20        578.04        599.65        667.96        847.45
    所有者帰属持分
    基本的1株当たり
                    90.79        104.31        108.27         79.83        181.68
    当期利益
    希薄化後1株当たり
                    90.60        104.11        108.07         79.70        180.83
    当期利益
    親会社所有者帰属

                     53.1        55.2        49.4        49.7        56.3
    持分比率(%)
    親会社所有者帰属
                     19.3        19.3        18.4        12.6        24.2
    持分当期利益率(%)
    株価収益率(倍)                 29.1        30.3        25.8        67.7        29.8
                                                   (単位:    百万円)
    営業活動による
                   194,117        276,960        303,325        286,597        439,610
    キャッシュ・フロー
    投資活動による
                   △ 65,937       △ 204,619        △ 88,993       △ 40,373       △ 70,738
    キャッシュ・フロー
    財務活動による
                   △ 83,169       △ 68,521       △ 192,721       △ 172,713       △ 254,371
    キャッシュ・フロー
    現金及び現金同等物
                   389,822        402,911        421,253        501,043        669,551
    の期末残高
                                                     (単位:    名)

    従業員数                40,152        45,856        49,370        46,800        51,757
    平均臨時雇用者数                2,331        2,449        2,530        1,720        1,896

    (注1)   当社は、2018年3月期よりIFRSに基づいて連結財務諸表を作成しています。

    (注2)   当社は、2017年7月1日付で普通株式1株につき3株の株式分割を行っています。2018年3月期の期首に当該株式分割
       が行われたと仮定して、1株当たり親会社所有者帰属持分、基本的1株当たり当期利益及び希薄化後1株当たり当期
       利益を算定しています。
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                                日本基準
              回次
                                第58期
             決算年月                   2018年3月
                                   (単位:    百万円)

    売上高                                2,173,385
    経常利益                                 152,547

    親会社株主に帰属する当期純利益                                 99,513

    包括利益                                 93,362

    純資産額                                 774,143

    総資産額                                1,541,543

                                     (単位:    円)

    1株当たり純資産額                                 463.41
    1株当たり当期純利益                                  59.97

    潜在株式調整後1株当たり当期純利益                                  59.84

    自己資本比率(%)                                  49.8

    自己資本利益率(%)                                  13.0

    株価収益率(倍)                                  44.1

                                   (単位:    百万円)

    営業活動によるキャッシュ・フロー                                 194,403
    投資活動によるキャッシュ・フロー                                △ 66,223

    財務活動によるキャッシュ・フロー                                △ 83,178

    現金及び現金同等物の期末残高                                 389,813

                                    (単位:    名)

    従業員数                                 40,152

    平均臨時雇用者数                                  2,331

    (注1)   2018年3月期の日本基準の諸数値につきましては、金融商品取引法第193条の2第1項の規定に基づく監査を受けて

       いません。
    (注2)   当社は、2017年7月1日付で普通株式1株につき3株の株式分割を行っています。
       2018年3月期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して1株当たり純資産額、1株当たり当期純利益及び潜在株式
       調整後1株当たり当期純利益を算定しています。
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    (2)  提出会社の経営指標等
                                   日本基準

         回次
                  第58期        第59期        第60期        第61期        第62期
        決算年月          2018年3月        2019年3月        2020年3月        2021年3月        2022年3月

                                                   (単位:    百万円)

    売上高又は営業収益               576,243         62,748        102,061         27,324        42,029
    経常利益               429,431         55,413        94,065        19,574        33,978

    当期純利益               444,077         34,247        85,854        14,063        23,996

    資本金                10,000        10,000        40,000        40,000        40,000

    発行済株式総数        (株)

                1,695,960,030        1,695,960,030        1,695,960,030        1,695,960,030        1,695,960,030
    純資産額               946,487        932,667        872,799        805,322        672,979

    総資産額              1,493,380        1,424,884        1,409,458        1,372,520        1,423,107

                                                     (単位:    円)

    1株当たり純資産額                565.50        557.35        528.44        491.99        417.09
    1株当たり配当額                  23        28        30        20        21
    (うち1株当たり
                    ( 11.0  )      ( 13.5  )      ( 15.0  )      ( 9.5  )      ( 10.5  )
    中間配当額)
    1株当たり
                    265.84         20.50        51.68         8.54        14.69
    当期純利益
    潜在株式調整後
    1株当たり                265.28         20.46        51.58         8.53        14.62
    当期純利益
    自己資本比率       (%)
                     63.3        65.4        61.8        58.6        47.2
    自己資本利益率        (%)

                     59.2         3.7        9.5        1.7        3.3
    株価収益率      (倍)

                     9.9       154.2         54.1        632.1        368.6
    配当性向     (%)

                     8.7       136.6         58.1        234.1        143.0
                                                     (単位:名)

                     609        181        158        138        136
    従業員数
    外、平均臨時雇用者数
                      17         8        9        4        5
    株主総利回り       (%)
                    140.9        169.6        152.0        290.6        292.4
    比較指標：
                    115.9        110.0         99.6        141.5        144.3
    配当込みTOPIX       (%)
                    6,340
    最高株価     (円)
                             3,845        4,615        5,568        8,180
                   ※
                   2,877.5
                    5,500
    最低株価     (円)
                             2,523       2,442.5        2,240.5         4,435
                    ※
                    1,851
    (注1)   当社は、2017年7月1日付で普通株式1株につき3株の株式分割を行っています。

       2018年3月期の期首に当該株式分割が行われたと仮定して1株当たり純資産額、1株当たり当期純利益及び潜在株式
       調整後1株当たり当期純利益を算定しています。
    (注2)   当社は、2018年4月1日付で会社分割を実施し、純粋持株会社体制へ移行しました。このため、2019年3月期の主な
       経営指標等は、2018年3月期以前と比較して大きく変動しています。
    (注3)   最高・最低株価は、東京証券取引所市場第一部における株価を記載しています。
       なお、※印は、2017年7月1日付で普通株式1株につき3株の株式分割を実施したことによる権利落後の株価です。
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    2 【沿革】
                     当社は1960年3月、東京都港区において大学新聞に各企業の求人広告を掲載するこ

                     とを目的として、現在の㈱リクルートホールディングスの前身である「大学新聞広
                     告社」を創業しました。その後、大学新聞複数紙の広告を一手に取り扱う契約を締
    組織の沿革
                     結し、1960年10月に法人組織、㈱大学広告を設立しました。1962年、「企業への招
                     待」を創刊しました。1963年4月、㈱日本リクルートメントセンターに社名を変更
                     しました。同年8月、㈱日本リクルートセンターとして当社を設立しました。(以降
                     の組織の沿革については、年表をご参照ください)
                     1960年に大学新聞専門の広告代理店として創業。その2年後、大学生への求人情報

                     だけを集めた「企業への招待」を発行し、                   個人ユーザーと企業クライアントを                つな
                     ぐビジネスモデル「リボンモデル」を確立しました。中途採用、人材紹介、人材派
    事業領域の拡大
                     遣等人材関連事業を拡げるほか、進学、住宅、中古車、結婚等のライフイベント領
                     域へ、そして旅行、飲食、美容等の日常消費領域へと事業を拡大し、近年では、
                     SaaS(Software       as  a Service)を活用し、小売店や飲食店を含む中小企業クライア
                     ントに対する業務・経営支援サービスに事業領域を拡大しています。
                     当社は、一般的にはまだ導入が珍しかった時代からコンピュータを導入し、情報の

                     デジタル化を通じた業務の迅速化と効率化を実践し続けてきました。1980年代の
                     スーパーコンピュータの研究等を経て、1990年代には紙メディア(情報誌)をイン
    情報のデジタル化
                     ターネットへ、そしてモバイルへと転換しました。情報をより手軽且つスピーディ
                     に届けられるようにしただけでなく、革新的なオンライン予約管理システムを開発
                     する等、個人ユーザーと企業クライアントに情報のデジタル化を通じた圧倒的な利
                     便性を提供することを目指し、現在、クラウドを活用したSaaSソリューションの拡
                     大を加速しています。
                     2000年代からグローバル市場への事業展開を推進し始め、当初は結婚関連の事業を

                     中国で展開したものの、数年で撤退。しかしこの経験が、以降のM&Aを通じた海外
                                             ※
                     事業戦略に活かされ、米国The              CSI  Companies,      Inc.   の買収以降     、人材派遣事業
    グローバリゼーション
                     における買収を加速しました。買収した組織の生産性向上に取組みながら、欧州・
                                                     ※
                     豪州を含む世界各国に事業を拡大するとともに、2012年の                           Indeed,    Inc.   、 2018年
                             ※
                     のGlassdoo     r,  Inc.   の買収により、HRテクノロジー事業が新たに加わり、グルー
                     プ全体の成長を牽引しています。また、サービス展開が60か国以上に拡大しまし
                     た。
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                                              株式会社リクルートホールディングス(E07801)
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                   大学新聞広告社として創業
    1960年3月
                   「企業への招待」を創刊

    1962年
                   大学生への求人情報だけを集めた就職情報誌を創刊。当社グループのビジネスモデル
                   「リボンモデル」を確立
                   ㈱日本リクルートセンターとして当社を設立
    1963年8月
                   IBM  1130を導入

    1968年
                   コンピュータ「IBM         1130」を日本企業として初めて導入し、テスト事業等で活用。情
                   報を取り扱う企業として、最新のIT環境を追求・整備
                   ㈱リクルートコンピュータプリントを設立
    1971年
                   情報誌等の印刷前工程のデジタル化にいち早く取組むための子会社を設立
                   住宅情報事業を開始
    1976年
                   オイルショック時の不況対応として開始した住宅情報の事業で急成長
                   とらばーゆを創刊
    1980年
                   日本で初めての、女性のための転職情報誌を創刊。日本で男女雇用機会均等法が施行
                   されたのは5年後の1985年。女性の社会進出を後押し。後に「とらばーゆする」が流
                   行語に
                   社名を    ㈱リクルートに変更
    1984年4月
                   カーセンサーを創刊

    1984年
                   中古車売買の専門情報誌を創刊。当時の新入社員研修プログラムで提案されたアイデ
                   アから生まれた事業
                   インフォメーションネットワークサービスを開始
    1985年
                   リモートコンピューティングサービスを開始し、同年の日本における通信事業の民営
                   化を背景とした情報サービス関連事業に取組むための基盤を強化。多くのエンジニア
                   の採用を開始
                   Recruit    U.S.A   Inc.を設立
    1985年
                   米国に事業展開する日本企業の採用支援等の事業を開始
                   スーパーコンピュータ研究所を設立
    1987年
                   スーパーコンピュータの研究と利用促進を目的とした研究所を設立。情報サービス事
                   業のあり方を模索しながら、来るべき情報化社会に向けた知見を深化
                   じゃらんを創刊
    1990年
                   旅行や遊びに関する多彩な情報を集約し、予約できる情報誌を創刊
                   ゼクシィを創刊
    1993年
                   新規事業提案制度「Ring」から生まれた結婚関連情報誌を創刊
                   Mix  Juice(現     ISIZE)をリリース
    1995年
                   インターネットの実証実験として、インターネットメディアを発行
                   就職情報をオンラインで提供開始
    1996年
                   RB  on  the  NET(現    リクナビ)、Digital          B-ing(現     リクナビNEXT)等のオンライン就職
                   情報サイトを開始
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                   ホットペッパー(現         HotPepperグルメ)を創刊

    2000年
                   グルメ等日常生活に密着した生活情報誌を創刊。結婚・住宅・中古車等ライフイベン
                   トからライフスタイル(日常消費)関連情報を取り扱うメディアへと事業展開を拡大
                   ISIZEトラベル(現         じゃらんnet)をリリース
    2000年
                   宿泊施設のオンライン予約サービスを開始
                   中国での事業展開と撤退
    2004年
                   結婚関連情報誌ゼクシィ等を中国で展開。数年で撤退を余儀なくされるが、この経験
                   を踏まえ、以降のM&Aを通じた海外事業戦略                    を進化させる
                   HotPepper     Beauty   をリリース
    2007年
                   オンライン予約サービスを開発。サロン予約の常識を変えた革新的サービスとして成
                   長
                   グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1丁目9番2号)へ本社機
    2008年1月
                   能を移転
                               ※
    2010年7月
                   The  CSI  Companies,      Inc.   買収
                   米国の人材派遣会社を買収。ユニット経営を導入・実践。M&Aによる人材派遣事業の
                   グローバル展開を開始
                   受験サプリ(現       スタディサプリ)をリリース
    2011年
                   大学受験勉強を支援するオンライン学習サービスを開始。良質な学習コンテンツを
                   ウェブベース且つ低価格で提供するモデルを展開。後に語学・資格取得等多様な学び
                   の機会創出へと拡大
                              ※
    2011年
                   Staffmark     Group,    LLC  買収(10月)      、Advantage      Resourcing      Europe    B.V.(現    RGF
                              ※

                   Staffing     UK  Limited)     買収(12月)
                   海外派遣会社の買収を通じて米国・欧州に多数の事業拠点を獲得
                   SALON   BOARDをリリース
    2012年
                   ビューティーサロン向けのクラウド型オンライン予約管理システムを開発。店舗での
                   紙ベースだった予約台帳をデジタル化し、サロン業界のさらなる生産性とサービスの
                   向上に寄与することを目指して展開
                   当社を持株会社として以下のとおり会社分割を実施
    2012年10月
                   これに伴い、当社の社名を㈱リクルートホールディングスに変更
                   新設分割により以下の会社を設立
                   　㈱リクルート住まいカンパニー
                   　㈱リクルートマーケティングパートナーズ
                   　㈱リクルートライフスタイル
                   　㈱リクルートテクノロジーズ
                                  ※
                   ㈱リクルートオフィスサポート               と共同新設分割により以下の会社を設立
                                             ※
                   　㈱リクルートアドミニストレーション(現㈱リクルート                           )
                   吸収分割により、当社の100%子会社である以下の会社に一部事業等を承継
                   　㈱リクルートキャリア(旧             ㈱リクルートエージェント)
                   　㈱リクルートジョブズ(旧             ㈱リクルートHRマーケティング)
                    ㈱リクルートコミュニケーションズ(旧                  ㈱リクルートメディアコミュニケーション
                    ズ)
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                          ※

    2012年10月
                   Indeed,    Inc.   買収
                   オンライン求人情報専門検索サイトを運営するIndeedは2004年米国で創業。この買収
                   を通じて人材関連事業をデジタル技術で変革するHRテクノロジー事業に本格参入
                   Airレジをリリース
    2013年
                   飲食・小売・サービス等の幅広い業種で必須のレジ業務がスマートフォンやタブレッ
                   トで行えるSaaSソリューションのPOSレジアプリをリリース。中小企業を取り巻く業
                   務負荷を軽減し、クライアントが思い描く理想の店舗づくりを支援
                   東京証券取引所市場第一部に株式を上場
    2014年10月
                   Airペイをリリース

    2015年
                   中・小規模クライアント向けの決済サービスを開始し、業務支援サービスを拡張。現
                   在、  クレジット     カード・電子マネー・QRコード(               *) ・ポイント等多様化する決済手段
                   に対応するお店の決済サービスとして進化
                   *QRコードは㈱デンソーウェーブの登録商標です。
                   Recruit    Institute     of  Technology(現       Megagon    Labs)を設立
    2015年
                   社外の研究機関とともに、AI(人工知能)や機械学習等の革新的な技術の研究開発に取
                   組む研究所を設立
                                ※                    ※
    2015年
                   Peoplebank      Australia     Ltd  (1月)、Chandler        Macleod    Group   Limited    (4月)買収
                   豪州の人材派遣会社2社を買収。豪州において、トップクラスの市場シェアと強固な
                   事業基盤を獲得
                   Indeed    Hireをリリース
    2016年
                   既存のオンライン広告ビジネスを超えた新規事業を開始
                                           ※
    2016年6月
                   USG  People    Holdings     B.V.(現    RGF  Staffing     B.V.)   買収
                   欧州の大手人材派遣会社USG             Peopleを買収。人材派遣事業の市場浸透率が高いオラン
                   ダ、フランス、ドイツ、ベルギー等欧州諸国の市場において事業基盤を強化
                   会社分割及び組織再編を実施。SBU配下の子会社及び事業を統括する会社として、SBU
    2018年4月
                   統括会社を設置

                   SBU統括会社として以下の会社を設置
                                        ※
                   　HRテクノロジーSBU          : RGF  OHR  USA,   Inc.
                    メディア&ソリューションSBU              : ㈱リクルート
                                                        ※
                                   (旧  ㈱リクルートアドミニストレーション)
                                                     ※
                   　人材派遣SBU       :Recruit     Global    Staffing     B.V.(現    RGF  Staffing     B.V.)
                   Airシフトをリリース
    2018年
                   シフトの作成・管理等ができるサービスをリリース。飲食・小売・サービス等深刻な
                   人手不足を抱える幅広い業種での活用が拡大
                            ※
    2018年6月
                   Glassdoor,      Inc.   買収
                   オンライン求人広告及び企業情報サイトを運営するGlassdoorは、2007年に米国で創
                   業。求人情報とユーザー投稿による企業レビュー等独自のデータベースを展開し、求
                   職活動における情報の透明性を高めた。この買収を通じてHRテクノロジー事業の展開
                   を強化
                   Indeed    Assessmentsをリリース

    2018年
                   採用プロセスのさらなる効率化に資する新規事業展開を加速
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                   Indeed    Interviewをリリース
    2020年
                   面接と採用に特化したオンライン面接プラットフォーム。コロナ禍でも安全に                                    求職・
                   採用活動を進めたい個人ユーザーと企業クライアントのニーズに迅速に対応
                   Indeed    Hiring    Platformをリリース
    2021年
                   Indeed上で採用プロセスを完結できる新たなソリューション。客観的な条件に合致し
                   た求職者が自動的に面接に進む等さらなる効率化を実現
                   メディア&ソリューション事業において以下のとおり吸収合併を実施
    2021年4月
                   SBU統括会社である㈱リクルートに中核事業会社・機能会社7社を統合
                   　㈱リクルート住まいカンパニー
                   　㈱リクルートライフスタイル
                   　㈱リクルートマーケティングパートナーズ
                   　㈱リクルートキャリア
                   　㈱リクルートジョブズ
                   　㈱リクルートコミュニケーションズ
                   　㈱リクルートテクノロジーズ
                   COIN＋搭載のエアウォレットをリリース
    2021年
                   決済ブランド「COIN+」を搭載して、日常生活で使用するお金をシームレスに管理・
                   送金できるデジタル口座管理・決済アプリ。チャージ・支払い・送金・出金を無料
                   で、簡単に利用できるサービスを提供
    (注1)   ※は連結子会社(2022年3月31日現在)です。

    (注2)   表内の「現」は、2022年3月31日現在の名称です。
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    3 【事業の内容】
    当社グループは、1960年に日本において大学新聞に企業の求人広告を掲載し、学生に求人情報を提供することから始ま

    りました。設立以来、主に個人ユーザーと企業クライアントを結びつけるプラットフォームを創造し運営しています。
    現在は、テクノロジーとデータを活用し、マッチングの更なる効率性向上と高速化に注力し、グローバル市場における

    個人ユーザーに最適な選択肢を提供し、企業クライアントの更なる業務効率化を支援しています。
    また当社グループは、個人ユーザーのプライバシー保護を含めたデータセキュリティ・プライバシー対応の強化を企業

    活動の重要な基盤として位置づけ、体制や施策を整備しています。
    当社グループは、HRテクノロジー、メディア&ソリューション及び人材派遣の3つの戦略ビジネスユニット                                                  (Strategic

    Business     Unit、以下「SBU」)          ごとに統括会社を設置した経営体制により、各SBUが迅速に事業戦略を遂行すると同時
    に、  当社グループ経営戦略であるSimplify                  Hiring、Help       Businesses      Work   Smarter、そしてProsper            TogetherをSBU間
    で連携しながら遂行しています。                当社が持株会社としての機能の集中と強化を図り、戦略の策定と推進、適切なグルー
    プガバナンスやモニタリングの実行により、更なる企業価値の向上を実現することを目指しています。当連結会計年度
    末において、当社の連結子会社は271社、関連会社は8社です。
    (1)  セグメント別サービス内容

     ①  HRテクノロジー事業

      HRテクノロジー事業は、Indeed、Glassdoor及びその他の関連する事業で構成されています。
      Indeed及びGlassdoorは求職者が求人情報を検索したり、企業に関する情報を収集したりすることができるオンラ

      インプラットフォームです。Indeed                   は「We    help   people    get  jobs」を、Glassdoor           は「We    help   people
      everywhere      find   a job  and  company    they   love」をミッションとして掲げ、求職者が理想の仕事を見つけ、求職
      活動に成功することがIndeed及びGlassdoorのミッションの実現に繋がっています。
      Indeedは、アグリゲート技術と独自の検索アルゴリズムによる最も適切な求人情報を検索結果として提供すること

      により、個人ユーザーの求職活動に変革をもたらしました。そして、毎月約2.5億人(注1)以上の求職者が利用する
      世界最大の求人情報検索サイト(注2)になっています。Glassdoorは求人情報にユーザー投稿による企業や雇用条件
      等のレビューを組み合わせることによって、職場の透明性を高め、求職者の仕事や企業の検索や評価の方法に変革
      をもたらしています。この結果、Glassdoorは個人ユーザーの投稿による企業レビューや見識を提供するオンライ
      ン求人プラットフォームのリーダーとして認識されるようになり、毎月約5,500万人(注1)以上の求職者に利用され
      ています。
      Indeed及びGlassdoorは、求人情報の検索をはじめ、履歴書の開示、企業情報やそのレビュー、スケジュール設定

      機能を含むビデオ        面接や電話     面接等、求職活動を支援する一連の機能を提供しています。企業クライアントは、求
      人広告の掲載や採用のための企業ブランディング等を双方のプラットフォームを通して行うことで、より効率的に
      多様な求職者へのアプローチが可能になります。また、IndeedとGlassdoorは、                                     ペイフォーパフォーマンスモデル
      を採用する求人広告を通じて効率的な採用活動を支援すると同時に、ソーシング、スクリーニング、採用候補者と
      のやり取りや面接といった採用プロセスに係るサービスを提供しています。
      (注1)   2022年3月におけるGoogle            Analyticsに基づく社内データ

      (注2)   comScoreに基づく2022年2月の訪問数
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     ②  メディア&ソリューション事業
      メディア&ソリューション事業は日本国内において、住宅、美容、結婚、旅行、飲食、その他の各事業分野に合わ
      せた企業クライアントの集客・顧客管理、決済にわたる事業運営に係る各種ソリューションを提供する販促領域、
      個人ユーザーの求職活動及び企業クライアントの採用活動支援サービスを提供する人材領域で構成されています。
      両領域で、個人ユーザーと企業クライアントを結ぶマッチングプラットフォーム、テクノロジーやデータを駆使し

      て企業クライアントの業務運営の効率化を支援するSaaS                          (Software     as  a Service)ソリューションを提供していま
      す。SaaSソリューションには、事業分野特化型のバーティカルSaaSソリューション及び事業分野横断型のホリゾン
      タルSaaSソリューションがあります。
      メディア&ソリューション事業は、個人ユーザーのプライバシーを尊重し、パーソナルデータ指針に則ったデータ

      活用を遵守し、オンラインプラットフォーム及び紙メディア上で、個人ユーザーが安心して利用できる利便性の高
      いサービスを通じて、最適な選択肢を提供しています。
      販促領域が提供するマッチングプラットフォームは、住宅分野はSUUMO、美容分野はHotPepper                                            Beauty、結婚分野

      はゼクシィ、旅行分野はじゃらん、飲食分野はHotPepperグルメ等があり、主にマッチングプラットフォームへの
      広告掲載課金体系を採用していますが、旅行分野等一部の分野はトランザクション課金を採用しています。
      各事業分野のマッチングプラットフォームに付随して、住宅分野ではオンライン物件在庫管理システム、                                                美容分野

      及び飲食分野ではクラウドベースの予約・顧客管理システム、旅行分野ではオンライン予約システム及び決済サー
      ビス、スタディサプリでは学生・社会人向けのオンライン学習サービスといった、バーティカルSaaSソリューショ
      ンを提供しています。
      また、バーティカルSaaSソリューションに加えて、Air                           ビジネスツールズをはじめとするホリゾンタルSaaSソ

      リューションを提供し、事業分野を問わず幅広い業界に共通する事業運営の課題を解決することで、より多くの企
      業クライアントの業績及び生産性の向上を目指しています。
      例えば、Airペイは需要が高まっているキャッシュレス決済導入の課題に対して、多様な業種・環境の店舗にてク

      レジットカード、電子マ           ネー、QRコード(注1)の利用を可能とする                   決済サービスとして、Airレジは企業クライアン
      トの会計・決済業務において、POSレジ機能に加えて商品管理や売上分析機能を提供し、加えて会計ソフトや予約
      管理システムとのスムーズな連携を可能にすることで、課題解決を支援しています。
      また、電話、ネット、店舗での予約一元管理機能のAirリザーブ、受付管理機能のAirウェイトを通じて予約管理や

      窓口業務の効率化を支援しています。SaaSソリューションの提供は主にサブスクリプション及びトランザクション
      課金体系を採用しています。
      人材領域では、オンラインプラットフォームとして、就職活動を行う学生向けのリクナビ、転職活動を行う社会人

      向けのリクナビNEXT、アルバイトやパート等の求職者向けのタウンワーク等を運営しています。オフラインではア
      ルバイトやパート等の求人情報誌タウンワークを発行しています。また、リクルートエージェント等を通じて人材
      紹介サービスを提供しています。
      また、人材領域ではAirシフトをはじめ、クラウドベースの応募情報一元管理システムである                                           Airワーク     採用管理

      等のホリゾンタルSaaSを提供しています。
      日本国内における人材マッチングサービスの他に、国内における人材育成サービス関連事業や、アジア地域にて人

      材紹介サービス事業を運営しています。
      (注1)   QRコードは㈱デンソーウェーブの登録商標です。

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     ③  人材派遣事業
      人材派遣事業は、        日本並びに欧州、米国及び豪州で構成され、                     事務職派遣、製造業務・軽作業派遣及び各種専門職
      派遣等の人材派遣サービスを提供しています。労働者の派遣に際しては、予め派遣スタッフを募集・登録し、当該
      登録者の中から派遣先企業の希望する条件に合致する派遣スタッフを人選し、当社グループとの間で雇用契約を締
      結した上で、派遣先企業へ派遣しています。国内、海外共にマーケット特性に応じて組織をユニット単位に区分
      し、権限移譲により、各ユニットがマーケットに最適な戦略を実行することによって、利益の最大化を目指すユ
      ニット経営を推進しています。
      日本で   は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」の規定に従い、厚生労働

      大臣の許可を受けて派遣スタッフを募集・登録し、企業へ派遣する労働者派遣事業等を行っており、㈱リクルート
      スタッフィング及び㈱スタッフサービス・ホールディングス等を通じて、サービスを提供しています。
      欧州、米国及び豪州では、欧州のRGF                   Staffing     France    SAS、RGF     Staffing     Germany    GmbH、RGF     Staffing     the

      Netherlands      B.V.、RGF      Staffing     UK  Limited    及びUnique      NV、北米のStaffmark            Group   , LLC  及びThe     CSI
      Companies,      Inc.、並びに豪州のChandler              Macleod    Group   Limited等を通じて、サービスを提供しています。
    (2)  事業の内容と当社グループ各社の位置づけ

    2022年3月31日時点において、当社グループの主な事業の内容と当社又は主な関係会社の当該事業における位置づけ及び
    セグメントとの関連は以下のとおりです。
    セグメントの名称

              主な事業内容
    (SBU統括会社)
    HRテクノロジー
              テクノロジーを活用した求人広告や採用ソリューションサービスをグローバルに提供
    事業   (RGF   OHR  USA,
               主な会社                      主なサービス
    INC.)
               Indeed,    Inc.                  Indeed
                                     オンライン求人情報プラットフォーム及び企
               Glassdoor,      Inc.
                                     業情報サイト
                                     Glassdoor
                                     オンライン求人情報プラットフォーム及び企
                                     業情報サイト
    セグメントの名称

              領域
    (SBU統括会社)
    メディア&ソリュー
              販促領域
    ション事業      (㈱リク
               主な事業内容                      主なサービス
    ルート)
               主に日本国内にて、          住宅、   美容、   結婚、旅     SUUMO
                                     住宅の売買/賃貸/リフォームに関するオンラ
               行、飲食及び       その他   の 各事業   分野  に合わせ
                                     インプラットフォーム・情報誌及び新築マン
               た、マッチングプラットフォーム               を 通じた企
                                     ション/注文住宅購入に関する相談カウン
               業 クライアントの集客          支援サービス及び         経
                                     ター
               営 ・ 業務効率の改善を支援する            SaaSソリュー
                                     HotPepper     Beauty
               ション   を提供
                                     ヘアサロン     / リラクゼーション        & ビューティー
                                     サロンの    オンラインプラットフォーム及び               情
                                     報誌
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                                                          EDINET提出書類
                                              株式会社リクルートホールディングス(E07801)
                                                           有価証券報告書
                                     じゃらん
                                     主に国内旅行の宿        / ツアー   / 周辺観光に関する
                                     オンラインプラットフォーム及び               情報誌
                                     スタディサプリ
                                     学生及び社会人のインターネット学習サービ
                                     ス
                                     Air  ビジネスツールズ
                                     事業分野を問わず幅広い           企業クライアント        に
                                     提供するクラウドベースの            業務  ・ 経営支援    ソ
                                     リューション
              領域

              人材領域

               主な事業内容                      主なサービス

               主に日本国内にて、当社グループが有するオ                      リクナビ
                                     就職活動を行う学生向けオンラインプラット
               ンラインプラットフォーム及び紙メディア、
                                     フォーム
               人材紹介サービスを通じて、個人ユーザーの
                                     リクナビＮＥＸＴ
               求職活動及び企業クライアントの採用活動を
                                     転職活動を行う社会人向けオンラインプラッ
               支援するサービスを提供
                                     トフォーム
                                     リクルートエージェント
                                     転職活動をサポートする人材紹介サービス
                                     タウンワーク
                                     アルバイトやパート等の求職者向けオンライ
                                     ンプラットフォーム及び情報誌
    セグメントの名称

              領域
    (SBU統括会社)
    人材派遣事業
              日本
    (RGF   Staffing
               主な事業内容
    B.V.)
               日本における人材派遣サービスを提供
               主な会社

               ㈱リクルートスタッフィング
               ㈱スタッフサービス・ホールディングス
              領域

              欧州、米国及び豪州

               主な事業内容

               欧州、米国     及び豪州等における人材派遣サービスを提供

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                                              株式会社リクルートホールディングス(E07801)
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               主な会社
               RGF  Staffing     France    SAS
               RGF  Staffing     Germany    GmbH
               RGF  Staffing     the  Netherlands      B.V.
               RGF  Staffing     UK  Limited
               Unique    NV
               Staffmark     Group,    LLC
               The  CSI  Companies,      Inc.
               Chandler     Macleod    Group   Limited
    なお、当社は特定上場会社等に該当し、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準のうち、上場会社の規模との対比

    で定められる数値基準については連結ベースの計数に基づいて判断しています。
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    (3)  事業系統図
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    4 【関係会社の状況】
    (1)  連結子会社
                                       主要な事業       議決権の

                               資本金又は
           名称             住所               の内容      所有割合       関係内容
                                出資金
                                        (注1)       (%)
    RGF  OHR  USA,   INC.          米国            10米ドル     HRテクノロジー          100.0    役員の兼任
                     デラウェア州
    Indeed,    Inc.(注6)            米国            10米ドル     HRテクノロジー          100.0    役員の兼任
                                               (100.0)    債務保証
                     デラウェア州
    Glassdoor,      Inc.           米国            10米ドル     HRテクノロジー          100.0    役員の兼任
                                               (100.0)
                     デラウェア州
    ㈱リクルート(注3、6)                東京都中央区           350百万円       メディア&ソ         100.0    役員の兼任
                                      リューション
                                                   資金の借入
                                                   ロイヤリティー
                                                   の受取
    RGF  Staffing     B.V.          オランダ           1.5ユーロ       人材派遣        100.0    役員の兼任
                     フレヴォラント州
    ㈱リクルートスタッフィング                東京都中央区          1,939百万円        人材派遣        100.0    資金の借入
                                               (100.0)    ロイヤリティー
                                                   の受取
    ㈱スタッフサービス・ホールディ                東京都千代田区           500百万円       人材派遣        100.0    資金の借入
    ングス                                           (100.0)
    RGF  Staffing     France    SAS      フランス            26,395千       人材派遣        100.0       -
                                 ユーロ              (100.0)
                     モゼル県
    RGF  Staffing     Germany    GmbH      ドイツ             500千     人材派遣        100.0       -
                                 ユーロ              (100.0)
                     バイエルン州
    RGF  Staffing     the  Netherlands        オランダ              1千    人材派遣        100.0       -
                                 ユーロ              (100.0)
    B.V.                フレヴォラント州
    RGF  Staffing     UK  Limited        英国            11,172千       人材派遣        100.0       -
                                英ポンド               (100.0)
                     ロンドン市
    Unique    NV(注3)             ベルギー            50,082千       人材派遣        100.0       -
                                 ユーロ              (100.0)
                     アントワープ州
    Staffmark     Group,    LLC(注3)        米国           117,514千       人材派遣        100.0       -
                                               (100.0)
                     オハイオ州             米ドル
    The  CSI  Companies,      Inc       米国           2.0米ドル       人材派遣         70.0      -
                                               (70.0)
                     フロリダ州
    Chandler     Macleod            豪州           191,490千       人材派遣        100.0       -
                                 豪ドル              (100.0)
    Group   Limited(注3)             ニューサウスウェー
                     ルズ州
    RGF  International       Recruitment       中国           836,224千       メディア&ソ         100.0       -
                     香港            香港ドル      リューション         (100.0)
    Holdings     Limited(注3)
    Start   Holding    B.V.(注3)         オランダ            92,653千       人材派遣        100.0       -
                                 ユーロ             (100.0)
                     フレヴォラント州
    Start   People    B.V.(注3)          オランダ            34,050千       人材派遣        100.0       -
                                 ユーロ             (100.0)
                     フレヴォラント州
    Staffmark     Investment,      LLC     米国           117,514千       人材派遣        100.0       -
                                 米ドル             (100.0)
    (注3)                オハイオ州
    Peoplebank      Australia     Ltd      豪州            68,160千       人材派遣        100.0       -
                                 豪ドル             (100.0)
    (注3)                ニューサウスウェー
                     ルズ州
    RGF  STAFFING     APEJ   PTY  LTD(注3)     豪州           440,756千       人材派遣        100.0       -
                                 豪ドル             (100.0)
                     ニューサウスウェー
                     ルズ州
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                                       主要な事業       議決権の
                               資本金又は
           名称             住所               の内容      所有割合       関係内容
                                出資金
                                        (注1)       (%)
    RGF  STAFFING     MELBOURNE     TWO  PTY   豪州           294,892千       人材派遣        100.0       -
                                 豪ドル             (100.0)
    LTD(注3)                ニューサウスウェー
                     ルズ州
    SPHN   (ACT)   Pty  Limited    (注3)     豪州           248,879千       人材派遣        100.0       -
                                 豪ドル             (100.0)
                     ニューサウスウェー
                     ルズ州
    SPHN   Australia     Pty  Limited       豪州           248,879千       人材派遣        100.0       -
                                 豪ドル             (100.0)
    (注3)                ニューサウスウェー
                     ルズ州
    その他247社(注5)
    (2)  持分法適用関連会社

                                       主要な事業       議決権の

                               資本金又は
           名称             住所               の内容      所有割合       関係内容
                                出資金
                                        (注1)       (%)
    51job,    Inc.             英国領           54千中国元         全社        34.7      -
                     ケイマン諸島
    ㈱カオナビ(注4)                東京都港区          1,125百万円        メディア&ソ          21.4      -
                                      リューション         (21.4)
    その他6社
    (注1)   主要な事業の内容欄         にはセグメントの名称を記載しています。

    (注2)   議決権の所有      割合欄   の ( 内書  ) は間接所有です。
    (注3)   特定子会社です。
    (注4)   有価証券届出書及び有価証券報告書を提出しています。
    (注5)   当連結会計年度末において、債務超過の金額が100億円以上である会社                                は Indeed    Hire,   Inc.  であり、その      債務超
       過の金額は、10,579         百万円   です。
    (注6)   ㈱リクルート及びIndeed           , Inc.については、売上収益            ( 連結会社相互間の内部売上収益を除く                 ) の連結売上収益に
       占める割合が10       % を超えています。なお、下記はいずれも単体決算数値であるため、当社が各子会社を買収した際
       に生じたのれん、無形資産及び当該無形資産に係る償却費を含んでいません。
                                  主要な損益情報等

                                             Indeed,    Inc.
                         ㈱リクルート
                        (単位   : 百万円)               (単位   : 百万米ドル)
    売上収益                              602,884                     5,735
    当期利益                               18,907                     1,303
    資本合計                              123,962                      977
    資産合計                              681,962                     4,107
    なお、上記は「第5　経理の状況　1　連結財務諸表等」に反映されているIFRSによるものであるため、経常利益は記載
    していません。
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    5 【従業員の状況】
    (1)  連結会社の状況
                                                 2022年3月31日       現在
         セグメントの名称                   従業員数(名)                 臨時従業員数(名)
    HRテクノロジー                                 13,161                    37

    メディア&ソリューション                                 21,526                    459

    人材派遣                                 16,934                   1,395

    全社(共通)                                  136                   5

    合計                                 51,757                   1,896

    (注1)   従業員数は当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を

       含む就業人員です。         臨時従業員は含みません。
    (注2)   臨時  従業  員数  は 、当連結会計年度の臨時従業員の年間平均雇用人員です。
    (注3)   臨時従業員数はアルバイト等を含み、派遣社員を除いています。
    (注4)   全社(共通)として記載されている従業員数は、主に持株会社である当社のファイナンス及びリスクマネジメント
       等の管理部門の従業員です。
    (注5)   前連結会計年度末に比べ従業員数が4,957名増加しています。これは主に、HRテクノロジー事業における事業拡大
       を目的とした人材拡充によるものです。
    (2)  提出会社の状況

                                                 2022年3月31日       現在
      従業員数(名)          臨時従業員数(名)            平均年齢(歳)          平均勤続年数(年)           平均年間給与(円)
             136            5         38.9           8.34        9,976,816

         セグメントの名称                   従業員数(名)                 臨時従業員数(名)

    HRテクノロジー                                   -                  -

    メディア&ソリューション                                   -                  -

    人材派遣                                   1                  -

    全社(共通)                                  135                   5

    合計                                  136                   5

    (注1)   従業員数は当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員です。                                          臨時従業員は含みま

       せん。
    (注2)   臨時  従業  員数  は、  当事業   年度  の臨時従業員の年間平均雇用人員です。
    (注3)   臨時従業員数はアルバイト等を含み、派遣社員を除いています。
    (注4)   平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
    (注5)   全社(共通)として記載されている従業員数は、主に持株会社である当社のファイナンス及びリスクマネジメント
       等の管理部門の従業員です。
    (3)  労働組合の状況

    労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。
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    第2   【事業の状況】
    1 【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】

    文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。
    (1)  経営の基本方針

     ①  ビジョン・ミッション・バリューズ
      当社グループの経営理念として、基本理念、ビジョン(目指す世界観)、ミッション(果たす役割)、バリューズ(大
      切にする価値観)を掲げています。
    基本理念                  私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、

                       一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す                    。
                       Follow    Your   Heart

    ビジョン
    (目指す世界観)
                       一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。本当に大切
                       なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じ
                       ています。
    ミッション                  まだ、ここにない、出会い。

    (果たす役割)                  より速く、シンプルに、もっと近くに。
                       私たちは、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、「ま

                       だ、ここにない、出会い。」を実現してきました。
                       いつでもどこでも情報を得られるようになった今だからこそ、より最適な選

                       択肢を提案することで、「まだ、ここにない、出会い。」を、桁違いに速
                       く、驚くほどシンプルに、もっと身近にしていきたいと考えています。
    バリューズ

    (大切にする価値観)
    新しい価値の創造                  個の尊重                  社会への貢献

    世界中があっと驚く未来のあたりま                  すべては好奇心から始まる。一人ひ                  私たちは、すべての企業活動を通じ

    えを創りたい。遊び心を忘れずに、                  とりの好奇心が、抑えられない情熱                  て、持続可能で豊かな社会に貢献す
    常識を疑うことから始めればいい。                  を生み、その違いが価値を創る。す                  る。
    良質な失敗から学び、徹底的にこだ                  べての偉業は、個人の突拍子もない                  一人ひとりが当事者として、社会の
    わり、変わり続けることを楽しも                  アイデアと、データや事実が結び付                  不に向き合い、より良い未来に向け
    う。                  いたときに始まるのだ。私たちは、                  て行動しよう。
                       情熱に投資する。
    これらを実現するため、当社グループが創業より大切にし活用してきたリボンモデルを                                        ビジネスモデルの基礎と           してい

    ます。リボンモデルとは、個人ユーザーと、企業クライアント                             のマッチング・       プラットフォームを作り出し、より多く
    の最適なマッチングソリューションを提供することにより双方の満足を                                 追求  するビジネスモデルです。
    現在は、テクノロジー          とデータ    を活用することで、マッチングの更なる効率性向上                        と高速化    に注力し、個人ユーザーに

    対して最適な選択肢を提供し、企業クライアントに対して更なる業務効率化を支援しています。
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     ②  企業活動の重要な基盤
      当社グループでは、ステークホルダーとのESGに関する対話や、取締役会や各委員会等における議論を踏まえて、
      持続的な企業価値の向上に向けてステークホルダーと共存共栄をする上で重要となる企業活動の基盤を特定してい
      ます。各テーマについては、取締役会の諮問機関である各委員会での審議を踏まえて取締役会にて進捗確認をする
      ことで、取組みを推進しています。
      当社グループの企業活動の重要基盤は、以下のとおりです。

      コーポレート・ガバナンス

      当社は、取締役        兼  常務執行役員       兼  COOを、ESG推進を含めたコーポレート・ガバナンスの責任者と位置づけ、指
      名委員会及び報酬委員会での審議を踏まえて、取締役会にて適切なコーポレート・ガバナンス体制や役員報酬のあ
      り方を確認しています。
      また、取締役構成員のダイバーシティ向上に向けて、2031年3月期までに当社の監査役を含む取締役会構成員の女

      性比率を約50%とする目標を定め、取組みを進めています(注1)。
      加えて、ESGに関する取組みと役員報酬との接続をより強化するために、2023年3月期からは当社の業務執行取締役

      と主にテーマを推進する執行役員に対して、3カ年目標を定めた温室効果ガス(GHG:                                       Greenhouse      Gas)排出量削減と
      女性比率向上の達成如何を(注2)、2023年3月期からの長期インセンティブ報酬(注3)の一部に連動させることを取
      締役会において決定しています。
      当社のコーポレート・ガバナンス方針及び役員報酬については、                              「4  コーポレート・ガバナンス            の状況等」を、取

      締役会構成員に関する目標については、                   本項目「(3)経営戦略」「Prosper                Together     - ステーク    ホルダーとの共栄
      を通じた持続的な成長」をご参照ください。
      人的資本

      当社グループは、従業員の意欲を最大化することを改めて経営の重要テーマとし、特にダイバーシティ、エクイ
      ティ、インクルージョン(DEI)と従業員エンゲージメント、内発的動機を引き出す人材育成と環境作りに重点的に
      取組んでいます。
      前提として、当社グループでは、企業活動において、階級、人種、肌の色、性別、言語、宗教、ジェンダー、年

      齢、政治的・その他の意見、国民的若しくは社会的出身、国籍、財産、性的指向、性自認、障がい、出生等を理由
      とした差別や人権侵害を行わないよう努め、すべての人々へ平等な機会を提供し、その人らしい生き方・働き方を
      尊重する「リクルートグループ人権方針」を定めています。
      そして、当社グループでは、大切にする価値観(バリューズ)のひとつとして「個の尊重                                         - Bet  on  Passion」を掲

      げています。創業以来、多様な従業員一人ひとりの違いを大切にし、その好奇心から生まれるアイデアや情熱に投
      資することで新たな事業やサービスを生み出すことこそが、競合優位の源泉であると考えてきました。
      DEIについては、特にグループ全体で共通のテーマであるジェンダーの多様性については、経営戦略の一環として

      当社グループ全体で目標を定め、サステナビリティ委員会での審議を踏まえて、取締役会にて進捗確認と議論をし
      ています。あわせてジェンダー以外のDEIについても、国や地域、事業に応じて重要なテーマを定めて進めていま
      す。ジェンダーの多様性に関する目標の詳細は、本項目「(3)                              経営戦略」「Prosper           Together     - ステークホル
      ダーとの共栄を通じた持続的な成長」をご参照ください。
      また、当社グループでは、従業員エンゲージメントを高めるために様々な取組みを行っています。例えば、当社及

      び主要子会社においては、従業員エンゲージメント・サーベイを実施しています。これにより、従業員エンゲージ
      メントに向けた課題を理解し、組織風土改善等を進めています。
      加えて、当社グループでは、人的資本及び知的財産への投資の一環として多様な個人の内発性動機を最大限に引き

      出す組織文化の醸成に継続的に取組み、事業をマネジメントしています。具体的には、当社及びメディア&ソ
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                                              株式会社リクルートホールディングス(E07801)
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      リューションSBUの統括会社である㈱リクルートでは、従業員の可能性に期待し役割を定める「ミッショングレー
      ド制度」、個人の意志を起点としてスキル向上とミッション実現を接続する「                                      Will   - Can  - Mustマネジメン
      ト 」、  従業員ひとり一人の育成方針を議論する「人材開発委員会」を軸として人材マネジメントを行っています。
      HRテクノロジーSBUのIndeedで運営する「Indeed大学」では、世界中のエンジニアが集まり、チームでアイデアを
      形にしていきます。この場を通じて、数多くの新たなサービスが生まれています。そして、人材派遣SBUでは「ユ
      ニット経営」と呼ばれる、現地の顧客ニーズに精通した各組織に権限移譲を行い、それぞれの深い知見に基づき柔
      軟に意思決定を行える経営手法を導入しています。この経営手法によって、現場の従業員は、成果に向けて高い意
      欲を持つことができると同時に、リーダーとしての意思決定力を高める機会を得ています。
      当社グループにとって、価値創造サイクルの起点はひとり一人の従業員です。当社グループは引き続き、当社グ

      ループの人的資本を起点とした価値創造サイクルの強化に取組んでいきます。
      当社グループの価値創造サイクル

      企業倫理の徹底







      当社グループでは、コンプライアンスを法令遵守の枠を越えて企業と個人が適正な行動を行うことで社会的な期待
      や要請に応えていくことであると位置づけ、事業活動の大前提としています。企業倫理の徹底のため、従業員教育
      等の施策、内部通報窓口の設置を行うとともに、コンプライアンス委員会での審議を踏まえて、取締役会にて進捗
      確認と議論をしています。詳細は、「4                   コーポレート・ガバナンスの状況等」「(1)                     コーポレート・ガバナンスの
      概要」「②内部統制システム整備の状況」をご参照ください。
      データセキュリティ・データプライバシー対応

      当社は、データセキュリティ・データプライバシー対応を当社グループのトップリスクと定め、保有するデータを
      重要性に応じて分類し、事業内容や国・地域ごとの法規制や保護すべき情報資産の特性に応じて必要な体制や施策
      を整備しています。また、リスクマネジメント委員会での審議を踏まえて、取締役会にて進捗確認と議論をしてい
      ます。詳細は、「2         事業等のリスク」をご参照ください。
      人権の尊重

      当社は、当社グループの役員と従業員、当社グループ会社の派遣サービスに登録している方々を直接の保護の対象
      と位置付けて「リクルートグループ人権方針」を掲げ、その中に急速なテクノロジーの発達によって影響を受ける
      人権の保護を含めています。人権方針は、サステナビリティ委員会での審議を踏まえて、取締役会にて決議してい
      ます。
      地球環境の保全

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      当社は、すべての企業活動はあらゆる生命の生存基盤である地球環境が健全であってはじめて成り立つと考え、
      様々な活動を行っています。特に気候変動対策については重要テーマと位置づけ、当社グループ全体で温室効果ガ
      ス 排出量のカーボンニュートラル達成に向けた目標を定め、サステナビリティ委員会での審議を踏まえて、取締役
      会にて進捗管理と議論をしていきます。
      気候変動に伴う当社グループのリスク及び機会については本項目「気候変動への対策と「気候関連財務情報開示タ

      スクフォース(TCFD)」提言に沿った情報開示」を、気候変動対策の詳細は「(3)経営戦略」「ProsperTogether                                                   -　
      ステークホルダーとの共栄を通じた持続的な成長」をご参照ください。
      (注1)   取締役会構成員は、取締役及び監査役の合計を示す。なお、2022年6月22日時点の当社の取締役会構成員

          (取締役及び監査役)の女性比率は27%。
      (注2)   GHG排出削減目標については2023年3月期から2025年3月期の実績、従業員おける女性比率目標については
          2022年4月1日時点から2025年4月1日時点までの実績、取締役会構成員における女性比率については2022年7
          月1日時点から2025年7月1日時点までの実績を対象とする。
      (注3)   長期インセンティブ          BIP信託(株式)報酬の一部として設定し、3カ年目標の達成如何によって支給有無を決
          定する。
     ③  気候変動への対策と「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」提言に沿った情報開示

      当社では、地球環境の保全を、持続的な企業価値の向上に向けてステークホルダーと共存共栄をする上で重要な企
      業活動の基盤であると定めています。その上で、特に気候変動については、2031年3月期までにバリューチェーン
      全体でカーボンニュートラルを目指す目標を定め(注1)て、温室効果ガス(GHG：                                     Greenhouse      Gas  )の排出削減を進め
      ています。短期目標として定めた当社グループの事業活動における温室効果ガス排出量のカーボンニュートラル
      は、計画どおり2022年3月期に達成する見込みです(注1)。そして、2031年3月期までに目指す目標に向けては、国
      際的なフレームワークである地球の平均気温上昇を産業革命前と比べて1.5度未満に抑えることを目指す「1.5度目
      標」(注2)に沿った3カ年目標(注3)を定め、排出量削減に向けた取組みを加速しています。
      あわせて、脱炭素社会に積極的に対応するためにガバナンスを強化し、気候変動が当社グループに与えるインパク

      トの評価や、リスク低減と成長機会の獲得に向けて取組みを進めています。その一環として、気候関連財務情報開
      示タスクフォース(TCFD)提言への賛同を表明し、そのフレームワーク(注4)に沿って、本項目にて気候変動への対
      策に関する情報開示を行っています。
      (注1)   事業活動における温室効果ガス排出量は、スコープ1(オフィスにて直接排出される温室効果ガス)、スコー

          プ2(オフィスにて間接的に排出される温室効果ガス)の合計。バリューチェーン全体における温室効果ガス
          排出量は、スコープ1、2に加えて、スコープ3(スコープ1、2を除く間接的に排出される温室効果ガス)を含
          むすべて。カーボンニュートラルには、温室効果ガス排出量の削減に加え、残りの排出量のオフセットを
          含む。温室効果ガス測定後、2022年11月までに排出量に対する第三者認証を取得し、その後オフセットを
          行い、2022年3月期の温室効果ガスに対するカーボンニュートラルを達成する予定。
      (注2)   IPCC   (Intergovernmental          Panel   on  Climate    Change)    により報告された、気候科学に基づき地球温暖化を
          産業革命前の温度レベルと比較して1.5度以内に維持するために必要な脱炭素のレベルと一致する温室効果
          ガス排出削減目標。
      (注3)   温室効果ガス排出削減目標については2023年3月期から2025年3月期の実績を対象とする。
      (注4)   気候関連財務情報開示タスクフォース(Task                     Force   on  Climate-related        Financial     Disclosures)が定め
          る、気候変動関連リスク及び機会を示す項目。
      ガバナンス

      当社では、取締役会の諮問機関であるサステナビリティ委員会での審議を踏まえて、気候変動への対応に必要な体
      制整備を行い、その対応を取締役会において監督しています。サステナビリティ委員会では、気候変動に対する対
      応方針や戦略、及び計画について議論します。取締役会では、GHG排出量の削減目標に対する進捗とともに、気候
      変動関連リスクの低減と機会獲得への対策を含めた事業計画や投融資を確認、監督しています。
      リスクの低減と機会の獲得は、サステナビリティ委員会に社内委員として参加する各SBU統括会社のCEOを兼務する

      当社執行役員が、各SBUにおける戦略を策定し、事業運営の中で実行していきます。
      また、当社の気候変動への取組みは、サステナビリティ担当執行役員を責任者として進めています。当該責任者

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      は、取締役会に対して、気候変動によるリスクや機会の評価、リスク低減と機会の獲得方法について報告します。
      また、当該責任者の配下にサステナビリティ所管部署を設置し、当社グループの環境関連情報の収集、GHG排出量
      削 減の進捗管理、気候変動によるリスクや機会の識別及び評価、その対応方針の検討及び推進、ステークホルダー
      との対話や関連調査を行います。
      リスク管理

      気候変動によるリスクは、当社グループ全体のリスクマネジメントプロセスに統合して評価し、リスクマネジメン
      ト委員会において、包括的且つ一元的に管理しています。気候変動に関する中長期的なリスクの議論はサステナビ
      リティ委員会に委任し、リスクの低減策に関する具体的な議論を行います。その結果はリスクマネジメント委員会
      に連携され、取締役会に報告されます。
      気候変動によるリスクと機会の管理体制(役割と会議体)

      ※サステナビリティ委員会及びリスクマネジメント委員会の参加者及び開催回数については、「4                                             コーポレート・







       ガバナンスの状況等」「2022年3月31日時点の取締役会、監査役会、経営戦略会議、各委員会の構成」を参照く
       ださい。
      戦略

      (a)戦略の前提
      当社グループでは、気候変動によって平均気温が4度上昇することは世界に大きな影響を及ぼすことを認識し、気
      温上昇を1.5度未満に抑制することが重要であると考えています。そこで、複数の気候変動シナリオ(4度と1.5度)
      に基づき、2031年3月期までの短期・中期・長期のリスクと機会を発生可能性と財務影響の観点で評価し、主要な
      リスクの低減及び機会の獲得に向けた対策を取締役会において確認しています。また、シナリオ分析においては、
      IPCC   (Intergovernmental          Panel   on  Climate    Change)    (注1)や国際エネルギー機関(IEA：International                        Energy
      Agency)等、国際機関及びそれに準ずる調査機関が発行するレポートを参照しています。
      (注1)   共通社会経済経路(SSP:           Shared    Socioeconomic       Pathways)5-8.5、SSP1-1.9に該当。

      (b)気候変動による主要なリスクと機会

      当社グループが、シナリオ分析を経て特定した主要なリスクとその発生可能性、財務影響は以下のとおりです。財
      務影響については、リスク項目毎に試算し、金額根拠の確度が比較的高いと考えられる炭素税のみ数値で示してい
      ます。
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         気候変動による主要なリスク                 発生可能性        財務影響            リスク低減施策

                                        2031年3月期に目指す自社の事業活動及

        カーボンニュートラル実現に向けた
                                        びバリューチェーン全体を通したカーボ
                             (注1)
       1                   高         高
        カーボンクレジット価格の高騰
                                        ンニュートラルに向けて、オフィスの省
                                        エネルギー化と再生可能エネルギーへの
                                        転換、リモートワーク推進や主要バ
                                   低
                                        リューチェーンへのエンゲージメント等
        炭素税課税の導入及び
       2                   高
                                    (注2)
                                        を通してGHG排出量の実質削減を進め
        その価格高騰
                                (約4億円      )
                                        る。
                                        情報誌ビジネスで使用する用紙につい

                                        て、GHG低排出用紙の安定供給契約を継
                             (注1)
       3 木材や輸送費の高騰                  高         低
                                        続する。また、製紙会社に対するエン
                                        ゲージメントを行う。
                                        サーバー設置地域の水没や損壊リスクモ

                                        ニタリングを開始し、一定リスクに達し
       4 サーバーの水没や損壊                  低         高
                                        た際に移転や代替サーバー等の検討を行
                                        う。
      (注1)   2031年3月期に向けて、発生可能性が上昇する見込みである場合は「                                」、発生可能性が大きく変化しない

         見込みの場合は「          」と記載。
      (注2)   2031年3月期時点の炭素税算定における前提は以下のとおり。
         ・炭素税価格はIPCC          SSP  Databaseを参照し、約$300             /t-CO2とする
         ・当社グループの事業活動におけるGHG排出量(スコープ1,                           2)は、2020年3月期の実績である約12,000t-CO2
          を用いる(2022年3月期以降は再生可能エネルギー化を進めるため、スコープ2の温室効果ガス排出量は約
          0t-CO2となる想定)
      今回の分析を通じて、事業戦略に影響を及ぼす重大なリスクは特定されませんでした。今後も、前述のガバナンス

      体制の基で、世界動向を受けて気候変動が当社グループに及ぼす影響を注視し、継続的に評価の見直しと情報開示
      の充実を進めていきます。現時点では、当社が定める3つの経営戦略を推進することこそが、気候変動に対するレ
      ジリエンスを高め、主要リスクを低減すると考えています。
      当社グループが、シナリオ分析を経て特定した主要な機会とその発生可能性、財務影響は以下のとおりです。

                 気候変動による主要なリスク                          発生可能性        財務影響

       1 気候変動への適応に向けた労働移動の取込み                                    中         高

       2 低炭素社会実現に向けた求人ニーズの取込み                                    高         中

      (注1)   2031年3月期に向けて、発生可能性が上昇する見込みがある場合は「                                」と記載。

      今回の分析を通じて、当社が定める3つの経営戦略を推進することこそが、気候変動による機会の獲得に繋がるこ

      とを確認しました。今後も気候変動に関する社会やステークホルダーの動向を注視し、その変化を捉えて当社グ
      ループの機会としていくことで、労働市場のレジリエンスと持続可能性の向上に貢献したいと考えています。
      指標、目標     と実績

      (a)  指標
      当社では、GHGプロトコルに則った温室効果ガス排出量(スコープ1,                                2,  3の絶対量(注1,2))を、気候関連のリスク
      と機会を管理する指標に定めています。
      (b)  目標

      当社は、「サステナビリティのコミットメント(2021年5月発表)」において、2022年3月期までに自らの事業活動に
      おけるカーボンニュートラルを目指すこと(注1,3)、2031年3月期までにバリューチェーン全体におけるカーボン
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      ニュートラルを目指す目標を経営戦略として定めています(注2,3)。
      また、当社の業務執行取締役と主にテーマを推進する執行役員に対して、3カ年目標を定めたGHG排出量削減の達成
      如何を、2023年3月期からの長期インセンティブ報酬(注4)の一部に連動させることを取締役会において決定してい
      ます。(詳細は「②企業活動の重要な基盤」の「コーポレート・ガバナンス」をご覧ください。)
      (c)  実績

      当社では、2020年3月期より、GHGプロトコルに則ったGHG排出量の算定を開始し、2021年3月期の事業活動を通じた
      排出量(スコープ1+2)は29,070t-CO2(前年比-30.3%)となりました(注5)。また、本GHG排出量については第三者保証
      (注6)を取得しています。また、短期目標である2022年3月期事業活動における温室効果ガス排出量(スコープ1及び
      2)のカーボンニュートラルは、計画どおり達成する見込みです(注1,                                3)。
                                          (注5)             (注5)

                                     2020年3月期            2021年3月期
                                       (t-CO2)            (t-CO2)
       スコープ     1
                                      12,128             7,526
       スコープ     2 (マーケットベース)

                                      29,559            21,544
       スコープ     1+2  (マーケットベース)

                                      41,687            29,070
      また、当社では、2010年に定めた、2021年3月期までに2009年3月期比で日本国内でのGHG排出量を25%削減する目標

      を、当連結会計年度末時点で62.4％削減と目標値を大きく上回る形で達成しています。
      (注1)   事業活動における温室効果ガス排出量は、スコープ1(オフィスにて直接排出される温室効果ガス)、スコー

          プ2(オフィスにて間接的に排出される温室効果ガス)の合計。
      (注2)   バリューチェーン全体における温室効果ガス排出量は、スコープ1、2に加えて、スコープ3(スコープ1、2
          を除く間接的に排出される温室効果ガス)を含むすべて。
      (注3)   カーボンニュートラルの取組みには、温室効果ガス排出量の削減に加え、残りの排出量のオフセットを含
          む。温室効果ガス測定後、2022年11月までに排出量に対する第三者認証を取得し、その後オフセットを行
          い、2022年3月期の温室効果ガスに対するカーボンニュートラルを達成する予定。
      (注4)   温室効果ガス排出削減目標については2023年3月期から2025年3月期の実績を対象とする。長期インセン
          ティブ    BIP信託(株式)報酬の一部として設定し、3カ年目標の達成如何によって支給有無を決定する。
      (注5)   温室効果ガス排出量の数値は、すべて概数。
      (注6)   温室効果ガス排出量はSOCOTEC               Certification       Japan及びSCS       Global    Servicesによる「独立した第三者保
          証」を得ています。
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      (2)  目標とする経営指標
      当社グループは、長期的な利益成長と企業価値及び株主価値の最大化に向け、新規事業投資や研究開発、M&A等の
      成長投資を機動的且つ積極的に実行していきます。そのための主な経営指標を調整後EBITDA及び調整後EPSと設定
      し、調整後EBITDAの成長率を役員の報酬に連動させることにより、株主の皆様との価値共有を促進しています。ま
      た、2023年3月期から、ESG目標の達成度を一部の役員の報酬に連動させることを決定しました。詳しくは、「(3)
      経営戦略」「Prosper          Together     - ステークホルダーとの共栄を通じた持続的な成長」をご参照ください。
      当社は2023年3月期より、主な経営指標である調整後EBITDA及び調整後EPSの調整項目を変更します。

      調整後EBITDAに関しては、グローバルで比較可能性の高い事業のキャッシュ・フロー創出力を示すために、調整項

      目に株式報酬費用を追加します。当社は、2021年1月以降、HRテクノロジーSBUにおいて当社の株式を用いた株式交
      付制度を導入しています。従来から実施している当社役員に対する株式報酬制度と合わせて、2022年3月期の株式
      報酬費用は324億円となりました。
      2023年3月期以降の調整後EBITDAの計算式は以下のとおりです。

      調整後EBITDA＝営業利益＋減価償却費及び償却費(使用権資産の減価償却費を除く)＋株式報酬費用                                              ±その他の営

      業収益・費用
      あわせて調整後EPSに関しては、グローバルで比較可能性の高い恒常的な収益力を表す1株当たりの利益を示すた

      め、企業結合に伴い生じた無形資産の償却額を計算式の分子である調整後当期利益の調整項目から削除します。当
      社は2018年3月期より、適用する会計基準を日本基準から国際会計基準に変更しています。よって、企業統合に伴
      い生じる無形資産のうち、重要な金額を占めるのれんは、規則的な償却ではなく、年一度以上の減損テストに基づ
      いて減損の要否を判断し、のれんの減損が発生した場合は、非経常的な損失(下記計算式を参照)と判断していま
      す。2023年3月期以降の調整後EPSの計算式は以下のとおりです。
      調整後EPS     = 調整後当期利益/((期首発行済株式総数＋期末発行済株式総数)/2-(期首自己株式数＋期末自己株式

      数)/2)
      調整後当期利益＝親会社の所有者に帰属する当期利益±非経常的な損益(非支配持分帰属分を除く)±非経常的な損

      益(非支配持分帰属分を除く)の一部に係る税金相当額
      非経常的な損益        = 子会社株式売却損益、事業統合関連費用、固定資産売却損益/除却損等、恒常的な収益力を表す

      ために当社が非経常的であり利益指標において調整すべきであると判断した損益
      2023年3月期は前年同期比較を可能にするため、2022年3月期の調整後EBITDA及び調整後EPSを新しい定義で算出し

      た数値を開示します。
      (3)  経営戦略

      当社グループは、テクノロジーの進化等により急速に変化する事業環境に対応し、グローバル市場におけるニーズ
      やビジネス機会をいち早く捉え、迅速な意思決定の下で、企業価値及び株主価値の最大化に取組んでいます。
      HRテクノロジー事業、メディア&ソリューション事業の人材領域及び人材派遣事業が、グローバル人材マッチング

      市場において、メディア&ソリューション事業の販促領域が日本において、インターネット広告事業にとどまら
      ず、テクノロジーを駆使して企業クライアントの業績向上及び生産性改善をサポートするソリューションプロバイ
      ダーに進化することを目指しています。
      加えて、不確実性が高まる中で持続的な企業価値向上を目指すためには、健全なガバナンスの基で、企業活動全体

      を通じて社会や地球環境にポジティブなインパクトを与え、全てのステークホルダーとの共存共栄を目指す必要が
      あると考えています。そのため、ESG(環境・社会・ガバナンス)について具体的な目標を掲げ、社内外ステークホ
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      ルダーとの対話を重視しながら、その実現に向けて取組んでいます。
     ①  当社グループ全体の経営戦略

      当社グループ全体の経営戦略と対処すべき課題は、以下のとおりです。
       Simplify     Hiring    - 人材マッチング市場における採用プロセスの効率化

       当社は、求人広告及び採用ツール市場、人材紹介市場、エグゼクティブサーチ市場、採用オートメーション市場

       及び人材派遣市場の総称を人材マッチング市場と定義し、求職者がより速く且つ容易に仕事を得られることや、
       企業クライアントの採用に係るコストと時間を削減することを通じた人材マッチング市場における採用プロセス
       の効率化に取組んでいます。
       3つの事業が、データ、自動化及びテクノロジーを活用しながら連携し、求職者と企業クライアントへの選択肢

       の提案の質とスピードを劇的に向上させることで採用プロセスを簡便化し、双方に更なる価値を提供することを
       目指しています。
       長期的には、長年蓄積されたマッチングデータとAIや機械学習を通じて得られた求職者及び企業クライアントの

       採用に関する考え方といった情報を組み合わせることで、ボタンをクリックするだけで求職者と企業クライアン
       トのマッチングができるような、より速く効率的な採用を目指します(注1)。
       現時点では、採用プロセスの効率化の進捗度合いを表す指標は、Indeed及びGlassdoor上における1分当たりの平

       均採用者数であると考えています。この指標はマッチング精度の向上、採用プロセスの自動化、企業クライアン
       トとの関係性の深化の進捗を計るものであり、これら要素の改善は更なる採用者数の増加に繋がります。当第4
       四半期の1分当たりの平均採用者数(注2)は、社内測定に基づくと平均20名となり、2019年3月期第4四半期の平均
       10名から2倍になりました。
       HRテクノロジー事業は世界有数の求人情報プラットフォーム及び企業情報サイト(注3)であるIndeedとGlassdoor

       の運営を通じて、戦略推進の中心的な役割を担っています。Indeedは約2億5,000万人以上、Glassdoorは約5,500
       万人以上の月間ユニークビジター数(注4)を有しています。また、事業規模を問わず数多くの企業クライアント
       が求人情報の掲載や、求職者のレジュメ検索といった採用活動を行っており、掲載されている求人件数は、社外
       のウェブサイトからアグリゲートされたものを含めると3,000万件以上(注5)にのぼります。IndeedやGlassdoor
       上で求職者の求職活動及び企業クライアントの採用活動が増加することでデータが蓄積され、AIや機械学習を活
       用することで、マッチングの精度の向上に繋がります。結果として、最適な求人情報を求職者に提示すること
       や、最適な候補者を企業クライアントに提供することが可能になります。
       マッチングの精度の向上と同時に、採用プロセスにおけるマニュアルな作業の自動化に取組んでいます。例え

       ば、Indeedでは求職者が企業からの事前審査に通過すると、即座にリクルーターや採用責任者との面接を予約で
       きる機能を備えており、2022年3月期には延べ200万回を超えるオンライン面接(注6)がIndeed上で実施されまし
       た。求職者にとっては、求人情報の検索、面接、仕事に関する考えの共有等、求職活動に関する行動全てがHRテ
       クノロジー事業の提供するプラットフォーム上で可能となります。そして、それらのデータは全てマッチングの
       精度向上に貢献します。
       また、HRテクノロジー事業と人材派遣事業が協働し、データ活用と従来の人材派遣の事業プロセスの自動化や、

       求人情報、給与の選択肢及び柔軟な面接設定機能を提供するプラットフォームであるIndeed                                           Flexの運営を通し
       て、派遣社員の求職活動における満足度の向上に取組んでいます。
       日本では、メディア&ソリューション事業の人材紹介サービスにおける試験的な取組みにおいて、HRテクノロ

       ジー事業の検索テクノロジーとメディア&ソリューション事業の採用プロセス効率化のテクノロジーを活用し、
       企業クライアントと求職者の面談数が前年と比較して大幅に増加しました。このような事業間の連携は2023年3
       月期以降も継続し、人材マッチング市場におけるあらゆる職種の採用プロセスをシンプルにすることを目指しま
       す。
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       当社は、2021年のグローバル人材マッチング市場規模を2,360億米ドル程度(注7)と推定しています。

       人材マッチング市場の規模は、経済成長及び労働市場の状況との連関性が高く、2020年は新型コロナウイルス感

       染症に関連する規制の影響を受けたことで市場規模が縮小したものの、その後の労働市場環境の変化により、
       2021年は市場規模が大きく拡大したと推定しています。当社は、人材マッチング市場は2022年以降も拡大を続け
       るものの、企業クライアントの採用活動及び求職者の求職活動といった労働市場環境が正常化することから、
       2021年よりも緩やかな成長率で拡大していくと想定しています。
        人材マッチング市場規模            (推定)

        単位：十億米ドル                          2019年         2020年         2021年
        求人広告及び採用ツール市場             (注8,   9)
                                   21         19         26
        人材紹介市場      (注10,   11,  12)
                                            32         45
                                   55
        エグゼクティブサーチ市場            (注10,   11,  12)
                                            21         31
        人材派遣市場       (売上総利益ベース)         (注13,   14,  15)
                                   82         72         88
        小計                          159         144         192
        採用オートメーション市場            (注16)
                                  N/A         N/A          43
        合計  (注17)
                                  159         144         236
       ・求人広告及び採用ツール市場

       2021年におけるオンライン求人広告及び採用ツール市場は、グローバルで年間売上金額ベースで240億米ドル程

       度(注8)と推定しています。一方で、当社グループがグローバルで年間売上金額ベースで20億米ドル(注9)を超え
       る規模と見積もる2021年におけるオフライン求人広告市場は、今後もオンライン求人広告市場に流入を続けなが
       ら縮小していくと考えています。
       ・人材紹介市場

       人材紹介市場は、2021年におけるグローバル市場規模を450億米ドル程度(注12)と推定しており、同市場におけ

       る多くのサービスは属人的な関係に基づく伝統的なビジネスモデルを採用しています。
       ・エグゼクティブサーチ市場

       2021年におけるエグゼクティブサーチ市場はグローバルで年間売上金額ベースで310億米ドル程度(注12)の市場

       規模であると推定しており、同市場における多くのサービスは、人材紹介市場と同様に属人的な関係に基づく伝
       統的なビジネスモデルによるものです。
       ・採用オートメーション市場

       当社が新たに事業展開を行う可能性がある採用オートメーション市場は、2021年において、430億米ドル程度(注

       16)の市場規模であると推定しています。市場規模は、企業クライアントが人材採用のために社内リソースに費
       やしている金額を基に、その金額のうちどの程度が第三者による採用オートメーションサービスに代替可能であ
       るかを推定することに加え、自動化によって得られる企業クライアントのコスト削減効果を考慮した上で算出し
       ています。
       人材紹介市場、エグゼクティブサーチ市場、採用オートメーション市場は、候補者のソーシングやスクリーニン

       グ、面接の設定、候補者の選定や配属といった、多くのサービスにおいて属人的な関係に基づく伝統的なビジネ
       スモデルを採用しています。当社グループはデータや自動化を活用し、これらの作業を効率化するソリューショ
       ンを、業界平均よりも低価格で採用担当者や企業経営者に提供することを目指します。それによって、当社が
       サービスを提供する求人クライアント数を更に増やし、採用予算のうち、より多くのシェアを獲得することを目
       指します。
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       ・人材派遣市場

       2021年における人材派遣市場は、グローバルで年間売上金額ベースで4,730億米ドル程度(注12)の市場規模であ

       ると推定しており、売上金額から派遣スタッフの給料や関連する費用を控除した売上総利益金額は880億米ドル
       程度(注15)と推定しています。当社グループは、同市場において短期的には、テクノロジーを活用して人材派遣
       事業の効率化に繋がるオンラインプラットフォームサービスを提供し、長期的にはこれらのソリューションを通
       して市場の変革を図ります。当社は、人材派遣市場における革新的なソリューションの開発を模索し、それを新
       規及び既存事業に応用することで、データやテクノロジーを活用した将来の事業機会に繋げることを目指しま
       す。
       (注1)   当社グループは当該領域において法的規制が存在する可能性を認識しており、それらの規制を遵守する

           よう努めています。
       (注2)   1分当たりの採用数は、四半期当たりの採用数を四半期当たりの分数で割ることで算出される数値です。
           特定の求職者が特定の日付に特定の仕事に採用された場合に採用数としてカウントしています。企業ク
           ライアント又は求職者がアンケートを通じて採用の意思表示をした場合や、Indeedのレジュメやメッ
           セージ機能において、採用が行われたという明確な証拠が確認された場合に採用数としてカウントされ
           ます。
       (注3)   comScoreに基づく2022年2月の訪問数
       (注4)   2022年3月におけるGoogle            Analyticsに基づく社内データ。ユニークビジターとは、一定期間内における
           ウェブサイトの延べ訪問数から重複を除いた数値
       (注5)   2022年3月においてIndeedに掲載されていた求人数の一日当たり平均
       (注6)   社内データに基づくと、2021年4月1日から2022年3月31日の間に、延べ200万人以上の求職者がIndeed上
           で企業からの事前審査を通過し、面接を実施しました。
       (注7)   本項に記載する、求人広告及び採用ツール市場、人材紹介市場、及びエグゼクティブサーチ市場におけ
           る売上金額ベースのそれぞれの市場規模、採用オートメーション市場において企業クライアントが人材
           採用のために社内リソースに費やしている金額のうち、第三者による採用オートメーションサービスへ
           代替可能な金額の推定値、並びに人材派遣市場における売上総利益ベースの市場規模に関する当社グ
           ループによる推計値の単純合計額。当社グループによる推計値の算出方法は以下の注記をご参照くださ
           い。
       (注8)   各年における当社グループがHRテクノロジー事業のサービスを提供している国のオンライン求人広告に
           おけるHRテクノロジー事業の売上及び主要な競合他社の売上総額についての外部調査機関のレポートの
           数値を当社グループの推計に基づき一部保守的に修正した金額にLinkedInのタレントソリューション事
           業の年間売上金額について同社の公表資料から当社グループの推計に基づき保守的に修正した値を合算
           した、オンライン求人広告及び採用ツール市場の規模
       (注9)   各年のオンライン求人広告及び採用ツール市場の市場規模に、各年における広告市場全体におけるオン
           ライン広告及びオフライン広告(但し、テレビ、映画及びラジオ広告等を除く。)の比率(外部調査機関の
           レポートに基づく。)を乗じて算出した、オフライン求人広告市場の規模。なお、表中の数値は、オンラ
           イン求人広告及び採用ツール市場規模の数値と、オフライン求人広告市場規模の数値を合計したものに
           なります。
       (注10)   2019年の数値は、SIA,           Global    Staffing     Industry     Market    Estimates     and  Forecast:     May  2020   Update
           に基づく。2019年においては、人材紹介市場、エグゼクティブサーチ市場の規模を個別には算定せず、
           当該市場を合わせた人材紹介及びエグゼクティブサーチ市場の規模を算定
       (注11)   2020年の数値は、SIA,           Global    Staffing     Market    Estimates     and  Forecast:     21  May  2021に基づく2020年
           のグローバル人材市場の売上金額である4,450億米ドルに、そのうち「人材紹介及びエグゼクティブサー
           チ市場」が占める割合である12%を適用して市場規模を算定。同資料においては、人材紹介市場を「人材
           紹介及びエグゼクティブサーチ市場」の一部と分類し、「人材紹介及びエグゼクティブサーチ市場」を
           グローバル人材市場の一部と分類しています。人材紹介市場の市場規模は、上記SIAの資料におけるグ
           ローバル人材市場規模の数値に対し、当社が第三者機関から入手した非公開の市場データである当該セ
           グメントのグローバル人材市場に対する国別の人材紹介市場比率を適用して算定。エグゼクティブサー
           チ市場は、人材紹介市場を除いた「人材紹介及びエグゼクティブサーチ市場」の一部として定義され、
           これら2つのセグメント間の差分として算定
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       (注12)   2021年の数値は、SIA,           Global    Staffing     Market    Estimates     and  Forecast:     November     2021   Updateに基
           づく2021年のグローバル人材市場の売上金額と推定される4,730億米ドルに、そのうち「人材紹介及びエ
           グゼクティブサーチ市場」が占める割合である14%を適用して市場規模を算定。同資料においては、人材
           紹介市場を「人材紹介及びエグゼクティブサーチ市場」の一部と分類し、「人材紹介及びエグゼクティ
           ブサーチ市場」をグローバル人材市場の一部と分類しています。人材紹介市場の市場規模は、上記SIAの
           資料におけるグローバル人材市場規模の数値に対し、当社が第三者機関から入手した非公開の市場デー
           タである当該セグメントのグローバル人材市場に対する国別の人材紹介市場比率を適用して算定。エグ
           ゼクティブサーチ市場は、人材紹介市場を除いた「人材紹介及びエグゼクティブサーチ市場」の一部と
           して定義され、これら2つのセグメント間の差分として算定
       (注13)   2019年の数値は、SIA,           Global    Staffing     Industry     Market    Estimates     and  Forecast:     May  2020   Update
           に基づく2019年の人材派遣市場の売上金額4,410億米ドルに、2019年におけるグローバル人材派遣上場企
           業の売上金額上位3社の売上総利益率の加重平均18.6%を適用して算出した額
       (注14)   2020年の数値は、SIA,           Global    Staffing     Market    Estimates     and  Forecast:     21  May  2021に基づく2020年
           の人材派遣市場の売上金額3,930億米ドルに、2020年におけるグローバル人材派遣上場企業の売上金額上
           位3社の売上総利益率の加重平均18.2%を適用して算出した額
       (注15)   2021年の数値は、SIA,           Global    Staffing     Market    Estimates     and  Forecast:     November     2021   Updateに基
           づく、2021年に推定される人材派遣市場の成長率14%を2020年の人材派遣市場の売上金額4,150億米ドル
           に適用して算出した2021年の売上金額4,730億米ドルに、2021年におけるグローバル人材派遣上場企業の
           売上金額上位3社の売上総利益率の加重平均18.68%を適用して算出した額
       (注16)   SIA,   The   Evolution      of  Recruiting:       Estimating      the   Addressable       Market    for   Recruitment
           Automation:      March   2022(Indeedは当該レポートの作成に関し、作成者に報酬を支払っています。)に基
           づく2020年の採用オートメーション市場の市場規模と推定される420億米ドルに、当社グループの推定に
           基づく成長率5%を適用して算出した額。SIAの算定は、企業クライアントが人材採用に際し社内リソース
           に費やしている予算のうち35%がテクノロジーに代替可能であることに加え、かかるテクノロジーにより
           企業クライアントがコストを35%削減することが可能になるという仮定に基づいています。グローバル市
           場規模を算定する上での情報の不完全性を考慮し、SIAは読者に対し、推定される市場規模が上下20%の
           幅を持つ可能性がある旨を念頭におくよう忠告しています。
       (注17)   本項に記載する求人広告及び採用ツール市場、人材紹介市場、エグゼクティブサーチ市場、採用オート
           メーション市場、及び人材派遣市場の市場規模については、上記の注記に記載のとおり外部の統計資料
           や公表資料を基礎として当社グループが推計したものであり、その正確性には係る統計資料や推計に固
           有の限界があるため、実際の市場規模は係る推計値と大きく異なる可能性があります。
       Help   Businesses      Work   Smarter    - SaaSソリューションによる日本国内企業クライアントの業績及び生産性向上

       メディア&ソリューション事業は、SUUMOやHotPepper                         Beauty、タウンワークをはじめとする販促・人材領域のオ

       ンラインマッチングプラットフォームと、集客・顧客管理、採用や人材管理及び決済業務の効率化のための豊富
       なSaaSソリューションの提供を通じて、企業クライアントの業績及び生産性の更なる向上の実現を支援していま
       す。
       今後は業務・経営支援ツールであるSaaSソリューションを更に拡充し、金融サービスを含む、企業クライアント

       の事業運営に係る全ての経済活動を支えるエコシステムを構築していきます。
       エコシステムを構築していくにあたって、現時点では、SaaSソリューションの登録アカウント数が最重要指標で

       あると考え、SaaSソリューションの拡充に加えて、従前より培ってきた営業体制を活用した営業戦略及び積極的
       なマーケティング活動を実施し、アカウント獲得に取組んでいます。
       日本国内におけるアカウント数の規模及び今後の成長見通しに関しては、当社が提供するSaaSソリューションで

       あるAir    ビジネスツールズが提供しているソリューションの日本における潜在顧客事業所数を2020年3月末時点
       で約290万程度(注18)と推定しており、アカウント数が成長する余地は依然として大きいと認識しています。登
       録アカウント数の拡大を牽引するAirペイのアカウント数は、無料で提供しているAirレジやAirワーク                                               採用管理
       に次いでアカウント数が多く、2022年3月末時点では約28.1万(注19)、前連結会計年度末比33.6%増となりまし
       た。
       AirペイとAirレジやAirシフト等Air                 ビジネスツールズの他のソリューションを併用する企業クライアントも増

       加しています。2022年3月末時点のAirペイアカウント数約28.1万のうち、他ソリューションを併用しているアカ
       ウント数は約17.6万となりました。
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       2022年3月期のSaaSソリューションの拡充としては、決済ブランドであるCoin+を搭載した個人ユーザー向けのデ

       ジタル口座管理アプリであるエアウォレットや、ATS(Applicant                              Tracking     Service)であるAirワーク            採用管理
       の提供開始が挙げられます。また、2022年4月よりAirキャッシュを通して新たに企業クライアント向けの売上収
       益早期現金化サービスの提供を開始しました。
       Coin+は、当社と㈱三菱UFJ銀行が共同出資する㈱リクルートMUFGビジネスが提供する決済ブランドです。決済手

       数料は0.99%(税抜)と通常のキャッシュレス決済の手数料と比較して低く、企業クライアントの負担を抑えるこ
       とができます。エアウォレットは、送金のみならず、提携先銀行口座との入出金が無料のため日常生活で使用す
       るお金をシームレスに管理・送金できる機能に加えて、QRコード(注20)決済機能も備えています。
       Airワーク採用管理は、企業クライアントが採用ホームページ作成、求人掲載、応募者受付と管理といった機能

       を無料で利用できるクラウドベースの応募情報一元管理サービスです。Airワーク                                      採用管理に掲載した求人情報
       はIndeedを含む検索エンジンに自動で掲載することができます。Airワーク                                   採用管理のアカウント数(注19)は、
       2022年3月末時点で前連結会計年度末比2倍以上となり、約38万件を超える水準となりました。
       (注18)    出典:総務省・経済産業省「平成28年経済センサス-活動調査結果」及び中小企業基本法における中小企








           業者の定義等に基づき、中小企業者の事業所数を業種別に算定した上で、2020年3月末時点のAir                                             ビジ
           ネスツールズの利用実績を踏まえて、Air                    ビジネスツールズの導入可能性があると当社が判断した業種
           に属する中小企業者の事業所数を合計することにより推計しています。なお、潜在店舗数の推計に当た
           り、2020年3月末時点Air            ビジネスツールズ登録アカウント数(ノンアクティブアカウントを含む)が20
           アカウント以上存在する業種をAir                ビジネスツールズの導入可能性があると判断しています。
       (注19)    登録アカウント数は、当該サービス登録加盟店舗数及び事業所数を指し、アクティブ及びノンアクティ
           ブアカウントを含みます。
       (注20)    QRコードは㈱デンソーウェーブの登録商標です。
       Prosper    Together     -ステークホルダーとの共栄を通じた持続的な成長

       当社グループは、企業活動全体を通じて社会や地球環境にポジティブなインパクトを与え、全てのステークホル

       ダーと共存共栄を目指していくことが、当社の持続的な成長に繋がると考えています。2021年5月に、経営戦略
       として掲げたESG(環境・社会・ガバナンス)の目標に対する当期の進捗は以下のとおりです。
       ・環境(E)

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       気候変動への対策として短期目標に掲げた、当社グループの事業活動における温室効果ガス(GHG)排出量につい
       て、計画どおり、2022年3月期にカーボンニュートラルを達成する見込みです(                                    2022年11月     に第三者認証を完了予
       定)  (注21)。また、       2031年3月期      までに目指すバリューチェーン全体を含めたGHG排出量のカーボンニュートラル
       (注21)に向けては、地球の平均気温上昇を産業革命前と比べ1.5度未満に抑える「1.5度目標」(注22)に沿って、
       2023年3月期      から始まる3カ年目標(注23)を定め、排出量削減に向けた取組みを加速しています。
       あわせて、気候変動が当社グループにもたらすリスク及び機会についてシナリオ分析を行い、                                           TCFDフレームワー

       ク(注24)に沿った開示を行いました。詳しくは、「(1)                          経営の基本方針」「③気候変動への対策と「気候関連財
       務情報開示タスクフォース(TCFD)」提言に沿った情報開示」をご参照ください。
       ・社会(S)

       人々にとって欠かせない生活基盤である「仕事」において、当社グループの事業を通じて社会に大きなインパク

       トを創出し、全ての求職者の失業期間の短縮に貢献するために、2つのコミットメントを掲げています。
       2031  年3月期    までに、就業までに掛かる時間を半分に短縮する目標に向けては、求職者が就業するまでに掛かる

       時間の測定を進めました。そして、個人差はあるものの、Indeedで職を得た求職者について、ほぼ全ての人が就
       業するまでには約15週間(注25)掛かっていることがわかりました。また、2021年に30か国で実施した求職者調査
       では、約50%が、就業までに要した時間は生活水準を維持できる期間よりも長かったと回答(注26)していまし
       た。今後は、Indeed上でより速く仕事に就く必要がある求職者を特定し、就業までの時間を短縮するために
       Indeed上のプロダクト進化を推進していきます。
       2031  年3月期    までに、累計3,000万人(注27)の障壁に直面する求職者の就業を支援する目標に向けては、特に失業

       期間が長期化する要因となっている犯罪歴(注28)や求職活動のために必要な交通手段やテクノロジーにアクセス
       できない(注29)といった障壁に注力し、目的を共有するパートナーとの連携を通じてその低減に努めました。今
       後は、テクノロジーを活用した支援を進めるとともに、企業クライアントの中で高まるインクルーシブ・ハイア
       リング(注30)のニーズに応えていきます。
       また、当社グループでは、創業以来、従業員一人ひとりの違いを大切にすることで新たな事業やサービスを生み

       出し、社会に価値を提供してきました。そこで、改めて、多様な従業員の価値創造に向けた意欲を最大化するこ
       とを経営の重要テーマと位置付け、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)に取組んでいます。
       管理職の任用においても性別、国籍、年齢、採用経路等に関わらず多様性を重視し、特にジェンダーについて

       は、当社グループ全体で           2031  年3月期    までに上級管理職・管理職・従業員それぞれにおける女性比率を約50%とす
       る目標を掲げています(注31)。
       2022  年3月期    は、SBUごとにジェンダーギャップの根本課題の特定に注力するとともに、主要子会社のCEOやSBUの

       役員を意味する上級管理職の大胆な登用を進め、2022年4月1日時点の上級管理職における女性比率は約10%から
       約21%に上昇しました(注31)。2023年3月期からは、3カ年目標(注23)を定め、暗黙知の中にあるバイアス低減と
       女性候補者の拡大に向けた取組みを加速していきます。
       ・ガバナンス(G)

       経営の透明性と健全性を向上し、意思決定の質を上げることを目指し、                                 2031年3月期      までに当社の監査役を含む

       取締役会構成員(注32)の女性比率を約50%にする目標を定めています。そして、2022年6月開催の定時株主総会を
       経て、女性の取締役会構成員の比率は20%から約27%に上昇しました(注32)。                                   2023年3月期      からは、3カ年目標(注
       23)を定め、女性候補者の拡大に向けた取組みを加速していきます。
       また、執行取締役と主にテーマを推進する執行役員に対して、3カ年目標を定めたGHG排出量削減と女性比率向上

       の達成如何を      2023年3月期      からの長期インセンティブ報酬(注33)の一部に連動させることを、取締役会において
       決定しました。
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       (注21)   事業活動における温室効果ガス排出量は、スコープ1(オフィスにて直接排出される温室効果ガス)、ス

           コープ2(オフィスにて間接的に排出される温室効果ガス)の合計。バリューチェーン全体における温室効
           果ガス排出量は、スコープ1、2に加えて、スコープ3(スコープ1、2を除く間接的に排出される温室効果
           ガス)を含む全て。カーボンニュートラルには、温室効果ガス排出量の削減に加え、残りの排出量のオフ
           セットを含む。温室効果ガス測定後、2022年11月までに排出量に対する第三者認証を取得し、その後オ
           フセットを行い、2022年3月期の温室効果ガスに対するカーボンニュートラルを達成する予定
       (注22)   IPCC   (Intergovernmental          Panel   on  Climate    Change)    により報告された気候科学に基づき、地球温暖化
           を産業革命前の温度レベルと比較して1.5度以内に維持するために必要な脱炭素のレベルと一致するGHG
           排出削減目標
       (注23)   GHG排出削減目標については             2023年3月期年度から2025年3月期               の実績、従業員における女性比率目標につ
           いては2022年4月1日時点から2025年4月1日時点までの実績、取締役会構成員における女性比率目標につ
           いては2022年7月1日時点から2025年7月1日時点までの実績を対象とする。
       (注24)   気候関連財務情報開示タスクフォース(Task                     Force   on  Climate-related        Financial     Disclosures)が定め
           る、気候変動関連リスク及び機会を示す項目
       (注25)   2022年3月31日時点の基準値。Indeedの求人プラットフォームで就業したユーザーが就職活動を始めた時
           点から、その90%が採用オファーを獲得するまでの期間。2021年9月から2022年3月までの間に就業が確認
           できたデータから、統計上有効な数値として90%のユーザーが就業するまでに掛かった期間を集計
       (注26)   Indeedが事業展開する30か国を対象に17言語で2021年9月から12月までの間に実施した求職者サーベイ調
           査
       (注27)   当社グループが運営する求人プラットフォーム上の応募を通じた就業、当社グループが支援するNPO等の
           団体を通じた就業等を含む。             2031年3月期      までに雇用市場における課題を見極めた上で様々な障壁の低減
           を行っていく。
       (注28)   米国では約7,000万人に犯罪歴があり(出典：The                       Sentencing      Project)、犯罪歴がある求職者の失業率は
           米国平均の約5倍(出典：Prison               Policy    Initiative)。しかし、出所後2カ月以内に最低賃金を上回る仕
           事に就くことができた場合、再犯率が大幅に減少することが分かっている(出典：The                                             Urban
           Institute)。
       (注29)   インターネットに接続することができず求人プラットフォームにアクセスすることができない、面接や
           仕事に行くための交通手段がないといった、就職活動を阻害する障壁を示す。
       (注30)   社会の多様性を反映した職場を実現するために、公正性を高めた採用を実現するための企業の取組みを
           示す。
       (注31)   上級管理職は、当社及びメディア&ソリューション戦略ビジネスユニット(Strategic                                        Business     Unit、
           以下SBU)においては執行役員/専門役員、HRテクノロジーSBUと人材派遣SBUにおいては主要子会社社長/
           重要機能トップを示す。管理職・従業員の女性比率は、リクルートホールディングス、全SBU統括会社及
           び各SBU配下の主要会社について集計。管理職は、部下を持つ全ての管理職
       (注32)   取締役会構成員は、取締役及び監査役の合計を示す。なお、2022年5月16日時点の当社の取締役会構成員
           (取締役及び監査役)の女性比率は20%。
       (注33)   長期インセンティブ          BIP信託(株式)報酬の一部として設定し、3カ年目標の達成如何によって支給有無を
           決定する。
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     ②  SBU事業戦略
      当社グループ全体の経営戦略を推進するために取組んでいる各SBU事業戦略は、以下のとおりです。
      HRテクノロジー事業

      より効率的な求職活動及び採用活動の需要に応え、テクノロジーと当社が保有する膨大なデータを活用することに
      より、IndeedとGlassdoorの求人広告事業及び採用ソリューション事業のグローバル市場での更なる売上収益の成
      長に注力していきます。
      メディア&ソリューション事業

      販促領域のオンラインプラットフォームを通じた販促支援は、各事業分野の市場における強固なポジションを活か
      し、継続的な成長を目指します。人材領域における人材マッチングサービスは、サービスの強化及び                                               HRテクノロ
      ジー事業    との連携を推進し、企業クライアント数の拡大を目指します。SaaSソリューションの提供においては、企
      業クライアントのアカウント数の成長に注力していきます。
      人材派遣事業

      幅広い業界で求職者への就業機会や企業クライアントへの柔軟な労働サービスを提供しながら、安定的な事業運営
      を目指します。日本では調整後EBITDAマージン水準の維持、                            欧州、米国及び豪州         では調整後EBITDAマージンの継続
      的な改善に取組みます。
    (4)  キャピタルアロケーション方針

    当社のキャピタルアロケーションは、以下を優先順位として設定しています。
    - 既存事業の継続的な成長に資する               開発費用及びマーケティング費用

    - 安定的な    1株当たりの      配当の継続的な実施
    - 人材マッチング市場におけるHRテクノロジー事業を中心とした戦略的M&A
    - 市場環境及び財務状況の見通しを考慮した上での自己株式取得
    資本効率について、ROE15%の水準を目安として設定しています。個別の投資案件の実行の是非を判断する際は、資本コ

    ストを上回るハードルレートを適用する等、資本効率の実現に取組んでいます。
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    2 【事業等のリスク】
    (1)  リスクマネジメント体制
     ①  リスクマネジメントに関する規程

      当社では、当社グループ全体のリスクマネジメントの体制を体系的に定める「リクルートグループリスクマネジメ
      ント規程」や、重大案件の迅速な報告及び情報共有を行うことを目的とした「リクルートグループエスカレーショ
      ン細則」を制定し、グループ全体のリスクマネジメントを、当社グループの事業の継続及び安定的な発展を確保す
      るために重要なものと捉えて積極的に取組んでいます。
     ②  リスクマネジメント委員会

      当社は、取締役会の諮問機関としてリスクマネジメント委員会を設置しています。当社のリスクマネジメント委員
      会は、当社の取締役及び執行役員が参加し、各SBUのリスクマネジメント状況のモニタリングを行い、その状況及
      び当社におけるリスクマネジメント状況も踏まえてグループリスクマップを基に、当社グループを取り巻くリスク
      についての包括的な議論を行っています。その上で、当社のリスクマネジメント委員会においてグループトップリ
      スクを選定し、その対応策やモニタリングの方針を決定しています。
     ③  当社及びSBUにおけるリスクマネジメント体制

      当社は、取締役        兼  常務執行役員を、リスクマネジメント本部担当として配置しています。当社は、リスクへの対
      応のポイントが日本と海外とで差異があると考えていることから、リスクマネジメント本部配下にJapan担当と
      International担当の執行役員を配置し、それぞれの特性に応じて、グループトップリスクへの対応を行っていま
      す。加えて、当社の内部監査所管部署においてグループトップリスクへの対応状況の業務監査を円滑に実施するこ
      とができるよう、当社のリスクマネジメント所管部署は当社の内部監査所管部署とも適時に情報共有を行い、連携
      をしています。
      また、SBUにおけるリスクマネジメント体制は以下のとおりです。

      -　SBU統括会社では、当該SBUにおけるリスクマネジメント担当役員を任命し、当該SBUにおける子会社の事業に関

        連するリスクマネジメントの状況のモニタリングを行っています。これに加え、SBU統括会社は、それぞれSBU
        リスクマネジメント委員会を半期に一度開催し、SBUを取り巻くリスクを包括的に確認して議論を行うととも
        に、SBUのトップリスクの選定と対応策の決定を行い、それらのリスクの状況のモニタリングを行っています。
      -　SBUリスクマネジメント委員会には当社のリスクマネジメント本部担当取締役                                      兼  常務執行役員も参加し、SBU
        におけるリスクマネジメント状況を確認しています。各SBUの子会社においては、リスクの洗い出しや重要性の
        判断、対応策の実施等、リスク管理を実施することとしています。
      当社のリスクマネジメント委員会の事務局を担うリスクマネジメント所管部署は、これらのリスクマネジメント活

      動について、定期的に当社の取締役会に報告し、取締役会が当社グループを取り巻くリスクの状況や対応状況につ
      いて、適切にモニタリングできる体制を整えています。
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    当社グループのリスクマネジメント体制図
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    (2)  当社グループのトップリスクと主な対応策
    当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況(以下「経営成績等」)に影響を及ぼす可能性のある
    リスクのうち、当社の取締役及び執行役員が特に注力して対応が必要であると認識するグループトップリスクとそれに
    対する主な対応策は以下のとおりです。
    このリスクについての詳細な説明は、本項目「(3)                        当社グループの経営成績等に影響を与える重要なリスク                          ⑩データセ
    キュリティ・データプライバシーに関連するリスク」をご参照ください。
    グループトップリスク

    データセキュリティ・データプライバシーに関連するリスク

        リスク認識

        当社グループでは、すべてのSBUにおいて、多くの個人ユーザーの情報を含む個人情報を取得、管理、活用を
        しています。各国法令を遵守することはもちろん、社会からの期待に反せず個人ユーザーのプライバシーを尊
        重し、保護することが責務であると考えています。
        万が一でも個人情報に関する事件事故が生じた際には、個人ユーザーの皆様に多大なご迷惑をかけるだけでな

        く、当社グループのブランドの価値及び信用やサービスへの信頼を大きく棄損し、また、当局から業務停止命
        令、罰金その他の処分を受けることや、個人ユーザー又は企業クライアントから訴訟を提起されること等によ
        り、当社グループの経営成績等に甚大なダメージが生じかねないと認識をしています。
        そのためデータセキュリティ・データプライバシーに関連するリスクの取扱いは、当社リスクマネジメント委

        員会及び各SBUのリスクマネジメント委員会においてトップリスクと認識し、様々な対策を実施しています。
        主な対応策(注)

        当社グループ全体の対応策として、保有するデータを重要性に応じて分類し、事業内容・国や地域ごとの法規
        制や保護すべき情報資産の特性に応じて必要な体制や施策を整備しています。例えば、不正アクセスの検知、
        ウイルス感染の検知と遮断や、調査に備えた通信・アクセスの記録、定期的な脆弱性検査等を実施していま
        す。
         - International(海外)における対応策例

          データプライバシーに関しては、欧州連合(EU)の「欧州連合一般データ保護規則」や米国カリフォルニア
          州の「California         Consumer     Privacy    Act」をはじめとする各地域・国の法規制への対応をしています。
          データセキュリティに関しては、SBUごとに事業内容やリスクの特性に応じてNISTやISO、CIS20等、参照
          する基準を設定し、業界で求められる水準を満たすレベルでの対応策を実施しています。
         - Japan(日本)における対応策例

          データプライバシーに関しては、パーソナルデータ指針の制定やプライバシーセンターの設置等の対応を
          しています。データセキュリティに関しては、「Recruit-CSIRT」等セキュリティに関する専門部署を設
          置し、被害の最小化、早期検知、未然防止に関する各施策を実施しています。
        なお、当社グループにおいては、上記施策の実施に当たり、会社ごとに導入の是非及び取組みの優先順位を検

        討の上、進めています。
    (注)   上記は、本報告書提出日時点において、グループトップリスクによる、当社が想定する当社グループの経営成績等

      への影響を低減するために有効と判断した対応策のうち主要なものを記載したものです。しかし、人為的なミスや
      内部者の意図的な行為により情報漏洩が発生する等、上記の対応策が奏功しない可能性があり、また、かかる対応
      策を有効に実施したとしてもリスクが一切消滅することを保証するものではありません。更に、将来データプライ
      バシーの保護に関する法令等が改正され、又は新たな不正アクセス方法やコンピュータウイルスが開発される等に
      より、リスク自体の重要性や内容が変化し、またその対応策の有効性が低下する可能性があります。
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    (3)  当社グループの経営成績等に影響を与える重要なリスク
    上記の当社グループトップリスクを含む、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があると当社の経営陣が認
    識するリスクの詳細は以下の             とおりです。但し、         すべてのリスクを網羅したものではなく、現時点では予見出来ない又
    は重要とみなされていないリスクの影響を将来的に受ける可能性があります。
    また、新型コロナウイルスに関するリスクについては以下において説明する複数の個別のリスクと関連しますが、本報

    告書提出日時点における当該リスクの大きさに鑑み、①にまとめて説明しています。
    なお、文中における将来に関する事項は、別段の記載がない限り、当連結会計年度末現在において当社グループが判断

    したものです。
    当社グループの経営成績等に影響を与える重要なリスク一覧

    項番    リスク名称

    ①    新型コロナウイルスに関するリスク

    ②    景気の動向等のマクロ環境に関するリスク

    ③    競合に関するリスク

    ④    個人ユーザー・企業クライアントのニーズの変化に関するリスク

    ⑤    技術革新によるリスク

    ⑥    事業戦略に関するリスク

    ⑦    買収・投資活動等に伴うリスク

    ⑧    グローバル展開に伴うリスク

    ⑨    人材確保・労務環境リスク

    ⑩    データセキュリティ・データプライバシーに関連するリスク

    ⑪    情報システムに関するリスク

    ⑫    当社グループが提供するアプリケーションの欠陥等によるリスク

    ⑬    法規制に関するリスク

    ⑭    訴訟等によるリスク

    ⑮    当社グループのブランド・社会的信用に関するリスク

    ⑯    外部事業者への依存に関するリスク

    ⑰    広告・マーケティング活動に関するリスク

    ⑱    自然災害、感染症の伝染及び有事に関するリスク

    ⑲    資産の減損等に関するリスク

    ⑳    税務に関するリスク

        為替変動リスク

        資金調達リスク

        経営指標、財務方針等に関するリスク

        株価変動に関するリスク

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     ①  新型コロナウイルスに関するリスク
      新型コロナウイルス感染症の世界的な拡大により                       経済見通しの      不確実性が高まるとともに、金融市場の急激な変動
      及び世界的なマクロ経済の混乱が生じています。その結果、日本、米国、欧州及び豪州をはじめとする当社が事業
      を展開する市場における経済環境               も 著しく   変化  しています。各国の当局は新型コロナウイルス感染症の拡大を防ぐ
      ため、旅行の禁止及び制限、隔離措置、外出禁止令及びロックダウン、その他移動や特定の活動に対する制限等
      数々の対策を講じています。多くの国でかかる対策は緩和されてきているものの、新たな変異株の出現によりかか
      る対策が再度導入された場合、かかる対策が企業及び個人の経済活動の制約となります。
      HRテクノロジー事業においては、新型コロナウイルス感染症に対する各国の規制緩和や経済活動の回復に伴い、企

      業クライアントの採用需要も回復しましたが、感染懸念、育児サポートの減少、政府による金銭的支援により求職
      者の活動が比較的限定的になり、労働需給に不均衡が発生しました。その結果、IndeedやGlassdoor上での採用競
      争が生じ、売上収益の増加傾向が継続しました。しかし、今後かかる傾向が長期間継続する保証はなく、労働需給
      の不均衡が解消された場合、Indeed及びGlassdoorにおける求人広告収入は減少する可能性があります。
      また、新たな変異株の出現により再び企業クライアントの採用活動が減退する場合や、企業クライアントが各国政

      府による将来的な規制措置や経済情勢を見据えて雇用に慎重になった場合には、HRテクノロジー事業の業績に影響
      を与えます。
      メディア&ソリューション事業の販促領域においては、日本国内での新型コロナウイルス感染症に関する規制措置

      を受け、国内旅行者数や外食機会の減少、結婚式の中止や延期等の影響による企業クライアントの広告出稿数の減
      少等が同事業の業績に影響を与えます。また、旅行、外食又は結婚式に対する根本的な意識の変化が生じる等、新
      型コロナウイルス感染症の拡大の影響により、これらのサービスの需要がより長期的に変化する場合に、同事業の
      業績に影響を与えます。通常の消費行動が制限される状況において、企業クライアントによる広告出稿の停止が継
      続したり低価格プランへ移行する傾向が継続する等の場合、売上収益が減少して当社グループの経営成績等に影響
      を与えます。
      また、メディア&ソリューション事業の人材領域においては、企業クライアントの活動が徐々に回復してきたこと

      に伴い採用需要も回復傾向にありますが、企業クライアントの採用需要の見通しは引き続き不透明であり、採用需
      要が再び低水準となる場合には、同事業の業績に影響を与えます。
      更に、新型コロナウイルス感染症の拡大の影響を特に受けている中小企業等の企業クライアントが財政的な困難に

      直面し又は事業を完全に停止する場合には、当社グループの売掛金が回収できず、当社グループの経営成績等に影
      響を与えます。メディア&ソリューション事業が展開するAir                             ビジネスツールズを中心としたSaaSソリューション
      については、決済サービスであるAirペイの登録アカウント数の増加は新型コロナウイルス感染症の拡大によって
      重大な影響を受けてはいないものの、今後、企業クライアントにおける事業活動が低迷し、当該ソリューションの
      利用を停止する企業クライアントが増加する場合には、Airペイを筆頭に、登録アカウント数の拡大のスピードが
      鈍化する又は登録アカウント数が減少する可能性があります。
      日本における人材派遣事業については、当連結会計年度において派遣労働者受入れの需要が回復傾向にあり、ま

      た、米国、欧州及び豪州については、当連結会計年度は経済活動の回復に加え、新型コロナウイルス感染症に関連
      した職種の需要により、売上収益が増加傾向にあったものの、そのような傾向が継続するかは不透明であり、そう
      した需要が再び低水準となる場合には、売上収益が減少し、当社グループの経営成績等に影響を与えます。
      上記の業績への影響の他、新型コロナウイルス感染症の影響により生じ得る以下の事由等が当社グループの経営成

      績等に影響を与える可能性があります。
      ・　個人ユーザー及び企業クライアントのサービスに対するニーズや嗜好の変化が生じ、それらに対し的確且つ迅

        速に対応することができない場合、当社グループの市場シェアの縮小や売上収益の減少
      ・　業績及びその見通しの悪化が見込まれる場合、既に認識した減損額を超えた、買収に伴い発生したのれんや無
        形資産についての減損損失の計上
      ・　業績及び事業環境の悪化に伴う信用状況の悪化、債権回収ができない又は遅延すること等による資金繰り悪化
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      ・　不安定な為替市場における急激な為替変動
      ・　景気の後退、金融市場の悪化、金利の上昇、当社の信用力の低下や格付けの引き下げ、業績及び事業環境の悪
        化等の要因により、当社が望む条件で適時に資金調達を行えないこと
      ・　従業員、外部委託先等の事業者の多数の人員が当社の事業を行うことができない場合又は新型コロナウイルス
        感染症の影響を受けた場合、当社グループの特定の事業において、業務やオペレーションに支障が生じ、又は
        停止を余儀なくされる事態の発生
     ②  景気の動向等のマクロ環境に関するリスク

      当社グループの業績は、一般的に日本、米国、欧州及び豪州を中心とする各国の景気等の経済情勢、社会情勢及び
      地政学的状況に影響されます。特に、HRテクノロジー事業、メディア&ソリューション事業の人材領域及び派遣事
      業で構成される人材マッチング事業は、経済情勢の不透明感又は悪化に伴う企業の雇用環境の変化の影響を受けま
      す。また、メディア&ソリューション事業の販促領域においても、経済情勢等の変動により個人ユーザーの消費が
      低迷すること等に伴って、企業クライアントが広告宣伝費を削減する可能性があります。
      新型コロナウイルス感染症及びその対応策並びに新型コロナウイルス感染症の封じ込めを見越した各国当局の政策

      の実施と既存の対応策の終了による顧客や企業の活動を含む世界的な経済活動への影響の継続に加え、日本におい
      て依然として継続するデフレーションや長期的な少子高齢化及び総人口の減少等、米国を中心とする保護主義の台
      頭とそれによる貿易相手国との関係悪化等、当社グループが事業を展開する各国の経済情勢の不確実性が高まって
      いることや、エネルギー価格の大幅な上昇や金融市場の変動を引き起こしている、ロシア・ウクライナの軍事衝突
      及びそれに関連して実施されているロシアへの国際的制裁措置の影響とその拡大の可能性、中国経済の減速、北朝
      鮮及び中東諸国の地政学的リスクの増加等、グローバルの経済情勢等に及ぼす影響も懸念されます。
      経済情勢等の停滞・悪化により当社グループのサービスに対する需要が低迷する場合には、当社グループの経営成

      績等に影響を与える可能性があります。
     ③  競合に関するリスク

      当社グループの各事業が事業展開を行う市場には、複数の競合他社が存在する上、参入障壁が必ずしも高くない事
      業も存在するため、他業種の事業者等を含む新規参入者による市場への新規の参加が比較的容易であり、競争はよ
      り激しくなる傾向にあります。これらの市場の中には、テクノロジーの重要性が高く、テクノロジーの進歩が非常
      に速いものがあるため、当社グループが技術革新に対応できない場合や競合他社が技術革新に成功した場合、業界
      の動向が一変し、当社グループが大きく市場シェアを失う可能性や当社グループの将来の事業展開が著しく困難と
      なる可能性があります。
      これらの市場においては、ブランド・ロイヤリティ、法規制及び大きな資金力や既存の顧客基盤等により競争上の

      優位性を維持することが必ずしも容易ではありません。当社グループの競合他社の中には、グローバルに事業展開
      を行う巨大テクノロジー企業を中心に、テクノロジー、ビジネスモデル、資金力、価格競争力、グローバル又は特
      定の地域における認知度、既存ユーザー層の厚さ、クライアントとの関係、人材の確保、独自のサービス及び営
      業・マーケティング力それぞれの点において、現在当社グループより優位に立つ事業者も存在します。このような
      競合環境において当社グループが競争力を維持できない場合、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性が
      あります。
      更に、当社グループが、個人ユーザー及び企業クライアントのニーズ又は嗜好の変化等に対応できないこと、その

      提供するサービスの機能向上を図れないこと、当社グループの提供するサービスについて競合他社との十分な差別
      化を図れないこと、競合他社が当社グループより低い価格で同水準のサービスを提供すること、競合他社が個人
      ユーザーの嗜好にあったサービスを導入すること、競合他社間が合併・統合等により競争力を高めること及び規制
      環境の変化等に対応できないこと等によっても、当社グループの競争力を維持できなくなる可能性があります。ま
      た、企業クライアントが自らユーザー基盤を確立し、当社グループのサービスを利用しなくなる可能性もありま
      す。
      当社グループは、特に日本では、メディア&ソリューション事業の多くの主要事業において既に高い市場シェアを

      獲得しているため、それらの領域において更なる成長を達成する難易度は高く、クライアントが当社グループに支
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      払う広告宣伝費を維持又は増加できない場合や、当社グループが過去に取引実績がなかったクライアント等に対す
      る新規開拓が進まなかった場合には、当社グループが持続的な成長を達成することは困難となる可能性がありま
      す。  仮に当社グループが市場シェアを維持又は増加するために価格を下げ、又は新サービスを導入する場合には、
      当社グループの事業の収益性が低下する可能性があります。
     ④  個人ユーザー・企業クライアントのニーズの変化に関するリスク

      当社グループが競争力や市場シェアを維持するためには、個人ユーザー及び企業クライアントのニーズの変化に対
      応する必要があります。また、昨今、従来のマスメディアによる情報発信だけでなく、急速に普及したインター
      ネット・SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)等により、リアルタイムでの情報発信が行われていること
      や、技術革新により多様なサービスが比較的少額の投資で短期間に個人ユーザーに普及し得ること、新たなデバイ
      スや技術の普及によりユーザー・エクスペリエンスが大きく変わり得ること等により、個人ユーザーのニーズの移
      り変わりや、これを受けた企業クライアントのニーズの変化は非常に激しくなっています。
      また、HRテクノロジー事業やメディア&ソリューション事業においては、当社グループのオンラインプラット

      フォームへの広告出稿が売上収益の多くを占めますが、一部のサービスにおいては企業クライアントのニーズに即
      するために出稿期間を短期に設定することも可能であるため、当社グループのサービスを継続的に使用しない可能
      性や、他のプラットフォーマーへの乗り換えが容易になる可能性があります。
      更に、新型コロナウイルス感染症の影響により、今後個人ユーザーの生活様式や企業クライアントの事業運営の方

      法が変わる可能性や、それに伴い個人ユーザー及び企業クライアントのニーズや嗜好が変化する可能性がありま
      す。
      当社グループがこのような個人ユーザー及び企業クライアントのニーズの変化を的確且つ迅速に把握できない場合

      や、個人ユーザー及び企業クライアントのニーズに対応する当社グループのサービスの適切なタイミングでの改良
      又は開発及びサービスの提供ができない場合並びにこれらのニーズにより合致したサービスが他社により新たに開
      発された場合、個人ユーザー及び企業クライアントそれぞれのニーズと利害のバランスの取れたサービスを提供す
      ることができない場合には、個人ユーザー及び企業クライアントが当社グループのサービスから離れ、当社グルー
      プの市場シェアの縮小や売上収益の減少、又はそれに対応した値下げ等による利益率の低下、かかる利益率の低下
      に対応するためのビジネスモデルの改良又は開発が成功しないこと等により、当社グループの経営成績等に影響を
      与える可能性があります。
     ⑤  技術革新によるリスク

      テクノロジー業界においては、技術革新のサイクルが極めて速く、競合他社が使用するテクノロジー、個人ユー
      ザー及び企業クライアントのニーズに影響することから、当社グループが競争力を維持するためには、将来におけ
      る技術革新を予測して、新たなテクノロジーへの投資と導入・事業化を継続的に行う必要があります。このような
      技術革新に関しては、以下のような様々なリスクが伴います。
      ・　当社グループが技術革新や業界標準技術のトレンドを正確に予測することができず、結果として当社グループ

        が採用又は開発した新技術等が、そもそも事業化できない、又は使用可能となってもその時点では陳腐化、競
        争力低下等が生じているリスク
      ・　高度な専門性や斬新なアイデアを創出する技術者又はマネジメントを確保又は育成できない、又はかかる技術
        者の確保又は育成に多額の費用が発生するリスク
      ・　技術革新に対応するために必要なシステム・技術インフラを維持又は更新できない、そのために多額の費用が
        発生する、又は適切なシステム・技術インフラの取捨選択に失敗するリスク
      ・　5G等の新たな通信技術や端末や業界標準技術の多様化及び進化に対応した改良が適時に行えない、又は既存の
        システム又は設備等の改良や新たな開発等により多額の費用が発生するリスク
      ・　新技術を適用した商品又はサービスに、想定していないバグ、欠陥又は不備があるリスク
      ・　新技術をいち早く導入した企業や、新技術をより効果的に利用する企業との間で新たな競争が生じるリスク
      これらの各要因により、当社グループが追加の費用の支出を余儀なくされ、又は技術革新に対応することが困難と

      なる場合、個人ユーザー及び企業クライアントが当社グループのサービスから離れ、当社グループの経営成績等に
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      影響を与える可能性があります。
     ⑥  事業戦略に関するリスク

      当社グループは、急速に変化するインターネット事業環境等に対応し、グローバル市場におけるニーズやビジネス
      機会をいち早く捉え、迅速な意思決定の下で、企業価値及び株主価値の最大化に                                     取組む   ため、   SBU  単位で事業価値
      の拡大に    取組んで    います。
      各SBUにおいて       は、広範で地理的にも多様な事業ポートフォリオの構築を通じた持続可能な成長を志向しています

      が、このためには既存事業の拡大に加え、戦略的な提携や買収の慎重な実施を含む新規事業への参入が必要です。
      しかし、とりわけ新型コロナウイルス感染症の継続的な影響の中、変化が極めて速く不確実性の高い事業環境にお
      いて、将来の業績や市場環境の正確な予測及びこれに基づく有効な戦略の策定は極めて困難であるため、当社グ
      ループの予測や各種施策が有効であるとの保証はなく、また、以下に記載するリスク要因を含む様々なリスク要因
      が存在するため、当該事業戦略が当社グループの将来の業績の向上につながらない可能性や、将来において当該事
      業戦略の変更を余儀なくされる可能性があります。
        HRテクノロジー事業

        買収等の成長投資により事業規模を拡大しつつ、Indeed及びGlassdoorを中心にオンライン求人広告市場での持
        続的な成長を企図しています。しかし、当社グループの成長は経済全体の成長及び雇用状況に大きく依存して
        います。加えて、売上収益の成長性は、顧客層の拡大、有料求人広告数の増加、採用プロセスの自動化を通じ
        た収益性の向上に影響されます。また、人材マッチング市場の規模が拡大する中で、HRテクノロジー事業が市
        場シェアを拡大できるかにも影響されます。
        また、当社の採用オートメンションに係るサービスは、企業クライアントの採用オートメーションの活用に対

        する意欲が当社の予想を下回るといった、様々な要因により、当社が現在想定している速度で成長しない可能
        性があります。
        また、当社グループによる新しいテクノロジーへの対応の遅れ、Indeed及びGlassdoorの統合戦略により期待し

        た収益が得られないこと、            人材市場における個人ユーザー及び企業クライアントのニーズの急激な変化、新た
        な法規制の導入、競争環境の激化等により、当社グループが事業機会を捉え収益化することができない可能性
        があります。
        メディア&ソリューション事業

        主に日本国内      の 企業  クライアントを対象         に、販促・人材領域において、テクノロジーやデータを駆使                            した  オン
        ラインプラットフォームや業務・経営支援ツールであるSaaS                            ソリューション       の提供等を行って        います。
        しかし、当社グループが新規の個人ユーザー及び企業クライアントを獲得できない、又は競合他社よりも魅力
        的・革新的なサービスを提供できないことにより、                        当社グループが提供するオンラインプラットフォームや
        SaaSソリューションが          個人ユーザー及び企業クライアントに採用されない若しくは採用されるために多額の費
        用を要する可能性があります。また、新型コロナウイルス感染症等による企業クライアントの事業活動の低迷
        により、業務・経営支援サービス事業において当社グループが期待する収益化ができない可能性があります。
        人材派遣事業

        グローバルレベルで事業の収益性の向上を図ります。しかし、新型コロナウイルス感染症等の継続的な影響に
        よる雇用環境の悪化や、当社グループが事業展開する主要な法域における法規制の強化等により、収益性が想
        定どおりに向上しない又は悪化する可能性があります。
      また、人材マッチング市場においては、市場における当社グループの存在感の拡大を目指して投資を行います。現

      在、当社グループは、HRテクノロジー事業やメディア                         & ソリューション事業         の人材   領域及び派遣事業において人材
      マッチング事業を展開していますが、求人広告及び採用ツール市場、人材紹介市場、エグゼクティブサーチ市場並
      びに人材派遣市場において、テクノロジーの活用により業務プロセスを自動化・効率化し、                                          これまでとは異なる課
      金モデルを提供するとともに、              より費用対効果が高くより高い生産性をもたらすマッチングソリューションの拡大
      を続けることを目指しています。例として、当社グループは、求人の掲載から面接までの採用プロセスをソフト
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      ウェアを追加せずにIndeed上で直接行えるサービスとしてIndeed                              Hiring    Platformを提供しています。
      しかし、かかるソリューションの開発や導入ができない可能性や人材市場の急激な変化に対応できない可能性、当

      社グループのソリューションが市場に受け入れられない可能性、かかるソリューションの提供に必要な投資を回収
      できない可能性があります。
      更に、当社グループは、人材マッチング市場において、従来の人的作業によらずに先端的なテクノロジーや大量の

      データを駆使して、企業クライアントの採用活動を自動化するという長期ビジョンを掲げていますが、効率的なソ
      リューションが開発できない、かかるソリューションの収益化のための需要が足りない、又は法令による規制等に
      より、当社グループが当該長期ビジョンを達成できる保証はありません。また、業務プロセスの効率性を高めるソ
      リューションを提供していくことにより、当社グループが運営している人材紹介や人材派遣等の既存事業と、新規
      に開始又は拡大する事業が競合関係になる場合、当社グループの既存の事業の収益性が低下する可能性がありま
      す。
      当社は社外の第三者のデータ及び独自の市場調査及び仮定に基づき、当社の事業が展開可能な市場に関する市場規

      模を推定しています。しかし、いかなる推定も、確実に実現可能であることを示すものではありません。特に、採
      用オートメーション市場に関しては、社内における開発が初期段階にあるため、係る市場における事業機会を推定
      することが困難です。その結果、当社事業の成長機会が想定を下回る可能性があり、係る成長機会を追求するため
      に結果として誤った資源配分を行う可能性があります。
      加えて、新規事業の展開全般については、当社グループが新規に開始し又は拡大した事業に対する個人ユーザー及

      び企業クライアントのニーズが想定を下回り又はその嗜好や需要が変化した場合、新たな国又は事業への参入やそ
      のための人材確保・育成に要する費用が想定よりも増加する場合、当該市場での競争が激化した場合、個人ユー
      ザーに対する訴求力や取引する企業クライアント数を増加させるための施策が不十分である場合等には、既存事業
      の拡大や新規事業の開発のための投資に見合った収益を得られない可能性があります。
      逆に、当社グループが新規に開始し又は拡大した事業が当初期待していた効果をあげることができなかった場合や

      当該事業の成長余力が低いと判断した場合には、これらの事業の撤退や事業の縮小を行うことにより、費用又は損
      失が発生し、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があります。また、これらの事業についての撤退や
      縮小についての判断が遅れた場合には、損失の計上が長期化し、また、撤退等に要する費用や損失が増加する可能
      性があります。
     ⑦  買収・投資活動等に伴うリスク

      当社グループでは、長期的な利益成長の実現に向け、海外での事業展開、新規ユーザーの獲得、新規サービスの展
      開、既存サービスの拡充、関連技術の獲得等を目的として、買収や出資、協業・提携を機動的且つ積極的に実行し
      ており、今後も、将来の当社グループの業績や企業価値の向上に貢献すると判断した場合には、これらを実行して
      いきます。
      買収や出資における対象会社の選定においては、対象会社の事業計画とそのリスク等を予測して行いますが、これ

      らの予測を誤る場合には、買収した企業が期待された収益やシナジーを生み出さず、当該買収等により生じた投資
      の回収に想定以上の期間を要する可能性や、投資の回収を図れない可能性があります。
      特にテクノロジー企業の買収や出資については、対象会社のテクノロジーが初期段階に留まることや技術革新が急

      速に発生し得ることから、かかる買収・出資においては、上記のリスクはより高まる可能性があります。加えて、
      適切な対象企業又は合弁パートナーを見つけることができないこと、受入可能な取引条件を交渉・合意できないこ
      と、買収資金を調達できないこと、必要な同意や許可等を取得できないこと、法令上の問題を解決できないこと等
      の理由に基づき、買収、合弁事業その他の提携行為を行うこと自体ができない可能性があります。
      この他、革新的なテクノロジーや人材の獲得等を目的に、社歴が浅く経営管理体制が不十分な企業を買収する場合

      や、利益を計上していない企業を買収する場合、十分なデューディリジェンスが実施できない場合には、想定して
      いなかった又は想定していた金額以上の債務の存在やコンプライアンス上の問題点が買収後に判明する可能性があ
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      ります。
      また、当社グループが対象企業の支配権を有しない案件においては、出資先の経営に対して十分なコントロール又

      はモニタリングができない可能性や、事業開始後に経営方針の相違等から期待した収益が得られない可能性があり
      ます。
      更に、買収や協業・提携の実施には、事業・テクノロジー等の統合や期待したシナジーの実現が困難となる可能性

      や多額の費用が発生する可能性、協業先・提携先に対して、当社グループの保有するノウハウやマネジメント・人
      材・取引先が流出する可能性、各国における法規制、労使関係、文化、言語等の違いや政治・経済情勢により買収
      等の実施又はその後の対象会社の経営が困難となる可能性、買収や投資のために借入が増加する可能性がありま
      す。
      また、将来的に各合弁パートナーとの間で何らかの理由により協業・提携関係に支障をきたすような事態が発生し

      た場合、当該事業の経営成績等に影響を与え、又は当該事業の継続が不可能になる可能性があります。当社グルー
      プのHRテクノロジー事業においては、革新的なテクノロジーや人材の獲得を目的に、比較的社歴の浅く利益を計上
      していない企業の買収・出資が増加することが見込まれますが、かかる買収・出資においては、上記の各リスクは
      より高まる可能性があります。
     ⑧  グローバル展開に伴うリスク

      当社グループは、米国、欧州、豪州及びアジア諸国等多くの国と地域で事業を展開しています。
      当社グループがこれらの多様な国と地域で事業を展開する上では、又は既に事業を展開していた国と地域以外にも

      新たに事業を展開していく上では、新型コロナウイルス感染症の拡大、各国・地域の政治情勢、経済情勢、法規
      制、税制、当局による監督、商慣習及び文化の差異、個人ユーザー及び企業クライアントの嗜好、インターネッ
      ト・モバイル機器の普及状況、労働問題、言語の差異、国際関係の悪化、訴訟の多発、外資規制、人材確保の困難
      性、海外における当社グループの知名度の相対的な低さ、多様な国・地域における事業のモニタリングの困難性
      等、事前に想定することの困難な様々な課題に対応する必要があります。
      これらの課題に適時適切に対応できない場合、各国・地域の事業展開において当社グループが期待する成果を上げ

      られず、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があります。
     ⑨  人材確保・労務環境リスク

      当社グループが、競争上の優位性の確保、事業環境の変化への対応又は持続的な成長を可能とするためには、マネ
      ジメント・技術・営業等の様々な分野において優秀な人材を確保し且つ育成する必要があります。近年、特にHRテ
      クノロジー事業及びメディア&ソリューション事業において、優秀なIT技術者の確保及び育成が重要となってきて
      いますが、かかるIT技術者の確保又は育成ができない場合や優秀な人材を確保するため従業員の報酬・賃金水準が
      上昇する場合には、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があります。
      また、マネジメントや技術者を含む重要な人材が競合他社等に流出した場合や、当社グループが想定するよりも多

      くの離職が生じ、新たな人材を確保できない場合には、当社グループの競争力や社会的信用が悪化し、経営成績等
      に影響を与える可能性があります。
      また、当社グループが人材の多様性等を確保した良好な職場環境や、特に新型コロナウイルス感染症への対応とし

      て増加しているリモートワーク等、従業員にとって柔軟な職場環境を整備できない場合には、優秀な人材の採用や
      確保に影響を及ぼすことやイノベーションを阻害すること等により、当社グループの経営成績等に影響を与える可
      能性があります。
      更に、当社グループの人材派遣事業においては、当社グループが派遣する社員が安全且つ衛生的に働ける職場環境

      が派遣先において整備されていない場合、派遣社員の人権が侵害され、当社グループの経営成績等やブランド及び
      社会的信用に影響を与える可能性があります。
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     ⑩  データセキュリティ・データプライバシーに関連するリスク
      当社グループは、その事業の運営に際し、個人ユーザー又は企業クライアントその他の関係者の個人情報及び機密
      情報を大量に保有しています。当社グループによる個人情報の取扱いについては、日本における「個人情報の保護
      に関する法律」(以下「個人情報保護法」)、欧州連合(EU)の「欧州連合一般データ保護規則」、米国カリフォルニ
      ア州の「California          Consumer     Privacy    Act」や2023年に効力が発生する「California                      Privacy    Rights    Act」等、
      当該国・地域の個人情報に関する法律が適用されます。個人情報保護法については、主にデータ主体の権利を強化
      し、事業者に課される義務を厳格化するとともに、データの使用に関する新しい規則を導入することを主な目的と
      する改正法が、2022年に施行されました。
      これらの法規制の中には、データセキュリティシステムが不十分であることが判明した場合に、データの流出につ

      いて重大な制裁金や直接責任を課すものがあります。また、これらの法規制は、法域ごとに異なるものとなる可能
      性や、近年の個人情報及び機密情報の管理に対する意識の高まりから内容が複雑化しており、その遵守や事業運営
      のための費用が増加する可能性があります。更に、これらの個人情報等の取扱いに関する法規制には、制定又は施
      行されてからの期間が短いため当局の解釈及び運用は必ずしも明確でないことがあり、かかる解釈や運用によって
      は、当社グループの従来の情報の取扱いと整合しない可能性があります。
      一方で、当社グループの事業において個人情報や機密情報等を含むデータやそれを管理・運用するテクノロジーの

      重要性は高まる傾向にあり、当社グループのサービスにおけるデータの運用が意図せず法規制の違反や個人ユー
      ザー又は企業クライアントの不利益又は不信感を招き、当局から業務停止命令、罰金その他の処分を受ける可能
      性、個人ユーザー又は企業クライアントから訴訟を提起される可能性や当社グループのブランドの価値及び信用が
      毀損する可能性があります。
      また、個人情報等の取扱いに関する法規制が今後より厳格となる場合又は当社グループが法規制の違反若しくは社

      会的な意識の高まりその他の理由に基づき個人情報や機密情報等の管理・運用に関する当社グループの方針の変更
      を余儀なくされる場合には、情報の活用に対する制約が増すことにより、当社グループのサービスの品質が低下
      し、個人ユーザー又は企業クライアントが減少する可能性や、多種且つ大量の個人情報を用いて事業を展開する当
      社グループの優位性が失われ若しくは経営戦略の見直しを迫られる可能性があります。
      更に、第三者によるセキュリティ侵害、ソフトウエアのバグ、ハッキング、従業員の故意又は過失等によって、当

      社グループが保有する個人ユーザー又は企業クライアントその他の関係者の個人情報や機密情報の外部流出又は不
      正使用等が発生した場合、当社グループは個人ユーザーや企業クライアント等に対する損害賠償責任を負うととも
      に、当局から業務の停止につながり得る行政処分等を受ける可能性がある等、当社グループの事業、社会的信用及
      び経営成績等に影響を与える可能性があります。
     ⑪  情報システムに関するリスク

      当社グループでは、システムトラブルの発生可能性を低減するためのシステムやセキュリティの強化等の対策を
      行っていますが、その事業の運営において情報ネットワーク及びコンピュータシステムを多岐にわたり使用してい
      るため、災害・事故等による通信ネットワークの障害、ハードウエアやソフトウエアの欠陥や事故によるシステム
      障害、過失や妨害行為、コンピュータウイルスや第三者による不正アクセス等のサイバーアタックが生じた場合、
      システムや通信ネットワークが使用できなくなることや、当社グループが保存する当社の個人ユーザー又は企業ク
      ライアントの個人情報及び機密情報が喪失又は流出することにより、当社グループの事業運営、社会的信用及び経
      営成績等に影響を与える可能性があります。                     更に、2021年12月に報告されたLog4jの脆弱性等、業界全体の脆弱性
      が、当社の事業及び経営成績等に影響を与える可能性があります。
      また、当社グループのメディア&ソリューション事業においては、企業や店舗で必要な会計・決済等の機能に関す

      るクライアントの経営・業務効率を改善するサービスとして、Air                               ビジネスツールズ         等のSaaSソリューションを
      提供していますが、これらのシステム障害等やサービスの中断等が発生した場合には、当社グループがこれにより
      個人ユーザー又は企業クライアントに対する損害賠償責任や補償金の支払い等を負担する可能性があることに加
      え、当社グループが提供するサービスへの信頼喪失を招き、当社グループの事業及び経営成績等に影響を及ぼす可
      能性があります。
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      また、当社グループは、システムの運用やメンテナンス等の一部を第三者に委託し、それらへの依存度が増加して
      いくことが予想されるため、システムの不具合等について当社グループ自身で対処できない可能性が高まりつつあ
      り ます。更に、情報インフラの構築、運用、拡張に係るシステム投資や維持費用が将来大幅に増加する可能性もあ
      ります。
     ⑫  当社グループが提供するアプリケーションの欠陥等によるリスク

      当社グループは、様々なサービスをアプリケーション等のソフトウエア及びデバイスを通じて個人ユーザーや企業
      クライアントに提供しています。これらの開発過程において検証やテストを実施し、動作確認には万全を期してい
      ますが、サービス提供開始後に、ソフトウエアやデバイスに重大なバグや欠陥が発生し、当社グループのサービス
      の一部又は全部を正常に提供することができない可能性、個人ユーザーや企業クライアントのデータの消滅や書換
      えその他かかるデータを適切に保護できない可能性、第三者によるデータの不正入手、取引停止等が発生する可能
      性があります。
      また、当社グループの提供する一部のサービスにおいては、オンライン上でのユーザー獲得、オンライン予約管

      理、POSレジ、決済等のクライアントが事業を運営する上での主要な機能全般をカバーするため、アプリケーショ
      ンの欠陥等が発生した場合、クライアントに重大な損害が生じる可能性や、個人ユーザー又は企業クライアントの
      機密情報や個人情報が喪失又は流出する可能性があります。
      今後当社グループは、メディア&ソリューション事業において、中小企業を含むクライアントの事業運営の効率化

      と生産性の向上を企図する包括的なソリューションであるAir                             ビジネスツールズ等のSaaSソリューションを拡大す
      る方針であるため、係るリスクはより高まることが見込まれます。これらの影響により、当社グループに対する訴
      訟や損害賠償請求が提起され、又は行政処分が課される等、当社グループの事業、社会的信用及び経営成績等に重
      大な影響を及ぼす可能性があります。
     ⑬  法規制に関するリスク

      当社グループは、自らが事業を展開する国又は地域の法令等を遵守する必要があります。個人情報保護、データ保
      護、電気通信、消費者保護、労働、人権、反贈収賄、税法、独占禁止法等、当社グループに適用される法令等に違
      反した場合、当社グループの事業運営、業績及び社会的信用に重大な影響を及ぼす可能性があります。また、一定
      の事業を行う上では各国・地域の許認可等を取得するとともに、当局の監視を受けることがありますが、当社グ
      ループがかかる許認可等を失い又は当局から業務停止命令、罰金、その他の処分を受ける場合には、対象事業を営
      むことができなくなる可能性があります。
      更に、将来当社グループに適用される法令等の新設又は改正、司法・行政解釈等の変更がある場合、複雑化する法

      規制への対応の遅れや、それにより当社グループが事業機会を逸する可能性や、当社グループの事業運営、社会的
      信用及び経営成績等に影響を与える可能性があります。また、近時、企業と人権問題に関する活発な議論がなされ
      ていますが、当社グループが人権に関する法令に関して適切に対応できない場合、当社グループのブランドに影響
      を与える可能性があります。
      当社グループの事業に適用される法令等には、主として以下のものがあります。

        HRテクノロジー事業

        HRテクノロジー事業は、米国の「Communications                        Decency    Act」、「California          Consumer     Privacy    Act」、
        「Telephone      Consumer     Protection      Act」、「Wiretap          Act」、「Stored         Communications        Act」、「Fair
        Credit    Reporting     Act」、EUの「欧州連合一般データ保護規則」、日本の「個人情報の保護に関する法律」や
        「職業安定法」等の適用を受けています。これらの法令が改正された場合や法令に関する行政解釈又は司法解
        釈が変更された場合、また、かかる変更を受けて実務の運用が変更された場合、HRテクノロジー事業の事業内
        容に制約が生じ、又は当該法令の改正への対応に時間やリソースを要する結果、当社グループの事業運営や経
        営成績等に影響を与える可能性があります。
        更に、個人情報を取り扱う企業に対して新たにデータセキュリティ及びデータプライバシーに関する義務を課

        す様々な新法や法案の提案が行われており、かかる新法が当社グループの事業に影響を与える可能性がありま
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        す。加えて、立法機関は、Indeedが提供するサーチエンジンのようなデジタル・マーケットプレイスを有する
        企業を調査研究しており、かかるマーケットプレイスにおいて自己のプロダクトを販売する企業に制約を課す
        可 能性があります。
        また、現在、HRテクノロジー事業に適用のある法令以外にも、テクノロジー分野における法令の整備は十分に

        進んでおらず、欧州や米国においてはテクノロジー分野に関する規制を強化する動きもあり、将来、HRテクノ
        ロジー事業に適用される法令が新たに制定され、規制が強化される可能性もあります。例えば、個人ユーザー
        の行動履歴情報を収集・分析し、広告に反映することを規制する法規制が新たに制定された場合、HRテクノロ
        ジー事業を従来どおりに遂行することができなくなり、HRテクノロジー事業の事業運営や経営成績等に影響を
        与える可能性があります。
        メディア&ソリューション事業

        メディア&ソリューション事業においては、個人ユーザー及び企業クライアントの情報を取り扱っており、「個
        人情報の保護に関する法律」等の各国の個人情報保護法制の適用を受けます。
        また、販促領域においては、企業や店舗で必要な会計・決済等の機能に関するクライアントの経営・業務効率

        を改善するサービスとして、Airペイを提供していますが、当該サービスについては、「割賦販売法」の適用を
        受けています。
        人材領域における日本での人材紹介事業は、「職業安定法」に基づき、有料職業紹介事業として厚生労働大臣

        の許可を受けて行っている事業です。当該事業についても、一定の要件を満たさない場合には許可の取消し、
        業務停止命令又は業務改善命令の対象となる可能性があり、また、関係諸法令の改正により、当社グループが
        受領する手数料に変更が生じる場合があります。
        人材派遣事業

        人材派遣事業における国内派遣領域については、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護
        等に関する法律」に基づき、労働者派遣事業として厚生労働大臣の許可を取得して行っています。
        また、人材派遣事業の海外派遣領域は、事業展開する各国・地域の規制に従い業務を遂行しています。一例と

        して米国では、派遣事業に関する連邦法の他、州法により規制が行われています。
        日本及び海外における人材派遣事業において、当社グループによる法令違反等が発生した場合又は派遣事業者

        の欠格事由に該当する場合には、許可の取消し、業務停止命令又は業務改善命令等の対象となる可能性があり
        ます。
      また、日本における労働関連法令の改正により、コンプライアンスに係る多額の費用が発生するとともに、規制違

      反のリスクが高まる可能性があります。特に、2020年4月より施行された「労働者派遣事業の適正な運営の確保及
      び派遣労働者の保護等に関する法律」の改正による「同一労働同一賃金の原則」により、人材派遣事業に係る費用
      が増加する可能性や人材派遣へのニーズが減少する可能性があります。
     ⑭  訴訟等によるリスク

      当社グループは、その事業活動の遂行過程において、個人ユーザー、企業クライアント及び競合他社その他の関係
      者から、当社グループが提供するサービスの不備、派遣社員も含む労働者の労務管理、個人情報及び機密情報の漏
      洩若しくは特許又はその他の知的財産の侵害又は当社グループのプラットフォームにおける個人ユーザーの不適切
      な投稿やクライアントによる違法出品若しくは虚偽誇大広告等に関する訴訟その他の法的手続を提起され、また当
      局による捜査や処分等の対象となり、これらの法的手続に関連して多額の費用を支出し、また、事業活動に支障を
      きたすおそれがあります。
      かかる法的手続は長期且つ多額となることがあり、また結果の予測が困難となる場合があり、当社グループに不利

      な判断がなされた場合には、当社グループの社会的信用及び経営成績等に影響を与える可能性があります。
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     ⑮  当社グループのブランド・社会的信用に関するリスク
      当社グループの事業活動において、当社グループのブランドは重要な影響力を有していると認識しています。当社
      グループの提供サービスに不備がある場合、当社グループの情報セキュリティに問題が生じた場合、当社グループ
      のブランドの価値の維持及び強化のための投資が十分でない場合、競合他社がより競争力のあるブランドを確立し
      た場合に加え、当社グループに不利なメディア報道があった場合、更にはインターネットやSNSで根拠の乏しい風
      説が流布された場合等に、当該内容が真実か否かにかかわらず、当社グループのブランドの価値が毀損される可能
      性があります。
      更に、当社グループの従業員による不正行為、当社グループの雇用環境に関する従業員又は派遣社員からのクレー

      ム、当社グループへの訴訟の提起等によっても、当社グループのブランドの価値が毀損されることがあります。更
      に、当社グループの事業においてテクノロジーやデータの重要性は高まる傾向にあり、当社グループのサービスに
      おいて使用されるAI等のアルゴリズムや、当社グループ又は他社によるデータの運用が予期せぬ結果を招き、当社
      グループのブランドの価値が毀損される可能性があります。
      また、当社グループ自身による行為だけでなく、当社グループの個人ユーザー及び企業クライアントによって、特

      に当社グループの提供するオンラインプラットフォームにおいて、不適切な投稿、求人を装ったフィッシング詐欺
      等、第三者の知的財産権、名誉、プライバシーその他の権利等を侵害する行為及び詐欺その他の法令違反行為が行
      われた場合、当該行為者だけでなく、当社グループもサービスの提供者として責任を問われ、当社グループに対し
      て損害賠償請求訴訟が提起され、又は当社グループのブランドの価値が著しく毀損される可能性があります。
      更に、第三者が無断で当社グループのサービスと同一又は類似の名称を使用してサービスを行った場合にも、当社

      グループのブランドの価値が毀損される可能性があります。このようにして当社グループのブランドの価値が毀損
      された場合、個人ユーザーや企業クライアントによる当社グループのサービスの利用が減少すること等によって、
      当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があります。
     ⑯  外部事業者への依存に関するリスク

      当社グループのHRテクノロジー事業及びメディア&ソリューション事業における一部のサービスでは、主にイン
      ターネット上でのユーザー獲得において、グローバルに事業展開する巨大企業が提供する検索エンジンサービスを
      活用しており、今後、当該検索エンジン運営者による検索に関するアルゴリズムの変更又は競合他社の動向等に
      よって、検索結果の表示が当社グループにとって有利に働かない状況が生じる可能性があります。このような場合
      には、当社グループが運営するインターネットサイトにおけるユーザー獲得の効率が低下し、当社グループの経営
      成績等に影響を与える可能性があります。
      また、当社グループは、当社グループのサービスを提供するためのアプリケーションを、グローバルに事業展開す

      る大手テクノロジー企業やプラットフォーム運営事業者を通じてユーザーに提供しており、更に、当社グループの
      一部のサービスについては、当社グループの企業クライアントへの営業活動等に関し、外部の販売代理店を利用し
      ており、また、当社グループのオペレーションにおいては、外部事業者の提供するデータセンターやデータサー
      バー、クレジットカード会社等の決済処理サービスを利用しています。
      しかし、これらの外部事業者において、サービス提供を中断・中止する場合やネットワークの質が低下する場合、

      これらの外部事業者との関係が終了又は悪化する場合、これらの外部事業者による個人ユーザーや企業クライアン
      トに関するデータの保護が十分でない場合、使用料・手数料の値上げその他当社グループに追加的な費用が発生す
      る場合には、当社グループの事業に影響を及ぼし、営業力が減退する等、当社グループの事業の縮小又は中断、個
      人ユーザーや企業クライアントの喪失又は減少、競合他社へのノウハウの流出、新たな競合他社の参入等に繋がる
      可能性があります。
      更に、当社グループが事業の一部を委託する外部事業者等に対するモニタリングが不十分であることにより、外部

      事業者における労務問題その他の法令違反等に対して適時適切に対応できなかった場合には、当社グループの社会
      的信用を毀損し、又はクライアントとの関係を悪化させ経営成績等に影響を与える可能性があります。
      また、当社グループの提供するオンライン上のサービスについては、インターネットサービスプロバイダーや通信

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      事業者等の外部事業者に依存しています。これらの事業者が、ネットワークインフラやクッキー等の利用を制限す
      る措置を講じる場合や、当社グループの事業が展開されている法域で政府がインターネットへのアクセスを制限す
      る 場合には、当社グループの個人ユーザー及び企業クライアントが減少し、当社グループの経営成績等に影響を与
      える可能性があります。
     ⑰  広告・マーケティング活動に関するリスク

      当社グループは、成長戦略の一環として、新規又は既存のサービスの認知度の維持・向上や、個人ユーザー及び企
      業クライアントの拡大を目的として、広告・マーケティング活動を積極的に行っています。
      特にインターネットユーザーの多くは、検索サイトやスマートデバイス(スマートフォンやタブレット端末等)にお

      けるアプリケーション等を利用して必要な情報を入手しているため、特に当社グループのHRテクノロジー事業やメ
      ディア&ソリューション事業においては、各サービスのユーザー獲得効率は、検索エンジンの表示結果やスマート
      デバイスのアプリケーションの利用状況等に大きく影響されます。人材派遣事業においても、特に労働者が不足し
      ている市場では、派遣労働者の登録者数増加のためのマーケティング活動の成否が重要です。
      また、当社グループにとってより有利な検索結果を表示させるために検索エンジン運営者に手数料を支払うことと

      なる可能性や、テレビ・オンラインでの広告宣伝費等、当社グループが個人ユーザーや企業クライアントとの接点
      を多く確保するために要する費用が将来更に増加する可能性、かかる広告宣伝費の増加が当社グループの事業拡大
      に有効に機能しない可能性もあります。
     ⑱  自然災害、感染症の伝染及び有事に関するリスク

      地震、台風及び津波等の自然災害、火災、停電、                       感染症の伝染並びに         違法なサイバー攻撃、          戦争及びテロ攻撃等が
      発生した場合、当社グループのサービスや業務に従事する従業員、業務委託先の従業員、派遣社員が大量に罹災・
      罹患することや、各国政府における非常事態宣言や外出禁止等の措置に伴う業務の制限、地震等による当社設備の
      損壊等により、当社グループのサービス提供、その他事業運営に影響が生じ、当社グループの経営成績等に影響を
      与える可能性があります。
      特に、これらの自然災害又は有事等により、当社グループのITシステムに障害等が生じた場合や、データサーバー

      が機能不全に陥る場合、インターネット関連サービスの提供が困難となり、当社グループの個人ユーザー及び企業
      クライアントの満足度が低下し、当社グループの事業運営、社会的信用及び経営成績等に重大な影響を及ぼす可能
      性があります。これらの影響が広範囲にわたる場合には、復旧に相当の時間及び費用を要する可能性があり、また
      障害が発生した期間やその後において正常なサービスの提供に支障が生じる可能性があります。
      また、大規模な自然災害等が発生した場合、当社グループの企業クライアントの事業の中断や休止等並びに個人

      ユーザーのライフイベント活動の休止や日常消費活動の縮小等の二次的影響が生じ、当社グループの経営成績等に
      影響を与える可能性があります。
     ⑲  資産の減損等に関するリスク

      当社グループは、買収に伴い発生するのれんや無形資産を含む資産を連結財政状態計算書に計上していますが、急
      激な景況の悪化や事業環境、競合状況の変化、法規制の変更、当社の事業戦略の変更、資産の処分、当社グループ
      の戦略の変更等により期待する成果が得られないと判断される場合には、当該のれんや無形資産等の資産について
      減損損失を計上する可能性があります。
      当社グループが買収した又は今後買収する子会社の中には、スタートアップ等事業の収益化が実現していない段階

      にあり、成長投資の成果が発現し投資に見合うキャッシュ・フローが生じるまでには一定期間を要するものも含ま
      れるため、当該買収に伴い発生するのれんや無形資産等について、当社の連結損益計算書において減損損失が計上
      される可能性があります。同様に、当社グループが主として投資目的から非支配株主として保有する関連会社株式
      についても、当該関連会社の業績によっては、当社の連結損益計算書において減損損失が計上される可能性があり
      ます。
      また、当社グループは、長期的・持続的に成長するために、業務提携等、事業戦略上取引関係等の維持・強化の必

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      要性があると考えられる上場会社を含む相手企業の株式を政策保有株式として保有しています。当社グループは、
      原則として保有する全ての株式を公正価値で評価しており、当該株式の公正価値が著しく下落した場合、当社グ
      ルー  プの財政状態に影響を与える可能性があります。
     ⑳  税務に関するリスク

      当社グループは、日本をはじめ、事業を展開している各法域において、法人税をはじめとした各種の税制の対象と
      なっています。当社グループの連結ベースでの課税額や実効税率は、これらの法域でその年度に適用される税制、
      繰延税金資産や負債の評価方法、課税所得の額とその関連法域毎の配分状況等の影響を受けます。
      また、これらの法域での政治経済状況等により税制関連法令の改正や解釈変更が実施された場合に、課税額や実効

      税率が上昇し、また各国における税制の相違により当社グループが求められる対応が複雑となり、これに対応する
      ためのコストが増加する等、当社グループの財政状態及び業績に影響が及ぶリスクがあります。例えば、経済協力
      開発機構(OECD)は、税源浸食と利益移転(BEPS)プロジェクトに取り組んでおり、これが実施されれば、当社が事業
      を行っている多くの国において納税義務決定に係る既存の枠組みが様々な点で変更される可能性があります。140
      以上の国々が、最低税率15%等を定めたOECDの枠組みに暫定的に署名していますが、その導入の時期は不明であ
      り、また、このような枠組みにより当社の納税義務が変更された場合、当社グループの財政状態及び業績に影響が
      及ぶ可能性があります。
      また、当社グループは、グローバルに事業を展開しており、適用される各国の移転価格税制等の国際税務リスクに

      ついて細心の注意を払っていますが、税務当局との見解の相違により、結果として追加課税が発生する可能性があ
      ります。
      当社グループが提供するオンラインサービスについては、一部の国においてデジタル課税の新たな税制が導入さ

      れ、いまだ導入されていない各国・地域においてもデジタル課税等の新たな税制が今後導入される可能性もあり、
      かかる新たな税制の内容によっては、当社グループの財政状態及び業績に影響を及ぼす可能性があります。更に、
      当社グループは、定期・不定期に関連税務当局による税務調査の対象となっており、それらの時期や結果の予測は
      困難です。
      これらの税務上のリスクが発現した場合には、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があります。

      為替変動リスク

      当社グループの海外事業の取引は、主に米ドル、ユーロ及び豪ドル等の外貨建てで行われており、近年は外貨建て
      の取引が占める割合が増加しています。当社グループの連結財務諸表及び四半期連結財務諸表では、海外子会社の
      現地通貨建ての資産及び負債を各四半期末日の直物為替レートにより、収益及び費用は、取引日の直物為替レート
      又はそれに近似するレートにより日本円に換算しています。
      これらの要因により、当社グループの連結財務諸表及び四半期連結財務諸表は、為替レートの変動による影響にさ

      らされており、為替レートの変動は、当社グループの財政状態及び業績に影響を与える可能性があります。また、
      当社グループでは為替変動リスクを軽減するため、通貨スワップや為替予約等のデリバティブ契約を締結すること
      がありますが、為替リスクを完全に回避できる保証はなく、為替変動によっては当社グループの経営成績等に影響
      を与える可能性があります。
      更に、為替変動により当社グループが事業を営む国・地域におけるマクロ経済環境が悪化する場合や、当社グルー

      プによる海外事業の買収・提携等に係るコストが増加する場合等には、当社グループの経営成績等に影響を与える
      可能性があります。
      資金調達リスク

      当社グループの事業資金及び投資資金の一部は、金融機関からの借入や社債の発行等により調達しています。この
      ため、景気の後退、金融市場の悪化、金利の上昇、当社グループの信用力の低下や格付けの引き下げ、業績及び事
      業環境の悪化等の要因により、当社グループが望む条件で適時に資金調達を行えない可能性があります。
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      また、金融機関からの借入や社債等には各種コベナンツが規定されている場合もあり、当社グループの業績、財政
      状態又は信用力の悪化等の要因でいずれかのコベナンツへの抵触が不可避な場合には、これらの条項に基づき残存
      す る債務の一括返済を求められる可能性や、金利及び手数料率の引上げや新たな担保権の設定を求められる可能性
      があります。
      これらの要因により、当社グループが今後資金調達を望ましい条件で実行できない場合、当社グループの経営成績

      等に影響を与える可能性があります。
      経営指標、財務方針等に関するリスク

      当社グループは、目標とする経営指標の見込みや財務方針等を掲げる場合がありますが、かかる経営指標の見込み
      や財務方針等は、新型コロナウイルス感染症の影響を含む経済状況の変化、経営環境、個人ユーザーの嗜好の変
      化、企業クライアントのニーズの変化、他社との競合、技術革新の動向、法規制の変更及び為替変動等に係る多く
      の前提に基づいて作成されています。
      また、変化が極めて速く不確実性の高い事業環境において、将来の業績や市場環境の正確な予測及びこれに基づく

      有効な戦略の策定は極めて困難であるため、当社グループの予測やそれに対応する各種の施策が有効であるとの保
      証はなく、当社グループがこれらの経営指標の見込みや財務方針等を達成できない可能性があります。
      株価変動に関するリスク

      当社の株価は、過去において急激に変動したことがあり、今後も、本「事業等のリスク」に記載の各リスクの発現
      をはじめとして、当社グループの業績、業績予想、配当等の株主還元策に関連する変化、更には外部メディアによ
      る報道、当社株式の需給関係に相応の影響を与え得る当社株式の売却若しくはその懸念、外部アナリストによる評
      価の発表や変更、当社グループが属する各業界の環境、経済・金融・政治環境の変化等による株式市場の広範な価
      格下落、株価指数への当社株式の追加や除外、テクノロジー業界における株価動向や、当社グループ及び競合他社
      による新サービス・技術革新・買収・提携、資金調達等に関する公表等、当社グループが予想・制御できないもの
      も含んだ様々な要因によって、株価が急激に変動する可能性があります。
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    3 【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
    文中の将来に関する事項は、別段の記載がない限り当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。
    (1)  経営成績等の分析

     ①  連結経営成績の概況
      (注)   「全社/消去」調整後の数値を記載しているため、各セグメントの金額合計と一致していません。





      米国や欧州ではワクチン接種の進捗とともに経済活動が回復し、人材採用が活発となりました。日本では当上半期

      に緊急事態宣言やまん延防止等重点措置の影響を受けたものの、当下半期における影響は限定的なものとなりまし
      た。
      当連結会計年度の売上収益は              2兆8,717億円      (前連結会計年度比         26.5%増    )となりました。前連結会計年度の経済産業

      省中小企業庁より受託した家賃支援給付金事務事業に係る売上収益790億円の影響を控除すると前連結会計年度比
      31.1%増となりました。これは主にHRテクノロジー事業の売上収益が大幅に増加したことによるものです。また、
      家賃支援給付金事務事業の影響を控除するとメディア&ソリューション事業は増収となり、人材派遣事業も増収と
      なりました。為替によるプラス影響976億円を控除した売上収益は前連結会計年度比22.2%増となりました。
      当連結会計年度の営業利益は             3,789億円     (前連結会計年度比         132.7%増    )となりました。

      当連結会計年度の税引前利益は              3,827億円     (前連結会計年度比         127.1%増    )となりました。

      当連結会計年度の当期利益、親会社の所有者に帰属する当期利益はそれぞれ                                    2,977億円     (前連結会計年度比         126.1%

      増 )、  2,968億円     (前連結会計年度比         125.9%増    )となりました。
      当連結会計年度の調整後EBITDAマージンは、HRテクノロジー事業のマージン上昇が貢献し                                         16.7%   (前連結会計年度は

      10.6%   )、調整後EBITDAは         4,793億円     (前連結会計年度比         98.4%増    )、調整後EPSは       196.67円    (前連結会計年度比         138.2%
      増 )となりました。
      当連結会計年度の研究開発費は               850億円    となりました。主な内訳は、新プロダクトの開発や新しいテクノロジーを

      活用した既存プロダクトの改善に係るエンジニア及びテクノロジー開発担当者の人件費であり、その大半はHRテク
      ノロジー事業に関連するものです。
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       重要な会計方針、見積り及び仮定
       当社グループの連結財務諸表は、IFRSに準拠して作成されています。
       連結財務諸表を作成するに当たり、重要となる会計方針については主に「第5                                    経理の状況      1連結財務諸表等        (1)

       連結財務諸表       連結財務諸表注記         3．重要な会計方針」に記載しています。重要な見積り及び仮定については主
       に「第5    経理の状況      1連結財務諸表等        (1)連結財務諸表        連結財務諸表注記         4 重要な会計上の判断、会計上の見
       積り及び仮定」に記載しています。なお、のれんの減損テストで用いた主要な仮定については、「第5                                               経理の状
       況  1 連結財務諸表等        (1)  連結財務諸表       連結財務諸表注記         11  のれん及び無形資産」に記載しています。
       また、見積り及び仮定は、過去の実績や、合理的だと考えられる様々な要因に基づく経営者の最善の判断に基づ

       いています。しかし、これらの見積り及び仮定には不確実性が存在するため、翌期以降の連結財務諸表において
       認識する金額と異なる場合があります。
       主な経営施策

       ・新型コロナウイルス感染症の感染防止に関する当社グループの取組み
       当社グループは、従業員とその家族、個人ユーザー、企業クライアント及び外部協力パートナー等、当社のス

       テークホルダーの新型コロナウイルス感染症の感染防止を引き続き最優先に考えながら、事業活動に取組んでい
       ます。また、各事業において、多様なステークホルダーの皆様に対する様々な支援・取組みを行っています。
       詳細は当社ホームページ(https://recruit-holdings.com/ja/covid19/)に掲載しています。

       ・自己株式の公開買付けの終了

       当社は、複数の当社事業法人株主による当社普通株式の一部売却の意向を確認し、当社の事業法人株主による不

       規則な当社普通株式の市場売却による市場価格への影響に対する資本市場の懸念を和らげるための1つの方法と
       して、当社のキャピタルアロケーションの方針に則り、2022年1月28日開催の取締役会において、自己株式取得
       の実施を決議後、2022年1月31日に自己株式の公開買付けを開始し、2022年3月1日に終了しました。本公開買付
       けによる累計取得自己株式数は26,555,258株、累計取得価額は121,649,636,898円でした。
       詳細は当社ホームページ(https://recruit-holdings.com/ja/newsroom/20220302_0002/)に掲載しています。

       ・51job,     Inc.の非公開化取引に関する契約の締結及び業績への影響

       当社は、持分法適用会社である51job,                   Inc.   (51job)の非公開化取引に関する契約を、2021年6月21日付けで

       51job及び複数の投資家と締結し、2022年3月1付けで変更契約を締結していました。本取引は2022年4月27日に
       51jobの臨時株主総会で承認され、2022年5月10日に完了しました。
       本取引による2023年3月期連結業績への影響は軽微であるものの、当社個別財務諸表上は約369億円の関係会社株

       式売却益が計上される見込みです。
       本取引完了後の、当社の51jobの発行済株式総数に係る持分比率は約39.9%、転換社債を含む完全希薄化ベースの

       持分比率は約45.4%であり、51jobは引き続き当社の関連会社となる見込みです。
       詳細は、当社ホームページ(https://recruit-holdings.com/ja/newsroom/20220427_0001/)に掲載しています。

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     ②  セグメント業績の概況
      HRテクノロジー事業
      当連結会計年度の売上収益は前連結会計年度比                      103.5%増    の 8,614億円     となり、米ドルベース売上収益(注)は前連結




      会計年度比91.6%増となりました。当連結会計年度を通じて、HRテクノロジーが事業展開をする各国において、新
      型コロナウイルス感染症に関する規制の解除、再導入及び強化が実施され、個人ユーザーの求職活動や企業クライ
      アントの採用活動に影響を及ぼしました。事業の再開や拡大、新たなビジネスを展開するために、企業クライアン
      トの強い採用需要が継続した一方で、新型コロナウイルス感染症への感染懸念、育児、配偶者の収入や金銭的支援
      といった要因により求職活動の回復は限定的となりました。このような労働市場における需給の乖離が発生した結
      果、Indeed及びGlassdoorにおける採用競争が過熱し、売上収益拡大の大きな要因となりました。
      当連結会計年度の調整後EBITDAマージンは                    34.0%   となり、前連結会計年度の            15.8%   から上昇し、調整後EBITDAは前連

      結会計年度比      338.9%増    の 2,931億円     となりました。当連結会計年度を通じて、HRテクノロジーは新しい商品やテク
      ノロジーの開発に関わる人材採用を継続し、当下半期には採用を加速させることで、新たな革新的な採用ソリュー
      ションの開発への投資を実施しました。加えて、短期的には個人ユーザー及び企業クライアントの獲得を促進し、
      長期的にはIndeed及びGlassdoorのブランド構築に繋がる広告宣伝費や営業部門に係る人件費が、HRテクノロジー
      の費用において大きな割合を占めています。HRテクノロジーSBUの社員数は前年同期比で約23%増加し、2022年3月
      31日現在で約13,000人となりました。
       (注)   当セグメントの現地決算数値であり、当社連結決算数値に含まれる数値とは異なります。

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      メディア&ソリューション事業
      当連結会計年度の売上収益は前連結会計年度比                      2.0%減   の 6,586億円     となりました。前連結会計年度の経済産業省中





      小企業庁より受託した家賃支援給付金事務事業に係る売上収益790億円の影響を控除すると11.1%増となりました。
      販促領域の売上収益は前連結会計年度比                   13.0%減    となったものの、前連結会計年度の売上収益に含まれていた家賃

      支援給付金事務事業の影響を除くと5.2%増となりました。合計で同領域の売上収益の50%以上を占める住宅及び美
      容分野はコロナ禍においても堅調となり増収、結婚分野も前連結会計年度比で増収となりました。一方、旅行分野
      では日本国内の経済活動は前連結会計年度と比べ改善傾向であったものの、前連結会計年度はGo                                             To  キャンペーン
      のプラス影響があったため前連結会計年度比で同程度となりました。飲食分野では、緊急事態宣言やまん延防止等
      重点措置の影響を引き続き受けたことで減収となりました。
      Air  ビジネスツールズを中心としたSaaSソリューションでは、Airペイを中心にアカウント獲得が進み、2022年3月

      末時点でAirペイのアカウント数は前連結会計年度末比33.6%増の約28.1万件、そのうちAir                                          ビジネスツールズの他
      のソリューションを併用しているアカウント数は約17.6万件となりました。
      人材領域では、日本国内における採用活動が回復傾向となり、売上収益は前連結会計年度比                                            16.5%増    となりまし

      た。飲食業や販売業の求人広告割合が高いアルバイトやパート向け求人広告サービスは、当上半期は緊急事態宣言
      やまん延防止等重点措置の影響を受けたものの、より大きな影響を受けた前連結会計年度と比較すると採用需要が
      回復し、2021年9月末に解除されたことで回復傾向が強まり増収となりました。人材紹介サービスにおいては、当
      該サービスを活用する多くの業種で人材需要の高まりが見られ前連結会計年度比増収となりました。
      当連結会計年度の調整後EBITDAマージンは、前連結会計年度とほぼ同水準の                                   15.6%   、調整後EBITDAは        4.0%減   の 1,024

      億円  となりました。将来の成長を見据えた戦略的なマーケティング活動や人材採用を積極的に実施しました。
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      人材派遣事業
      当連結会計年度の売上収益は前連結会計年度比                      15.0%増    となり、為替によるプラス影響を控除した場合の売上収益




      は前連結会計年度比11.1%増となりました。
      日本の売上収益は、主に派遣スタッフ数が前連結会計年度の水準を上回ったことで、前連結会計年度比で                                                6.1%増   と

      なりました。
      欧州、米国及び豪州においては、事業の再開や拡大のために派遣需要が増加しました。主に欧州のEコマースに関

      連する物流分野における人材需要の継続やコロナ禍における一時的な医療分野での需要の増加により、前連結会計
      年度比で売上収益は         23.0%増    、また為替によるプラス影響を控除した場合の売上収益は前連結会計年度比15.6%増と
      なりました。
      当連結会計年度の調整後EBITDAマージンは                    6.8%  となり、前連結会計年度の            6.4%  から上昇し、調整後EBITDAは              22.3%

      増 の 931億円    となりました。日本においては、当連結会計年度を通じて売上収益が増加したことにより増益となり
      ました。上半期に派遣スタッフの有給休暇取得率の上昇や派遣スタッフ募集費の増加によりコストが上昇したもの
      の、下半期に労働市場の需給を見ながらコスト管理を行った結果、調整後EBITDAマージンは昨年と同水準になりま
      した。欧州、米国及び豪州においては、当連結会計年度を通じて売上収益が増加したことにより増益となり、調整
      後EBITDAマージンは昨年と比較して増加しました。
      各セグメントに帰属する地域別のれん金額

      当連結会計年度末の各セグメントに帰属するのれんの帳簿価額は以下のとおりです。
                                            のれん
       HRテクノロジー                                      227.0
       メディア&ソリューション                                        -
         日本                                      -
         海外                                      -
       人材派遣                                      208.9
         日本                                    27.5
         米国                                    15.6
         欧州                                    158.0
         豪州                                     7.6
       合計                                      436.0
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     ③  資本の財源及び資金の流動性
      基本方針
      当社は、企業価値向上に繋がる戦略的投資への機動的な対応と円滑な事業活動に必要な流動性の確保のため、資金
      調達が必要な際には適切な格付及び財務の健全性を維持しつつ、グローバルな金融市場からの負債による資金調達
      を活用することを基本方針としています。
      自己資本は、適切な資本効率を達成した上で、成長投資の機会等に対して機動的に対応できる財務基盤を整えるこ
      と及び事業活動や資産のリスクと比較して十分な水準を維持します。
      資金使途

      運転資金、法人税の支払い、各セグメントにおけるM&A及び資産取得等による外部資源の獲得や設備投資、借入の
      返済及び利息の支払い、配当金の支払い、自己株式の取得等に資金を充当しています。
      資金調達

      運転資金及び投資資金については、営業活動によるキャッシュ・フローで獲得した資金を充当することを基本とし
      ていますが、資金需要及び金利動向等の調達環境並びに既存の有利子負債の返済及び償還時期等を考慮の上、調達
      規模及び調達手段を適宜判断して外部資金調達を実施する場合があります。
      外部資金調達を行う運転資金のうち、原則として、短期の運転資金については、金融機関からの借入、コマーシャ

      ル・ペーパー又はその組み合わせ               により調達することとしています。                中長期の運転資金については、金融機関から
      の借入、社債又はその組み合わせにより調達することとしています。なお、当社は、機動的な資金調達を可能とす
      るため、2,000億円(当連結会計年度末における未使用枠2,000億円)を上限とする社債の発行登録を行っています。
      また、当社は、流動性を確保し、運転資金の効率的な調達を行うため金融機関4社と当座貸越契約を締結していま

      す。なお、当連結会計年度末における当座貸越極度額の合計は1,130億円であり、当該契約に基づく借入実行残高
      はありません。加えて、当社は総額2,000億円のコミットメントライン契約を締結しています。当連結会計年度末
      において、当該コミットメントライン契約に基づく借入実行残高はありません。これらにより、当社は事業環境の
      大きな変化の際にも十分な流動性が確保できると考えています。
      当連結会計年度末の有利子負債の帳簿価額・期日別残高は以下のとおりであり、期日別残高は利息支払額を含んだ

      割引前のキャッシュ・フローを記載しています。
                                        期日別残高

                    帳簿価額
                               1年内         1年超5年内            5年超
       社債                  19.9           0.0          20.0            -
       借入金                  40.6          26.4          13.2           1.3
       合計                  60.6          26.5          33.2           1.3
      格付

      当社は、格付機関から長期格付を取得しています。当連結会計年度末における格付は、㈱格付投資情報センター
      (R&I)：AA-      、ムーディーズ・ジャパン㈱：A3、及びS&Pグローバル・レーティング・ジャパン㈱：Aでした。ま
      た、当社は、R&Iから短期格付：a-1+を取得しています。
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      キャッシュマネジメント
      当社は、当社グループ全体の資金効率を最大化するため、法制度上許容され、且つ経済合理性が認められることを
      前提として、主にキャッシュマネジメントシステムを通じた当社グループ内での資金貸借の実施を外部借入よりも
      優先しています。
      当社は、当社及び財務統括子会社に全ての通貨のキャッシュマネジメントを集約することで、当社グループが保有

      する現金及び現金同等物の機動性を確保しています。
      資金運用

      資金運用は、投機目的で行わず、元本が保証され、安全且つ確実で効率の高い金融商品のみで行うこととしていま
      す。
      政策保有株式に関する方針等

      当社は、原則として政策保有株式を縮減していくことを方針としています。当社が保有する政策保有株式につい
      て、個別銘柄ごとに経済的価値と資本コストの見合いを定量的に検証するとともに、戦略的な関係性・重要性等の
      定性的な観点を総合的に勘案し、保有の適否を検証しています。取締役会にて年1回精査し、これらの観点に合致
      しないと判断された株式は縮減する方針としています。
      当社及び当社の次に貸借対照表計上額が大きい㈱リクルートが保有する政策保有株式の状況は以下のとおりです。

      その合計額は、2022年3月末において907億円で、連結資本合計の6.6%です。
                                 当社              ㈱リクルート

                                   非上場株式                非上場株式
                           非上場株式                非上場株式
                                   以外の株式                以外の株式
       銘柄数    (銘柄)
                                 3        12         4        4
       貸借対照表計上額の合計額                         1.7        66.6         1.4        20.8
       株式数が減少した銘柄数            (銘柄)
                                 -        1        -        1
       株式数の減少に係る売却価額の合計額                          -       0.6         -       0.0
     ④  連結財政状態の概況

                            前連結会計年度         当連結会計年度

                                                増減      増減率
                            ( 2021年3月31日       )  ( 2022年3月31日       )
         流動資産合計                        927.5        1,182.0       254.5      27.4%
                               1,269.0         1,241.4       △27.5      △2.2%
         非流動資産合計
                               2,196.6         2,423.5       226.9      10.3%
         　　資産合計
         流動負債合計
                                603.1         695.5       92.4      15.3%
                                492.1         351.6     △140.4      △28.5%
         非流動負債合計
                               1,095.3         1,047.2       △48.0      △4.4%
         　　負債合計
         親会社の所有者に帰属する持分合計
                               1,091.5         1,363.7       272.2      24.9%
                                  9.7         12.5       2.8     28.8%
         非支配持分
                               1,101.2         1,376.2       275.0      25.0%
         　　資本合計
       当連結会計年度末時点における現金及び現金同等物の金額は                            6,695億円     、社債及び借入金を含み、リース負債を含

       まない有利子負債の金額は606億円、この差額のネットキャッシュは6,089億円です。ネットキャッシュの金額
       は、前連結会計年度末と比べ2,206億円増となりました。
      流動資産は、主に営業キャッシュ・フローの増加に伴い、現金及び現金同等物が増加したことにより、前連結会計

      年度末と比べ      2,545億円     増となりました。非流動負債は、主に国内オフィスビルにおける会計上のリース期間の見
      直しに伴い、リース負債が減少したことにより、前連結会計年度末と比べ                                  1,404億円     減となりました。
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      当連結会計年度末における当座貸越極度額の合計は1,130億円であり、当該契約に基づく借入実行残高はありませ

      ん。加えて、当連結会計年度末時点における2021年3月31日に締結した総額2,000億円のコミットメントライン契約
      に基づく借入実行残高はありません。
      なお、当社は2,000億円(当連結会計年度末における未使用枠2,000億円)を上限とする社債の発行登録を行っていま

      す。
     ⑤  連結キャッシュ・フローの概況

                              前連結会計年度           当連結会計年度             増減

       営業活動によるキャッシュ・フロー                           286.5           439.6        153.0

       投資活動によるキャッシュ・フロー                           △40.3           △70.7        △30.3
       財務活動によるキャッシュ・フロー                          △172.7           △254.3         △81.6
                                   6.2           54.0        47.7
       現金及び現金同等物に係る換算差額
        現金及び現金同等物の増減額(△は減少)
                                   79.7           168.5         88.7
                                  421.2           501.0         79.7
       現金及び現金同等物の期首残高
                                  501.0           669.5        168.5
        現金及び現金同等物の期末残高
      当連結会計年度の現金及び現金同等物の残高は、前連結会計年度末比で、2022年3月1日に終了した自己株式の取得

      による支出1,216億円と合わせても                1,685億円増加       し 6,695億円     となりました。
    (2)  生産、受注及び販売の実績

     ①  生産実績及び受注実績
      当社グループが提供するサービスの性質上、生産実績及び受注実績の記載に馴染まないため、省略しています。
     ②  販売実績

      本項目「(1)      経営成績等の分析」に記載のとおりです。
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    4 【経営上の重要な契約等】
    適用される法令等を踏まえて作成した当社基準に照らして検討した結果、該当事項はありません。
    なお、当連結会計年度における主な経営施策については、「3                              経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フ
    ローの状況の分析」「①連結経営成績の概況」「主な経営施策」                              をご参照ください。
    5 【研究開発活動】

    当連結会計年度の研究開発費は              850  億円となりました。主な内訳は、新プロダクトの開発や新しいテクノロジーを活用し
    た既存プロダクトの改善に係るエンジニア及びテクノロジー開発担当者の人件費であり、その大半はHRテクノロジー事
    業に関連するものです。
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    第3   【設備の状況】
    1 【設備投資等の概要】

    当連結会計年度の設備投資については、総額で                      866  億円であり、主として新規リース契約締結に伴う使用権資産の増加及
    びソフトウエアの開発・取得によるものです。
    (1)  HRテクノロジー事業

    当連結会計年度の設備投資は、事業拡大に伴う諸設備の拡充等に伴い、                                 122  億円の資産の受入を実施しました。なお、重
    要な設備の除却又は売却はありません。
    (2)  メディア&ソリューション事業

    当連結会計年度の設備投資は、ソフトウエアの開発・取得等に伴い、                                571  億円の資産の受入を実施しました。                なお、重要
    な設備の除却又は売却はありません。
    (3)  人材派遣事業

    当連結会計年度の設備投資は、リース契約の更新に伴う使用権資産の増加や、諸設備の拡充等に伴い                                              、 170  億円の資産の
    受入を実施しました。なお、重要な設備の除却又は売却はありません。
    (4)  全社共通

    重要な設備の取得及び除却又は売却はありません。
    2 【主要な設備の状況】

    (1)  提出会社
    純粋持株会社であり、主要な設備はありません。
    (2)  国内子会社

                                                 2022年3月31日       現在
                                     帳簿価額(百万円)
                                                      従業員数
             事業所名     セグメント      設備の
      会社名
                                                       (名)
                             建物及び      ソフト
                                             その他
             (所在地)      の名称     内容
                                       使用権資産            合計
                                                       (注2)
                                             (注1)
                             構築物     ウエア
                   メディア&
            本社他            事務所
                                                       16,684
    ㈱リクルート              ソリュー           10,565     91,128     69,480     13,500     184,674
                                                        [220]
            (東京都中央区)            設備等
                   ション
    (注1)   帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品等の合計です。

    (注2)   従業員数欄の      [ 外書  ] は、臨時従業員の年間平均雇用人員です。
    (3)  在外子会社

                                                 2022年3月31日       現在
                                     帳簿価額(百万円)
                                                      従業員数
             事業所名     セグメント      設備の
      会社名
                                                       (名)
                             建物及び      ソフト
                                             その他
             (所在地)      の名称     内容
                                       使用権資産            合計
                                                       (注4)
                                             (注1)
                             構築物     ウエア
    RGF  OHR  USA,
            本社他
                        事務所
                   HRテクノ                                     13,161
    INC.                          30,068       14   96,559     14,283     140,925
            (米国デラウェ
                   ロジー                                      [36]
                        設備等
            ア州)
    (注2)
    RGF  Staffing      本社他
                        事務所
                                                        3,077
                   人材派遣            1,324     2,394     10,284      918    14,921
    B.V.       (オランダフレ
                                                        [761]
                        設備等
    (注3)       ヴォラント州)
    (注1)   帳簿価額のうち「その他」は、工具、器具及び備品等の合計です。

    (注2)   表に記載されている数値は、RGF               OHR  USA,   INC.及びその子会社等並びにIndeed                 Ireland    Operations      Limited及
       びその子会社等の金額を含めた合計額です。
    (注3)   表に記載されている数値は、RGF               Staffing     B.V.、Unique       NV、RGF    Staffing     France    SAS、RGF     Staffing     Germany
       GmbH及びRGF      Staffing     the  Netherlands      B.V.他58社の金額を含めた合計額です。
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    (注4)   従業員数欄の      [ 外書  ] は、臨時従業員の年間平均雇用人員です。
    3 【設備の新設、除却等の計画】

    (1)  重要な設備の新設等
    該当事項はありません。
    (2)  重要な設備の除却等

    該当事項はありません。
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    第4   【提出会社の状況】
    1 【株式等の状況】

    (1)  【株式の総数等】
     ①  【株式の総数】
                 種類                      発行可能株式総数(株)

     普通株式                                              6,000,000,000

     計                                              6,000,000,000

     ②  【発行済株式】

                事業年度末現在           提出日現在

                                  上場金融商品取引所名又は登
         種類        発行数(株)        発行数(株)(注2)                           内容
                                  録認可金融商品取引業協会名
               ( 2022年3月31日       )   (2022年6月22日)
                                     東京証券取引所
     普通株式            1,695,960,030          1,695,960,030        市場第一部(事業年度末現在)                 (注1)
                                   プライム市場(提出日現在)
     計            1,695,960,030          1,695,960,030              -            -
     (注1)   単元株式数は100株です。

     (注2)   提出日現在の発行数には、2022年6月1日からこの有価証券報告書提出日までの新株予約権の行使により発行さ
        れた株式数は、含まれていません。
    (2)  【新株予約権等の状況】

     ①  【ストックオプション制度の内容】
       当社は、ストックオプション制度を採用しています。当該制度は、会社法に基づき、新株予約権を発行する方法
       によるものです。
       本報告書提出日現在において決議しているストックオプションの付与対象者の区分及び人数

                                     付与対象者の区分及び人数
       決議年月日            決議会          取締役(名)          執行役員(名)          専門役員(名)

       2013年6月20日          定時株主総会                 4          13           -

       2014年6月26日          定時株主総会                 4          13           -

       2015年8月10日          取締役会決議                 4          16(注)           1

       2019年7月16日          取締役会決議                 5          6          -

       2020年7月8日          取締役会決議                 4          5          -

       2021年7月14日          取締役会決議                 4          5          -

       (注)   新株予約権を割り当てる日において、既に執行役員を退任している者                                1 名についても、2015年          3 月期業績連動

         報酬としての株式報酬型ストックオプションとして付与しているため、執行役員に含めて記載しています。
         なお、2021年6月17日に開催された当社の定時株主総会にて、取締役(社外取締役を除く。)に対する報酬等
         として年額14億円以内の報酬内(1年間に付与する新株予約権の総数上限18,000個、新株予約権の目的となる
         株式数は1個当たり100株の予定。)でストックオプションとして、新株予約権を発行することについて決議
         しています。
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       当事業年度末及び提出日の前月末現在における新株予約権等の状況
       ・2013年6月20日定時株主総会及び2013年7月31日取締役会決議

        (株式報酬型ストックオプション(2013年8月31日発行))
                                事業年度末現在                提出日の前月末現在

                                ( 2022年3月31日       )          (2022年5月31日)
       新株予約権の数(個)                  93(注1)                       73(注1)
       新株予約権の目的となる株式の                                         普通株式　219,000
                         普通株式　279,000(注1,3,4)
       種類、内容及び数                                         (注1,3,4)
       新株予約権の行使時の払込金額(円)                  1                       同左
       新株予約権の行使期間                  2013年9月1日～2033年8月31日                       同左

       新株予約権の行使により株式を発行
                         発行価格         317(注3,4)
       する場合の株式の発行価格及び資本                                         同左
                         資本組入額       159
       組入額(円)
                         新株予約権者は新株予約権を行使することがで
                         きる期間内において、当社取締役、執行役員又
       新株予約権の行使の条件                  は専門役員のいずれの地位も喪失した日から10                       同左
                         日を経過する日までに限り、新株予約権を行使
                         できる。
                         譲渡による新株予約権の取得については、当社
       新株予約権の譲渡に関する事項                                         同左
                         取締役会の承認を要する。
       組織再編成行為に伴う新株予約権の
                         (注2)                       同左
       交付に関する事項
       ・2014年6月26日定時株主総会及び2014年11月13日取締役会決議

        (株式報酬型ストックオプション(2014年12月26日発行))
                                事業年度末現在                提出日の前月末現在

                                ( 2022年3月31日       )          (2022年5月31日)
       新株予約権の数(個)                  93(注1)                       80(注1)
                                                普通株式　240,000
       新株予約権の目的となる株式の
                         普通株式　279,000(注1,4)
       種類、内容及び数                                         (注1,4)
       新株予約権の行使時の払込金額(円)                  1                       同左
       新株予約権の行使期間                  2014年12月27日～2034年12月26日                       同左

       新株予約権の行使により株式を発行
                         発行価格         1,016(注4)
       する場合の株式の発行価格及び資本                                         同左
                         資本組入額          508
       組入額(円)
                         新株予約権者は新株予約権を行使することがで
                         きる期間内において、当社取締役、執行役員又
                         は専門役員のいずれの地位も喪失した日から10
                         日を経過する日までに限り、新株予約権を行使
                         できる。
       新株予約権の行使の条件                                         同左
                         新株予約権者の相続人は、新株予約権者が死亡
                         した日から1年間又は上記に定める行使期間の終
                         期のいずれか早い日までに限り、新株予約権を
                         行使できるものとする。
                         譲渡による新株予約権の取得については、当社
       新株予約権の譲渡に関する事項                                         同左
                         取締役会の承認を要する。
       組織再編成行為に伴う新株予約権の
                         (注2)                       同左
       交付に関する事項
                                 66/198





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       ・2015年8月10日取締役会決議
        (株式報酬型ストックオプション(2015年9月25日発行))
                                事業年度末現在                提出日の前月末現在

                                ( 2022年3月31日       )          (2022年5月31日)
       新株予約権の数(個)                  1,091(注1)                       903(注1)
                                                普通株式　270,900
       新株予約権の目的となる株式の
                         普通株式　327,300(注1,4)
       種類、内容及び数
                                                (注1,4)
       新株予約権の行使時の払込金額(円)                  1                       同左
       新株予約権の行使期間                  2015年9月26日～2035年9月25日                       同左

       新株予約権の行使により株式を発行
                         発行価格         1,061(注4)
       する場合の株式の発行価格及び資本                                         同左
                         資本組入額          531
       組入額(円)
                         新株予約権者は新株予約権を行使することがで
                         きる期間内において、当社取締役、執行役員又
                         は専門役員のいずれの地位も喪失した日から10
                         日(新株予約権者が、新株予約権を割り当てる日
                         において、既にいずれの地位も喪失している場
                         合には、新株予約権を割り当てる日の翌日から1
       新株予約権の行使の条件                                         同左
                         年)を経過する日までに限り、新株予約権を行使
                         できる。
                         新株予約権者の相続人は、新株予約権者が死亡
                         した日から1年間又は上記に定める行使期間の終
                         期のいずれか早い日までに限り、新株予約権を
                         行使できるものとする。
                         譲渡による新株予約権の取得については、当社
       新株予約権の譲渡に関する事項                                         同左
                         取締役会の承認を要する。
       組織再編成行為に伴う新株予約権の
                         (注2)                       同左
       交付に関する事項
    (注1)   新株予約権1個につき目的となる株式数(以下「付与株式数」)は、以下のとおりとする。

       2013年・2014年決議分：3,000株
       2015年決議分：300株
       なお、当社が、当社普通株式につき、株式分割(当社普通株式の株式無償割当てを含む。以下、株式分割の記載に
       つき同じ。)又は株式併合を行う場合、付与株式数を次の算式により調整し、調整の結果生じる1株未満の端数に
       ついては、これを切捨てるものとする。
        調整後付与株式数         ＝ 調整前付与株式数         × 株式分割・株式併合の比率
       また、上記のほか、付与株式数の調整を必要とするやむを得ない事由が生じたときは、当社は取締役会の決議に
       より合理的な範囲で付与株式数の調整を行うことができる。
    (注2)   当社が、以下に定める組織再編行為をする場合、組織再編行為の効力発生の時点において残存する新株予約権(以
       下「残存新株予約権」)を有する新株予約権者に対し、会社法第236条第1項第8号イ、ニ又はホに掲げる株式会社
       (以下、本注記において「再編対象会社」と総称する。)の新株予約権を、次の条件にて交付するものとする。こ
       の場合においては、残存新株予約権は消滅するものとする。                            但し、次の条件に沿って再編対象会社の新株予約権
       を交付する旨を、吸収合併契約、新設合併契約、株式交換契約又は株式移転計画において定めた場合に限るもの
       とする。
       ※組織再編行為

       　-  合併(合併により当社が消滅する場合に限る。)
       　-  株式交換(当社が完全子会社となる場合に限る。)
       　-  株式移転(当社が完全子会社となる場合に限る。)
      ・交付する再編対象会社の新株予約権の数

       残存新株予約権の新株予約権者が保有する残存新株予約権の数と同一の数を交付する。
      ・新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類
       再編対象会社の普通株式とする。
      ・新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数
       組織再編行為の条件等を勘案の上、目的である株式数につき合理的な調整がなされた数(以下「承継後株式数」)
       とする。但し、調整により生じる1株未満の端数は切捨てる。
      ・新株予約権の行使に際して出資される財産の価額
       新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、当該各新株予約権を行使することにより交付を受けること
       ができる株式1株当たりの払込金額を1円とし、これに付与株式数を乗じた金額とする。
      ・新株予約権を行使することができる期間
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       上表「新株予約権の行使期間」に定める新株予約権を行使することができる期間の開始日と組織再編行為の効力
       発生日のいずれか遅い日から、「新株予約権の行使期間」に定める新株予約権を行使することができる期間の満
       了 日までとする。
      ・新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本金及び資本準備金に関する事項
       下記により決定する。
       a.　新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本金の額は、会社計算規則第17条第1項に従
         い算出される資本金等増加限度額の2分の1の金額とし、計算の結果生じる1円未満の端数は、これを切り上げ
         るものとする。
       b.　新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本準備金の額は、上記a.に記載の資本金等
         増加限度額から上記a.に定める増加する資本金の額を減じた額とする。
      ・譲渡による新株予約権の取得の制限
       譲渡による新株予約権の取得については、再編対象会社の承認を要する。
      ・新株予約権の取得条項
       新株予約権の目的である株式の内容として当社が株主総会の決議によってその全部を取得することについて定め
       を設ける定款変更承認の議案、当社が消滅会社となる合併契約承認の議案、又は当社が完全子会社となる株式交
       換契約もしくは株式移転計画承認の議案が当社株主総会決議により承認された場合(株主総会決議が不要な場合
       は、当社取締役会決議により承認された場合)は、当社取締役会が別途定める日に、当社は無償で新株予約権を取
       得することができる。
      ・新株予約権の行使条件
       上表「新株予約権の行使の条件」に準じて決定する。
      ・新株予約権を行使した新株予約権者に交付する株式の数に1株に満たない端数が生じた場合
       これを切捨てる。
    (注3)   当社は2014年7月31日付で株式1株につき10株の株式分割を行っています。これにより2013年決議分については

       「新株予約権の目的となる株式の数」及び「新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の価格及び資本
       組入額」が調整されています。なお、2014年決議分の当初付与株式数は、当該株式分割による調整後の数です。
    (注4)   当社は2017年      7 月 1 日付で株式     1 株につき    3 株の株式分割を行っています。これにより「新株予約権の目的となる株
       式の数」及び「新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額」が調整されてい
       ます。
                                 68/198











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       ・2019年7月16日取締役会決議
        (ストックオプション(2019年7月31日発行))
                                事業年度末現在                提出日の前月末現在

                                ( 2022年3月31日       )          (2022年5月31日)
       新株予約権の数(個)                  3,615(注1)                       3,615(注1)
                                                普通株式　361,500
       新株予約権の目的となる株式の
                         普通株式　361,500(注1)
       種類、内容及び数
                                                (注1)
       新株予約権の行使時の払込金額(円)                  3,718                       同左
       新株予約権の行使期間                  2019年7月31日～2029年7月30日                       同左

       新株予約権の行使により株式を発行
                         発行価格         3,718
       する場合の株式の発行価格及び資本                                         同左
                         資本組入額       1,859
       組入額(円)
                         新株予約権1個当たりの一部行使はできないもの
                         とする。
                         新株予約権の割当を受けた者(以下「新株予約権

                         者」)は、新株予約権を行使することができる期
                         間内において、当社の取締役又は執行役員のい
                         ずれの地位も喪失した場合、その日から3年以内
                         又は新株予約権の行使期間の終期のいずれか早
       新株予約権の行使の条件                  い日までに限り、新株予約権を行使できるもの                       同左
                         とする。
                         新株予約権の質入れその他一切の処分は認めら

                         れないものとする。
                         その他の条件については、当社取締役会の決議

                         に基づき、当社と新株予約権者との間で締結さ
                         れる新株予約権割当契約書に定めるところによ
                         る。
                         譲渡による新株予約権の取得については、当社
       新株予約権の譲渡に関する事項                                         同左
                         取締役会の承認を要する。
       組織再編成行為に伴う新株予約権の
                         (注2)                       同左
       交付に関する事項
                                 69/198










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       ・2020年7月8日取締役会決議
        (ストックオプション(2020年7月27日発行)
                                事業年度末現在                提出日の前月末現在

                                ( 2022年3月31日       )          (2022年5月31日)
       新株予約権の数(個)                  2,760(注1)                       2,760(注1)
                                                普通株式　276,000
       新株予約権の目的となる株式の
                         普通株式　276,000(注1)
       種類、内容及び数
                                                (注1)
       新株予約権の行使時の払込金額(円)                  3,558                       同左
       新株予約権の行使期間                  2020年7月27日～2030年7月26日                       同左

       新株予約権の行使により株式を発行
                         発行価格         3,558
       する場合の株式の発行価格及び資本                                         同左
                         資本組入額       1,779
       組入額(円)
                         新株予約権1個当たりの一部行使はできないもの
                         とする。
                         新株予約権の割当を受けた者(以下「新株予約権

                         者」)は、新株予約権を行使することができる期
                         間内において、当社の取締役又は執行役員のい
                         ずれの地位も喪失した場合、その日から3年以内
                         又は新株予約権の行使期間の終期のいずれか早
                         い日までに限り、新株予約権を行使できるもの
       新株予約権の行使の条件                                         同左
                         とする。
                         新株予約権の質入れその他一切の処分は認めら

                         れないものとする。
                         その他の条件については、当社取締役会の決議

                         に基づき、当社と新株予約権者との間で締結さ
                         れる新株予約権割当契約書に定めるところによ
                         る。
                         譲渡による新株予約権の取得については、当社
       新株予約権の譲渡に関する事項                                         同左
                         取締役会の承認を要する。
       組織再編成行為に伴う新株予約権の
                         (注2)                       同左
       交付に関する事項
                                 70/198










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       ・2021年7月14日取締役会決議
        (ストックオプション(2021年7月29日発行)
                                事業年度末現在                提出日の前月末現在

                                ( 2022年3月31日       )          (2022年5月31日)
       新株予約権の数(個)                  7,208(注1)                       7,208(注1)
                                                普通株式　720,800
       新株予約権の目的となる株式の
                         普通株式　720,800(注1)
       種類、内容及び数
                                                (注1)
       新株予約権の行使時の払込金額(円)                  5,762                       同左
       新株予約権の行使期間                  2022年4月1日～2031年7月28日                       同左

       新株予約権の行使により株式を発行
                         発行価格         5,762
       する場合の株式の発行価格及び資本                                         同左
                         資本組入額       2,881
       組入額(円)
                         新株予約権1個当たりの一部行使はできないもの
                         とする。
                         新株予約権の割当を受けた者(以下「新株予約権

                         者」)は、新株予約権を行使することができる期
                         間内において、当社の取締役又は執行役員のい
                         ずれの地位も喪失した場合、その日から3年以内
                         又は新株予約権の行使期間の終期のいずれか早
                         い日までに限り、新株予約権を行使できるもの
       新株予約権の行使の条件                                         同左
                         とする。
                         新株予約権の質入れその他一切の処分は認めら

                         れないものとする。
                         その他の条件については、当社取締役会の決議

                         に基づき、当社と新株予約権者との間で締結さ
                         れる新株予約権割当契約書に定めるところによ
                         る。
                         譲渡による新株予約権の取得については、当社
       新株予約権の譲渡に関する事項                                         同左
                         取締役会の承認を要する。
       組織再編成行為に伴う新株予約権の
                         (注2)                       同左
       交付に関する事項
    (注1)   新株予約権1個につき目的となる株式数(以下「付与株式数」)は、100株とする。

       なお、当社が、新株予約権を割り当てる日(以下「割当日」)後、当社普通株式について株式分割(当社普通株式の
       株式無償割当てを含む。以下、株式分割の記載につき同じ。)又は株式併合を行う場合、次の算式により付与株式
       数を調整し、調整の結果生じる1株未満の端数については、これを切捨てるものとする。
        調整後付与株式数＝調整前付与株式数×株式分割・株式併合の比率
       また、割当日後、当社が合併又は会社分割を行う場合その他これらの場合に準じて付与株式数の調整を必要とす
       るやむを得ない事由が生じたときは、当社は、合理的な範囲で付与株式数の調整を行うことができるものとす
       る。
    (注2)   当社が、    以下に定める組織再編行為            をする場合、組織再編行為の効力発生の時点において残存する新株予約権(以
       下「残存新株予約権」)を有する新株予約権者に対し、会社法第236条第1項第8号イないしホに掲げる株式会社(以
       下、  本注記において       「再編対象会社」と総称する。)の新株予約権を、以下の条件にて交付するものとする。この
       場合においては、残存新株予約権は消滅するものとする。
       ※組織再編行為

       　-  合併(合併により当社が消滅する場合に限る。)
       　-  吸収分割(当社が分割会社となる場合に限る。)
       　-  新設分割
       　-  株式交換(当社が完全子会社となる場合に限る。)
       　-  株式移転
       但し、以下の条件に沿って再編対象会社の新株予約権を交付する旨を、吸収合併契約、新設合併契約、吸収分割

       契約、新設分割計画、株式交換契約又は株式移転計画において定めた場合に限るものとする。
      ・交付する再編対象会社の新株予約権の数

       新株予約権者が保有する残存新株予約権の数と同一の数を交付する。
      ・新株予約権の目的である再編対象会社の株式の種類
                                 71/198


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       再編対象会社の普通株式とする。
      ・新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数
       組織再編行為の条件等を勘案の上、上記(注1)に準じて決定する。
      ・新株予約権の行使に際して出資される財産の価額
       交付される各新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、組織再編行為の条件等を勘案の上、新株予約
       権の行使に際して出資される財産の株式1株当たりの価額(以下「行使価額」)を調整して得られる組織再編後の行
       使価額に、上記「新株予約権の目的である再編対象会社の株式の数」に従って決定される当該新株予約権の目的
       である再編対象会社の株式の数を乗じた額とする。
      ・新株予約権を行使することができる期間
       上表「新株予約権の行使期間」に定める新株予約権を行使することができる期間の開始日と組織再編行為の効力
       発生日のいずれか遅い日から、上表「新株予約権の行使期間」に定める新株予約権を行使することができる期間
       の末日までとする。
      ・新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本金及び資本準備金に関する事項
       下記により決定する。
       a.　新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本金の額は、会社計算規則第17条第1項に従
         い算出される資本金等増加限度額の2分の1の金額とし、計算の結果生じる1円未満の端数は、これを切り上げ
         るものとする。
       b.　新株予約権の行使により株式を発行する場合における増加する資本準備金の額は、上記a.に記載の資本金等
         増加限度額から上記a.に定める増加する資本金の額を減じた額とする。
      ・譲渡による新株予約権の取得の制限
       譲渡による新株予約権の取得については、再編対象会社の承認を要する。
      ・新株予約権の行使条件
       上表「新株予約権の行使の条件」に準じて決定する。
      ・新株予約権の取得に関する事項
       新株予約権者が権利行使をする前に、上表「新株予約権の行使の条件」の定め又は新株予約権割当契約の定めに
       より新株予約権を行使することができなくなった場合は、当社は、取締役会が別途定める日をもって、当該新株
       予約権を無償で取得することができる。
      ・新株予約権を行使した新株予約権者に交付する株式の数に1株に満たない端数が生じた場合
       これを切捨てる。
     ②  【ライツプランの内容】

       該当事項はありません。
     ③  【その他の新株予約権等の状況】

       該当事項はありません。
    (3)  【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】

    該当事項はありません。
    (4)  【発行済株式総数、資本金等の推移】

                発行済株式        発行済株式       資本金増減額        資本金残高       資本準備金       資本準備金

       年月日        総数増減数        総数残高                      増減額        残高
                 (株)        (株)      (百万円)       (百万円)       (百万円)       (百万円)
    2017年7月1日
               1,130,640,020        1,695,960,030             -     10,000          -     6,716
    (注1)
    2019年6月20日
                     -  1,695,960,030           30,000       40,000       △6,716          -
    (注2)
    (注1)   株式分割(1:3)による増加です。

    (注2)   2019年6月19日開催の定時株主総会決議に基づき、資本準備金の額を6,716百万円減少し、その全部を資本金に組
       み入れ、あわせて、その他資本剰余金の額を23,283百万円減少して資本金に組み入れたことによるものです。
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    (5)  【所有者別状況】
                                                  2022年3月31日       現在
                        株式の状況(1単元の株式数            100  株)
                                                     単元未満
      区分                            外国法人等                   株式の状況
           政府及び
                     金融商品     その他の                 個人
                                                      (株)
           地方公共     金融機関                                 計
                     取引業者      法人               その他
            団体
                                個人以外      個人
    株主数
              -    128      75    1,004     1,139      277    64,068      66,691        -
    (人)
    所有株式数
              - 5,064,579      184,210    2,171,162     6,613,530       4,463   2,920,440     16,958,384       121,630
    (単元)
    所有株式数
    の割合
              -   29.86      1.08     12.80     38.99      0.02     17.22     100.00        -
    (%)
    (注)   自己株式73,947,572株は「個人その他」に739,475単元、「単元未満株式の状況」に72株含まれています。

    (6)  【大株主の状況】

                                                 2022年3月31日       現在
                                                  発行済株式(自己株
                                           所有株式数
                                                  式を除く)の総数に
         氏名又は名称                     住所
                                                  対する所有株式数
                                            (千株)
                                                    の割合(%)
    日本マスタートラスト信託銀行
                    東京都港区浜松町2-11-3                         295,585          18.22
    ㈱(信託口)
    ㈱日本カストディ銀行(信託口)                東京都中央区晴海1-8-12                         101,670          6.26
    SSBTC   CLIENT    OMNIBUS    ACCOUNT
                    ONE  LINCOLN    STREET,    BOSTON    MA  USA  02111
                                              38,898          2.39
    (常任代理人　香港上海銀行東京
                    (東京都中央区日本橋3-11-1)
    支店)
    大日本印刷㈱                東京都新宿区市谷加賀町1-1-1                          38,600          2.37
                    25  BANK   STREET,    CANARY    WHARF,    LONDON,
    JP  MORGAN    CHASE   BANK   385632
                    E14  5JP,   UNITED    KINGDOM
                                              36,649          2.25
    (常任代理人　㈱みずほ銀行決済
                    (東京都港区港南2-15-1　品川インターシ
    営業部)
                    ティA棟)
    凸版印刷㈱                東京都台東区台東1-5-1                          35,100          2.16
    日本テレビ放送網㈱                東京都港区東新橋1-6-1                          28,330          1.74

    リクルートグループ社員持株会                東京都中央区銀座8-4-17                          24,311          1.49

    ㈱TBSテレビ                東京都港区赤坂5-3-6                          23,497          1.44

    第一生命保険㈱(常任代理人　㈱                東京都千代田区有楽町1-13-1(東京都中央区
                                              22,950          1.41
    日本カストディ銀行)                晴海1-8-12)
    計                -                         645,590          39.80
    (注1)   自己株式(73,947,572株)には、役員報酬BIP信託により当該信託が保有する株式(1,714,565株)、並びに株式付与

       ESOP信託に係る信託口が保有する株式(11,024,253株)は含まれていません。
    (注2)   2019年11月7日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、ブラックロック・ジャパン㈱並びにその
       共同保有者であるBlackRock             Advisers,     LLC、BlackRock        Investment      Management      LLC、BlackRock        Fund   Managers
       Limited、BlackRock          Asset   Management      Ireland    Limited、BlackRock          Fund   Advisors、BlackRock          Institutional
       Trust   Company,     N.A.及びBlackRock         Investment      Management      (UK)   Limitedが2019年10月31日現在で以下の株式を
       所有している旨が記載されているものの、当社として2022年3月31日時点における実質所有株式数の確認ができま
       せんので、上記大株主の状況では考慮していません。
       なお、当該報告書の内容は以下のとおりです。
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                                           所有株式数       株券等保有割合

         氏名又は名称                     住所
                                            (千株)         (%)
    ブラックロック・ジャパン            ㈱    東京都千代田区丸の内          1-8-3               23,983          1.41

                    米国　デラウェア州　ニュー・キャッスル
                    郡　ウィルミントン　オレンジストリート　
    BlackRock     Advisers,     LLC
                                               1,710         0.10
                    1209　ザ・コーポレーション・トラスト・カ
                    ンパニー気付
                    米国   ニュージャージー州          プリンストン       ユ
    BlackRock     Investment     Management
                                               2,162         0.13
                    ニバーシティ       スクウェア      ドライブ     1
    LLC
                    英国　ロンドン市　スログモートン・アベ
    BlackRock     Fund  Managers    Limited
                                               1,934         0.11
                    ニュー    12
    BlackRock     Asset   Management
                    アイルランド共和国　ダブリン　ボールスブ
                                               5,769         0.34
                    リッジ　ボールスブリッジパーク                2 　1階
    Ireland    Limited
                    米国　カリフォルニア州　サンフランシスコ
    BlackRock     Fund  Advisors
                                              19,339          1.14
                    市　ハワード・ストリート　400
    BlackRock     Institutional       Trust
                    米国　カリフォルニア州　サンフランシスコ
                                              22,294          1.31
    Company,    N.A.            市　ハワード・ストリート　400
    BlackRock     Investment     Management
                    英国　ロンドン市　スログモートン・アベ
                                               8,165         0.48
                    ニュー    12
    (UK)  Limited
    計                -                          85,359          5.03
    (注3)   2020年5月11日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書において、三井住友トラスト・アセットマネジメン

       ト㈱並びにその共同保有者である日興アセットマネジメント㈱が2020年4月30日現在で以下の株式を所有している
       旨が記載されているものの、当社として2022年3月31日時点における実質所有株式数の確認ができませんので、上
       記大株主の状況では考慮していません。なお、当該報告書の内容は以下のとおりです。
                                           所有株式数       株券等保有割合

         氏名又は名称                     住所
                                            (千株)         (%)
    三井住友トラスト・アセットマ

                    東京都港区芝公園1-1-1                          48,135          2.84
    ネジメント㈱
    日興アセットマネジメント㈱                東京都港区赤坂9-7-1                          37,486          2.21
    計                -                          85,622          5.05

    (注4)   2020年7月21日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書の変更報告書において、野村證券㈱並びにその共同

       保有者であるNOMURA          INTERNATIONAL       PLC及び野村アセットマネジメント㈱が2020年7月15日現在で以下の株式                                 を
       所有している旨が記載されているものの、当社として2022年3月31日時点における実質所有株式数の確認ができま
       せんので、上記大株主の状況では考慮していません。                         なお、当該報告書の内容は以下のとおりです。
                                           所有株式数       株券等保有割合

         氏名又は名称                     住所
                                            (千株)         (%)
    野村證券㈱                東京都中央区日本橋1-9-1                          2,572         0.15

                    1 Angel   Lane,   London    EC4R   3AB,   United
    NOMURA    INTERNATIONAL       PLC
                                               1,812         0.11
                    Kingdom
    野村アセットマネジメント㈱                東京都江東区豊洲2-2-1                          83,182          4.90
    計                -                          87,567          5.16

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    (7)  【議決権の状況】

     ①  【発行済株式】
                                                2022年3月31日       現在
            区分            株式数(株)         議決権の数(個)                内容
     無議決権株式                         -          -                 -

     議決権制限株式(自己株式等)                         -          -                 -
     議決権制限株式(その他)                         -          -                 -
                      (自己保有株式)
     完全議決権株式(自己株式等)                普通株式                   -                 -
                          73,947,500
                     普通株式
     完全議決権株式(その他)                               16,218,909                     -
                        1,621,890,900
                     普通株式
     単元未満株式                                   -                 -
                           121,630
     発行済株式総数                   1,695,960,030                 -                 -
     総株主の議決権                         -      16,218,909                     -
     (注)「完全議決権株式(その他)」欄及び「単元未満株式」欄の普通株式には、役員報酬BIP信託に係る信託口が                                                   保有す

       る当社株式1,714,500株及び65株、並びに株式付与ESOP信託に係る信託口が保有する株式11,024,200株及び53株
       が含まれています。
     ②  【自己株式等】

                                                2022年3月31日       現在
                                                     発行済株式
                                 自己名義       他人名義      所有株式数
        所有者の氏名                                            総数に対する
                      所有者の住所           所有株式数       所有株式数        の合計
         又は名称                                           所有株式数
                                  (株)       (株)       (株)
                                                     の割合(%)
     (自己保有株式)
     ㈱リクルートホールディン             東京都中央区銀座8-4-17              73,947,500           -  73,947,500          4.36
     グス
     計             -              73,947,500           -  73,947,500          4.36
    (8)  【役員・従業員株式所有制度の内容】

    役員・従業員株式所有制度の内容は以下のとおりです。
    ・当社及び当社グループ会社の取締役及び執行役員等(以下「取締役等」)を対象とした、信託を活用した株式報酬制度
     (以下「本株式報酬制度」)。
    ・HRテクノロジーSBUの従業員を主な対象とした、当社の株式を用いた株式交付制度(以下「本株式交付制度」)。
     ①  取締役等を対象とした株式報酬制度について

      導入の目的

      役員報酬の長期インセンティブプランとして、取締役等の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にすること
      で、中長期的な企業価値増大への貢献意識を高めることを目的としています。2016年より当社の取締役等を対象と
      して導入し、2018年より当社グループ会社の取締役等を対象として加えました。
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      制度の概要
      本株式報酬制度は、役員報酬Board                Incentive     Plan信託(以下「BIP信託」)の仕組みを採用しています。BIP信託と
      は、欧米の業績連動型株式報酬(Performance                     Share)制度及び譲渡制限付株式報酬(Restricted                       Stock)制度と同様
      に、役位や、業績連動型とする場合には業績目標の達成度等に応じて、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額
      の金銭(以下「当社株式等」)を取締役等に交付又は給付(以下「交付等」)する制度です。当社は、毎年、新たな
      BIP信託の設定、又は当初の信託期間の満了前に既存のBIP信託の変更及び追加信託を行うことにより、本株式報酬
      制度を継続的に使用することを予定しています。
    信託契約の内容

                                       当社グループ会社の取締役等を対象とする

                 当社の取締役等を対象とするBIP信託
                                               BIP信託
             2018年度       2020年度       2021年度       2022年度       2020年度       2021年度       2022年度

              設定分     設定分(注1)       設定分(注2)       設定分(注3)       設定分①②      設定分(注2)       設定分(注4)
             特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)

    信託の種類
                                       当社グループ会社の取締役等に対するイ

    信託の目的        当社の取締役等に対するインセンティブの付与
                                       ンセンティブの付与
    委託者        当社
             三菱UFJ信託銀行㈱
    受託者
             (共同受託者         日本マスタートラスト信託銀行㈱)
    受益者        取締役等のうち受益者要件を満たす者
    信託管理人        当社と利害関係のない第三者
                   2017年             2016年                    2020年
    信託契約日        2018年             2018年             2020年       2018年
                   5月15日             11月11日                    2月17日
             11月14日             5月17日             5月28日       5月17日
             (2021年6月             (2021年8月                    (2021年8月
                   (2020年5月             (2022年5月                    (2022年5月
             25日付で             16日付で                    16日付で
                   28日付で             19日付で                    19日付で
             変更)             変更)                    変更)
                   変更)             変更)                    変更)
    信託の期間        2018年       2017年       2018年       2016年       2020年       2018年       2020年
    (予定)        11月14日～       5月15日～       5月17日～       11月11日～       5月28日～       5月17日～       2月17日～
             2024年9月末       2023年8月       2024年9月       2025年8月       2023年8月       2024年9月       2025年8月
             日       末日       末日       末日       末日       末日       末日
    議決権行使        行使しないものとします。

    取得株式の種類        当社普通株式

                          約26億円       約13億円
    信託金の金額
             約2億円       約12億円                    約8億円       約3億円       約9億円
                          (うち当社       (うち当社
    (信託報酬及び
    信託費用を含
                          取締役分       取締役分
    む)
                          20億円)       8億円)
             2018年       2020年       2021年       2022年       2020年       2021年       2022年
    株式の取得時期
             11月15日       5月29日       8月18日       5月24日       5月29日       8月18日       5月24日
    株式の取得方法        株式市場から取得
    帰属権利者        当社
    残余財産
             帰属権利者である当社が受領できる残余財産は、信託金から株式取得資金を控除した
             信託費用準備金等の範囲内とします。
    (注1)   2017年5月15日       設定分を変更及び追加信託したもの

    (注2)   2018年5月17日       設定分を変更及び追加信託したもの
    (注3)   2016年11月11日設定分を変更及び追加信託したもの
    (注4)   2020年2月17日設定分を変更及び追加信託したもの
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      本信託に拠出される信託金の予定額及び本信託から交付等が行われる当社株式等の予定株数
      当社の取締役(社外取締役を除く)を対象者として、事業年度ごとに本信託に拠出される信託金の合計額及び1事業
      年度当たりに本信託から交付等が行われる当社株式等の総数は、以下の上限に服するものとします。
       -  合計上限額

          20億円
       -  合計上限株数
       　　700,000株
      本株式報酬制度による受益権その他の権利を受け取ることができる者の範囲

      当社及び当社グループ会社の取締役等のうち受益者要件を満たす者
      (ご参考)当事業年度中にBIP信託から役員に交付された株式の状況は以下のとおりです。

          形式               区分              株式数(株)           交付者数(人)
                取締役(社外取締役を除く)                           36,400              1
       BIP信託
                社外取締役                              0            0
     ②  従業員を対象とした株式交付制度について

      導入の目的

      従業員の中長期的な企業価値増大への貢献意識を高め、企業価値を最大化していくことを目的として、2021年より
      本株式交付制度を導入しました。
      グローバルに展開するテクノロジー上場企業は、従業員報酬の一部として株式交付制度を既に広く活用しており、

      HRテクノロジーSBUの従業員を主な対象とした本株式交付制度                             の導入は、当社の今後の採用活動にも大いに資する
      と考えています。
      制度の概要

      本株式交付制度       では、株式付与Employee            Stock   Ownership     Plan信託(以下「ESOP信託」)と称する仕組みを採用し
      ます。ESOP信託とは、従業員インセンティブ・プランであり、ESOP信託が取得した当社株式を、                                            本株式交付制度       導
      入にあわせて定める株式交付規程に基づく一定の要件を充足する従業員に交付するものです。当社は、毎年、新た
      なESOP信託の設定、又は当初の信託期間の満了前に既存のESOP信託の変更及び追加信託を行うことにより、                                                 本株式
      交付制度    を継続的に使用することを予定しています。
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       信託契約の内容
                        2021年度設定分                    2022年度設定分

                   特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)

       信託の種類
       信託の目的           主にHRテクノロジーSBUに所属する従業員に対するインセンティブの付与

       委託者           当社

                   三菱UFJ信託銀行㈱
       受託者
                   (共同受託者         日本マスタートラスト信託銀行㈱)
       受益者           主にHRテクノロジーSBUに所属する従業員
       信託管理人           当社と利害関係のない第三者

       信託契約日           2021年5月25日                    2022年5月24日

       信託の期間(予定)           2021年5月25日～2024年5月24日                    2022年5月24日～2025年5月23日

       議決権行使           行使しないものとします。

       取得株式の種類           当社普通株式

       信託金の金額
       (信託報酬及び信託           63,075,413,000円                    124,179,291,600        円
       費用を含む)
       株式の取得時期           2021年6月2日                    2022年6月1日
       株式の取得方法           第三者割当による自己株式の処分

       帰属権利者           当社

                   帰属権利者である当社が受領できる残余財産は、信託金から株式取得資金を控除した
       残余財産
                   信託費用準備金等の範囲内とします。
       本株式交付制度       による受益権その他の権利を受け取ることができる者の範囲

       主にHRテクノロジーSBUに所属する従業員のうち受益者要件を満たす者
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    2 【自己株式の取得等の状況】
      【株式の種類等】          会社法第155条第3号及び第7号による普通株式の取得
    (1)  【株主総会決議による取得の状況】

    該当事項はありません。
    (2)  【取締役会決議による取得の状況】

               区分                  株式数(株)             価額の総額(百万円)

    取締役会(2022年1月28日)での決議状況
                                      34,000,100                155,754
    (取得期間     2022年1月31日～2022年3月1日)
    当事業年度前における取得自己株式                                      -               -
    当事業年度における取得自己株式                                 26,555,258                121,649

    残存決議株式の総数及び価額の総額                                  7,444,842                34,104

    当事業年度の末日現在の未行使割合(%)                                    21.90               21.90

    当期間における取得自己株式                                      -               -

    提出日現在の未行使割合(%)                                    21.90               21.90

    (注)   2022年1月28日開催の取締役会において、当社普通株式につき公開買付けを行うことを決議しました。

      公開買付けの概要は以下のとおりです。
      買付け等の期間：2022年1月31日(月曜日)から2022年3月1日(火曜日)まで(20営業日)
      買付け等の価格：1株につき金4,581円
      買付予定数          ：34,000,000株
      決済の開始日        ：2022年3月24日(木曜日)
    (3)  【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】

               区分                  株式数(株)             価額の総額(百万円)

    当事業年度における取得自己株式                                     580                2

    当期間における取得自己株式                                      23               0

    (注)   当期間における取得自己株式には、                2022  年 6 月 1 日から   有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによる株

      式は含まれていません。
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    (4)  【取得自己株式の処理状況及び保有状況】
                            当事業年度                   当期間

            区分
                                処分価額の総額                  処分価額の総額
                        株式数(株)                  株式数(株)
                                 (百万円)                  (百万円)
    引き受ける者の募集を行った
                              -         -    27,256,100           124,178
    取得自己株式
    消却の処分を行った取得自己株式                          -         -         -         -
    合併、株式交換、株式交付、会社
    分割に係る                          -         -         -         -
    移転を行った取得自己株式
    その他(新株予約権の権利行使)                       188,600           550       155,400           546
    保有自己株式数                     73,947,572              -    46,536,095              -

    (注1)   当期間における保有自己株式数には、2022年6月1日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取りによ

       る株式数は含めていません。
    (注2)   当事業年度及び当期間における保有自己株式数には、役員報酬BIP信託及び株式付与ESOP信託が保有する当社株式
       は含まれていません。
    3 【配当政策】

    当社は、持続的な利益成長と企業価値向上に繋がる戦略的投資を優先的に実行することが、株主共通の利益に資すると
    考えています。加えて、当社は、株主に対する利益還元もキャピタルアロケーションの重要な施策の1つとして認識し、
    中長期的な資金需要・財務状況の見通しを踏まえつつ、安定的な1株当たりの配当を継続的に行うよう努めていきます。
    なお、自己株式の取得については、市場環境及び財務状況の見通し等を踏まえ、実施の是非について検討します。

    2022年3月期の配当は、1株当たり21.0円(うち、中間配当10.5円、期末配当10.5円)としました。

    当社は中間期末日及び期末日を基準に年2回剰余金の配当を行う方針としています。

    剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決

    議によらず取締役会の決議によることとしています。
    2023年3月期の配当は、           1株当たり22.0円(うち、            中間配当11.0円、         期末配当11.0円)を予定しています。

        決議年月日                  配当金の総額(百万円)　　                     1株当たり配当額(円)　　

       2021年11月15日
                                  17,309                      10.5
        取締役会決議
       2022年5月16日
                                  17,031                      10.5
        取締役会決議
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    4 【コーポレート・ガバナンスの状況等】
    (1)  【コーポレート・ガバナンスの概要】
     ①  企業統治の体制の概要等について
      コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
      取締役会は、リクルートグループ経営理念に基づいて、長期的に発展し、従業員・個人ユーザー・企業クライアン
      ト・株主・取引先・NPO・NGO・国・行政及び地域社会等、全てのステークホルダーにとって魅力的な企業として継
      続的に企業価値及び株主価値を向上させていく上で、コーポレート・ガバナンスを重視しています。
      また当社は、持続的な企業価値向上のためには、全てのステークホルダーとの共存共栄を、健全なガバナンスの下

      で目指していくことが重要であると考えています。その実現のため、サステナビリティへのコミットメントを行い
      ESG目標を掲げるとともに、コーポレート・ガバナンスを企業活動の重要な基盤として定めて取組んでいます。
      企業統治の体制の概要

      当社は、機関設計として監査役会設置会社を選択しています。株主が選任した監査役が、取締役会から独立した機
      関として取締役の職務執行を監査する監査役制度を基礎として、経営の透明性、健全性、及び効率性の向上を図る
      コーポレート・ガバナンス体制の構築と強化に取組んでいます。具体的には、独立性の高い社外取締役・社外監査
      役の複数任用や、取締役会の諮問機関として指名、報酬、コンプライアンス、リスクマネジメント及びサステナビ
      リティ等の委員会を任意設置しています。なお、指名、報酬委員会については、独立社外取締役が委員長を務め、
      且つ、社外委員が過半数を構成することで、独立性を強化しています。
      また取締役会は、毎年、取締役会の実効性の分析・評価を実施し、その中で、多様なステークホルダーの観点での

      審議が適切に行われているかを確認するとともに、改善に向けた取組みを行っています。
      加えて当社は、迅速な意思決定や業務執行機能の強化を目的に、執行役員制度を導入するとともに、CEOの諮問機

      関として経営戦略会議を設置しています。経営戦略会議では、CEOが業務執行上の重要な課題について決定するに
      当たり、必要な事項の協議を行っています。また、当社グループは、戦略的なマネジメント単位として戦略ビジネ
      スユニット(Strategic           Business     Unit、以下「SBU」)を設置し、SBU配下の子会社及び事業を統括する会社とし
      て、SBU統括会社を設置しています。当社の取締役会は、経営の基本方針や重要事項を決定し責任範囲を明確にし
      た上で、経営戦略会議や各SBU統括会社の取締役会等に対して業務執行の決定に関する一定の権限を委譲していま
      す。
      当社は、迅速な意思決定及び効果的な内部統制の両面で、当社の企業統治を充分に機能させていくことを企図して

      います。
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     コーポレート・ガバナンス体制図
       各SBUの統括会社は、以下のとおりです。












       -　HRテクノロジーSBU：RGF             OHR  USA,   INC.
       -　メディア&ソリューションSBU：㈱リクルート
       -　人材派遣SBU：RGF          Staffing     B.V.
       SBUにおける重要な意思決定は、SBU統括会社の取締役会で行っています。SBU統括会社の取締役会の過半数は、当

       社から派遣される非業務執行取締役で構成されています。また、各SBUの責任者は、当社の執行役員が兼任してい
       ます。
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       取締役会
        ・取締役会の役割

         取締役会は、      中長期的な企業価値及び株主価値向上を実現させるために以下に関する責任を担っています。
          -　経営の基本方針の決定
          -　経営監督
          -　グループに大きな影響を与えうる業務執行の決定
          -　法令で定められた専決事項の決定
         取締役会は、      少なくとも3カ月に1回以上            開催しています。また、取締役会から各取締役・執行役員に対する

         権限委譲の考え方として、一定金額以上の投資案件や基幹人事等の、当社のコーポレート・ガバナンス及び
         連結業績に多大な影響を与えうる議案については取締役会において決裁し、それ以外の議案については、可
         能な限り経営戦略会議等で決裁する運用としています。権限委譲の範囲については決裁権限表を制定の上、
         権限配分の実効性を随時見直し、取締役会にて毎年度に1回以上の改定を決議しています。
        ・取締役会の構成

         取締役会は、7名の取締役及び4名の監査役で構成しており、うち3名は独立社外取締役、2名は独立社外監査
         役です。
         当社は、当社の事業内容及び展開地域並びに当社のステークホルダーである個人ユーザー、企業クライアン

         ト及び従業員の属性等の多様化が急速に進む中、取締役会における多様性を維持・拡充することが取締役会
         の議論の質的向上に寄与し、当社の長期的成長に向けたイノベーション促進に不可欠であると考えていま
         す。
         また、取締役会の規模としては、質の高い議論を行える適正規模にすることが望ましいと考えています。そ

         のため、当社定款において取締役の人数を11名以内と定めています。
         加えて、取締役会議長とCEOを別の人物が務める体制としています。取締役会議長とCEOの役割を分離するこ

         とで牽制機能がより発揮され、ガバナンス強化に寄与するものと考えています。
        ・取締役の選定方針

         取締役候補者の選定においては、スキル、リーダーシップ、パーソナルバックグラウンド、判断力、人格、
         見識及び経験等       の多様性を確保するために            、性別、年齢、国籍、人種といった属性の区別なく、取締役の職
         務と責任を全うできる候補者を選定する方針です。また、現任取締役の再任にあたっては、上記要素に加え
         て、任期、業績、取締役会における貢献度等も考慮します。
         当社では、経営の意思決定の質を更に高めるために、取締役会の多様性向上に取組み、特にジェンダーにつ

         いては目標を設定し進めます。具体的には、2031年3月期までに、当社の監査役を含む取締役会構成員の女性
         比率を約50%にすべく、定時株主総会の選任議案を上程することを目指します。
         2022年6月22日時点では、取締役会構成員11名のうち3名が女性となっています。
         また、当社は業務執行から一定の距離を置く独立性の高い社外取締役の構成比率を取締役の員数の3分の1以

         上とする方針です。この方針に則り、2022年6月22日時点において、取締役7名のうち3名を独立社外取締役と
         して東京証券取引所に届出を行っています。社外取締役候補者の選定にあたっては、上述の選定方針に加え
         て、グローバル企業や上場企業での経営経験の有無を重視しています。
         独立社外取締役については、当社の経営の監督に加えて、以下の役割を期待しています。

          -　グローバル企業や上場企業の経営経験を通じ、当社に必要な中長期的な企業価値及び株主価値の向上に
           向けた助言をいただく
          -　社外取締役が委員長・委員を務める指名、報酬の2つの委員会を通じ、取締役及び執行役員の選解任、
           報酬、評価に関する事項の検討に主体的に関与いただく
          -　取締役と会社の間で利益相反の可能性のある事項については、決裁機関を取締役会とし、独立社外取締
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           役・社外監査役のいる場で利益相反の可能性のある業務の執行を監督いただく
         また、当社は、上述の役割を果たせるように、以下の取組みを実施しています。

          -　取締役・執行役員による適切なリスクテイクを支える環境整備の一環として、コンプライアンス委員会
           及びリスクマネジメント委員会の議論内容について、取締役会に適宜共有した上で、議論を行う
          -　取締役会において様々なステークホルダーの観点から発言いただくために、サステナビリティ委員会の
           議論内容や株主からの意見について、取締役会で適宜共有した上で、議論を行う
         加えて、業務執行には携わらない、インターネットビジネスにおける高い知見を有する非業務執行取締役を1

         名選任しています。
        ・取締役会の活動内容

         取締役会は、社外取締役による問題提起を含め自由闊達で建設的な議論・意見交換を尊ぶ気風の醸成に努め
         ています。特に社外取締役の専門性・経験の高い分野等においては、積極的に発言・助言を求めています。
         取締役会の参加者が自由闊達で建設的な議論を行えるように、以下の取組みを実施しています。

          -　取締役会の資料については、少なくとも開催3営業日前にドラフト段階の資料を配布しています。
          -　取締役会の資料に加え、議案の趣旨を取りまとめたサマリーを、開催3営業日前を目途に事務局から参
           加者に提供しています。加えて、議長、独立社外取締役、非業務執行取締役に対しては、事務局から議
           案内容を事前説明しています。
          -　取締役会の開催スケジュールは前年度に年間スケジュールを決定するとともに、重要な審議事項につい
           ては、期初に起案時期を確定しています。
          -　取締役会の開催頻度、審議項目及び審議時間については、当期の実績や翌期以降の戦略等に鑑み、毎期
           見直し、適切に設定しています。
         また、取締役会とは別に取締役会の参加者が自由な議論を行う会議を実施し、                                    取締役会開催と同程度の時間

         を費やし、     活発な意見交換を行う等努めています。
        ・取締役会全体の実効性に関する分析・評価

         総評
         当社は毎年、取締役会全体の実効性を評価し、発見された課題に対する改善策を検討・実施しています。
         2022年3月期の取締役会の評価の結果、取締役会は、監督及び業務執行に係る意思決定の両面において適切な
         役割・責務を果たしており、実効性が高いと評価しました。全てのステークホルダーにとって魅力的な企業
         として継続的に企業価値及び株主価値を向上させていくために、このプロセスを通じて発見された課題を踏
         まえ、取締役会の実効性の更なる向上に取組んでいきます。
         評価手法

         評価の手法として、取締役会事務局が中心となって取締役及び監査役へアンケートを実施し、社外取締役・
         社外監査役から個別に意見を聴取しています。その分析結果を取締役会にて審議した上で、翌期のアジェン
         ダ設定や各種施策へ反映させています。当社は、自社の状況を深く理解した取締役・監査役による自己評価
         の有効性が高く、又、取締役会でオープンな議論ができている旨を前年度の取締役会の実効性評価で確認で
         きていることを踏まえ、この評価手法を採用しています。
         2021年3月期の実効性評価を踏まえた取組み

         昨年度の評価で課題とされた、事業ポートフォリオ戦略とそれに伴うリスクマネジメントの審議の充実及び
         コーポレートガバナンス体制の向上に関しては、それぞれ以下のような取組み・改善が進んでいます。
          -　2022年5月に開示した中長期の経営方針に基づき、                         戦略と   リスクを体系的に討議できるフレームワーク
           を用いて、有効な議論を実施しました。
          -　2022年6月より新たに社外取締役を1名迎えることにより、取締役会全体におけるサステナビリティや財
           務・会計領域に関する知見強化とともに、取締役会のジェンダー比率の向上を目指します。
         2022年3月期の取締役会評価結果を踏まえた施策

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         2022年3月期の実効性評価を通じて、更に取締役会の実効性を高めるため、下記の施策を優先的に取組んでい
         く方針を取締役会にて確認しました。
          -　指名委員会を中心として、取締役構成に関する国籍・ジェンダー                               等 の多様化及び業務執行取締役含む執
           行体制の強化に関する中長期オプション等を検討すること
          -　新型コロナウィルス感染症拡大を受けて開催が見送られていたオンサイトミーティングの再開等によ
           る、中長期の戦略議論の充実
       監査役会

        ・監査役会の役割

         監査役会は、以下に関する責任を担っています。
          -　監査計画に基づいた取締役会の職務遂行及び内部統制システムの整備・運用状況等の監査
          -　会計監査人の適正性及び職務遂行状況の評価
         全ての監査役は、取締役の職務執行の監督のために取締役会に参加しています。加えて、経営戦略会議にお

         いて、少なくとも1名以上の常勤監査役の参加を成立要件とすることで、監督機能の強化を図っています。
         また、監査役会は、原則として月1回開催しています。
        ・監査役会の構成

         監査役会は4名の監査役で構成しており、うち2名は社外監査役です。なお、監査役会の構成員の半数以上を
         社外監査役としなければならない法令要件を欠くことになる場合に備え、補欠監査役を1名選任しています。
        ・監査役の選定方針

         監査役候補者の選定を行うに当たっては、適切な経験・能力及び必要な財務・会計・法務に関する知識を有
         する適任者を選定する方針です。当社グループの事業理解が深い2名の常勤監査役に加えて、社外監査役とし
         て、法律専門家及び財務・会計の専門家をそれぞれ1名選任しています。
         全ての監査役は、当社の費用負担で、財務・会計・法務等の監査に必要な知識を随時アップデートする取組

         みを行っています。具体的には、日本監査役協会や外部監査人から提供される研修・勉強会等への参加を通
         じて、最新の会計基準や監査上の重要事項に対する理解を深めています。
       取締役会の諮問機関:          指名委員会、報酬委員会

       取締役及び執行役員の指名、評価、報酬決定に当たっては、透明性及び客観性を高めるために、取締役会の諮問
       機関である任意の指名委員会・報酬委員会において、社外委員を中心に審議を行う方針です。
       具体的な手続きとして、毎期、独立役員である社外取締役が議長を務める指名委員会、報酬委員会にて審議し、

       取締役会にて決議しています。各委員会の役割は以下のとおりです。
        ・指名委員会

         CEOの指名及びサクセッション、又、取締役候補者及び執行役員の指名プロセスの妥当性、解任について審議
         を行います。
         CEOは指名委員会の審議を踏まえて取締役会にて選任し、CEOのサクセッションプランニングにおいては、経

         営戦略に基づき、あるべきガバナンス体制と求める人材要件を定めた上で、現任の交代時期を見据えた後継
         者候補の育成計画の策定とその進捗をモニタリングしています。そして、CEOの解任については、当社の業績
         等の適切な評価を踏まえその機能を十分発揮していないと認められる場合に検討することとし、指名委員会
         にて審議・答申の上、取締役会に上申することとしています。
         また、取締役候補者及び執行役員の指名については、中長期的なガバナンス方針とCEOサクセッションのタイ

         ミングを勘案しながら、ベストな経営体制について協議しており、選任の原案作成から取締役会での決議ま
         でのプロセス全体の妥当性について審議しています。そして、取締役及び執行役員の解任については、法令
         に違反する等により当社の企業価値を著しく毀損したと認められる場合等に検討することとしています。具
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         体的な手続きとして、該当する取締役及び執行役員の解任の是非について、指名委員会にて審議・答申の
         上、取締役会に上申することとしています。
         当事業年度に開催した指名委員会における主な審議事項は以下のとおりです。

          -　  CEOの指名及びサクセッションプランニング
          -　  あるべきガバナンス体制と取締役会のスキル・マトリックス
          -　  取締役候補者及び執行役員の指名プロセスの妥当性
        ・報酬委員会

         取締役及び執行役員の報酬決定に関する方針、報酬制度、評価制度並びに取締役の個別報酬額及び個別評価
         について審議を行います。当事業年度に開催した報酬委員会における主な審議及び決議事項は以下のとおり
         です。
          -　役員の報酬水準・報酬構成
          -　取締役個々人の評価・報酬
       取締役会の諮問機関:          その他の委員会

        ・コンプライアンス委員会

         取締役会の諮問機関。委員長は代表取締役社長                      兼  CEO。当社グループのコンプライアンスに関するテーマ及
         び施策についての審議を行う委員会。当社管理部門及び当社子会社より収集した情報を基に、当社グループ
         におけるコンプライアンスの実効性の評価や活動計画の決定・点検を行い、コンプライアンス風土推進のた
         めの方針や活動案を取締役会に報告します。
        ・リスクマネジメント委員会

         取締役会の諮問機関。委員長はリスクマネジメント本部担当取締役                                兼  常務執行役員。当社グループのリス
         クに関する重点テーマ及び施策についての審議を行う委員会。各SBUのリスクマネジメント状況のモニタリン
         グ及び当社グループとして特に注視すべきリスクの識別・決定を行った上で、グループ重点リスクテーマを
         まとめ、取締役会に報告します。
        ・サステナビリティ委員会

         取締役会の諮問機関。委員長はサステナビリティ担当取締役                             兼  常務執行役員。サステナビリティ活動の推
         進に向けた戦略策定及び進捗管理等の審議を行う委員会。CEO、会長、                                 サステナビリティ担当取締役と               各SBU
         統括会社を兼務する執行役員に加えて、社外の有識者が参加します。
         全てのステークホルダーとの共存共栄を目指して、経営戦略として掲げているProsper                                          Together(ESGのコ

         ミットメント)の達成に向けた取組み等、当社グループの重要なサステナビリティ課題について議論します。
         委員会での議論を踏まえ、取締役会にて当社グループのサステナビリティ活動の進捗確認と計画の決議を
         行った上で、具体的な活動を推進します。
       その他の諮問機関

        ・経営戦略会議

         CEOの諮問機関。議長はCEO、構成員は業務執行取締役、コーポレート機能を担当する執行役員及び常勤監査
         役。投資案件や人事等の議案のうち、取締役会から権限委譲された事項等について審議を行う会議
        ・人材開発委員会

         経営戦略会議の諮問機関。当社の執行役員が参加し、グループの基幹人材の育成計画、配置及び育成状況に
         ついての審議を行う委員会
        倫理委員会

         取締役会及び経営戦略会議の諮問機関。当社従業員等の懲戒処分の事前審議を行う委員会
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    2022年6月22日時点の取締役会、監査役会、経営戦略会議、各委員会の構成
    (注1)   監査役は、日本の会社法上、取締役の職務執行を監査する者として取締役会への出席義務があります。












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    2022年3月期の取締役会、監査役会、各委員会の開催及び各構成員の出席状況
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    取締役会メンバーのスキル・マトリックス
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     ②  内部統制システム整備の状況
      当社及び当社子会社の業務の適正を確保するための体制(2022年3月18日開催の取締役会で決議)の内容は、以下の
      とおりです。
      当社の取締役及び使用人並びに当社子会社の取締役等及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確

      保するための体制
      　・  機関設計

        -　当社は、社外取締役を含む取締役会を設置し、当社グループ全体における重要な意思決定を行います。
        -　当社は、社外監査役を含む監査役会を設置しています。当社の各監査役は、当社監査役会が定めた監査基

          準の下当社の取締役会その他重要会議への出席及び業務執行状況の調査等を通じ、当社の取締役の職務執
          行の監査を行います。
        -　当社は、社外取締役を委員長とした指名委員会及び報酬委員会を設置し、当社の取締役及び執行役員の指

          名又は選任、評価及び報酬等について審議を行います。
        -　当社は、SBU統括会社の取締役会の過半を構成するように取締役を派遣し、SBU統括会社の経営を監督しま

          す。
      　・  内部監査

        -　当社に代表取締役社長            兼  CEO直轄の内部監査所管部署を設置し、当社グループの役職員等による業務が法
          令、定款又は規程に違反していないか監査します。
      　・  倫理綱領・社内規程

        -　当社は、「リクルートグループ倫理綱領」を制定し、当社グループの全ての役職員等に周知しています。
        -　当社は、当社子会社の自主独立の精神を尊重しつつ、一体的なグループ経営を実現するため、意思決定、

          投資管理、ファイナンス、人事管理、リスクマネジメント及びコンプライアンス等に関する当社グループ
          統一の規程として「リクルートグループ規程」を制定しています。
      　・  コンプライアンス体制

        -　当社は、当社グループのコンプライアンスに関する基本方針を定める「リクルートグループコンプライア
          ンス規程」を制定しています。当社の取締役会は、当社グループ全体におけるコンプライアンス責任者を
          任命した上、コンプライアンス所管部署を設置し、当社グループのコンプライアンスに関する基本方針の
          決定及び実効性のモニタリングを行います。また、当社の代表取締役社長                                  兼  CEOは、自らが委員長となっ
          てコンプライアンス委員会を開催し、各SBUにおけるコンプライアンスの実効性の評価を行った上、経営戦
          略会議において当社グループ全体のコンプライアンスの活動計画の決定を行います。
        -　SBU統括会社の取締役会は、各SBUにおけるコンプライアンス責任者を任命した上、コンプライアンスに関

          する基本方針の決定及び実効性のモニタリングを行います。また、SBU統括会社の代表取締役社長は、自ら
          が委員長となってコンプライアンス委員会を開催し、SBUにおけるコンプライアンスの実効性の評価や活動
          計画の決定・点検を行います。
        -　当社子会社の代表取締役社長は、各社におけるコンプライアンス責任者を任命した上、各社におけるコン

          プライアンスの実効性の評価や活動計画の決定・点検を行います。
      　・  内部通報

        -　当社及び当社子会社は、内部通報窓口及び職場のハラスメントに関する相談窓口等、当社グループの役職
          員等が内部統制に関する問題を発見した場合に、迅速に当社又は当社子会社のコンプライアンス所管部署
          に情報伝達する体制を構築しています。報告又は通報を受けたコンプライアンス所管部署は、その内容を
          調査し、対応策を当社グループ内の関係部署と協議の上決定し、実施します。
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      　・  教育

        -　当社及び当社子会社は、倫理綱領及び社内規程の遵守等を図るために、役職員等に対して、必要な教育を
          企画し、実施します。
      　・  懲戒

        -　当社及び当社子会社は、法令違反、社内規程違反その他コンプライアンス違反行為が明らかになった場合
          には、当該行為に関与した役職員等に対し、厳正な処分を課すものとしています。
      　・  反社会的勢力との取引遮断

        -　  当社及び当社子会社は、反社会的勢力との取引関係を含めた一切の関係を遮断する体制を構築していま
          す。
      当社の取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制

        -　「文書及び契約書管理規程」を制定し、これに基づき、株主総会議事録、取締役会議事録及び経営戦略会
          議議事録等、取締役の職務の執行に係る文書を関連資料と共に保存します。
        -　  前項に定める文書の保存年限及び保存部署については、                          「 文書及び契約書管理規程           」 に 定めています      。当

          社の取締役又は監査役から閲覧の要請があった場合に閲覧が可能である方法で保存                                      します   。
      当社グループの損失の危険の管理に関する規程その他の体制

        -　当社は、当社グループのリスク管理を体系的に定める「リクルートグループリスクマネジメント規程」及
          び「リクルートグループエスカレーション細則」を制定                          しています     。
        -　  当社の取締役会は、当社グループ全体におけるリスクマネジメント責任者を任命した上、リスクマネジメ

          ント所管部署を設置し、当社グループのリスクマネジメントに関する基本方針の決定及びリスクマネジメ
          ント状況のモニタリングを行います。また、リスク統括所管部署担当取締役を委員長とするリスクマネジ
          メント委員会において、各SBUのリスクマネジメント状況のモニタリング及びリスクの識別を実施します。
          その結果を受けて経営戦略会議において当社グループとして特に注視すべきリスクの識別・決定とその低
          減策について検討を行います。
        -　  SBU統括会社の取締役会は、SBUにおけるリスクマネジメント責任者を任命した上、SBUのリスクマネジメン

          トに関する基本方針の決定及びリスクマネジメント状況のモニタリングを行います。また、SBU統括会社の
          各統括機能の責任者が参加するリスクマネジメント委員会において、自SBUのリスクマネジメント状況のモ
          ニタリング及び特に注視すべきリスクの識別・決定を行います。
        -　  当社子会社の代表取締役社長は、各社におけるリスクマネジメント責任者を任命した上、各社におけるリ

          スクの洗い出し及び重要性の判断を行い、リスク管理について最終責任を負います。
        -　  当社は、当社グループ全体に影響が及ぶような重大な事案が発生した場合には、危機対策本部を立ち上

          げ、対応を進めることとしています。
      当社の取締役及び当社子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制

        -　  当社の取締役会又は経営戦略会議は、当社グループの経営目標を定め、浸透を図るとともに、この目標の
          達成に向けて当社グループの各部門が実施すべき具体的な目標を                              定めます    。当社の各部門の担当執行役員
          は、この目標の達成に向けて、効率的な達成の方法を定め、実行                              します   。
        -　  当社の取締役会は、定期的に当社グループの目標達成状況をレビューし、効率化を阻害する要因を排除又

          は低減する等の改善を促すことにより、目標達成の確度を高め、当社グループ全体の業務の効率化を実現
          します   。
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        -　  当社は、当社      CEO  の諮問機関として経営戦略会議を設置し、当社グループ全体の経営に関して必要な事項の
          協議を   行います    。
        -　  その他、当社の取締役会又は経営戦略会議の諮問機関として、サステナビリティ委員会等の専門性を持っ

          た委員会を設置       します   。
      財務報告に係る内部統制の信頼性の確保のための体制

        -　  当社は、    「J-SOX    基本規程    」 を定め、金融商品取引法に定める内部統制報告制度に準拠した財務報告に係る
          内部統制システムの構築を            図ります    。
      当社子会社の取締役等の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制

        -　  当社は、当社内に、各          SBU  を統括する部門を設置          します   。当社子会社の取締役等は、各統括部門の求めに応
          じ、定期的に業績及び事業戦略の遂行状況を報告                      します   。
        -　  当社は、    SBU  統括会社の取締役等と、定期的に経営状況の共有を図るほか、随時当社グループの経営にかか

          わる方針の協議を        行います    。
        -　  当社は、当社グループの子会社管理を体系的に定める                         「 リクルートグループグループマネジメント規程                      」

          を定め、これに基づき、当社子会社に対し、重要事項について当社の決裁を得ること又は当社の関連部署
          との事前確認又は事後報告を             義務付けます      。
      当社の監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項

        -　  当社は、当社の監査役の職務を補助する者として                       「 監査役補佐担当       」 を任命し、正式に人事発令を              行いま
          す 。
      前号の使用人の当社の取締役からの独立性及び当該使用人に対する指示の実効性の確保に関する事項

        -　  当社の監査役補佐担当は、監査役の職務を補助するに際しては、監査役の指揮命令にのみ従うものとし、
          その任命、異動、評価及び懲戒については、当社の監査役又は監査役会の意見を尊重する                                          ものとしていま
          す 。
      当社の監査役への報告に関する体制

        -　  当社の役職員等及び会計監査人は、監査役に次に定める事項を報告                                します   。報告の方法については、会
          議、面談、電話又は電子メール等により随時報告できるように体制を整備                                  します   。
          - 経営状況として重要な事項
          - 会社に著しい損害を及ぼすおそれのある事項
          - 内部監査状況及びリスク管理に関する重要な事項
          - 重大な法令及び定款違反
          - その他内部統制上重要な事項
        -　  当社の監査役及び内部監査所管部署は、                   SBU  統括会社やその配下会社の取締役又は監査役と随時連携し、定

          期的に情報共有       します   。
      前号の報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制

        -　当社は、「リクルートグループコンプライアンス規程」において、誠実に通報したことを理由に、通報者
          に対し解雇又は不当な配置転換等の不利益な処遇をしてはならないことを                                  定めます    。
      当社の監査役の職務の執行について生ずる費用の前払又は償還の手続その他の当該職務の執行について生ずる費用

      又は債務の処理に係る方針に関する事項
        -　当社は、当社監査役が職務の執行上必要としてあらかじめ予算を計上した費用について負担するほか、当
          社監査役は、緊急又は臨時に要する費用についても当社に請求することができ、当社はこれを負担                                               しま
          す 。
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      その他当社の監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制

        -　当社の監査役及び監査役会は、当社の代表取締役社長                           兼  CEO及び会計監査人とそれぞれ定期的に意見交換
          会を開催    します   。
     ③  取締役・監査役等との契約

      非業務執行取締役等との責任限定契約について
      当社は非業務執行取締役及び監査役の全員との間において、会社法第423条第1項の賠償責任を限定する契約を締結
      しています。当該契約に基づく賠償責任の限度額は、法令の定める最低責任限度額です。なお、当該責任限定は、
      当該役員が責任の原因となった職務の遂行について善意で且つ重大な過失がないときに限り認められます。
      役員等賠償責任保険契約(D&O保険)

      当社は、グローバルな事業展開を推進しているため、高い水準で知見・経験、人脈をもつ国内外の優秀な経営人材
      の獲得や経営人材が萎縮せずに職務執行できることを主な目的として役員等賠償責任保険契約を締結しています。
      当該契約は、当社及び子会社(その総資産額が当社の連結総資産額の25%超の子会社又はその有価証券が米国で公開
      取引をされている子会社を除きます。)の取締役、監査役、執行役員及びこれらの相続人並びに従業員等を被保険
      者としています。保険料は全額当社が負担しており、職務執行によって保険期間中に損害賠償請求を受けた場合に
      生じた損害賠償金及び争訟費用等が当該契約により填補されます。但し、故意の義務違反、犯罪行為等の不正又は
      不適切な行為を原因とする損害賠償請求は、当該契約により填補されません。
     ④  定款に定める事項について

      取締役の定数
      当社の取締役は11名以内とする旨を定款に定めています。
      取締役選任の決議要件

      当社は、取締役の選任決議について、株主総会において、議決権を行使することができる株主の議決権の3分の1以
      上を有する株主が出席し、その議決権の過半数によって選任する旨を定款に定めています。なお、取締役の選任決
      議は、累積投票によらない旨を定款に定めています。
      株主総会の特別決議要件

      当社は、会社法第309条第2項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議
      決権の3分の1以上を有する株主が出席し、その議決権の3分の2以上をもって行う旨を定款に定めています。これ
      は、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするも
      のです。
      剰余金の配当等の決定機関

      当社は、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、株
      主総会の決議によらず取締役会の決議により定める旨を定款に定めています。これは、剰余金の配当等を取締役会
      の権限とすることにより、株主への機動的な利益還元を行うことを目的とするものです。
      自己の株式の取得

      当社は、会社法第165条第2項の規定により、取締役会の決議により自己の株式を取得することができる旨を定款に
      定めています。これは、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能とするため、市場取引等により
      自己の株式を取得することを目的とするものです。
      取締役及び監査役の責任免除

      当社は、会社法第426条第1項の規定により、任務を怠ったことによる取締役(取締役であった者を含む)及び監査役
      (監査役であった者を含む)の損害賠償責任を、法令の限度において、取締役会の決議によって免除することができ
      る旨を定款に定めています。これは、取締役及び監査役が職務を遂行するに当たり、その能力を十分に発揮して、
      期待される役割を果たし得る環境を整備することを目的とするものです。
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    (2)  【役員の状況】
     ①  役員一覧
      本報告書提出日現在の当社の役員(取締役及び監査役)は、以下のとおりです。
    取締役               峰岸   真澄(みねぎし　ますみ)
                   代表取締役会長        兼  取締役会議長

                   1987年    当社入社。1992年         新規事業開発室にて、結婚情報誌「ゼクシィ」の立ち上げ

                   に関わる。2003年         執行役員を経て、2004年            常務執行役員。住宅情報事業の責任者と
                   して複数ブランドで運営していた住宅情報を統合し、「SUUMO」ブランドを構築。
                   2009年    取締役    兼  常務執行役員。2012年より            2020年   まで代表取締役社長          兼  CEOとし
                   て、グローバルテックカンパニーへの変革をリード。2021年より代表取締役会長                                      兼
                   取締役会議長。
                   重要な兼職の状況

                   (公社)    経済同友会　副代表幹事

                   ㈱ANAホールディングス　社外取締役
                   コニカミノルタ㈱　社外取締役
                   選任理由
                   峰岸真澄氏は、2012年から2020年まで当社CEOとして、強いリーダーシップを発揮し
                   て当社グループ全体の経営を統括してきました。当社グループの持続的な企業価値向
                   上を目指すに当たり、適切な人材と判断していることから2009年より当社取締役に就
                   任。引き続き、取締役として適任と考えています。
                   なお、当社における会長の役割は、主に経営の監督を行うことであり、担当領域を有
                   さず、日々の業務執行への関与は限定的です。
                   所属会議体(※議長・委員長)

                       ※
                   取締役会     、 経営戦略会議、       指名委員会、コンプライアンス委員会、リスクマネジメ
                   ント委員会、サステナビリティ委員会
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    取締役               出木場    久征(いでこば　ひさゆき)

                   代表取締役社長        兼  CEO

                   1999年    当社入社。     旅行領域    の「じゃらん」       や美容領域     の 「HotPepper      Beauty」をは

                   じめ、数々の情報誌のネットメディア化、オンライン予約一般化等、デジタルシフト
                   を牽引。    2012  年執行役員就任後、同年自身が買収を推進した米国                          Indeed,     Inc.  の
                   Chairman    に就任。同社      CEO  & President     を経て、    2016  年より   当社  常務執行役員、       2018
                   年より専務執行役員として            HR テクノロジー事業を         飛躍的に成長させ、当社           グループの
                   グローバル化を強力に推進。              2019年    取締役就任、2020年より副社長執行役員を兼任
                   し、ファイナンス本部、事業本部(COO)を担当。2021年より代表取締役社長                                   兼  CEO。
                   重要な兼職の状況

                   Indeed,    Inc.,   Director

                   RGF  OHR  USA,   INC.,   Director     and  CEO
                   ㈱リクルート　取締役
                   RGF  Staffing     B.V.,   Director     and  Chairman
                   選任理由

                   出木場久征氏は、2021年より当社CEOに就任し、強いリーダーシップを発揮してグ

                   ループ全体の経営を統括しています。また、テクノロジーを活用して多くの事業成長
                   を牽引し、近年はIndeedの着実な成長と当社グループのグローバル化を牽引した豊富
                   な経験と知識を有しています。当社グループの持続的な企業価値向上を目指すに当た
                   り、適切な人材と判断していることから2019年より当社取締役に就任。引き続き、取
                   締役として適任と考えています。
                   所属会議体(※議長・委員長)

                              ※                          ※
                   取締役会、経営戦略会議            、指名委員会、報酬委員会、コンプライアンス委員会                          、
                   リスクマネジメント委員会、サステナビリティ委員会、
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    取締役               瀬名波    文野(せなは　あやの)

                   取締役    兼  常務執行役員       兼  COO

                   2006年当社入社。経営企画室を経て、2008年                      HR領域にて大手企業の営業を担当。

                   2012年ロンドンに赴任、           2014  年  買収直後の人材派遣会社           ADVANTAGE     GROUP   LIMITED    の
                   Managing     Director    として業績     の 大幅  な 改善  に貢献   。 2018  年当社執行役員、         Indeed,
                   Inc.  の Chief   of  Staff   に就任   し、当社    グループのグローバル化を牽引              。また   、ビジネ
                   ス戦略   、 リスクマネジメント          等 ガバナンス体制の構築を推進。               2020  年取締役就任、
                   2021  年より取締役       兼  常務執行役員       兼  COO  として人事・総務本部、ファイナンス本
                   部、リスクマネジメント本部、経営企画本部                        にて  経営企画     、Sustainability
                   Transformationを担当。
                   重要な兼職の状況

                   RGF  OHR  USA,   INC.,   Director

                   RGF  Staffing     B.V.,   Director
                   Glassdoor,      Inc.,   Director
                   Georg   Fischer    Ltd.,   Member    of  the  Board   of  Directors
                   選任理由

                   瀬名波文野氏は、2021年より当社COOに就任し、グループ全体の経営を管理していま

                   す。また、2018年より当社執行役員として、当社グループのグローバル化を牽引し、
                   ビジネス戦略とリスクマネジメントを両立させるガバナンス体制の構築を推進した経
                   験を有しています。当社グループの持続的な企業価値向上を目指すに当たり、適切な
                   人材と判断していることから、2020年より当社取締役に就任。引き続き、取締役とし
                   て適任と考えています。
                   所属会議体(※議長・委員長)

                   取締役会、経営戦略会議、指名委員会、報酬委員会、コンプライアンス委員会、リス

                             ※             ※
                   クマネジメント委員会           、サステナビリティ委員会
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    取締役               Rony   Kahan(ロニー　カハン)

                   取締役

                   1998年に金融専門家向けの大手求人サイトjobsinthemoney.comを共同経営者として設

                   立。2003年に同社を売却後、2004年Indeed,                     Inc.を共同設立、President             & Chairman
                   に就任。2012年にはCEOを務め、2013年に同社において現職であるChairmanに就任。
                   求職者を第一に考える“We             help   people    get  jobs”のミッションのもと、世界でも
                   有数の求人サイトへと成長させた。2018年より当社取締役に就任。
                   重要な兼職の状況

                   Indeed,    Inc.,   Director     and  Chairman

                   RGF  OHR  USA,   INC.,   Director     and  Chairman
                   選任理由

                   Rony   Kahan氏は、当社連結子会社であるIndeed,                    Inc.の創業者で、HRテクノロジー事

                   業に関する豊富な知見と業界での類まれなるネットワークを有しています。当社グ
                   ループがインターネット事業のグローバル展開を更に加速させ、持続的な企業価値向
                   上を目指すに当たり、適切な人材と判断していることから2018年より当社取締役に就
                   任。引き続き、取締役として適任と考えています。
                   所属会議体

                   取締役会、経営戦略会議

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    取締役               泉谷   直木(いずみや　なおき)

                   取締役(社外・独立役員)

                   1972年    アサヒビール㈱       (現  アサヒグループホールディングス㈱)                 に入社。広報部長、

                   経営戦略部長、東京支社長等を経て、2010年に同社代表取締役社長。翌年にアサヒグ
                   ループホールディングス㈱の初代代表取締役社長となる。グループの企業価値向上に
                   向けて、国内ではアサヒビール㈱、アサヒ飲料㈱、アサヒグループ食品㈱等の成長に
                   加えて、カルピス㈱等の買収を指揮。海外ではオセアニア、東南アジア地域に加え、
                   欧州事業も拡大。取締役会長              兼  取締役会議長を経て、2021年より特別顧問。2018年
                   より当社社外取締役に就任。
                   重要な兼職の状況

                   アサヒグループホールディングス㈱　特別顧問

                   ㈱大林組　社外取締役
                   選任理由

                   泉谷直木氏は、先進的な広報ブランド戦略や経営人材育成の高い実績を有することに

                   加えて、積極的な海外企業の買収と買収に伴うシナジー創出による企業価値向上を実
                   行した豊富な経験を有しています。経営全般への助言、業務執行に対する監督等の適
                   切な役割を果たすことができるものと判断していることから2018年より当社取締役に
                   就任。引き続き、社外取締役として適任と考えています。
                   所属会議体(※議長・委員長)

                             ※
                   取締役会、指名委員会           、報酬委員会
                   独立性について(会社との関係)

                   泉谷直木氏は、過去10年以内にアサヒグループホールディングス㈱にて代表取締役会

                   長として業務執行していました。また同氏は、㈱大林組にて社外取締役を務めていま
                   す。
                   それらの企業と当社グループとの間には、HRテクノロジー事業、メディア&ソリュー
                   ション事業及び人材派遣事業等(以下「全ての当社セグメント」)において取引関係が
                   ありますが、取引額はそれらの企業の連結売上収益及び当社グループの連結売上収益
                   の1%未満で僅少であり重要な事項はありません。
                   従って、一般株主と利益相反が生じるおそれのない独立性を十分に有していると判断

                   しています。
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    取締役               十時   裕樹(ととき　ひろき)

                   取締役(社外・独立役員)

                   1987年    ソニー㈱    (現  ソニーグループ㈱)         入社後   、財務部やロンドンの駐在を経て、ソ

                   ニー銀行㈱の立ち上げに携わる。その後、ソネットエンタテインメント㈱                                  (現  ソニー
                   ネットワークコミュニケーションズ㈱)                  で代表取締役CFOを務め、2013年にソニー㈱の
                   事業戦略、経営企画、財務、新規事業創出等を担当。翌年、ソニーモバイルコミュニ
                   ケーションズ㈱のCEOとして、スマートフォン事業の構造改革を遂行。2017年にソ
                   ニー㈱で中長期経営戦略の立案を担当した後、2018年                          代表執行役専務CFO、2019年
                   取締役に就任し、現在は           ソニーグループ㈱の         取締役    代表執行役      副社長    兼  CFOを務
                   める。2018年より当社社外取締役に就任。
                   重要な兼職の状況

                   ソニーグループ㈱         取締役    代表執行役      副社長    兼  CFO

                   選任理由

                   十時裕樹氏は、多様な事業ポートフォリオをグローバルに展開する事業グループの経

                   営を通じて培った高い見識と、インターネット分野における新規事業開発をリードし
                   た経験を有しています。経営全般への助言、業務執行に対する監督等の適切な役割を
                   果たすことができるものと判断していることから2018年より当社取締役に就任。引き
                   続き、社外取締役として適任と考えています。
                   所属会議体(※議長・委員長)

                                   ※
                   取締役会、指名委員会、報酬委員会
                   独立性について(会社との関係)

                   十時裕樹氏は現在、ソニーグループ㈱にて取締役                       代表執行役      副社長    兼  CFOとして

                   業務執行しています。
                   同社と当社グループの間には、全ての当社セグメントにおいて取引関係があります
                   が、取引額はソニーグループ㈱の連結の売上高及び営業収入並びに当社グループの連
                   結売上収益の1%未満で僅少であり重要な事項はありません。
                   従って、一般株主と利益相反が生じるおそれのない独立性を十分に有していると判断

                   しています。
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    取締役               本田   桂子(ほんだ　けいこ)

                   取締役(社外・独立役員)

                   1984年    ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド入社。1986

                   年  シェアソン・リーマン・ブラザーズ証券㈱を経て、1989年                            マッキンゼー・アン
                   ド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパンに入社。アジア部門で初の女性シ
                   ニア・パートナーとして、24年にわたり企業戦略やM&A等に関する助言を行う。2013
                   年  世界銀行グループの機関である多数国間投資保証機関長官、2014年                                同機関長官
                   CEOに就任。2019年に同機関退任後、2020年よりコロンビア大学国際公共政策大学院
                   にてESG投資に関するAdjunct              Professor     and  Adjunct    Senior    Research     Scholarを務
                   め、企業経営や金融経済、ESGに関する高い専門的知見と豊富な経験を有する。2022
                   年より当社社外取締役に就任。
                   重要な兼職の状況

                   コロンビア大学国際公共政策大学院　Adjunct                        Professor     and  Adjunct    Senior

                   Research     Scholar
                   AGC㈱　社外取締役
                   ㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ　社外取締役
                   選任理由

                   本田桂子氏は、グローバルに事業展開する金融機関やコンサルティングファームでの

                   経験の後に国際機関での代表を歴任し、企業経営や金融経済、ESGに関する高い専門
                   的知見と豊富な経験を有しています。その高い見識や経験に基づき、経営全般への助
                   言、業務執行に対する監督等の適切な役割を果たすことができるものと判断している
                   ことから、社外取締役として適任と考えています。
                   所属会議体

                   取締役会、指名委員会、報酬委員会、サステナビリティ委員会

                   独立性について(会社との関係)

                   本田桂子氏は現在、AGC㈱及び㈱三菱UFJフィナンシャル・グループにて社外取締役を

                   務めています。又、同氏はコロンビア大学国際公共政策大学院にてAdjunct
                   Professor     and  Adjunct    Senior    Research     Scholarを務めています。
                   それらの企業及び組織と当社グループの間には、全ての当社セグメントにおいて取引
                   関係がありますが、取引額はそれらの企業及び組織の連結の売上高及び経常収益並び
                   に当社グループの連結売上収益の1%未満で僅少であり重要な事項はありません。
                   また、同氏は過去10年以内に世界銀行グループ多数国間投資保証機関にて業務執行し
                   ていましたが、同機関と当社グループとの間の取引関係について重要な事項はありま
                   せん。
                   従って、一般株主と利益相反が生じるおそれのない独立性を十分に有していると判断

                   しています。
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    監査役               長嶋   由紀子(ながしま　ゆきこ)

                   常勤監査役

                   1985年    当社入社。HR事業に従事した後、1995年                   人事部に異動。社内ビジネススクー

                   ル等を立ち上げる。2002年             ブライダル事業に異動し事業成長を牽引。2006年                       執行役
                   員に就任。2008年         ㈱リクルートスタッフィング代表取締役社長就任。生産性を重視
                   する働き方を推進し、より多様な個が活躍する就業機会を創出。2016年より当社常勤
                   監査役に就任。
                   重要な兼職の状況

                   日本たばこ産業㈱　社外取締役

                   住友商事㈱　社外監査役
                   選任理由

                   長嶋由紀子氏は、当社にて執行役員として経営に関わり、主に人事関連、及び結婚領

                   域・派遣領域における事業執行等を通じて豊富な経験、知識を有しています。当社の
                   経営全般の監督において適切な役割を果たすことができるものと判断していることか
                   ら、2016年より当社監査役に就任。引き続き、監査役として適任と考えています。
                   所属会議体(※議長・委員長)

                            ※
                   取締役会、監査役会          、経営戦略会議、コンプライアンス委員会、リスクマネジメン
                   ト委員会
    監査役               西村   崇(にしむら　たかし)

                   常勤監査役

                   1997年    当社入社。国内外の事業の推進や統括業務を担当。2014年                           Indeed,    Inc.の

                   Director、2018年         Recruit    Global    Staffing     B.V.(現    RGF  Staffing     B.V.)の
                   Directorを歴任し、当社グループを横断した事業の推進や経営監督に従事。2019年よ
                   りIndeed,     Inc.のSenior       Vice   President,      GM  of  Recruiting      Solutionsを務め、同
                   社の新しい採用ソリューションやサービスを統括。当社グループの成長を牽引する人
                   材領域を横断した新しい事業の創出に貢献した。2022年より当社常勤監査役に就任。
                   選任理由

                   西村崇氏は、当社グループにおいて、国内外の事業経営と経営監督に関わった豊富な

                   経験、知識を有しています。当社の経営全般の監督において適切な役割を果たすこと
                   ができるものと判断していることから、当社監査役として適任と考えています。
                   所属会議体

                   取締役会、監査役会、経営戦略会議、コンプライアンス委員会、リスクマネジメント

                   委員会
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    監査役               小川   陽一郎(おがわ　よういちろう)

                   監査役(社外・非常勤)

                   1980年    等松・青木監査法人(現           有限責任監査法人トーマツ)入社。米国の会計事務所

                   にて国際会計に従事し、1993年               パートナーに就任、2007年             デロイト     トウシュ     トー
                   マツ   リミテッド取締役会メンバーとなる。2011年                     デロイト     トウシュ     トーマツ     リ
                   ミテッド取締役会副会長、2013年                有限責任監査法人トーマツDeputy                CEO、2015年      デ
                   ロイト    トウシュ     トーマツ     リミテッド      アジア太平洋地域代表、デロイト                トーマツ
                   グループCEOとして、日本のデロイトブランドのマネジメントと価値向上、又、リー
                   ジョンを超えたグローバル各国との連携を牽引。2018年より小川陽一郎公認会計士事
                   務所を開所。2020年より当社社外監査役に就任。
                   重要な兼職の状況

                   小川陽一郎公認会計士事務所　所長

                   本田技研工業㈱　社外取締役
                   選任理由

                   小川陽一郎氏は、公認会計士として培ってきた会計知識を有し、国際会計への豊富な

                   知見とグローバル会計事務所での経営経験を有しています。その高い見識や豊富な国
                   際経験に基づき、中立的且つ客観的な立場から発言をし、当社の経営全般の監督にお
                   いて適切な役割を        果たすことができるものと            判断していることから、引き続き、社外
                   監査役として適任と考えています。
                   所属会議体

                   取締役会、監査役会、指名委員会

                   独立性について(会社との関係)

                   小川陽一郎氏は現在、小川陽一郎公認会計士事務所にて所長として業務執行してお

                   り、又、本田技研工業㈱にて社外取締役を務めています。
                   また過去10年以内にデロイト              トウシュ     トーマツ     リミテッド、有限責任監査法人
                   トーマツ、デロイト          トーマツ     グループにて業務執行していました。
                   それらの企業と当社グループとの間には、全ての当社セグメントにおいて取引関係が
                   ありますが、取引額はそれらの企業の売上高及び当社グループの連結売上収益の1%未
                   満で僅少であり重要な事項はありません。
                   従って、一般株主と利益相反が生じるおそれのない独立性を十分に有していると判断

                   しています。
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    監査役               名取   勝也(なとり　かつや)

                   監査役(社外・非常勤)

                   1986年    桝田江尻法律事務所(現           西村あさひ法律事務所)入所。米国の複数の法律事務

                   所にて国際法務の経験を積み、グローバルIT企業で法務部門をトップとして率いる。
                   1995年    アップルコンピュータ㈱            法務・渉外本部長、1998年             サン・マイクロシステ
                   ムズ㈱    取締役、2002年        ㈱ファーストリテイリング             執行役員、2004年         日本アイ・
                   ビー・エム㈱       取締役執行役員を歴任。2012年               名取法律事務所開所後、2020年               ITN法
                   律事務所のマネージング・パートナーに就任。オリンパス㈱の社外取締役、グローバ
                   ル・ワン不動産投資法人の監督役員                、サークレイス㈱の社外監査役、東京製綱㈱の社
                   外取締役    を務める。2020年より当社社外監査役に就任。
                   重要な兼職の状況

                   ITN法律事務所　マネージング・パートナー

                   グローバル・ワン不動産投資法人　監督役員
                   サークレイス㈱　社外監査役
                   東京製綱㈱　社外取締役
                   選任理由

                   名取勝也氏は、弁護士として培ってきた法律知識を有し、国際法務への豊富な知見と

                   グローバルIT企業で法務部門をトップとして率いた経験を有しています。その高い見
                   識や豊富な国際経験に基づき、社外監査役として中立的且つ客観的な立場から発言を
                   し、当社の経営全般の監督において適切な役割を                       果たすことができるもの           と判断して
                   いることから、引き続き、社外監査役として適任と考えています。
                   所属会議体

                   取締役会、監査役会、          報酬委員会

                   独立性について(会社との関係)

                   名取勝也氏は現在、ITN法律事務所にてマネージング・パートナーとして業務執行し

                   ており、又     、サークレイス㈱にて社外監査役               、東京製綱㈱にて社外取締役を務めてい
                   ます。
                   それらの企業と当社グループとの間には、全ての当社セグメントにおいて取引関係が
                   ありますが、取引額はそれらの企業の連結売上収益及び当社グループの連結売上収益
                   の1%未満で僅少であり重要な事項はありません。
                   また、同氏はグローバル・ワン不動産投資法人にて監督役員を務めています。
                   同法人と当社グループとの間には、取引関係がありません。
                   従って、一般株主と利益相反が生じるおそれのない独立性を十分に有していると判断

                   しています。
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    男性　   8 名　女性　     3 名　(役員のうち女性の比率　              27.3  %)
                                                        所有
                        生年月日
        役職名         氏名                      略歴             任期   株式数
                        (年齢)
                                                       (千株)
                              1987年4月      当社入社
                              2003年4月      当社執行役員      IMCディビジョンカンパ
                                    ニー、情報編集局担当
                              2004年4月      当社常務執行役員       G-IMCストラテジッ
                                    クビジネスユニット重要戦略統括、住
                                    宅ディビジョンカンパニー、IMCディ
                                    ビジョンカンパニー担当
                                    ※G-IMC:グループインテグレイティッ
                                    ドマーケティングコミュニケーション
                                    (現  販促事業)
                              2009年6月      当社取締役     兼 常務執行役員      事業開
                                    発、経営企画、住宅領域担当
                              2010年4月      当社取締役     兼 常務執行役員      カスタ
                                    マーアクションプラットフォームスト
    代表取締役会長      兼 取締役
                      1964年1月24日      生
                                    ラテジックビジネスユニット、事業開
               峰 岸　真   澄
                                                    (注3)    1,010
                        (58歳)
        会議長
                                    発、経営企画、住宅領域担当
                                    ※カスタマーアクションプラット
                                    フォーム:旅行・飲食・美容・学びの
                                    日常消費領域
                              2011年4月      当社取締役     兼 専務執行役員      事業統
                                    括本部   IMC領域、事業開発、経営企
                                    画、人事担当
                              2012年4月      当社代表取締役社長        兼 CEO
                              2019年4月      (公社)経済同友会       副代表幹事     (現任)
                              2021年4月      当社代表取締役会長        兼 取締役会議長
                                    (現任)
                              2022年6月      コニカミノルタ㈱       社外取締役     (現任)
                                    ANAホールディングス㈱          社外取締役
                                    (現任)
                              1999年   4月   当社入社
                              2012年   4月   当社執行役員      R&D、グローバル本部・
                                    アジアジョブボード担当
                              2012年   9月   Indeed,   Inc.  Chairman
                              2013年10月      Indeed,   Inc.  CEO  and  President
                              2015年10月      Indeed,   Inc.  CEO
                              2016年   4月   当社常務執行役員        グローバルオンラ
                                    インHR   SBU (現 HRテクノロジーSBU       )担
                                    当
                              2018年   1月   当社専務執行役員       事業本部(COO)担当
                                    RGF  OHR  USA,  Inc.  Director    and  CEO
                                    (現任)
                                    Recruit   Global   Staffing    B.V.(現
                      1975年4月22日      生
     代表取締役社長      兼 CEO
               出木場　久征                                     (注3)     234
                                    RGF  Staffing    B.V.)   Director    and
                        (47歳)
                                    Chairman(現任)
                              2018年   4月   ㈱リクルート取締役        (現任  )
                              2019年   4月   当社専務執行役員         経営企画本部
                                    (CSO)、管理本部(CRO)、事業本部
                                    (COO)担当
                                    Indeed,   Inc.  Director(現任)
                              2019年   6月   当社取締役     兼 専務執行役員      経営企
                                    画本部   (CSO)  、管理本部    (CRO)  、事業本
                                    部 (COO)  担当
                              2020年   4月   当社取締役     兼 副社長執行役員       ファ
                                    イナンス本部、事業本部(COO)担当
                              2021年4月      当社代表取締役社長        兼 CEO  経営企画
                                    本部、HRテクノロジー事業担当(現任)
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                                                        所有
                        生年月日
        役職名         氏名                      略歴             任期   株式数
                        (年齢)
                                                       (千株)
                              2006年   4月   当社入社
                              2013年   1月   ADVANTAGE     RESOURCING     UK  LIMITED
                                    (現  RGF  Staffing    UK Limited)
                                      Director
                                    ADVANTAGE    XPO  LIMITED   Director
                              2014年   1月   ADVANTAGE     GROUP   LIMITED     Managing
                                    Director
                                    ADVANTAGE     PROFESSIONAL      UK  LIMITED
                                    Managing    Director
                                    ADVANTAGE    XPO  LIMITED   Director
                              2015年   7月   当社  R&D  事業開発室     室長
                              2016年   4月   当社人事統括室      室長
                              2018年   1月   当社経営企画室、人事統括室            室長
                                    Indeed   Inc.  Chief   of Staff
                                    RGF  OHR  USA,  INC.  Director(現任)
                              2018年   4月   当社執行役員      経営企画、コーポレー
    取締役   兼 常務執行役員      兼
                      1982年12月5日      生
               瀬名波　文野                                     (注3)     20
                                    トコミュニケーション、人事担当
                        (39歳)
        COO
                              2020年   1月   Glassdoor,     Inc.  Director(    現任  )
                              2020年   4月   当社常務執行役員         経営企画本部
                                    (CSO)  、人事・総務本部       (CHRO)   、リス
                                    クマネジメント本部        (CRO)  担当
                              2020年   6月   当社取締役     兼 常務執行役員      経営企
                                    画本部(CSO)、人事・総務本部
                                    (CHRO)、リスクマネジメント本部
                                    (CRO)担当
                              2021年4月      当社取締役     兼 常務執行役員      兼 COO
                                    人事・総務本部、ファイナンス本部、
                                    リスクマネジメント本部、経営企画本
                                    部 ( 経 営 企 画 、 Sustainability
                                    Transformation)担当(現任)
                              2022年4月      RGF  Staffing    B.V.  Director    (現任)
                                    Georg   Fischer    Ltd.  Member   of  the
                                    Board   of Directors    (現任)
                              1998年8月      jobsinthemoney.com,         Inc.
                                    Co-Founder
                              2004年11月      Indeed,   Inc.  Co-Founder,     President
                                    & Chairman
                      1967年11月26日      生   2012年   9月   Indeed,   Inc.  CEO
                Rony  Kahan
        取締役                                            (注3)     183
                        (54歳)
                              2013年10月      Indeed,   Inc.  Director    and  Chairman
                                    (現任)
                              2018年   4月   RGF  OHR  USA,  INC.  Director    and 
                                    Chairman(現任)
                              2018年   6月   当社取締役    (現任  )
                                105/198









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                                              株式会社リクルートホールディングス(E07801)
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                        生年月日
        役職名         氏名                      略歴             任期   株式数
                        (年齢)
                                                       (千株)
                              1972年   4月   アサヒビール㈱(現        アサヒグループ
                                    ホールディングス㈱)入社
                              2000年   3月   アサヒビール㈱執行役員グループ経営
                                    戦略本部長
                              2000年10月      アサヒビール㈱執行役員戦略企画本部
                                    長
                              2001年   9月   アサヒビール㈱執行役員首都圏本部副
                                    本部長   兼 東京支社長
                              2003年   3月   アサヒビール㈱取締役
                              2004年   3月   アサヒビール㈱常務取締役
                              2006年   3月   アサヒビール㈱常務取締役           兼 常務執
                                    行役員酒類本部長
                              2009年   3月   アサヒビール㈱専務取締役           兼 専務執
                                    行役員
                      1948年8月9日     生
               泉 谷　直   木
        取締役                       2010年   3月   アサヒビール㈱代表取締役社長                (注3)     1
                        (73歳)
                              2011年   7月   アサヒグループホールディングス㈱代
                                    表取締役社長      兼 COO
                              2014年   3月   アサヒグループホールディングス㈱代
                                    表取締役社長      兼 CEO
                              2016年   3月   アサヒグループホールディングス㈱代
                                    表取締役会長      兼 CEO
                              2018年   3月   アサヒグループホールディングス㈱代
                                    表取締役会長
                              2018年   6月   当社取締役(現任)
                                    ㈱大林組社外取締役(現任)
                              2019年   3月   アサヒグループホールディングス㈱取
                                    締役会長    兼 取締役会議長
                              2021年3月      アサヒグループホールディングス㈱特
                                    別顧問   (現任  )
                              1987年   4月   ソニー㈱(現     ソニーグループ㈱       )入社
                              2002年   2月   ソニー銀行㈱代表取締役
                              2005年   6月   ソニーコミュニケーションネットワー
                                    ク㈱  (現 ソニーネットワークコミュニ
                                    ケーションズ㈱      )取締役   兼 執行役員
                                    専務
                              2012年   4月   ソネットエンタテインメント㈱            (現 ソ
                                    ニーネットワークコミュニケーション
                                    ズ㈱  )代表取締役執行役員専務
                              2013年   4月   ソネットエンタテインメント㈱代表取
                                    締役執行役員副社長        CFO
                              2013年12月      ソニー㈱業務執行役員         SVP
                              2014年11月      ソニー㈱グループ役員
                                    ソニーモバイルコミュニケーションズ
                      1964年7月17日      生
               十 時　裕   樹
        取締役                                            (注3)     3
                                    ㈱代表取締役社長       兼 CEO
                        (57歳)
                              2016年   4月   ソニー㈱執行役EVP
                                    ソネット㈱    (現ソニーネットワークコ
                                    ミュニケーションズ㈱         )代表取締役執
                                    行役員社長
                              2017年   6月   ソニー㈱執行役EVP        CSO
                              2018年   4月   ソニー㈱代表執行役EVP         CFO
                              2018年   6月   ソニー㈱代表執行役        専務CFO
                                    当社取締役    (現任  )
                              2019年   6月   ソニー㈱取締役
                              2020年   6月   ソニー㈱    取締役   代表執行役     副社長
                                    兼 CFO
                              2021年4月      ソニーグループ㈱取締役          代表執行役
                                    副社長   兼 CFO(現任)
                                106/198





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                        生年月日
        役職名         氏名                      略歴             任期   株式数
                        (年齢)
                                                       (千株)
                              1984年4月      ベイン・アンド・カンパニー・ジャパ
                                    ン・インコーポレイテッド入社
                              1986年5月      シェアソン・リーマン・ブラザーズ証
                                    券㈱入社
                              1989年7月      マッキンゼー・アンド・カンパニー・
                                    インコーポレイテッド・ジャパン入社
                              1999年7月      マッキンゼー・アンド・カンパニー・
                                    インコーポレイテッド・ジャパン
                                    パートナー
                              2007年7月      マッキンゼー・アンド・カンパニー・
                                    インコーポレイテッド・ジャパン
                                    ディレクター      (シニアパートナー)
                      1961年9月27日      生
                              2013年7月      世界銀行グループ        多数国間投資保証
               本 田　桂   子
        取締役                                            (注3)     -
                        (60歳)
                                    機関  長官
                              2014年6月      世界銀行グループ        多数国間投資保証
                                    機関  長官CEO
                              2019年10月      世界銀行グループ        多数国間投資保証
                                    機関  退任
                              2020年1月      コロンビア大学国際公共政策大学院
                                    Adjunct   Professor    and  Adjunct
                                    Senior   Research    Scholar   (現任)
                              2020年3月      AGC㈱社外取締役       (現任)
                              2020年6月      ㈱三菱UFJフィナンシャル・グループ
                                    社外取締役     (現任)
                              2022年6月      当社取締役     (現任)
                              1985年   4月   当社入社
                              2006年   4月   当社執行役員      ブライダルカンパニー
                                    担当
                              2008年   1月   ㈱リクルートスタッフィング            代表取
               長嶋　由紀子
                                    締役社長
                      1961年4月4日     生
                                                    (注4)
        監査役       (戸籍上の氏名                                         444
                              2016年   4月   当社顧問
                        (61歳)
               渡邊　由紀子)
                              2016年   6月   当社監査役(現任)
                              2018年   4月   ㈱リクルート      監査役(現任)
                              2019年   3月   日本たばこ産業㈱       社外取締役    (現任  )
                              2021年6月      住友商事㈱　社外監査役(現任)
                              1997年4月      当社入社
                              2012年4月      当社経営管理室       カンパニーパート
                                    ナー
                              2013年4月      当社海外事業本部       海外事業統括室       室
                                    長
                              2014年2月      Recruit   U.S.A.   Executive    Vice
                                    President
                              2014年4月      Indeed,   Inc.  Director
                      1973年10月22日      生
                西 村　崇
        監査役                                            (注5)     134
                              2016年4月      当社グローバルオンラインHR            SBU  統
                        (48歳)
                                    括室  室長
                              2018年1月      Recruit    Global   Staffing    B.V.  (現
                                    RGF  Staffing    B.V.)   Director
                              2019年1月      Indeed,   Inc.  Senior   Vice
                                    President,     GM of Recruiting
                                    Solutions
                              2022年6月      当社監査役(現任)
                                107/198







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                                                        所有
                        生年月日
        役職名         氏名                      略歴             任期   株式数
                        (年齢)
                                                       (千株)
                              1980年10月      等松・青木監査法人        (現 有限責任監査
                                    法人トーマツ     )入社
                              1984年   3月   公認会計士登録
                              1993年   6月   有限責任監査法人トーマツ            パート
                                    ナー就任
                              2007年   6月   デロイト    トウシュ    トーマツ    リミ
                                    テッド   取締役会メンバー
                              2011年   6月   デロイト    トウシュ    トーマツ    リミ
                      1956年2月19日      生
                                    テッド   取締役会    副会長
                                                    (注4)
        監査役        小川　陽一郎                                          -
                        (66歳)
                              2013年10月      有限責任監査法人トーマツ            Deputy
                                    CEO
                              2015年   6月   デロイト    トウシュ    トーマツ    リミ
                                    テッド   アジア太平洋地域代表
                              2015年   7月   デロイト    トーマツ    グループ    CEO
                              2018年11月      小川陽一郎公認会計士事務所長            (現任  )
                              2020年   6月   当社監査役    (現任  )
                              2021年6月      本田技研工業㈱　社外取締役(現任)
                              1986年   4月   桝田江尻法律事務所        (現 西村あさひ法
                                    律事務所   )入所
                              1990年   6月   Davis   Wright   Tremaine法律事務所        入
                                    所
                              1992年   7月   Wilmer,   Cutler   & Pickering法律事務
                                    所 入所
                              1993年   7月   エッソ石油㈱     (現 ENEOS㈱   )入社
                              1995年   1月   アップルコンピュータ㈱           ( 現 Apple
                                    Japan合同会社      )入社
                              1998年   1月   サン・マイクロシステムズ㈱(現             日本
                                    オラクルインフォメーションシステム
                                    ズ合同会社)     取締役
                              2002年   3月   ㈱ファーストリテイリング           執行役員
                              2004年   1月   日本アイ・ビー・エム㈱          取締役執行
                      1959年5月15日      生
               名 取　勝   也                役員
        監査役                                            (注4)     0
                        (63歳)
                              2010年   4月   日本アイ・ビー・エム㈱          執行役員
                              2012年   2月   名取法律事務所長
                              2012年   4月   オリンパス㈱      社外監査役
                              2015年   3月   三井海洋開発㈱      社外取締役
                              2016年   4月   グローバル・ワン不動産投資法人              監
                                    督役員   (現任  )
                              2019年   6月   オリンパス㈱      社外取締役     監査委員会
                                    委員長
                              2020年   6月   株式会社パソナテキーラ(現           サークレ
                                    イス㈱   ) 社外監査役(現任)
                                    当社監査役(現任)
                              2020年12月      ITN法律事務所      マネージング・パート
                                    ナー(現任)
                              2021年6月      東京製綱㈱     社外取締役(現任)
                             計                           2,032
    (注1)   取締役泉谷直木氏、十時裕樹氏及び本田桂子氏は、社外取締役です。
    (注2)   監査役小川陽一郎氏及び名取勝也氏は、社外監査役です。
    (注3)   2022年6月21日から2023年            3月期に係る定時株主総会終結の時までです。
    (注4)   2020年6月30日から2024年3月期に係る定時株主総会終結の時までです。
    (注5)   2022年6月21日から2026年            3月期に係る定時株主総会終結の時までです。
    (注6)   表中の所有株式数は、2022年5月末日現在です。リクルートグループ役員持株会及びリクルートグループ社員持株
       会における本人の持分及び米国預託証券(ADR)による所有分を含めています。
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     ②  執行役員一覧
      当社では、執行役員制度を導入しています。取締役                        兼  業務執行役員を含めて執行役員は11名で構成されており、
      それぞれの担当は、以下のとおりです。
                氏名                 担当

                出木場    久征              経営企画本部
                                  HRテクノロジー事業
                役職
                                   RGF  OHR  USA,   INC.   CEO
                社長   兼  CEO
                氏名                 担当


                瀬名波    文野              人事・総務本部
                                  ファイナンス本部
                役職
                                  リスクマネジメント本部
                常務執行役員       兼  COO
                                  経営企画本部
                                   経営企画
                                   Sustainability        Transformation
                氏名                 担当

                北村   吉弘               経営企画本部
                                  　事業統括
                役職
                                  メディア&ソリューション事業
                常務執行役員
                                   ㈱リクルート　代表取締役社長
                氏名                 担当

                Rob  Zandbergen               人材派遣事業
                                   RGF  Staffing     B.V.   CEO
                常務執行役員
                氏名                 担当


                荒井   淳一               経営企画本部
                                   IR
                                   経営企画本部付
                執行役員
                氏名                 担当


                尾形   宏明               経営企画本部
                                   投資
                役職
                執行役員
                                109/198




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                氏名                 担当
                柏村   美生               経営企画本部
                                   PR
                役職
                執行役員
                氏名                 担当


                森  暁彦                ファイナンス本部
                                   財務・経理・税務
                役職
                執行役員
                氏名                 担当


                森  健太郎                リスクマネジメント本部
                                   Japan
                役職
                                  人事・総務本部
                執行役員
                                  　総務
                氏名                 担当

                Lowell    Brickman              リスクマネジメント本部
                                   International
                役職
                執行役員
                氏名                 担当


                峰岸   真澄               -
                会長

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     ③  社外役員の状況
      当社では、中立性があり様々な分野での経験を豊富に有する社外役員を選任し、且つ各人が当社の期待する社外役
      員としての機能及び役割を十分に果たしていると考えています。
      取締役及び監査役の選定方針については、「(1)コーポレート・ガバナンスの概要」「①企業統治の体制の概要等

      について」の「取締役の選定方針」及び「監査役の選定方針」をご参照ください。
      また、社外役員の選任理由、及び重要な兼職の状況、社外役員との関係及び所有株式数については、本項目「①役

      員一覧」をご参照ください。なお、いずれの社外取締役・社外監査役も、当社及び当社グループ会社に在籍したこ
      とはありません。
      社外役員の活動状況

      2022年3月期における社外役員の活動状況は以下のとおりです。
           氏名                        主な活動状況
       泉谷   直木         取締役会
                   世界各地に事業を展開するメーカーであるアサヒグループホールディングス㈱の代
                   表取締役社長及び代表取締役会長や、上場企業の社外取締役の経験を通じて培った
                   高い見識に基づき、社外取締役として実践的な観点から発言を行っています。
                   委員会
                   当事業年度は、指名委員会の委員長として、CEOを含む取締役及び執行役員の選任プ
                   ロセスの透明性向上において強いリーダーシップを発揮したほか、報酬委員会の委
                   員として、役員の報酬・評価に関する議論に貢献しました。
       十時   裕樹         取締役会

                   多様な事業ポートフォリオをグローバルに展開するソニーグループ㈱の取締役                                    代表
                   執行役    副社長    兼  CFO及びそのグループ会社の取締役の経験を通じて培った高い見
                   識に基づき、社外取締役として実践的な観点から発言を行っています。
                   委員会
                   当事業年度は、報酬委員会の委員長として、役員の報酬・評価に関する議論におい
                   て強いリーダーシップを発揮したほか、指名委員会の委員として、CEOを含む取締役
                   及び執行役員の選任プロセスの透明性向上に関する議論に貢献しました。
       小川   陽一郎         取締役会

                   公認会計士として培ってきた国際会計知識及び、グローバル会計事務所での経営経
                   験で培われた豊富な国際経験に基づき、社外監査役として中立的且つ客観的な観点
                   から発言を行っています。
                   監査役会
                   「(3)   監査の状況」「監査役監査」「監査役会の出席状況及び主な活動状況」をご
                   参照ください。
                   委員会
                   当事業年度は、指名委員会の委員として、CEOを含む取締役及び執行役員の選任プロ
                   セスの透明性向上に関する議論に貢献しました。
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       名取   勝也         取締役会
                   弁護士及びグローバルIT企業の法務部門トップを務めた経験で培われた企業法務・
                   国際法務に関する高い見識に基づき、社外監査役として中立的且つ客観的な観点か
                   ら発言を行っています。
                   監査役会
                   「(3)   監査の状況」「監査役監査」「監査役会の出席状況及び主な活動状況」をご
                   参照ください。
                   委員会
                   当事業年度は、報酬委員会の委員として、役員の報酬・評価に関する議論に貢献し
                   ました。
      ※ 当事業年度開催の取締役会、監査役会、各委員会への出席状況については、「(1)コーポレート・ガバナンスの

      概要   ①  企業統治の体制の概要等について」の「2022年3月期の取締役会、監査役会、各委員会の開催及び各構成
      員の出席状況」に記載のとおりです。
      社外役員の独立性基準

      当社は、金融商品取引所の定める独立性基準に加え、原則として、以下の全てを満たす候補者を東京証券取引所の
      有価証券上場規程に定める独立役員に選定する方針です。
       -　候補者又は候補者が業務執行者である法人が当社株式を保有する場合は、議決権所有割合で10%を超えないこ
        と
       -　直近事業年度の取引において、候補者又は候補者が所属する法人への売上が、当社グループの連結売上収益の
        1%未満であること
       -　直近事業年度の取引において、当社グループへの売上が、候補者又は候補者が所属する法人の連結売上収益の
        1%未満であること
      社外役員と内部監査、監査役監査及び会計監査等との相互連携

      -　社外取締役は、取締役会において内部監査部、監査役及び会計監査人並びに内部統制部門から適宜報告を受け
        て相互の連携を図っています。加えて、取締役会の諮問機関である                               指名委員会     、報酬委員会において委員長も
        しくは委員として参加することで、当社経営の透明性と公正性の向上を図っています。
      -　社外監査役は、監査役会において他の監査役、会計監査人及び内部監査部から適宜それぞれの監査の方法と結
        果について報告を求める他、適宜個別に情報交換を行い相互の連携を図っています。また、社外監査役として
        の独立した立場から、内部統制の整備及び運用状況を監視、検証し、監査の過程において必要に応じて内部統
        制部門の報告を受けています。
     ④  役員(取締役・監査役)に対するサポート・トレーニングの方針

      トレーニングの方針
      新任の取締役・監査役に対しては、就任時に会社概要、経営戦略、財務戦略、重点監査項目等の基本情報を共有し
      ています。就任後も、例えば会社法等の制度変更があった際は、必要に応じて外部専門家を招いた勉強会を開催す
      る等、当社は継続的に取締役・監査役の知見を更新する機会を設けています。加えて、拠点訪問を通じた事業理解
      の促進の場を適宜設けています。社外役員に対しては、主要事業の事業戦略を担当執行役員から共有する等の取組
      みや、当社グループのナレッジシェアリングイベントへの招待等を通じて、企業文化、事業、従業員等に対する理
      解促進の機会を提供しています。また適宜、経理財務やリスクマネジメント等のテーマを取り扱う外部セミナーへ
      の参加や、外部講師を招いての勉強会を開催しています。
      社外取締役へのサポート体制

      取締役会事務局にて、社外取締役が業務執行取締役の業務執行を適切に監督できるよう、各種のサポートを行って
      います。具体的には、取締役会の議案概要の事前説明や関連情報等の情報提供を行っています。
      社外監査役へのサポート体制

      社外監査役に対しては、常勤監査役及び監査役補佐担当が、監査役会等の場で、社外監査役が参加しないが重要度
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      の高い会議について、資料及び議論内容の共有を行う等、社外監査役が適切且つ迅速に監査を行うに当たって必要
      なサポートを行っています。また、監査役を設置している子会社からは、当社の監査役会に対してレポートを行う
      仕 組みを構築しているほか、監査役会として、子会社の訪問や経営者インタビューを通じた事業コンディションの
      確認等も行っています。
      社外取締役及び社外監査役が必要な連携を図るための施策

      上記に加えて、社外取締役及び社外監査役が必要な連携を図るための様々な施策を講じています。主な施策は以下
      のとおりです。
      -　社外取締役間での連携に際しての取りまとめを担う社外取締役を指定し、取締役及び執行役員との連絡・調整
        や監査役又は監査役会との連携に係る体制を整備しています。
      -　必要に応じ、取締役会終了後に社外取締役及び社外監査役のみのミーティングを設けることで、社外取締役及
        び社外監査役がその独立性に影響を受けることなく、情報収集力を強化できるよう連携を図っています。
      -　取締役会において、内部監査部門が作成する年度の内部監査計画を決議するとともに、半期ごとに内部監査報
        告を受けることで、内部監査部門との連携を図っています。
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    (3)  【監査の状況】
     ①  内部監査、監査役監査及び会計監査の相互連携
      当社の監査体制は、監査役監査、監査法人による専門的な立場からの会計監査を主体とした監査及び内部監査から
      構成される三様監査を採用しています。
      監査役監査及び会計監査は法定監査であり、内部監査は経営トップの意志に基づき、内部統制システムについて独

      立的評価を行うとともに社内不祥事を防止することを主眼にする任意監査です。内部監査部、監査役及び会計監査
      人との相互連携については、監査役会において会計監査人及び内部監査部から適宜それぞれの監査の方法と結果に
      ついて報告を求める他、主として常勤監査役が定期的に、個別に情報交換を行っています。内部監査部において
      も、監査役ないし監査役会から要請があった場合には、適宜報告及び情報交換を行う他、会計監査人とも個別に情
      報交換を行っています。
     ②  内部監査、監査役監査、会計監査の状況及び内部統制部門との関係

      内部監査
      代表取締役社長        兼  CEO直轄の内部監査部を置き、従業員18名(2022年4月1日時点)によって内部監査を行っていま
      す。内部監査部は、業務監査及び財務報告に係る内部統制に関する監査を主たる業務として、年度監査計画に基づ
      き、当社グループを対象に内部監査を実施しています。内部監査の結果は代表取締役社長                                          兼  CEOに報告すると共
      に、監査役会及び取締役会に共有しています。内部統制の整備・運用状況について、代表取締役社長                                               兼  CEOの指
      揮下で独立の立場から評価を実施し、不備を発見した場合は被監査部門及び内部統制部門に通知し、改善を促して
      います。改善状況のフォローアップも実施し、当社グループの業務が適正に行われるよう努めています。
      監査役監査

      監査役監査については、4名の監査役(うち社外監査役2名)で監査役会を構成し、監査役会は原則として月1回開催
      しており、監査の方針と職務の分担を定め、監査計画に基づいて取締役の職務執行を監査しています。
      特に、当社グループ全体の内部統制、コンプライアンス及びリスク管理体制等に関しては、重点的に監査を行って

      います。また、当社の監査役は、会計監査人からの定期的な監査報告に加えて主要な子会社の監査役等から国内外
      関係会社に対する監査結果について定期的に報告を受ける等、子会社の監査役等との情報の共有及び連携を図るこ
      とにより、監査活動の十分な時間確保や不正不備・問題点の早期把握と対応勧告等を含めた監査の有効性及び効率
      性の向上に努めています。
      当社の監査役及び監査役会は、取締役の職務の執行に対する監査の一環として、内部統制の整備及び運用状況を監

      視及び検証し、監査の過程において必要に応じて内部統制部門及び内部監査部門の報告を受けています。また、当
      社は、社外監査役を含む全ての監査役の職務を補助するために監査役補佐担当を任命しています。
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      　・  監査役会の出席状況及び主な活動状況
       2022年3月期(2021年4月1日～2022年                3月31日)における監査役会の開催回数は、16回です。

       また、監査役会への監査役の出席状況及び主な活動状況は、次のとおりです。
                 氏名                    出席状況及び主な活動状況

        常勤監査役         長  嶋　由    紀  子       当事業年度開催の監査役会16回の全てに出席しました。
                              当社執行役員及び㈱リクルートスタッフィング代表取締役
                              社長等の経歴から、主に当社の事業運営に関する知識・見
                              地に基づき意見を述べています。また、常勤監査役として
                              代表取締役、社内外取締役、執行役員及び会計監査人との
                              面談及び意見交換を適宜行っています。
        常勤監査役         藤  原　章    一        当事業年度開催の監査役会16回の全てに出席しました。
                              当社システム部門責任者及び当社執行役員の経歴等から、
                              主に当社のIT戦略及び事業運営に関する知識・見地に基づ
                              き意見を述べています。また、常勤監査役として代表取締
                              役、社内外取締役、執行役員及び会計監査人との面談及び
                              意見交換を適宜行っています。
        社外監査役         小  川　陽    一  郎       当事業年度開催の監査役会16回の全てに出席しました。
                              デロイト     トウシュ     トーマツ     リミテッド      アジア太平洋地
                              域代表、デロイト         トーマツ     グループCEO等の経歴から、公
                              認会計士として培った会計知識に関する高い見識に加え、
                              デロイト     トーマツ     グループCEOとして培った豊富な国際経
                              験に基づき、社外監査役として中立的且つ客観的な観点か
                              ら発言を行っています。
        社外監査役         名  取　勝    也        当事業年度開催の監査役会16回の全てに出席しました。
                              弁護士として培った法務知識に関する高い見識に加え、
                              アップルコンピュータ㈱            法務・渉外本部長、サン・マイク
                              ロシステムズ㈱        取締役、㈱ファーストリテイリング                 執行
                              役員、日本アイ・ビー・エム㈱               取締役執行役員等のグロー
                              バル企業    の取締役として       培った豊富な国際経験に基づき、
                              社外監査役として中立的且つ客観的な観点から発言を行っ
                              ています。
      　・  2022年3月期      における監査役会の主な検討事項

       当事業年度における監査役会の主な検討事項は、法令及び定款に定めのある監査役会として協議すべき基本事項

       のほか、常勤監査役及び関連部門による報告内容に基づく監査上の重要事項について討議及び意見交換を行いま
       した。
       監査上の重要事項としては、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点から次の3点を重点

       監査項目と設定し監査を実施しました。
        -　  2021年4月よりCEO及びCOO交代の新経営体制におけるコーポレートガバナンスの適切さ
        -　  戦略ビジネスユニットである各SBUにおける内部統制の有効性
        -　  過信や予断のないグループトップリスク対策の進捗
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       重点監査項目に加え、監査上の基本事項として(1)取締役の職務執行、(2)業務執行及び内部統制、(3)会計監査
       の3領域についてのリスクや課題を検討し、年間の監査計画を定め監査活動を展開しました。
       これらの基本事項に基づき実施した主な監査活動は以下のとおりです。
      　・  主な監査活動

        取締役の職務遂行に係る監査活動

        -　取締役会及び各種委員会等へ出席し、執行状況について確認し必要に応じて説明を求め、意見表明しまし
         た。
        -　代表取締役及び社内取締役との意思疎通及び情報の交換を図り、監査事項についての情報収集と意見交換
         を実施しました。
        -　社外取締役と社外監査役を含めた監査役会との意見交換会を実施し、監査事項についての情報収集と意見
         交換を実施しました。
        -　重点監査項目に対する監査見解について、取締役会への報告を半期ごとに実施しました。
        業務執行及び内部統制に係る監査活動

        -　経営戦略会議等の重要会議へ出席し、執行状況について確認し必要に応じて説明を求め、意見表明しまし
         た。
        -　業務執行役員及びコーポレート部門責任者との意思疎通及び情報の交換を図り、監査事項についての情報
         収集と意見交換を実施しました。
        -　子会社監査役及び子会社監査担当非執行取締役より定期的な監査報告を受け、監査事項についての情報収
         集と意見交換を実施しました。
        -　内部統制システムの整備及び運用状況等について、内部統制部門や内部監査部門より定期的に報告を受
         け、監査事項についての情報収集と意見交換を実施しました。
        会計監査に係る監査活動

        -　海外連結子会社を含む当社グループへの会計監査として、同一監査法人グループに統一し法定外の任意監
         査も実施する方針のもと、会計監査人の年次会計監査計画を事前に確認し、監査報酬等への同意の可否に
         ついて審議しました。
        -　四半期・年度末決算に対する会計監査人の監査意見等及び提言事項を聴取及び検討しました。
        -　会計監査人が実施する海外連結子会社を含む当社グループへの会計監査のうち、重要なものについて、情
         報を受領し、意見交換を行いました。
        -　会計監査人と「監査上の主要な検討事項(KAM:Key                         Audit   Matters)」の候補となり得る事項及びリスク認識
         について    当期の業績状況や発生事象等を踏まえての確認を行い                         、重要事象、不確実性及び監査難易度等の
         観点から意見交換を行いました。
        -　会計監査人への年次評価として、経理部門と共に品質管理体制、独立性、専門性、グローバル展開及び事
         業分野への理解度を評価基準とした会計監査人の監査業務の実態を調査把握し必要な改善を要請しまし
         た。また、会計監査人の選解任について監査法人及び業務執行社員の継続監査期間も勘案した方針を審議
         しました。
      会計監査の状況

       　監査法人の名称
         EY新日本有限責任監査法人
       　継続監査期間

         1984年以降
       　業務を執行した公認会計士

         室橋　陽二
         三ッ木　最文
         三木　拓人
       　監査業務に係る補助者の構成

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         公認会計士27名、その他44名
       　監査法人の選定方針と理由

         当社は、品質管理体制、独立性及び専門性の有無、当社がグローバルに展開する事業分野への理解度等を総
         合的に勘案し検討した結果、EY新日本有限責任監査法人を会計監査人として選定しています。
       　監査役会による監査法人の評価

         当社の監査役会は、会計監査人が会社法第340条第1項各号に定める項目のいずれかに該当すると認められる
         場合には、監査役全員の同意により会計監査人を解任します。また、上記の場合のほか、会計監査人の適格
         性、独立性を害する事由の発生等により、適正な監査の遂行が困難であると認められる場合には、監査役会
         は、会計監査人の解任又は不再任を株主総会に提案します。
         監査役会は、上記方針に基づき会計監査人を評価しています。監査役会は、会計監査人からの定期的な監査

         報告の場における議論を通じて、会計監査人の職務遂行の適正性を評価しています。あわせて、会計監査人
         の独立性確保に関する報告を受けると同時に、その場での意見交換を通じて、会計監査人の独立性及び専門
         性の確認を行っています。また、会計監査人への年次評価として、監査役会は経理部門と共に評価基準を作
         成し、会計監査人の事業執行現場における監査業務の実態を調査把握し、評価を行っています。
       　その他

         会計監査人及び当社監査に従事する会計監査人の業務執行社員と当社の間には、特別な利害関係はありませ
         ん。また、会計監査人は、代表取締役から提出された内部統制報告書を受け、内部統制監査を実施し、内部
         統制の整備及び運用状況を監視及び検証し、監査の過程において必要に応じて内部統制部門の報告を受けて
         います。あわせて会計監査人は、経営者等とのディスカッションを実施し、事業内容や経営環境等の動向と
         いった概括的な状況を理解し、内部統制や不正リスクについての経営者の評価を理解する等を行っていま
         す。
     ③  監査報酬の内容等

      監査公認会計士等に対する報酬(※)
                                                   (単位   : 百万円)
                       前連結会計年度                     当連結会計年度
          区分
                 監査証明業務に           非監査業務に          監査証明業務に           非監査業務に
                  基づく報酬           基づく報酬           基づく報酬           基づく報酬
       提出会社                  378           26          403            -
       連結子会社                  180            2          188            -

       計                  559           29          591            -

      当社及び連結子会社における非監査業務の内容は、コンフォート・レター作成業務等です。
      監査公認会計士等と同一のネットワーク(Ernst                      & Young)に属する組織に対する報酬(※を除く)

                                                   (単位   : 百万円)
                       前連結会計年度                     当連結会計年度
          区分
                 監査証明業務に           非監査業務に          監査証明業務に           非監査業務に
                  基づく報酬           基づく報酬           基づく報酬           基づく報酬
       提出会社                   -           0           -           0
       連結子会社                  534           17          508           29

       計                  534           18          508           29

      当社及び連結子会社における非監査業務の内容は、各種アドバイザリー業務等です。
      その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容

      該当事項はありません。
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      監査報酬の決定方針
      当社の監査公認会計士等に対する監査報酬は、前連結会計年度までの監査内容及び監査公認会計士等から提示され
      た当連結会計年度の監査計画の内容等を総合的に勘案して決定しています。
      監査役会が会計監査人の報酬等に同意した理由

      当社監査役会は、監査計画における監査時間及び監査報酬の推移並びに過年度の監査計画と実績の状況を確認し、
      報酬額の見積りの妥当性を検討した結果、会計監査人の報酬等につき、会社法第399条第1項の同意を行っていま
      す。
    (4)  【役員の報酬等】

     ①　役員報酬の方針
       2023年3月期における役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は以下のとおりです。
       役員報酬の基本方針

       当社の役員報酬制度は、以下を基本方針としています。
       -　グローバルに優秀な経営人材を確保できる報酬水準とする
       -　役員を目標達成に動機づける、業績連動性の高い報酬制度とする
       -　中長期の企業価値と連動する報酬とする
       -　報酬の決定プロセスは、客観的で透明性の高いものとする
       報酬水準

       国内外の同業種・同規模企業の役員報酬水準をベンチマークとして設定しています。
       具体的には、ベンチマーク企業における同等ポストの報酬水準を外部のデータサービス等から取得した上で、よ
       り適切な水準とすべく、当社において実際に期待する役割等の個別事情を勘案して、各役員の報酬水準を設定し
       ています。
       なお、当社の役員だけでなく、SBU配下の重要なポストに関しても、同様の方法で報酬水準を決定することとして
       います。
       報酬構成

       当社の役員報酬は、「固定報酬(金銭)」「短期インセンティブ(金銭)」「長期インセンティブ                                            BIP信託(株式)」
       「長期インセンティブ           ストックオプション(株式)」の4つの要素で構成されており、各報酬の目的、支給方法等
       については、以下のとおりです。
         固定報酬(金銭)

         優秀な経営人材を確保し、堅実な職務遂行を促すことを目的とした報酬です。個々の役員が担う役割に応
         じて設定した基準額を月例按分し、金銭にて毎月支給します。
         短期インセンティブ(金銭)

         役員を単年度の目標達成に動機付けることを目的とした報酬です。個々の役員が担う役割に応じて設定し
         た基準額に、当社の重要な経営指標である調整後EBITDAの成長率と、個人業績評価を連動させて、支給額
         を決定します。具体的な支給方法は、基準額を当期に毎月支給した上で、業績連動による加減算額を翌期
         に支給又は徴収しています。短期インセンティブ支給額の算出方法は以下のとおりです。
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                                     連結調整後
                                               個人業績評価によ
              支給額       ＝     基準額       ＋            ＋
                                   EBITDA   (注  ) の成長
                                                 る加減算額
                                   率による加減算額
             連結調整後

                                   当期の連結調整後
                                                   係数
                     ＝     基準額       ×  EBITDA   (注  ) の前3期     ×
           EBITDA   (注  ) の成長
                                                  約1.3
                                   平均からの成長率
           率による加減算額
                                    個人業績評価に

           個人業績評価によ
                                   よって決まる係数
                     ＝     基準額       ×
             る加減算額
                                     (-1  ～  1)
         (注)   2023年3月期を業績評価の対象期間とする短期インセンティブの支給額を算出するために使用する調整

           後EBITDAの定義は以下のとおりです。
           調整後EBITDA       = 営業利益＋減価償却費及び償却費(使用権資産の減価償却費を除く)＋株式報酬費用±

           その他の営業収益・費用
         個人業績評価については、事業年度開始前の報酬委員会にて役員個人ごとに期待する役割をミッションと
         して定めた上で、事業年度末の報酬委員会で振り返りを行い評価を決定しています。
         なお、当社は、経営戦略の一つである「ProsperTogether                           - ステークホルダーとの共栄を通じた持続的な

         成長」の実現に向けたサステナビリティへのコミットメントを取締役会にて決議し、当社グループで取組
         むESG目標を2021年5月に公表しています。これに伴い、当社が重視するESGテーマに対する取組みを業務
         執行取締役を含む執行役員の年次評価項目に含め、その報酬に反映することとしています。
         長期インセンティブ          BIP信託(株式)

         役員を中長期的な企業価値の向上に動機付けることを目的とした報酬です。役員に、将来的に株式を受け
         取る権利を保有させることで、持続的な企業価値向上への貢献を促します。個々の役員が担う役割に応じ
         て設定した基準額に相当する当社株式を取得して信託口座に保管し、原則として退任時に交付します。
         また、経営戦略の一つである「ProsperTogether                       - ステークホルダーとの共栄を通じた持続的な成長」の

         実現に向けた取り組みを加速すべく、2023年3月期より、業務執行取締役のBIP信託の一部をESG目標に連
         動させることとしました。2023年3月期においては「気候変動への対策としての温室効果ガス排出量の削
         減」「従業員の女性比率」「取締役会の女性比率」の3つのテーマについて、2031年3月期までの目標に向
         けた中間目標として、2025年3月期までの3ヵ年における定量的な目標値を複数設定し、それらの目標値の
         達成是非を、業務執行取締役に対して2023年3月期にBIP信託を通じて権利を付与する株式の約15%に連動
         させます。目標値を達成しなかった場合には、当該目標値に連動させた株式は交付しない仕組みです。な
         お、これらの目標値は、社外有識者を構成員に含むサステナビリティ委員会での審議を踏まえて、取締役
         会にて決議しています。
         長期インセンティブ          ストックオプション(株式)

         役員を中長期的な企業価値の向上に動機付けることを目的とした報酬です。役員に株価が上昇した場合に
         のみ利益を得られる権利を保有させることで、更なる株主価値及び企業価値向上への貢献を促します。
         個々の役員が担う役割に応じて設定した基準額に相当するストックオプションを割当て、取締役会が定め
         る一定の期間が経過した後、ストックオプションを行使することにより当社株式を割当日の当社株式の終
         値で取得することが可能です。
         ストックオプションを行使することができる期間は、新株予約権の割当日の属する事業年度の開始日から
         1年以上経過後、割当日から10年以内の範囲とします。また、全てのストックオプションの行使が可能と
         なるのは、原則として割当日の属する事業年度の開始日から3年以上経過後とします。
       なお、当社は、SBU統括会社の社長/CEOを当社執行役員としており、上記の報酬構成を適用した上で長期インセン

       ティブ(株式報酬)を高い比率で設定することで、長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを
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       目指しています。また、経営戦略の一つである「ProsperTogether                               - ステークホルダーとの共栄を通じた持続的
       な成長」の実現に向けた事業執行現場における取組みを加速すべく、SBU統括会社の社長/CEOについても、BIP信
       託 の一部をESG目標に連動させることとしています。
       また、当社は、グローバルに優秀な経営人材を確保するために、日本と雇用慣習や法令が大きく異なるマーケッ

       トの基準に合わせて採用した人材である場合に、上記と異なる報酬構成又は方針を適用することがありますが、
       独立社外取締役を委員長とし、且つ構成員の過半を社外委員とする報酬委員会が、必要不可欠と判断した場合の
       みとします。なお、この場合に、BIP信託において、在任中に株式を交付することがありますが、交付時期は、株
       式の交付を一括で行う場合は、付与の対象となる事業年度の開始日から2年以上経過後とし、株式の交付を複数回
       に分けて行う場合は、付与の対象となる事業年度の開始日から1年以上経過後とし、交付が完了するまでに要する
       平均期間は2年以上(注)とします。
       (注)   例えば以下の制度を、本要件を満たすものとして活用する可能性があります。

          ・付与の対象となった株式のうち、3分の1は1年経過後に、3分の1は2年経過後に、3分の1は3年経過後に交
           付を行う制度(平均期間は2年)
          ・付与の対象となった株式のうち、4分の1は1年経過後に、4分の1は2年経過後に、4分の1は3年経過後に、
           4分の1は4年経過後に交付を行う制度(平均期間は2.5年)
       支給割合
       取締役(社外取締役を除く)の報酬は、外部のデータベースサービスを基に設定したベンチマークを参考にしつ
       つ、役位が上がるにつれ、インセンティブ、特に長期インセンティブの比率を高く設定しており、以下の支給割
       合に業績連動指標等を反映して決定します。
       社外取締役及び監査役については、独立した客観的な立場からの監督機能を重視し、業績に連動しない固定報酬

       のみとしています。
       2023年3月期における支給割合は以下を予定しています。

                                               長期インセンティブ

                                     短期インセン
                                                 (株式報酬)
                              固定報酬
                                      ティブ
                              (金銭報酬)
                                                    ストックオプ
                                                BIP信託
                                     (金銭報酬)
                                                        ション
       取締役(社外取締役を除く)(注2)                           37%       16%       33%       14%
       社外取締役                          100%         -       -       -
       監査役                          100%         -       -       -
       (注1)   上記は、業績連動指標等を反映する前の構成比率です。




       (注2)   取締役(社外取締役を除く)の支給割合は、対象者4名の平均値を記載しています。
       (注3)   2022年3月期における取締役(社外取締役を除く)の報酬の支給割合は、固定報酬(金銭報酬)16%、短期イン
          センティブ(金銭報酬)12%、BIP信託(株式報酬)44%、ストックオプション(株式報酬)28%でした。社外取締
          役及び監査役の支給割合は、固定報酬(金銭報酬)100%でした。
       ガバナンス

       役員の報酬等の妥当性や透明性を高めるために、取締役会の諮問機関として、独立社外取締役を委員長とし、且
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       つ構成員の過半を社外委員とする報酬委員会を設置しています。役員の個別報酬額については、株主総会におい
       て承認された報酬枠の範囲内で、取締役については報酬委員会の答申を踏まえて取締役会にて、監査役について
       は 監査役の協議に基づき決定しています。
       なお、社外からの客観的視点及び役員報酬制度に関する専門的知見を導入するため、外部の報酬コンサルタント

       を起用し、その支援を受け、外部データ、経済環境、業界動向及び経営状況等を考慮し、報酬水準及び報酬制度
       等について検討することとしています。
       また、当社は、役員の在任期間中に職務や社内規程等への重大な違反があった場合には、長期インセンティブ報
       酬の全部、又は一部の支給を制限あるいは返還を請求するクローバック条項を設定しています。
       役員報酬等に関する株主総会の決議年月日及び当該決議の内容は以下のとおりです。

       取締役等

           報酬の種類          決議年月日         対象者          金額等          決議時の員数
                                    年額合計14億円以内
       固定報酬
                                                7名(うち社外取締役2
                    2019年6月19日        取締役        (うち社外取締役年額
                                                名)
       短期インセンティブ
                                    合計1億円以内)
       長期インセ      BIP信託
                                    年額合計20億円以内
                            取締役(社外取
                    2021年6月17日                            4名
       ンティブ
                            締役を除く)
                                    年間700,000株以内
              ストックオ
                                    年額合計14億円以内
                            取締役(社外取
                    2021年6月17日                            4名
              プション
                            締役を除く)
                                    年間18,000個以内(注)
       (注)   ストックオプション1個当たりが目的とする株式の数は100株としています。

       監査役

           報酬の種類          決議年月日         対象者           金額         決議時の員数
       基本報酬             2017年6月20日        監査役        月額合計1,000万円以内            4名
       役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針の決定権限を有する者及び委員会等の手続の概要

       役員の個別報酬額については、報酬委員会の答申を踏まえ、取締役については取締役会にて、監査役については
       監査役の協議に基づき、株主総会決議の範囲内で決定します。また、役員報酬の決定に関する方針及び報酬制度
       の内容についても、報酬委員会で審議して策定された報酬計算ロジックにより機械的に算出された報酬レンジに
       基づき、取締役会にて決定します。
       なお、代表取締役以外の取締役の個別報酬額については、効率的な取締役会運営を実現するため、報酬委員会の

       答申を尊重して決定することを条件に、その決定権を取締役会から代表取締役社長兼CEO(2022年3月期の報酬水準
       については峰岸真澄氏、2022年3月期の評価については出木場久征氏)に委任し、当該委任に基づき両氏が決定し
       ています。
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     ②　役員報酬の実績
       2022年3月期における役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
                              報酬等の種類別の総額(百万円)

                                                      対象とな
                 報酬等の
                                                      る役員の
                                     長期インセンティブ
         役員区分         総額
                             短期インセン
                                                       員数
                                       (株式報酬)
                       固定報酬                          退職慰労
                 (百万円)
                              ティブ
                                                       (人)
                      (金銭報酬)                          引当金等
                             (金銭報酬)
                                           ストック
                                     BIP信託
                                          オプション
       取締役
       (社外取締役を除           1,771       157       232      920      461      -     4
       く)
       社外取締役             52      52        -      -      -     -     2
       監査役
       (社外監査役を除             82      82        -      -      -     -     2
       く)
       社外監査役             28      28        -      -      -     -     2
       (注)   上記の報酬等の額は、IFRSに基づき算定した数値を記載しています。

       会社別の連結報酬等の額

                                     連結報酬等の種類別の額(百万円)

                                            長期インセンティブ
                          総報酬
          氏名        会社区分
                                     短期インセン
                                              (株式報酬)
                         (百万円)
                               固定報酬                       退職慰労
                                      ティブ
                               (金銭報酬)                       引当金等
                                                 ストック
                                     (金銭報酬)
                                            BIP信託
                                                 オプション
       取締役(社外取締役を除く)
       峰岸　真澄          提出会社           524       61      122     278      62     -

                 提出会社           457       48       61     230     117      -

       出木場　久征
                 RGF  OHR
                             66      29       37      -     -     -
                 USA,   INC.
                 Indeed,    Inc.
                             51      22       29      -     -     -
                 合計           575      100       128     230     117      -

       瀬名波　文野          提出会社           205       47       48     72     35     -

                 RGF  OHR
                             31      15       15      -     -     -
                 USA,   INC.
                 Indeed,    Inc.
                             20      10       10      -     -     -
                 合計           257       73       74     72     35     -

       Rony   Kahan       提出会社           584       -       -    338     245      -

                 RGF  OHR
                             39      39       -     -     -     -
                 USA,   INC.
                 Indeed,    Inc.
                             6      6       -     -     -     -
                 合計           630       45       -    338     245      -

       社外取締役

       泉谷　直木          提出会社           26      26       -     -     -     -

       十時　裕樹          提出会社           26      26       -     -     -     -

       監査役(社外監査役を除く)

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       長嶋　由紀子          提出会社           41      41       -     -     -     -
       藤原　章一          提出会社           41      41       -     -     -     -

       社外監査役

       小川　陽一郎          提出会社           14      14       -     -     -     -

       名取　勝也          提出会社           14      14       -     -     -     -

       (注)   上記の報酬等の額は、IFRSに基づき算定した数値を記載しています。

       従業員兼務役員の従業員給与のうち重要なもの

       従業員兼務役員が存在しないため、記載していません。
       2022年3月期に支給した業績連動報酬に係る指標の目標及び実績

       2022年3月期に支給した短期インセンティブ(金銭報酬)及びBIP信託の仕組みを用いて権利付与した長期インセン
       ティブ(株式報酬)に係る指標の目標及び実績は以下のとおりです。
                                                      (十億円)
                            業績連動指標                目標         実績
       短期インセンティブ(注1)              2021年3月期の調整後EBITDA                         232.0         241.6
                      2021年3月期の調整後EBITDA                         232.0         241.6
       長期インセン       BIP信託
       ティブ
                      2021年3月期の調整後EPS                        72.48円         82.56円
       (注1)   短期インセンティブには、上記以外に、個人業績評価を反映します。

       (注2)   調整後EBITDA、調整後EPSの注釈は、本文書の冒頭に記載しています。
       2023年3月期に支給予定の業績連動報酬に係る指標の目標及び実績

       2023年3月期に支給予定の短期インセンティブ(金銭報酬)に係る指標の目標及び実績は以下のとおりです。
                                                      (十億円)
                            業績連動指標                目標         実績
       短期インセンティブ(注1)              2022年3月期の調整後EBITDA                      286.6(注2)            479.3
       (注1)   短期インセンティブには、上記以外に、個人業績評価を反映します。

       (注2)   短期インセンティブは、連結調整後EBITDAの前3期平均からの成長率に連動しているため、2019年3月期か
          ら2021年3月期までの3期の連結調整後EBITDAの平均値を目標として記載しています。
       (注3)   調整後EBITDAの注釈は、本文書の冒頭に記載しています。
       当事業年度の報酬等の額の決定過程における取締役会及び委員会等の活動内容

       報酬委員会については、当事業年度においては2回開催しており、いずれの回も同委員会の構成員全員が出席し、
       審議しました。主な審議及び決議事項は、以下のとおりです。
       ・ 役員の報酬水準・報酬構成
       ・ 取締役個々人の評価・報酬
       当事業年度に開催した取締役会のうち、役員報酬に係る事項については2回の協議をしました。
       取締役の報酬等の内容の決定に当たっては、報酬委員会が原案について決定方針との整合性を含めた多面的な検

       討を行っているため、取締役会も基本的にその答申を尊重し決定方針に沿うものであると判断しています。
    (5)  【株式の保有状況】

     ①　投資株式の区分の基準・考え方等
       当社は、株式を取得し保有する目的に応じて、投資株式を以下2種類に区分しています。
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       純投資株式
       当社は、専ら株式の価値の変動又は配当によって利益を受けることを目的とする投資株式を「純投資株式」とし
       て区分しています。当社及び㈱リクルートには該当事項はありません。
       純投資目的以外の投資株式

       純投資目的以外の投資株式には、政策保有株式とみなし保有株式が分類されます。
       当社及び㈱リクルートは、業務提携等、戦略上重要な取引関係等の維持・強化のために保有する投資株式を政策
       保有株式として区分しています。
       みなし保有株式について、当社及び㈱リクルートには該当事項がありません。
       保有方針及び保有の合理性を検証する方法並びに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容

       当社は、原則として政策保有株式を縮減していくことを方針としています。当社が保有する政策保有株式につい
       て、個別銘柄ごとに経済的価値と資本コストの見合いを定量的に検証するとともに、戦略的な関係性・重要性等
       の定性的な観点を総合的に勘案し、保有の適否を検証しています。取締役会にて年1回精査し、これらの観点に合
       致しないと判断された株式は縮減する方針としています。
       当社及び当社の次に貸借対照表計上額が大きい㈱リクルートが保有する政策保有株式の状況は以下のとおりで

       す。その合計額は、2022年3月末において907億円で、連結資本合計の6.6%です。
       政策保有株式の議決権の行使については、議案内容を精査し株主価値の向上に資するものか否かを判断した上

       で、適切に議決権を行使します。当該議案が株主利益を著しく損ねる内容である場合は、肯定的な判断を行いま
       せん。議案について反対票を投じた場合は、取締役会にその旨を報告します。
       当社は、当社の株式を政策保有株式として保有している会社からその株式の売却等の意向が示された場合には、

       取引の縮減を示唆する等により売却を妨げる行為は行いません。
       また、当社は、政策保有株主との間で、取引の経済合理性を十分に検証しないまま取引を継続する等、会社や株

       主共同の利益を害するような取引を行っていません。
     ②　㈱リクルートホールディングスにおける純投資目的以外の投資株式

       提出会社及び連結子会社のうち、最大保有会社である当社については以下のとおりです。
                                                      (百万円)
                                        当社
                              非上場株式               非上場株式以外の株式
       銘柄数(銘柄)                                 3                 12
       貸借対照表計上額の合計額                               1,791                 66,601

       株式数が増加した銘柄数                                 -                 -

       株式数の増加に係る取得
                                        -                 -
       価額の合計額
       株式数の増加の理由                                 -                 -
       株式数が減少した銘柄数(銘柄)                                 -                 1

       株式数の減少に係る売却
                                        -                661
       価額の合計額 
       (注)   株式数が増加又は減少した銘柄には、株式の新規公開、株式の併合、株式の分割、株式移転、株式交換、合
         併等による変動を含みません。
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       特定投資株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報
                      当事業年度末         前事業年度末
                                                       当社の
                                        保有目的、定量的な保有効果
                                                       株式の
             銘柄          株式数(株)         株式数(株)        (注1)及び株式数が増加した
                                                       保有の
                                              理由
                                                       有無
                     貸借対照表計上額         貸借対照表計上額
                       (百万円)         (百万円)
       ㈱電通グループ                  4,929,900         4,929,900      日本国内で展開するサービス                有
                                        のプロモーション活動及びメ
                          24,748         17,501
                                        ディア事業等における重要
                                        パートナーであり、主として
                                        提携及び取引関係の維持・強
                                        化のため、保有しています。
       Yeahka    Limited              39,051,196         39,051,196      中国有数の決済及びマーチャ                無
                                        ント支援サービスを提供する
                          14,719         29,750
                                        テクノロジープラットフォー
                                        ム企業であり、当社グループ
                                        の重要パートナーであること
                                        から、取引関係の維持・強化
                                        のため、保有しています。
       日本テレビホールディング                                日本国内で展開するサービス                無
                         6,454,600         6,454,600
       ス㈱                                のプロモーション活動及びメ
                                                       (注2)
                           8,223         9,384
                                        ディア事業等における重要
                                        パートナーであり、主として
                                        提携及び取引関係の維持・強
                                        化のため、保有しています。
       ㈱TBSホールディングス                                日本国内で展開するサービス                無
                         2,666,900         2,666,900
                                        のプロモーション活動及びメ
                                                       (注2)
                           4,765         5,792
                                        ディア事業等における重要
                                        パートナーであり、主として
                                        提携及び取引関係の維持・強
                                        化のため、保有しています。
       マネックスグループ㈱                                主として金融事業等における                無
                         5,720,000         5,720,000
                                        事業機会の創出や取引・協業
                           3,752         5,342
                                        関係の構築・維持・強化のた
                                        め、保有しています。
       大日本印刷㈱                                メディア&ソリューション事                有
                         1,232,500         1,232,500
                                        業の紙媒体の商品制作におけ
                           3,547         2,858
                                        る重要パートナーであり、主
                                        としてサプライチェーンの維
                                        持・強化のため、保有してい
                                        ます。
       凸版印刷㈱                                メディア&ソリューション事                有
                         1,552,300         1,552,300
                                        業の紙媒体の商品制作におけ
                           3,362         2,902
                                        る重要パートナーであり、主
                                        としてサプライチェーンの維
                                        持・強化のため、保有してい
                                        ます。
       ㈱テレビ朝日ホールディン                                日本国内で展開するサービス                有
                         1,050,000         1,600,000
       グス                                のプロモーション活動及びメ
                           1,583         3,329
                                        ディア事業等における重要
                                        パートナーであり、主として
                                        提携及び取引関係の維持・強
                                        化のため、保有しています。
       ㈱フジ・メディア・ホール                                日本国内で展開するサービス                有
                         1,081,000         1,081,000
       ディングス                                のプロモーション活動及びメ
                           1,268         1,464
                                        ディア事業等における重要
                                        パートナーであり、主として
                                        提携及び取引関係の維持・強
                                        化のため、保有しています。
       ㈱オールアバウト                                主としてメディア事業等にお                無
                          984,900         984,900
                                        ける事業機会の創出や取引・
                            551         852
                                        協業関係の構築・維持・強化
                                        のため、保有しています。
       王子ホールディングス㈱                                メディア&ソリューション事                無
                          83,000         83,000
                                        業の紙媒体の商品制作におけ
                                                       (注3)
                             50         59
                                        る重要パートナーであり、主
                                        としてサプライチェーンの維
                                        持・強化のため、保有してい
                                        ます。
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       共同印刷㈱                                主としてメディア事業等にお                有
                          11,000         11,000
                                        ける取引・協業関係の構築・
                             30         32
                                        維持・強化のため、保有して
                                        います。
       (注1)   事業戦略上、取引関係等の維持・強化を主たる保有目的としており、個々の保有については多角的に検討

          しており、具体的な定量数値の開示は困難であることから省略しますが、保有継続の合理性については、
          個別銘柄ごとに経済的価値と資本コストの見合いを定量的に検証するとともに、戦略的な関係性・重要性
          等の定性的な観点を総合的に勘案し、保有の適否を検証しています。
       (注2)   保有先企業は当社の株式を保有していませんが、同社子会社が当社の株式を保有しています。
       (注3)   保有先企業は当社の株式を保有していませんが、同社子会社の退職給付信託が当社の株式を保有していま
          す。
     ③　  ㈱リクルート      における純投資目的以外の投資株式

       提出会社及び連結子会社のうち、投資株式の貸借対照表金額                            ( 投資株式計上額       ) が最も大きい会社の次に大きい会
       社である㈱リクルートについては以下のとおりです。
                                                      (百万円)
                                      ㈱リクルート
                              非上場株式               非上場株式以外の株式
       銘柄数                                 4                 4

       貸借対照表計上額の合計額                               1,443                 20,898

       株式数が増加した銘柄数                                 1                 1

       株式数の増加に係る取得
                                        0                 0
       価額の合計額
       株式数の増加の理由                      関係会社からの株式移管                 取引先持株会による取得
       株式数が減少した銘柄数                                 -                 1

       株式数の減少に係る売却
                                        -                 49
       価額の合計額 
       (注)   株式数が増加及び減少した銘柄には、株式の新規公開、株式の併合、株式の分割、株式移転、株式交換、合

         併等による変動を含みません。
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       特定投資株式の銘柄ごとの株式数、貸借対照表計上額等に関する情報
                                       保有目的、定量的な保有効果
                                                      当社の
                      当事業年度末         前事業年度末
                                       (注1)及び株式数が増加した               株式の
                                                      保有の
                                       理由
             銘柄          株式数(株)         株式数(株)
                                                      有無
                     貸借対照表計上額         貸借対照表計上額
                       (百万円)         (百万円)
       freee㈱                  2,277,267         2,277,267      中小企業向けに統合型クラウ                無
                                        ドERP(Enterprise         Resource
                                        Planning)を提供している、
                          10,008         21,406
                                        国内有数のSaaSビジネス企業
                                        であり、当社グループの経営
                                        戦略であるAirビジネスツー
                                        ルズ等のSaaSソリューション
                                        推進における重要パートナー
                                        であることから、取引関係の
                                        維持・強化のため、当該株式
                                        を保有しています。
       オイシックス・ラ・大地㈱                                リクルートID等の業務提携企                無
                         2,648,000         2,648,000
                                        業であり、メディア&ソ
                                        リューション事業の販促領域
                           7,983         7,718
                                        における重要パートナーであ
                                        ることから、取引関係の維
                                        持・強化のため、当該株式を
                                        保有しています。
       プレミアグループ㈱                                「カーセンサーアフター保                無
                          600,000         600,000
                                        証」の業務提携企業であり、
                           2,427         1,447
                                        メディア&ソリューション事
                                        業の販促領域における重要
                                        パートナーであることから、
                                        取引関係の維持・強化のた
                                        め、当該株式を保有していま
                                        す。
       ㈱クイック                                メディア&ソリューション事                有
                          302,830         302,185     業の人材領域において求人広
                                        告掲載枠の販売代理契約及び
                                        業務委託契約を締結してお
                            479         372
                                        り、当該領域における重要
                                        パートナーであることから、
                                        取引関係の維持・強化のた
                                        め、当該株式を保有していま
                                        す。
                                        取引先持株会を通じた保有で
                                        あり、保有株式に対する配当
                                        金が再投資されるため、株式
                                        数が増加します。
       ㈱ツナググループ・ホール                      -      186,300     -                無
       ディングス
                             -         57
       (注1)   事業戦略上、取引関係等の維持・強化を主たる保有目的としており、個々の保有については多角的に検討

          しており、具体的な定量数値の開示は困難であることから省略しますが、保有継続の合理性については、
          個別銘柄ごとに経済的価値と資本コストの見合いを定量的に検証するとともに、戦略的な関係性・重要性
          等の定性的な観点を総合的に勘案し、保有の適否を検証しています。
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    第5   【経理の状況】
    1．連結財務諸表及び財務諸表の作成方法について

    (1)当社の連結財務諸表は、「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(1976年大蔵省令第28号。以下
     「連結財務諸表規則」)第93条の規定により、IFRSに準拠して作成しています。
    (2)当社の財務諸表は、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」(1963年大蔵省令第59号。以下「財務諸

     表等規則」)に基づいて作成しています。
     また、当社は、特例財務諸表提出会社に該当し、財務諸表等規則第127条の規定により財務諸表を作成しています。
    2．監査証明について

    当社は、金融商品取引法第193条の2第1項の規定に基づき、連結会計年度(2021年4月1日から2022年3月31日まで)の連結
    財務諸表及び事業年度(2021年4月1日から2022年3月31日まで)の財務諸表について、EY新日本有限責任監査法人により監
    査を受けています。
    3．連結財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組み及びIFRSに基づいて連結財務諸表等を適正に作成することが

     できる体制の整備について
    当社は、以下のとおり連結財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組み及びIFRSに基づいて連結財務諸表等を適
    正に作成することができる体制の整備を行っています。
    (1)会計基準等の内容又はその変更等について適切に把握できる体制を整備するため、公益財団法人財務会計基準機構へ

       加入しています。また、専門的情報を有する団体等が主催する研修に参加しています。
    (2)IFRSに基づく適正な連結財務諸表等を作成するために、国際会計基準審議会が公表するプレスリリースや基準書を随

     時入手し、最新の基準に関する情報を把握するとともに、IFRSに準拠するための社内規程やマニュアル等を整備し、
     それらに基づいて会計処理を行っています。
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    1 【連結財務諸表等】
     (1)  【連結財務諸表】
      ①  【連結財政状態計算書】
                                                  (単位:百万円)
                               前連結会計年度                当連結会計年度
                          注記
                               (2021年3月31日)                (2022年3月31日)
    資産
     流動資産
      現金及び現金同等物                    6          501,043                669,551
      営業債権及びその他の債権                   7、26           378,529                468,032
      その他の金融資産                   8、26            2,772                1,903
                                     45,170                42,558
      その他の流動資産                    9
     流動資産合計                                927,517               1,182,045
     非流動資産

      有形固定資産                    10           81,290                73,559
      使用権資産                    12           283,674                187,060
      のれん                    11           399,361                436,017
      無形資産                    11           206,793                194,129
      持分法で会計処理されている投資                               72,373                86,916
      その他の金融資産                   8、26           183,016                182,240
      繰延税金資産                    13           38,350                76,685
                                      4,235                4,888
      その他の非流動資産                    9
     非流動資産合計                               1,269,096                1,241,496
                                    2,196,613                2,423,542
    資産合計
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                                                  (単位:百万円)
                               前連結会計年度                当連結会計年度
                          注記
                               (2021年3月31日)                (2022年3月31日)
    負債及び資本
     負債
      流動負債
       営業債務及びその他の債務                  14、26            243,905                283,849
       社債及び借入金                  15、26            54,673                26,236
       リース負債                  12、26            36,415                38,433
       その他の金融負債                   26             779                111
       未払法人所得税                              20,662                38,037
       引当金                   17           11,509                13,147
                                     235,224                295,776
       その他の流動負債                   16
      流動負債合計                               603,172                695,592
      非流動負債

       社債及び借入金                  15、26            58,106                34,400
       リース負債                  12、26            268,574                172,355
       その他の金融負債                   26             895                525
       引当金                   17           11,331                11,334
       退職給付に係る負債                   18           57,039                59,994
       繰延税金負債                   13           71,839                62,592
                                     24,365                10,452
       その他の非流動負債                   16
      非流動負債合計                               492,152                351,654
     負債合計                               1,095,324                1,047,247
     資本

      親会社の所有者に帰属する持分
       資本金                   19           40,000                40,000
       資本剰余金                   19           17,422                20,640
       利益剰余金                   19          1,201,573                1,464,947
       自己株式                   19          △ 180,148               △ 298,457
                                     12,723               136,644
       その他の資本の構成要素
      親会社の所有者に帰属する持分合計
                                    1,091,571                1,363,776
                                      9,717               12,518
      非支配持分
     資本合計                               1,101,289                1,376,294
                                    2,196,613                2,423,542
    負債及び資本合計
                                130/198







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      ②  【連結損益計算書】
                                                  (単位:百万円)
                               前連結会計年度                当連結会計年度
                              (自  2020年4月1日              (自  2021年4月1日
                          注記
                               至  2021年3月31日)              至  2022年3月31日)
     売上収益                     21          2,269,346                2,871,705
                                    1,123,653                1,221,684
     売上原価
     売上総利益
                                    1,145,693                1,650,020
     販売費及び一般管理費                     22           983,076               1,250,305

     その他の営業収益                                21,462                2,257
                                     21,255                23,043
     その他の営業費用
     営業利益
                                     162,823                378,929
     持分法による投資損益（△は損失）                                 6,468                5,349

     金融収益                                 3,154                2,796
                                      3,944                4,326
     金融費用
     税引前利益
                                     168,502                382,749
                                     36,812                85,026
     法人所得税費用                     13
                                     131,690                297,722
     当期利益
    当期利益の帰属

     親会社の所有者                                131,393                296,833
                                       296                889
     非支配持分
                                     131,690                297,722
     当期利益
    親会社の所有者に帰属する１株当たり

    当期利益
     基本的１株当たり当期利益（円）                     24            79.83               181.68
     希薄化後１株当たり当期利益（円）                     24            79.70               180.83
                                131/198










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      ③  【連結包括利益計算書】
                                                  (単位:百万円)
                               前連結会計年度                当連結会計年度
                              (自  2020年4月1日              (自  2021年4月1日
                          注記
                               至  2021年3月31日)              至  2022年3月31日)
    当期利益                                 131,690                297,722
    その他の包括利益

     純損益に振替えられることのない項目：
      その他の包括利益を通じて測定する
                         23、27            43,955                1,452
      金融資産の公正価値の純変動
      確定給付型退職給付制度の再測定額                   18、23            △ 1,085                △ 380
      持分法によるその他の包括利益に
                                       347               △ 255
                          23
      対する持分相当額
       小計
                                     43,217                 817
     純損益にその後に振替えられる
     可能性のある項目：
      在外営業活動体の換算差額                    23           34,187                98,838
      キャッシュ・フロー・ヘッジの
                                      △ 84              △ 134
                          23
      公正価値の変動額の有効部分
       小計                              34,103                98,704
     税引後その他の包括利益合計                                77,321                99,521
                                     209,011                397,243
    当期包括利益
    当期包括利益の帰属

     親会社の所有者                                208,633                395,869
                                       377               1,374
     非支配持分
                                     209,011                397,243
     当期包括利益合計
                                132/198











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      ④  【連結持分変動計算書】
       前連結会計年度(自         2020年4月1日       至  2021年3月31日)
                                                   (単位:百万円)
                                 親会社の所有者に帰属する持分
                                             その他の資本の構成要素
                                                    キャッシュ・
                                                     フロー・
                注記
                                               在外営業
                     資本金     資本剰余金     利益剰余金      自己株式
                                                     ヘッジの
                                          株式報酬     活動体の
                                                     公正価値の
                                               換算差額
                                                     変動額の
                                                     有効部分
    2020年4月1日残高                 40,000     18,904    1,067,492     △ 113,244      5,584    △ 30,557        271
     当期利益                           131,393
                                                 34,106       △ 84
     その他の包括利益
    当期包括利益                   －     －   131,393        －     －    34,106       △ 84
     その他の資本の構成要素か
                                43,217
     ら利益剰余金への振替
     自己株式の取得            19          △ 132         △ 70,504
     自己株式の処分                     △ 1,226           3,601     △ 2,224
     配当金            20               △ 40,394
     株式報酬取引            25                           5,628
     非支配株主との資本取引
                           △ 123     △ 135
     その他の増減
    所有者との取引額等合計                   －   △ 1,482     2,687    △ 66,903      3,403       －      －
    2021年3月31日残高
                     40,000     17,422    1,201,573     △ 180,148      8,987     3,548       187
                        親会社の所有者に帰属する持分

                       その他の資本の構成要素
                    その他の
                    包括利益
                         確定給付型
                注記                         非支配持分      資本合計
                    を通じて
                                     合計
                          退職給付
                    測定する            合計
                          制度の
                    金融資産の
                          再測定額
                    公正価値の
                     純変動
    2020年4月1日残高                   －     －   △ 24,702     988,449      7,293     995,743
     当期利益                             －   131,393       296    131,690
                     44,303     △ 1,085     77,239     77,239       81    77,321
     その他の包括利益
    当期包括利益                 44,303     △ 1,085     77,239     208,633       377    209,011
     その他の資本の構成要素か
                     △ 44,303      1,085    △ 43,217       －           －
     ら利益剰余金への振替
     自己株式の取得            19                 －   △ 70,636          △ 70,636
     自己株式の処分                           △ 2,224      149           149
     配当金            20                 －   △ 40,394          △ 40,394
     株式報酬取引            25                5,628     5,628           5,628
     非支配株主との資本取引                             －     －    2,025     2,025
                                  －    △ 258      20    △ 237
     その他の増減
    所有者との取引額等合計                △ 44,303      1,085    △ 39,813    △ 105,511      2,046    △ 103,465
    2021年3月31日残高
                       －     －    12,723    1,091,571       9,717    1,101,289
                                133/198





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       当連結会計年度(自         2021年4月1日       至  2022年3月31日)
                                                   (単位:百万円)
                                 親会社の所有者に帰属する持分
                                             その他の資本の構成要素
                                                    キャッシュ・
                                                     フロー・
                注記
                                               在外営業
                     資本金     資本剰余金     利益剰余金      自己株式
                                                     ヘッジの
                                          株式報酬     活動体の
                                                     公正価値の
                                               換算差額
                                                     変動額の
                                                     有効部分
    2021年4月1日残高                 40,000     17,422    1,201,573     △ 180,148      8,987     3,548       187
     当期利益                           296,833
                                                 98,361       △ 134
     その他の包括利益
    当期包括利益                   －     －   296,833        －     －    98,361       △ 134
     その他の資本の構成要素か
                                  809
     ら利益剰余金への振替
     自己株式の取得            19           △ 64        △ 124,503
     自己株式の処分                      3,282           6,194     △ 9,072
     配当金            20               △ 34,316
     株式報酬取引            25                          34,767
     非支配株主との資本取引
                                  47
     その他の増減
    所有者との取引額等合計                   －    3,218    △ 33,459    △ 118,308      25,694       －      －
    2022年3月31日残高
                     40,000     20,640    1,464,947     △ 298,457      34,682     101,909        52
                        親会社の所有者に帰属する持分

                       その他の資本の構成要素
                    その他の
                    包括利益
                         確定給付型
                注記                         非支配持分      資本合計
                    を通じて
                                     合計
                          退職給付
                    測定する            合計
                          制度の
                    金融資産の
                          再測定額
                    公正価値の
                     純変動
    2021年4月1日残高                   －     －    12,723    1,091,571       9,717    1,101,289
     当期利益                             －   296,833       889    297,722
                      1,189     △ 380    99,036     99,036       484    99,521
     その他の包括利益
    当期包括利益                  1,189     △ 380    99,036     395,869      1,374     397,243
     その他の資本の構成要素か
                     △ 1,189      380     △ 809      －           －
     ら利益剰余金への振替
     自己株式の取得            19                 －  △ 124,568          △ 124,568
     自己株式の処分                           △ 9,072      404           404
     配当金            20                 －   △ 34,316      △ 501   △ 34,817
     株式報酬取引            25               34,767     34,767           34,767
     非支配株主との資本取引                             －     －    1,928     1,928
                                  －     47           47
     その他の増減
    所有者との取引額等合計                 △ 1,189      380    24,885    △ 123,665      1,427    △ 122,237
    2022年3月31日残高
                       －     －   136,644     1,363,776       12,518    1,376,294
                                134/198





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      ⑤  【連結キャッシュ・フロー計算書】
                                                  (単位:百万円)
                               前連結会計年度                当連結会計年度
                              (自  2020年4月1日              (自  2021年4月1日
                          注記
                               至  2021年3月31日)              至  2022年3月31日)
     営業活動によるキャッシュ・フロー
      税引前利益                               168,502                382,749
       減価償却費及び償却費                              119,991                123,169
       株式報酬費用                   25            5,336               32,446
       営業債権及びその他の債権の増減（△
                                     △ 2,527              △ 75,034
       は増加）
       営業債務及びその他の債務の増減（△
                                     19,181                33,898
       は減少）
                                     15,366                67,175
       その他の増減
      小計
                                     325,851                564,404
       利息及び配当金の受取額                               2,422                2,159
       利息の支払額                              △ 3,558               △ 3,732
                                    △ 38,117              △ 123,221
       法人所得税の支払額
      営業活動によるキャッシュ・フロー                               286,597                439,610
     投資活動によるキャッシュ・フロー

       有形固定資産の取得による支出                              △ 14,015               △ 13,133
       有形固定資産の売却による収入                               20,209                  97
       無形資産の取得による支出                              △ 44,299               △ 51,252
                                     △ 2,267               △ 6,449
       その他
      投資活動によるキャッシュ・フロー                               △ 40,373               △ 70,738
     財務活動によるキャッシュ・フロー

       長期借入金の返済による支出                   28          △ 24,957               △ 24,957
       社債の償還による支出                  15、28              －             △ 30,000
       リース負債の返済による支出                   28          △ 40,849               △ 42,956
       自己株式の取得による支出                   19          △ 70,667              △ 124,568
       配当金の支払額                   20          △ 40,414               △ 34,317
                                      4,175                2,428
       その他                   28
      財務活動によるキャッシュ・フロー                              △ 172,713               △ 254,371
     現金及び現金同等物に係る換算差額                                 6,280               54,007

     現金及び現金同等物の増減額（△は減少）                                79,790               168,508
                                     421,253                501,043
     現金及び現金同等物の期首残高                     6
                                     501,043                669,551
     現金及び現金同等物の期末残高                     6
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    【連結財務諸表注記】
    1 報告企業
    ㈱リクルートホールディングス(以下「当社」)は日本の会社法に基づいて設立された株式会社であり、日本に所在する
    企業です。当社の登記されている本社及び主要な事業所の住所は、ホームページ(https://recruit-holdings.com/)で開
    示しています。当社及びその子会社(以下「当社グループ」)の事業内容及び主要な活動は、「5                                             事業セグメント」に記
    載しています。
    当社の2022年3月31日に終了する当連結会計年度の連結財務諸表は、2022年6月21日に代表取締役社長                                               兼  CEO  出木場    久

    征及び取締役       兼  常務執行役員       ファイナンス本部担当           瀬名波    文野によって承認されています。
    2 作成の基礎

    (1)  IFRSに準拠している旨
    当社の連結財務諸表は、IFRSに準拠して作成しています。当社は、連結財務諸表規則第1条の2の「指定国際会計基準特
    定会社」の要件を満たすことから、連結財務諸表規則第93条の規定を適用しています。
    (2)  測定の基礎

    当社の連結財務諸表は、「3             重要な会計方針」に記載しているとおり、公正価値で測定している金融商品等を除き、取
    得原価を基礎として作成しています。
    (3)  機能通貨及び表示通貨

    当社の連結財務諸表は、当社の機能通貨である日本円で表示しており、百万円未満の端数を切捨てています。
    3 重要な会計方針

    以下の会計方針は、他に記載がない限り、本連結財務諸表に記載されているすべての期間に適用しています。
    (1)  連結の基礎

      本連結財務諸表は、当社グループの財務諸表及び関連会社の持分相当額を含んでいます。子会社及び関連会社が適
      用する会計方針が当社グループの適用する会計方針と異なる場合には、必要に応じて当該子会社及び関連会社の財
      務諸表の調整を行っています。当社グループ内の債権債務残高及び取引高並びに当社グループ内取引によって発生
      した未実現損益は、連結財務諸表の作成に際して消去しています。
     ①  子会社

      子会社とは、当社グループにより支配されている企業をいいます。当社グループが投資先への関与により生じる変
      動リターンに対するエクスポージャー又は権利を有し、且つ投資先に対するパワーにより当該リターンに影響を及
      ぼす能力を有している場合に、その企業を支配していると判断しています。子会社については、当社グループが支
      配を獲得した日を取得日とし、その日より当社グループが支配を喪失する日まで連結しています。決算日が異なる
      子会社の財務諸表は、連結決算日現在で実施した仮決算に基づく財務諸表を使用しています。支配が継続する子会
      社に対する当社グループの持分変動については資本取引として会計処理し、非支配持分の調整額と対価の公正価値
      との差額は、当社の株主に帰属する持分として資本に直接認識しています。支配を喪失した場合には、支配の喪失
      から生じた利得及び損失は純損益で認識しています。子会社の包括利益については、非支配持分が負の残高となる
      場合であっても、親会社の所有者と非支配持分に帰属させています。
     ②  関連会社

      関連会社とは、当社グループが重要な影響力を有しているが、支配又は共同支配をしていない企業をいいます。関
      連会社については、当社グループが重要な影響力を有することとなった日から重要な影響力を喪失する日まで、持
      分法を適用して会計処理しています。
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    (2)  企業結合
      当社グループは、取得法を適用して各企業結合を会計処理しています。企業結合で移転された対価は、移転した資
      産、取得企業に発生した被取得企業の旧所有者に対する負債及び取得企業が発行した資本持分の取得日の公正価値
      の合計額として測定され、該当する場合は条件付対価を含めています。
      企業結合により取得した識別可能な資産及び引き受けた負債を、取得日の公正価値で測定しています。企業結合に

      おける取得関連費用は発生時に費用処理しています。取得日時点における移転された対価、すべての非支配持分の
      金額及び以前に保有していた被取得企業の資本持分の総額が、識別可能な資産及び引き受けた負債の取得日におけ
      る正味の金額を超過した差額を、のれんとして認識しています。
      企業結合の当初の会計処理が本連結財務諸表の承認日までに完了しない場合、当社は、完了していない項目につい

      ては暫定的な金額で報告しています。その後、新たに入手した支配獲得日時点に存在していた事実と状況につい
      て、支配獲得日時点に把握していたとしたら企業結合処理の認識金額に影響を与えていたと判断される場合、測定
      期間の修正として、支配獲得日に認識した暫定的な金額を遡及的に修正します。測定期間は支配獲得日から最長で1
      年間としています。
    (3)  外国為替レート変動の影響

      当社の連結財務諸表は、各社の機能通貨に基づく財務諸表を基礎に作成しています。
      外貨建取引は、取引日における直物為替レートを適用することにより、当社グループの各機能通貨に換算していま

      す。外貨建の貨幣性資産及び負債は、決算日の直物為替レートにより機能通貨に換算しています。取得原価で測定
      している外貨建非貨幣性項目は、当初取引日における為替レートで機能通貨に換算しています。公正価値で測定し
      ている外貨建非貨幣性項目は、当該公正価値の測定日における直物為替レートで機能通貨に換算しています。当該
      換算及び決済により生じる換算差額は純損益として認識しています。但し、非貨幣性項目に係る利益又は損失がそ
      の他の包括利益に計上される場合は、為替差額もその他の包括利益に計上しています。
      在外営業活動体の資産及び負債は、決算日の直物為替レートにより、収益及び費用は、取引日の直物為替レート又

      はそれに近似するレートで換算しています。その換算差額はその他の包括利益として認識しています。在外営業活
      動体が処分された場合には、当該営業活動体に関連する累積換算差額を処分時に純損益として認識しています。
    (4)  金融商品

     ①  金融資産
      a.  金融資産の認識、分類及び測定
        金融資産は、当社グループが金融商品の契約上の当事者になった時点で認識しています。当社グループは、す
        べての金融資産を当初認識時に公正価値で測定し、償却原価で測定する金融資産、その他の包括利益を通じて
        公正価値で測定する金融資産(FVTOCI金融資産)又は純損益を通じて公正価値で測定する金融資産(FVTPL金融資
        産)に分類しています。
       (a)  償却原価で測定する金融資産

         当社グループは、以下の条件を満たす金融資産を、償却原価で測定する金融資産に分類しています。
         - 契約上のキャッシュ・フローの回収を保有目的とする事業モデルに基づいて、資産を保有していること
         - 金融資産の契約条件により、特定の日に元本及び元本残高に対する利息の支払いのみのキャッシュ・フ
          ローが生じること
         償却原価で測定する金融資産は、公正価値に取引費用を加算して当初認識し、当初認識後は実効金利法によ
         る償却原価から減損損失を控除した金額で認識しています。また、利息収益及び認識の中止に係る利得又は
         損失及び減損損失は金融損益として認識しています。
                                137/198



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       (b)  FVTOCI金融資産
        ⅰ.  FVTOCI負債性金融資産
          当社グループは、以下の条件を満たす負債性金融資産を、その他の包括利益を通じて公正価値で測定する
          FVTOCI負債性金融資産に分類しています。
          - 契約上のキャッシュ・フローの回収と売却の両方によって目的が達成する事業モデルに基づいて、資産
           を保有していること
          - 金融資産の契約条件により、特定の日に元本及び元本残高に対する利息の支払いのみのキャッシュ・フ
           ローが生じること
          FVTOCI負債性金融資産は、公正価値に取引費用を加算して当初認識し、当初認識後の公正価値の変動(減損
          損失を除く。)をその他の包括利益において認識し、その累計額は認識の中止を行う際に純損益に組替調整
          額として振替えています。また、利息収益及び認識の中止に係る利得又は損失及び減損損失は金融損益と
          して認識しています。
        ⅱ.  FVTOCI資本性金融資産

          当社グループは、公正価値で測定する金融資産のうち、当初認識時に事後の公正価値の変動をその他の包
          括利益に表示するという取消不能な選択をした資本性金融資産については、その他の包括利益を通じて公
          正価値で測定するFVTOCI資本性金融資産に分類しています。なお、当社グループは、原則としてすべての
          資本性金融資産をFVTOCI資本性金融資産に指定しています。FVTOCI資本性金融資産は、公正価値に取引費
          用を加算して当初認識しています。当初認識後の公正価値の変動及び認識の中止に係る利得又は損失はそ
          の他の包括利益として認識し、その累計額はその他の資本の構成要素に認識後、直ちに利益剰余金に振替
          えています。FVTOCI資本性金融資産に係る受取配当金は、当該配当金が明らかに投資の取得原価の回収を
          示している場合を除いて、配当受領権が確定した時点で金融収益として認識しています。
       (c)  FVTPL金融資産

         当社グループは、上記の償却原価で測定する金融資産又はFVTOCI負債性金融資産に分類されない負債性金融
         資産及びデリバティブを、FVTPL金融資産に分類しています。FVTPL金融資産は、公正価値で当初認識し、当
         初認識後の公正価値の変動及び売却損益は金融損益として認識しています。
      b.  金融資産の減損

        当社グループは、償却原価で測定する金融資産又はFVTOCI負債性金融資産について、予想信用損失に基づき損
        失評価引当金を認識しています。当社グループは、報告期間の末日ごとに、金融資産に係る信用リスクが当初
        認識以降に著しく増大しているかどうかを評価しています。金融資産に係る信用リスクが当初認識以降に著し
        く増大している場合には、当該金融資産に係る損失評価引当金を全期間の予想信用損失に等しい金額で測定
        し、著しく増加していない場合には、12ヶ月の予想信用損失に等しい金額で測定しています。信用リスクが著
        しく増加しているか否かは、デフォルトリスクの変化に基づいて測定しています。但し、重大な金融要素を含
        んでいない営業債権については、信用リスクの増減にかかわらず、全期間の予想信用損失を簡便的に過去の信
        用損失の実績等に基づき測定しています。
      c.  認識の中止

        当社グループは、金融資産から生じるキャッシュ・フローに対する契約上の権利が消滅したか、あるいは、金
        融資産が譲渡され、その金融資産の所有に係るリスク及び経済価値のほとんどすべてが移転した場合に、当該
        金融資産の認識を中止しています。移転した金融資産に関して当社グループが創出した又は当社グループが引
        き続き保有する持分については、別個の資産及び負債として認識しています。
     ②  金融負債

      a.  金融負債の認識、分類及び測定
        金融負債は、当社グループが金融商品の契約上の当事者になった時点で認識しています。当社グループは、す
        べての金融負債を当初認識時に公正価値で測定し、償却原価で測定する金融負債又は純損益を通じて公正価値
        で測定する金融負債(FVTPL金融負債)に分類しています。
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       (a)  償却原価で測定する金融負債
         当社グループは、以下のものを除くすべての金融負債を、償却原価で測定する金融負債に分類しています。
         - FVTPL金融負債(デリバティブ負債を含む。)
         - 金融保証契約
         - 企業結合において認識した条件付対価
         償却原価で測定する金融負債は、公正価値に取引費用を減算して当初認識し、当初認識後は実効金利法によ
         る償却原価で認識しています。
       (b)  FVTPL金融負債

         FVTPL金融負債は、公正価値で当初認識し、当初認識後の変動はヘッジ会計の要件を満たしている場合を除
         き、金融損益として認識しています。
      b.  認識の中止

        当社グループは、金融負債の義務が履行されたか、免除された又は失効した場合に当該金融負債の認識を中止
        しています。
     ③  金融商品の相殺

      金融資産と金融負債は、認識された金額を相殺する強制可能な法的権利が現時点で存在し、且つ純額ベースで決済
      する又は資産を実現すると同時に負債を決済する意図が存在する場合にのみ相殺し、連結財政状態計算書において
      純額で認識しています。
     ④  デリバティブ及びヘッジ会計

      a.  デリバティブ
        当社グループは、金利及び為替レートの変動によるリスクに対処する目的で、金利スワップ、通貨スワップ及
        び先物為替予約等のデリバティブ契約を締結しています。これらのデリバティブは、契約が締結された日の公
        正価値で資産又は負債として当初認識し、当初認識後は報告期間の末日の公正価値で測定しています。デリバ
        ティブの公正価値の変動額(デリバティブ評価損益)は、ヘッジ会計を適用していない場合は、直ちに純損益と
        して認識しています。なお、為替レートの変動によるリスクに対処する目的のデリバティブの公正価値の変動
        額は、連結損益計算書において外貨建貨幣性項目の為替レートの変動により生じる為替差額(為替差損益)と相
        殺して表示しています。
      b.  ヘッジ会計

        当社グループは、ヘッジ関係がヘッジ会計の要件を満たしている場合において一部のデリバティブをキャッ
        シュ・フロー・ヘッジとして会計処理をしています。デリバティブの公正価値の変動額のうちキャッシュ・フ
        ロー・ヘッジの有効部分はその他の包括利益として認識し、その累計額をその他の資本の構成要素として認識
        しています。その他の資本の構成要素として認識された金額は、ヘッジ対象が純損益として認識される場合
        に、その影響を相殺するよう純損益に振替えています。また、キャッシュ・フロー・ヘッジの非有効部分は直
        ちに純損益で認識しています。
    (5)  現金及び現金同等物

      現金及び現金同等物は、手許預金、随時引き出し可能な預金及び容易に換金可能であり、且つ価値の変動について
      僅少なリスクしか負わない取得日から3ヶ月以内に償還期限の到来する短期投資から構成されています。
    (6)  有形固定資産

      有形固定資産の測定には原価モデルを採用し、取得原価から減価償却累計額及び減損損失累計額を控除した金額で
      測定しています。取得原価には、資産の取得に直接関連する費用、解体、除却及び原状回復費用の見積額を含めて
      います。減価償却費は、償却可能価額を各構成要素の耐用年数にわたり定額法により算定しています。減価償却方
      法、耐用年数及び残存価額は各年度末に見直しを行い、変更がある場合には、会計上の見積りの変更として、見積
      りを変更した期間及び将来に向かって適用しています。主な耐用年数は、以下のとおりです。
      - 建物及び構築物:        2年～50年
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      - 工具、器具及び備品:          2年～20年
    (7)  無形資産

      無形資産の測定には原価モデルを採用し、取得原価から償却累計額及び減損損失累計額を控除した金額で測定して
      います。個別に取得した無形資産は、当初認識時に取得原価で測定しています。また、のれんとは別に企業結合で
      取得した識別可能な無形資産は、支配獲得日の公正価値で測定しています。
      研究活動から生じた支出は、発生時に費用計上しています。開発活動から生じた支出は、以下のすべてを立証でき

      る場合に限り、資産計上しています。
      - 使用又は売却できるように無形資産を完成させることの技術上の実行可能性
      - 無形資産を完成させ、更にそれを使用又は売却するという企業の意図
      - 無形資産を使用又は売却する能力
      - 無形資産が可能性の高い将来の経済的便益を創出する方法
      - 無形資産の開発を完成させ、更にそれを使用又は売却するために必要となる、適切な技術上、財務上及びその他
       の資源の利用可能性
      - 開発期間中に無形資産に起因する支出を、信頼性をもって測定できる能力
      耐用年数を確定できる無形資産の償却費は、償却可能価額を耐用年数にわたり定額法により算定しています。償却

      方法及び耐用年数は各年度末に見直しを行い、変更がある場合には、会計上の見積りの変更として、見積りを変更
      した期間及び将来に向かって適用しています。なお、耐用年数を確定できない無形資産については償却を行ってい
      ません。主な耐用年数は、以下のとおりです。
      - ソフトウエア:       5年
      - 顧客関連資産:       2年～15年
    (8)  リース

      当社グループでは、契約開始時に、その契約がリースであるか否か又はその契約にリースが含まれているか否かを
      契約の実質を基に判断しています。
      リース負債はリース開始日より認識し、リースの計算利子率が容易に算定できない場合には、残存リース料を借手

      の追加借入利子率を用いて算定した割引現在価値で測定しています。開始日後においては、リース負債に係る金利
      や、支払われたリース料を反映するようにリース負債の帳簿価額を増減し、リースの条件変更等に伴って必要に応
      じて再測定しています。また、リース期間については、リースの解約不能期間にリース期間を延長するオプション
      (当該オプションを行使することが合理的に確実である場合)及び解約するオプション(当該オプションを行使しない
      ことが合理的に確実である場合)を考慮し決定しています。
      使用権資産の測定には原価モデルを採用し、取得原価から減価償却累計額及び減損損失累計額を控除した金額で測

      定しています。取得原価には、リースの開始日におけるリース負債の当初測定額に前払リース料からリース・イン
      センティブを控除したものを調整し、リース契約に基づき要求される原状回復義務等のコストを含めています。ま
      た、使用権資産に係る減価償却費は、リース期間にわたり定額法により算定しています。リース期間は、リースの
      延長・解約オプションの行使の可能性に影響を与えるような重大な事象又は状況の重大な変化が生じたとき等に見
      直しを行い、変更がある場合にはリース負債を再測定し、原則として使用権資産の金額を調整しています。
      なお、少額資産のリースについては、使用権資産及びリース負債を認識しないことを選択しています。

    (9)  有形固定資産及び無形資産の減損

      当社グループでは、決算日に有形固定資産及び耐用年数が確定できる無形資産が減損している可能性を示している
      か否かを判定し、減損の兆候がある場合には、当該資産又は資金生成単位の回収可能価額に基づき減損テストを実
      施しています。耐用年数が確定できない無形資産及び未だ利用可能でない無形資産は、償却を行わず、減損の兆候
      の有無にかかわらず年に一度、又は減損の兆候がある場合はその都度、減損テストを実施しています。
      回収可能価額は、処分コスト控除後の公正価値と使用価値のいずれか高い方で測定しています。使用価値は、見積

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      将来キャッシュ・フローを貨幣の時間価値及びその資産の固有のリスクを反映した税引前の割引率を用いて現在価
      値に割り引いて算定しています。
      個々の資産又は資金生成単位の回収可能価額が帳簿価額を下回る場合には、その帳簿価額を回収可能価額まで減額

      し、減損損失を純損益(その他の営業費用)に認識しています。過年度に減損損失を認識した有形固定資産及び無形
      資産については、決算日において、減損の戻入れの兆候の有無を判定しています。減損の戻入れの兆候があり、
      個々の資産又は資金生成単位の回収可能価額が帳簿価額を上回る場合には、回収可能価額と過年度に減損損失が認
      識されていなかった場合の償却又は減価償却控除後の帳簿価額とのいずれか低い方を上限として、減損損失の戻入
      れを認識しています。
    (10)   のれん

      のれんは取得原価から減損損失累計額を控除した金額で測定しています。のれんは、企業結合によるシナジーから
      便益を享受できると期待される資金生成単位又は資金生成単位グループに配分しています。のれんが配分される資
      金生成単位又は資金生成単位グループについては、のれんが内部管理目的で監視される最小レベルの単位に基づき
      決定し、事業セグメントの範囲内となっています。
      当社グループは、各年度の一定の時期及び配分された資金生成単位又は資金生成単位グループに減損の兆候がある

      場合にはその時点で、減損テストを実施しています。減損テストにおいて資金生成単位又は資金生成単位グループ
      の回収可能価額が帳簿価額を下回る場合には、その差額を、原則として減損損失として認識します。減損損失は、
      資金生成単位又は資金生成単位グループに配分されたのれんの帳簿価額から減額し、次に資金生成単位又は資金生
      成単位グループにおけるその他の資産の帳簿価額の比例割合に応じて各資産の帳簿価額から減額しています。のれ
      んの減損損失は純損益(その他の営業費用)に認識し、その後の期間に戻入れは行っていません。
    (11)   売却目的で保有する非流動資産

      継続的使用ではなく、売却により回収が見込まれる資産又は資産グループのうち、1年以内に売却する可能性が非常
      に高く、且つ現状のままで直ちに売却可能で、当社グループの経営者が売却を確約している場合には、売却目的で
      保有する非流動資産又は処分グループとして分類しています。売却目的で保有する非流動資産は減価償却又は償却
      を行わず、帳簿価額と売却コスト控除後の公正価値のうち、いずれか低い方の金額で測定しています。
    (12)   引当金

      当社グループは、過去の事象の結果として現在の債務(法的債務又は推定的債務)を有しており、当該債務を決済す
      るために経済的便益を有する資源の流出が必要となる可能性が高く、且つ当該債務の金額について信頼できる見積
      りが可能である場合に引当金を認識しています。貨幣の時間価値が重要な場合には、決済のために要すると見積も
      られた支出額の現在価値で測定しています。現在価値の算定には、貨幣の時間価値の現在の市場評価とその負債に
      固有のリスクを反映した税引前の割引率を用いています。
    (13)   退職後給付

      当社グループは、従業員の退職給付制度として、確定拠出制度及び確定給付制度を設けています。
     ①  確定拠出制度

      確定拠出型の退職給付に係る費用は、従業員が役務を提供した期間に純損益として認識しています。
     ②  確定給付制度

      確定給付制度債務の現在価値及び関連する当期勤務費用並びに過去勤務費用を、予測単位積増方式を使用して制度
      ごとに個別に算定し、費用として認識しています。割引率は、将来の毎年度の給付支払い見込み日までの期間を基
      に割引期間を設定し、割引期間に対応した決算日時点の優良社債の利回りに基づき算定しています。また、確定給
      付負債の純額に係る利息の純額は、売上原価又は販売費及び一般管理費として計上しています。当期に発生した確
      定給付負債の純額の再測定額はその他の包括利益として認識し、その累計額はその他の資本の構成要素に認識後、
      直ちに利益剰余金に振替えています。
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    (14)   資本
     ①  資本金及び資本剰余金
      当社が発行した資本性金融商品は、発行価額を資本金及び資本剰余金に計上し、その発行に直接起因する取引費用
      (税効果考慮後)は発行価額の割合に応じて資本金及び資本剰余金から控除しています。
     ②  自己株式

      自己株式を取得した場合は、その取得に直接起因する取引費用(税効果考慮後)を含む支払対価を、資本の控除項目
      として認識しています。自己株式を売却した場合、受取対価を資本の増加として認識しています。
    (15)   株式に基づく報酬

      当社グループは、以下の持分決済型の株式報酬制度を導入しています。
     ①  持分決済型のストック・オプション

      当社グループは、当社の取締役、執行役員及び専門役員(以下執行役員及び専門役員を総称して「執行役員等」)に
      対するインセンティブプランとして、持分決済型のストック・オプションを付与しています。当社グループは、ス
      トック・オプションの対価として受領したサービスは費用として認識し、対応する金額を資本の増加として認識し
      ています。当該費用は、付与日におけるストック・オプションの公正価値によって見積っています。公正価値は、
      オプションの諸条件を考慮し、ブラック・ショールズモデル等を用いて算定しています。
     ②  持分決済型の役員報酬BIP(Board               Incentive     Plan)信託

      当社グループは、当社及び            当社グループ      会社の取締役及び執行役員等へのインセンティブプランとして、持分決済
      型の役員報酬BIP(Board           Incentive     Plan)信託を導入しています。受領したサービスの対価は、付与日における当
      社株式の公正価値を参照して測定しており、権利確定期間にわたり費用として認識し、同額を資本の増加として認
      識しています。
     ③  持分決済型の株式付与ESOP(Employee                 Stock   Ownership     Plan)信託

      当社グループは、当社グループ会社の従業員へのインセンティブプランとして、持分決済型の株式付与ESOP
      (Employee     Stock   Ownership     Plan)信託を導入しています。受領したサービスの対価は、付与日における当社株式
      の公正価値を参照して測定しており、権利確定期間にわたり費用として認識し、同額を資本の増加として認識して
      います。なお、付与日における公正価値は、株式の市場価格に予想配当を考慮に入れた修正を行い、算定していま
      す。
    (16)   収益認識

      当社グループでは、以下の5ステップアプローチに基づき、収益を認識しています。なお、各事業の収益認識の詳細
      は、「21     売上収益」に記載しています。
       ステップ1:      顧客との契約を識別します。
       ステップ2:      契約における履行義務を識別します。
       ステップ3:      取引価格を算定します。
       ステップ4:      取引価格を契約における履行義務に配分します。
       ステップ5:      履行義務を充足した時点で(又は充足するにつれて)収益を認識します。
      契約獲得のための増分コストのうち、回収可能と見込まれる部分について資産(以下「契約獲得コストから認識した

      資産」)を認識しています。契約獲得のための増分コストとは、顧客との契約を獲得するために発生したコストで、
      当該契約を獲得しなければ発生しなかったであろうものです。
      契約獲得コストから認識した資産については、当該資産の償却期間が1年以内である場合を除き、当該資産に関連す

      るサービスの顧客への移転に合わせて規則的に償却しています。当該資産の償却期間が1年以内である場合は、IFRS
      第15号で規定される実務上の便法を適用し、契約獲得のための増分コストを発生時に費用処理しています。
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    (17)   法人所得税
      法人所得税は、当期税金費用及び繰延税金費用の合計金額です。これらは、その他の包括利益又は資本において直
      接認識される項目から生じる税金及び企業結合から生じる税金を除き、純損益として認識しています。
     ①  当期税金費用

      当期税金費用は、税務当局に対する納付又は税務当局からの還付が予想される金額を、決算日までに制定又は実質
      的に制定された税率(及び税法)を使用して測定しています。
     ②  繰延税金費用

      繰延税金費用は、決算日における資産及び負債の税務基準額と会計上の帳簿価額との間の一時差異に基づいて算定
      しています。繰延税金資産は、将来減算一時差異、未使用の繰越税額控除及び税務上の繰越欠損金について、それ
      らを回収できる課税所得が生じると見込まれる範囲において認識しています。繰延税金負債は、原則として、すべ
      ての将来加算一時差異について認識しています。
      なお、以下の一時差異に対しては、繰延税金資産を認識していません。

      - 企業結合ではなく、且つ取引時に会計上の利益にも課税所得(税務上の欠損金)にも影響を与えない取引における
       資産又は負債の当初認識から生じる場合
      - 子会社及び関連会社に対する投資に係る将来減算一時差異に関して、予測可能な将来に当該一時差異が解消しな
       い可能性が高い場合、又は当該一時差異の使用対象となる課税所得が稼得される可能性が低い場合
      また、以下の一時差異に対しては、繰延税金負債を認識していません。

      - のれんの当初認識から生じる場合
      - 企業結合ではなく、且つ取引時に会計上の利益にも課税所得(税務上の欠損金)にも影響を与えない取引における
       資産又は負債の当初認識から生じる場合
      - 子会社及び関連会社に対する投資に係る将来加算一時差異に関して、一時差異の解消時期をコントロールするこ
       とができ、予測可能な将来に当該一時差異が解消しない可能性が高い場合
      単一の取引から資産と負債の両方を同額で認識する特定の取引については、認識される資産に係る将来加算一時差

      異に対し繰延税金負債を、認識される負債に関する将来減算一時差異に対し繰延税金資産を、それぞれ当初認識す
      る方法を採用しています。
      繰延税金資産及び負債は、決算日までに制定又は実質的に制定されている税率(及び税法)に基づいて、資産が実現

      する又は負債が決済されるときに適用されると予想される税率を使用して算定しています。繰延税金資産及び負債
      は、当期税金資産及び負債を相殺する法律上強制力のある権利を有し、且つ法人所得税が同一の税務当局によって
      同一の納税主体、又は、純額ベースでの決済を行うことを意図している異なる納税主体に課されている場合に相殺
      しています。
    (18)   1株当たり利益

      基本的1株当たり当期利益は、親会社の普通株主に帰属する当期利益を、その期間の自己株式を調整した発行済普通
      株式の加重平均株式数で除して算定しています。希薄化後1株当たり当期利益は、希薄化効果を有するすべての潜在
      株式の影響を調整して算定しています。
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    (19)   表示方法の変更
     ①  連結財政状態計算書関係
      前連結会計年度において、流動資産のその他の金融資産に含めて表示していた未収入金は、金額的重要性が増した
      ため、当連結会計年度より営業債権及びその他の債権に含めて表示しています。この表示方法の変更を反映させる
      ため、前連結会計年度において、流動資産のその他の金融資産に含めて表示していた36,270百万円は、営業債権及
      びその他の債権として組み替えています。
     ②  連結キャッシュ・フロー計算書関係

      前連結会計年度において、営業活動によるキャッシュ・フローのその他の増減に含めて表示していた株式報酬費用
      は、金額的重要性が増したため、当連結会計年度より独立掲記しています。この表示方法の変更を反映させるた
      め、前連結会計年度において、営業活動によるキャッシュ・フローのその他の増減に含めて表示していた5,336百
      万円は、株式報酬費用として組み替えています。
    4 重要な会計上の判断、会計上の見積り及び仮定

    連結財務諸表の作成において、経営者は、会計方針の適用並びに資産、負債、収益及び費用の報告額に影響を及ぼす判
    断、会計上の見積り及び仮定の設定を行っています。
    見積り及び仮定は、過去の実績や、合理的だと考えられる様々な要因に基づく経営者の最善の判断に基づいています。

    しかし実際の結果は、その性質上、見積り及び仮定と異なることがあります。見積り及びその基礎となる仮定は継続し
    て見直しています。これらの見積りの見直しによる影響は、当該見積りを見直した期間及び将来の期間において認識し
    ています。
    連結財務諸表で認識する金額に重要な影響を与える見積り及び仮定は、以下のとおりです。

    (1)  金融商品の公正価値の測定方法

    特定の金融商品の公正価値は、観察不能なインプットを含む評価技法に基づき算定されています。観察不能なインプッ
    トは、将来の不確実な経済条件の変動によって影響を受ける可能性があります。当連結会計年度の金額は、連結財政状
    態計算書の「その他の金融資産」に含まれています。
    (2)  有形固定資産、のれん及び無形資産の減損

    当社グループは、有形固定資産、のれん及び無形資産について、「3                                重要な会計方針」に従って、減損テストを実施し
    ています。減損テストにおける回収可能価額は、将来キャッシュ・フロー予測に含まれる成長率や割引率等の仮定に基
    づいて算定されています。これらの仮定は、経営者の最善の見積りと判断により決定されますが、将来の不確実な経済
    条件の変動によって影響を受ける可能性があります。当連結会計年度の金額は、連結財政状態計算書の「有形固定資
    産」、「のれん」及び「無形資産」に計上されているとおりです。なお、のれん及び無形資産の詳細は「11                                                  のれん及び
    無形資産」に記載しています。
    (3)  確定給付制度債務の評価

    当社グループは、退職給付制度として確定給付制度を設けています。当該制度に係る確定給付制度債務の現在価値及び
    関連する勤務費用等は、割引率や死亡率等の数理計算上の仮定に基づいて算定されています。これらの仮定は、経営者
    の最善の見積りと判断により決定されますが、将来の不確実な経済条件の変動によって影響を受ける可能性がありま
    す。当連結会計年度の金額は、連結財政状態計算書の「退職給付に係る負債」に計上されているとおりです。
    (4)  繰延税金資産の回収可能性

    繰延税金資産は、将来減算一時差異、未使用の繰越税額控除及び税務上の繰越欠損金について、それらを回収できる課
    税所得が生じると見込まれる時期及び金額に基づき算定されています。課税所得が生じると見込まれる時期及び金額
    は、経営者の最善の見積りと判断により決定されますが、将来の不確実な経済条件の変動によって影響を受ける可能性
    があります。当連結会計年度の金額は、連結財政状態計算書の「繰延税金資産」に計上されているとおりです。
    5 事業セグメント
    (1)  報告セグメントの概要
    当社グループの事業セグメントは、当社グループの構成単位のうち分離された財務情報が入手可能であり、取締役会
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    が、経営資源の配分の決定及び業績を評価するために、定期的に検討を行う対象となっているセグメントです。当社グ
    ループは、事業の種類別にHRテクノロジー事業、メディア&ソリューション事業及び人材派遣事業の3つを事業セグメン
    ト としており、報告セグメントもこれらと同一です。
    HRテクノロジー事業は、Indeed、Glassdoor及びその他の関連する事業で構成されています。メディア&ソリューション

    事業は、販促領域及び人材領域の2つの事業領域で構成されています。人材派遣事業は、日本並びに欧州、米国及び豪州
    の2つの事業領域で構成されています。
    なお、これらの事業の詳細は、「21                 売上収益」に記載しています。
    (2)  報告セグメントに関する情報

    報告セグメントの利益は調整後EBITDA(営業利益＋減価償却費及び償却費(使用権資産の減価償却費を除く)±その他の営
    業収益・費用)です。
    全社/消去のセグメント利益には、各報告セグメントに配分していない全社費用が含まれています。全社費用は、主にセ

    グメントに帰属しない一般管理費です。セグメント間の内部売上収益又は振替高は市場実勢価格に基づいています。な
    お、セグメント資産及び負債については、経営資源の配分の決定及び業績を評価するための検討対象とはなっていない
    ため記載していません。
    前連結会計年度(自         2020年4月1日       至  2021年3月31日       )

                                                   (単位:    百万円)
                           報告セグメント
                                              全社/消去        連結
                 HRテクノロ       メディア&ソ
                                人材派遣        合計
                   ジー     リューション
    売上収益
     外部顧客からの
                   417,831       666,663      1,184,852       2,269,346           －   2,269,346
     売上収益
     セグメント間の内部
                    5,454       5,349       13,996       24,800      △ 24,800         －
     売上収益又は振替高
    合計               423,286       672,012      1,198,848       2,294,146        △ 24,800      2,269,346
    セグメント利益又は
                    66,786       106,778        76,211       249,776       △ 8,117      241,658
    セグメント損失（△）
     減価償却費及び償却費
                                                       79,041
     (注)
     その他の営業収益                                                  21,462
     その他の営業費用                                                  21,255
    営業利益                                                  162,823
     持分法による
                                                       6,468
     投資損益（△は損失）
     金融収益                                                  3,154
     金融費用                                                  3,944
    税引前利益                                                  168,502
    (注)   減価償却費及び償却費は、使用権資産の減価償却費を除いた金額です。

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    当連結会計年度(自         2021年4月1日       至  2022年3月31日       )
                                                   (単位:    百万円)
                           報告セグメント
                                              全社/消去        連結
                 HRテクノロ       メディア&ソ
                                人材派遣        合計
                   ジー     リューション
    売上収益
     外部顧客からの
                   855,688       654,163      1,361,853       2,871,705           －   2,871,705
     売上収益
     セグメント間の内部
                    5,711       4,453       16,639       26,804      △ 26,804         －
     売上収益又は振替高
    合計               861,400       658,616      1,378,492       2,898,510        △ 26,804      2,871,705
    セグメント利益又は
                   293,129       102,454        93,170       488,753       △ 9,383      479,370
    セグメント損失（△）
     減価償却費及び償却費
                                                       79,654
     (注)
     その他の営業収益                                                  2,257
     その他の営業費用                                                  23,043
    営業利益                                                  378,929
     持分法による
                                                       5,349
     投資損益（△は損失）
     金融収益                                                  2,796
     金融費用                                                  4,326
    税引前利益                                                  382,749
    (注)   減価償却費及び償却費は、使用権資産の減価償却費を除いた金額です。

    (3)  製品及びサービスに関する情報

    製品及びサービスの区分が報告セグメントと同一であるため、記載を省略しています。
    (4)  地域に関する情報

     ①  外部顧客への売上収益
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                 至  2021年3月31日       )      至  2022年3月31日       )
    日本                                   1,245,497              1,277,769
    米国                                    486,620              846,748
    その他                                    537,228              747,187
    合計                                   2,269,346              2,871,705
       売上収益は、外部顧客の所在地に基づき分類しています。

     ②  非流動資産(金融資産及び繰延税金資産を除く)

                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    日本                                    347,497              246,848
    米国                                    343,900              365,222
    オランダ                                    183,416              188,199
    その他                                    100,540               95,384
    合計                                    975,355              895,654
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    (5)  主要な顧客に関する情報
    前連結会計年度及び当連結会計年度において、外部顧客への売上収益のうち、連結損益計算書の「売上収益」の10%以上
    を占める相手先がないため、記載を省略しています。
    6 現金及び現金同等物

    現金及び現金同等物の内訳は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    現金及び預金                                    501,043              669,551
    合計                                    501,043              669,551
    (注)   現金及び現金同等物は、償却原価で測定する金融資産に分類しています。

    7 営業債権及びその他の債権

    営業債権及びその他の債権の内訳は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    売掛金(注2)                                    351,112              433,850
    未収入金                                    36,452              44,887
    その他                                      731              765
    損失評価引当金                                    △9,766              △11,471
    合計                                    378,529              468,032
    (注1)   営業債権及びその他の債権は、償却原価で測定する金融資産に分類しています。

    (注2)   2020年4月1日における顧客との契約から生じた債権(売掛金)の残高は333,426百万円です。
    (注3)   前連結会計年度については、「3               重要な会計方針（19）表示方法の変更」に記載の内容を反映しています。
    8 その他の金融資産

    (1)  その他の金融資産の内訳は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    資本性金融資産                                    152,216              153,639
    差入保証金                                    22,830              23,217
    その他                                    11,218               7,819
    損失評価引当金                                     △476              △532
    合計                                    185,789              184,143
    流動資産                                     2,772              1,903
    非流動資産                                    183,016              182,240
    合計                                    185,789              184,143
    (注1)   資本性金融資産は原則としてその他の包括利益を通じて公正価値で測定する金融資産、差入保証金は償却原価で

       測定する金融資産にそれぞれ分類しています。
    (注2)   前連結会計年度については、「3               重要な会計方針        (19)   表示方法の変更」に記載の内容を反映しています。
    (2)  その他の包括利益を通じて公正価値で測定する金融資産

    株式等の資本性金融資産は、主に投資先との取引関係の維持強化等を目的として保有しており、その他の包括利益を通
    じて公正価値で測定する金融資産に指定しています。
    その他の包括利益を通じて公正価値で測定する金融資産の主な銘柄及びそれらの公正価値は以下のとおりです。

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    前連結会計年度(        2021年3月31日       )
                                                   (単位:    百万円)
                銘柄                          公正価値
    Yeahka    Limited

                                                       29,750
    freee㈱                                                   21,406
    ㈱電通グループ                                                   17,501
    日本テレビホールディングス㈱                                                   9,384
    オイシックス・ラ・大地㈱                                                   7,718
    ㈱TBSホールディングス                                                   5,792
    マネックスグループ㈱                                                   5,342
    当連結会計年度(        2022年3月31日       )

                                                   (単位:    百万円)
                銘柄                          公正価値
    ㈱電通グループ                                                   24,748

    Yeahka    Limited
                                                       14,719
    freee㈱                                                   10,008
    日本テレビホールディングス㈱                                                   8,223
    オイシックス・ラ・大地㈱                                                   7,983
    ㈱TBSホールディングス                                                   4,765
    マネックスグループ㈱                                                   3,752
    9 その他の資産

    その他の資産の内訳は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    前払費用                                    19,326              22,803
    未収還付法人所得税                                     4,053              11,450
    未収還付消費税等                                     5,131              1,340
    長期前払費用                                     3,683              4,293
    その他   (注)                                 17,211               7,557
    合計                                    49,406              47,446
    流動資産                                    45,170              42,558
    非流動資産                                     4,235              4,888
    合計                                    49,406              47,446
    (注)   前連結会計年度について、経済産業省中小企業庁による新型コロナウイルス感染症の追加緊急経済対策の1つであ

      る家賃支援給付金の事務業務を㈱リクルートが受託したことに伴い計上した、契約資産10,218百万円が含まれてい
      ます。当該契約資産は、顧客が検収を行った時点で営業債権及びその他の債権に振替えていま                                           す。なお、顧客の検
      収の前に顧客から受け取った対価は、連結財政状態計算書において同一の契約に関する契約資産から控除していま
      す。
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    10  有形固定資産
    有形固定資産の帳簿価額の増減、取得原価並びに減価償却累計額及び減損損失累計額は以下のとおりです。
    帳簿価額

                                                  (単位:    百万円)
                                工具、器具
                      建物及び構築物                    その他          合計
                                 及び備品
    2020年4月1日                      50,742         29,004         12,453         92,200
    増加                       6,576         6,482         7,450         20,509
    売却又は処分                      △1,655          △306        △7,763         △9,725
    減価償却費(注)                     △11,457         △10,228           △248        △21,934
    科目振替                       5,020         2,214        △7,235            －
    その他                        489        △177          △71          240
    2021年3月31日                      49,715         26,989          4,585         81,290
    増加                       1,840         4,601         6,219         12,661
    減価償却費(注)                     △11,181          △9,294          △247        △20,722
    科目振替                       3,617          754       △4,372            －
    その他                        792       △1,023           561         329
    2022年3月31日                      44,784         22,027          6,747         73,559
    取得原価

                                                  (単位:    百万円)
                                工具、器具
                      建物及び構築物                    その他          合計
                                 及び備品
    2020年4月1日                      90,346         69,991         13,897         174,234
    2021年3月31日                      95,120         75,641          6,364        177,126
    2022年3月31日                      102,207          76,004          8,828        187,040
    減価償却累計額及び減損損失累計額

                                                  (単位:    百万円)
                                工具、器具
                      建物及び構築物                    その他          合計
                                 及び備品
    2020年4月1日                      39,604         40,986          1,443         82,034
    2021年3月31日                      45,404         48,652          1,778         95,835
    2022年3月31日                      57,422         53,977          2,081        113,481
    (注)   減価償却費は、主に連結損益計算書の「販売費及び一般管理費」に計上しています。

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    11  のれん及び無形資産
    (1)  のれん及び無形資産の帳簿価額の増減、取得原価並びに償却累計額及び減損損失累計額は以下のとおりです。
    帳簿価額

                                                   (単位:    百万円)
                                     ソフトウエア         その他
                       のれん      顧客関連資産                         合計
                                      (注1)        (注2)
    2020年4月1日                    383,163        67,488       106,747        42,152       599,552
    増加                       －        －     43,773         545      44,318

    企業結合による取得                      538        －       －       169       708
    売却又は処分                       －        －      △634         △1      △636
    償却費(注3)                       －     △9,224       △39,219        △8,663       △57,107
    減損損失                    △1,828       △2,631         △947       △263      △5,671
    在外営業活動体の換算差額                     17,487        5,167         551      1,867       25,073
    その他                       －        －      △21        △62       △83
    2021年3月31日                    399,361        60,799       110,249        35,744       606,154

    増加                       －        －     49,842        2,160       52,002

    企業結合による取得                     5,659       1,101         －      1,071        7,832
    売却又は処分                       －        －      △547         △1      △549
    償却費(注3)                       －     △8,809       △41,468        △8,653       △58,931
    減損損失                       －     △1,099       △10,521        △1,461       △13,082
    在外営業活動体の換算差額                     30,996        3,428         328      2,495       37,248
    その他                       －        －      △569         42      △527
    2022年3月31日                    436,017        55,420       107,311        31,396       630,146

    取得原価

                                                   (単位:    百万円)
                                     ソフトウエア         その他
                       のれん      顧客関連資産                         合計
                                      (注1)        (注2)
    2020年4月1日                    435,408       132,752        333,026        97,124       998,311
    2021年3月31日                    460,082       142,720        365,685       101,920      1,070,408
    2022年3月31日                    500,458       154,747        412,622       111,686      1,179,515
    償却累計額及び減損損失累計額

                                                   (単位:    百万円)
                                     ソフトウエア         その他
                       のれん      顧客関連資産                         合計
                                      (注1)        (注2)
    2020年4月1日                     52,244       65,263       226,278        54,971       398,758
    2021年3月31日                     60,720       81,920       255,436        66,176       464,253
    2022年3月31日                     64,441       99,327       305,310        80,290       549,368
    (注1)   ソフトウエアは、主に自己創設ソフトウエアです。

    (注2)   その他には、主に商標権が含まれています。
    (注3)   償却費は、主に連結損益計算書の「販売費及び一般管理費」に計上しています。
    (注4)   前連結会計年度及び当連結会計年度において費用として認識した研究開発費は、それぞれ74,462百万円、85,013
       百万円です。
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    (2)  重要な無形資産
    無形資産のうち、重要なものは、RGF                  Staffing     B.V.の株式取得により発生した顧客関連資産(前連結会計年度42,592百
    万円、当連結会計年度39,963百万円)であり、当連結会計年度における残存償却期間は、8年です。
    (3)  のれんの減損テスト

    当社グループは、概ね独立したキャッシュ・インフローを生み出す最小の資金生成単位でグルーピングを行っており、
    原則として、経営管理上の事業区分を考慮しています。また、企業結合のシナジーから便益を得ることが見込まれる資
    金生成単位又は資金生成単位グループに対して、のれんを配分しています。
    HRテクノロジー事業では、各社間におけるシナジーから便益を得ることが見込まれており、それを考慮してのれんを内

    部管理目的でモニタリングしていることから、HRテクノロジー事業全体を単一の資金生成単位として減損テストを実施
    しています。人材派遣事業では、各社特有の事業環境があること等を考慮して、原則として各社を資金生成単位又は資
    金生成単位グループとして減損テストを実施しています。
    各資金生成単位又は資金生成単位グループののれんの残高は以下のとおりです。

                                                   (単位:    百万円)
                     資金生成単位
                                  前連結会計年度              当連結会計年度
       報告セグメント                又は
                                  ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
                   資金生成単位グループ
                                         201,577              227,099
    HRテクノロジー              HRテクノロジー事業
                  RGF  Staffing     B.V.                              158,049
                                         149,008
    人材派遣
                                                       50,869
                  その他各社                       48,776
                                         399,361              436,017
    合計
    なお、当社における重要なのれんは、HRテクノロジー事業に関連するもの及びRGF                                      Staffing     B.V.の株式取得により発生

    したものです。
    当社グループは、のれんは減損の兆候の有無にかかわらず年に一度、又は減損の兆候がある場合はその都度、減損テス

    トを実施しています。
    のれんの減損損失は、資金生成単位又は資金生成単位グループの回収可能価額が帳簿価額を下回った場合に認識してい

    ます。回収可能価額は使用価値により算定しています。使用価値は、各資金生成単位又は資金生成単位グループにおい
    て経営者によって承認された事業計画に基づく5年間の税引前の将来キャッシュ・フロー予測等を現在価値に割り引いて
    算定しています。
    5年間の将来キャッシュ・フロー予測は、業界の将来の趨勢に関する経営者の評価と過去のデータを反映したものに加

    え、市場成長率を含む外部情報及び内部情報に基づき作成しています。将来キャッシュ・フロー予測が対象としている
    期間を超える期間については、資金生成単位又は資金生成単位グループの属する国、産業の状況を勘案して決定した保
    守的な成長率を用いて予測した将来キャッシュ・フローを現在価値に割り引いて、継続価値を算定しています。割引率
    (税引前)は加重平均資本コストを基礎とし、貨幣の時間価値及びその資産の固有のリスクを考慮して算出しています。
    資金生成単位又は資金生成単位グループの回収可能価額の算定に利用している主要な仮定は以下のとおりです。

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                                                     (単位:    %)
                                  前連結会計年度              当連結会計年度
                     資金生成単位
                                  ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
       報告セグメント                又は
                   資金生成単位グループ
                                 成長率       割引率       成長率       割引率
    HRテクノロジー              HRテクノロジー事業                  2.2       6.8       2.2       7.8
                  RGF  Staffing     B.V.
                                    0.0       6.7       0.0       7.5
    人材派遣
                                                     8.6～12.1
                  その他各社               0.0～0.5      8.7～11.1       0.0～1.2
    のれんを配分した資金生成単位又は資金生成単位グループにおいて、減損テストに用いた主要な仮定が合理的に予測可

    能な範囲で変化したとしても、重要な減損が発生する可能性は低いと判断しています。
    RGF  Staffing     B.V.に関連するのれんについては、仮に成長率が7.0%低下した場合、又は割引率が4.5%上昇した場合に回
    収可能価額と帳簿価額が等しくなる可能性があります。
    (4)  のれん及び無形資産の減損

    のれん及び無形資産の減損損失は、連結損益計算書の「その他の営業費用」に計上しています。
    前連結会計年度及び当連結会計年度において重要なのれん及び無形資産の減損損失はありません。
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    12  リース
    (1)  リースの概要
    当社グループは、オフィスビル等を貸借して使用しています。リース契約には更新オプションを含むものがあります。
    また、リース契約によって課された重要な制限(追加借入及び追加リースに関する制限等)はありません。
    (2)  リースに係る費用の内訳は、以下のとおりです。

                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                 至  2021年3月31日       )      至  2022年3月31日       )
    使用権資産の減価償却費
     建物及び構築物                                   38,527              40,478
     その他                                    2,422              3,036
    合計                                    40,949              43,514
    リース負債に関する金利費用                                     3,098              3,109
    少額資産リース費用(注)                                     2,469              2,319
    (注)   原資産が少額のリースについては、リース料をリース期間にわたり定額法により費用認識しています。

    (3)  使用権資産の内訳は、以下のとおりです。

                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    建物及び構築物(注2)                                    278,013              181,439
    その他                                     5,661              5,620
    合計                                    283,674              187,060
    (注1)   使用権資産の増加額は、前連結会計年度64,059百万円、当連結会計年度26,246百万円です。

    (注2)   当連結会計年度において、国内オフィスビルにおける当初測定に用いたリース期間の見直しに伴いリース負債の
       再測定を行ったことによる減少を含んでいます。
    (4)  潜在的に晒されている将来キャッシュ・アウトフローのうちリース負債の測定に反映されていないもの

    潜在的に晒されている将来キャッシュ・アウトフローのうちリース負債の測定に反映されていないものについて、重要
    なものはありません。
    (5)  リースに係るキャッシュ・アウトフロー

    リースに係るキャッシュ・アウトフローの合計額は、前連結会計年度46,416百万円、当連結会計年度48,385百万円で
    す。
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    13  法人所得税
    (1)  繰延税金資産及び繰延税金負債
    繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    繰延税金資産
     繰越欠損金                                   10,953               7,790
     従業員給付に係る負債                                   49,567              61,997
     リース負債                                   87,635              57,034
     契約負債                                    7,746              8,596
     研究開発費                                     －            24,665
     その他                                   27,339              30,756
    繰延税金資産合計                                    183,242              190,841
    繰延税金負債
     子会社及び関連会社に対する投資                                   77,542              82,853
     使用権資産                                   80,547              50,126
     有形固定資産、のれん及び無形資産                                   22,565              22,062
     その他                                   36,074              21,705
    繰延税金負債合計                                    216,730              176,748
    繰延税金資産(△負債)の純額                                   △33,488               14,092
    (注)   当社グループは、繰延税金資産の認識に当たり、将来加算一時差異、将来課税所得及びタックスプランニングを考

      慮しています。
    繰延税金資産及び繰延税金負債の増減の内訳は以下のとおりです。

                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                 至  2021年3月31日       )      至  2022年3月31日       )
    繰延税金資産(△負債)の純額
    期首残高                                   △24,981              △33,488
     純損益を通じて認識                                   10,053              44,811
     その他の包括利益において認識                                  △14,241                1,149
     その他(注)                                   △4,318               1,620
    期末残高                                   △33,488               14,092
    (注)   その他には在外営業活動体の換算差額等が含まれています。

    (2)  連結財政状態計算書上で繰延税金資産を認識していない将来減算一時差異等

                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    将来減算一時差異                                    232,415              197,414
    繰越欠損金                                    43,342              39,259
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    連結財政状態計算書上で繰延税金資産を認識していない税務上の繰越欠損金の失効期限別内訳は、以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)

                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    1年以内                                      258              183
    1年超5年以内                                     2,845              1,833
    5年超及び無期限                                    40,238              37,242
    合計                                    43,342              39,259
    (3)  法人所得税費用の内訳

                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                 至  2021年3月31日       )      至  2022年3月31日       )
    当期税金費用                                    46,865              129,838
    繰延税金費用                                   △10,053              △44,811
    合計                                    36,812              85,026
    (4)  法定実効税率と実際負担税率の調整表

                                                      (単位:    %)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                 至  2021年3月31日       )      至  2022年3月31日       )
    法定実効税率                                     30.6              30.6
    (調整)
     子会社の適用税率との差異                                    △2.2              △6.3
     持分法による投資損益                                    △1.2              △0.4
     税額控除                                    △2.1              △1.5
     繰延税金資産の回収可能性の判断の変更                                    △4.3              △1.0
     その他                                     1.0              0.8
    実際負担税率                                     21.8              22.2
    (注)   当社は、主に法人税、住民税及び損金算入される事業税を課されており、これらを基礎として計算した法定実効税

      率は前連結会計年度及び当連結会計年度において30.6%となっています。但し、海外子会社についてはその所在地
      における法人税等が課されています。
    14  営業債務及びその他の債務

    営業債務及びその他の債務の内訳は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    買掛金                                    57,413              67,306
    未払費用                                    163,214              188,599
    その他                                    23,277              27,944
    合計                                    243,905              283,849
    (注)   営業債務及びその他の債務は、償却原価で測定する金融負債に分類しています。
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    15  社債及び借入金
    社債及び借入金の内訳は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                前連結会計年度           当連結会計年度            平均利率(%)
                                                   返済期限
                ( 2021年3月31日       )    ( 2022年3月31日       )      (注1)
                                             0.22
    社債(注2)                  49,955           19,982                   2024年
    借入金                  62,825           40,654           △0.17      2022年～2033年
    合計                 112,780            60,636              -      -
    流動負債                  54,673           26,236
    非流動負債                  58,106           34,400
    合計                 112,780            60,636
    (注1)   平均利率については、借入金等の期末残高に対する加重平均利率であり、金利スワップ及び金利通貨スワップに

       よりヘッジした後の実質金利を記載しています。
    (注2)   社債の内訳は、以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                         前連結会計年度           当連結会計年度          利率
     会社名       銘柄     発行年月日                                担保    償還期限
                         ( 2021年3月31日       )    ( 2022年3月31日       )   (%)
          第1回無担保社        2017年                                   2022年
    当社                          29,982             -   0.09   無担保
          債        3月9日                                   3月9日
          第2回無担保社        2017年                                   2024年
    当社                          19,973           19,982     0.22   無担保
          債        3月9日                                   3月8日
    合計         -       -           49,955           19,982       -   -     -
    16  その他の負債

    その他の負債の内訳は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    契約負債(注)                                    58,300              75,204
    未払消費税等                                    40,820              42,958
    未払賞与                                    56,461              81,948
    未払有給休暇                                    46,290              53,743
    その他                                    57,716              52,373
    合計                                    259,590              306,229
    流動負債                                    235,224              295,776
    非流動負債                                    24,365              10,452
    合計                                    259,590              306,229
    (注)   契約負債は、履行義務の充足前に対価を受領しているものであり、当社グループが契約に基づき履行義務を充足し

      た時点で収益として認識しています。当社グループの主要な履行義務に関する情報については、「21                                               売上収益」
      に記載しています。2021年4月1日時点で保有していた契約負債に関しては主に当連結会計年度の収益として認識し
      ています。また、当連結会計年度において、過去の期間に充足(又は部分的に充足)した履行義務から、取引価格の
      変動等により、当期認識した収益の額に重要性はありません。なお、2020年4月1日における契約負債の残高は
      65,231百万円です。
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    17  引当金
    引当金の内訳及び増減は、以下のとおりです。
     当連結会計年度(自         2021年4月1日       至  2022年3月31日       )
                                                   (単位:    百万円)
                      ポイント引当金          資産除去債務
                                           その他          合計
                        (注1)         (注2)
    期首残高                       7,576         10,173          5,090         22,841
     増加額                     10,117           468        1,969         12,554
     目的使用による減少額                     △6,454          △550        △1,974         △8,979
     戻入れ                     △1,071          △206        △1,297         △2,576
     その他                        3        446         192         642
    期末残高                      10,171         10,331          3,979         24,482
    流動                      10,171           91        2,884         13,147
    非流動                        －       10,239          1,095         11,334
    合計                      10,171         10,331          3,979         24,482
    (注1)   当社グループは、販売促進を目的とするポイント制度により付与されたポイントの使用に備えるため、過去の実

       績を基礎として将来使用されると見込まれる金額をポイント引当金として計上しています。会員によるポイント
       の使用金額又は時期については、不確実性があります。
    (注2)   当社グループが使用するオフィスの賃貸借契約等に伴う原状回復義務に備えて、過去の実績及び第三者の見積り
       等に基づき将来支払うと見込まれる金額を計上しています。原状回復に係る支出は、主に1年以上経過した後にな
       ることが見込まれていますが、将来の事業計画等により影響を受けます。
    18  従業員給付

    (1)  退職後給付
    当社グループは、退職給付制度として、退職一時金制度、確定給付企業年金制度及び確定拠出年金制度を設けていま
    す。
    退職一時金制度は、外部積立を行わず、内部積立のみをもって一時金を支払う非積立型の制度です。退職一時金は各社

    の就業規則等の退職金規程に基づき給与や勤務期間、勤続した各年に獲得したポイント、その他条件に基づいた金額が
    支払われます。
    当社グループの一部の子会社は、確定給付企業年金制度を設けており、勤続した各年に獲得したポイントに基づいた一

    時金又は年金が支給されます。確定給付企業年金制度において、法令及び規約を遵守し、加入者のために忠実に積立金
    の管理及び運用に関する業務を遂行する責任を負っています。
     ①  確定給付制度から生じた連結財務諸表上の金額

      連結財政状態計算書で認識した確定給付負債及び資産の純額は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    確定給付制度債務の現在価値
                                         8,299              9,206
    (制度資産あり)
    制度資産の公正価値                                     5,450              5,630
    小計                                     2,848              3,575
    確定給付制度債務の現在価値
                                         54,190              56,419
    (制度資産なし)
    合計                                    57,039              59,994
    連結財政状態計算書の金額
    退職給付に係る負債                                    57,039              59,994
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       確定給付制度債務の加重平均デュレーションは以下のとおりです。
                                                     (単位:    年)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    加重平均デュレーション                                      9.9              9.9
     ②  確定給付制度債務の調整表

      確定給付制度債務の現在価値の変動は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                 至  2021年3月31日       )      至  2022年3月31日       )
    期首の確定給付制度債務の現在価値                                    57,159              62,489
    当期勤務費用                                     8,143              8,963
    利息費用                                      180              194
    給付支払額                                    △5,554              △6,301
    数理計算上の差異(注)                                     2,012                84
    その他                                      547              195
    期末の確定給付制度債務の現在価値                                    62,489              65,625
    (注)   確定給付制度債務に係る数理計算上の差異は、財務上の仮定の変化等により発生しています。

     ③  制度資産の調整表

      制度資産の公正価値の変動は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                 至  2021年3月31日       )      至  2022年3月31日       )
    期首の制度資産の公正価値                                     3,700              5,450
    制度への拠出                                      458              433
    その他                                     1,292              △253
    期末の制度資産の公正価値                                     5,450              5,630
       制度資産の公正価値の種類別内訳は以下のとおりです。

                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    現金及び現金同等物                                      100               94
    生命保険の一般勘定                                     3,550              3,603
    投資信託(注)                                     1,620              1,753
    その他                                      178              178
    合計                                     5,450              5,630
    (注)   投資信託は合同運用ファンド等の投資ビークルであり、活発な市場における国内株式、海外株式、国内債券及び海

      外債券等の市場性のある有価証券に投資されています。
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     ④  将来キャッシュ・フローへの影響
      主要な数理計算上の仮定(加重平均)は以下のとおりです。
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
    割引率                                     0.3  %             0.5  %
      感応度分析

       数理計算上の仮定が変化した場合の期末の確定給付制度債務の現在価値の変動は以下のとおりです。
       この分析は、その他の変数が一定との前提を置いていますが、実際には独立して変化するとは限りません。
       なお、マイナスは確定給付制度債務の現在価値の減少を、プラスは確定給付制度債務の現在価値の増加を表して
       います。
                                                  　(単位:     百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                    基礎率の変化
                                 ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
                 0.5%の上昇                       △2,619              △2,596
    割引率
                 0.5%の低下                        2,772              2,995
     ⑤  確定拠出制度への影響

      前連結会計年度及び当連結会計年度における当社グループの確定拠出年金制度の拠出に係る費用計上額は、それぞ
      れ59,044百万円、67,720百万円です。連結損益計算書の「売上原価」並びに「販売費及び一般管理費」に計上して
      います。
    (2)  従業員給付費用

    前連結会計年度及び当連結会計年度における連結損益計算書の「売上原価」並びに「販売費及び一般管理費」に含まれ
    る従業員給付費用の合計額は、それぞれ1,449,341百万円、1,725,123百万円です。
    19  資本金及びその他の資本項目

    (1)  資本金
                            授権株式数(株)                 発行済株式数(株)
                            (無額面普通株式)                  (無額面普通株式)
    2020年4月1日                             6,000,000,000                  1,695,960,030
    期中増減                                   －                  －
    2021年3月31日                             6,000,000,000                  1,695,960,030
    期中増減                                   －                  －
    2022年3月31日                             6,000,000,000                  1,695,960,030
    (2)  自己株式

                                           株数(株)
    2020年4月1日                                                 47,574,459
    期中増減(注1)                                                 14,189,105
    2021年3月31日                                                 61,763,564
    期中増減(注2)                                                 24,922,826
    2022年3月31日                                                 86,686,390
    (注1)   前連結会計年度における自己株式数の増加は、主に、2020年11月30日開催の取締役会決議に基づく自己株式の取

       得によるものです。
    (注2)   当連結会計年度における自己株式数の増加は、主に、2022年1月28日開催の取締役会決議に基づく自己株式の取得
       によるものです。
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    (3)  資本剰余金
    会社法では、株式の発行に対しての払込み又は給付の2分の1以上を資本金に組み入れ、残りは資本剰余金に含まれてい
    る資本準備金に組み入れることが規定されています。資本準備金は株主総会の決議により、資本金に組み入れることが
    できます。
    (4)  利益剰余金

    会社法では、剰余金の配当により減少する剰余金の額の10分の1を、資本準備金及び利益準備金の合計額が資本金の4分
    の1に達するまで資本準備金又は利益準備金として積み立てることが規定されています。積み立てられた利益準備金は、
    欠損填補に充当することができ、また株主総会の決議をもって、利益準備金を取り崩すことができます。
    20  配当金

    配当金の支払額は以下のとおりです。
     前連結会計年度(自         2020年4月1日       至  2021年3月31日       )
                          配当金の総額        1株当たり配当額
        決議         株式の種類                           基準日       効力発生日
                           (百万円)          (円)
      2020年5月27日
                  普通株式            24,748          15.0   2020年3月31日        2020年6月23日
       取締役会
        (注1)
      2020年11月16日
       取締役会
                  普通株式            15,681          9.5   2020年9月30日        2020年12月10日
        (注2)
    (注1)   配当金の総額には、役員報酬BIP信託が所有する当社株式に対する配当金22百万円が含まれています。

    (注2)   配当金の総額には、役員報酬BIP信託が所有する当社株式に対する配当金13百万円が含まれています。
     当連結会計年度(自         2021年4月1日       至  2022年3月31日       )

                          配当金の総額        1株当たり配当額
        決議         株式の種類                           基準日       効力発生日
                           (百万円)          (円)
      2021年5月17日
                  普通株式            17,173          10.5   2021年3月31日        2021年6月18日
       取締役会
        (注1)
      2021年11月15日
       取締役会
                  普通株式            17,309          10.5   2021年9月30日        2021年12月10日
        (注2)
    (注1)   配当金の総額には、役員報酬BIP信託が所有する当社株式に対する配当金14百万円が含まれています。

    (注2)   配当金の総額には、役員報酬BIP信託及び株式付与ESOP信託が所有する当社株式に対する配当金152百万円が含ま
       れています。
    配当の効力発生日が翌連結会計年度となるものは以下のとおりです。

                          配当金の総額        1株当たり配当額
        決議         株式の種類                           基準日       効力発生日
                           (百万円)          (円)
      2022年5月16日
       取締役会          普通株式            17,031          10.5   2022年3月31日        2022年6月22日
        (注)
    (注)   配当金の総額には、役員報酬BIP信託及び株式付与ESOP信託が所有する当社株式に対する配当金133百万円が含まれ

      ています。
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    21  売上収益
    (1)  分解した収益とセグメント収益の関連
    主要な財・サービスのライン及びセグメント収益の関連は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                 至  2021年3月31日       )      至  2022年3月31日       )
    HRテクノロジー                                    423,286              861,400
    メディア&ソリューション                                    672,012              658,616
     販促(注)                                   456,022              396,548
     人材                                   214,054              249,358
     その他/消去                                    1,935              12,709
    人材派遣                                   1,198,848              1,378,492
     日本                                   569,973              604,943
     欧州、米国及び豪州                                   628,875              773,549
    全社/消去                                   △24,800              △26,804
    合計                                   2,269,346              2,871,705
    (注)   前連結会計年度について、「家賃支援給付金事務事業」に係る受託料79,035百万円が含まれています。

    メディア&ソリューション事業配下の国内中核事業会社・機能会社7社の統合と組織再編に伴い、当連結会計年度より事

    業戦略とそれを推進する新たな経営体制に合わせて、当事業における住宅、美容等の各事業分野の売上収益を集約して
    表示しています。
    当社グループはHRテクノロジー事業、メディア&ソリューション事業及び人材派遣事業の3つの事業を当社の取締役会が

    経営資源の配分の決定及び業績を評価するために定期的に検討を行う対象としていることから、これら3事業で売上収益
    を計上しています。
    これらの事業から生じる収益は顧客との契約に従い計上しており、売上収益に含まれる変動対価等の金額に重要性はあ

    りません。また、約束した対価の金額に含まれている重要な金融要素はありません。
     ①  HRテクノロジー事業

      オンライン求人情報プラットフォーム及び企業情報サイトを運営し、個人ユーザーの求職活動及び顧客の求人活動
      を支援するサービスを提供することで、顧客より対価を得ています。オンライン求人情報専門検索サイトにおい
      て、顧客は有料広告を出稿し、個人ユーザーが有料広告を通じて当該顧客の求人情報にアクセスした時点で当該履
      行義務は充足されるため、同時点で収益を認識しています。
     ②  メディア&ソリューション事業

      販促領域
      住宅、美容、旅行、結婚及び飲食等に関する情報を、当社グループが運営するインターネットサイトや情報誌に掲
      載し、サービス利用・商品購入を検討する個人                      ユーザー    へ提供することで、顧客より広告掲載料を得ています。イ
      ンターネットサイトへの広告掲載については、期間保証型の広告サービスについて、契約で定められた期間にわた
      り、広告を掲示する義務を負っています。当該履行義務は時の経過につれて充足されるため、当該契約期間に応じ
      て均等按分し収益を認識しています。
      情報誌への広告掲載サービスについては、契約に基づき顧客に対し、掲載期間を定めない広告関連サービスを提供

      しており、特定の紙面に広告を掲載する義務を負っています。そのため、情報誌の発売日(発行日)において、広告
      が掲載された情報誌が店頭に陳列され、消費者が購入・閲覧可能、もしくは読者に情報誌が到着した時点が履行義
      務の充足時点となると判断し、同時点で収益を認識しています。
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      当社の連結子会社であり、メディア&ソリューション事業の統括会社である㈱リクルートは、経済産業省中小企業
      庁による新型コロナウイルス感染症の追加緊急経済対策の1つで、地代・家賃の負担を軽減することで中小企業や
      個 人事業者等の事業継続を下支えすることを目的とした家賃支援給付金の事務事業を受託しました。当事業のうち
      主要な事業である「家賃支援給付金事務事業」は前第2四半期から開始され、2021年3月31日に終了しています。
      「家賃支援給付金事務事業」については、契約に基づき顧客に対し、給付金事務を担う事務局及びコールセンター

      の設置運営、広報等を契約上定められた期間にわたり行う義務を負っており、「給付金給付及び経理業務」と「広
      報業務」の2つを履行義務として識別しました。両履行義務は一定期間にわたり充足されることから、その進捗度
      に応じて収益を認識しています。進捗度の測定は、発生したコストに基づくインプット法を用いています。
      人材領域

      当社グループは、社員の中途採用を希望する顧客に対し、求める人材要件を整理した上で、職務経歴・スキル・志
      向の合った候補者を選定し、転職希望者を紹介する人材紹介サービスを提供しています。
      当社グループは、紹介した転職希望者の入社をもって、顧客から紹介料を得ています。人材紹介サービスについて
      は、契約に基づき個々の採用の成立に関するサービスの提供を行う義務を負っています。当該履行義務は、個々の
      入社時点で充足されるため、同時点で収益を認識しています。
      また、新卒社員・中途社員等の採用を希望する顧客に対して、当社グループが運営するインターネットサイトや情

      報誌への広告掲載により募集から採用までの活動を支援することで、顧客より広告掲載料を得ています。インター
      ネットサイトへの広告掲載については、期間保証型の広告サービスについて、契約で定められた期間にわたり、広
      告を掲示する義務を負っています。当該履行義務は時の経過につれて充足されるため、当該契約期間に応じて均等
      按分し収益を認識しています。
      情報誌への広告掲載サービスについては、契約に基づき顧客に対し、掲載期間を定めない広告関連サービスを提供

      しており、特定の紙面に広告を掲載する義務を負っています。
      そのため、情報誌の発売日(発行日)において、広告が掲載された情報誌が店頭に陳列され、消費者が購入・閲覧可
      能、もしくは読者に情報誌が到着した時点が履行義務の充足時点となると判断し、同時点で収益を認識していま
      す。
      複数サービスのセット販売や複数回掲載のセット販売については、契約開始時に履行義務の基礎となるそれぞれの

      サービスの独立販売価格を算定し、取引価格をその独立販売価格の比率でそれぞれの履行義務に配分しています。
      値引きについては、独立販売価格の比率でそれぞれの履行義務に配分しています。

     ③  人材派遣事業

      当社グループは、事務職、製造業務・軽作業、各種専門職等の人材を顧客に派遣する人材派遣サービスを提供して
      います。人材派遣サービスについては、契約に基づき労働力を提供する義務を負っています。当該履行義務は、派
      遣スタッフによる労働力の提供に応じて充足されると判断し、派遣スタッフの派遣期間における稼動実績に応じて
      収益を認識しています。
    (2)  契約残高

    顧客との契約から生じた債権(売掛金)については「7                         営業債権及びその他の債権」、契約資産については「9                          その他の
    資産」、契約負債については「16                その他の負債」にそれぞれ記載しています。
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    (3)  残存履行義務に配分した取引価格
    当社グループは、実務上の便法を使用し、個別の予想契約期間が1年内の契約及び履行したサービスに応じて請求する権
    利を有する金額で収益を認識する契約については、開示を省略しています。なお、当社グループにおいては、個別の予
    想契約期間が1年を超える重要な取引はありません。
    (4)  顧客との契約の獲得又は履行のためのコストから認識した資産

    前連結会計年度及び当連結会計年度において、顧客との契約の獲得又は履行のためのコストから認識した資産の額に重
    要性はありません。
    22  販売費及び一般管理費

    販売費及び一般管理費の内訳は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                 (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                 至  2021年3月31日       )      至  2022年3月31日       )
    販売手数料                                    27,625              31,320
    販売促進費                                    42,113              58,056
    広告宣伝費                                    141,778              231,253
    従業員給付費用                                    448,833              555,984
    業務委託料                                    108,475              154,468
    賃借料                                    18,654              20,592
    減価償却費及び償却費                                    115,413              118,571
    その他                                    80,182              80,057
    合計                                    983,076             1,250,305
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    23  その他の包括利益
    その他の包括利益の各項目の内訳とそれらに係る税効果額(非支配持分を含む。)は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                           前連結会計年度                   当連結会計年度
                          (自  2020年4月1日                 (自  2021年4月1日
                           至  2021年3月31日       )           至  2022年3月31日       )
           区分
                      税効果前       税効果     税効果考慮後       税効果前       税効果     税効果考慮後
    純損益に振替えられることのない
    項目:
    その他の包括利益を通じて測定
    する金融資産の公正価値の純変動
     当期発生額                   58,709     △14,754       43,955        530      922     1,452
     期中増減                   58,709     △14,754       43,955        530      922     1,452
    確定給付型退職給付制度の
    再測定額
     当期発生額                  △1,561        475    △1,085       △547       167     △380
     期中増減                  △1,561        475    △1,085       △547       167     △380
    持分法によるその他の包括利益
    に対する持分相当額
     当期発生額                    347       －      347     △255        －     △255
     期中増減                    347       －      347     △255        －     △255
    純損益にその後に振替えられる可能
    性のある項目:
    在外営業活動体の換算差額
     当期発生額                   30,875        －    30,875      99,416        －    99,416
     当期利益への組替調整                   3,312        －     3,312      △578        －     △578
     期中増減                   34,187        －    34,187      98,838        －    98,838
    キャッシュ・フロー・ヘッジの
    公正価値の変動額の有効部分
     当期発生額                    841     △257       584     2,683      △821      1,862
     当期利益への組替調整                   △963       294     △668     △2,877        881    △1,996
     期中増減                   △121        37     △84      △193        59     △134
       その他の包括利益合計                91,562     △14,241       77,321      98,371       1,149      99,521
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    24  1株当たり利益
    (1)  基本的1株当たり当期利益の金額及び算定上の基礎は以下のとおりです。
                                  前連結会計年度              当連結会計年度

                                  (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                  至  2021年3月31日       )     至  2022年3月31日       )
    基本的1株当たり当期利益(円)                                      79.83             181.68
    (算定上の基礎)
     親会社の所有者に帰属する当期利益(百万円)                                    131,393              296,833
      親会社の普通株主に帰属しない金額(百万円)                                     －              －
     基本的1株当たり当期利益の計算に使用する
                                         131,393              296,833
     当期利益(百万円)
     普通株式の加重平均株式数(千株)                                  1,645,920              1,633,830
    (2)  希薄化後1株当たり当期利益の金額及び算定上の基礎は以下のとおりです。

                                  前連結会計年度              当連結会計年度

                                  (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                                  至  2021年3月31日       )     至  2022年3月31日       )
    希薄化後1株当たり当期利益(円)                                      79.70             180.83
    (算定上の基礎)
    希薄化後1株当たり当期利益の計算に使用する当期利益

     基本的1株当たり当期利益の計算に使用する
                                         131,393              296,833
     当期利益(百万円)
      当期利益調整額(百万円)                                     －              －
     希薄化後1株当たり当期利益の計算に使用する
                                         131,393              296,833
     当期利益(百万円)
    希薄化後1株当たり当期利益の計算に使用する普通株式
    の加重平均株式数
     基本的1株当たり当期利益の計算に使用する普通株式
                                        1,645,920              1,633,830
     の加重平均株式数(千株)
      希薄化性潜在的普通株式の影響(千株)
      ストック・オプション                                    1,202              1,172
      役員報酬BIP信託                                    1,475              1,570
      株式付与ESOP信託                                     －            4,912
     希薄化後1株当たり当期利益の計算に使用する
                                        1,648,599              1,641,487
     普通株式の加重平均株式数(千株)
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    25  株式報酬
    (1)  ストック・オプション制度
     ①  ストック・オプション制度の概要
      当社はストック・オプション制度を採用しており、当社の取締役、執行役員及び専門役員(以下執行役員及び専門
      役員を総称して「執行役員等」)に対してストック・オプションを付与しています。
      ストック・オプションは、当社の株主総会において承認された内容に基づき、当社の取締役会で決議された対象者
      に対して新株予約権として付与されています。
      当社のストック・オプション制度は、持分決済型の株式報酬として会計処理されています。

      なお、当社は2014年7月31日付で普通株式1株につき10株の、2017年7月1日付で普通株式1株につき3株の株式分割を

      行っています。各連結会計年度のストック・オプションについては、当該株式分割調整後の数値を記載していま
      す。
      当連結会計年度に存在する株式報酬契約は以下のとおりです。
     種類      付与日        付与数       契約年数       決済方法      権利確定条件          権利行使期間

                                             自  2013年9月1日
                普通株式
    2013年度     2013年8月31日               20年       持分決済       －                (注2、3)
                1,002,000株                             至  2033年8月31日
                                             自  2014年12月27日
                普通株式
    2014年度     2014年12月26日               20年       持分決済       －                (注2、3)
                876,000株                             至  2034年12月26日
                                             自  2015年9月26日
                普通株式
    2015年度     2015年9月25日               20年       持分決済       －                (注2、3)
                967,800株                             至  2035年9月25日
                                             自  2019年7月31日
                普通株式
    2019年度     2019年7月31日               10年       持分決済       (注1)                (注2、4)
                434,900株                             至  2029年7月30日
                                             自  2020年7月27日
                普通株式
    2020年度     2020年7月27日               10年       持分決済       (注1)                (注2、4)
                282,100株                             至  2030年7月26日
                                             自  2022年4月1日
                普通株式
    2021年度     2021年7月29日               10年       持分決済       (注1)                (注2、4)
                720,800株                             至  2031年7月28日
    (注1)   原則として、権利確定日まで継続して勤務していることが権利確定条件となっており、付与日から勤務期間に応

       じて段階的に権利が確定します。
    (注2)   権利行使期間は割当契約に定められた期間であり、その期間内に新株予約権が行使されない場合は、当該新株予
       約権は失効します。
    (注3)   新株予約権の新株予約権者は、新株予約権を行使することができる期間内において、取締役及び執行役員等のい
       ずれの地位も喪失した日から10日を経過する日までに限り、新株予約権を行使することができます。
    (注4)   新株予約権の新株予約権者は、新株予約権を行使することができる期間内において、取締役及び執行役員等のい
       ずれの地位も喪失した日から3年以内又は新株予約権の行使期間の終期のいずれか早い日までに限り、新株予約権
       を行使することができます。
     ②  付与されたストック・オプションの公正な評価単価の見積方法

      ストック・オプション1単位の公正価値の見積りはブラック・ショールズモデルを適用することにより計算してい
      ます。前連結会計年度及び当連結会計年度における期中に付与されたストック・オプションの付与日加重平均公正
      価値は、それぞれ985円、1,619円です。
      期中に付与されたストック・オプションについて、ブラック・ショールズモデルに使用された仮定は以下のとおり

      です。
                                    前連結会計年度

                                   (自  2020年4月1日
                                    至  2021年3月31日       )
                     自　2020年7月27日             自　2020年7月27日            自　2020年7月27日
       権利確定期間
                     至　2021年4月1日             至　2022年4月1日            至　2023年4月1日
       オプションの残存期間              5.5年             6年            6.5年
       株価              3,558円             3,558円            3,558円
       行使価格              3,558円             3,558円            3,558円
       株価変動性(注)              32.819%             32.993%            32.993%
       1株当たりの配当金              30円             30円            30円
       リスクフリー利子率              △0.132%             △0.132%            △0.134%
       (注)   上場来の日次株価実績に基づき算出しています。

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                                   当連結会計年度
                                  (自  2021年4月1日
                                   至  2022年3月31日       )
                   自　2021年7月29日          自　2021年7月29日          自　2021年7月29日          自　2021年7月29日
       権利確定期間
                   至　2022年4月1日          至　2023年4月1日          至　2024年4月1日          至　2025年4月1日
       オプションの残存期間           5.5年          6年          6.5年          7年
       株価           5,762円          5,762円          5,762円          5,762円
       行使価格           5,762円          5,762円          5,762円          5,762円
       株価変動性(注)           34.506%          34.506%          34.506%          34.506%
       1株当たりの配当金           20円          20円          20円          20円
       リスクフリー利子率           △0.129%          △0.130%          △0.127%          △0.123%
       (注)   上場来の日次株価実績に基づき算出しています。

     ③  株式に基づく報酬費用

      前連結会計年度及び当連結会計年度における連結損益計算書の「販売費及び一般管理費」に含まれる、ストック・
      オプション制度による費用計上額は、それぞれ241百万円、596百万円です。
     ④  ストック・オプションの数の変動及び加重平均行使価格

      期中に行使されたストック・オプションの行使日における加重平均株価は、前連結会計年度3,207円、当連結会計
      年度5,653円であり、加重平均残存契約年数は、前連結会計年度11.7年、当連結会計年度10.2年です。
      ストック・オプションの数の変動及び加重平均行使価格は以下のとおりです。

                           前連結会計年度                   当連結会計年度

                          (自  2020年4月1日                 (自  2021年4月1日
                           至  2021年3月31日       )          至  2022年3月31日       )
                               加重平均行使価格                   加重平均行使価格
                       オプション数                   オプション数
                                  (円)                   (円)
       期首発行済残高                  2,264,600           714.82        1,711,400          1,463.90
       付与                   282,100         3,558.00          720,800         5,762.00
       行使                   835,300          140.28         188,600          945.77
       失効                      －         －         －         －
       満期消滅                      －         －         －         －
       期末発行済残高                  1,711,400          1,463.90         2,243,600          2,888.30
       期末現在の行使可能残高                  1,455,000          1,083.58         1,614,400          1,873.29
    (2)  株式報酬制度

     ①  株式報酬制度の概要
      当社グループは、当社及び当社グループ会社の取締役及び執行役員等へのインセンティブプランとして、持分決済
      型の役員報酬BIP(Board           Incentive     Plan)信託を用いた株式報酬制度を導入しています。
      本制度は、取締役及び執行役員等の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績向上と企業

      価値増大への貢献意識を高めることを目的としています。本制度は、役位や、業績連動型とする場合には業績目標
      達成度等に応じて、当社株式を取締役及び執行役員等に交付又は給付する制度で、持分決済型の株式報酬として会
      計処理されています。
     ②  株式に基づく報酬費用

      前連結会計年度及び当連結会計年度における連結損益計算書の「販売費及び一般管理費」に含まれる、株式報酬制
      度による費用計上額は、それぞれ1,375百万円、1,760百万円です。
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     ③  株式報酬制度に基づき期中に付与された当社株式の公正な評価単価の測定方法
      期中に付与された当社株式の加重平均公正価値は、以下の前提条件に基づき、算定しています。
                               前連結会計年度                当連結会計年度

                              (自  2020年4月1日              (自  2021年4月1日
                               至  2021年3月31日       )        至  2022年3月31日       )
       付与数(株)                               496,144                477,198
       加重平均公正価値(円)(注1)                                3,884                6,075
       権利確定条件                                (注2)                (注2)
       (注1)   株式付与については、その公正価値の評価に際して、観察可能な市場価格を基礎として測定しています。

       (注2)   原則として、権利確定日まで継続して勤務していることが権利確定条件となっています。
    (3)  従業員株式交付制度

     ①  従業員株式交付制度の概要
      当社グループは、当社グループ会社の従業員等へのインセンティブプランとして、持分決済型の株式付与ESOP
      (Employee     Stock   Ownership     Plan)信託を用いた株式交付制度を導入しています。本制度は、従業員等の報酬と当
      社の株式価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的と
      しています。本制度は権利確定期間に応じて当社株式を従業員等に交付又は給付する制度で、持分決済型の株式報
      酬として会計処理されています。
     ②  株式に基づく報酬費用

      前連結会計年度及び当連結会計年度における連結損益計算書の「販売費及び一般管理費」に含まれる、従業員株式
      交付制度による費用計上額は、それぞれ3,705百万円、30,090百万円です。
     ③  従業員株式交付制度に基づき期中に付与された当社株式の公正な評価単価の測定方法

      期中に付与された当社株式の加重平均公正価値は、以下の前提条件に基づき、算定しています。
                             前連結会計年度                 当連結会計年度

                             (自  2020年4月1日               (自  2021年4月1日
                             至  2021年3月31日)               至  2022年3月31日)
       付与数(株)                             7,978,033                 13,068,080
       加重平均公正価値(円)(注1)                               4,497                 5,621
       権利確定条件                               (注2)                 (注2)
       (注1)   株式付与については、その公正価値の評価に際して、観察可能な市場価格を基礎として測定しています。

         　また、予想配当を公正価値の測定に織り込んでいます。
       (注2)   原則として、権利確定日まで継続して勤務していることが権利確定条件となっています。
    26  金融商品

    (1)  資本管理
    資本管理に関する詳細は、「第2                事業の状況      3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分
    析　(1)    経営成績等の分析　③           資本の財源及び資金の流動性」に記載のとおりです。
    (2)  財務上のリスク管理

    当社グループは、経営活動を行う過程において、財務上のリスク(信用リスク・流動性リスク・為替リスク・金利リス
    ク・価格リスク)に晒されています。そのため、財務上のリスクのモニタリングを行い、リスクを回避又は低減するため
    の対応を必要に応じて実施しています。また、当社グループは、デリバティブ取引を為替リスク又は金利リスクを回避
    するために利用しており、投機的な取引は行わない方針です。
    (3)  信用リスク管理

    当社グループの営業債権である受取手形及び売掛金は顧客の信用リスクに晒されています。当社グループは、財務状況
    の悪化等による回収懸念の早期把握や軽減を図るため、新規取引先等の審査を行っています。また、営業債権について
    は、取引先ごとに期日及び残高の管理を行い、主要な取引先については、状況を定期的にモニタリングしています。
    また、カウンターパーティーリスクを軽減するために、格付の高い金融機関とのみ取引を行っています。なお、当社グ

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    ループでは特定の相手先に対する過度に集中した信用リスクはありません。保証債務を除き、当社グループの信用リス
    クに対する最大エクスポージャーは連結財政状態計算書に表示される金融資産の減損後の帳簿価額です。
     ①  損失評価引当金の調整表

                                                   (単位:    百万円)
                                前連結会計年度               当連結会計年度
                               (自  2020年4月1日             (自  2021年4月1日
                                至  2021年3月31日       )       至  2022年3月31日       )
       期首残高                                 7,480               10,242
        増加額                                9,064               10,806
        減少額(目的使用)                               △4,907               △7,489
        減少額(戻入)                               △1,205               △1,952
        支配喪失による減少                                △205               △149
        その他                                 15               545
       期末残高                                10,242               12,003
     ②  信用リスク・エクスポージャーの評価

      営業債権及びその他の債権
       単独の相手先又はその相手先が所属するグループについて、過度に集中した信用リスクを有していません。
    (4)  流動性リスク管理

    当社グループは、各社が適宜に資金繰り計画を作成・更新し収支の状況に応じた手元流動性を確保すること、キャッ
    シュプーリングの仕組みを通じてグループファイナンスを実現すること等により、流動性リスクを管理しています。ま
    た、当社グループは流動性リスクへの更なる備えとして、取引金融機関とコミットメントライン契約を締結していま
    す。
    金融負債の期日別残高は以下のとおりであり、契約上のキャッシュ・フローは利息支払額を含んだ割引前のキャッ

    シュ・フローを記載しています。
                                                   (単位:    百万円)

    前連結会計年度(        2021年3月31日       )
                              契約上の
                                              1年超
                      帳簿価額               1年以内                5年超
                             キャッシュ・
                                             5年以内
                              フロー
    (デリバティブ以外の金融負債)
     営業債務及びその他の債務                  243,905        243,905        243,905          －        －

     社債及び借入金                  112,780        113,544        55,017        57,304        1,222

     リース負債                  304,989        321,138        44,088       120,980        156,069

    (デリバティブ)

     デリバティブ負債(注)                     628        628        331        297        －

    合計                   662,304        679,217        343,343        178,582        157,291

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                                                   (単位:    百万円)
    当連結会計年度(        2022年3月31日       )
                              契約上の
                                              1年超
                      帳簿価額               1年以内                5年超
                             キャッシュ・
                                             5年以内
                              フロー
    (デリバティブ以外の金融負債)
     営業債務及びその他の債務                  283,849        283,849        283,849          －        －

     社債及び借入金                   60,636        61,168        26,520        33,265        1,382

     リース負債                  210,789        215,563        41,468       100,647        73,447

    (デリバティブ)

     デリバティブ負債(注)                      0        0        0        0       －

    合計                   555,276        560,583        351,839        133,912        74,830

    (注)   キャッシュ・フローが発生すると見込まれる期間及び純損益に影響を与える期間はほぼ同時であると予測されま

      す。
    (5)  為替リスク

     ①  為替リスク管理
      当社グループの活動は、為替レートの急激な変動によるリスクに晒されています。なお、一部の外貨建債権債務に
      ついては、個別の案件ごとに為替の変動リスクをヘッジしています。
     ②  為替感応度分析

      各報告期間において、円が米ドルに対して1%円高になった場合の、当社グループの税引前利益に与える影響額は、
      以下のとおりです。計算に当たり使用した通貨以外の通貨は変動しないものと仮定しています。当該分析には機能
      通貨建ての金融商品並びに在外営業活動体の資産及び負債を円貨に換算する際の影響は含んでいません。
      なお、円が米ドルに対して1%円安となった場合の、当社グループの税引前利益に与える影響額は、ほかのすべての

      変数が一定の場合、以下の表と同額で反対の影響があります。
                                                   (単位:    百万円)
                               前連結会計年度                当連結会計年度
                              (自  2020年4月1日              (自  2021年4月1日
                               至  2021年3月31日       )        至  2022年3月31日       )
       税引前利益
        米ドル                                  2              △14
    (6)  金利リスク

     ①  金利リスク管理
      借入金の使途は、運転資金及び投資資金であり、大部分が変動金利であるため金利の変動リスクに晒されていま
      す。借入金に係る金利の変動リスクについては、スワップ取引等を利用して利息の一部もしくは全部を固定化して
      います。
    (7)  価格リスク

     ①  価格リスク管理
      当社グループは、資本性金融商品から生じる市場価格の変動リスクに晒されています。資本性金融商品について
      は、定期的に市場価格や発行体の財務状況等を把握し、発行体との関係性を勘案しながら保有状況を継続的に見直
      しています。
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     ②  価格感応度分析
      各連結会計年度末において、活発な市場のある資本性金融資産の公正価値が一律10%下落した場合のその他の包括
      利益に与える影響額(税効果考慮前)は、以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                               前連結会計年度                当連結会計年度
                              (自  2020年4月1日              (自  2021年4月1日
                               至  2021年3月31日       )        至  2022年3月31日       )
       その他の包括利益(税効果考慮前)                               △11,027                △8,815
    (8)  デリバティブ及びヘッジ会計

     ①  リスク管理方針
      当社グループでは為替リスクや金利リスクをヘッジするために、デリバティブを利用しています。デリバティブは
      実需を伴う取引に限定し、投機目的では保有していません。当社グループは、市場リスクに対してナチュラルヘッ
      ジを活用できない場合に、リスク管理方針に基づきヘッジ指定を行い、ヘッジ会計を適用しています。
      当社グループは事業活動上で発生する金利リスクや為替リスクを軽減するために、キャッシュ・フロー・ヘッジを

      適用しています。また、ヘッジ対象とヘッジ手段の重要な条件が一致しているか、あるいは、密接に合致している
      かについての定性的評価、あるいはヘッジ対象とヘッジ手段の価値が同一のリスクにより価値変動を相殺しあう関
      係にあることの定量的評価を通じて、ヘッジ対象とヘッジ手段の間の経済的関係の存在を確認しています。非有効
      部分の発生が見込まれるヘッジ関係については、定量的な手法で非有効金額を算定しています。当社グループは有
      効性の高いヘッジを行っており、非有効部分の金額に重要性はありません。
      ヘッジ会計を適用するデリバティブは、リスク管理方針の下に管理を行い、リスクの一部もしくは全部に対して

      ヘッジを行っています。
     ②  デリバティブの定量情報(ヘッジ会計適用分)
                                                   (単位:    百万円)
                                前連結会計年度               当連結会計年度
                                ( 2021年3月31日       )        ( 2022年3月31日       )
                     ヘッジ手段
                              想定元本        帳簿価額        想定元本        帳簿価額
      金利リスク            金利スワップ             24,957         △23       14,974         △0
      金利リスク/為替リスク            金利通貨スワップ             37,436        △472       22,461        1,936
      合計                          62,393        △495       37,436        1,935
       連結財政状態計算書において、デリバティブから生じた資産は「その他の金融資産」、負債は「その他の金融負

       債」に計上しています。公正価値は取引金融機関から提示された価格に基づいて算定しています。キャッシュ・
       フロー・ヘッジのキャッシュ・フローが発生すると見込まれる期間は、1年から2年であり、純損益に影響を与え
       ることになると見込まれる期間はほぼ同時であると予測されます。
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     ③  ヘッジ会計の適用による連結損益計算書及び連結包括利益計算書に与える影響
                                                   (単位:    百万円)
                         前連結会計年度                    当連結会計年度
                        (自  2020年4月1日                  (自  2021年4月1日
                         至  2021年3月31日       )            至  2022年3月31日       )
                    キャッシュ・          キャッシュ・          キャッシュ・          キャッシュ・
                    フロー・ヘッジ          フロー・ヘッジ          フロー・ヘッジ          フロー・ヘッジ
                   剰余金に認識した          剰余金から純損益に           剰余金に認識した          剰余金から純損益に
                     ヘッジ損益        リサイクルした金額            ヘッジ損益        リサイクルした金額
       金利リスク                    △5          △1           16          △1
       金利リスク/為替リスク                    589         △666          1,845         △1,995
       合計                    584         △668          1,862         △1,996
       キャッシュ・フロー・ヘッジ剰余金から純損益にリサイクルした金額は、連結損益計算書の「金融収益」又は

       「金融費用」に計上しています。
    27  公正価値測定

    (1)  公正価値の測定方法
      資産
       現金及び現金同等物、営業債権及びその他の債権については、短期間で決済されるものであり、帳簿価額が公正
       価値に近似しています。その他の金融資産の公正価値は以下を除き、将来キャッシュ・フローを、資産の残存期
       間及び信用リスクを加味した利率で割り引いた現在価値により算定しており、帳簿価額は公正価値に近似してい
       ます。
       資本性金融資産

        資本性金融資産のうち活発な市場が存在する銘柄の公正価値は、市場価格に基づいて算定しています。活発な
        市場が存在しない銘柄の公正価値は、主に直近の独立した第三者間の取引価格に基づいて評価しています。
       デリバティブ資産

        デリバティブ資産の公正価値は、取引金融機関から提示された価格に基づいて算定しています。
      負債

       営業債務及びその他の債務、短期借入金については、短期間で決済されるものであり、帳簿価額が公正価値に近
       似しています。長期借入金の公正価値は、将来キャッシュ・フローを、新規に同様に借入を行った場合に想定さ
       れる利率で割り引いた現在価値により算定しています。社債の公正価値は、市場価格を参照して算定していま
       す。その他の金融負債の公正価値は以下を除き、将来キャッシュ・フローを、負債の残存期間及び信用リスクを
       加味した利率で割り引いた現在価値により算定しており、帳簿価額は公正価値に近似しています。
       デリバティブ負債

        デリバティブ負債の公正価値は、取引金融機関から提示された価格に基づいて算定しています。
    (2)  公正価値ヒエラルキー

      当社グループにおける公正価値の測定レベルは、市場における観察可能性に応じて次の3つに区分しています。
       レベル1:     活発に取引される市場で公表価格により測定された公正価値
       レベル2:     レベル1以外の、観察可能な価格を直接、又は間接的に使用して算定された公正価値
       レベル3:     重要となる観察不能なインプットを含む評価技法から算定された公正価値
     公正価値測定に複数のインプットを使用している場合には、その公正価値測定の全体において重要な最も低いレベル

     のインプットに基づいて公正価値のレベルを決定しています。
     前連結会計年度及び当連結会計年度においてレベル1、2及び3の間の重要な振替はありません。なお、当社グループ

     は、各ヒエラルキー間の振替を、振替を生じさせた事象が発生した報告期間の末日において認識しています。
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     ①  経常的に公正価値測定で測定する金融資産及び負債のレベル別の内訳
      金融商品の公正価値ヒエラルキーのレベル別の内訳は、以下のとおりです。
     前連結会計年度(        2021年3月31日       )

                                                   (単位:    百万円)
                       帳簿価額          レベル1          レベル2          レベル3
       金融資産
        資本性金融資産                  152,216          110,391            －        41,825
        デリバティブ資産                     83          －          83          －
       合計                    152,300          110,391            83        41,825
       金融負債
        デリバティブ負債                    628          －         628          －
       合計                      628          －         628          －
     当連結会計年度(        2022年3月31日       )

                                                   (単位:    百万円)
                       帳簿価額          レベル1          レベル2          レベル3
       金融資産
        資本性金融資産                  153,639          88,156          2,427         63,055
        デリバティブ資産                   1,936           －        1,936           －
       合計                    155,576          88,156          4,364         63,055
       金融負債
        デリバティブ負債                     0         －          0         －
       合計                       0         －          0         －
       レベル1の資本性金融資産は、主に活発な市場が存在する株式です。

       レベル2のデリバティブ資産及びデリバティブ負債は、主に金利スワップ、通貨スワップ及び先物為替予約等のデ
       リバティブ金融商品です。
       レベル3の資本性金融資産は、主に活発な市場が存在しない非上場株式です。
       公正価値ヒエラルキーレベル3に区分される金融資産について、前連結会計年度における重要な変動はありませ

       ん。当連結会計年度における期首残高から期末残高への調整表は以下のとおりです。
                                    当連結会計年度
                                   (自  2021年4月1日
                                    至  2022年3月31日)
       期首残高                                                41,825
        その他の包括利益(注)                                               19,677
        購入                                                9,143
        売却                                               △2,654
        その他                                               △4,936
       期末残高                                                63,055
      (注)その他の包括利益を通じて公正価値で測定する金融資産に関するものであり、                                      連結包括利益計算書の          「その他

         の包括利益を通じて測定する金融資産の公正価値の純変動」に含まれています。
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     ②  償却原価で測定する金融資産及び金融負債
      償却原価で測定する金融資産及び金融負債の帳簿価額と公正価値は、以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                          前連結会計年度                   当連結会計年度
                          ( 2021年3月31日       )            ( 2022年3月31日       )
                      帳簿価額          公正価値          帳簿価額          公正価値
       社債                   49,955          49,983          19,982          19,980
       上記の表には、償却原価で測定する金融資産及び金融負債のうち、帳簿価額が公正価値と近似するものを含めて

       いません。なお、長期借入金は、主に変動金利によるものであり、市場金利が反映されるため、帳簿価額が公正
       価値に近似しています。
       長期借入金の公正価値ヒエラルキーはレベル3に該当しています。

       社債の公正価値ヒエラルキーはレベル2に該当しています。
    28  キャッシュ・フロー情報

    財務活動に係る負債の調整表
     財務活動に係る負債の変動は以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                        借入金          社債        リース負債           合計
    2020年4月1日残高                      86,772         49,927         271,713         408,413
     キャッシュ・フローを伴う変動                    △24,559             －      △40,849         △65,409
     新規リース及び契約変更等によ
                             －         －       72,144         72,144
     る増減額
     外国為替レートの変動の影響                      1,207           －        3,125         4,333
     その他                      △595           28       △1,144         △1,711
    2021年3月31日       残高                62,825         49,955         304,989         417,770
     キャッシュ・フローを伴う変動                    △24,913         △30,000         △42,956         △97,870
     新規リース及び契約変更等によ
                             －         －      △63,109         △63,109
     る増減額
     外国為替レートの変動の影響                      2,742           －       12,411         15,154
     その他                       △0          26        △546         △519
    2022年3月31日       残高                40,654         19,982         210,789         271,425
    (注1)   「借入金」のキャッシュ・フローを伴う変動は、連結キャッシュ・フロー計算書の財務活動によるキャッシュ・

       フローにおける「長期借入金の返済による支出」及び「その他」に含まれる「短期借入金の純増減額」、「長期
       借入れによる収入」の純額です。
    (注2)   当連結会計年度における「リース負債」の新規リース及び契約変更等による増減額は、国内オフィスビルにおけ
       る当初測定に用いたリース期間の見直しに伴いリース負債の再測定を行ったことによる減少を含んでいます。
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    29  関連当事者取引
    (1)  関連当事者との取引
    関連当事者との取引(連結財務諸表において消去されたものを除く。)については、重要な取引等がないため、記載を省
    略しています。
    (2)  経営幹部に対する報酬

    当社の取締役に対する報酬は、以下のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                 前連結会計年度              当連結会計年度
                                (自  2020年4月1日            (自  2021年4月1日
                種類
                                 至  2021年3月31日       )      至  2022年3月31日       )
    短期報酬                                      418              656
    退職後給付                                      47               0
    株式報酬                                      972             1,382
    合計                                     1,437              2,040
    30  主要な子会社

    当社の主要な子会社は「第1             企業の概況      4 関係会社の状況        (1)連結子会社」に記載のとおりです。
    (2)  【その他】

    当連結会計年度における四半期情報等
          (累計期間)             第1四半期         第2四半期         第3四半期        当連結会計年度

    売上収益           (百万円)          664,712        1,365,907         2,111,963         2,871,705

    税引前四半期利益
                (百万円)          105,407         223,843         336,507         382,749
    又は税引前利益
    親会社の所有者に帰属
                (百万円)           77,864         165,169         248,422         296,833
    する四半期(当期)利益
    基本的1株当たり
                 (円)          47.64         101.06         152.01         181.68
    四半期(当期)利益
          (会計期間)             第1四半期         第2四半期         第3四半期         第4四半期

    基本的1株当たり
                 (円)          47.64         53.42         50.95         29.65
    四半期利益
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    2 【財務諸表等】
     (1) 【財務諸表】
      ① 【貸借対照表】
                                                  (単位：百万円)
                                 前事業年度              当事業年度
                                (2021年3月31日)              (2022年3月31日)
     資産の部
      流動資産
        現金及び預金                               171,775              256,262
        売掛金                                30,056              46,232
        前払費用                                  152              181
        短期貸付金                                44,217              54,270
        未収入金                                15,028               7,823
        その他                                  358              927
                                         △ 64             △ 71
        貸倒引当金
        流動資産合計                               261,523              365,624
      固定資産
        有形固定資産
         建物                                 38              35
         機械及び装置                                 1              0
                                          86              71
         工具、器具及び備品
         有形固定資産合計                                126              107
        無形固定資産
         ソフトウエア                                375              210
                                          48              41
         その他
         無形固定資産合計                                423              252
        投資その他の資産
         投資有価証券                               79,773              67,102
         関係会社株式                              827,403              827,403
         長期貸付金                              199,229              158,018
         その他                               4,043              4,600
                                         △ 3             △ 3
         貸倒引当金
         投資その他の資産合計                             1,110,446              1,057,122
        固定資産合計                              1,110,996              1,057,482
      資産合計                                1,372,520              1,423,107
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                                                           有価証券報告書
                                                  (単位：百万円)
                                 前事業年度              当事業年度
                                (2021年3月31日)              (2022年3月31日)
     負債の部
      流動負債
        短期借入金                               354,260              392,258
        1年内償還予定の社債                                30,000                －
        未払金                                13,133               1,974
        未払費用                                1,575              1,622
        未払法人税等                                  292             12,108
        預り金                                  33              32
                                         254              351
        その他
        流動負債合計                               399,551              408,347
      固定負債
        社債                                20,000              20,000
        長期借入金                                37,436              212,478
        役員退職慰労引当金                                  744              616
        役員報酬信託引当金                                2,823              3,706
        繰延税金負債                               106,083              104,581
                                         557              396
        その他
        固定負債合計                               167,645              341,780
      負債合計                                 567,197              750,127
     純資産の部
      株主資本
        資本金                                40,000              40,000
        資本剰余金
                                         344             25,811
         その他資本剰余金
         資本剰余金合計                                344             25,811
        利益剰余金
         利益準備金                               7,299              10,000
         その他利益剰余金
          別途積立金                             820,909              820,909
                                        78,827              65,640
          繰越利益剰余金
         利益剰余金合計                              907,036              896,549
        自己株式                              △ 180,148             △ 320,640
        株主資本合計                               767,232              641,719
      評価・換算差額等
                                        36,772              29,491
        その他有価証券評価差額金
        評価・換算差額等合計                                36,772              29,491
      新株予約権                                  1,317              1,768
      純資産合計                                 805,322              672,979
     負債純資産合計                                 1,372,520              1,423,107
                                177/198






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      ② 【損益計算書】
                                                  (単位：百万円)
                                 前事業年度              当事業年度
                                (自 2020年4月1日              (自 2021年4月1日
                               　 至 2021年3月31日)              　 至 2022年3月31日)
     営業収益
                                        27,324              42,029
      ロイヤリティー収入
      営業収益合計                                 27,324              42,029
     営業費用
      給料及び手当                                  3,283              3,915
      業務委託費                                  2,572              2,628
                                        2,170              2,522
      その他
      営業費用合計                                  8,026              9,066
     営業利益                                   19,297              32,962
     営業外収益
      受取利息                                   614              532
      受取配当金                                  1,026              1,239
                                         107              482
      その他
      営業外収益合計                                  1,748              2,254
     営業外費用
      支払利息                                   732             1,040
      為替差損                                    11              －
      コミットメントフィー                                   368               99
                                         359               98
      その他
      営業外費用合計                                  1,470              1,238
     経常利益                                   19,574              33,978
     特別利益
      投資有価証券売却益                                   994              169
                                          84               0
      その他
      特別利益合計                                  1,078               169
     特別損失
      固定資産除却損                                    0             146
                                          －             1,737
      新型コロナウイルス感染症対応費用
      特別損失合計                                    0            1,883
     税引前当期純利益                                   20,653              32,263
     法人税、住民税及び事業税
                                        1,362              6,625
                                        5,227              1,641
     法人税等調整額
     法人税等合計                                   6,589              8,267
     当期純利益                                   14,063              23,996
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      ③  【株主資本等変動計算書】
        前事業年度(自       2020年4月1日       至  2021年3月31日)
                                                  (単位：百万円)
                                  株主資本
                      資本剰余金              利益剰余金
                                                      株主資本
                                   その他利益剰余金
                     その他     資本                   利益
                資本金                                 自己株式
                              利益
                                                      合計
                     資本    剰余金                   剰余金
                                   別途    繰越利益
                              準備金
                     剰余金     合計                   合計
                                   積立金     剰余金
    当期首残高            40,000     1,571     1,571     3,256    820,909     109,237     933,403    △ 113,244     861,730
    当期変動額
     剰余金の配当                          4,043        △ 44,473    △ 40,430         △ 40,430
     当期純利益                                   14,063     14,063          14,063
     自己株式の取得                                            △ 70,504    △ 70,504
     自己株式の処分                △ 1,226    △ 1,226                        3,601     2,374
     株主資本以外の項目の
     当期変動額（純額）
                  －   △ 1,226    △ 1,226     4,043      －  △ 30,410    △ 26,367    △ 66,903    △ 94,497
    当期変動額合計
    当期末残高
                40,000      344     344    7,299    820,909     78,827    907,036    △ 180,148     767,232
                評価・換算差額等

                          新株    純資産
               その他有価
                    評価・換算
                         予約権     合計
               証券評価差
                    差額等合計
                額金
    当期首残高             9,350     9,350     1,719    872,799
    当期変動額
     剰余金の配当                         △ 40,430
     当期純利益                          14,063
     自己株式の取得                         △ 70,504
     自己株式の処分                          2,374
     株主資本以外の項目の
                27,422     27,422     △ 401   27,020
     当期変動額（純額）
                27,422     27,422     △ 401   △ 67,476
    当期変動額合計
    当期末残高
                36,772     36,772     1,317    805,322
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        当事業年度(自       2021年4月1日       至  2022年3月31日)
                                                  (単位：百万円)
                                  株主資本
                      資本剰余金              利益剰余金
                                                      株主資本
                                   その他利益剰余金
                     その他     資本                   利益
                資本金                                 自己株式
                              利益
                                                      合計
                     資本    剰余金                   剰余金
                                   別途    繰越利益
                              準備金
                     剰余金     合計                   合計
                                   積立金     剰余金
    当期首残高            40,000      344     344    7,299    820,909     78,827    907,036    △ 180,148     767,232
    当期変動額
     剰余金の配当                          2,700        △ 37,183    △ 34,483         △ 34,483
     当期純利益                                   23,996     23,996          23,996
     自己株式の取得                                           △ 124,503    △ 124,503
     自己株式の処分                25,466     25,466                       △ 15,989     9,477
     株主資本以外の項目の
     当期変動額（純額）
                  －   25,466     25,466     2,700      －  △ 13,187    △ 10,487   △ 140,492    △ 125,512
    当期変動額合計
    当期末残高
                40,000     25,811     25,811     10,000    820,909     65,640    896,549    △ 320,640     641,719
                評価・換算差額等

                          新株    純資産
               その他有価
                    評価・換算
                         予約権     合計
               証券評価差
                    差額等合計
                額金
    当期首残高

                36,772     36,772     1,317    805,322
    当期変動額
     剰余金の配当                         △ 34,483
     当期純利益                          23,996
     自己株式の取得                        △ 124,503
     自己株式の処分                          9,477
     株主資本以外の項目の
                △ 7,281    △ 7,281      451   △ 6,830
     当期変動額（純額）
                △ 7,281    △ 7,281      451  △ 132,343
    当期変動額合計
    当期末残高
                29,491     29,491     1,768    672,979
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    【注記事項】
    (重要な会計方針)
     1 資産の評価基準及び評価方法
      有価証券の評価基準及び評価方法
       ①  子会社株式及び関連会社株式
         移動平均法による原価法
       ②  その他有価証券
         市場価格のない株式等以外のもの
          時価法(評価差額は全部純資産直入法により処理し、売却原価は移動平均法により算定)
         市場価格のない株式等
          移動平均法による原価法
     2 固定資産の減価償却の方法

      (1)  有形固定資産
        定額法
         主な耐用年数は次のとおりです。
         建物                           2～50年
         工具、器具及び備品             2～15年
      (2)  無形固定資産

        定額法
         主な償却年数は次のとおりです。
         ソフトウエア(自社利用分)             5年(社内における利用可能期間)
     3 引当金の計上基準

      (1)  貸倒引当金
        債権の貸倒による損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等の特定債権につ
        いては個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しています。
      (2)  役員退職慰労引当金

        役員の退職慰労金の支給に備えるため、内規に基づく期末要支給見込額を計上しています。
      (3)  役員報酬信託引当金

        役員への将来の当社株式の給付に備えるため、株式交付規程に基づき、役員に割り当てられたポイントに応じ
        た株式の給付見込額を基礎として計上しています。
     4 重要なヘッジ会計の方法

      (1)  ヘッジ会計の方法
        繰延ヘッジ処理を採用しています。
        なお、金利スワップについては特例処理の要件を満たしている場合は特例処理を、金利通貨スワップについて
        は一体処理(特例処理・振当処理)の要件を満たしている場合には一体処理を採用しています。
      (2)  ヘッジ手段とヘッジ対象

        (ヘッジ手段)　               (ヘッジ対象)
        金利スワップ              　借入金利息
        金利通貨スワップ          　外貨建借入金
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      (3)  ヘッジ方針
        金利変動リスク及び為替変動リスクをヘッジする目的で、金利スワップ及び金利通貨スワップ取引を行ってい
        ます。
      (4)  ヘッジ有効性評価の方法

        金利スワップの特例処理及び金利通貨スワップの一体処理については、有効性評価を省略しています。
     5 収益及び費用の計上基準

      当社は、以下の5ステップアプローチに基づき、収益を認識しています。
      ステップ1:      顧客との契約を識別します。
      ステップ2:      契約における履行義務を識別します。
      ステップ3:      取引価格を算定します。
      ステップ4:      取引価格を契約における履行義務に配分します。
      ステップ5:      履行義務を充足した時点で(又は充足するにつれて)収益を認識します。
      当社が権利を有するリクルートブランドを、当社グループ会社に対して使用する権利を許諾し、当社はその対価と

      してロイヤリティー収入を得ています。当社は契約で定められた期間にわたり、当社グループ会社に対してリク
      ルートブランドを使用許諾する義務を負っています。当該履行義務は時の経過につれて充足されるため、契約期間
      に応じて収益認識しています。
     6 その他財務諸表作成のための基本となる重要な事項

      (1)  重要な外貨建資産及び負債の本邦通貨への換算の基準
        外貨建金銭債権債務は、決算日の直物為替相場により円貨に換算し、換算差額は損益として処理しています。
      (2)  連結納税制度の適用

        連結納税制度を適用しています。
    (重要な会計上の見積り)

    当社は前事業年度末日及び当事業年度末日現在、関係会社株式827,403百万円を計上しており、その主なものはRGF
    Staffing     B.V.株式402,140百万円です。
    当社は、買収時に見込んだ超過収益力を反映した実質価額を帳簿価額と比較し、実質価額の著しい低下の有無を判定し

    ています。RGF       Staffing     B.V.及びRGF      Staffing     B.V.傘下の人材派遣子会社各社の買収時点で見込んだ事業計画に基づ
    く超過収益力には、各社がそれぞれ担当する国において有している顧客基盤及びブランド力、会社グループの他の人材
    派遣子会社での経験に基づいて蓄積したノウハウを相互に活用することにより得られるシナジーが反映されています。
    実質価額に反映されている超過収益力が毀損していないかどうかの検討に当たって、連結財務諸表作成におけるのれん

    の減損テストに使用されたものと同様の事業計画に基づく5年間の将来キャッシュ・フロー予測、その後の期間の成長率
    や割引率を考慮しています。将来キャッシュ・フロー予測は、主として市場成長率に影響を受けます。(連結財務諸表注
    記「11    のれん及び無形資産          」「(3)    のれんの減損テスト」を参照)
    2021年3月31日及び2022年3月31日時点における評価の結果、実質価額は帳簿価額に比して著しく低下していないため、

    RGF  Staffing     B.V.株式の減損処理は不要と判断し、評価損は計上していません。
    なお、当該超過収益力を加味した実質価額に著しい低下が生じているかの判定に当たって使用した事業計画は                                                   、経営者

    による最善の見積りに基づき作成されています。
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    (追加情報)
    (役員報酬BIP信託)
    当社は、当社及び当社グループ会社の取締役、執行役員及び専門役員へのインセンティブプランとして、役員報酬BIP
    (Board    Incentive     Plan)信託を用いた株式報酬制度を導入しています。
    1 取引の概要

    連結財務諸表注記「25           株式報酬」に記載しています。
    2 信託に残存する当社株式

    信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額により、純資産の部に自己株式として計上しています。前事業年度
    及び当事業年度における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、それぞれ3,992百万円、1,389,130株及び6,363百万円、
    1,714,565株です。
    (株式付与ESOP信託)

    当社は、当社グループ会社の従業員等へのインセンティブプランとして、株式付与ESOP(Employee                                               Stock   Ownership
    Plan)信託を用いた株式交付制度を導入しています。
    1 取引の概要

    連結財務諸表注記「25           株式報酬」に記載しています。
    2 信託に残存する当社株式

    信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額により、純資産の部に自己株式として計上しています。当事業年度
    における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、54,349百万円、11,024,253株です。当事業年度において信託に対する
    自己株式の処分により、自己株式が25,745百万円増加しています。
    (貸借対照表関係)

    1 関係会社に対する資産及び負債
    区分掲記されたもの以外で各科目に含まれているものは、次のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                  前事業年度               当事業年度
                                 ( 2021年3月31日       )        ( 2022年3月31日       )
    短期金銭債権                                 89,371              108,403
    短期金銭債務                                341,747               368,104
    長期金銭債権                                199,229               158,018
    長期金銭債務                                   －            200,000
    2 偶発債務

    下記関係会社の債務に対して次のとおり保証を行っています。
                                                   (単位:    百万円)
                  前事業年度                           当事業年度
                ( 2021年3月31日       )                    ( 2022年3月31日       )
    Indeed,    Inc.
                        69,836        Indeed, Inc.                   70,016
    Indeed    Ireland    Operations      Limited
                        32,844        Indeed Ireland Operations Limited                   31,232
    Glassdoor,      Inc.
                        18,011        Glassdoor, Inc.                   18,245
    Staffmark     Group,    LLC
                         9,853       Staffmark Group, LLC                   10,733
    RGF  Staffing     Interservices       NV
                         5,521       RGF Staffing B.V.                    6,813
    Chandler     Macleod    Group   Limited
                          673      Chandler Macleod Group Limited                     747
    Megagon    Labs,   Inc.
                          241      Megagon Labs, Inc.                     196
    その他                      16      その他                     15
     計
                        136,998          計                   138,001
                                183/198




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    3 当座貸越契約及び貸出コミットメント
    当社は、流動性を確保し、運転資金の効率的な調達を行うため金融機関と当座貸越契約及び貸出コミットメント契約を
    締結しています。
    事業年度末における当座貸越契約及び貸出コミットメントに係る借入未実行残高等は次のとおりです。
                                                   (単位:    百万円)
                                  前事業年度               当事業年度
                                 ( 2021年3月31日       )        ( 2022年3月31日       )
    当座貸越極度額及び
                                     512,999               313,000
    貸出コミットメントの総額
    借入実行残高                                   －               －
      差引額                                512,999               313,000
    (損益計算書関係)

    関係会社との取引高
                                                   (単位:    百万円)
                                  前事業年度               当事業年度
                                (自    2020年4月1日            (自    2021年4月1日
                                至   2021年3月31日       )      至   2022年3月31日       )
    営業取引による取引高(収益)                                 27,324               42,029
    営業取引による取引高(費用)                                  914               899
    営業取引以外の取引高(収益)                                  390               365
    営業取引以外の取引高(費用)                                  581               918
    (有価証券関係)

    子会社株式及び関連会社株式
     前事業年度(      2021年3月31日       )　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                 (単位:    百万円)
          区分           貸借対照表計上額                 時価              差額
    (1)  子会社株式
                              －              －              －
    (2)  関連会社株式
                            8,367             162,477              154,109
          計                  8,367             162,477              154,109
     当事業年度(      2022年3月31日       )　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                 (単位:    百万円)

          区分           貸借対照表計上額                 時価              差額
    (1) 子会社株式                         －              －              －
    (2) 関連会社株式                        8,367             167,998              159,630
          計                  8,367             167,998              159,630
    (注)   市場価格のない子会社株式及び関連会社株式の貸借対照表計上額

                                                 (単位:    百万円)
                                 前事業年度              当事業年度
                区分
                                ( 2021年3月31日       )       ( 2022年3月31日       )
       (1) 子会社株式                                819,036              819,036
       (2) 関連会社株式                                  －              －
                 計                      819,036              819,036
      上記については、市場価格がないことから、上表の「子会社株式及び関連会社株式」には含めていません。
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    (税効果会計関係)
    1 繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳
                                                   (単位:    百万円)
                                  前事業年度               当事業年度
                                ( 2021年3月31日       )        ( 2022年3月31日       )
    (繰延税金資産)
     関係会社株式                               26,033               26,033
     繰越欠損金                                6,548               3,445
     投資有価証券評価損                                3,428               3,428
     その他                                1,860               2,197
     繰延税金資産小計                               37,872               35,105
     評価性引当額                              △30,277               △29,152
     繰延税金資産合計                                7,595               5,953
    (繰延税金負債)
     関係会社株式                              △102,558               △102,558
     その他有価証券評価差額金                              △11,121               △7,977
     繰延税金負債合計                              △113,679               △110,535
     繰延税金負債の純額                              △106,083               △104,581
    2 法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因となった主

    要な項目別の内訳
                                  前事業年度               当事業年度

                                ( 2021年3月31日       )        ( 2022年3月31日       )
    法定実効税率                                    －              30.6  %
    (調整)
     受取配当金等永久に益金に算入されない項目                                   －             △0.1   %
     評価性引当額                                   －             △3.5   %
     その他                                   －             △1.4   %
     税効果会計適用後の法人税等の負担率                                   －              25.6  %
    前事業年度は、法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間の差異が法定実効税率の100分の5以下であ
    るため注記を      省略  しています。
    (重要な後発事象)

    (51job,    Inc.株式の一部売却)
    当社は、当社が約34.8%株式持分(米国預託証券を含む)を保有する持分法適用会社51job,                                         Inc.(以下「51job」)の非公開
    化取引(以下「本取引」)に関する契約（以下「原契約」）を2021年6月21日に締結し、その後、原契約の内容の一部を変
    更することに全関係者が合意したため、2022年3月1日に、原契約を変更する契約を締結しました。本取引は複数の投資
    家(以下「本取引投資家グループ」)と当社による51jobの買収により実行されるもので、当該契約は、当社が51job及び
    本取引投資家グループと締結したものです。
    当社は、本取引が51jobの長期的な成長に資するものと考えており、本取引完了後も引き続き現在保有する51job株式の

    大半について保有を継続する予定ですが、一部の売却対価として、額面226百万米ドル相当の転換社債及び現金304百万
    米ドルを受領しました。
    51jobは2022年4月27日の臨時株主総会で本取引を承認し、本取引は2022年5月10日に完了しました。これに伴い、2023年

    3月期の財務諸表上、受領する転換社債については株式の帳簿価額を引継ぐものの、受領する現金から約369億円の関係
    会社株式売却益が計上される見込みです。なお、本取引完了後の、当社の51jobの発行済株式総数に係る持分比率は約
    39.9%であり、51jobは引き続き当社の関連会社となる見込みです。
     ④ 【附属明細表】

      【有形固定資産等明細表】
                                                   (単位:    百万円)
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                                                     減価償却
     区分       資産の種類         当期首残高      当期増加額      当期減少額      当期償却額      当期末残高
                                                      累計額
        建物                38      －      －       3      35      53
        機械及び装置                 1      －      －       0      0      1
    有形固
    定資産
        工具、器具及び備品                86       1      0      16      71      526
             計           126        1      0      19      107      582
        ソフトウエア                375       90      146      108      210
    無形固
        その他                48       1      0      8      41
    定資産
             計           423       92      146      116      252
      【引当金明細表】

                                                   (単位:    百万円)
          科目           当期首残高          当期増加額          当期減少額          当期末残高
    貸倒引当金                       68           6          0          75
    役員退職慰労引当金                      744           14          143          616
    役員報酬信託引当金                     2,823          1,207           324         3,706
    (2) 【主な資産及び負債の内容】

    連結財務諸表を作成しているため、記載を省略しています。
    (3) 【その他】

    該当事項はありません。
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    第6   【提出会社の株式事務の概要】
    事業年度             毎年4月1日から翌年3月31日まで

    定時株主総会             毎年6月

    基準日             毎年3月31日

                 毎年9月30日
    剰余金の配当の基準日
                 毎年3月31日
    1単元の株式数             100株
    単元未満株式の買取り

                 (特別口座)
    　　取扱場所
                 東京都千代田区丸の内          1-4-5    三菱UFJ信託銀行㈱         証券代行部
                 (特別口座)
    　　株主名簿管理人
                 東京都千代田区丸の内          1-4-5    三菱UFJ信託銀行㈱
    　　取次所             ―
    　　買取手数料             株式の売買の委託に係る手数料相当額として別途定める金額

                 当社の公告方法は、電子公告としています。
                 但し事故その他やむを得ない事由によって電子公告による公告をすることができない
    公告掲載方法             場合は、日本経済新聞に掲載して行います。
                 当社の公告掲載URLは次のとおりです。
                 https://    recruit-holdings.com/ja/ir/resources/public-notice/
    株主に対する特典             なし
    (注)当社の株主は、その有する単元未満株式について、次に掲げる権利以外の権利を行使することができません。

       (1)  会社法第189条第2項各号に掲げる権利
       (2)  会社法第166条第1項の規定による請求をする権利
       (3)  株主の有する株式数に応じて、募集株式の割当て及び募集新株予約権の割当てを受ける権利
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    第7   【提出会社の参考情報】
    1 【提出会社の親会社等の情報】

      当社には、金融商品取引法第24条の7第1項に規定する親会社等はありません。
    2 【その他の参考情報】

      当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しています。
     (1)  有価証券報告書及びその添付書類

       事業年度     第61期   (自    2020年4月1日       至   2021年3月31日       ) 2021年6月18日関東財務局長に提出。
     (2)  内部統制報告書及びその添付書類

       2021年6月18日関東財務局長に提出。
     (3)  四半期報告書

       第62期   第1四半期(自        2021年4月1日       至   2021年6月30日       ) 2021年8月12日関東財務局長に提出。
       第62期   第2四半期(自　       2021年7月1日      　至　   2021年9月30日       ) 2021年11月15日関東財務局長に提出。
       第62期   第3四半期(自　       2021年10月1日       　至　   2021年12月31日       ) 2022年2月14日関東財務局長に提出。
     (4)  確認書

       事業年度     第61期   (自    2020年4月1日       至   2021年3月31日       ) 2021年6月18日関東財務局長に提出。
       第62期   第1四半期(自        2021年4月1日       至   2021年6月30日       ) 2021年8月12日関東財務局長に提出。
       第62期   第2四半期(自　       2021年7月1日      　至　   2021年9月30日       ) 2021年11月15日関東財務局長に提出。
       第62期   第3四半期(自　       2021年10月1日       　至　   2021年12月31日       ) 2022年2月14日関東財務局長に提出。
     (5)  臨時報告書

       企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第2号の2(新株予約権の発行)                                    の規定に基づく臨時報告書
       2021年7月14日関東財務局長に提出。
       企業内容等の開示に関する            内閣府令第19条第2項第3号(特定子会社の異動)                      の規定に基づく臨時報告書

       2022年4月27日関東財務局長に提出                。
       企業内容等の開示に関する            内閣府令第19条第2項第12号(関係会社株式売却益の計上)                           の規定に基づく臨時報告書

       2022年4月27日       関東財務局長に提出。
     (6)  臨時報告書の訂正報告書

       訂正報告書(上記2021年7月14日提出の臨時報告書に係る訂正報告書)
       2021年7月29日       関東財務局長に提出。
     (7)  自己株券買付状況報告書

       2022年2月14日、2022年3月4日及び2022年4月12日関東財務局長に提出。
     (8)  有価証券届出書(参照方式)及びその添付書類

       普通株式のその他の者に対する割当に係る有価証券届出書
       2022年5月16日関東財務局長に提出。
     (9)  発行登録書(普通社債)及びその添付書類

       2021年6月18日、2021年7月14日、2021年7月29日及び2022年4月27日関東財務局長に提出。
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    第二部     【提出会社の保証会社等の情報】
     該当事項はありません。

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                独立監査人の監査報告書及び内部統制監査報告書
                                                    2022年6月21日

    株式会社リクルートホールディングス
     取　締　役　会　　御　中
                        EY新日本有限責任監査法人

                        東京事務所

                        指定有限責任社員

                                   公認会計士         室　　橋　　陽　　二
                        業務執行社員
                        指定有限責任社員

                                            三　ッ　木　       最　   文
                                   公認会計士
                        業務執行社員
                        指定有限責任社員

                                   公認会計士         三　　木　　拓　　人
                        業務執行社員
    ＜財務諸表監査＞
    監査意見
     当監査法人は、金融商品取引法第193条の2第1項の規定に基づく監査証明を行うため、「経理の状況」に掲げられてい
    る株式会社リクルートホールディングスの2021年4月1日から2022年3月31日までの連結会計年度の連結財務諸表、すなわ
    ち、連結財政状態計算書、連結損益計算書、連結包括利益計算書、連結持分変動計算書、連結キャッシュ・フロー計算
    書、連結財務諸表注記について監査を行った。
     当監査法人は、上記の連結財務諸表が、「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」第93条により規定
    された国際会計基準に準拠して、株式会社リクルートホールディングス及び連結子会社の2022年3月31日現在の財政状態
    並びに同日をもって終了する連結会計年度の経営成績及びキャッシュ・フローの状況を、全ての重要な点において適正
    に表示しているものと認める。
    監査意見の根拠

     当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に準拠して監査を行った。監査の基準におけ
    る当監査法人の責任は、「連結財務諸表監査における監査人の責任」に記載されている。当監査法人は、我が国におけ
    る職業倫理に関する規定に従って、会社及び連結子会社から独立しており、また、監査人としてのその他の倫理上の責
    任を果たしている。当監査法人は、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手したと判断している。
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    監査上の主要な検討事項
     監査上の主要な検討事項とは、当連結会計年度の連結財務諸表の監査において、監査人が職業的専門家として特に重
    要であると判断した事項である。監査上の主要な検討事項は、連結財務諸表全体に対する監査の実施過程及び監査意見
    の形成において対応した事項であり、当監査法人は、当該事項に対して個別に意見を表明するものではない。
    RGF Staffing B.V.に関するのれんの評価

           監査上の主要な検討事項の
                                         監査上の対応
             内容及び決定理由
     連結財務諸表注記「11           のれん及び無形資産」           に記載     当監査法人は、RGF          Staffing     B.V.に関するのれんの
    されているとおり、会社は、欧州において総合人材派遣                           評価を検討するに当たり、主として以下の監査手続を実
    事業を展開するRGF          Staffing     B.V.の株式取得により発             施した。
                               ・　将来キャッシュ・フローについては、経営者によっ
    生したのれん(当連結会計年度末簿価158,049百万円)を
                                て承認された事業計画との整合性を評価した。5年間
    計上しており、のれんの減損テストで用いた主要な仮定
                                の将来キャッシュ・フロー予測に含まれる主要な仮定
    を開示している。
                                である市場成長率について、その根拠の経営者への質
     会社は減損テストを実施するに当たり、のれんを含む
                                問、外部機関による各国人材派遣市場成長率の予測等
    資金生成単位又は資金生成単位グループにおける回収可
                                利用可能な外部データとの比較、過去実績からの趨勢
    能価額を使用価値により測定している。使用価値は、各
                                分析、減損テスト日以後の業績達成状況の評価、感応
    資金生成単位又は資金生成単位グループにおいて経営者
                                度分析を実施した。
    によって承認された事業計画に基づく5年間の税引前の
                               ・　5年経過後の成長率については、その根拠を経営者
    将来キャッシュ・フロー予測等を現在価値に割り引いて
                                に質問するとともに、外部機関が公表している経済予
    算定している。5年間の将来キャッシュ・フロー予測
                                測との比較及び過去実績からの趨勢分析を実施した。
    は、業界の将来の趨勢に関する経営者の評価と過去の
                               ・　使用価値の評価方法及び割引率について、当監査法
    データを反映したものに加え、市場成長率を含む外部情
                                人のネットワーク・ファームの評価の専門家を関与さ
    報及び内部情報に基づき作成している。将来キャッ
                                せ、評価方法と会計基準との整合性及び割引率の算定
    シュ・フロー予測が対象としている期間を超える期間に
                                に使用されたインプット情報と外部情報との整合性を
    ついては、資金生成単位又は資金生成単位グループの属
                                検討した。
    する国、産業の状況を勘案して決定した成長率を用いて
                               ・　経営者が当連結会計年度末時点での減損の兆候の有
    予測した将来キャッシュ・フローを現在価値に割り引い
                                無を判断するに当たり、ロシア・ウクライナ情勢を含
    て、継続価値を算定している。割引率(税引前)は加重平
                                め減損テスト日以後の状況の変化をどのように検討し
    均資本コストを基礎とし、貨幣の時間価値及びその資産
                                たかについて、経営者へ質問し評価した。
    の固有のリスクを考慮して算出している。
     使用価値の見積りにおける主要な仮定は、事業計画に
    基づく5年間の将来キャッシュ・フロー予測に含まれる
    市場成長率、その後の期間の成長率及び割引率である。
    なお、事業計画は、経営者による最善の見積りに基づき
    作成されている。
     のれんの減損テストにおける事業計画に基づく5年間
    の将来キャッシュ・フロー予測に含まれる市場成長率、
    5年経過後の成長率は、経済情勢の変化に伴う雇用環境
    の変化に影響を受けることから、その見積りに不確実性
    を伴い、経営者の判断が必要である。また、割引率の見
    積りにおいてはその計算手法及びインプット情報の検討
    について高度な専門知識を必要とする。そのため、当監
    査法人は、当該事項が監査上の主要な検討事項に該当す
    ると判断した。
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                                                           有価証券報告書
    その他の記載内容

     その他の記載内容は、有価証券報告書に含まれる情報のうち、連結財務諸表及び財務諸表並びにこれらの監査報告書
    以外の情報である。経営者の責任は、その他の記載内容を作成し開示することにある。また、監査役及び監査役会の責
    任は、その他の記載内容の報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。
    　当監査法人の連結財務諸表に対する監査意見の対象にはその他の記載内容は含まれておらず、当監査法人はその他の
    記載内容に対して意見を表明するものではない。
     連結財務諸表監査における当監査法人の責任は、その他の記載内容を通読し、通読の過程において、その他の記載内
    容と連結財務諸表又は当監査法人が監査の過程で得た知識との間に重要な相違があるかどうか検討すること、また、そ
    のような重要な相違以外にその他の記載内容に重要な誤りの兆候があるかどうか注意を払うことにある。
     当監査法人は、実施した作業に基づき、その他の記載内容に重要な誤りがあると判断した場合には、その事実を報告
    することが求められている。
     その他の記載内容に関して、当監査法人が報告すべき事項はない。
    連結財務諸表に対する経営者並びに監査役及び監査役会の責任

     経営者の責任は、国際会計基準に準拠して連結財務諸表を作成し適正に表示することにある。これには、不正又は誤
    謬による重要な虚偽表示のない連結財務諸表を作成し適正に表示するために経営者が必要と判断した内部統制を整備及
    び運用することが含まれる。
     連結財務諸表を作成するに当たり、経営者は、継続企業の前提に基づき連結財務諸表を作成することが適切であるか
    どうかを評価し、国際会計基準に基づいて継続企業に関する事項を開示する必要がある場合には当該事項を開示する責
    任がある。
     監査役及び監査役会の責任は、財務報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにあ
    る。
    連結財務諸表監査における監査人の責任

     監査人の責任は、監査人が実施した監査に基づいて、全体としての連結財務諸表に不正又は誤謬による重要な虚偽表
    示がないかどうかについて合理的な保証を得て、監査報告書において独立の立場から連結財務諸表に対する意見を表明
    することにある。虚偽表示は、不正又は誤謬により発生する可能性があり、個別に又は集計すると、連結財務諸表の利
    用者の意思決定に影響を与えると合理的に見込まれる場合に、重要性があると判断される。
     監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に従って、監査の過程を通じて、職業的専門家と
    しての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。
    ・　不正又は誤謬による重要な虚偽表示リスクを識別し、評価する。また、重要な虚偽表示リスクに対応した監査手
     続を立案し、実施する。監査手続の選択及び適用は監査人の判断による。さらに、意見表明の基礎となる十分かつ
     適切な監査証拠を入手する。
    ・　連結財務諸表監査の目的は、内部統制の有効性について意見表明するためのものではないが、監査人は、リスク
     評価の実施に際して、状況に応じた適切な監査手続を立案するために、監査に関連する内部統制を検討する。
    ・　経営者が採用した会計方針及びその適用方法の適切性、並びに経営者によって行われた会計上の見積りの合理性
     及び関連する注記事項の妥当性を評価する。
    ・　経営者が継続企業を前提として連結財務諸表を作成することが適切であるかどうか、また、入手した監査証拠に
     基づき、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況に関して重要な不確実性が認められるかど
     うか結論付ける。継続企業の前提に関する重要な不確実性が認められる場合は、監査報告書において連結財務諸表
     の注記事項に注意を喚起すること、又は重要な不確実性に関する連結財務諸表の注記事項が適切でない場合は、連
     結財務諸表に対して除外事項付意見を表明することが求められている。監査人の結論は、監査報告書日までに入手
     した監査証拠に基づいているが、将来の事象や状況により、企業は継続企業として存続できなくなる可能性があ
     る。
    ・　連結財務諸表の表示及び注記事項が、国際会計基準に準拠しているかどうかとともに、関連する注記事項を含め
     た連結財務諸表の表示、構成及び内容、並びに連結財務諸表が基礎となる取引や会計事象を適正に表示しているか
     どうかを評価する。
    ・　連結財務諸表に対する意見を表明するために、会社及び連結子会社の財務情報に関する十分かつ適切な監査証拠
     を入手する。監査人は、連結財務諸表の監査に関する指示、監督及び実施に関して責任がある。監査人は、単独で
     監査意見に対して責任を負う。
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                                              株式会社リクルートホールディングス(E07801)
                                                           有価証券報告書
     監査人は、監査役及び監査役会に対して、計画した監査の範囲とその実施時期、監査の実施過程で識別した内部統制
    の重要な不備を含む監査上の重要な発見事項、及び監査の基準で求められているその他の事項について報告を行う。
     監査人は、監査役及び監査役会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、
    並びに監査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去又は軽減するためにセーフガー
    ドを講じている場合はその内容について報告を行う。
     監査人は、監査役及び監査役会と協議した事項のうち、当連結会計年度の連結財務諸表の監査で特に重要であると判
    断した事項を監査上の主要な検討事項と決定し、監査報告書において記載する。ただし、法令等により当該事項の公表
    が禁止されている場合や、極めて限定的ではあるが、監査報告書において報告することにより生じる不利益が公共の利
    益を上回ると合理的に見込まれるため、監査人が報告すべきでないと判断した場合は、当該事項を記載しない。
    ＜内部統制監査＞

    監査意見
     当監査法人は、金融商品取引法第193条の2第2項の規定に基づく監査証明を行うため、株式会社リクルートホールディ
    ングスの2022年3月31日現在の内部統制報告書について監査を行った。
     当監査法人は、株式会社リクルートホールディングスが2022年3月31日現在の財務報告に係る内部統制は有効であると
    表示した上記の内部統制報告書が、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の評価の基準
    に準拠して、財務報告に係る内部統制の評価結果について、全ての重要な点において適正に表示しているものと認め
    る。
    監査意見の根拠

     当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の監査の基準に準拠して内部統
    制監査を行った。財務報告に係る内部統制の監査の基準における当監査法人の責任は、「内部統制監査における監査人
    の責任」に記載されている。当監査法人は、我が国における職業倫理に関する規定に従って、会社及び連結子会社から
    独立しており、また、監査人としてのその他の倫理上の責任を果たしている。当監査法人は、意見表明の基礎となる十
    分かつ適切な監査証拠を入手したと判断している。
    内部統制報告書に対する経営者並びに監査役及び監査役会の責任

     経営者の責任は、財務報告に係る内部統制を整備及び運用し、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告
    に係る内部統制の評価の基準に準拠して内部統制報告書を作成し適正に表示することにある。
     監査役及び監査役会の責任は、財務報告に係る内部統制の整備及び運用状況を監視、検証することにある。
     なお、財務報告に係る内部統制により財務報告の虚偽の記載を完全には防止又は発見することができない可能性があ
    る。
    内部統制監査における監査人の責任

     監査人の責任は、監査人が実施した内部統制監査に基づいて、内部統制報告書に重要な虚偽表示がないかどうかにつ
    いて合理的な保証を得て、内部統制監査報告書において独立の立場から内部統制報告書に対する意見を表明することに
    ある。
     監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる財務報告に係る内部統制の監査の基準に従って、監査の過程
    を通じて、職業的専門家としての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。
    ・　内部統制報告書における財務報告に係る内部統制の評価結果について監査証拠を入手するための監査手続を実施
     する。内部統制監査の監査手続は、監査人の判断により、財務報告の信頼性に及ぼす影響の重要性に基づいて選択
     及び適用される。
    ・　財務報告に係る内部統制の評価範囲、評価手続及び評価結果について経営者が行った記載を含め、全体としての
     内部統制報告書の表示を検討する。
    ・　内部統制報告書における財務報告に係る内部統制の評価結果に関する十分かつ適切な監査証拠を入手する。監査
     人は、内部統制報告書の監査に関する指示、監督及び実施に関して責任がある。監査人は、単独で監査意見に対し
     て責任を負う。
     監査人は、監査役及び監査役会に対して、計画した内部統制監査の範囲とその実施時期、内部統制監査の実施結果、
    識別した内部統制の開示すべき重要な不備、その是正結果、及び内部統制の監査の基準で求められているその他の事項
    について報告を行う。
     監査人は、監査役及び監査役会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、
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    並びに監査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去又は軽減するためにセーフガー
    ドを講じている場合はその内容について報告を行う。
    利害関係

     会社及び連結子会社と当監査法人又は業務執行社員との間には、公認会計士法の規定により記載すべき利害関係はな
    い。
                                                       以   上
     (注)   1.上記の監査報告書の原本は当社(有価証券報告書提出会社)が別途保管しています。

       2.XBRLデータは監査の対象には含まれていません。
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                        独立監査人の監査報告書
                                                    2022年6月21日

    株式会社リクルートホールディングス
     取　締　役　会　　御　中
                        EY新日本有限責任監査法人

                        東京事務所

                        指定有限責任社員

                                            室      橋   　陽       二
                                   公認会計士
                        業務執行社員
                        指定有限責任社員

                                            三　ッ　木　       最　   文
                                   公認会計士
                        業務執行社員
                        指定有限責任社員

                                   公認会計士         三　　木　　拓　　人
                        業務執行社員
    監査意見

     当監査法人は、金融商品取引法第193条の2第1項の規定に基づく監査証明を行うため、「経理の状況」に掲げられてい
    る株式会社リクルートホールディングスの2021年4月1日から2022年3月31日までの第62期事業年度の財務諸表、すなわ
    ち、貸借対照表、損益計算書、株主資本等変動計算書、重要な会計方針、その他の注記及び附属明細表について監査を
    行った。
     当監査法人は、上記の財務諸表が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して、株式会
    社リクルートホールディングスの2022年3月31日現在の財政状態及び同日をもって終了する事業年度の経営成績を、全て
    の重要な点において適正に表示しているものと認める。
    監査意見の根拠

     当監査法人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に準拠して監査を行った。監査の基準におけ
    る当監査法人の責任は、「財務諸表監査における監査人の責任」に記載されている。当監査法人は、我が国における職
    業倫理に関する規定に従って、会社から独立しており、また、監査人としてのその他の倫理上の責任を果たしている。
    当監査法人は、意見表明の基礎となる十分かつ適切な監査証拠を入手したと判断している。
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    監査上の主要な検討事項
     監査上の主要な検討事項とは、当事業年度の財務諸表の監査において、監査人が職業的専門家として特に重要である
    と判断した事項である。監査上の主要な検討事項は、財務諸表全体に対する監査の実施過程及び監査意見の形成におい
    て対応した事項であり、当監査法人は、当該事項に対して個別に意見を表明するものではない。
    RGF Staffing B.V.株式の評価

           監査上の主要な検討事項の
                                         監査上の対応
             内容及び決定理由
     財務諸表注記(重要な会計上の見積り)                  に記載されてい         当監査法人は、RGF          Staffing     B.V.株式の評価を検討
    るとおり、会社は、欧州において総合人材派遣事業を展
                               するに当たり、主として以下の監査手続を実施した。
    開するRGF     Staffing     B.V.株式402,140百万円を関係会社
                               ・　実質価額に反映されている超過収益力が毀損してい
    株式として計上しており、関係会社株式の評価に関する                            ないかどうか検討するため、過去の事業計画と実績と
    見積りの不確実性を開示している。                            の比較分析を実施した。また、超過収益力が毀損して
     会社は、RGF      Staffing     B.V.買収時に見込んだ超過収                いないかどうかの検討に当たって会社が考慮した事項
                                について以下の手続を実施した。
    益力を反映した実質価額を帳簿価額と比較し、実質価額
                                －　連結財務諸表作成におけるのれんの減損テストに
    の著しい低下の有無を判定している。RGF                      Staffing
                                 使用されたものと同様の事業計画に基づく5年間の
    B.V.及びRGF      Staffing     B.V.傘下の人材派遣子会社各社
                                 将来キャッシュ・フロー予測の主要な仮定である市
    の買収時点で見込んだ事業計画に基づく超過収益力に
                                 場成長率について、その根拠の経営者への質問、外
    は、各社がそれぞれ担当する国において有している顧客
                                 部機関による各国人材派遣市場成長率の予測等利用
    基盤及びブランド力、会社グループの他の人材派遣子会
                                 可能な外部データとの比較、過去実績からの趨勢分
    社での経験に基づいて蓄積したノウハウを相互に活用す
                                 析、感応度分析を実施した。
    ることにより得られるシナジーが反映されている。会社
                                －　5年経過後の成長率については、その根拠を経営
    は、実質価額に反映されている超過収益力が毀損してい
                                 者に質問するとともに、外部機関が公表している経
    ないかどうかの検討に当たって、連結財務諸表作成にお
                                 済予測との比較及び過去実績からの趨勢分析を実施
    けるのれんの減損テストに使用されたものと同様の事業
                                 した。
    計画に基づく5年間の将来キャッシュ・フロー予測、そ
                                －　割引率について、当監査法人のネットワーク・
    の後の期間の成長率や割引率を考慮している。将来
                                 ファームの評価の専門家を関与させ、割引率の算定
    キャッシュ・フロー予測は、主として市場成長率に影響
                                 に使用されたインプット情報と外部情報との整合性
    を受ける。なお、当該超過収益力を加味した実質価額に
                                 を検討した。
    著しい低下が生じているかの判定に当たって使用した事
                                －　ロシア・ウクライナ情勢を含む状況の変化が超過
    業計画は、経営者による最善の見積りに基づき作成され
                                 収益力の評価に重要な変化を生じさせるかどうかに
    ている。
                                 ついて、経営者へ質問し評価した。
     RGF  Staffing     B.V.株式の評価について、超過収益力
                               ・　経営者による超過収益力を反映した実質価額と帳簿
    を反映した実質価額が著しく低下しているかどうかの判
                                価額の比較分析結果を評価した。
    定に当たり、会社が考慮した連結財務諸表作成における
    のれんの減損テストに使用されたものと同様の事業計画
    に基づく将来キャッシュ・フロー予測に含まれる市場成
    長率、5年経過後の成長率は、経済情勢の変化に伴う雇
    用環境の変化に影響を受けることから、その見積りに不
    確実性を伴い、経営者の判断が必要である。また、割引
    率の見積りにおいてはその計算手法及びインプット情報
    の検討について高度な専門知識を必要とする。そのた
    め、当監査法人は、当該事項が監査上の主要な検討事項
    に該当すると判断した。
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    その他の記載内容

     その他の記載内容は、有価証券報告書に含まれる情報のうち、連結財務諸表及び財務諸表並びにこれらの監査報告書
    以外の情報である。経営者の責任は、その他の記載内容を作成し開示することにある。また、監査役及び監査役会の責
    任は、その他の記載内容の報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにある。
     当監査法人の財務諸表に対する監査意見の対象にはその他の記載内容は含まれておらず、当監査法人はその他の記載
    内容に対して意見を表明するものではない。
     財務諸表監査における当監査法人の責任は、その他の記載内容を通読し、通読の過程において、その他の記載内容と
    財務諸表又は当監査法人が監査の過程で得た知識との間に重要な相違があるかどうか検討すること、また、そのような
    重要な相違以外にその他の記載内容に重要な誤りの兆候があるかどうか注意を払うことにある。
     当監査法人は、実施した作業に基づき、その他の記載内容に重要な誤りがあると判断した場合には、その事実を報告
    することが求められている。
     その他の記載内容に関して、当監査法人が報告すべき事項はない。
    財務諸表に対する経営者並びに監査役及び監査役会の責任

     経営者の責任は、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠して財務諸表を作成し適正に表
    示することにある。これには、不正又は誤謬による重要な虚偽表示のない財務諸表を作成し適正に表示するために経営
    者が必要と判断した内部統制を整備及び運用することが含まれる。
     財務諸表を作成するに当たり、経営者は、継続企業の前提に基づき財務諸表を作成することが適切であるかどうかを
    評価し、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に基づいて継続企業に関する事項を開示する必要
    がある場合には当該事項を開示する責任がある。
     監査役及び監査役会の責任は、財務報告プロセスの整備及び運用における取締役の職務の執行を監視することにあ
    る。
    財務諸表監査における監査人の責任

     監査人の責任は、監査人が実施した監査に基づいて、全体としての財務諸表に不正又は誤謬による重要な虚偽表示が
    ないかどうかについて合理的な保証を得て、監査報告書において独立の立場から財務諸表に対する意見を表明すること
    にある。虚偽表示は、不正又は誤謬により発生する可能性があり、個別に又は集計すると、財務諸表の利用者の意思決
    定に影響を与えると合理的に見込まれる場合に、重要性があると判断される。
     監査人は、我が国において一般に公正妥当と認められる監査の基準に従って、監査の過程を通じて、職業的専門家と
    しての判断を行い、職業的懐疑心を保持して以下を実施する。
    ・　不正又は誤謬による重要な虚偽表示リスクを識別し、評価する。また、重要な虚偽表示リスクに対応した監査手
     続を立案し、実施する。監査手続の選択及び適用は監査人の判断による。さらに、意見表明の基礎となる十分かつ
     適切な監査証拠を入手する。
    ・　財務諸表監査の目的は、内部統制の有効性について意見表明するためのものではないが、監査人は、リスク評価
     の実施に際して、状況に応じた適切な監査手続を立案するために、監査に関連する内部統制を検討する。
    ・　経営者が採用した会計方針及びその適用方法の適切性、並びに経営者によって行われた会計上の見積りの合理性
     及び関連する注記事項の妥当性を評価する。
    ・　経営者が継続企業を前提として財務諸表を作成することが適切であるかどうか、また、入手した監査証拠に基づ
     き、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象又は状況に関して重要な不確実性が認められるかどうか
     結論付ける。継続企業の前提に関する重要な不確実性が認められる場合は、監査報告書において財務諸表の注記事
     項に注意を喚起すること、又は重要な不確実性に関する財務諸表の注記事項が適切でない場合は、財務諸表に対し
     て除外事項付意見を表明することが求められている。監査人の結論は、監査報告書日までに入手した監査証拠に基
     づいているが、将来の事象や状況により、企業は継続企業として存続できなくなる可能性がある。
    ・　財務諸表の表示及び注記事項が、我が国において一般に公正妥当と認められる企業会計の基準に準拠しているか
     どうかとともに、関連する注記事項を含めた財務諸表の表示、構成及び内容、並びに財務諸表が基礎となる取引や
     会計事象を適正に表示しているかどうかを評価する。
     監査人は、監査役及び監査役会に対して、計画した監査の範囲とその実施時期、監査の実施過程で識別した内部統制
    の重要な不備を含む監査上の重要な発見事項、及び監査の基準で求められているその他の事項について報告を行う。
     監査人は、監査役及び監査役会に対して、独立性についての我が国における職業倫理に関する規定を遵守したこと、
    並びに監査人の独立性に影響を与えると合理的に考えられる事項、及び阻害要因を除去又は軽減するためにセーフガー
                                197/198


                                                          EDINET提出書類
                                              株式会社リクルートホールディングス(E07801)
                                                           有価証券報告書
    ドを講じている場合はその内容について報告を行う。
     監査人は、監査役及び監査役会と協議した事項のうち、当事業年度の財務諸表の監査で特に重要であると判断した事
    項を監査上の主要な検討事項と決定し、監査報告書において記載する。ただし、法令等により当該事項の公表が禁止さ
    れている場合や、極めて限定的ではあるが、監査報告書において報告することにより生じる不利益が公共の利益を上回
    ると合理的に見込まれるため、監査人が報告すべきでないと判断した場合は、当該事項を記載しない。
    利害関係

     会社と当監査法人又は業務執行社員との間には、公認会計士法の規定により記載すべき利害関係はない。
                                                       以   上
     (注)   1.上記の監査報告書の原本は当社(有価証券報告書提出会社)が別途保管しています。

       2.XBRLデータは監査の対象には含まれていません。
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